2011年11月5日到11月11日我有幸参加了县教育局组织的骨干教师到宁达中学的培训

第一篇：2011年11月5日到11月11日我有幸参加了县教育局组织的骨干教师到宁达中学的培训

从“课改”到“教改”

——记宁达中学学习有感

2011年11月5日到11月11日我有幸参加了县教育局组织的骨干教师到宁达中学的培训。本次培训使我们系统学习观摩了宁达中学的高效课堂，重点学习了高效课堂导学案的编制和使用；自主合作学习小组的建设;自主的班级管理;重点学习了班级的三力建设。虽然时间安排得非常紧张，但确实收获特别大。现将我从宁达中学高效课堂和导学案的编制和使用、班级自主管理两个方面做如下汇报，并就我校如何进行高效课堂建设、如何进行班级管理、教研管理等谈几点建议。

一、导学案的编制和使用：

宁达中学导学案编制的本质是集体备课的过程： 1.安排有经验的老教师带领一个攻关团队研究集体备课。2.严格程序，其编写的流程是：主备人提前备课——学科研究小组通研——主备人修改——任课教师通研集备——印刷共享。

3.落实导学案：要“有发必收，有收必批，有批必改，有改必评”，实行两次批阅制度，一次批阅在课前，增强备课的针对性，不批阅不上课，二次批阅检查学生整理、落实情况，每次批阅都给出评价，课后要反馈，小组要量化。

4.教学反馈，与备课教师和小组的评价挂钩。

导学案的特色是有预习导学和精彩展示，从小学六年级到高中三年级都使用，重点进行审题训练、规范答题要求。下午第四节和晚自习是自习课，学生做导学案和作业案，不许讨论、合作、探究，强调自主学习，下学必须交，上课才需合作探究。

导学案、训练案要求二次批阅，学生修改使用双色笔;训练案、复习案要印刷标准答案，学生交满分答卷,内容包括：本次得分、应得分、失误分、失误分析(含应考心理、答题速度与时间分配、审题、规范、运算几项)、改正举措、解题技巧和规律的总结等;典型题集使用(怎样整理：原题、错解、错误原因、正解、规律方法;怎样使用也有要求);成长日记，每天检查;学习档案，每周检查。

二、班级管理——“三力”建设

“三力”建设是指自主管理力、自主学习力、自主生活力。班级管理实行“三驾马车”即：班级行政小组(班委会);高效学习小组(九个小组长);高效学习科研小组(学科班长、学科组长)。主要通过家庭式亲情关系打造;对班干部、小组长的培训;值日班长、值周班长;班级文化建设(班规制定、感恩教育、公民素养等);目标管理：成长日记、学生档案;高效学习科研小组(学科班长、学科组长)——把教师纳入班级管理其中(导师制);生活教育。

1.班级行政管理小组

(1)组建行政管理团队：班长、副班长、评价委员、学习委员、卫生委员、生活委员、纪律委员、体育委员。

常务班长、值周班长、值日班长(值周班长和值日班长研究班级工作;值日班长早读就职演讲，晚自习总结当天班级情况，如此每个学生都有当班长的机会，锻炼了其管理和处事能力。)(值日班长总结一天情况)(值周班长和值日班长研究班级工作)(2)实行班务承包制——做到人人有事干，事事有人干。2.高效学习小组

(1)实行 AABBCC组内分层学习模式。

(2)设立小组行政组长。包括小组建设、培训管理、评价激励。

(3)人人都是学科分组长(成员分担,团队合作)。

3.学科高效学习研究小组——在学习班长的组织下根据组内“学情”和任科教师一起组成课后“问题研究”团队。

(1)实行学科班长制。该校把“课代表”改名为“学习班长”，在学习班长的组织下研究组内“学情”，把该科的学习人员分成三个等级进行研究，研究不同层次的学生对该科的学习规律，改进不同层次的学生对该科的学习方法。

(2)每个高效学习小组均有一人进入高效学习科研小组(负责日常搜集学习建议)。

(3)每周定期组织召开由任课教师参加的学科研究会，把教师纳入班级管理其中(导师制)。

三、海量阅读

针对现在高中生甚至教师读书少，读好书更少的现象，宁达中学要求学校专设阅读课。阅读课教师先读，挑选精品书目，有步骤有计划安排学生读书，制定了详细的考核标准，并把阅读分为“泛读、精读、研读”三类，并列出每年级的必读书目，这样下来学生每年每生读书40本。学校图书馆有二百余本同一书目的图书，可供两个教学班同时阅读，每个班内还有藏书。同时每到周末，以年级、班级、学生社团为单位，举办丰富多彩的读书交流会、读书汇报会、诗歌朗诵会、课本剧、名著故事会、学术报告会等等活动，这些活动给学生提供了一个展示的舞台，更是一种锻炼的过程。学生们徜徉在书籍的海洋中。享受书籍带来的快乐和幸福。同时提高了学生的阅读能力，写作能力，理解能力，表达能力。这不仅对语文学科学习有提高，也对其他学科的学习带来帮助，更对学生人生发展有着非凡的意义。

我校今年将实行课堂教学改革，那么针对我校的实际情况，我谈几点思考和体会：

1.教学理念的转变

教学理念的转变的体会主要是和校长经常强调的有效教学乃至高效课堂问题和教书与育人的关系问题。高校课堂的灵魂是“相信学生、解放学生、利用学生、发展学生”转变教学关系中的教为学，转变师生关系中教师为学生。

我们很多教师特别是优秀教师往往把教学的重点放在如何教上，很少关注学生的学习效果，教师也经常说我二轮还没讲完，很少考虑学生因素。创建高校课堂关键是把教育理念转变怎么样把自主学习、合作探究落实到学生身上，调动学生学习的积极性，参与率，参与度，让课堂变成快乐、激情、魅力、高效的课堂。不仅要抓教，更要抓学，提高学生的学习能力。学生知识掌握的如何?哪里会，那里不会主要靠教学反馈，不能仅仅靠几次测试就晚了，要抓平时。宁达中学的导学案、训练案、复习案、讲评案等很好的体现了这一点。归根到底学生多练，学生是主体。

在关注升学率时，又不能仅仅盯住升学率，把学生看作学习的机器。要提高学生的全方位素质，培养学生良好的人品，2.课堂教学改革是一个系统工程

课堂教学改革是一个系统工程，不仅仅是教师、班主任、教学方面的事，课堂的改革应该是一所学校的整体行为。课堂教学改革需要两大支撑：高度专业化的教师队伍和高效自主管理的小组建设。学校的管理机制、师生的培训机制和评价机制必须同步推进，甚至前臵。用机制特别是新的评价机制来推进高效课堂教学改革的进行。

3.课堂教学模式有无必要

课堂教学模式有无必要?按说教无定法，但刚刚开始都需要用一个固定的模式强力推进，但经过几年施行并进行整改后，可以做动态要求。宁达中学现在把课堂划分为三个模块:预习、展示、测评。课堂三模块大致按照时间划分为:15（分钟）25（分钟）5（分钟），来分配时间，但整个流程是不会变得。

4.导学案的编制与使用

洋思模式不提倡预习，注重当堂自主、合作、探究学习，模式提倡必须预习，使用导学案。

我校刚开始使用导学案的定位是预习，有的班学生当堂发学案预习、当堂展示、当堂检测;有的班是提前发做预习用，上课老师简单展示再加例题和练习。同时如何展示，展示什么，思考不周，展示完一般教师点评。没有学生的点评、讨论、总结规律。

我们对作业、复习、讲评课没学案。在做、交、改、评上多下功夫。现在我们的问题还有一个即学生何时做学案，我们每节课都分给每科教师了?学校实行教、学、练习案一体化，把学案编成适合我校特色的校本教材，也减轻老师的常规负担。

5.学生自治工作

学生自治工作要调动起全体学生的积极性，以小组建设为基础的班级自治可以调动每个学生的积极性，发挥每个人的作用，不仅在课堂教学方面，也包括课外等方面。

“课堂上，学生自己观察，表述，思考，动手，总结，由被动接受变为主动探究，不仅学会课本上、资料书上已有的知识，而且逐渐由学会达到会学，为终生学习打下了坚实的基础。”张项理校长向我们阐释和介绍了实施“自主式、开放型”课堂的意义。显然，在过去的几年时间中，学校对课堂教学改革的认识更加深刻了。

宁达中学的“自主式、开放型”课堂，还围绕着“课堂模式”，配套探索出了导学案式的“课堂指南”、课堂评价标准等，从而把课改引向了纵深，一跃而成为武宁县和九江市的课改品牌学校，江西省知名的课改学校。宁达还有另一个美称——“江南杜郎口”，宁达师之杜郎口，一个在江北，一个居江南，课改双星闪耀，相映生辉。

第二篇：我有幸参加了国培计划骨干教师培训学习

我有幸参加了国培计划骨干教师培训学习，每天的感觉是幸福而又充实的，因为每一天都有不同风格的名师精彩的讲座，每一天都能感受到思想火花的爆发。经过培训，我收获了很多，感悟也很深。我深深感觉到自己的教学方式、方法还需要进一步改进，要不断学习优秀教师们的教学技能和技巧。听了专家和优秀教师的讲座，我深感自己教学的肤浅、知识的匮乏、学识的浅薄和能力的欠缺。专家们精辟的论述，独道的见解，新颖的教法，人格的魅力，渊博的知识无不影响着我，感染着我。使我明白，我要转变观念，由重知识传授变为能力培养，提高教学和管理能力。我们不应该仅仅教给学生知识，还应该教给他们学习的能力和方法，学习过程中，获取知识的方法很重要。在教学中，课堂上学生是才是主体，因此，我们要尽量不要面面俱到的去讲解，要学会放手，让他们有充分的时间、空间自己去学、去探索，课堂教学应具有开放性，这样的课堂，才有利于培养学生的自学能力、探索能力。这次培训主要是对新教材的教学思路、教学方法、教学特点、技巧等逐一进行了解，通过讲座、研讨等这样的形式，我认真地听讲和学习，并不断地反省自己，因而，不仅提高了我的理论水平，而且也开拓了课堂教学的新思路。所以，这次培训对于我来说，是一场及时雨，一次再教育，意义极大。

这次培训既充实了生活，又能在短时间内迅速提升课堂教学能力，还能在班级论坛里和同仁们自由无限制地交流在教育教学工作中的困惑和难题。在这些真诚交流中，我发现了自己的不足，以后要在教学实践中学会学习、学会借鉴、学会转化，以期待新的进步，最大完善自己！培训是一个反思进步的过程，培训学习是短暂的，但是给我的记忆和思考却是永恒的。

教学工作是辛苦的，但是我们做工作要始终保持一颗火热的心，我们要走进学生中去，做他们的良师益友，“亲其师方能信其道”，与学生心心相应才能让我们感受到教学相长，收获到学生的成长、进步以及教学带给我们的快乐。

做教师要学会反思，从反思中研究，从研究中提高。反思的一个重要内容就是自己的课堂教学过程，哪个教学环节有效，哪个教学目标无效，什么时候学生积极配合，什么原因课堂气氛活跃等等；反思后进行研究，寻找出优缺点，优点发扬，缺点改进，然后形成自己的教学理念。课后反思，课前还需要研究。研究课文，研究学生，让每一篇教学设计都有一个亮点，让自己的每一节课都有一个亮点。学期之始还要规划，规划整个学期的教学目标和教学内容，其中重点规划写作教学内容，要摒弃“教材即课程“的想法，用好教材，同时又超越教材。此外，我还认识到：一节好课，新在理念、巧在设计、赢在实践、成在后续。一节好课，要做到两个关注：一是：关注学生。从学生的实际出发，关注学生的情感需求和认知需求，关注学生的已有的知识基础和生活经验„„是一节成功课堂的必要基础。二是：关注教学。抓住本科的本质进行教学，注重该科思维方法的渗透，让学生在观察、操作、推理、验证的过程中有机会经历该科特点的学习过程，使学生真正体验到学习过程中的快乐。我将在未来的教学道路上发挥一名骨干教师应该发挥的力量，努力进取，调整好自己的心态：耐住寂寞，体验快乐；尝试改变，不要放弃。

第三篇：参加了区里组织的骨干教师培训活动

骨干教师培训心得体会

兴旺乡团结中心学校 张金侠

骨干教师培训心得体会

-----兴旺乡团结中心学校 张金侠

参加了市里组织的骨干教师培训活动，聆听了齐市级骨干教师对北师大12位教授讲座的理解，感觉是幸福而又充实的，因为面对不同风格的名师，听到不同类型的讲座，也能够感受到思想火花的冲击。

在这里，我更进一步了解和掌握了新课改的发展方向和目标，反思了以往工作中的不足。但是经过学习，我相信自己是有所收获的。使我的教育观念进一步得到更新，真是受学益习非浅。下面是我通过培训获得的几个方面的体会：

一、没有学生的主动参与，就没有成功的课堂教学。

新课程倡导的自主学习、合作学习、探究性学习，都是以学生的积极参与为前提，没有学生的积极参与，就不可能有自主、探究、合作学习。实践证明，学生参与课堂教学的积极性，参与的深度与广度，直接影响着课堂教学的效果。每一个学生都发言就是参与吗？就像常苗苗老师对钱之亮教授的有效课堂哪儿来中谈到的“看、看到、看懂；听、听到、听懂”那是不一样的。要想让课堂有效首先教师应专业化，然后教师要进行精心的备课，精心备课应从不同的12个方面进行准备，在此基础上教师要有效地讲课，确保学生有效地参与。

二、在教学活动中，教师要当好组织者。教师要充分信任学生，相信学生完全有学习的能力。把机会交给学生。俯下身子看学生的生活，平等参与学生的研究。教师把探究的机会交给学生，学生就能充分展示自己学习的过程，教师也就可以自如地开展教学活动。新课程实施的灵活性大，让教师觉得难以驾驭教学行为，课堂教学中表现为过多的焦虑和不安。原因是教学过程中，教师面对学生精彩纷呈的学习活动，还不习惯参与学生的学习过程，观察和探究学生的学习方式，及时了解他们的认知情况，学生的需要没有真正地被关注。

三、在教学活动中，教师要做一个成功的引路人

一堂新课开始，教师可通过新课导入的设计、学习氛围的创设，教材所蕴含的兴趣教学因素、课堂内外的各种资源来唤起学生对新知识的兴趣，让学生产生学习的意愿和动力。然后，教给学生探索、发现的方法，让学生会探索、会发现。教师除了必须把学生自学作为课堂教学的重要步骤外，还需精心设计每一次自学的目标、内容，同时加强自学方法的指导。

学习是短暂的，但骨干教师讲解的理念是先进的、指引的新课程理念是深刻的，充满了教育智慧，使我们开阔了眼界，洗礼净化了我的心灵，丰富了我的知识。我将把这里学到的知识与理念尽快地内化为自己行为，灵活运用到学习与教育教学工作过程中去，结合学校的实际情况，及时地为学校的建设和发展出谋划策，结合自己的工作，从最简单的开始，努力开展“行动研究”,争取早出成果。

第四篇：我有幸参加了衡水市教育局组织的中学校长高级培训班的学习

我有幸参加了衡水市教育局组织的中学校长高级培训班的学习，4天半的学习，聆听了三位中学校长、三位教授的讲课，虽然为期很短，但受益非浅。我领悟到作为一名新时期的校长应有的新理念、新思想。下面就我的学习和认识谈几点心得体会。

一、校长的定位与职责

校长是学校的领导者、决策者和高级管理者，是学科带头人，是学校领导集体的带头人，有什么样的校长，就有什么样的学校。校长的工作是对学校全局起指导、组织、协调和统揽作用，要依据国家的教育政策、法规，结合本地区、本学校的具体办学条件，统筹全校工作，正确地确定一定时期内学校的重心、中心及发展规划，并组织、协调、实施这些工作任务，务必得到预期的效果。作为一校之长，要领导好一所学校，就要有：时代的眼光，社会的良知；正确的理念，独到的见解；坚韧的品格，广阔的胸怀。作为一校之长，要领导好一所学校，并非是一件简单的事，尤其在办学条件、人权、财权受各种因素制约的情况下，更是如此，在工作实践中可能意识到用不同的领导风格去处理问题和决策时，会收到不同的效果，同样是你自己，有时处理问题会得心应手，有时感到束手无策。一些问题用这种方式无法解决，用另一种方式却能得到圆满解决，并取得满意的效果。所以领导者的风格对师生有不同的影响力，会产生不同的结果。这样就要校长有时代的眼光，正确的理念，在校园中起着模范表率的作用，校长手里不是拿着鞭子，而是举着旗子走在前面。

二、重视师资队伍的建设

“先有名师，才有名校”。教师在学生中起着直接表率的作用，教师只要有先进教育理念和扎实的教育、教学基本功，才能带领着学生穿越知识的海洋，跨过广阔的宇宙。要想使教师富于时代精神、创新精神的人，作为一名校长，首先要激发教师的爱生敬业精神。

1、爱生。“没有爱就没有教育。”教师爱学生就是要对学生尊重，理解，信任并且给他们信心。作为教师，要有责任心，要有爱心，还要有耐心。要爱每一位学生，看到他们的可爱之处，善于发现他们的闪光点，利用这个去激励他们。

2、热爱教师这个职业。不能只把教师这个职业当成谋生的手段，更重要的是对这个职业要充满兴趣与爱好，这是干好工作的前提。有了对事业的爱，就有了工作动力，就不会觉得教师工作的清苦。因此教师应该具备甘当人梯和红烛的献身精神，对学生充满爱心，对工作充满责任心，对未来充满信心，真正做到爱生敬业，教书育人。

3、教师要树立终身学习的观念。

教师是人类知识、发明的继承者和传播者。过去，人们常说：“要给学生一碗水，自己必须要有一桶水。”而现在我们不能只有一桶水，而必须是一眼泉。知识的日新月异，要求教师必须树立终身学习的观念，教师发展的希望在于教师的终身学习。新的时代、新的终身教育的发展趋势和新的教育教学改革，教师专业化运动的实践，都对教师终身学习提出了迫切要求。人的一生都要学习，当前社会，伴随着信息化、全球化以及知识经济的到来，原有的生活方式、工作岗位、知识结构等的稳定性不断减弱，生存需要迫使人们必须不断地学习，不断的接受教育，并要学会学习，善于创新，从而不断更新自我，完善自我。在学习型社会中，学习成为人的义务与权力，它不仅是为谋生，而且是为了创造生活，作为以帮助和促进他人学习为职业的教师，自然应当首先成为全员学习、终身学习的先进者和模范。教师作为教育的主要因素之一，就必须适应当代社会对教师所寄予的越来越殷切的期待，要通过不断的学习来自我充实，自我超越。自己作为一个教师在终身学习中应该做到：首先，努力学习优秀传统文化，不断提高自己的政治思想水平，学习我国乃至人类创造的一切先进的文化成果，从优秀文化传统中去汲取丰富的营养，学习党的教育法规法则，不断的加强思想政治修养，对中、外文化的吸收要取其精华、去其糟粕，古为今用，洋为中用，推陈出新，继往开来。其次，努力适应教育改革与发展的需要，不断学习新的科技知识。目前随着已有知识的不断更新和新知识的激增，反映到教材中的知识也日益丰富和加深，这就要及时吸收新的知识，使自己的学科知识达到现时要求的深度和水平，并达到未来教育工作需要的知识结构。另外，不断学习新的教育理论，提高教育教学的创新能力。丰富的教育教学理论知识虽然不是教师成功的充分条件，但对于老师创新能力的培养却是必不可少的必要条件。固然，作为教师要不断的坚持学习和研究，适应新课程改革的挑战，从自得到自我专业发展，更好提高教育教学创新。教师只有不断地关注和学习教育理论知识，其终身发展才能获得永不枯竭的动力源。

4、要引导教师勤于反思。

教学反思是教师专业发展和自我成长的核心因素，经验＋反思=成长。华东师大叶澜教授指出，一个教师写一辈子教案不一定成为名师，如果一个教师写三年的反思,有可能成为名师。没有反思的经验，只能是狭隘、片面、肤浅的经验；不会反思的教师，他的教学能力和水平至多只是经验的累积，能够不断反思的教师，他的教育智慧就会随之不断增长。

教学反思可以进一步地激发教师终身学习的自觉冲动，不断的反思会不断地发现困惑，“教然后而知困”，不断发现一个个陌生的我，从而促使自己拜师求教，书海寻宝。学习反思的过程也是教师人生不断辉煌的过程。教学反思可以激活教师的教学智慧，探索教材内容的崭新表达方式，构建师生互动机制及学生学习新方式。

反思是一种手段。反思后则奋进。存在问题就整改，发现问题则深思，找到经验就升华。如此说来，教学反思的真谛就在于教师要敢于怀疑自己，敢于和善于突破、超越自我，不断地向高层次迈进。多进行教学反思，等于在本来没有窗的墙上开了一排窗，你可以领略到前所未有的另外一面风光。

三、管理中要以人本关爱为核心

学校管理的目的是为了塑造人，发展人，提升人，所以在学校的管理活动中要关爱人、尊重人、宽容人、激励人。

（1）关爱。弗洛姆说“没有爱，人不能存在一天”。人是有情感的动物，在学校的管理中，领导关心爱护教职员工，教师关心爱护学生，可以使被管理者从学校获得强烈的价值感、安全感和归属感。为教职员工的工作、创造、发展，为学生的学习、进步、全面发展提供强大的精神动力。因此，在学校管理活动中关心爱护教职员工和学生是很有必要的。领导不仅要关心教师、职工的工作、学习，还要关心他们的生活，当他们在工作、学习、生活中遇到困难时，要给予尽可能的及时帮助。教师要了解信任学生，要成为学生的知心朋友。既要了解学生的过去和现在、成长的家庭生活环境和经常接触的各种人和事，还要了解学生的优缺点和特长、内心世界的苦恼和忧愁。只有全面的了解学生和信任学生，给每一个学生无私的关爱，激发学生学习的积极性，增强学生的信心，促使学生健康的成长、全面的发展。

（2）尊重。尊重是建立在平等的基础之上的，没有平等也就没有相互尊重和理解。虽然在学校的管理活动中管理者与被管理者是上下级的关系，但是作为学校的成员，在人格尊严、基本权利、地位名誉等方面都是一律平等，只有岗位、分工、角色不同而己。所以在学校的管理活动中要营造一个平等的平台，只有在平等的基础上，管理者与被管理者才能相互尊重和理解。这就要求学校的管理者不能以权压人，以势压人，平等的对待教职员工，尊重教职员工的人格，尊重教职员工在学校中的地位，尊重教职员工的创造精神、尊重教职员工的自我完善的要求。学校作为一种特殊的社会组织，其教职员工的职业角色决定了他们的追求价值取向：得到别人的尊重与承认，往往胜于物质利益，所以校长必须对教职员工信任和尊重。从一定意义上说，信任和尊重就是管理效率。你对教职员工信任，教职员工就会对你信任，你尊重教职员工，教职员工就会尊重你，归根结底，是信任产生了信任，尊重赢得了尊重。信任和尊重应当真诚、自然，象个别交谈、现场提问、校长信箱等常规途径和渠道，只要坚持去做，就会形成了一种尊重人、信任人、理解人的文化氛围，有了这种氛围，学校就一定具有凝聚力。这样才能在学校中营造一个民主和谐的氛围，激发教职员工的创造，顺利的实施教育计划。作为教师，要平等、公正地对待每一个学生，尊重学生的人格、尊严和合法权益，关心爱护学生，成为学生的知心朋友，学生才会感到自己的品德、才华、能力得到承认，从而增强前进的信心，获得前进的动力，自觉的向更高的目标发展。

（3）宽容。学校的管理者和被管理者之间对人的看法和态度都要有一颗宽容之心。“严于律己、宽以待人”这是古训，只有宽以待人才能够包容，才能够创设一种宽松的环境，才能形成民主的气氛，学校才有生气、有活力。“宽”。其一是指对人不能求全责备，孔子说：“君子之过也，如日月之食也，过也人皆见之，更也人皆仰之”。人总是会有缺点和错误的，所以要允许人家有缺点和错误，只要我们能够努力去改正错误，这样，我们就能在错误中取得经验和教训，取得更大的进步。“宽”其二是指对曾错误地对待自己的人，也要宽宏大量、有气度、容得下，要同善待其他人一样善待他。要能包容各种各样的人，包括意见不同的人、有缺点的人、犯过错误的人。“有容乃大”，能包容人，才能最大限度地团结人，队伍才能兴旺、事业才能发达。

（4）激励。人的需要既有物质方面的也有精神方面的。因此激励也应有物质的激励和精神的激励。对于知识分了来说，物质待遇得到基本满足之后，更看重的是精神激励。在精神激励上应该是从以下三个方面去做：第一，信任。对每一位干部和教职工，尽量做到根据各自的特长和能力，尽可能创造活动舞台，让大家都有用武之地及施展才华之机，如优课观摩、论文评比、课件竞赛、沙龙主持、资质评定等都是行之有效的方式。或者按照学校工作岗位的需要“委之以重任”，让每个教职员工都有发展目标、有奔头。第二，肯定。要善于挖掘每个人的潜力，特别是要通过各种不同的方式肯定。

第五篇：市级骨干教师培训心得感言 今年我非常有幸参加了市教育局培训中心主办的市级骨干教师培训

市级骨干教师培训心得感言 今年我非常有幸参加了市教育局培训中心主办的市级骨干教师培训，在7月26日——8月8日这短短两个星期中我受益匪浅。

在这十几天的培训中，让我最感折服的是培训班领导和所有讲座老师强烈的敬业精神，无论是市教育局长童学军的动员报告，还是讲课专家们的培训课及老师们活动等，他们都不顾天气的炎热，他们遵守授课时间，用精彩的授课方式为我们讲解、示范、指导，表现出了极强的事业心和责任感，这些天无不让我感到钦佩，并将时刻鞭策着我不断学习，不断进步。

童学军局长在动员报告中首先向451名培训学员表示问候，接着针对此次培训工作提出了希望和要求，最后勉励大家要克服重重困难，高效率，认真听课，切实发挥本次培训的实效。听了童局长的动员报告，我们感到局领导对此项工作高度重视，让我们明确了培训是教师专业发展的必由之路，感受到了各级领导对教育的设计与展望。

这十几天，既忙碌又充实！既疲惫又紧张。但值得欣慰的是，我们的收获是丰硕的：我们进一步把握了课标的精神，领会了教材特色、增强了解决问题的能力；我们观摩了名师教学，关注了有效课堂，提高了教学实践水平；协调了口语技巧与综合素质的关系，提高了口语表达水平；强化了我们的专业意识，阐明了我们专业发展的途径与方法。

此次学习使我在教学理论和教育观念上得到了大量的补充。如：程爱兰老师的“阅读教学价值观的解读”、“新理念下的习作教学新策略”、“情感态度价值观”、“阅读教学策略”这几个专题，为教师们开辟了新视野，使我们改正并更新了头脑中www.xiexiebang.com原有的死板的教学思想的观念。同时体会到了作为一名教师教育教学时要侧重培养学生的创新思维和发散思维，注重学生的学习积极性的培养和调动。给孩子以充分的展示空间，锻炼提高孩子们的交流能力。注重实际能力培养，尊重学生个性阅读和“多元化理解”，充分挖掘学生潜力。开建老师的“漫谈教师专业发展”，从多角度多层次阐述了教师为什么要发展，怎样发展，让我们知道有行动就有发展，努力做个专业型教师、反思型教师、学术型教师。胡忠德老师的“多媒体演示文稿的制作”深入浅出，针对性辅导，让我们课件制作水平有了质的进步，还有赵吉老师的“新课程理念下语文备课的再思考”让明白了怎样备好课。

培训已顺利结束，看一看自己记录的厚厚一本听课笔记，翻一翻自己随手记下的的批注，心中感到十分的高兴和充实。我深深地知道外在的知识要内化为自己的教学能力，就必须用理性的思维，挑战的眼光去审视、吸收、创新。本次培训老师们的“点化”和“引领”，就像教师成长道路上的那盏明灯，使本人豁然开朗，同时也为我本人准备成功“指明方向”。

2010年7月15日到25日，我非常荣幸的参加了在Xx大学教育科学院举办的Xx市骨干教师培训，在这段时间里聆听了许多专家和名师的报告、学习到了很多先进的教育理念和教学经验。在培训中，使我想到了一些从未想过的问题，发现了自己的差距与不足，对原有的教育观念产生了强烈的冲击。通过听讲座和学习交流使我从教学思想到教学技能、教育科研能力、教育新课程理念上都得到了很大的提高。

虽然从教12年，与很多同行一样，在工作中，很大部分精力都集中到教学这一块，一直认为在教学上兢兢业业、埋头苦干、能出成绩的教师就是好教师。随着培训的深入，我深深的意识到一名优秀的教师没有先进的理论充实自己，就无法更新自己的教学观念，改变教学模式，提高课堂教学的有效性，从而真正提高自己。骨干教师培训班的学习，使我在思想政治与职业道德、教育教学能力与教育科研能力、终身学习能力和教育创新能力等方面的综合素质有所提高，为自己今后的教育实践打下了基础。

通过培训使我认识到：

一、教师是课堂的主人——教育方法、教学手段如何运用，全在教师本人，而不在高考与社会；教育资源的开发利用与否，亦全在教师本人，而不在学校和领导。即教师既可以在课堂上让学生欢天喜地、山欢水笑的学习，也可以让学生在课堂上呆若木鸡、愁风恨雨的备受折磨；教师既可以培养天才，也可以造就傻子和畸才。这就提醒我们：不要期待学生拥有成人那样的行为举止，或者不应该像教育成人那样去教育学生。如果那样去做，学生在学习中不但不会得到他们本应该拥有的快乐和幸福，反而会增加他们的心理健康问题和学业不良。因此，我们在今后的教育教学中一定要牢记：“无论教师在做什么，学生都在注视着你”这条格言，它既反映着老师对学生的影响以及榜样作用，同时也反映着学生的尊重、责任、义务和权利是从观察中学会的。不同的学生有着不同的文化环境、生活氛围以及家庭背景，也有着不同的学习方式和个性特征。当一个教师放下所谓的“师道尊严”的架子，有意识的解除那些世俗的“权力”，而去适应各种不同的学生时，他就会发现学生是多么的聪明和可爱。通过培训和实践使我发现：运用友好、温和、机智、灵活的方式与学生达成一片，以“导演”、“伴奏”、“演员”的身份来教育和引导学生，是教育成功的一种最有效的方式方法。

二、让教育观念得到更新

通过集中理论学习，听取于源溟教授的《教师心性修炼与教育智慧》、胡志坚教授的《教师专业发展规划》王学臣教授的《教师的压力应对与情绪管理》、李绪坤心理专家的《教学有道，关键在心》、李冲锋博士的《教师教学科研：选题、写作与发表》等等，使我们逐步更新了教育教学观念，教师的专业素养想得到发展和提高,一定要善于思考、勇于实践、不断反思提炼总结。如果一个教师仅仅满足于获得的经验，而不对经验进行深入地反思。那么，即使是有20年的教学经验，那也许只是一年工作的20次重复。了解了先进的教育科学基本理论，现代教育观、学生观和学习观，在教学活动中遵循客观规律、调整自身的角色和教学方式，把素质教育贯穿到学科教学过程中。对学生的心理有了新的认识。特别是为我今后教学科研指明了方向和道路。专家们深刻独到、通俗易懂、旁征博引的讲解，使我对以后的教学有了更充分的理论依据，对如何作一个合格的教师充满了自信心。

三、对英语高效课堂，课堂教学目标和设计以及英语文化教学有了更深入的认识。

通过听取张斌博士的《基于课堂标准的教学设计》使我学习到学案应该是一个导游图：课前-课中-课后，一个文化点到另一个文化点。导游图的作用是学生能够根据图自己学习，高混的，内在的，联系的是教师的作为。而当今很多的学案就是练习题。通过对Xx八中宋兴华校长的《初中高效课堂的尝试》东昌府区名师王玉燕《真情所致，和谐花开》Xx市十佳教师李靖华的《英语新课堂教学设计》市教委英语主任刘继峰的《教学案例分析》，使我对高效课堂有了更深入的认识：节奏快、容量大、方法多、面积广、活力强、效率高、效果显。基于新课程如何设计对话和阅读类型的教学，这次培训给了我很好的答案。解决了我多年的迷茫和困惑。齐鲁名师张学文的《话题与文化拓展教学>使我领略了外国文化在课堂的应用。这更重要是她让我们下载了她的很多文化资源。在以后的教学中，我将大胆的在课堂中引进新思路、新方法解决课上的问题。课堂上及时根据课堂情况调整教学环节与教学思路，组织好课堂教学，关注全体学生，注意信息反馈，调动学生的有意注意，使其保持相对稳定性。同时，激发学生的情感，使他们产生愉悦的心境，创造良好的课堂气氛。课堂语言做到简洁明了，课堂提问面向全体学生，注意引发学生学习的兴趣。课堂上注意培养学生学习的积极性，激发学生参与的主动性，使学生由教师教学变为学生乐学、愿学、自学，让学生更好理解知识和运用知识。为了不断提高自己的专业水平，我将积极参与各级的听课、评课活动，虚心向同行学习教学方法，博采众长，提高教学水平。