大通六中团委工作总结1

第一篇：大通六中团委工作总结1

大通六中2011-2012学年下学期团委工作总结

本学期，团委在学校党政和上级团委的正确领导下，努力践行科学发展观，紧紧围绕学校党政和上级团委的工作目标，结合学校实际，转变作风，扎实工作，与时俱进，开拓创新，开创了我校共青团工作的新局面，增强了团组织的凝聚力和战斗力，全面推进了共青团各项事业的发展，使团委成为学校党政的得力助手、学校德育的重要阵地和学校管理的重要力量。主要工作情况如下：

一 积极配合学校工作,加强了团员青年的思想政治教育。

1、开展了三月份青年志愿者学雷锋活动。制订了“青年志愿者学雷锋活动”方案，发出了“学雷锋”活动倡议，大力开展了“学雷锋，树新风”活动，参加团县委举办的学雷锋演讲并带领我校学生到一号桥到二号桥路段进行学雷锋实践活动，以此为契机，开展了献爱心、文明礼仪教育和中学生日常行为规范养成教育活动。培养了学生懂得感恩，懂得尊重他人，关爱他人，用爱心去帮助周围的人；培养了学生良好的学习习惯、生活习惯、卫生习惯等行为习惯，为其未来一生发展奠定基础。

2、开展了纪念“五·四”运动90周年系列活动。制定了纪念“五·四”运动90周年活动方案，举办了“青春飞扬”校园才艺大赛，奏响青春的主旋律，积极引导广大团员青年树立崇高的理想，确立科学的人生观、世界观、价值观，增强团员青年的公民意识和社会责任感。

3、开展庆六一活动，带领我校学生到鹞子沟参见志愿者绿色徒

步行活动，这次活动不仅增长了环境知识，更培养了他们热爱环境保护环境的意识。

4、七月份随着大通县第三届老爷山花儿会的临近，我校学生在教育局团委的号召下，高一年级的学生从自家带上了垃圾袋、铁钳、铁锨等劳动工具到老爷山广场进行清洁活动，活动以后他们结合自身实际提出了爱清洁、共同保护我们的家园等倡议，小结了在劳动中的一些感想。

5、加强了宣传舆论阵地建设。建立了黑板报评比制度，做到定期刊出，定期评比；加强了广播的管理，做到节目丰富，定期播放；，大大浓郁了校园文化氛围，成为展示学校精神文明风貌的窗口。

6、革命优良传统教育常抓不懈。以清明节为契机，通过板报、广播等渠道，进行大力宣传，组织学生开展了“青少年网上祭英烈”活动，组织部分学生前往烈士陵园扫墓及参观革命圣地，举行了新团员入团宣誓仪式和老团员重温入团誓词活动，大力弘扬革命优良传统，争做时代的先锋。

二、团组织的自身建设不断完善。

1、办好业余团校和青年学生业余党校，提高团干﹑团员的素质。

业余团校和青年学生业余党校在原有基础上不断改进和完善了制度，采取生动活泼的形式，定期组织团员青年学习了新的团章、党章、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观，开展了丰富多彩的活动，加强了团员青年的思想交流，提高了团员青年的思想道德素质和理论素养，努力做好推优入党工作，争取发展学生党员。

2、严格了入团手续，狠抓了团员质量关。

每学期团委发展吸收新团员，在发展团员工作中力争做到成熟一个，发展一个，不配指标，宁缺泛滥，真正做到了把品学兼优的青年吸收到团组织来，使团组织不断发展壮大。

三、加强了对学生会和学生社团的管理和指导。

1、学生会工作

学生会在团委的指导下配合学校开展了“文明班级”和“文明寝室”的评比活动，成立了卫生、午休纪律等检查评比小组和创建文明校园督查大队，严格了管理制度，加强了文明行为习惯养成教育，开展了形式多样的文体科技活动，充分发挥了学生干部“自我管理、自我教育、自我服务”的作用。

2．广播站制定了出科学的、可操作性的管理制度，按规定时间及时开播。在节目上要弘扬主旋律，传达师生们共同心声，并力求内容和形式上的创新

四、不足以及需改进之处

1、少数年轻团委委员工作经验欠缺，工作热情不高。在今后的工作中要努力提高团委委员的工作水平和工作效率，要对团委委员多加关心，多加指导，多压担子，多加锻炼，加速团委委员的成长，培养好接班人。

2、部分教师因受应试教育影响，对团委开展的教育活动认识不够，支持不够，今后团委将积极与有关教师和部门多沟通、多配合，尽力克服困难，使团委每一项活动都能顺利开展。

大通六中2011-2012学年下学期

团委工作总结

第二篇：大通六中学生会工作计划1

大通六中2012-2013年第一学期学生会工作计划

对于新一届学生会来说，它只不过完成了一个从无到有的过程。一切对于我们来说，都是崭新的。新一届学生会是在基础薄弱的情况下成立的，因此，新一年的工作，首先要把学生会的结构完善。这也是眼下工作的当务之急，应着力去完成。各个部门应及时招募干事，社团部下属的各个社团要及时成立等等。学生会作为学生们自己的组织，应以为同学们服务为己任。这些的前提条件就是学生会是完整的，因为只有一个完善的机构，才能更好地为广大同学服务。

接下来各个部门应落实行动。各个部门要及时地制定工作计划，把属于自己的工作有声有色地赶起来。在工作中，要积极探索，勇于实践，为大通六中的校园文化做出贡献，以饱满的工作热情，奋发向上的精神，打造一届有特色的学生会，使老师放心，同学满意，为文晖中学的学生会开一个好头。

新一届学生会工作要本着以下几项原则：

第一，坚持科学的方法，引导同学们树立正确的人生观、价值观、世界观。青少年是祖国的花朵，民族的希望。处于花季的我们，正被各种思想观念冲击着。新一年的工作，要从实际出发，结合校园政治

文化特点，营造积极向上的理论学习气氛，这也是学生会配合学校开展各项活动的重要方向和根本目标。学生会作为学生们自己的组织，要切实做好广大同学的思想政治工作，团结带领广大同学在新的时期里努力学习，扎实工作，经受锻炼，增长才干，是同学们的爱国热情得以激发，从而增强同学们的民族自豪感、自信心时代赋予的使命感。

第二，充分发挥学生会桥梁、纽带作用，进一步加强学校与学生之间的联系与沟通，解决实际问题，维护广大同学的权益。学生会作为学校与学生间用来沟通的重要组织，要充分发挥其自身接触面广的特点，促进学校与学生间的进一步联系。在工作中，要关心同学生活，了解同学需求，对同学们的意见及时反馈，解决同学们的实际问题，本着全心全意为同学服务的宗旨，力争赢得老师与同学的一致认可。

第三，开展丰富多彩的校园文化活动，倡导创新精神，培养创造能力，促进我校学生全面发展。学生会要紧密围绕素质教育，结合学校的实际工作，广泛开展校园文化建设，努力打造品牌活动，不断开拓创新，争取在同学们当中赢得良好的声誉。

第四，加强学生会的自身建设，不断提高学生会干部的整体素质增强组织的战斗力和凝聚力，形成朝气蓬勃、奋发向上的工作氛围，保障学生会各项工作的顺利开展。

第五，学生会作为学生们自己的组织，要健全民主制度，扩大学生的有序参与，各项工作都要由学生会全体成员讨论决定。每月学生会都要召开例会，各部门及部分干事都要准时参加，及时部署工作，不脱离实际的校园、社会情况，迎合同学们的普遍心理。

新一届学生会各部门的工作以开展活动为主，应以丰富校园文化生活，提高全体同学素质，开拓全体同学视野为方针。学生会各部门拟定的相关活动几及工作如下：

学习部：在全校范围内整顿学习上的不良风气，对抄袭作业、考试作弊等行为狠抓严打。同时，对各班学习委员的工作进行指导督促和协调。开展各科学习竞赛，展示优秀作业、学习表标兵，举办演讲比赛、知识竞赛、科技节等同学们喜闻乐见的活动，营造一个良好的学习氛围。

宣传部：对校园的橱窗进行美化与装饰并及时进行更换，完成好学校各项活动的海报，运动会时协助学校完成《校运快讯》等。对各项精神及学校要求的行为规范及时宣传。

文体部：积极配合学校开展“一二.九”文艺会演、艺术节等活动的准备工作，保证演出正常进行，对优秀的书画作品进行挑选和展览。积极配和学校篮球联赛、运动会的开展。

外联部：加强与外界的联系，与其他社会团体、学校建立友谊。

纪检部：对学校各大活动的纪律进行管理，设立纪律监督岗，与其他部门联合，对违纪行为进行检查。

卫生部：对一些卫生常识进行宣传，设立卫生监督岗，检查包干区卫生及校园卫生，对大型活动的卫生进行管理和检查。

学生会扎根于校园之中。学生会自成立起，就是同学们当中的先锋队，肩负着为全校广大同学服务的重任。在新的一年里，学生会的全体成员，一定会紧密的团结在一起，众志成城，奋发图强，向着建设一届优秀的学生会的目标迈进，共创美好未来！

大通六中2012-2013年第一学期

学生会工作计划

第三篇：六中团委工作计划

2009前旗六中团委工作计划

一、指导思想

在新的学期，校团委将以 “十七大”、十七届三中全会精神、团代十六大相关决议和文件精神为指导，以团旗委2009年工作要点、教育局工作要求和学校本学年的工作重点为主题，以学校德育工作和教学工作为轴心，结合我校学生的特点，积极探索共青团组织服务青少年的有效途径和手段，全心全意为广大青少年学生服务，广泛开展形式多样、内容丰富的各类活动，使广大青少年团员更主动的靠拢团组织，力争开创学校共青团工作的新局面。

二、工作目标：

全面提高我校团员、青少年学生的自身素质，活跃校园文化，争创旗级、市级先进团委。

三、工作要点：

1．加强组织建设，提高组织能力，完善“团委——团支部”的管理体系，强化组织领导，配备好团支部的领导班子。及早选好学校新一届团支部干部，把一批有朝气、有才能、热心共青团工作的先进青少年吸引到团委班子中来，让我校共青团工作充满蓬勃生机和活力，使团委工作能有序有效的进行。

2．团员注册，完善组织结构。在档案材料管理上，完善团员登记注册工作，确保团员人人有档案。进一步壮大团组织的队伍，完善注册、收缴团费等工作，加强对新建团支部工作的指导，激发他们的积极进取心。

3．协调好各方面的关系，使团委能成为学校对外宣传的一个窗口，以服从于学校的管理、服务于年级、班级的管理为原则，正确协调处理团委活动与各部门管理的关系，使之能得到他们的支持。

4．深入持久地开展主题教育，把深入学习贯彻“三个代表”、“八荣八耻”、科学发展观等思想和强化团员意识教育活动结合起来，根据青少年学生群体的特点，采取不同的学习教育方式，深入持久地开展教育活动。通过举团旗、戴团徽、学团章、过团日等“四团”意识教育活动，进一步增强共青团员的光荣感、使命感和责任感。

5.开展丰富多彩的校园文化活动，以活动为载体，陶冶团员青年的情操，切实加强青少年的思想道德建设。团的生命在于活动，本，校团委将以“三〃十二”、“五〃一”、国际禁毒日、“校园艺术节”、“教师节”、“十〃一”等重大节日和纪念日为契机，开展丰富多彩的校园文化活动。大型活动做到有方案、有纪实、有总结，同时每次活动做到认真设计、布置和实施，加强对各支部活动情况的考查力度，突出活动的实效性。采取的方式主要有：文艺汇演、演讲赛、书画展、主题征文、主题团会等等。

（具体活动见月工作安排）

四、工作措施

1．配合政教处加强我校学生思想道德建设，提高他们的综合素质，促进他们全面健康发展，增强他们参与未来社会竞争的实力。

2．贯彻落实团组织各项规章制度，使团组织各项工作规范化、程序化、实效化。

3．进一步做好“校园之声”广播站工作，重新选拔播音员，建立健全新的校园广播站组织，进一步设立完善的班级稿件上报制度，拓展广播内容的资源渠道。本学期，团委将与部分老师配合一起利用好校园广播这一宣传手段，及时报道校园新闻、时事政治、介绍学校的好人好事、先进人物事迹、办好课外学习栏目。同时也将加强板报及橱窗的建设，根据重大节日、纪念日以及学校的工作安排，确定主题，进行宣传布置，努力提高校园文化建设，促进良好校风、学风的形成。

4.与各班主任密切配合，加强信息反馈，及时调整工作方法和思路。

5.工作部署力求到位，及时检查和总结。

共产主义青年团是党的助手和后备军，团的生命在于活动，校团委将本着为青少年服务的思想，深入扎实的开展工作。相信，在学校党支部的正确领导下，通过全校团员青少年的共同努力，我校团的工作定能踏上一个新的台阶

附：月工作安排

三月份

1.做好开学初的校园宣传准备工作(广播、橱窗、板报等)，做好团委、广播室“招新”（初一学生为主）工作。

2.“3〃5学雷锋活动日” 组织各班青年志愿者服务队开展工作。

3．开展纪念“3.22”世界水日主题教育、4．与政教处配合检查评比第一期墙报。

四月份：

1．配合教务处筹备“科技节”。

2．4〃5清明节带领部分学生祭扫烈士墓，重温入团誓词。

3．开展“班团会联检”活动。

4．开展“爱心接力行动”。发动团员青少年带头对生活上有困难、思想上有困惑、学习上有障碍的学生实施“一帮一”的爱心助学活动，帮助贫困学生树立自信。

五月份：

1．举办“迎五〃一庆五〃四”绘画展。

2．庆祝建团八十七周年及“五.四”运动九十周年系列活动。

3.举行第16界校园艺术节。

4.优秀团员、团干部评比。发展新团员。（五一〃五四活动具体事宜另发）

六月份：

1．开展“校园之星”评比活动。

2.做好毕业生团组织关系的转出工作。

七月份:

1．庆七.一活动。

2.学期工作总结。

九月份

1．校园文化艺术节系列活动。

2.以“颂师德，弘师风”为主题举办教师节征文活动。

十月份：

1．布置“庆国庆”主题黑板报并组织评比。

2.文明礼仪教育宣传活动。

十一月份：

1.召开安全教育工作会议。

2．净化校园不文明语言，争当文明学生。

十二月份：

1．团组织工作总结。

2.做好各项总结、表彰的申报工作。

（各项活动依学校整体工作安排可调整）

前旗六中团委

2009年3月日

第四篇：大通镇党委工作总结

大通镇党委工作总结

五年来，在区委政府的坚强领导下，镇党委紧紧围绕建设川东北新兴强区的总体目标，坚持‚农业增效、农民增收、农村和谐‛这一总体原则，全面落实科学发展观，以新农村建设为统揽，以培植骨干产业为重点，以统筹城乡发展为契机，以增加农民收入为目的，以创新体制机制为手段，各项工作取得明显成效。

一、主要工作及成效

五年来，镇党委坚持以温总理视察泥土地村为契机，科学发展观为指导、以建设‚健康、阳光、富裕、和谐大通‛为目标，紧紧围绕‚创新机制引业主、依托龙头建基地、围绕增收兴产业、夯实基础增动力、加快发展保稳定‛的总体要求，不断探索和实践‚党委政府引导、农民群众主体、龙头企业带动、专合组织联接、循环综合开发‛的产业发展模式，重点培育生猪、柑桔（柠檬）、蔬菜、劳务四大骨干产业，努力确保农民增收、农业增效、农村和谐。五年来，通过全体镇村干部和广大群众的共同努力，我镇各项工作取得较为明显的成效，成功的承办了全省大春生产现场会，全市项目推动战略现场观摩会，全市国土管理、现代农业流动现场会，多次为省、市、区各级领导检查调研指导工作提供现场，并得到各级领导的充分肯定。2007年12月15日，美国前副国务卿、世行行长左利克来我镇检查秦巴项目卫8项目，引起全社会广泛关注。在全区乡镇目标综合考评中连续3年评为一等奖，计生协会、妇联基层组织工作获全国表彰，获省、市、区各级表彰上百项。

1、新农村建设初见成效。围绕‚发展新产业、建设新民居、塑造新风貌、创建新机制、培育新农民、建好村班子‛的‚五新一好‛目标，扎实推进以大沟头村为核心的15村连片的大凤垭省级新农村示范片和国家现代农业示范区建设。一是强化产业培育。大力招引业主，成立专业合作社，带动农民增收，共引进业主20余个，新栽优质柑桔1.2万亩，禾林农业综合开发公司新建柠檬基地1000亩；现代牧业建大棚蔬菜500亩；绿康果蔬菜专业合作社建智能化大棚6000平方米；四川天兆畜牧科技有限公司建西南片区最大的原种猪场；龙兴公司建万头标准化生猪养殖小区2个，示范片农民人均纯收入达6055元。二是优化人居环境。按照‚宜聚则聚、宜散则散‛的原则，新建川东北民居风格农房230户、改建2800余户，建沼气1200口，垃圾回收站45个，并对庭院进行硬化、绿化和美化。初步形成‚错落有致、特色鲜明、基础配套、环境优美‛的新型农村社区格局。三是改善基础设施。按照‚渠道不乱、用途不变、各司其职、各负其责、各记其功‛的原则，整合项目资金6000万元，吸引民间资金3200万元。新建村道公路32.6公里、便民路42公里；整治排灌渠12.1公里，支渠14公里，建集中供水站12处、蓄水池151口、建农机示范基地1.2万亩。四是健全 公共服务。在示范片建设过程中，积极探索公共服务体系，建便民服务点6处，卫生站5处，农家书屋8个，农民体育建身工程12处，农资连锁超市8个，实现了便民服务、农民培训、文化体育、卫生计生、综治调解、农家购物同步发展。目前，示范片初步呈现出产业发展、基础配套、环境优美、民风淳朴的社会主义全新农村景象。大沟头村8社任焕文深有感触地说：‚现在水通了、路通了、又有耍的了，莫说年青娃儿找对象，就连80岁老头想找老伴都比以前容易了‛。

2、民生问题有效解决。工作中镇党委始终把老百姓最关心、最直接、最现实的问题作为我们工作的出发点和落脚点。一是新修村道水泥公路18公里，整治12公里，整治水利病害工程82处。二是新修敬老院1处，安居工程42户，农房风貌整治3000余户，建沼气3200口，全面完成升钟水库二期工程实物普查工作。三是新建文化站1个，劳动保障服务中心1个，举办劳务技能培训16期2820人次，输出劳务8000余人，收入7800万元，积极开展残疾人、计生‚三结合‚和法制进村活动，计生协会工作获全国表彰。四是场镇建设快速发展，固定资产投资1200万元以上，新增建筑面积16万平方米，新建街道3条，场镇其他配套功能日趋完善。仅用1个月时间全面完成场镇风貌改建工程，硬化场镇居民盼望15年之久的人民正街5000平方米，维修街道2公里，铺设排污管道1200米，栽植行道树200株，整治墙 立面4万平方米，店招2600平方米，对通信、广播电视、弱电等线路全面入地，基本做到了场镇干净、整洁、有序、清爽，深受干部群众好评，创造了继泥土地新农村建设又一个‚大通速度‛。

3、安全稳定成效明显。认真落实安全生产责任制，建立健全安全工作目标管理体系，开展经常性的安全生产排查整治，辖区内无重特大安全事故发生；切实坚持‚稳定压倒一切‛的指导思想，狠抓各类矛盾纠纷排查调处，认真处置全市项目推动战略观摩会等各类现场、涉外民工及重大节点不稳定因素；切实加强社会治安综合治理，开展经常性法制进村宣传活动，平安创建‚五五‛普法接受市上检查获得好评，积极开展平安创建和防邪工作，确保了辖区内平安稳定，成功地承办了全市平安家庭现场会。

4、社会事全面发展。始终坚持把教育放在优先发展战略地位，切实加强素质教育，全面落实‚两免一补‛各项政策，积极开展留守儿童关爱活动，教育教学质量明显提高。积极开展新型农村合作医疗试点工作，群众参合率达93%以上，新建村级卫生站6个，计生工作认真坚持‚三不变‛、落实‚三为主‛、推行‚三结合‛，加大计生行政执法力度，依法治理生育环境，建生育文化小区3个，认真落实城乡困难最低生活保障，此外国土著人、环保、广播电视、档案等工作也取得明显成效。

5、党的建设不断加强。‚上头千条线、下面一针穿‛，乡镇工作千头万绪，加之大通新农村建设任务十分繁重、各类矛盾焦点问题较多，如何有序地推动各项工作的开展，真正担负起‚嘉西‛重镇的担子，那还必须得有一套行之有效的办法。为此，镇党委充分借鉴和运用‚动车组‛运行模式，牢固树立‚火车跑得快、节节都要快‛的全新理念，不断探索和完善以‚铸强镇党委火车头、锻造村党组织动车、激活党员干部动力源‛为主要内容的‚打造党建‘动车组’勇当党员排头兵‛的镇村运行新机制，从而充分调动和激发镇村党组‚节节发力、节节作为、节节激活‛的全新局面，有力地推进全镇经济社会又好又快发展。一是建立健全民主决策机制。凡涉及全局性工作和重大民生问题，镇党委进一步落实‚议题公开制、动态委员制和会场前置制‛，广泛征求广大干部和群众意见，充分尊重班子成员意见，做到互相理解、互相信任、互相支持，力求做到一班人心往一处想，劲往一处使，共唱一个调，同下一棋，不断提高决策透明度和科学性。二是全面落实‚四分工作法‛。在班子成员和镇村干部严格落实‚分级分责、分片负责、分线负责、分岗负责‛，并对重点工作目标实行领导和工作人员双向选择，充分调动和激发了镇村干部干事创业的活力。三是严格落实目标督查制。镇党委成立的党委书记为组长的目标督查小组，采取‚年初抽查、半年初查、年终评比‛的办法对班子成员、镇村干部和各村工作拉通排位，并与绩效工资挂钩，同时作为干部 考核和推荐使用干部的重要依据。四是全面推行‚支部领导、群众主导‛的村级组织运行模式。不断创新‚支部+协会+专业合作’村党组设置方式，支部书记兼社长或副社长，在村党组换届选举中，严格按照‚双好双强‛的标准新选任支部书记24名。对村级事务及重大公益事业先干什么，后干什么，怎么干？全都由群众说了算，从而充分调动和激发了广大群众参与新农村建设的积极性和主动性。在大凤垭省级新农村示范片建设中仅群众投资在800万元以上，涌现出了梓潼庙村蒲天桂‚媳妇熬成婆‛的典型案例，引起了全社会广泛关注。2010年7月17日，中央电视台、新华社《人民日报》等13家中央新闻媒体来我镇就‚支部领导、群众主导‛的村级组织模式作了深度报道。

同时镇党委致力造就一支高素质的干部队伍。一是成立‚流动党校‛。镇党委专门聘请机关中层干部、退休干部和乡土人才为‚流动党校‛教师，进一步深入村社、农家小院、田间地头对镇村干部和党员进行政治思想教育和农村实用技术培训，加大对党员干部的‚双培‛力度，不断提高广大党员干部的政治观念素养和实际工作能力。二是认真开展‚党员六心‛活动。按照‚忠心献祖国、痴心献事业、爱心献社会、诚心献朋友、孝心献父母、信心给自己‛的活动要求，鼓励广大党员从点滴做起，量力而行，尽力而为，用实际行动争做党员‚排头兵‛。三是广泛开展干群‚连心卡‛ 活动。每名镇村干部联系1-2名五保户、特困户、专重大户，力所能及地为他们解决生产生活中的具体问题。四是扎实开展‚乡土人才直通车‛活动。镇党委坚持‚面向农村、服务群众‛的宗旨，采取‚政府搭台、人才唱戏、市场运作、群众受益‛的模式，旨在为广大群众提供技术指导、示范推广，技能培训和信息咨询等服务。共做好人好事62件，开展义务劳动365人次，开展实用技术培训11期1260人次，举办‚党员论坛‛6期395人次，提供政策信息咨询815人次，聘用‚优秀乡土人才‛58名。

二、存在的主要问题

（一）产业支撑不强。我镇在产业培育上虽有一定的基础，但农产品的科技含量低，规模小，品牌不响，产业关联度低，农民的组织化程度低，难以支撑农业持续增收。

（二）基础条件较差。农业欠帐太多，综合生产能力不高，抗御自然灾害的能力不强，农业靠天吃饭的局面没有得到根本改变。

（三）农村劳动力缺乏。农村有文化、有技能的青壮劳动力大多到外出务工，留守人员多为老人和儿童，难以承担起农业产业化经营和现代化建设的重任。

（四）镇村债务沉重。近年来尽管国家加大了转移支付力度，但由于发展压力大，建设任务重，历史欠帐多，巨额的债务已严重影响到政府正常运转和新农村正常建设。

三、今后工作打算 我镇将严格按照新农村建设‚二十字‛要求，以农业增效、农民增收、农村稳定为目标，以建设现代化农业为中心任务，以提升农业产业化经营水平的突破口，以完善基础设施为重点，以培训教育和文明创新为手段，切实抓好大凤垭省级新农村建设示范和国家现代农业示范区建设，努力构建阳光健康和谐新大通。

（一）紧扣一个主题。紧紧围绕社会主义新农村建设这一主题，进一步巩固新农村示范片建设成果，并发挥其示范带动作用，纵深推进安宁寺、三木桥村新农村建设，改善基础设施，强化产业培育，优化人居环境，加强技能培训，努力将其建成丘陵山区社会主义新农村示范片，进一步深化创先争优活动。

（二）强化两大保障。一是强化组织保障，认真落实‚支部领导、群众主导‛的村级组织运行新模式，为进一步加强镇村班子建设，创新干部管理制度，认真做好村两委换届选举工作，充分发挥党员主体作用，努力造就一支高素质的党员、干部队伍。二是强化社会保障，始终把实现人民群众根本利益作为一切工作的出发点，着力解决群众生产生活中的实际困难，切实坚持‚一岗双责‛‚谁主管、谁负责‛的原则，进一步加强安全、稳定、信访、处邪和社会治安综合治理工作。

（三）着力三大建设。一是加强农田水利基本建设，认真实施土地治理和标准粮田建设项目，整治水利病害工作，提高防讯和抗旱能力，努力解决旱山村人畜饮用水困难问题。二是加强农村公路建设，按照‚群众主导型‛基层组织运行模式，采取‚一事一议‛的办法，抓好公益事业。三是加强小城镇建设，重点抓好场镇生活污染治理，整治场镇风貌，巩固市级卫生集镇，提升场镇形象。

（四）培育四大产业。充分发挥镇、村土地流转服务机构作用，将分散土地向业主和种养殖大户集中，形成规模效应，积极推进‚专业合作社+公司（基地）+农户‛的产业经营模式。一是依托天兆集团大力发展生猪产业，在三木桥、大沟头村建标准化生猪养殖园区，培育年出栏500头以上大户100户，力争年出栏生猪5万头。大力发展肉兔产业，力争年出栏20万只。二是依托绿康果蔬专业合作社，大力发展蔬菜种植6000亩。三是紧紧围绕成南高速公路建好柑桔产业带，进一步加大管护力度，组织专门人员加强管护。四是抓好劳务开发有序流动，不断壮大劳务产业，认真做好公共服务工作，狠抓回引工程，加强技能培训，努力提高外出务工人员的思想素质、文化素质和道德水平。

（五）发展五项事业。认真实施民生工程，进一步加强教育、卫生、计生、民政、广播电视工作，力争各项工作再上一个新台阶。同时抓好国土、环保、科技、文化体育等工作，努力促进社会事业全面协调发展。

二0一一年七月二十日

第五篇：大通水库年终工作总结(2012)

大通水库年终工作总结

（2012）

2012年，在水利局的正确领导下，我所全体干部职工紧紧围绕申报省级水管单位达标考核的主要工作目标和任务，坚持“科学规划、依法管水、规范管理”的指导思想，按照“以创建促管理，以创建促发展、以创建促规范”的理念，以饱满的热情、高昂的斗志，团结一致、锐意进取，在生产经营、内部管理、队伍建设、安全生产等方面都取得了显著成绩，现将2012年的工作总结如下：

一、以申报省级水管单位达标考核工作为抓手，推进水库工程的规范化管理。

我所在2009至2011年间完成了除险加固工程建设后，便将创建省级水管单位达标考核作为2012年的工作中心。通过创建达到进一步规范水库工程的运行管理；进一步提升水库的管理水平；进一步提高水库工程效益的发挥，确保工程安全。

（一）确保组织领导到位。加强对省级水管单位达标考核创建工作的领导，是达标考核创建的保证，我所成立了开展争创省级水管单位达标考核领导小组。彭孝普所长任组长，其他班子成员为副组长、骨干为成员。相互配合，把创建工作内容融合各项工作中去，形成一岗双责，齐抓共管的创建体系。

（二）确保思想认识到位。为了使全所干部职工充分认识争创省级水管单位达标考核的必要性和重要性，多次在职工会上宣传部署创建工作，增强自觉性和参与意识，组织职工学习《安徽省水利工程考核办法》，并在公告栏里张贴，通过宣传学习，统一了思想认识。

（三）确保规划内容到位。我所领导班子把争创省级水管单位达标考核工作作为本各项工作的总链条，围绕水库的组织管理、安全管理、运行管理、经济管理四个方面，制定了创建省级水管单位达标考核的总体框架，细化创建内容。

（四）确保两手抓，两手硬。一方面抓好软件工作。首先根据《安徽省水利工程考核办法》的相关要求，完善了大通水库管理所计分考核量化管理办法，以制度的形式，确保达标考核的各项要求在水库管理工作中得到持续的运行。二，进一步完善的单位的各项规章制度与操作规程，主要制度与操作规程上墙公示，并汇编成册组织职工进行了学习，让职工明白了岗位职责，如何规范自己的工作行为。三，团结一致抓好硬件设施建设。自5月28日开始正式申报以来，至11月22日考核结束，全体干群以饱满的热情，发扬了不怕脏、不怕累、不怕累的精神，全力投入创建工作的硬件设施建设。没有礼拜

六、没有礼拜天，全面对照《安徽省水利工程考核办法》的要求，对水库的泄洪闸、放水涵的机电设备、运行设施、大坝枢纽工程进行了全面的养护管理，有力地改善了库容库貌。

二、坚持“防汛抗旱两手抓，两不误”的指导思想，以“保稳定，促增收”为目标，着重抓防汛抗旱工作

（一）、以高度的责任感和使命感抓好防汛工作。

水库的安全度汛是水库管理一切工作的重中之重。我们根据水库来水面积较大且上游有红旗水库的实际情况，在全所上下牢固树立防御意识和责任意识，突出早抓、实抓，扎实有效地做好了防汛各项基础性工作。

1、汛前检查到位。在3月中旬和4月上旬，我所由分管防汛副所长牵头组织技术人员，对刚加固完成的水库枢纽工程进行了认真细致的两次汛前大检查，制定了切实可行的《大通水库防汛预案》、《大坝安全管理应急预案》、《大通水库防洪调度规程》、《大通水库防洪调度方案》；进入主汛期后，根据《大通水库工程运行检查制度》的要求对大坝、泄洪闸、放水涵、非常溢洪道等枢纽工程经常严格的检查，对查出的问题及工程缺陷上报水利局并要求施工单位及时处理，限期整修，不留隐患，始终做到水库运行状态心中有数，切实提高对水库防洪调度的科学性。

2、健全组织机构，责任落实到位。成立了以地方党政一把手为政委和指挥长，副职领导为指挥的防汛抗旱指挥部，落实了三级责任，相应组成巡逻队伍、抗洪抢险队伍，全面落实防汛抢险责任制。水库管理所成立一把手为组长、分管副职为副组长的防汛抗旱领导组，组织领导水库全年的防汛抗旱工作。

3、健全并落实了汛期值班制度和管理制度，严格执行24小时领导带班防汛值班制度，充实加强了防汛力量；准确掌握水文动态，做好记录及时上传下达，合理调度库容。

4、加强对防汛设备、防汛电路、启闭机、闸门、备用电源进行检修保养，确保防汛时拉的出打的响。

5、坚决服从市防汛抗旱指挥部的统一调度和领导，严格按照滁州市防办下发的《汛期运用控制计划》的要求控制水库水位运行。

6、水情、雨情

2012年受天气持续干旱影响，整个汛期无较大降雨，全年降雨量不及正常年景60%，因此，在汛期水库一直处于低水位运行。12月22日，受上游盱眙县红旗水库除险加固需预降水约700万方水的影响，我水库一方面严密关注水库水位情况，一方面与红旗水库做好对接。超汛限水位后，经请示防办，先后两次以10立方米每秒流量开闸泄洪。2012年全年降雨74天，降雨661.9毫米，泄洪446.7万立方米。

（二）、规范抗旱工作，强化服务意识

2012年的用水季节，天气较干旱，无明显降雨，毗邻跃进水库和安乐水库因除险加固工程施工放水，蓄水不足的影响，使得今年抗旱工作呈现了灌溉面积增大、用水时段持续较长等特点。我们主要做了以下几点：

1、成立了抗旱领导组，并分段划区专人负责本段的抗旱工作，并指定一领导组成员负责本用水的抗旱矛盾协调工作。

2、我们在年初认真细致地制定了《大通水库兴利调度计划及用水计划》并及时上报市防汛抗旱指挥部和大通镇防汛抗旱指挥部；

3、发放宣传单，向各用水单位宣传本用水情势、用水秩序。通过向灌区发放《用水须知》，要求有当家塘生产队提前提水灌塘，错开用水高峰。

4、实行予开水票，凭票用水的交费模式，杜绝了拖欠水费的问题，保证了水费的及时足额征收到位。

5、继续坚持和完善按方计征节水灌溉的用水方案。我们在全灌区推行“按方计征”已有近10年，已经形成了一套行之有效、成熟、规范的用水模式。通过用多少水交多少钱的方式激励农民自觉地节约用水，有效地节约了水源、有力地化解了上下游用水矛盾。

6、提前做好抗旱设备、涵闸的维修养护工作，确保抗旱时，不因设备问题造成无故的停机，有力地保证了抗旱工作的顺利进行。7、2012年抗旱29天，南涵闸放水797.32 万方，灌溉农田 3.2万亩、实现经济效益 105.8万元。

三、夯实水利基础，抓好工程项目建设。

1、大通水库除险加固工程建设，自2009年下半年施工，至2011年元月通过竣工验收，未完工程在2011年底已基本完成。结合创建省级水管单位达标考核工作，就工程存在的问题及缺陷，及时向水利局、建管处做了汇报，要求施工单位就工程存在的缺陷及问题及时做了修复。

2、抓好工程养护管理。在年初做好工程养护管理计划及预算编制，并精心选择养护工程队提出相关工程养护要求及质量和实施时间。本安排工程养护内容有：大坝背水面草坪每月杂草清除一次、泄洪闸建筑物、启闭机、闸门、电气设备、变压器、备用电源的检修与养护；放水涵的闸门、启闭机、电气设备、供电线路的检修与养护按照大通水库相应维修养护制度做好工程维护；管理区内草坪养护与管理；维护前精心制定方案，维护中及时跟进维护质量，并加强了维修后的决算审核。确保了工程维修养护及时到位，保证了各项工程的安全度汛。

四、继续坚持和完善内部管理制度，抓好班子建设、队伍建设和精神文明建设

1、制度是一个单位工作正常运转的保证。坚持和完善“计分考核、量化管理”办法，也是我水库健康可持续发展的保证。“计分考核、量化管理“办法，在我水库实施已有10年时间，经历了时间的检验，证明是非常行之有效的管理方式。通过以制度来管人，使全体员工能够自觉地按要求约束自己的行为，完成自己的工作，维护单位的利益。

2、逐步建立和完善了分配激励机制，制定了《计分考核、量化管理办法》，当月所得分严格与工资挂钩，年终评分与奖金福利挂钩；实行了《5S管理办法》每礼拜对水库的办公场所、主要枢纽工程、各职能室、营业场所进行检查，每月统计得分，对第一、第二名分别奖励200元、100元，对最后一名，倒数第二名分别罚100元、50元。水库取得天长市水利局目标考核一等奖、二等奖、三等奖依次对职工发1000元、800元、600元目标考核奖。凡是个人获得县级及以上表彰给予500元----2000元奖励。通过完善的激励机制，促进职工爱岗敬业精神，有效地提高了职工工作积极性与创造性。

3、继续坚持星期一例会制度。利用例会平台传达上级文件精神、方针、政策、将关系到水库发展的重大的问题交职工会讨论、安排一星期的工作，做到政务公开透明，提高职工的主人翁意识。

4、抓好领导班子建设。领导班子的稳定是一个单位稳定的保证。我们对领导班子成员分工明确、各负其责、分工不分家、团结一致、相互协作，促进水库各项工作有序开展。

5、职工队伍素质的提高是一个单位整体素质提高的关键。加强职工队伍建设是一个单位健康可持续发展的保证。以创建省级水管单位达标考核为契机，先后投入了资金约20000元，建设了职工活动中心，阅览室藏书1000余册、添臵了乒乓球桌、仰卧起坐板、哑铃、单杠、双杠等文体设施，丰富了职工的业余生活，陶冶了情操，提高了职工的综合素质。

四、安全工作。

我水库始终紧抓安全不放松，一是层层签订安全目标责任书，明确职责；二是制定《大通水库管理所防汛度汛预案》、《大通水库安全生产措施方案》、《大通水库安全生产责任制》、《大通水库安全生产管理度》，建立大通水库安全生产领导小组，安排值班人员，加强水库重点部位的检查、管理、维护力度，未雨绸缪；三是在重要位臵设立警示标志，做到告知责任；四是进一步强化职工的安全意识，加大对广大群众的宣传教育力度。全年未出现一起安全事故。

五、2013年的工作打算

1、巩固达标升级成果，进一步抓好水库的管理工作；

2、继续坚持和完善“按方计征，节水灌溉”用水模式，完善相关设施；

3、继续坚持和完善“量化管理，记分考核”“5S管理办法”的内部管理制度。

4、抓好朱营电灌站的更新改造建设；

5、加强费用控制，增收节支。

回顾2012年我们虽然取得了一些成绩，但与水利局党组的要求与兄弟单位相比还有差距，在新的一年内，我们将申报省级水管单位达标考核的要求，以水利行业精神为指导，坚持解放思想、更新观念，全力抓好工程管理建设，使大通水库管理所的工作更上一个台阶。

天长市大通水库管理所 2012年12月28日