关于二〇〇七年教师及其他专业技术人员

第一篇：关于二〇〇七年教师及其他专业技术人员

关于二〇〇七年教师及其他专业技术人员

职务高聘和新聘工作的通知

全校各单位：

根据•厦门大学教师职务聘任条例（试行）‣、•厦门大学教师以外各类专业技术职务聘任办法（试行）‣等有关文件，现将我校2007年教师及其他专业技术人员职务高聘和新聘工作的安排及有关规定通知如下：

一、聘任范围和对象

1．本校符合学校和学院（单位）规定的高一级教师职务任职条件且应聘学科仍有相应空岗的未达法定退休年龄的教师；

2．本校教师以外各类专业技术人员，即现从事工程技术、实验技术、图书资料专业、档案专业、翻译专业、卫生技术、幼儿园教师等7个系列的专业技术工作，符合学校规定的高一级职务任职条件、应聘单位仍有相应空岗且未达到法定退休年龄的专业技术人员；

3．符合我校教师及其他专业技术人员聘任条例等有关文件规定的校外应聘人员。

2007年教师及其他专业技术人员的续聘工作将另行安排和通知。

二、聘任依据和原则

（一）聘任依据

1．教师职务聘任工作按照下列有关文件执行：•厦门大学教师职务聘任条例（试行）‣（厦大人„2007‟78号）；•厦门大学教职员工聘用制度试行办法‣（厦大人„2005‟53号）；厦门大学各学院（单位）教师岗位职责与任职条件细则（试行）（见厦大人„2004‟123号）；•厦门大学2007年教师职务岗位招聘方案‣（附件一）。

2．教师以外各类专业技术职务聘任工作按照下列有关文件执行：•厦门大学教职员工聘用制度试行办法‣（厦大人„2005‟53号）；•厦门大学教师以外各类专业技术职务聘任办法（试行）‣（厦大人„2005‟55号）；•2006～2009学年教师以外各类专业技术人员定编定岗方案‣（厦大人„2006‟82号）。

3．应聘教师职务和其他专业技术职务（以下合称专业技术职务）的有关核心学术刊物的规定及外语水平和计算机应用能力的要求，分别按•关于印发†厦门大学核心学术刊物目录（2007年版）‡、†厦门大学已撤消的核心学术刊物目录（2007年版）‡和†厦门大学关于核心学术刊物的若干规定‡的通知‣（厦大人„2007‟77号）、•厦门大学专业技术人员职务外语考试实施办法‣（厦大人„2004‟120号）和•厦门大学专业技术人员计算机应用能力考试实施办法‣（厦大人„2005‟54号）执行。

（二）聘任原则

1．本校教师及其他专业技术人员若符合学校和学院（单位）规定的高一级专业技术职务任职条件，应聘学科或专业仍有相应空岗，可竞聘高一级专业技术职务。

2．各学院（单位）今年所公布的空岗，均应面向国内外公开招聘，择优聘任，同等条件下，优先聘用校外应聘人员，且校外人员应聘岗位数不低于各单位各学科（各专业）拟聘空岗数的50％。

3．各学院（单位）现有可聘空岗应分期分批、有计划地使用。要按照聘任条件要求，本着宁缺勿滥的原则，严格审核，把好评审、推荐和聘任等环节。优秀人才的用岗应给予优先保证。

三、聘任期限

（一）固定期限的聘期

自2007年8月1日起至2010年7月31日止。在聘期内达到法定退休年龄的受聘人员，聘期到其法定退休之日止。

（二）无固定期限的聘期

符合学校规定可以签订无固定期限聘用合同的人员，在受聘相应职务时，可以申请与学校签订无固定期限聘用合同。无固定期限聘用合同的期限自2007年8月1日起至受聘人员法定退休之日止。

四、聘任工作日程安排和要求

（一）7月30日～8月15日 个人申请应聘

应聘者向设岗学院（单位）办公室报名，填写相应的教师或其他专业技术职务应聘申请表等有关表格。

1．本校教师申请高聘教师职务，填写•厦门大学高聘教师职务申请表‣。

2．本校教师以外各类专业技术人员申请高聘教师以外各类专业技术职务，填写•厦门大学高聘教师以外各类专业技术职务申请表‣。

3．校外人员申请新聘厦门大学教师职务或其他专业技术职务（含平聘和高聘），相应填写•厦门大学新聘教师职务申请表‣或•厦门大学新聘教师以外各类专业技术职务申请表‣。校外应聘人员不受本次聘任工作时间限制，常年均可申请应聘。

（二）8月16日～8月22日 学院（单位）审核

各学院（单位）对照学校文件规定和学院（单位）聘任细则，审查应聘人员的申请资格和条件。新聘教师职务候选人须通过试讲考评。各类高聘候选人名单初定后在本学院（单位）进行公示。

（三）8月26日～9月25日 代表作送审

高聘候选人的代表作以匿名方式分别送校内外有关同行专家评审。各学院（单位）负责高聘教授职务候选人代表作校内送审和高聘教学科研并重型副教授及以下职务候选人以及高聘其他专业技术职务候选人代表作校内、外送审工作；人事处负责高聘教授职务候选人代表作校外送审工作。各学院（单位）须在8月26日前将拟送校外同行专家评审的高聘教授职务候选人的代表作（一式三份）和申报表（原件）装袋送交人事处职称科。

（四）9月26日～10月4日 评议组织评议表决

收到同行专家评审意见后，各学科评议组和各专业（技术）评议组分别对高聘和新聘教学科研并重型教师职务及其他专业技术职务候选人的学术（技术）水平和能力进行评议表决，提出评议意见。

高聘和新聘教学为主型副教授或讲师职务的候选人，由学院（单位）教学委员会对其教学水平和能力进行评议表决，提出评议意见。

学科评议组（教学委员会）或专业（技术）评议组向学院（单位）聘任委员会（聘任小组）推荐的高聘和新聘候选人最多不超过可聘任岗位的200％。

（五）10月5日～10月10日 单位聘任组织研究表决

各学院（单位）聘任委员会（聘任小组）对学科评议组（教学委员会）或专业（技术）评议组推荐的高聘和新聘候选人的申请进行研究和表决，提出聘任（中初级职务）和推荐（高级职务）意见，将聘任委员会或聘任小组表决通过的聘任或推荐人选名单在本单位进行公示，并于10月12日之前将聘任或推荐人选的有关表格和材料（见下表）送交人事处职称科。

高聘教师职务应提交以下材料

1．•厦门大学高聘教师职务申请表‣（原件）2.•同行专家鉴定意见书‣（原件）

3．•厦门大学教师职务高聘情况汇总表‣（附电子版）4．高聘人选须提交的有关证书和证明材料（复印件）

高聘教师以外各类专业技术职务应提交以下材料

1．•厦门大学高聘教师以外各类专业技术职务申请表‣（原件）2.•同行专家鉴定意见书‣（原件）

3．•厦门大学教师以外各类专业技术职务高聘情况汇总表‣（附电子版）4．高聘人选须提交的有关证书和证明材料（复印件）

学院（单位）聘任委员会（聘任小组）按可聘任岗位等额向学校专业技术职务聘任委员会（以下简称学校聘委会）报批和推荐聘任人选。

（六）10月12日～10月30日 学校审核和研究表决

学校聘委会对各学院（单位）报批和推荐的聘任人选进行研究和表决。表决通过的聘任人选名单在校内进行公示。

（七）11月1日～11月6日 拟定合同和任务书

各学院（单位）与聘任人选进行协商，填写聘用合同（合同主件由人事处统一印制，合同附件请从人事处网页下载），并与聘任人选签订年度岗位任务书（年度岗位任务书的格式由各学院†单位‡自行设计）。聘用合同经学院（单位）负责人和聘任人选签章后，于11月7日前送交人事处职称科。

（八）11月8日～11月15日 签订合同和颁发聘书

学校与受聘人员签订聘用合同，颁发聘书，公布受聘人员名单。

五、代表作送审的有关规定

（一）高聘教师职务的代表作送审

对申请高聘高级教师职务的候选人进行评审的专家（必须是教授或研究员）要5位，其中3位是校外专家；若有3位专家认为学术水平和能力不符合应聘职务的任职条件，则不予聘任。对申请高聘中级教师职务的候选人进行评审的专家要3位，其中1位是校外专家；若有2位专家认为学术水平和能力不符合应聘职务的任职条件，则不予聘任。同行专家对高聘教师职务代表作所作评审，有效期可为2年。请按以下要求准备好送审材料：

1.高聘教授职务的候选人，须提供本人3篇（部）代表作（各一式五份）；高聘副教授职务的候选人，须提供本人2篇（部）代表作（各一式五份）；高聘讲师职务的候选人，须提供本人1篇（部）代表作（一式三份）。

2.代表作若为论文的，一律送复印件（要注明刊物名称和期号），复印时须将作者姓名部分隐去；代表作若为著作的，则须将作者姓名全部涂掉。

3.各学院（单位）送交人事处职称科的高聘教授候选人的校外送审材料，每份请装在一个档案袋内，并在档案袋正面贴上清单（统一样式），在每个档案袋的左下角写上学院（单位）名称并加以编号，同时提供一份按编号顺序排列的作者姓名、应聘学科和职务清单。

（二）高聘教师以外各类专业技术职务的代表作送审

申请高聘教师以外各类专业技术高级职务的候选人，须提交本人2篇（部）代表作（各一式三份），送3位同行专家（其中至少有2位校外同行专家）评审。若有2位专家认为学术、技术水平和能力不符合应聘职务的任职条件，则不予聘任。同行专家对高聘代表作所作评审，有效期可为3年。

六、聘用合同的填写

1.•聘用合同‣由学院（单位）根据学校的有关文件和聘任意见、本单位的工作安排及与聘任人选所作的约定填写，其中若有合同第七条所列的“双方需要约定的其他事项”，需事先协商并在上报学院聘任意见的同时一并提交给学校聘委会研究决定。•聘用合同‣的正文一律按人事处印制的合同文本填写，不得复制或更改。合同的附件可按规定格式在电脑上填写后打印。

2.本校聘任人选的出生日期均按人事处统一下发的资料填写。对于签订无固定期限聘用合同的聘任人选，学院（单位）应认真核实其出生日期和退休时间。签订无固定期限合同所要求的累积工作时间的计算按现行工龄计算标准执行，即工作时间的头尾年各计为1年。

七、其他有关问题的规定

1.聘任工作实行回避制度。校院两级聘任组织和各评议组织成员中若有与高聘或新聘职务候选人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的，在开会评议、研究和表决时，本人应予回避。

2.本校教师和其他专业技术人员申请高聘专业技术职务，相应任职条件规定中凡涉及时间范围的，均以任现职以来的时间为界限；其中来校工作前在学期间所取得的条件不能计入（在职攻读学位的专业技术人员除外）。

校外人员应聘我校专业技术职务，相应任职条件规定中凡涉及时间范围的，应聘高级职务为最近5年内（具有博士学位者应聘副高级职务为最近３年），应聘中级职务为最近3年内，本次起算时间分别为2002年和2004年的1月1日。

本次申请应聘高一级专业技术职务的本校人员，其任现职时间可计算到今年12月31日。但其任现职期间若有辞职或调离本校过且离校期间未担任相应专业技术职务的，计算任现职时间时离校期间应予扣除；任现职期间经批准出国或脱产到国内其他高校或科研机构的，凡读书（不含半年以内的短期进修）时间不计为任现职时间，凡属高访、合作研究、博士后研究等工作时间可计算为任现职时间。

从校外聘用的教师及其他专业技术人员，来校后申请高聘专业技术职务时，来校前已担任的与现职相应的专业技术职务的任职年限可对应累计到高聘相应职务所要求的任现职年限中。应届博士毕业生在攻读博士学位以前担任中级专业技术职务的履职年限（含在职攻读博士学位期间的相应履职年限）可对应折半计算为博士毕业后的中级专业技术职务任职年限。

原来由其他专业技术系列转聘同级教师职务人员，至少须在任满该教师职务3年（具有博士学位的中级职务人员或具有硕士学位的助教申请高聘高一级教师职务须任满该教师职务2年）后且任现职时间累计符合高聘相应教师职务的履职年限要求，方可提出应聘高一级教师职务的申请。3.高聘和新聘专业技术职务所要求的教学科研及其他成果、课题等，须在本次申请高聘职务报名截止之前正式发表（出版）或取得（立项），且能提供正式出版物或证书、立项通知书等有效证明材料。申请人所填作为任职条件要求的课题（含结项课题）及排名、横向课题经费到校数额和时间、作品入选及排名、被采用的咨询报告及排名、奖项及排名，均以正式的证明材料为准。

所有高聘高级职务和新聘职务人选提交的有关证书的复印件和其他有关证明材料，经招聘单位审核后，在向学校聘委会报批或推荐聘任人选时一并送人事处复核。4.教育部文科重点研究基地申报并获立项的教育部重大科研项目，凡属本校基地提出的项目，只能计为部级一般项目，且经费只能计算教育部支付的额度，本校基地配套的经费不能计入；本校基地提出并获立项的其他级别的教育部科研项目均不作计算；本校基地教师获得立项的非本校基地提出的项目且项目经费在10万元以上的，可按项目实际级别和到帐经费计算。

除省社会科学规划办公室、省发改委和省科技厅作为省级科研课题下达的省社会科学、省自然科学和省软科学研究课题外，其他省属各厅局委办下达的科研课题均为厅级课题。凡学院（单位）聘任细则未作专门规定的，市、厅级科研课题可计为横向科研课题。

计算横向课题的经费只以划拨到我校财务处帐户（以厦门大学建筑设计研究院名义申请获得的建筑设计和工程改造项目经费以划拨到该研究院帐户）的经费为准。在申请高聘职务报名截止之日，所要求的经费额度必须全部到校（须附财务处证明），尚未到校部分不得计算。学校立项的课题或划拨的科研经费（含科研启动费）均不作为横向科研课题及其经费计算任职条件。

课题组成员及其排名顺序以课题申请书或批准立项机构同意调整成员或更改排名顺序的正式批件为准。若在课题研究期间确属研究需要，已实际调整成员（不含课题负责人）或排名顺序，但在本次申请高聘时来不及上报立项机构批准的，可由课题负责人提出调整说明，课题组全体人员签名认可，经学院（单位）认定后报学校审批。但课题组成员或其排名顺序的变更，在聘任的使用上今后不能再作改动。

术科和中医学科教师及临床教师申请高聘教师职务，科研课题不作为必备条件。

5.凡在本学院（单位）协办的或以学院（单位）名义联系出版的核心学术刊物（或有关版面）以及核心学术刊物的增刊上发表的论文均不能作为核心学术刊物论文填报。

医学学科教师在通过学校副教授职务评审之后到福建省终审之前发表的科研成果，若送福建省终审时未填报，在以后申请高聘教授职务时可作为有效成果填报（仅在学校评审中有效）；若送福建省终审时已填报，则不能再填报。6.申请破格或借岗（仅限特别优秀人才且应聘学科已无相应空岗）高聘教师职务的最低条件为学院（单位）教师聘任细则中相应职务教学科研并重型岗位任职条件规定的科研条件数量要求的两倍量，且学术水平至少达到本单位本学科相应职务人员的平均水平以上。但凡教学、考核等级等基本任职条件不符合的，均不能申请破格或借岗高聘。7.凡申请高聘专业技术职务的人员，应按•厦门大学专业技术人员职务外语考试实施办法‣（厦大人„2004‟120号）的有关规定提交相应的外语成绩通知单（参加全国职称外语等级考试的须提交国家人事部统一印制的•职称外语等级考试合格证书‣）原件和1份复印件。符合免试条件者，须填写•厦门大学专业技术人员职务外语免试审批表‣，由学院（单位）签署意见后提交人事处审批。

凡在国外读完完整的硕士学历毕业，并用外文完成硕士学位论文的，申请高聘高级专业技术职务时可免于外语考试。

术科类高聘副教授时已通过所要求的外语考试的教师，若在教学、科研或艺术创作方面特别突出，获得省部级一等奖以上教学或科研成果或艺术创作（表演）奖励（均限政府奖），或在国内外学术界或艺术界具有重要影响，应聘教授时可免于外语考试。

申请高聘教师中级职务者，还须通过高等教育学、心理学和大学教学法等课程的培训和考试，取得合格成绩（高等师范院校毕业已修过相同课程者除外，但须提供修课证明和成绩单），同时提供计算机应用能力考试成绩通知单原件和1份复印件；本科学历还须取得助教进修班结业证书，或进修本专业或相近专业6门研究生主要课程，考试成绩合格（均须提供原件和1份复印件）。

以上修课证明和成绩单、相关证书等材料交由学院（单位）审查后，原件归还本人。符合计算机应用能力免试条件者，须填写•厦门大学专业技术人员计算机应用能力免试审批表‣，由学院（单位）签署意见后提交人事处审批。8.凡在学校聘任期间公派或其他经批准出国（出境）尚未超期且在2007年12月前将按时回国的本校符合高聘条件人员，可参与本次的高聘申请。但通过聘任者，须待其按期回校后方可签订聘用合同和颁发聘书；超期未归者，其聘任资格自动取消。

9.本校人员申报高聘教授、副教授职务，个人须承担500元代表作评审费用；申报高聘中级教师职务及教师以外各类专业技术高级职务，个人须承担300元代表作评审费用。代表作评审费用不足部分由学校补贴。新聘人员申请高聘专业技术职务，免交代表作评审费用，该费用全部由学校支付。

个人交纳的代表作评审费用部分由学院（单位）统一收取后，缴到工行厦大支行（账号：410002***20；户名：厦门大学；开户行：工行厦大支行；缴款用途：专家评审费）。各学院（单位）持银行盖章的现金存款凭条到人事处职称科换取发票。

10.应聘教师职务和其他专业技术职务的有关表格请从人事处网页“教师与各类专业技术人员职务聘任专栏”下载填写，但不得更改表格格式和内容，否则所提交的申请无效。各级评议和聘任组织的表决票亦由人事处统一制作。所有表格一律用A4规格纸打印。

各学科（专业技术）评议组（教学委员会）、学院（单位）聘任委员会（聘任小组）的表决票和汇总票由各学院（单位）负责保存。所有应聘者的校内外同行专家对代表作的鉴定意见书原件须送人事处保存。

第二篇：二七年工作总结

二○○七年工作总结

2007年，文广新系统广大干部职工坚持以科学发展观统揽全局，始终坚持正确的舆论导向，把握先进文化的前进方向，加快广电事业发展，加强队伍建设和行风建设，文广新工作取得了可喜的成绩。

一、坚持正确舆论导向，宣传报道显现新亮点

围绕重点工作，加大宣传报道力度。坚持团结鼓劲和正面宣传为主，把握正确的舆论导向，按照全市阶段性工作重点，及时做好时政新闻宣传的同时，抓住重大活动，加强专题报道，形成宣传高潮，增强宣传效果，市“两会”专题报道和党的十七大特别报道等重大题材的重点报道，做到创新报道形式和报道手段，收到了良好的社会效果。仅《昆视新闻》全年共推出70多篇系列报道和专题报道，电视专题文艺部制作出40部专题资料片，流动电台圆满完成60多场直播任务。电台、电视台适时调整节目编排，增强民生类新闻量。《城市报道》大密度地报道民生新闻，《市民热线》主动为群众排忧解难，《昆视关注》也重要定位于民生报道，成为民生新闻深度报道的一个主要平台。电台的《行风热线》《市民说话》《天天315》等栏目加强了政府和市民的沟通。强化民生新闻的报道，优化了广播电视新闻节目的结构，也使新闻的服务功能有了新的拓展和深化，受到昆山百姓的欢迎，收听收视率有新提高。外宣创优也创昆山电台电视台新高。昆山电台在全年中央台发稿14条。昆山电视台在央视《新闻联播》发稿12条。年初央视《新闻联播》播出了关于昆山全面实行医疗保险的头条新闻实现全年外宣开门红，十七大召开期间，中央《新闻联播》连续播发了三条关于昆山建设全面小康社会的新闻。年中在凤凰卫视《新闻今日谈》播出市委张书记的专访，在《纵横中国》播出二集反映昆山全貌的专题片。昆山电视台连续第四年荣获江苏省台“繁荣奖”。2007在苏州市广播电视节目评奖中昆山台有28篇作品获奖，其中一等奖5件；在省级评奖中，获得一个二等奖，四个三等奖，获奖等级和数量在全省县级市中名列前茅。加强业务培训，提升队伍素质。局总编委、广电学会加强对编辑、记者、摄像、主持人等新闻从业人员业务培训，采取走出去、请进来的办法，先后组织开展中层干部和业务骨干外出考察学习，邀请专家来昆为采编人员和主持人业务培训。全年共组织较大规模的业务培训7场，培训人数超过300人次。通过培训，提高了新闻从业人员队伍素质，以培训促进节目质量的提高，以日常节目质量推进外宣创优工作。培训工作逐步形成制度化。

二、着力推进“文化昆山”建设，文化事业呈现新景象

群众文化活动空前活跃。局从年初就制定全年文化活动计划，并精心组织各种文化下乡、镇区街道社区文艺汇演、行业文艺演出等活动。全年举办各类文艺活动超过500场。同时精心策划第三届国际啤酒节和07金秋经贸招商活动开幕式大型综艺晚会，打造昆山节庆文化品牌，收到了较好效果，昆山国际啤酒节已成华东地区规模最大的啤酒盛会。去年还成功举办了纯市场化运作的张学友“好久不见”个人演唱会、昆山中老年十佳歌手比赛、外企文化艺术节、外企演唱之星歌手比赛等文艺活动，丰富了市民文化生活。全年共创作舞蹈、声乐、戏剧、小品、曲艺等各类文艺作品50多个，其中女声小合唱《乘风凉》荣获省“五星工程奖”声乐类金奖，并被推荐参加全国第十四届“群星奖”比赛。特色文化建设有新的突破。淀山湖镇、周庄镇分另获得省戏曲之乡和水乡民俗之乡、巴城春蕾艺术团被省命名为特色艺术团队。市图书馆办证总量突破8万张，在全国县级市中处于领先地位。全市7个镇建成市图书馆分馆，新增农村文化信息资源共享基层点9个，全市累计达50个。图书馆分馆建设获市宣传部创新奖。成功举办昆山市第二届阅读节，新建“农家书屋”58家，全市累计达到88家。影剧公司、大戏院搞活演影市场，19支流动放映队活跃在全市城乡，全年共放映流动电影3100场次，观众人数超过85万人次。科博中心举办大型展览13场，接待参观团队500多批次，约2.3万人次。文化遗产保护成效明显。去年市政府公布了昆山市首批6项非物质文化遗产名录，“千灯跳板茶”“奥灶面制作工艺”成功申报苏州市第三批非物质文化遗产名录，圆满承办了“第二届中国非物质文化遗产保护·苏州论坛”昆山会议，《昆山民族民间文化精粹·昆曲卷》被评为苏州市文化遗产抢救保护优秀成果奖，去年又出版了《昆山民族民间文化精粹·艺术卷》。完成了省级文保单位千灯秦峰塔及周庄迮厅的维修，启动了绰墩山遗址保护规划工作。文化市场专项整治取得阶段成效。建立起由文广、工商、电信、公安等部门组成的联办机制，配合有关部门全年整治“黑网吧”700家次，集中取缔“黑网吧”112家，检查各类文化经营场所2812家，查缴非法音像制品及书刊21.4万盘（册）。在整治工作中抓好三个结合：宣传教育与严格执法相结合，治理整顿与规范管理相结合，执法监督与社会监督相结合。文广、新闻出版窗口审批全年共受理办件200件，办结率为100%。

三、打响“昆山印刷”品牌，文化产业得到新发展

昆山印刷已成为走向全国、走向世界的一个品牌产业。新闻出版局通过举办第四届昆山印刷展、外企印刷员才艺大赛和组织企业参加国际印刷展与市外同行学习交流等活动，进一步拓宽经营者的眼界，提升经营理念，激发创新发展意识，全市583家印刷企业注册资本总额达43亿元，其中7家印刷企业已跻身2006中国印刷企业百强，全市新闻出版经济总量达116亿元，比上年同期增长23.9%，全市有2家企业成功走出国门到境外发展，有2家印刷企业向服务外包业延伸，产业层次不断提升。文化产业发展方兴未艾，出版宣传业、会展业、文化娱乐业、文艺演出业等文化产业势头活跃。为加强版权保护工作，去年新闻出版局与微软（中国）有限公司签订政企合作意向，探索了政企合作保护版权工作新模式，07年还全面启动“保护版权模范城市”的创建工作和县级市首家作品版权登记工作，全年依法受理登记作品13件，版权保护荣获市级机关“创新奖”。

四、有线电视“户户通”和数字电视整转工程顺利完成，广电事业再上新台阶

全局集中力量全面实施数字电视整转工程，以数字电视整转促有线电视“户户通”推进，全市新增有线电视用户5.9万户，其中农村新增有线电视用户3.7万户，农村有线电视实际入户率达96.3%。全市有线电视用户累计达26.9万户，数字电视用户数达26.2万户，整转率达97.4%。去年10月我市顺利通过江苏省“户户通”有线电视县（市）暨数字电视整体转换工程验收，在全省率先实现了城乡一体的有线数字电视户户通，受到了省厅的通报表彰。在搞好数字电视整转的同时，加强有线电视收视费管理和初装费收缴工作，认真做好数字电视整转的配套服务工作，使有线电视管理逐步走上良性发展轨道。全年实现网络经营收入比上年增长42%，广告创收再创历史新高。

五、扎实开展党建工作，文广新队伍展现新面貌

党建工作围绕中心、服务大局，着力加强党员干部思想教育和基层组织建设，强化管理制度，加大廉政工作力度，党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用得到发挥，干部队伍的精神面貌有了改观。党委中心组全年组织12次集中学习，举办系统内专项讲座4次，有5位领导干部参加在职研究生学习，局出台《学分考核办法》，建立党员学习档案，实现了党员学习制度化管理。为提高党建工作实效，在全系统开展了“党员先锋岗”、“党建服务品牌”和“文明单位”、“文明窗口”创建活动，组织开展了党章知识竞赛、主题征文和“我为文广献一策”以及扶贫帮困等活动，健全党建工作责任制，全局168名党员与党组织签订保持先进性责任书，进一步增强了广大党员组织意识和先进性意识。“作风建设年”活动收到明显成效，4个单位获市文明单位称号，图书馆荣获省文明单位称号。加强中层干部队伍建设，注重做好后备干部培养，对24名青年后备干部进行了集中培训，并选拔10名同志中层助理岗位进行挂职锻炼。

在总结肯定文广新事业取得新成绩、得到新发展的同时，我们也清醒地看到工作中存在的不足和问题。主要表现在：新闻宣传围绕全市中心工作在深度报道、发掘亮点、营造高潮上还欠功夫，节目贴近群众、被老百姓接受的特色还不够鲜明，在探索县级市广播电视创新发展之路上还没有形成昆山的特点和风格；各级干部思想观念和工作能力与文化大发展、大繁荣的要求还不相适应，必要的文化设施缺位，文艺创作领军人才缺乏，有特色有影响的文化活动不多的问题仍然存在；文化产业发展虽有亮点，但真正面向大众的和新兴文化产业项目不多、规模不大，文化产业与经济社会发展相比明显滞后；企业管理、机关内部管理相对薄弱，机关人员忙闲不均，分配上大锅饭现象比较突出；新闻记者人才断层的情况比较严重。所有这些问题都需在今后的工作中认真加以研究和解决。

昆山市文化广播电视管理局

二○○八年二月二十六日

第三篇：二○○七年工作总结

六政发〔2007〕号

六苴镇人民政府

关于印发《二○○七年上半年工作总结及

下半年工作计划》的通知

各村委会、镇属各站所：

为总结成绩，查找不足，明确努力方向，进一步提高工作效能，镇人民政府在对2007年上半年的各项工作进行全面、系统、客观总结与分析的基础上，结合镇情提出了下半年的工作计划，现将《二○○七年上半年政府工作总结及下半年政府工作计划》印发给你们，请结合部门的工作实际，认真研究措施，切实抓好落实，确保下半年各项工作有计划地开展,取得新成效。

2提高出栏率、扩大商品率”的发展思路，把畜牧业作为促进农民增收的一项重要措施来抓，确保全镇畜牧业发展步入快车道。一是狠抓区域规模养殖，结合小额信贷扶贫项目的实施，加大资金帮扶力度，抓好养殖大户的培植，通过示范带动促进畜牧养殖规模化。二是加大科技推广力度，狠抓畜牧科技培训，加大畜种改良，加强疫病防治，全面推广科学饲养技术，促进科技与畜牧经济紧密结合。三是围绕产前良种供应、产中技术指导、产后市场流通三个重要环节，从转变职能入手，强化集供种、供料、防治、指导、检疫于一体的服务。四是及时引导农户灵活调整养殖结构，积极支持和鼓励农户走向市场，参与流通，优化生产要素的配臵与组合，促进畜产品外销。1－6月全镇出栏猪2944头、牛437头、羊2793只，外销良种鸡12982只，畜牧业产值487.6万元，较上年同期增长3.7％。

５、发展乡镇企业，增强财政实力。镇党委、政府把发展乡镇企业作为富民强镇的拉动工程，坚持发展与提高并重、服务与监管并举、规模与效益并进的工作思路，积极探索，大胆实践，放手发展，稳步推进，全镇乡镇企业保持了健康发展的良好势头。一是立足楚雄矿冶消费市场的区位优势，围绕餐饮、休闲、商贸等市场，加强政策宣传，搞好协调服务，鼓励富余劳动力进镇开店经商，促进个私企业总量迅速扩大；二是加强对个体私营经济协会的指导，完善各种配套服务，充分发挥职能作用，切实维护个体工商户、私营企业的合法权益，竭诚为乡镇企业发展铺路架桥；三是坚持“安全第一，预防为主”的方针，严抓企业内部安全生产工作，强化对厂矿长、企业安管员、危化品管理员、建筑工人等的安全生产知识培训，增强安全防范意识，提高安全管理水平，着力建设“平安企业”。截至6月底，全镇乡镇企业发展到312户，其中集体企业1户、私营企业6户、个体工商户305户；共完成营业收入1994万元，总产值1807万元，实现利润总额116万元，上交税金140万元。

６、抓实劳务产业，培强打工经济。镇党委、政府把劳务输出作为就

设的相关政策规定进行广泛宣传，对涉及建筑物拆迁、耕地征用的农户逐一做好思想工作，努力做到全镇上下思想统一、各方支持配合，为整项工程的实施营造良好环境。二是及时协调解决施工中出现的困难和问题，层层落实过往车辆的安全责任，严格执行封闭施工方案和车辆分流方案，确保车辆安全通行。三是发动沿线广大群众积极参与公路施工质量监督，确保建设质量达标。目前，辖区路段已全面完成了挡墙支砌、桥涵建设和路基填压，水稳层铺设、沥青路面铺筑工作正在开展，施工进度平稳。

３、扶贫开发项目工程取得成效。一是在国债人畜饮水项目、以工代赈建设项目、整村推进项目等扶贫开发工程中，把项目管理和工程质量监督作为一项关键性工作来抓，严格执行项目法人责任制，实行“招投标”和“双合同”管理，同时紧紧围绕工程质量、时间进度、资金管理、建设规模四个核心，从勘察、规划、设计、施工等各个环节从严把关，并指定专人对建设工程实行全程监督，切实保证工程质量。通过加大对承包方的督促检查力度，目前各项工程已全面峻工，完成总投资150.9万元，新建水池窖238个，支砌挡墙1104米、防洪堤150米、三面光沟3900米，架饮水管道4000米，有效解决了1800人、800头大牲畜的饮问题。二是在完成2006年小额信贷到期贷款回收工作的基础上，继续在提高信贷资金到村入户率上下功夫，努力探索小额信贷扶贫与产业结构调整相结合的有效途径，在做好贷前调查、确保资金安全回收的前提下，投放2007小额信贷资金50万元。

４、基本烟田建设工程全面完工。镇党委、政府按照“全面规划、总体布局、分步实施、重点建设”的思路，全力抓好波西、石房、双河、外期地4个项目区的基本烟田建设工作。在工程实施中，成立了基本烟田建设领导小组办公室，与项目涉及的村、组、户层层签订目标责任书，从地块界定、规划布局、组织实施等方面进行周密部署，健全工程管理责任，加强工程质量监督，切实确保规划一片、建成一片、配套一片、受益一片。

点河道、主要库塘等进行了拉网式检查，限期整改存在问题，及时排除安全隐患。四是严格执行汛期24小时值班和领导带班制度，明确责任，严肃纪律，确保雨情、水情收集上报准确及时，提高抗灾抢险的预见性和应急力。目前防洪桩、纺织袋等防汛抗灾物资已筹备到位。

4、新型农村合作医疗正常运行。镇党委、政府把新型农村合作医疗作为解决“三农”问题、构建平安六苴的重要举措，狠抓合管办内部管理，强化便民惠民措施，严格按照《大姚县新型农村合作医疗管理办法》办理减免补助手续，按季度分析新农合运行情况，确保每一分基金都用在农民上。1－5月，全镇到医疗定点机构看病的参合人员共3287人次，享受医疗补偿共计106965.5元，其中门诊治疗3143人次，享受减免18682.8元；住院治疗144人次，享受减免88282.7元。

5、计划生育工作进一步加强.一是积极稳妥地推进避孕节育措施“知情选择”，全面实施农村独生子女“奖优免补”政策，努力推进计划生育自治；二是围绕生育、节育等环节，把技术服务从单纯的节育措施拓展到避孕节育全程服务、优生优育服务、生殖健康服务；三是强化对育龄妇女和流动人口的监督管理，加强基层情报网络建设，健全动态管理台帐，严格依法生育。四是坚持属地管辖原则，严把“流出关、流入关、租用关”，切实加强流动人口管理。1－6月全镇办理农业人口《独生子女光荣证》11户；兑现“奖、免、补”资金44540元，发放独生子女奖学金10040元、养老生活补助26500元；人口出生率为4.32‰，已婚育龄妇女综合节育率达90.33%，计划生育率达100%。

６、信访工作力度加大。镇党委、政府牢固树立“矿冶兴、六苴兴”的理念，在建立健全镇长接待日制度的基础上，采取控源治本的方法，健全“领导阅批、应急办理、矛盾排查、目标考核、责任追究”五项长效机制，完善镇、村、组“三级”信访网络，由一把手负总责，落实专人具体抓，使各类纠纷早发现、早报告、早调处。通过强化措施，落实责任，有

最主要的经验有四条：㈠围绕目标、调整思路、强化措施是上半年工作取得成效的前提；㈡统一思想、加强领导、狠抓落实是上半年工作取得成效的关键；㈢以解放思想为先导，促进干部群众观念创新和思路创新，是上半年工作取得实效的根本；㈣以人为本，充分调动干部职工的积极性，实现工作作风的根本转变，是上半年工作取得实效的保证。

二、全镇上半年工作中的新举措

（一）“党群拉手”共建新农村。发动镇机关党支部25名党员与石房村委会长地沟小组的９户农户“攀穷亲、结对子”，把资金、政策、信息、技术送上门，帮助理思路、找项目、教方法、抓生产、促增收，积极探索无项目村新农村试点建设，掀起了干群齐上阵、建新村的热潮。

（二）加强地矿协调促发展。结合地矿关系复杂多变的实际状况，镇党委、政府加大不稳定因素的排查力度，积极协调处理好楚雄矿冶与周边农户的矛盾纠纷，同时大力争取楚雄矿冶对农村基础设施建设的支持和投入。半年来，妥善协调解决地矿纠纷11件，争取涉农补偿资金31万元；争取了楚雄矿治对六苴村铜矿队小组100万元的新农村建设扶持资金，有力地促进了地矿双方的共同发展。

三、存在的困难及问题

上半年的各项工作虽然都是紧紧围绕全年的工作思路而展开，但离党委的要求和年初计划还有不少差距，主要存在三方面的不足：㈠在项目投入上，立镇项目少，总体规模小，科技含量不足；㈡农民增收、财政增长的路子不宽，产业结构调整未迈出实质性步伐；㈢新品种的引进、种植和新科技的推广、示范,其考核机制不完善，科技对农业经济的动力作用未能最大限度地发挥；

（四）人事管理考核制度不健全，致使少数职工作风漂浮、工作不实、不思进取，过多考虑自身利益，影响了职工队伍整体效能的发挥。这些问题将在今后的工作中不断加以研究和解决。

四、下半年的工作思路和措施

0文化阵地；认真实施“奖优免补”政策和“少生快富”战略，努力提高人口质量；强化安全生产管理，巩固平安创建成果，全面构建和谐社会。

五、对县人民政府下步工作的建议

１、加快培育以核桃、药材、蚕桑加工为重点的龙头企业，建立完善公司+基地+农户+协会的产业化机制和农户生产风险保障机制，把山区乡镇单个、零星的自发交易集中起来，使农户的自然经济融入到市场经济中来，形成有组织有计划的规模经济，以龙头企业的发展带动山区经济的发展。

２、加大对财力薄弱的山区乡镇的帮扶力度，调整扶贫项目分配格局,把交通、通讯、电力等基础设施建设投入的重点转向山区，同时在财政分成、转移支付、税款征收、税收考核等方面给予倾斜政策，确保全县各乡镇经济均衡发展。

3加大对县域重点民营企业的扶持发展力度，探索建立企业融资担保机制，努力解决中小企业难贷款、难起步、难发展“三大”难题，增强民营经济的发展后劲。

二○○七年七月五日

主题词：政府工作 总结

计划

通知

报：县政府办公室

（四）送：镇领导班子成员

（一）存档

（二）（共打印28份）

2-六苴镇党政综合办公室

2007年7月5日印发

第四篇：二七年党风廉政工作总结

二○○七年党风廉政工作总结

苏徐药校党〔2008〕1 号

二○○七年，我校根据上级的有关要求，认真落实全系统党风廉政建设工作会议精神，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，以贯彻落实《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》为主线，以创建“廉洁药校”为契机，以加强领导干部作风建设为重点，把反腐倡廉融入日常工作之中，取得了良好成效，为学校发展提供了坚强的政治保证。现将工作简要汇报如下：

一、深入学习，强化教育，夯实筑牢廉洁自律思想防线

1、多次召开廉政建设专题会，传达贯彻上级会议精神。年初我们召开了2007年党风廉政建设工作部署会议，王吉东书记对全体干部提出明确要求：一要加强学习，提高认识，居安思危；二要严格自律，做清正廉洁的模范，各保一方平安；三要算好“七笔帐”，珍惜自己的岗位。后来我们又多次召开干部会议，传达上级廉政会议精神，组织学习相关文件，开展警示教育，在校内大兴“八个方面”的良好作风，营造文明和谐、风清气正、廉洁高效的良好氛围。

2、切实加强学习教育，筑牢思想防线。学校一直坚持教职工政治学习、党员教育、干部学习和中心组学习制度，坚持在日常学习中融入法规法纪和党风廉政教育，讲理论、讲政策、讲先进事迹、讲反面案例。我们采取自学辅导和集中学习讨论相结合的形式，今年先后组织全体教职工学习了《教育部关于在大中小学全面开展廉洁教育的意见》、《职业学校教师职业道德规范》、《科技工作者道德规范》以及上级廉政法规和我校的廉政规章制度，开展了学习孟二冬、袁堂贵先进事迹、十七大报告等活动，观看了《论语心得》、《阳光心态》等光盘；组织全体干部听取了市委讲师团专家题为《官德建设》的宣讲和校领导开设的《加强反腐倡廉制度建设，构筑约束防范体系》、《为官之道贵自律，永做廉政精明人》专题教育课，观看了《徐州市领导干部警示教育大会》、《痛悔》、《慎交友警示录》、《廉洁治家警示录》、《有效沟通》、《情绪管理压力应对》等廉政教育片，学习了《干部诚信建设读本》、《干部从政道德读本》、《落实重于一切》等书籍，利用暑假组织中层干部进行了为期一周的集中培训，通过专家讲座、观看警示教育光盘等形式，提高了干部的思想政治素质和组织纪律意识，开展腐败风险意识的教育，引导党员干部进行反思，在思想上形成不想腐败、不敢腐败的理念；组织党委中心组学习了《胡锦涛总书记6.25重要讲话》、新《党章》，观看了十七大开幕盛况以及《领导干部要讲政治、顾大局》等光盘，学习了《从清华园到未名湖》、《世界是平的》等书籍；在班主任培训中融入师德建设内容，观看了《培养卓越教师》系列光盘；在学生干部培训和业余党校授课中，也融入了崇廉尚洁、服务学生、公平公正、正确使用手中小权利的教育，并开展了实践活动。

二、规范程序，完善制度，贯彻落实党风廉政责任制

1、大力推进政务公开，规范办事程序。我们编制了30个具体事项的工作流程图，涉及招生、收费、党员发展、职称申报、物品采购、学生评优等事务，公开办事程序，增加透明度，接受群众监督。

2、进一步完善管理制度，适时汇编成册。07年学校先后出台了《领导干部个人重大事项报告制度实施细则》、《关于对学术造假等行为的处理意见》、《用印管理规定》、《领导干部勤政廉政公示的实施意见》、《实验实训物资招标管理办法》、《干部教育培训考核管理办法》等规章制度，印制了《廉政建设制度汇编》，内容包括上级廉政文件法规、学校日常行为规范、监督制约机制、办事程序流程等，干部人手一册，要求大家经常温习、依章办事、严防腐败。

3、认真落实廉政责任制，签订廉洁承诺书。年初，我们制定了《党风廉政责任制分解方案》，明确责任内容、责任单位、责任人，校领导与每位中层干部签定了《党风廉政责任状》，各部门对职责范围内的党风廉政建设和反腐败工作逐级进行分解，落实到具体工作岗位和人员，逐级签订了责任状，按照谁主管谁负责的原则，责任到人，层层落实。五月份，学校还组织全体中层干部和职工分别签订了《干部廉洁从政承诺书》、《教职工廉洁从教承诺书》，明确要求干部要认真履行党风廉政建设“一岗双责”，加强对本部门职工的教育、管理和监督，自觉规范从政行为，正确行使手中的权力，自觉接受群众监督；要求全体教职工要依法规范教学行为，不做违反政策的事。通过签订承诺书，提高了全校教职工的廉洁自律意识，起到了很好的约束作用。

三、围绕重点，强化监督，不断健全监督制约机制

1、坚持议事决策程序，加强党内民主监督。校党委认真贯彻落实党委议事规则和《中国共产党党内监督条例》，坚持集体领导和分工责任制。凡学校重要工作都要由领导班子集体讨论决定，不搞独断专行、个人说了算，提高了决策的科学性、民主性。我们定期召开班子民主生活会，报告个人重大事项，交流思想、交流工作，开展批评和自我批评，互相提醒、互相帮助，增进了班子成员的了解和团结。党委成员分散到各党支部，作为普通党员参加支部活动，广泛听取群众意见并接受监督。

2、建立群众监督机制，确保权利在阳光下运行。一是积极推进政务公开，及时通报重大决策和重要工作进展情况，成立了教材招标工作领导委员会、实验实训物资招标工作领导委员会，增加行使权利的透明度。二是定期召开教代会，听取校长工作报告，讨论学校重大建设项目以及人事、分配改革方案等关系群众切身利益的重大事项。三是坚持公示制度，党员发展、干部聘用、教职工评先以及学生奖学金评定、特困生补助、省市“三好”评选等都严格实行公示，提高行使权力的公开公平公正性。四是认真落实干部述职述廉制度，广泛接受群众评议和监督。

3、重视落实谈话制度，加强对中层干部的提醒和监督。学校认真执行《中层干部党风廉政三项谈话制度》，校领导能够根据不同情况适时找中层干部谈话，了解思想、工作、生活情况，发现苗头及时提醒，防患于未然，起到了监督关口前移的作用。

4、抓住重点环节，全程实施监控。对于工程建设、课桌椅、办公家具、教学设备仪器、教材等大宗物资采购，我们一律实行公开招标、政府采购和财务审计制度，并派纪检部门同志全程参与、监督，避免暗箱操作、滋生腐败现象。

5、建立干部廉政档案，完善监督管理机制。我们为学校全体中层以上干部建立了廉政档案，共计32份，档案包含了个人和家庭的自然情况、重大事项报告表、个人廉洁承诺书等。同时广泛收集廉政管理信息，对群众举报和组织调查、处理等资料及时进行整理归档。

四、工作扎实，措施得力，积极开展“廉洁药校”创建活动

学校成立了创建工作领导小组，形成党委统一领导、部门各负其责、群众积极参与的领导体制和工作机制，提出了干部“廉洁勤政、严格自律”、教师“廉洁从教、爱岗敬业”、学生“崇廉尚洁、诚实守纪”、全校师生共创“廉洁药校”的创建目标，层层有任务、人人有责任，保证领导力量到位、落实措施到位、工作责任到位，确保创建工作落到实处。

我们通过组织学习、召开会议、悬挂条幅、橱窗展板、广播网络等形式，进行宣传发动。认真开展“五个一活动”，即：安排一次以创建“廉洁徐州”工作为主题的国旗下讲话、广播台开辟一个“廉洁之声”专题栏目、网站设立一个“创廉专栏”、每周出一期廉洁教育展板、各班级出一期廉政教育主题板报。广泛宣传国家政策法规、上级创建“廉洁徐州”工作部署和我校活动开展情况，提高全体师生创建积极性。通过签订廉洁承诺书、廉文荐读、征集廉政警句格言、创作廉政漫画、廉洁小报比赛、学唱廉政歌曲等活动，在全校范围内深入推进廉政文化建设。

我们结合自身情况，制定了创建活动实施意见，开展了内容丰富、形式多样的创建活动，并在实施中狠抓各项工作的落实。我们通过召开座谈会、设置意见箱、公布举报电话、发放征求意见表、个别谈话等方式，广泛征求群众意见，认真查找学校在党风廉政方面存在的问题，以基建工程、教材征订、图书发行、招生录取、人员调动、资金管理等环节为重点，动真碰硬，真抓实干，大胆挑战其中的“潜规则”。针对查找出的问题，认真分析原因，制定对策，彻底整改。前

不久，在徐州市委检查考核组进行的验收工作中，我校的创建活动受到好评。

2007年，我校在强化教育、加强制度建设、建立健全权力监督机制等方面做了一些工作，取得了一定成效，全体干部恪尽职守、严格自律，未发生违法违纪案件。今后，我们要按照学校发展的思路，与时俱进，开拓创新，认真研究和探讨新时期党风廉政建设工作的思路和措施，努力把学校的党风廉政建设工作提高到一个新水平。

二○○八年一月七日

第五篇：二○○七年除四害工作总结

二○○七年除四害工作总结

根据市爱卫办《南京市2007年“除四害”工作方案》的要求，我县组织了以春、冬季灭鼠，夏季灭蚊蝇，秋季灭蟑为重点的爱国卫生工作，通过广大干部群众的努力，四害密度大幅度降低，基本上达到了预期要求。

一、加强领导，广泛宣传

开展除四害活动是防止媒介生物传播疾病，提高人民健康水平，使广大人民群众直接受益的一件实事。为此我县各级爱卫组织高度重视、认真组织。县爱卫办拟定、下发了各种除四害文件，要求各级爱卫组织大力宣传除四害活动的重要意义，并汇同县疾病控制中心消杀科，永阳街道办等单位认真组织各类除四害药品器械的发放与销售。各镇在卫生助理积极配合认真组织开展了宣传培训，二、分工负责、齐抓共管、认真实施

今年的“除四害活动”坚持了“以块为主、条块结合”的方法，各镇、各系统、各单位负责本辖区的“除四害”工作，公共部分按照以往分工负责，农田、山林由农林局负责；河道由水务局负责；城区下水道由建设局负责；农贸市场、公厕、垃圾场由市容局负责。疾病控制中心消杀科协助县爱卫办做好鼠密度监测、培训和餐饮业的消杀工作，做到了齐抓共管、分工负责。共发放鼠药200公斤，灭蟑药500包，鼠夹50只。创卫能20箱。

三、加强协调、认真检查

今年的“除四害活动”工作，通过层层培训、广泛宣传、认真指导，落实“清、投、防、堵、查”五个环节，通过与“第十九个爱国卫生月活动”相结合，爱卫办组织人员进行了抽查、暗查，今年的“除四害活动”工作开展比较好的单位有：东屏镇、永阳镇、洪兰镇，县开发区、市容局，永阳街道办，中山东路居委会、庆丰路居委会、财贸居委会，东门居委会等单位。

四、存在问题、今后打算

个别单位对“除四害活动”工作重视不够、宣传不到位，认为自己单位硬件设施好，只要搞好面上的卫生就行了，对“除四害活动”的重要意义认识不够。针对这些问题今后我办将加大宣传力度，加大检查力度，使我县除四害工作做得更好。