龙形市乡中心学校奖励性绩效工资方案 修改表

第一篇：龙形市乡中心学校奖励性绩效工资方案 修改表

龙形市乡中心学校奖励性绩效工资方案

为切实加强教师队伍建设，深化教师收入分配制度改革，根据《湖南省义务教育学校绩效工资实施意见》（湘政办发[2009]46号）、《郴州市义务教育学校实施绩效工资若干意见的通知》（郴政办[2009]32号）和《永兴县义务教育学校绩效工资实施指导意见》，结合我校的实际情况特制定本方案。

一、基本原则

1、公平公正

学校对教职工进行全面考核，力求客观、公正、准确。

2、公开透明

绩效考核过程要公开透明，接受校职代会和教职工的监督。

3、绩效优先

重实绩、讲实效、奖优罚劣、优劳优酬，突出激励工作认真负责、工作量大、工作效果明显的教职工。

二、成立绩效考核领导小组和绩效考核监督小组 ①绩效考核领导小组 组 长：何春才

副组长：谢茂强、刘仕兴、刘文兴、尹兴荣 成 员：何广炽、刘小春、李光辉、谭同湘、吴子君 ②绩效考核监督小组 组 长：王华珍

成 员：李一顺、曹佐龙

三、考核对象 全校在编在岗的教职工

四、考核程序

1、制定绩效考核方案

学校根据实际情况，广泛征求教职工意见，制定了本方案及各部门方案，经学校职代会讨论通过，报教育局备案。

2、分阶段考核

绩效考核分学期进行，2月至8月为上学期，9月至次年1月为下学期。考核小组在绩效考核监督小组的监督下，按考核方案对全校教职工进行全面考核。

3、公示

考核结果张榜公示，公示时间不少于5个工作日。

五、奖励性绩效工资构成和考核分配办法

奖励性绩效工资由A:班主任费（含班级管理、政教员、教务员津贴、）。B :教研组长补助。c:绩效考核工资构成。

绩效考核工资由师德师风（10分）、出勤（10分）、工作量（30分）、教学常规和校本教研（25分）、工作绩效（25分）等五部分组成，各部分按不同分值总计构成权值100分。全校绩效考核工资总额除以全校教职工绩效总分再乘以个人得分，为每个教师个人绩效考核工资。具体考核办法如下：

（一）师德师风（10分）

（1）积极参加学校组织的政治业务学习和活动。

（2）关心爱护学生，教书育人。体罚或变相体罚学生造成恶劣影响的一次扣5---10分。

（3）关心学校工作，维护学校声誉，不做损害学校利益和声誉的事情，否则，查实一起扣2—4分。

（4）服从学校工作分配，执行学校决议，团结同志，助人为乐。（5）工作期间不离岗，不闲谈，不做与教育教学无关的事。

（6）不穿奇装异服，不在课堂上使用手机等。上课接听电话发现一次扣0.2分。

（7）认真遵守《中小学教师职业道德规范》。（8）认真遵守计划生育法律法规。有下列情形之一者，不发放该项津贴：

①从事有偿家教的；②因言行不当，影响特恶劣，给学校造成重大损失的。③违犯计划生育的。

考核由教师互评、领导评价两部分组成，学期末由政教处根据《教师法》、《中小学教师职业道德规范》等有关规定对每位教职工进行考核。最后折出教职工的师德师风得分。

（二）出勤(10分）

1、请事假全期5天以内，每天扣1分，超过5天部分每天扣1.5分；

2、病假必须提供病历资料，1天扣 0.3分，3、旷课1节扣3分，迟到、早退3次折旷课一节，缺会一次扣0.5分，缺坐班一节扣0.5分。

4、旷工一天扣5分。

5、如果当天无课未到校算旷工，有课无人上且未到校既作旷课又作旷工。

6、病假达到一个月，该月不享受奖励性绩效工资。

7、病休及一个学期请假累计超过4个月的人员，不发奖励性绩效工资。学期末由办公室根据平时记载提供教职工出勤得分。

（三）、工作量（30分）

按周课时量计算，初中语文、数学、英语、物理、化学每课时记1.2分;小学语文、数学、英语每课时记1.2分；生物、历史、地理、政治每课时记1分；其他非统考科目（含小学政治）每节记0.8分。

管理工作量：按上级有关文件精神执行。

学期末由教导处根据教职工工作量核定办法，提供教职工工作量得分。校平均工作量计30分，某教职工实得分=某教职工实际工作量×30/校平均工作量

（四）、教学常规和校本教研（25分）

由教务处根据《龙形市乡中心学校教学常规及校本教研考评细则》对考核对象进行量化评分。

（五）教学效果（25分）

由教务处根据《龙形市乡中心学校教学效果奖罚方案》对考核对象进行量化评分

六、惩罚 ：此项由相关处室提供资料。

有下列情形之一者，一票否决，扣发当期奖励性绩效工资：造成教育事故，影响恶劣的；有违法犯罪行为，受到党纪、政纪处分的；工作不负责任，不服从学校管理，无理取闹，影响学校工作正常开展的；违反计划生育政策的。

七、奖励性绩效工资计算及造表办法

1、首先，从全校所有奖励性绩效工资每期总额中抽出：（1）、义务教育阶段班主任费（由政教处根据《龙形市中心学校班级管理评估方案》得出各班主任2013年下期班主任津贴费）。（2）教研组长、政教员、教务员补助费（由教务处造表）；（3）抽出后的剩余部分称绩效考核工资。奖励性绩效工资每期总额剩余部分，相关处室按师德师风、出勤、工作量、教学常规及校本教研、工作绩效五部分提供折算后的资料，总务处根据各处室提供的资料交校长室审核后按本办法汇总造表。

2、某教职工奖励性绩效工资=A+B+C A=班主任费 B=教研组长补助费

C=绩效考核工资=某教职工的绩效分×（全校每期绩效工资总额-抽出部分之和）÷全校义务教育阶段教职工绩效分之和

某教职工的绩效分=师德师风分+工作量分+出勤分+教学常规及校本教研分+教学效果分

八、全校以中学、中心小学、村小为三个单位核发绩效工资。

九、绩效考核及绩效工资发放若干规定性意见按《永兴县义务教育学校绩效工资实施指导意见》中相应条款执行。

十、本意见如有与上级精神和国家政策不相符合的，以上级精神和国

家政策为准。

附：

1、《龙形市中心学校教学常规考评细则》

2、《龙形市中心学校教师校本教研评分细则》

3、《龙形市乡中心学校教学效果奖罚方案》

龙形市乡中心学校

龙形市中心学校教学常规考评细则

一、教学计划（5分）

学期初按时制定教学工作计划，内容完整，切实可行，且在规定时间送交学校审核，记5分。内容不完整，每缺一项扣1分。不及时送检，记0分。

二、备课（25分）

（1）每少一个教案扣2分；

（2）教学后记达到教案数的1/4，每少一次扣0.5分；

（3）教案格式规范，内容充实，否则，每缺一项扣0.2分；

三、上课（30分）

1、教师上课仪表端庄，不染发，不留长发；不穿拖鞋、背心、超短裙等进入课堂，否则，每发现一次扣2分；

2、教师授课必须使用普通话，否则，每发现一次扣2分；

3、不备课上课或不带备课本上课，每发现一次扣5分；

4、上课时，不得擅自离开教室，不接打手机，每发现一次扣2分；

5、教师应组织好课堂教学，保持正常教学秩序。若因教师课堂管理不得力，出现学生吵闹或随便进出等现象，每发现一次扣2分，发生安全责任事故，一次扣10分；

6、室外体育课集中训练时间必须在30分钟以上，下课前应集合学生，否则，每发现一次扣2分。因下雨不能进行室外课时，要组织好学生上室内课，不能放任学生在外溜达，否则，作旷课处理；

7、除体育课外，其他科目若要上室外课，必须提前申请，经学校审批同意方可，并认真组织好教学，否则，作旷课论处。

8、教师不得私自调课。请假5天以内（含5天），自己调好课，并填写好调课单报学校审批。请假5天以上的，由教导处统一安排调课。私自调课，每发现一次扣当事人双方各5分；

9、严禁教师私自有偿请人代课，每发现一次，扣当事人双方各20分，并各罚款40元，情节严重的上报上级教育行政部门处理；

10、理、化、生教师按要求开好开齐实验课。实验管理员和相关教师补助标准：按上级有关文件精神执行。

实验教学要求：(1)、每学期初制定好实验教学工作计划，并开出本学期学生实验目录清单，交实验管理员和教导处各一份；期末写好实验教学工作总结。每少一项扣20元；（2）、填写好实验申请单、仪器领借登记表、实验报告单等，并指导学生填写好学生实验报告单。每少一项次扣10元；（3）、课前做好充分准备，确保实验成功；（4）、认真组织课堂教学，教育学生注意安全、爱护公物，确保无安全事故、无人为损坏仪器设备等现象发生；（5）、实验管理员要对实验教学情况进行登记，收集和整理好实验教学相关资料存档，打扫仪器室、实验室清洁卫生；（6）、学生实验、演示实验开出率均达到100﹪。能做的实验不做，一次扣40元；实验开出率低于50﹪的不享受该补助。

四、作业批改（20分）

作业批改数量每少一次扣2分，作文批改每少一次扣5分；作业批改做到有记录，批改记录达到作业批改次数的1/2以上，每少一次扣0.5分。

五、考试考查（15分）

统考科目全期质量检测不少于4次（含期中、期末考试）。每次检测要求有成绩记载和试卷讲评，期中、期末有试卷分析。每少一项扣2分。非统考科目要进行期末测评，并把学生成绩按时上交教导处，否则，扣10分。

六、教学工作总结（5分）

期终时，教师应对本期教学工作进行总结、反思，写好教学工作总结材料，要求格式规范，内容充实，并按时上交，记5分。未按时上交记0分；

七、教学常规工作由教导处一月一查一通报，未按时把相关资料送交教导处检查的，每次扣10分；

八、以上条款相关数据，如备课节次、作业批改次数等，按《郴州市中小学管理手册》标准执行。

龙形市中心学校

龙形市中心学校教师校本教研评分细则 一、一学年度上好一节教研课(要求上交教案并说课)，记20分，能熟稔使用多媒体、DVD等现代教学设备于课堂教学的，另加5分；学校安排的教研课拒而不上者，此项不计分且倒扣10分。

二、积极参加本组的教研活动，记45分。教研课每缺听课一次扣5分，缺评课一次扣3分，参加评课但不发表意见者，扣2分。

三、全期听课节次不少于15节，记20分，每少一次扣2分，扣完为止。

四、按时出好教研专刊，一次记5分；未按时完成者此项不计分且倒扣2分。

五、学校举行的各种学科竞赛活动，相关教师加5分；不服从安排者不计分且倒扣5分，未能按质按量完成任务者记0分，且倒扣3分。

六、专任教师每期按时上交教学论文、教学反思各一篇，记10分，每缺一项扣5分。

七、学校派出听课，返校后及时写好学习心得体会，并上好一堂汇报课，记5分；未能按要求履行者不记分。

八、获得国家级、省级、市级、县级指导老师奖者，分别奖100元、80元、60元、40元。教学论文在国家正规刊物（有ISSN或CN刊号）发表或在上级教育部门举办的论文评选中获奖，按国家级、省级、市级、县级、校级分别奖100元、80元、60元、40元、20元。在上级教育部门举办的教学比武中获奖，按省级、市级、县级、片组（一等奖）分别奖100元、80元、60元、40元。以上各奖项都只取最高级别一次奖励，不重复受奖。

龙形市中心学校本教研考评细则

（1）一学年度上好一节教研课(要上交教案并说课)，记20分，能熟稔使用多媒体、DVD等现代教学设备于课堂教学的，另加5分；学校安排的教研课拒而不上者，倒扣10分。

（2）积极参加本组的教研课，记45分，每缺听课一次扣5分；缺评课一次扣3分，参加评课但不发表意见者，扣2分。

（3）全期听课节次不少于15节，记20分，每少一次扣2分，扣完为止。

（4）按时出好教研专刊，一次记5分；未按时完成者此项不计分且倒扣2分。

（5）学校举行的各种学科竞赛活动，相关教师加5分；不服从安排者不计分且倒扣5分，未能按质按量完成任务者记0分，且倒扣3分。

（6）专任教师每期按时上交教学论文一篇，教学反思一篇，记10分，每缺一项扣5分。

（7）学校派出听课，返校后及时写好学习心得体会，并上好一堂汇报课，记5分；未能按要求履行者不记分。

（8）获得国家级、省级、市级、县级、校级指导老师奖者，分别奖100元、80元、60元、40元、20元。教学论文在正规刊物（有ISSN或CN刊号）发表或在上级教育部门举办的论文评选中获奖，按国家级、省级、市级、县级、校级分别奖100元、80元、60元、40元、20元。（以上条款相关数据，如备课节次、作业批改次数等，按《郴州市中小学管理手册》标准执行）

龙形市乡中心学校教学效果奖罚方案

1、统考科目（语文、数学、英语、物理、化学、政治、历史、生物、地理）综合得分排名鲤鱼塘片组第一者记30分，与第一名相比每相差1分扣2分，扣完为止，第一名比第二名每高出一分加一分。抽考科目如获得全县一、二、三等奖者，另加25、20、15分；如排名全县倒数第一扣30分，倒数第二、三、四、五扣25分，扣完为止。初三毕业班以毕业会考成绩的合格率核定相应教师的教学效果分，合格率排名片组第一者记30分，与第一名相比每相差1个百分点扣0.5分，扣完为止，第一名比第二名每高出5个百分点加2分。

2、本校同年级同科目有两人以上（含两人）任教，排名第一者加3分，倒数第一者扣3分。

3、非统考科目（音乐、体育、美术、微机等）以及考查科目的考核：由学生测评和领导测评各占50%，满意率大于90%，80%-90%，60%-80%，小于60%依次计30、25、20、15分。

4、教辅人员由学校教师代表和考核小组根据服务工作情况打分，满意率大于90%，80%-90%，60%-80%，小于60%依次计30、25、20、15分。

5、教学效果综合得分＝平均分×0.5＋优秀率×20＋合格率×30

6、任教多个班或多科的，按各班得分取平均数为教师教学效果得分。

7、教学比武按县、市、省分别加3、6、10分。以上只奖最高奖，不累积计奖。

第二篇：舍得乡中心学校关于奖励性绩效工资实施方案

舍得乡中心学校关于奖励性绩效工资

实施方案

根据《云南省人民政府办公厅关于转发云南省义务教育学校绩效工资实施意见的通知》（云政办发【2009】114号）和《丘北县义务教育学校绩效工资实施办法》精神，为做好我乡奖励性绩效工资的分配工作，结合我乡实际，特制定以下实施方案。

一、指导思想

以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真贯彻教育方针。结合我校实际，实施绩效工资工作要与教职工履行岗位职责和业绩贡献紧密结合，加大向关键岗位和优秀人才倾斜力度，积极推进分配制度改革，充分发挥工资分配的激励作用，提高办学效益，促进我校教育又好又快发展。

二、奖励性绩效工资实施人员

全乡在编在职的所有教职员工。2009年我乡在编在职职工为189人。其中，中级职称55人、助级职称60人、员级职称74人。

三、考核分配原则

1、坚持“多劳多得，不劳不得，优绩优酬”的原则，以工作绩效考核结果，作为奖励性绩效工资分配的主要依据。

2、坚持“公正、公平、公开”的原则，奖励性绩效工资考核分配实行全过程公开，切实做到公平、公正。

3、坚持“科学合理”原则。奖励性绩效工资考核分配办法力求 科学合理，适当拉开分配差距。

四、考核分配形式

以学年内教师的考核总分作为分配奖励性绩效工资的依据。学年内全乡教师的奖励性绩效工资总额除以在编在职教师考核总分再乘以教师个人的考核分，得学年内教师个人所得的奖励性绩效工资。

五、考核内容及办法，按教师德、能、勤、绩进行考核，总分100分。

1、按管理岗位类别分配。校长、书记；副校长；工会主席、教导主任、德育主任、办公室主任、总务主任及各村完小校长、年级组长、各支部书记；团委书记、少队总辅导员、报账员、电教专干、项目负责人、微机管理员、各村完小教导主任；学校一般工作人员的奖励性绩效工资的分配比例为1.6:1.5:1.4:1.2:1.2、班主任津贴：按班级学生数计分，班额在40人以上的加考核分15分；班额在30~39人的加考核分13分；班额在20~29人的加考核分10分；班额在20人以下的加考核分8分。

3、按学校地区条件类别分配：一类地区教师1分（中心校初中部、小学部）；二类地区教师2分（五家寨完小、落母完小、矣白完小）；三类地区教师3分（陆良完小、礓嚓完小、大岭街完小、喜鹊落完小、卜戛小学、那革黑希望小学）；四类地区教师5分（华竹箐、矣白新寨、拖味、卜戛新寨、卡猪寨、虎革、石岩、法果、长麻塘、大田、为纳、大云、平坝、迷么、响水、双洋）。

4、超时津贴：按所在学校平均课时量为基准，以周课时计，每 超1课时加1分。（学年内不以累计）

5、教学成绩奖惩：教师年末统测成绩以同科同年级相比，中心校以全乡平均分比，高一分加0.5分，低一分扣0.5分；中学部与县平均分相比，每高一分加2分，低一分扣1分；任教两科及以上的取平均值进行加减分。

6、工勤人员、上非统测科目的教学人员，以所在村成绩的平均分和乡平均分相比，高1分加0.5分，低一分扣0.5分。

7、缀学率：按9月开学时学生数计，小学年缀学率控制在1%以内，中学控制在2%以内，每超一个百分点扣考核分0.5分。

8、年末参考率必须在100%，每低一个百分点扣考核分0.5分。

9、考勤：旷工一天扣考核分6分，旷课1课时扣1分；请事假1天扣考核分1.2分；迟到、早退1次扣0.5分；病假、婚假、产假等法定假和护理直系亲属的不扣分。

10、在上课期间没有领导出具证明办公事的证件，私自上街的一经发现以旷工论处。

11、学校组织教职工学习、开会不按时到会的，赶不上点名的每次扣考核分2分，点名后方到者，必须与会议主持人报告，超过15分钟不报者视为旷课一天处理。

12、教师请假必须有假条，写明请假事由，并单面交值日领导，凡请霸王假的一律以旷课一天论处，无请假条的也以旷课论处，值日教师不登记扣考核分5分。

13、各村完小校长、主任、年级组长，不按时完成学校下达的 各项任务，不按期报送所需表册的扣考核分5-10分。

14、办公室人员不按时完成上级下达的任务不按期报送各类表册数据的扣考核分5-10分。

15、有令不行，不服从学校分工安排的，自工作变动通知下发后的三天内，不按时到新单位报到的按旷工论处。

16、中心校班子成员没有自己主抓的工作计划、工作总结的每缺一项扣考核分5分。

17、教师无教学工作计划、工作总结，不按教学常规认真备课撰写教案的，每缺一项扣考核分5分。

18、不按时上缴上级下达的各种费用的，每延时1天扣校领导和责任人考核分5分。

19、教师在上课期间酗酒闹事，吵架、斗欧影响学校声誉的扣考核分20分，情节严重的送司法机关处理。

20、教师在国家、省、州、县级正规刊物上发表教育教学文章的每篇加考核分5、4、3、2分，（同一篇文章就高不就低），组织学生参加省、州、县、乡各种竞赛，获得名次的加考核分5、4、3、2分。

21、经教育主管部门批准在职在编支教、借调的教职工由用人单位进行考核，将考核结果返原单位，兑现奖励性绩效工资。

22、有下列情况的人员，学年内不得享受奖励性绩效工资。（1）受纪律处分的；（2）解除聘用合同的；（3）在编不在岗的；

（4）年终考核不合格的，未参加考核的。

五、考核工作的组织和监督

1、本考核办法必须经教职工代表大会讨论通过。

2、学校奖励性绩效工资考核领导小组负责组织、指导、督查、协调和管理，必须实事求是的进行考核，不得有徇私舞弊、打击报复、弄虚作假等情况。

3、实施考核的全过程公开透明、随时接受教职工监督，考评的各项得分必须有原始依据印证，考核量化分数要严格进行公示，公示期限不得少于7天，并告知可在规定的时限内提出复核、考核结果公示期满后，报送教育主管部门备案。

舍得乡中心学校

2009年9月1日

第三篇：三流乡中心小学教师奖励性绩效工资考核方案

三流乡中心小学教师奖励性绩效工资考核方案

（征求意见稿）

一、指导思想

以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机，建立科学规范的劳绩分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，激励广大教师爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工才作任务目标，努力推进我校教育教育教学持续健康快速发展。

二、考核分配原则

1、坚持“不劳不得，多劳多得，优绩优酬”的原则严禁平均分配，严禁吃大锅饭，奖励性绩效工资以工作绩效考核结果，以岗位绩效考核结果，以工作量考核结果。

2、坚持“公正、公平、公开”的原则。奖励性绩效工资考核，每周例会公布，每月统计，每半学期核准上报。

三、奖励性绩效工资发放形式

1、教师奖励性绩效工资分 上半年（2~7月）

下半年（8~元月）两次考核

2、教师奖励性绩效工资三大块发放，教师奖励性工资，班主任津贴，领导班子工作量以及工勤人员工作量（即班主任每月80~90元左右，考勤每月50~60元左右，工作量160~180元左右，工作实绩50~60左右）。

3、对常设识学科采取定量考核，即根据学科内教导处专门确定每学期每学科要完成的教学的任务即为工作量。

4、凡是涉及本学科的内容，一律由本学科员负责。

5、涉及到县局、中心校检测扔常识学科根据分值可加绩效工资，英语每月20元，科学每月10元，品德每月16元，（五、六年级英语、科学、常识）。

6、双班主科的每个学期按每生3元提取。坐班考勤

以值日领导、值日教师每天巡课记录为准

1、严格遵守学校《坐班考勤制度》，按时坐班上课，班主任在止晨诵、午读前10分钟到校，教师在上第一节前10分钟到。

2、值周领导，值日教师每天参与记录学校发生的一切事务，并记录好《校务日志》，对一天的事务负全责，晚放日志交校长审核签字，方可交到下一位。

3、值周领导，值日教师参与每天值日可每人可得了课时，不到者扣10课时，领导班子不到者扣15课时，中午15分钟内不到岗扣2课时，确因有事可以请人顶岗，课时补给顶岗人，若有责任追究原值班人员。

4、迟到、早退各扣3课时，以10分钟为限，旷课一节扣10课时，以15分钟为准。

5、病、事假均以请假条为准，无请人假条为旷课，请病假每节扣2课时，请事假每节扣3课时。

6、校长批准权限为二天以下，三天以内超过三天至一周由中心校校长审批。（属病假一周扣100元，事假扣120元，超过一周至一个月扣除当月全部绩效工资）。

7、若病假、事假达到一周以上至一个月以内，代课教师工资由个人支出，底线600元，若自己找人需有教师资格且具有教学能力的人担任。

8、教师应按时参加政治业务学习，网络培训，专题霁座，学习培训讲座必须有记录，有反思，否则每次扣10元，无故缺席者例会每次扣4课时，请假扣2课时，迟到早退扣1课时，大型会议，大型活动不到者半天扣30元，请假扣15元，教研活动无故缺席每次扣4课时，请假扣2课时，只限本组，晨诵、午读教师不到扣2课时，不上课扣3课时。

9、课间操、眼保操，班主任不到场扣0.5课时，体育教师不到的扣1节，（学习、开会特殊情况除外）

10、按时上、下午签到，每周签到8次，少签一次扣0.25课时，统 一由值周领导面签，班主任晨诵、午读前10分钟，教师在上系上第一节课前10分钟，每天由值周领导统计，一周一公布。教学过程

依据《教师上课制度》，《备课作业批改要求》、《听课、评课制度》、《校本培训制度》等要求评估，严格按教育局备课批改，止课等环节要求评估。

1、无案上课，坐着讲课，上课接打手机，歧视漫骂、侮辱、驱赶学生的，发现一次扣15元。

2、备课认真，对导学案、导学单测定批判的使用和分析导学案导学单，缺一课时扣5元，作文篇数缺一次扣10元，备课、批改受到中心校教育局检查通报批评一次扣20元，受到通报表扬一次奖励10元，以文为准。

3、按时参加各组组织的教研活动，圆满完成授课、听、评课任务，做好记录，无故缺席一次扣4课时，请假扣2课时，以教导处教研组签到为准。

4、每学期不参及时完成教学业务，不及时上交教学业务存档，不按时将教辅用书上交的，考试试卷不及分析，不上交教导处的，每项扣10课时。

5、每学期按校本报告册填写有关内容，完不成校本教研培训工作，造成影响扣10课时。

6、教师按底线加榜样，完成个人的心德反思，其中45周岁以上的每学期5篇，45周岁以下的每学期10篇，特岗教师每周一篇，凡完不成任务少一篇扣30元。

7、教师按时按教导处完成个人的业务档案，档案内容在每学期开学前给出，缺一项扣10元。教学效果

1、对于教师所授学科，采取学生测评，家长评议，领导班子考评。

2、凡检测学科或抽考学科平均分在60分以下，及格率在60%以下扣50元。

3、综合学科完不成核定任务扣除50元。加分项目

1、教师辅导学生参加音、体、美等活动比赛，乡20元，县30元，市40元，省50元，国家级100元。

2、教师辅导学生参加乡以上各科比赛，乡第一名0元，乡第二名20元，乡第三名10元；乡以上第一名100元，第二名70元，第三名40元。

3、教师在县级以上网络发文、博客在线每篇1元，可累加。

4、教师在CNA刑物发表一篇文章30元，不重复累加。

5、教师参加乡级以上教学比武，优质课大赛，个人才艺比赛，征文比赛，论文，教学设计等，获一、二、三等奖的给予20元、15元、10元奖励，县级一、二、三等奖给予30元、20元、15元奖励，省、市级以上分别以100元、70元、40元给予奖励。

6、各类艺术节、广播操、运动会等比赛，获得一、二、三等奖的，辅导教师及分管领导分别加：乡级20元、15元、10元；县级30元、20元、15元；省、市级100元、70元、40元。

（二）校级及层干部考核方案 师德规范

遵纪守法，热爱教育，教书育人，为人师表，无违法乱纪，滥用职权等行为。

1、有违法违纪，被上级通报，扣100元，评先、评优、评职一票否决。

2、有损师德行 扣50元~80元。

3、正常工作日违反“八项禁令”，依据条款最高可扣200元。执行政令

自觉执行校委会的决定，按要求及分管工作完成任务。

1、分管工作（包括统计、报表、计划、总结实施记录等不按时完成每项扣30元）

2、无故不参加领导例会，和集体活动每次扣30元。

3、对待学校中心工作无故缺席或表现冷漠每次扣30元。

4、在教师中散布消极言论，不利于学校安全团结，发现一次扣30元。

5、不能按时参加学校组织的各种活动，每次扣30元。

6、分管工作做得不到位，有失误，教师意见大，扣100元，直至建议引咎辞职。履行职责

主要由校长及校长办公会议对班子成员分管工作及任教学科工作完成情况。

1、通过校委会集中评议，按每个人履职情况评定等次。

2、按工作量及政策核定工作量，核定等次。

3、对职责工作不能完成且绩效差的，经教师评议有意见的要扣除一定绩效工资。民主测评

1、通过教职工代表大会无投票不合格得票超10%，扣20元，不合格票超过30%扣50元。

2、优秀票达不到50元，扣10元。

（三）班主任考核方案 班级管理

能科学规范管理班，无违法现象发生，圆满完成各项任务，整个班级零事故。

1、建立完善的班级管理制度和班委会，班四表张贴上墙，缺一项扣4元。

2、建好班级档案（班级计划、班务安全工作计划，主题班会开展及实施记录，好人好事记录本，点名册。班级日志、“留守儿童”关爱记录，晨诵、午读计划及教学设计等有关材料）缺一项扣5元。

3、认真做好后进生的转化工作和班级控流工作，年巩固率低于98%按每一个百分点扣20元。

4、抓好班风、学风建设，形成文明礼貌，团结向上的班集体，发现一起学生寻衅闹事扣10元，并通报批评。

5、认真组织好每周的班队会活动，做到有主题，有过程有记录，每月至少有3次主题班队会，缺一次扣10元。

6、按时完成班务工作，每天按班级计划做事，班希尔顿每日二保洁，有卫生人员监管，做不到扣10元。

7、班级计划、小结、总结，总结具体全理，对班级分内分外工作做得扎实到位，并能在期末填好报告册，评定好班级各类先进学生，不到位缺一项扣10元，并通报批评。

安全工作

本班能定期对学生进行食品卫生，上下楼梯防火防电防水防流感等安全教育，定期能与学校签定安全责任状，班级无一起安全事故发生。

1、学生中出现打架斗欧行为，课间擅自攀爬走廊和院墙，攀扶假山、大门及下滑楼梯的发现一次扣班级10元。

2、每天亲注学生身体状况，并做好晨检、午检，发现问题及时上报学校，处理不及时事瞒报的发现一例扣压10元。

3、班级设施有安全隐患未及时上报维修造成后果的，发现一例扣20元，并追究责任。

4、学生中发生重大安全事故，班主任应第一时间赶赴现场，边报告边施救，因人为造成后果扣50元，并依法追究班主任责任。

5、班主任安全工作为全天候工作，若因无故班级发生事故，班主任不在一次扣班主任20元。

清洁卫生

按学校要求每天对教室走廊及清洁卫生区两遍打扫，保洁工作做得到位，能做到教室窗明几净，桌椅整洁，室内布置富有个性化，黑板报定期更换，图书角放置得体，美观大方。

1、值周领导值日教师每天二次检查记录评分，学校每周五进行一次终评，具体是教室走廊清洁区有纸屑杂物，发现一例扣2元。

2、墙面无污迹，卫生区乱写乱画，发现一例扣2元。

3、标语不整齐，学习园地未按月更换，班四表缺项发现一例扣5元。财产保管

由学校后勤处对班级财产清点，做价统计

1、门窗、玻璃、灯管等公共财物人为损坏，没有及时维修的，发现一起扣2元，并照价赔偿安装到位。

2、每天学校离校前，有组织的关灯、关窗、关门、锁门违规一次扣1元。

做操出勤

每周升旗仪式，每天的大课间操活动，班主任认真组织到场，无故缺席扣0.5课时。中心工作

1、学校组织的校内集会，校外活动，班主任要认真组织并参与，缺席一次扣30元，请假扣10元。

2、班主任请事假、病假，每半天按2天扣除，无故不到的每半天按4元扣除。

3、学校布置的一些硬性任务，如资料参赛作品各类表格，未能及时完成，迟一次扣10元，影响完成任务扣20元。

4、班主任在白茫茫现一周以上至一个月以内，相应扣除当月班主任费

班级人数

根据班级人数，确定班主任费用，即班级全部任务完成，30人以下80元，40人以下90元，50人以下100元。

奖惩情况

1、在班级月评估中，获得文明班级学校发奖状一次得5元。

2、在各类团体比赛中，获得一等奖（第一名）加10元，二等奖（第二名）加7元，三等奖（第三名）加5元，以文件中奖状为准。

3、获得乡以上各种团体比赛，获一等奖（第一名）30元，第二名20元，第三名10元。

4、获得乡以上各种团体比赛获一等奖（第一名）50元，二等奖（第二名）30元，三等奖（第三名）20元。

5、属辅导教师的发给教师为准。

6、班级好人好事，在校内外产生大的影响，可为该班加10元至20元。

7、学生因违纪违法受到公安机关问询调查处理，扣20元至50元。

8、班主任考评扣款额少或者无扣款现象即为本先进班集体。

三流乡中心小学领导班子职责分工

一、基本情况

三流乡中心小学现有教职工30人，校委会由7人组成，即校长1人，副校长2人，教导主任工会1人，办公室主任1人会计1人。

二、组织分工

校长：余厚银 负责学校全面工作（具体主抓考核、考勤师德师风，职工评职，人事管理，德育工作，文明创建等工作，监督并检查班子成员分管的工作。）

副校长：张俊负责学校后勤工作，负责学校财务，预算工作，具体为：两基资料、学籍管理、学生保险、购置修缮，学校来人来访接待。学校安全工作，学校卫生工作，学生养成教育工作，校长不在代行主持工作。

副校长：王瑞武负责教育教学工作，负责学校教育教学落实工作，负责课程匹配工作，负责教研工作，负责“三室”管理和使用工作，负责每月业务检查存档督查工作，定期督查学校举办的各种教研工作，负责校本培训一整套工作，负责外转学生考查及分配工作，负责学生成绩检测及学校学生发奖工作，负责学校信访稳定工作，负责学校心理健康教育工作。教导主任：耿天才负责教育教学工作的落实到位情况。主抓教师课程分配，课程计划的落实，教研活动业务培训的落实情况，负责查阅全体教师的业务工作情况，负责病事假，调转管理情况，负责班主任的聘用，教研组长的任用，其它特色兴趣小组的建立情况，负责其末期中检测评卷工作，负责新教育工作，负责工会，家长学校工作，负责学校民主理财工作，负责学校书香校园及艺术室的设计工作。

办公室：何涛分管人事档案管理工作，分管学校电子备课室工作，分管学校艺体工作，分管体育兴趣小组工作，分管学校宣传信息报送工作，学校文印室工作，团队工作，新教育期刑设计制作，学校广播室工作。新教育指导中心主任：张起善

1、负责新教育的工作计划实施记录

2、负责开发学校“每月一事”计划制定

3、负责学校“农历课程”的开发运用

4、负责学校晨诵、午读、暮省工作的计划及实施

5、负责营造书香校园，构筑理想课堂建设数码社区，师生共写随笔的指导谋划工作

6、负责新教育在线的上传，统计奖励活动

7、负责新教育的督查、评估、奖惩

8、负责新教育的档案管理工作

关公委主任：赵以富 协抓后勤管理，担任学校管理员

1、负责综合楼卫生

2、负责家长学校办公室接待工作

3、负责留守儿童之家建设工作

4、负责卫生检查门卫管理

5、负责大型集会，大型活动考勤记录

6、负责晨检午检资料收集

7、负责学校考勤签到收发及统计工作

会计：刘敬坤

负责会计报帐，财务收支，绩效工资的汇总收档，负责帐目公示，协抓后勤工作等。

图书管理员：负责图书发放，登记借阅工作，报刑杂志整理工作，图书室管理工作。艺术室：赵树理 负责艺术室的卫生环境工作，学校美术兴趣小组工作 负责各班学习园地筹备工作。

英语兴趣小组：刘潇 负责英语兴趣小组工作，包括进行英语之角，英语课本剧，英语比赛等。

音乐室：高娟 负责音乐室器材收集存档工作，负责音乐兴趣小组。

心理健康：曾凡丽负责，计划制定，学生心理健康教育，咨询，调查，心理健康报告会，建立心理疾病学生档案和矫治工作，心理健康大型培训活动，每月至少一次。教研组长：负责学科教研工作

1、教研考勤签到，病事假记录工作

2、组织教师听评课以及坐谈记录工作

3、本学科教研成果展示，教师

第四篇：学校奖励性绩效工资分配方案

2011年7--12月奖励性绩效工资方案

经学校班子会研究，本着多劳多得、优质多得的原则制定本方案。

一、退休一年内的教职工按教职工月平均乘月数计算；不足半年的按本人绩效工资全额计算。

二、班主任费按四个月根据班级人数按月200、180、160元的标准计算总额，由政教处考核下发。

三、教职工出勤、教育过程、教学业绩按学校平均绩效工资60%计算，工作量按40%计算。（教师任课、其他人员折算标准工作量按2010年办法计算；少年宫辅导根据检查的实际课时数折算标准工作量）

四、教师参加教育主管部门组织的论文评选，获得奖励的，按省级、市级、区级一、二、三等奖分别奖励300、200、100；200、100、50；100、70、40元。教师参加教育主管部门组织的各类优质课竞赛，获得奖励的比照论文获奖予以奖励。教师辅导学生参加竞赛获奖的，比照前面的标准降一等奖励（取最高等次，不重复计奖）。

五、教研组活动、教研组长补助、值班费、代课费仍按以前的标准计算。

六、中考奖励暂不扣发。

七、放假月份（七、八两月）按个人实际计算。

八、跨年级语、数、外另加80元；音、体、美另加40元；其他学科另加60元。

九、标准班额：小学不超过46人、初中不超过50人。超过标准班额6人以内的，工作量忽略不计；超过标准班额6人以上的，每增加14人折合成1个标准课时，增计入代课教师工作量。教师因班额因素增计的工作量，每周累计不得超过3个标准课时。班主任工作量不得因班额因素增计。

十、严格请假制度。一学期累计病假5天以内（不影响工作量的完成，不影响教育教学工程和业绩）不扣分；一学期累计病假5天以上的，从第六天开始计算，病假一天扣1分（大病酌情处理），病假必须有区级以上医院出具的诊断证明、病例及就诊医药发票，否则按事假论处；弄虚作假的，考勤为0分。事假一学期累计5天以内（不影响工作量的完成，不影响教育教学工程和业绩）不扣分；一学期累计事假5天以上的，从第六天开始计算，一天扣2分；迟到、早退一次扣0.5分；旷工1天扣5分。此项考核不计负分。婚丧嫁娶产等假期按有关规定执行。本大项考核依据为学校考勤记录。

烈山区淮选学校

2012年3月12日

第五篇：站年终奖励性绩效工资分配方案

站年终奖励性绩效工资分配方案

站年终奖励性绩效工资分配方案 根据市人社局、市财政局《关于市市直其他事业单位实施绩效工资实施方案的通知》文件精神，为了充分调动事业单位干部职工工作积极性，发挥绩效工资的激励导向作用，结合我站实际，经办公会议研究，制定本方案。

一、指导思想

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻落实科学发展观，充分体现工作量与实际贡献，建立符合事业单位工作人员收入的分配制度，完善体现人才价值的分配激励机制，进一步激发广大干部职工的工作积极性和创造性，促进环保事业健康发展。

二、实施范围

在岗、在编的正式工作人员。

三、绩效工资的构成及分配比例

事业单位绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分。其中基础性绩效工资为市人社局、市财政局确定的绩效工资水平的70%，奖励性绩效工资由绩效工资水平的30%和清理规范后的津贴补贴构成，具体数额为市人社局、市财政局核定的绩效工资总额中扣除基础性绩效工资以外的部分。人均奖励性绩效工资按照“多劳多得、不劳不得、优绩优酬”和“公平、公正、公开”的原则进行分配，与绩效考核挂钩，根据绩效考核情况发放。

四、奖励性绩效工资档次划分办法 按照市人社局、市财政局有关文件要求，在核定的奖励性绩效工资总额内，奖励性绩效工资分为基础工作量奖和超额工作量奖。基础工作量奖

根据人均水平测算，拟定奖励性绩效工

资中一部分作为基础工作量奖，职工在完成规定的本质任务后领取与个人岗位相对应的基础工作量奖。基础工作量奖基数定为元，不同岗位执行不同的系数。具体标准如下表所示： 基础工作量奖分配表

岗位类别岗位名称系数月绩效 人均月绩效 管理类站长 副站长 室主任 科员 试用期

专技类正高级 副高级 工程师 助理级 技术员

工勤类高级工 中级工 初级工

奖励性绩效工资中扣除以上基础工作量奖以外的部分全部作为超额工作量奖发放。

超额工作量奖

职工在完成本职工作的前提下，对超额完成工作部分发放超额工作量奖，具体按照以下标准执行：

五、绩效考核

成立绩效工资工作目标考核领导小组，绩效工资工作目标考核领导小组由站长任组长，副站长和站长助理任副组长，成员由各科室主任和职工代表组成。绩效工资工作目标考核领导小组负责全站奖励性绩效工资的考核奖惩管理工作。基础工作量奖

基础工作量奖重点考核日常工作任务完成情况、阶段工作目标情况以及出勤情况等，分为共性目标和个性目标两个方面的内容分别针对各科室人员进行考核，考核总分为100分。

每月初由绩效工资工作目标考核领导小组开始考核上月情况，通过自评、考

评、审定每月考核评分表确定考核结果。超额工作量奖

在核定的日常工作任务外，根据职工实际工作情况进行考核、统计。

超额工作量奖考核和基础工作量奖同时进行，严格按照《绩效工资超额工作量奖分配办法》进行考核。

六、兑现办法

奖励性绩效工资的兑现以考核领导小组审定后的结果为准，按照审定后并由组长签定的奖励性绩效工资分配表发放。

新聘用人员从聘用次月起开始执行奖励性绩效工资。退休人员或解聘人员从退休或解聘的次月起停发奖励性绩效工资。

有下列情况之一的，停发当月奖励性绩效工资：

1.当月病、事假累计达到或超过15天的；

2、当月矿工达到或超过3天的； 3.因工作失职或违法乱纪，造成重大经

济损失或恶劣影响的；

4.因工作失职在社会上造成严重不良影响的；

5.工作中弄虚作假、致使工作目标完不成或造成严重后果的。

七、其它事项

本方案未明确相关事宜，按照市人社局、市财政局《关于市直其他事业单位实施绩效工资实施方案的通知》执行。

八、执行时间

本方案自1月1日起执行。附件：

1．超额工作量奖核算表 2．每月绩效考核细则 3.绩效工资分配表

二o一一年十二月二十一日