第一篇：关于做好2013年专业技术职务任职资格
关于做好2013年专业技术职务任职资格
评审推荐工作的通知
各单位、各部门、航海分院：
依据《河北省教育厅关于做好2013年职称工作的通知》（冀教人[2013]47号）精神，按照“严格标准、择优推荐、控制数量、确保质量”的工作原则，结合我院专业技术岗位设置的实际情况，现就我院2013年专业技术职务任职资格评审推荐工作安排如下：
一、推荐数量
2013年度，上级主管部门下达我院专业技术任职资格评审申报指标为：正高级专业技术职务8名，副高级专业技术职务8名；中级专业技术职务10名。
初级专业技术职务人员转正定级及评定事宜经学院专业技术职务评审推荐委员会评审后，结果一并报送省厅人事处备案。
二、申报推荐程序和时间安排
为了认真落实上级文件精神，客观公正、科学高效的做好本年度职称评审工作，本次职称评审推荐工作具体设置如下程序：
（一）政策宣传（8月25日-9月2日）
通过校网、工作群发布2013年度上级职称评审文件和相关政策，以及学院相关文件。
（二）个人申报（9月3日-9月4日）
申请晋升和改评专业技术职务任职资格的人员，均需本人提出申请，并按要求填写以下相关表格。
1.《基本情况表》表
一、表二；
2.《专业技术职务任职资格评审表》一式三份，打印、对折为A4版；
3.《专业技术职务任职资格情况一览表》一式两份，A4版； 4.《任现职以来年度考核情况一览表》A4版两份，B5版三份； 5.《推荐学生就业证明》等其它材料。
6.按文件规定的“装订要求”整理成册，形成“职称申报材料装订卷”。
7.申报人员对上述材料所列情况的真实性负责，并填写真实性承诺书。
8.申报方式：专任教师到所在系部报名；机关工作人员选择专业对口的系部报名；符合条件、申报思政专业的辅导员、思想政治课教 师到基础（思政）部报名；非教师系列的参评人员到人事处报名。
（三）基层单位初审（9月4日-9月6日）
1.各系、部（分院）组建7人以上的基层单位职称评审推荐委员会，由系、部主任（分院院长）任该基层单位职称评审推荐委员会主任，负责本单位申报人员和受理学院机关本专业大类、非一线教学人员申报教授、副教授、讲师任职资格的审核、量化测评和排名推荐工作。基层单位职称评审推荐委员会按学院相关要求，对申报人的申报材料，包括学历证书、现任专业技术职务证书、职称外语考试合格证书、职称计算机考试合格证书、业绩成果获奖证书、公开发表的论文、著作和《基本情况表》中所填写的内容进行初审。初审后，基层单位职称评审推荐委员会主任须在《基本情况表》“单位初审负责人签字”栏内签字，并加盖单位行政公章。
2.基层单位提供在本部门参评人员（含非一线教学人员）近三年的教学工作量（样表可从人事处网页下载）。经系、部主任（分院院长）核实签字后，加盖基层单位公章，交报人事处。
3.参评人员装订卷中所有的复印件，核实后加盖系部公章及两名审核人员签字；非教学系列人员，由人事处负责审核。
（四）职能部门审核（9月7日——9月9日）1.《基本情况表》的内容和相关材料经教务（科研）处、人事处、成人教育部、学生处、就业办等单位严格审核，并由相关审核单位负责人签字盖章。
2.参评人员按照装订要求，完成组卷。
（五）基层单位量化测评排名推荐（9月10日——9月11日）
1.各基层单位职称评审推荐委员会依据职能部门审核后的《基本情况表》和《评审高校教师职务任职资格量化计分表》，对参评人进行全面考核、量化测评，并依据申请人员的工作表现（主要包括对专业建设、校内外实训基地建设的贡献及德、能、勤、绩等情况），排名推荐。
2.9月11日前，申报者务必将《基本情况表》电子版报人事处，上校园网公示，申报者截图、装订。未参加网络公示的人员、材料均不得参加评委会评审。
（六）申报材料及推荐结果基层公示（9月12日——9月14日）
1.基层单位考核推荐结束后，将申报材料原件、评议推荐结果（包括推荐排名等情况）进行公示。公示期为3天。公示无异议后，在评审表中“基层单位推荐意见栏”内填写公示结果意见，由基层单位职称评审推荐委员会主任签署推荐意见并签字，加盖基层单位行政公章后，将申报人员材料、推荐排名等报送人事处。
2.9月14日前，个人材料装订卷、《申报专业技术职务任职资格情况一览表》打印件2份及经过审核的《基本情况表》交报人事处。
3.填写《专业技术职务任职资格评审表》，一式三份（A4纸大小）。
（七）网络公示，学院资格审查（9月15日——9月20日）
学院业务部门对各单位上报的人员材料和审核情况在校园网上公示7天，同时组织有关专家对申报人员的情况再次进行审查、认定。业务部门将审定分类结果连同基层量化测评结果和单位推荐排名情况一并提交给学院专业技术职务评审推荐委员会。
（八）学院评审推荐（9月21日——9月22日）
学院专业技术职务评审推荐委员会对各基层单位的推荐人选进行量化评分、评议和投票表决。
（九）评审推荐结果上报（9月23日——9月24日）
学院党委研究审批、公示拟推荐结果，上报省教育厅。
三、相关政策
（一）全日制研究生初聘讲师
2010年到岗的全日制硕士研究生，获得硕士学位且从事专业技术工作满三年，允许初聘为讲师。初聘程序为：
1、填写《初聘专业技术 职务呈报表》一式两份；（2）教学系部签署“所在部门考核鉴定意见”；（3）研究生毕业证书、硕士学位证书复印件交报人事处，资格审查；（4）学院评委会审核表决；（5）报学院领导研究批准；（6）报主管部门备案。
（二）“高校学生思想政治教育工作人员申报评审教授、副教授、讲师资格，按照《河北省高等学校学生思想政治教育专业教授、副教授和讲师资格申报评审条件》（冀职改办字[2011]45号）执行。
（三）冀教人[2013]47号文件精神，“1960年1月1日以后出生申报教授任职资格的人员，须具备硕士以上学位。不具备硕士以上学位的，原则上不再特殊申报。”
（四）关于任职资格、外语、计算机免试年龄及退休年龄截止时间问题。2013年专业技术人员申报评审专业技术职务任职资格其任职资历，外语、计算机免试年龄截止时间为2013年12月31日，退休年龄截止时间为2013年6月30日。
未尽事宜，请参评人员随时关注人事处网页信息，按照时间要求完成相应内容，相关表格可从网页上下载。
河北交通职业技术学院人事处
2013年9月1日
相关文件一：
《河北省教育厅关于做好2013年职称工作的通知》（冀教人[2013]47号）相关文件二：
《河北省高等学校教授资格申报评审条件》（冀职改办字[2007] 69号）相关文件三：
《河北省高等学校副教授资格申报评审条件》（冀职改办字[2007]69号）相关文件四：
《河北省高等学校学生思想政治教育专业教授资格申报评审条件》（冀职改办字[2011]45号）相关文件五：
《河北省高等学校学生思想政治教育专业副教授资格申报评审条件》（冀职改办字[2011]45号）相关文件六：
《河北省高等学校学生思想政治教育专业讲师资格申报评审条件》（冀职改办字[2011]45号）相关文件七：
《河北交通职业技术学院专业技术职务评审和推荐工作实施办法（试行）》（冀交院人[2009]9号）相关文件八：
《河北交通职业技术学院评审高校教师职务任职资格量化计分标准》（冀交院人[2009]9号）
第二篇：关于做好2013专业技术职务资格
关于做好2013专业技术职务资格
评审工作的通知
济人社发„2013‟134号
各县（市）区人力资源社会保障局、高新区党工委组织部，市直有关部门（单位）：
为切实做好2013专业技术职务资格评审工作，根据省人力资源社会保障厅《关于做好2013专业技术职务资格评审工作的通知》（鲁人社字„2013‟429号）要求，结合我市实际，现将有关事项通知如下：
一、根据《山东省专业技术职务评审委员会组织办法》（鲁人发„2002‟26号）、《济南市专业技术职务评审委员会组织办法（试行）》（济人社发„2011‟222号），省人力资源社会保障厅授权我市组建工程技术、卫生技术、中小学教师高级评委会；市人力资源社会保障局组建各系列中级评委会；经市人力资源社会保障局同意，各县（市）区人力资源社会保障局和市直有关部门（单位）组建初级评委会。全国已实施相应级别专业技术资格统一考试的系列（专业），不再组建相应系列（专业）和级别的评委会。
二、2013专业技术职务资格的申报评审范围、标准条件和申报渠道等工作，仍按照《关于做好2012专业技术职务资格评审工作的通知》（济人社发„2012‟145号）有关规定执行。民办高校等民办非企业单位由所在地人力资源社会保障 1
部门审核呈报。劳务派遣人员由劳务派遣单位按申报人所在单位隶属关系推荐申报；城市无工作单位的职业者和农村从事专业技术工作的人员，由其所在街道社区和村委会推荐申报。各有关单位要按照《关于加强非公有制经济组织职称工作的意见》（济人社发„2012‟146号）要求，明确任务，积极作为，切实为广大非公有制经济组织专业技术人员搞好服务。
三、专业技术人员申报评审专业技术职务资格，应与所在专业技术岗位要求的专业技术职务资格系列（专业）相一致，本单位未设臵相应专业技术岗位的，不得推荐评审相应系列（专业）的专业技术职务资格。事业单位按照专业技术岗位的设臵数量、实际岗位专业特点以及《济南市事业单位专业技术职务任职资格评审推荐办法（试行）》（济人社发„2011‟223号）等相关要求，组织申报推荐。其中，实行评聘分开的事业单位高、中级专业技术职务资格人数超过核准的相应岗位数15%的和未实施岗位设臵管理制度的事业单位，除引进的急需高层次专业技术人才和个别业绩突出的外，不再推荐申报。
四、严格按照个人申报、民主评议推荐、单位审查、呈报部门审核的程序进行推荐申报。在推荐人选时，要通过民主推荐、量化赋分等方式进行。各单位要按照代表性、知情度和相关性原则，合理确定参加投票人员范围，把民主评议结果作为推荐人选的重要依据。其中，形不成差额推荐的单位，推荐人选同意票数应超过参加投票人数的三分之二。同时，要成立具有相应专业技术职务资格人员组成的专家委员会或学术委员会（7人以上)，根据民主评议结果、量化赋分成绩，综合考虑申
报人的品德、能力、业绩等情况，提出推荐名单。单位根据专家委员会或学术委员会的推荐名单，确定推荐人选。事业单位推荐晋升副高级以上专业技术职务资格，推荐方案须报市人力资源社会保障局核准同意后方可组织实施。
五、进一步加强高、中级评审委员会评委库建设。根据《关于组建济南市专业技术资格评审委员会评委库的通知》（济人字„2006‟74号）要求，在组建评审委员会和专业（学科）评议组时，不再由各评委会办事机构上报人选名单，市人力资源社会保障局将根据参评范围在评委库中遴选，同时为确保评审工作客观公正，在评委的选择上考虑地区、单位等因素，杜绝本单位评委评审本单位材料的现象发生。有条件的评委会可扩大异地评委数量或实行异地评审。
六、严格评审委员会办事机构工作程序。各评审委员会办事机构要切实履行职责，认真审查申报材料，整理分析申报情况，及时提出评审工作建议，根据评审委员会组建部门要求按时完成工作任务。各评审委员会办事机构在受理完评审材料后，要拟写《评审材料受理情况及下一步工作计划》，内容包括：材料受理情况、下一步工作安排、工作措施等，同时上报本地、本单位本系列专业技术人员总数、具有高中级专业技术职务资格人数、岗位设臵数量、已聘用人数等情况。中评委办事机构于评审会议召开前10日，省授权评审的高评委办事机构于评审会议召开前25日，报市人力资源社会保障局审定。
七、进一步加强初级评审委员会管理。各初级评审委员会办事机构在评委会召开前10日，将《评审工作方案》及评审委
员会执行委员名单报市人力资源社会保障局备案后，方可组织初级专业技术职务资格的评审工作。在评审工作结束后20日内，要将评审通过及未通过人员名单报市人力资源社会保障局审核后，再按管理权限行文公布。凡通过评审、确认等方式获得初级专业技术职务资格人员，其资格证书使用市人力资源社会保障局的统一编号。
八、要树立正确的评审导向。各评委会及办事机构，要坚决避免唯学历、唯分数、唯资历等简单评审做法，切实认真研究各级各类专业技术人员的工作特点、成长规律，按照分类分级管理的要求，积极探索具有针对性、科学性、可行性的评价标准和评价办法。要认真贯彻公开、公正和综合评价原则，突出业绩贡献和自主创新能力，坚持把品德、知识、能力和业绩作为推荐和评审的主要依据，把拥有自主知识产权、发明专利和转化生产力的能力作为评审的重要依据，注重向基层、企业、非公有制单位和一线专业技术人员倾斜。
九、进一步完善评审诚信体系建设。专业技术人员要实事求是地填写申报材料和提供各种证明材料，并在《山东省专业技术职称评审表》中“任现职后主要专业技术工作业绩登记（或个人总结）”栏的最后填写如下承诺语：“本人承诺：所提供的个人信息和证明材料真实准确，对因提供有关信息、证件不实或违反有关规定造成的后果，责任自负。”
十、严肃评审工作纪律，加大对违纪人员的处罚力度。评审工作结束后，评审通过人员名单须返回原单位进行公示，公示期为7天，公示无异议的，由市人力资源社会保障局核准行
文公布。对伪造学历、资历等，违反规定程序及弄虚作假、营私舞弊的直接责任人及有关部门（单位）相关责任人员，要按照《关于处理专业技术职务评聘工作中违反政策纪律问题的暂行规定》（鲁人职„1994‟9号）、《专业技术人员资格考试违纪违规行为处理规定》（人社部令第12号）、《济南市专业技术职务评聘工作责任追究办法（试行）》（济人社发„2011‟231号）等规定严肃查处。
十一、认真办理专业技术职务资格评审信访事项。各级人力资源社会保障部门及评审委员会办事机构要按照《信访条例》等有关规定，按照事实清楚、定性准确、处理恰当、手续完备等要求，对信访事项逐级认真调查核实，提出明确意见，由调查人和有关单位负责人签名、加盖单位公章后，将《山东省职称信访举报事项调查核实情况表》及有关核实材料及时上报。
十二、严格评审收费标准。各高、中级评审委员会办事机构统一到市人力资源社会保障局领取正式发票，评审费纳入财政专用账户，专款专用。评审费要严格按照省物价局、省财政厅、省人事厅《关于调整专业技术职务评审费收费标准的通知》（鲁价费发„2000‟235号）和省财政厅下发的《关于专业技术职务评审费分配问题的复函》（„2001‟鲁财综函12号）文件执行。
十三、严格遵守时间安排。2013年10月18日之前，将推荐评审材料报送至相应评审委员会办事机构；12月底前完成评审工作。
第三篇：专业技术职务任职资格推荐表
附件1:
专业技术职务任职资格推荐表
推荐单位：
主要学历
从事主要专业技术工作经历
6任现职以来获科技奖励情况
任现职以来参与重大项目情况
任现职以来获专利情况
任现职以来发表论文情况
任现职以来专业技术工作业绩（600字）
注：
1、本表由单位人事部门认真填写并打印（不可改动格式），加盖人事章；
2、“推荐单位”填写到国机集团三级子公司。
第四篇：专业技术职务任职资格申报
专业技术职务任职资格申报
附 件 材 料
职 务 系 列工程现 任 专 业
技 术 职 务水利助理工程师申报何职称
任 职 资 格水利工程师工 作 单 位昆明市东川区铜都街道水务站主 管 部 门昆明市东川区水务局姓名贾 燕 飞填 表 时 间2013年6月
第五篇：_关于开展2011专业技术职务任职资格
关于开展2011
专业技术职务任职资格评审工作的通知
中铝西南铝企业：
根据中国铝业公司《关于开展2011高级专业技术职务任职资格评审工作的通知》（中铝人才字„2011‟253号）文件精神，结合公司专业技术职务评审工作安排，现将2011高、中、初级专业技术职务任职资格推荐、评审工作的有关事项通知如下：
一、申报范围
在生产、科研、管理等岗位从事专业技术工作的各类专业技术人员。2011年12月31日前已正式办理退休手续的人员不在此次申报范围之内。
二、申报系列、条件及要求
（一）申报系列
1、申报高级专业技术职务任职资格的系列有：工程（含成绩优异的高级工程师）、经济、会计、政工等系列。统计、职教系列今年不组织评审，可与其他系列（如卫生、档案等）由公司认可的具有评审资格的相应系列评委会评审，将结果报公司人力资源部备案。
2、申报中、初级专业技术职务任职资格的系列有：工程、职教、政工系列。
（二）申报条件
按照下列文件及标准执行：
1、《关于印发中国铝业公司高级专业技术职务任职资格评审条件(修订稿)的通知》（中铝人字„2005‟224号）。
2、《专业技术职务评审聘任管理办法修改》„管（标）字（2008）第04号‟。
3、《西南铝加工厂政工专业职务评审、聘任、考核实施办法的通知》(厂委发„1999‟27号)。
4、按照《关于2006高级会计师资格考评结合试点工作扩大到中央单位有关问题的通知》（国人厅函[2006]97号）要求，申报高级会计师须参加国家统一资格考试，取得合格证且在有效期内（通过地方分数线有效期为一年）方能申报。
（三）职称外语及计算机要求
1、职称外语考试按照《中国铝业公司职称评审外语考试暂行规定（2011年修订）》规定执行。成绩合格且在有效期内，方能申报中、高级专业技术职务。
符合免试或降分条件的须提供相应证明材料向人力资源部申请免试或降分，并填写相应表格。
2、职称计算机考试按中铝人综字[2005]056 号文件规定执行。
三、申报材料
（一）《专业技术职务任职资格评审表》（政工系列填报《思想政治工作人员专业职务申报表》）(3份，1份原件、2份复印件，复印件不装订)。
（二）《专业技术人员考核登记表》。申报高级交1份，申报中、初级不填。
（三）个人技术业务总结1份。
（四）《外语、计算机考试成绩登记卡》及成绩通知单或合格证复印件。
（五）《综合材料》1份。综合材料应由被推荐人所在基层单位撰写。综合材料要如实反映申报人的工作业绩、能力和水平，申报高级专业技术职务评审推荐意见字数要求1000-3000字，并加盖
2单位公章。申报中、初级推荐意见字数不限。综合材料撰写样式详见模版。
（六）送审论文（2份）及本专业相应篇数的其它著作、论文、报告（申报初级不写）。未公开发表的文章需提供同行专家的推荐意见。申报高级的送审论文应有足够的篇幅，一般不少于4000字，并附内容摘要300字左右，且应按论文格式打印清楚。论文格式详见模版。
（七）《中国铝业公司申报职称人员情况简表》，中高级填报。
（八）破格晋升申请报告及至少两位同行专家推荐意见材料。（对于申报破格晋升的人员，呈报单位应提交破格申请报告，说明申报人符合破格条件的条款，并请同行专家给予具体的、写实性的阐述和证明）
（九）各种证明材料（包括毕业证书、学位证书、专业技术职务任职资格证书、获奖证书、鉴定证书等复印件或工作经历、取得业绩的证明材料）。
（十）加盖单位公章的《公示情况报告》，注明公示内容、地点、时间和反馈意见等。
（十一）打印并盖章的《2011年申报人员情况一览表》。
（十二）《申报政工专业职务人员登记表》。
注：评审申报各类材料须同时提供原件予以审核，审核后原件退还。如无法提供原件，复印件不予接收。
四、申报时间
各单位务必在2011年8月5日前将《2011年申报人员情况一览表》或《申报政工专业职务人员登记表》报送人力资源部（组织部）119房间初审，初审通过后填写评审、考核表，按要求填报材料。材料报送截止时间为2011年8月20日，逾期申报，不予受理。
五、评审费用
申报成绩优异高级工程师每人需交600元；申报副高职称每人需交500元；申报中级职务者每人交200元；申报初级职务者每人交150元。
六、注意事项
（一）本次申报人员学历必须达到大专（含大专）以上。通过继续教育取得新学历的，当年按原学历、满一年后按新学历申报。
（二）发表论文截止时间2011年9月，在同一期杂志上发表多篇论文的按一篇计。
（三）各单位的推荐工作应坚持公正、公平、公开的原则，有关评聘的文件、申报的条件均应公开，申报评审的材料，应在一定的场合公示，接受员工的监督。
（四）近5年内考核结果有一次“不称职”者不能申报。破格申报者要求近5年内考核结果“优秀”有三次以上，并且要求中级专业技术职务任期综合考核为优秀，否则不能申报。
（五）送审论文要求独著，正文内不写姓名，将论文题目、单位、姓名等写在封面上，封面不装订。
（六）《2011申报人员情况一览表》中主要业绩一栏的填写须真实、准确、精练，重点突出，要把任现职以来的主要业绩和论文反映出来。可按以下方式摘录：以何种身份完成何项任务(课题、工程)、达到的水平或获奖情况，公认的理论水平或经济效益状况，撰写文章情况。字数不超过144个字。此表须按填写格式逐项填写，不得改变调整和改变格式。
（七）一张小二寸（2.8×3.8cm，申报政工系列人员照片尺寸为3×4cm）近期正面免冠照片(•请在每张照片背面注明单位和姓名，并由单位统一将所有申报人的照片集中装入一个袋内)。
（八）请将评审材料按每人一袋装好，并贴上材料目录表。中初级参照此目录表。
（九）凡参加答辩人员，答辩采用计算机幻灯片方式进行演示（政工专业申报人员除外）。
（十）申报中如有疑问请咨询人力资源部，电话：65808142。
（十一）上文中涉及的各类文件及表格请登陆公司OA→部门及单位在线→培训专栏→FTP（光盘资料）→进入“职称评审相关文件及表格”文件夹下载。
特此通知。
人力资源部二〇一一年七月二十一日5
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