持之以恒抓训练

第一篇：持之以恒抓训练

持之以恒抓训练

发掘和输送体育人才求发展

（通海县体育局）

近年来，在县委、政府的正确领导下，在市体育局、市运动学校、少体校的重视、关心、支持下，我县的业余训练工作以科学发展观为指导，以完成省市重点项目协议内容为主要任务，以培养输送高质量竞技体育人才为主要目标，坚持普及与提高相结合的原则，按照我县制定的“以少体校为龙头，以传统校点为依托，面向全县各中小学”的业余训练工作思路，认真地贯彻落实“三星工程”和“奥运争光计划”，努力开创我县业余训练工作新局面。上一周期，我们克服经费不足、游泳池水源枯竭等困难，在参赛玉溪市田径、游泳、网球年度比赛中，获得较好成绩。向上级输送运动员71人，其中市运动学校57人，少体校14人。特别是八名通海籍运动员参加第十一届全运会，并获得银牌一枚，铜牌一枚，一个第五名，一个第七名，一个第八名，创下了通海籍运动员在全运会比赛中的最好成绩，促进了我县业余训练工作的进一步开展，为我市竞技体育的发展，做出了应有的贡献。下面，将我们开展业余训练工作情况作如下汇报：

一、县领导重视，体育、教育部门通力合作

我县县委、政府十分重视体育工作，每年都将体育工作列 1 入县委、政府工作报告，并在报告中明确提出要求。县政府还将体育工作纳入行政效能、重点工作考核及对乡镇目标管理综合考核。书记、县长及分管领导多次过问业余训练开展情况，并亲临现场视察，听取工作情况汇报，帮助解决工作中存在的困难和问题。

县体育局将业余训练作为重点工作常抓不懈，在人力、财力上加大投入，加强管理。成立了工作领导小组，形成了由局长负总责，副局长亲自抓，少体校校长具体落实的领导小组。领导小组下设教练员协作小组，科学选材领导小组，负责选材和训练业务工作。教育局也将业余训练作为落实学校素质教育、实施“阳光体育工程”的重要内容，列入议事日程，由一名副局长分管，具体工作由一名体育专干落实。体育局和教育局密切配合，并明确规定全县各中小学每学年都要结合自身实际，实施“阳光体育工程”，举行1－2次学校运动会或者单项比赛，开展1－2项业余训练。每学期召开一次全县学校业余训练工作会议，研究、安排业余训练工作，定期不定期的进行检查督促，确保工作落到实处。

二、加强教练员队伍建设，提升整体素质

我们充分认识到，一支高素质的教练员队伍是提升业余训练水平的关键。为加强业余训练工作，加快优秀体育后备人才培养进程，就必须着力打造一支理念新、能力强、素质高的教 2 练员队伍。

一是不断加强教练员的政治思想教育，不断地提高政治素质，树立正确的世界观、人生观、价值观、大局观，培养强烈的事业心和奉献精神。

二是重视教练员业务素质和业务水平的提高。采取“走出去、请进来”的办法，学习和借鉴先进的训练理念和训练方法，不断提高教练员队伍业务素质和水平。近年来，我县每年都安排2－3名教练员外出培训学习。09年6月，派出3名教练员参加在昆明海埂举办的全国各级各类体校教练员女子体能训练方法培训班学习。10月，派出一名教练员到湖北黄石参加全国中极教练员培训班学习培训。派出2名教练到山东济南观摩全运会。此外，我们充分利用高水平队伍到通海集训的机会，主动邀请教练员讲理论，观摩训练，开展交流活动，要求全体教练员虚心地学习新知识、新理论，努力提高教学训练水平。同时，县少体校还每季度开展一次教研活动，认真总结训练经验，创新训练方法和手段，鼓励教练员积极撰写训练心得体会及论文。

三是从工作上、生活上关心教练员，并力所能及为他们创造良好的工作条件和福利待遇，帮助解决家庭与工作之间的矛盾问题，解除教练员的后顾之忧，安心工作，为他们创造优异成绩保驾护航。

经过几年的努力，我县教练员队伍的政治素质和业务素养得到较大提高。目前，县少体校6名教练员，已全部是党员，学历都达到本科，具有中级以上职称。各传统校点的12名教练员，也都具有初级以上职称，具备较强的政治素质和业务能力，能够胜任我县重点项目业余训练工作。09年，县少体校被评为“全国优秀青少年体育俱乐部”。二名教练员在云南省体育论文评比中获得三等奖，受到了省、市体育局的表彰奖励。

三、健全制度，规范管理，确保训练目标任务的完成 我县在开展业余训练工作过程中，始终坚持和不断健全完善各项规章制度，即《日常管理制度》、《联系基层校点制度》、《选才制度》、《目标责任制度》、《教练员奖惩制度》等五项制度。这些制度的实施，既增强了教练员的责任感和紧迫感，也激发和调动了教练员工作积极性和热情，有效提高业余训练水平，确保了各项目标任务的完成。

四、立足重点抓输送，扩大训练抓普及

根据我市重点项目的设置要求，结合自身实际，合理设置业余训练项目。我县共设有省、市重点项目五个。其中，县少体校承担网球、中长跑、游泳、自行车四个重点项目和篮球项目的训练，在训学生70多人。县第二幼儿园承担幼儿体操重点项目的训练，在训学生20多人。全县有传统校点9所，开展田径、游泳、自行车、篮球、乒乓球5个项目的训练，在训 4 学生200多人。全县79所中小学校，都能按照体育局、教育局的规定开展1－2项业余训练，参加训练的学生达到1000多人。经过几年的努力，我县“以少体校为龙头，以传统校点为依托，面向全县中小学”的三级训练网络得到巩固和加强，在全县形成了上下联动，点面结合的良好局面，更好地促进了运动员的发掘和输送，为我县业余训练的普及与提高，打下了坚实的基础。

五、以人为本，科学训练，培养合格的体育人才 以人为本，培养全面发展的运动员，是基层业余训练的重要环节。业余训练工作不单单是培养人的体育技能，更重要的是育人，为社会为体育事业培育人。参加业余训练的青少年，处在长身体长知识的时期，也是人生观、世界观形成的黄金阶段，我们不抓管理，不教他们做人的基本道理，不进行政治思想教育，仅有运动技能，也不能成为全面发展的社会所需人才，所以我们在工作中暨注重抓体育技能的训练，也注重视抓思想品德和文化水平的提高。

一是实施教练员轮值制度,对在少体校食宿、训练“二集中”的学生，从训练、学习、生活实行监控管理,对学生起床,早练,上课,训练,晚自习、查睡等,都进行跟踪检查,有效地加强了学生的管理力度,提高了学生遵守纪律的自觉性。

二是加强学生文化课学习上的监督,加强教练员与就读学 5 校、班主任、科任教师、学生家长的沟通、交流与联系，及时掌握学生思想动态，使学生尽量做到训练，学习两不误。

三是要求教练员全面掌握体育科学理论知识,鼓励教练员在训练理论上,训练技术上,训练方法和训练手段上不断地创新,真正能够按照运动训练的客观规律进行训练,逐渐培养出身体素质好,心理素质强,运动机能层次高,水平高的优秀后备人才。

回顾上一周期的工作，我们取得了一定的成绩，但与上级领导的要求，与兄弟县区相比，还存在一定的差距。我们将紧紧把握这次会议良机，认真学习借鉴各县区的好经验、好做法，按照会议要求，进一步改进和加强我县业余训练工作，努力开创我县业余训练工作的新局面，为我市竞技体育水平提高、早日实现“三星工程”做出新的贡献。

二〇一〇年三月四日

第二篇：持之以恒抓创建 文明之花开满1

持之以恒抓创建 文明之花开满园

——台儿庄地税分局2011年省级文明单位复查汇报材料

台儿庄地税分局成立于1994年8月，现有在职干部职工107名，其中大专以上学历99 人，占90.6%，党员75 人，占 70 %，局机关内设 7个科室和 2个直属局，下辖 3个基层中心所，负责全区2300余家纳税人的地方税收征管工作。一年来，在文明建设上，以保持和提升省级文明单位品牌为己任，在市、区文明委的具体指导帮助下，按照省级文明单位的考核验收标准，强化领导，加大投入，提升内涵，营造氛围，有力地推动了“三个文明”的健康发展。我局先后荣获：“省级文明单位”、“省级文明机关”、“省级卫生先进单位”、“省级花园式单位”、省局“六好基层单位”、省局“优秀纳税服务中心”、省级“巾帼文明岗”、省级“青年文明号”等多项荣誉。全局文明创建工作取得了扎实、可喜的成绩。在具体工作上主要抓了以下几点：

一、健全创建工作机制，确保组织保障有力

一是及时调整充实精神文明建设工作领导小组。由党组书记、局长任大庆同志任组长，其他班子成员为副组长，各科室负责人为成员的精神文明建设工作领导小组，并抽调人员成立创建办公室，具体负责创建规划制定、工作协调督导。在工作落实上，我们坚持做到了三个“始终”，始终坚持一把手负总责，始终坚持一名党组成员主抓，始终坚持任何时候有人具体管，有效避免了缺位、空岗和雨过地皮干的现象，保证了精神文明建设和创建活动的顺利开展。1

二是制订了切实可行的《创建规划》和《实施方案》。每年年初制定详实的创建工作规划和方案，任务分解落实到每个部门、每一个人，形成“党组统一领导、部门各负其责、全员积极参与”的精神文明建设工作格局。局领导班子求真务实，今年多次召开专项会议，研究部署精神文明创建工作，并纳入工作目标，与业务工作同部署、同检查、同考核，做到税收中心工作和创建工作“两促进、两提高”，形成了常抓不懈的工作机制。

三是树立精神文明创建典型，发挥示范带动作用。利用创先争优、文明标兵等形式树立典型，对精神文明建设成绩突出的单位、个人给予奖励，激发大家的创建热情，目前 全局2个直属单位、5个税务所全部创建为市级文明单位，文明创建形成了满堂红，推动精神文明建设不断前进。

二、强化素质建设，塑造过硬干部队伍

一是加强领导班子建设，提高执政能力。进一步完善了党务、行政、廉政等方面工作制度和岗位职责，健全《局党组中心组学习制度》、《民主生活会制度》、《重大事项报告制度》。今年以来，先后组织开展以艰苦奋斗、团结协作、依法治税、职业道德和廉政建设为主题的系列教育活动，积极开展“优秀领导班子”评比活动，进一步激发干部队伍奋发向上、勇争一流的工作热情。

二是加强理想信念教育，提高干部思想素质。今年以来，在全局上下大力提倡“三从、四德”，即“跟从党的领导、服从组织指挥、遵从规章制度”、“培养品德、修养口德、树立职业道德、弘扬家庭美德”。通过每年确定一个主题、弘扬一种导向，进一步激发了干部职工立足岗位无私奉献和建功立业的热情，今年有一名同志被省局评为“道德模范人物”。

三是加大培训学习教育力度，提高干部职工政治业务素质。在干部队伍建设上，利用引进开发的“枣庄市地方税务局台儿庄队伍管理系统”，构建考勤、学习、能级“三个平台”，开展“每日一题”、“每周一课”、“每月一考”、业务技能等级自我测试及岗位大比武活动，较好地促进了全员综合素质的提升。

三、加大资金投入，创建优美地税机关

为不断改善干部职工的工作生活条件，投入50多万元资金，对区局院内、院外进行了改造，种植多种花草树木，新建了篮球场、健身房、图书室、安装了夜晚亮化设施；对局干部职工宿舍进行了集中改建，达到了安全、美化、亮化，实现了工作环境和生活环境更加亮丽一新。办公区实行“门前三包”责任制，采取保安值班与机关人员 24 小时双人值班相结合，确保政令畅通和财务安全。在基层建设上，先后完成了涧头中心所、张山子征收办公室的整修美化、泥沟中心所办公楼建设搬迁、运河中心所办公楼建设、邳庄征收办公室建设搬迁，一个崭新的基层地税形象呈现在社会各界面前。

四、打造地税文化，丰富创建内涵

按照积极实践“厚德载物、海纳百川，艰苦创业、无私奉献”的核心地税文化理念的要求,制定了《关于加强地税文化建设的意见》，在局办公楼走廊、楼梯间悬挂地税文化宣传牌匾；在办税服务厅安装滚动电子屏、电子查询系统，设置了电子即时服务评价器和雨伞、复印机等便民设施。在会议室、图书室、党员活动室、健

身房等公共场所张贴文化宣传标识，积极营造健康向上的地税文化氛围。积极开展争创“文明执法服务单位”、争当“文明执法服务标兵”、争做“优秀共产党员”、“青年岗位能手”、“优秀税收管理员”活动；定期举行各类文体活动，并积极参加市局举办的各类活动，如：举办够级比赛、篮球友谊赛、羽毛球比赛、登山比赛、征文比赛、摄影比赛等；举办巾帼建功，参加检税共建、“城乡文明牵手”共建等结对帮扶、“关爱生命、文明出行”文明交通活动、“慈心一日捐”活动、“送温暖、献爱心、捐资助学”公益活动。今年以来，共向社会各届捐款1.6万元，献出一片爱心。

为了全面推进“古城重建，文明先行”活动，我们开展了“讲文明树新风，做文明有礼的台儿庄人”主题活动。组织ＢＲＴ志愿者包重点交通路口，开展文明交通劝导活动，并组织开展“绿色交通，低碳出行”主题活动，印发倡议书3000余份，倡导市民步行、乘坐公交车等低碳环保出行方式，推动养成健康、文明、绿色、低碳的生活习惯。组织开展“爱我家园，共创文明”主题公益活动，动员干部职工和组织社区居民开展社区卫生整治行动，及时清理小区内的垃圾和生活废弃物，保持公共环境卫生；组织参加迎建党90周年演讲比赛和红歌比赛和“爱国歌曲大家唱”活动，用高雅的作品陶冶性情，提高文化品味。在廉政文化建设上，开通了全国税务系统首家“廉政监察微博”，实现“微博问政、问廉”。区局连续9年被评为区级行风评议第一名，被枣庄市纪委确定为“全市首批十佳廉政文化进机关示范点”,今年以来,无一例违纪违法事件发生。围绕台儿庄古城重建，紧密结合地税文化建设，筹建了中国运河税

史馆，实现了第一家在古城开馆，成为运河古城的一道亮丽风景线，得到了各级领导的充分肯定。

五、创建纳税服务品牌，全面提升纳税服务水平

今年以来，局里先后投资 20余万元，对办税服务厅全面完成了升级改造。完善了咨询辅导、办税服务、自助办税、公示公告、等候休息等功能区域。安装了自助查询触摸屏、电子服务评价器和电子显示屏，设置了方便纳税人等候的座椅，提供饮水机、一次性纸杯、雨伞等各类便民服务设施，设置了意见箱、举报箱，接受纳税人的监督。办税服务厅人员广泛开展了岗位练兵、能手竞赛等活动，定期评选“岗位业务能手”和“纳税服务明星”，不断提高办税服务厅人员的业务技能和服务水平。建立领导接待日、首问负责制度，全面落实文明办税“八公开”制度，大力推行“一窗式”服务，开辟“绿色通道”，推行“留言代办”、“提醒前置”、“温馨提示”、“特事特办”、“同城通办”等服务机制，今年以来，通过“留言代办”服务方便纳税人136人次，“提醒前置”服务使纳税人减少罚款损失4万多元，极大地方便了纳税人。今年经问卷调研显示，纳税人对地税机关的满意率达98%以上。

六、围绕中心，服务大局，营造争创一流的创新机制

在搞好文明创建的同时，把组织收入作为中心工作，狠抓税源控管，强化税收征管，深入开展执法检查和税务稽查专项治理活动，把各项任务、指标进行层层分解量化，确保了组织收入进度快、效果好。今年1-10月份，共入库各项收入2.86 亿元，比去年同期增

长31 %，增收6830万元，实现了地税收入连年大跨越，有力地促进了地方经济健康发展。

我局的文明建设工作取得了很大的成绩，但是与上级领导的期望还存在一些差距。这次复查验收，对我们的工作是一个有力的鞭策和促进。我们要以这次省级文明单位复查为新的起点和动力，在市、区文明委的统一指导下，按照坚持不懈、不断发展的总体要求，探索、完善和发展文明建设工作的长效机制，百尺竿头，更进一步，加大工作力度，把文明单位建设的各项活动搞得更加富有成效。

第三篇：持之以恒才会成功

尊敬的各位领导、老师，亲爱的同学们：大家早上好。今天我为大家演讲的题目是：

持之以恒 才会成功

俗话说：世上无难事，只怕有心人。这个有心，就是有恒心。有了恒心，不轻言放弃，再难的事也能成功。没有恒心，遇到困难，就中途放弃，则一事无成，再容易的事也会成为困难的事情。

天下最难的事不过十分之一，能做成的有十分之九。要想成就大事业的人，尤其要有恒心来成就它，要以坚忍不拔的毅力，百折不挠的精神，排除纷繁复杂的耐性，坚贞不屈的气质，作为涵养恒心的要素。

一个人之所以成功，不是上天赐予的，而是日积月累自我塑造的。千万不能存有侥幸的心理。请相信：成功永远属于辛劳的人，有恒心、不轻言放弃的人，能坚持到底的人。事业如此，德业亦如此。

“冰冻三尺，非一日之寒。”从这个自然现象中就能体现出恒心来。一日曝【pu】之，十日寒之，一日而作，十日所辍，成功的概率，几乎等于零。

然而现在有一种流行病，就是浮躁。许多人总是想一夜成名，一夜变富。譬如投资赚钱，不是先从小生意做起，慢慢积累资金和经验，再把生意做大，而是如赌徒一般，借钱做大投资，大生意，结果往往惨败。

同学们：翻滚的石头才不会长苔藓，坚持不懈的乌龟能快过灵巧敏捷的兔子。这其中的道理我们自然懂得。那如果能每天学习1小时，并坚持不懈12年，所学的东西，一定远比坐在教室里接受4年高等教育所学的多。

大发明家爱迪生也说：“我从来不做投机取巧的事情。我的发明除了照相机，没有一项是由于幸运之神的光顾。一旦我下定决心，知道我应该往哪个方向努力，我就会勇往直前，一遍一遍地实验，直到产生最终的结果。”凡事不能持之以恒，正是很多人失败的根源，爱迪生持之以恒，从未放弃，他最终成功了。

同学们在现实生活中，无论我们做什么，只要我们持之以恒，努力了，坚持了，永不言弃。我相信，总有一天，成功会属于我们。

总书记在抗战胜利70周年纪念活动的演讲中，引用“靡不有初，鲜克有终” 的诗句，激励我们年轻人，只要做事善始善终，持之以恒，就一定会成功！

同学们：让我们牢记持之以恒 才会成功。我的演讲到此结束，谢谢大家！

第四篇：持之以恒贵在坚持

持之以恒贵在坚持

珍惜有限生命，享受人间幸福，是每个人都追求的目标。我患高血压十年了，最高时高压达到180，低压110，头晕、头痛、心悸、胸闷的并发症经常出现，厉害时不能上班，还需要家人照顾。经医院治疗，病情有所缓解，但需常年吃药，心情烦闷。退休以后，心想没工作压力了，病情该轻了，可血压一直降不下来。还出现了手脚麻木麻木，失眠等病症。先后做过多种理疗，按摩等保健项目，效果都不明显，血压总不稳定，每天吃降压药，失眠药一大把。花钱事小，受病痛折磨事大，一度都失去了生活下去的勇气。

去年五月份，北京正安“三高”治疗仪在我们生活小区建了免费体验治疗站，听了员工的热情详细的介绍，我抱着试试的心态，体验一下看效果究竟如何，员工张丽坤同志给我做了血粘度检验，当看到红血球在屏幕上都是成串的或成堆成块的，属于中重度粘稠，测血压是170/110，觉得吃药输液都治不好，带上这个手表式的仪器能管用吗？心里将信将疑地经过半个月的试戴，再做血粘度检验时，看到荧光屏上一个个散开的红血球，激动着，看到了三高及脑治疗仪是有效果的，但血压还是160/100，仍居高不下，再坚持带信心又不足了，这时王经理、侯经理了解了我的情况后，又给我进一步介绍了“三高”治疗仪的功能及外地病人使用的效果体验实例，特别是侯经理她鼓励我一定要坚持下去。说人的体质不同，效果也不一样，病来如山倒，病去如抽丝的道理，我又坚持带下去，三个月后血压降了150/90，八个月后我的血压终于降到了140/80，这是患高血压以来，从没有出现的效果，并且头痛，失眠的现象也消失了，在这以后的多次测量中我的血压一直保持在140/88，我太高兴了，我感谢正安，感谢王、侯二位经理，感谢员工张丽坤同志，如果没有她们的热情支持和服务我也不会坚持到今天，也不会有这么好的效果，是她们给了我健康和幸福，我要把使用“三高”治疗仪的体会告诉更多的患者朋友，特别是像我这种见效缓慢又信心不足，治疗一段时间就想打退堂鼓的朋友们，让他们从我的体验中汲取力量，坚定信心，持之以恒，贵在坚持，一定会收到满意效果的，愿“三高”治疗仪给更多的人带来健康和幸福，让更多的人享受病愈的欢乐。

第五篇：持之以恒转作风之一

人民日报评论员：改作风不能做表面文章

——持之以恒转作风之一

中央出台改作风的八项规定以来，自上而下涤荡人心，党风政风为之一新，得到广大干部群众充分肯定。然而，贯彻规定，落实任务，殊非易事。当前，应注意的一个问题就是，改作风不能只作表面文章。

不少干部群众反映，在改作风的强大舆论压力下，出现了一些值得注意的现象。有的“明修栈道，暗度陈仓”，高档饭店冷清了，内部餐厅、私人会所却热了；有的“上有政策，下有对策”，迎来送往减少了，却变换各种办法陪吃陪喝；有的形式上“瘦身”，内容却未“健身”，官样文章一如既往„„尽管绝大多数地方认真贯彻规定，严格自律，正气上升，但上述种种做表面文章的现象不可小看。要认识到，这不仅会消解改作风的已有成效、影响改作风的最终实效，也会损害党和政府的形象。

不良作风具有顽固性和反复性，抓一抓有好转，松一松就反弹。改作风一阵风，也是一些地方和单位易发的痼疾。上级一重视，马上就抓，领导不强调，立刻就放。嘴上雷声大，行动雨点小，风头过后，一切照旧。这本身就是一种坏作风。正因此，中央明确要求以踏石有印、抓铁有痕的精神改作风，以“常长”二字抓作风，一抓到底，绝不懈怠。

将改作风进行到底，就要认清当前形势任务：改作风不是为了“应付”，搞所谓变通是非常错误的；就要形成一套制度保障：把权力关进制度的笼子，把作风导向体现在政绩考核、干部选拔和行政问责的全过程；就要完善各项监督机制：畅通渠道让媒体和群众监督，为改作风注入压力，带来动力。

“为山九仞，功亏一篑”。改作风，难的是锲而不舍、久久为功，检验的是党员干部的党性意识、政治责任。只有在思想深处触动“密切血肉联系”这个根本、在党性修养上强化执政为民这个责任，才能将改作风内化为精神追求和自觉行动。只有持之以恒真转实改，才能彻底摒弃观望风、杜绝一阵风，打消干部群众顾虑，让民心与党心贴得更近。

五查工作标准方面的问题，看是否存在目标定位不高，只求过得去不求过得硬等现象。六查工作落实方面的问题，看是否存在抓而不紧，重形式不重结果、走过程不管实效、只部署不抓落实等现象。七查工作效率方面的问题，看是否存在作风拖沓、落实迟缓等现象。八查工作纪律方面的问题，看是否存在放松要求、管理松懈、有章不循、守章不严等现象。在对照检查的基础上，该市通过《威海组工在线》及向各市区、市直部门单位发放问卷广泛纳谏，进一步找准存在的问题。各科室和个人结合查摆，深入剖析存在的问题及根源，制定整改措施。

笔者认为对照红线，号召组工干部开展“八查八看”，查找自身的突出问题。一查党性觉悟方面的问题，看是否存在信仰缺失、信念模糊、信心不足，政治大局观念不强等现象。二查工作理念方面的问题，看是否存在思想观念陈旧，思维有惯性、惰性和依赖性，思路不清、措施不力、效果不佳等现象。三查工作能力方面的问题，看是否存在综合素质不适应形势变

化、不切合岗位需求、不符合发展要求等现象。四查工作态度方面的问题，看是否存在责任感不强、主动性差等现象。五查工作标准方面的问题，看是否存在目标定位不高，只求过得去不求过得硬等现象。六查工作落实方面的问题，看是否存在抓而不紧，重形式不重结果、走过程不管实效、只部署不抓落实等现象。七查工作效率方面的问题，看是否存在作风拖沓、落实迟缓等现象。八查工作纪律方面的问题，看是否存在放松要求、管理松懈、有章不循、守章不严等现象。在对照检查的基础上，该市通过《威海组工在线》及向各市区、市直部门单位发放问卷广泛纳谏，进一步找准存在的问题。各科室和个人结合查摆，深入剖析存在的问题及根源，制定整改措施。