花花幼儿园争创先进单位工作总结（范文模版）

第一篇：花花幼儿园争创先进单位工作总结（范文模版）

梁北花花幼儿园争创先进单位工作总结

近年来，我园始终坚持社会主义办学方向，以《幼儿园工作规程》、《幼儿园教育指导纲要》为指导，全面贯彻党的教育方针，按照市、县创建“先进单位”的标准和要求，积极开展各类创建活动，把创建工作与幼儿园的本职工作有机的结合起来，进一步加强了软件、硬件建设，使我园的“先进单位”创建工作取得显著成效。

一、基本情况

我园建于2010年8月，占地2000平方米，建筑面积900

总投资35万；现开设7个教学班，共200多名幼儿，其中2个大班，2个中班，2个小班，托班1个。教职员工15人，其中正副园长2人，教师10人，后勤保育人员3人。整个教职工队伍朝气蓬勃，素质优良，善于学习，勇于拼搏。

二、明确目标，强化管理

我园管理机构健全，管理目标明确，管理脉络清晰。在建园之处，我们就确立了“一年稳定，两年发展，三年打造区域先进幼儿园”的目标。在上级先进创建领导组的领导下，我园结合实际，扎实有效地开展创建工作。逐步地健全规章制度和管理方式，为老师们创建一个和谐、融洽的人际关系，形成我园特有的文化氛围，形成一只乐观向上的教师团队。这样的团队又对创建先进活动起到极大的推动作用。

三、教师队伍和教学建设

幼儿园教育中最重要的基本力量是教师，她们也是做好高质量幼

儿教育事业最主要、最直接的创造者。但是，加强教师队伍的专业化成长和发展，加快教师师资培训和建设的步伐，却不是一件容易的事。要想培养出一支敬业奉献、乐于思考、善于学习、勤于工作的教师队伍，不可能一蹴而就，要付出相当多的努力。全员培训，整体推进确立培养目标，对各级教师实施突现重点的“基于问题”的校本培训，提升教师的教育理念，提高教师的专业能力，确保各层面教师在专业化发展的道路上，每年有不同程度的进步。

我园把青年教师的培训作为重中之重，认真开展师资理论培训，通过实践提高教师理论，进行评比竞赛使教师成长，坚持“走出去，学进来“。充分利用园的人力、物力、财力，把培训、教研、教学融为一体，打造一支年轻有为的教师队伍。

在教学方法我园一直遵循“志在培养孩子美丽的身心和强壮的体格，为社会培养全面发展的人才的基础，让孩子赢在起点”的办园宗旨，结合实际，积极探索。通过走出去学习，取长补短，建设了一套基本的教学体系。以园的指导方针“全面加特色”的教育工作目标，在幼儿自理、团结合作，交流方面，使每位幼儿在原有的层次上得到发展。

四、环境建设

办园至今，我园一直力求给孩子们创设一中良好的教育环境，今年，我们根据幼儿园实际情况，进一步改善办园条件，先后建设了2间教室和一间舞蹈房，对校园整体进行彩绘装饰。我们从孩子年龄出发，力求做到生活化、情趣化和儿童化。此外，我们对教室办公、厨

房和校园整体环境的改善工作也在逐步进行。

梁北花花幼儿园是团结、和谐、进取的集体，在全体教职工的共同努力下，创建工作成果明显。展望未来，我们要抓小、抓细、抓实创建工作，提升幼儿园保育质量，让春风化雨孕幼苗，润物无声见实效。

第二篇：县司法局争创卫生先进单位工作总结

XX县司法局2010年争创卫生先进单位

工作总结

根据县委、县政府和县爱卫会工作部署，XX县司法局把爱国卫生工作融入创建文明单位活动之中，把爱国卫生工作提高到公民道德建设这个高度进行宣传教育，每年都把爱国卫生工作列入重要议事日程，坚持以“三个代表”重要思想为指导，以创造整洁、优美、文明、卫生的工作生活环境为抓手，认真开展创建卫生先进单位活动，取得了明显成效。

一、加强领导，落实责任

根据县委、县政府和县爱卫会对卫生工作的要求，作为文明创建的重要组成部分，我局高度重视创建卫生先进单位活动。及时成立了创建卫生先进单位活动领导小组，下设办公室，具体负责创建工作，布置创建工作任务，要求干部职工统一思想、提高认识、明确责任，确保创建工作落到实处。我局制定了环境卫生管理制度，划分了环境卫生责任区。局机关实行了卫生值日制度，从局长到科员轮流进行卫生值日，凡值日期间，公共过道和会议室的卫生由值日人员负责清扫和维护，办公场所分别由各办公室人员负责，要求日常办公环境窗明几净、整洁有序。每月组织有关人员对创建落实情况进行检查，并将检查结果予以通报，有力地推动了创建卫生先进单位活动的开展。

二、完善设施，狠抓保洁 为了把卫生工作做得更好，各办公室配备了垃圾袋装桶，公共走廊和卫生间设立卫生容器。为了美化绿化环境，办公室、会议室和公共过道摆放了花卉盆景。除机关值日人员清扫外，我局还雇佣了一名兼职保洁人员，配备了专门的清洗、消毒工具，做到卫生间每日彻底清扫一次，办公室和会议室窗玻璃每周彻底擦洗一次。办公场所清洁卫生，办公设施及物品摆放整齐，卫生间无积水、无漫溢、无污痕。通过定期彻底打扫，机关环境卫生得到了保洁。

三、珍视健康，注重预防

为了让广大干部职工能够安心工作，切实保障他们的身体健康，局机关每年安排一次统一体检，建立了干部职工健康档案，把健康“隐患”消灭在萌芽状态，做到让干部职工自己放心，家人放心，使他们更好地投入到本职工作中去。12月22日，又组织全体干部职工和离退休老干部参加甲型H1N1流感疫苗预防接种工作，积极预防甲型流感蔓延扩散，将甲型流感对我局带来的影响降低到最低程度。

四、普及知识，加强教育

为进一步加大创建卫生先进单位宣传力度，我局主要负责同志在局机关各种会议上宣传创建意义，使大家充分认识到创建卫生先进单位活动是深入开展群众性精神文明创建活动的一项重要内容，是树立机关良好形象的有效形式。我局制作了“公民基本道德规范”和“八荣八耻”等宣传标牌，会议室和办公室张贴了禁烟标志，会议室有规范手机接听提示语，大造创建浓厚氛围。建立健康教育宣传栏，普及卫生知识，干部职工都能掌握基本卫生常识，普遍形成了良好的卫生习惯。

五、积极参加各项爱国卫生活动

我局机关坚持开展经常性的除“四害”工作，通过采用灭鼠灵、粘蟑条等药物和专业捕杀工具进行捕杀，现在办公场所已多年不见“四害”踪迹。根据县爱卫办部署，积极开展春季爱国卫生运动和城区垃圾清理大行动，对卫生责任区进行彻底的整治清扫，对办公室内部及公用场所进行清扫保洁。“七〃一”期间，与左渠门社区开展共同开展创卫活动，组织党员干部开展宣传甲型流感的防控制知识、对社区卫生死角进行打扫等服务群众的活动。

六、积极开展创建文明单位活动

为适应创建文明城区的需要，我局根据县委、县文明委的要求，积极开展创建文明单位活动。我局2008年被评为XX县文明单位以来，坚持主要领导亲自抓，分管领导具体抓，精心组织，扎实开展，文明创建工作坚持不断。加强干部职工素质教育，开展环境卫生整治活动，按照机关单位“八无、八有”要求狠抓落实，对文明创建工作实行周巡查月考评制度，并及时通报督查情况，确保创建工作落实。通过集中整治，形成了机关单位内部环境卫生管理工作的正常化、制度 化。同时，加强干部职工和法律服务工作者的文明意识、卫生意识、责任意识和个人修养的培养，提升了文明创建工作水平。

在县爱卫会的正确指导下，在全局干部职工的共同努力下，我局的卫生先进单位创建活动，取得了较好成绩。但对照标准，还存在一定差距，在今后的工作中，我们一定克服缺点，发扬优点，积极主动地进一步搞好爱国卫生，努力为干部职工营造文明卫生健康的生活和工作环境，进一步推进我局卫生先进单位创建工作。

第三篇：卫生院争创卫生先进单位工作总结

卫生院争创卫生先进单位工作总结

我院是一所是集公共卫生、预防保健及一般医疗为一体的集体所有制医院。近几年来，我院加大投入，不断挖掘自身潜力，广泛开展爱国卫生工作，取得了显著成效。如今院内处处绿树成荫，鸟语花香，空气清新，幽雅怡人。医院先后的到上级部门的表扬，现对工作情况总结如下：

一、加强领导，提高认识

我院对创卫工作十分重视，把创卫工作摆上了医院工作的重要议事日程。为了使我院认真、扎实、全面、有效的开展创卫工作，我院成立了“创卫工作领导小组”。组长由院长担任，成员由医院全体医务人员组成，明确工作目标，落实责任。设立创卫工作办公室，主要负责创卫工作的资料收集、整理和卫生工作。对创卫工作的各项任务层层落实，任务明确。要求各个科室及相关人员严格按照制定的计划开展工作，做到有目标计划、有检查评比、有总结表彰，同时将工作责任落实到每位职工身上。

二、加大宣传力度，营造良好氛围

创卫工作是一项社会性很强的系统工程，但仅靠领导重视是远远不够的，只有把全体职工真正发动起来，形成全面动员、全体齐动手的态势，营造良好的氛围才能从根本上保证创卫工作的落实，保证创卫工作的持续发展。为此，我们采取了以下措施和做法来加大宣传力度，让职工能了解创卫工作的重要性、必要性，并积极参与到创卫活动中来。

1、强化了舆论宣传。我院利用健康教育宣传窗、板报等宣传阵地，向医务人员和病人宣传各种卫生小常识，帮助病人养成良好的卫生习惯。医院设置有健康教育专栏，每两星期更换一次。

2、举办卫生健康知识讲座。以专题讲座等形式对职工进行创建市级卫生单位的宣传。几年来，医院根据季节的变换、上级布置的任务等定期举办各种专题的知识讲座，如“春季、秋季流感预防”、“传染病知识讲座”、“防控非典知识讲座”、“心理健康知识讲座”、“食品卫生讲座”等等。通过这些活动，更有效、更深入地进行创卫宣传活动。

3、散发卫生健康知识资料，使职工、病人对创卫工作有了更深入的认识，自觉地参与到活动中来，同时又把这些知识带入家庭，影响他人，服务社会。

4、组织职工广泛开展爱国卫生、医院管理、环境保护、消毒等法规的宣传教育和义务劳动。提高职工和群众对卫生、卫生保健、疾病预防的知晓率。

三、加强健康教育，搞好卫生工作。

医院创卫工作在全面抓紧抓好的基础上，重点是抓好健康教育工作。医院将健康教育列入卫生工作计划，利用《健康教育》专栏宣传健康教育常识，搞好医院内部环境净化、美化工作，积极做好公共场所的卫生防疫工作，使我院健康教育和周边环境达到创建新农村的卫生要求。

四、制定规章制度，保证创卫顺利进行

为确保创卫工作有序、有效的进行，我院创卫办领导小组充分考虑了本院的具体情况，制定、完善了多项规章制度，如《科室卫生要求》、《卫生打扫检查

制度》等，把这些制度纳入于日常管理工作中，规范职工的行为举止，与评先评优工作结合起来，取得了显著的成效。

五、采取有力措施，保证工作开展

加强对环境保洁、科室及卫生区的检查，做到日日有检查，事事有人管。要求医务人员穿戴整洁，仪容仪表合乎要求，不乱丢垃圾，不随地吐痰，养成良好的卫生习惯；科室布置规范整齐，走廊卫生整洁，天花板无蛛丝、地面无纸屑、痰迹；卫生无死角，厕所天天冲洗，无垃圾，水沟无淤泥，无积水。

按照上级的统一要求，对“爱卫、除四害”工作的部署和安排，具体落实到人，在全院范围内积极开展灭蚊、灭鼠、灭蟑、灭蝇的行动，每次行动都做到有计划、有布置、有汇报、有总结，落实责任到人，确保行动的顺利进行。

总之，通过我们的不懈努力，我院的卫生工作达到了标准要求。我院将以争创市级卫生城市为契机，继续开展创卫活动，加大创卫宣传力度，进一步增强职工的创卫意识，为我院顺利通过市级卫生单位验收做出积极贡献。

第四篇：争创广告行业精神文明先进单位自查报告

争创广告行业精神文明先进单位自查报告

****有限公司

为切实提高我公司服务水平,全面增强企业的核心竞争力,不断提高企业经济效益,使“争创”活动取得实效,将活动中的工作经验进行有效延续和运用,现对我公司“争创”活动情况进行自查,具体情况如下:

一、组织健全,目标明确

为保证“争创”工作稳步有序开展,我公司成立了“争创”活动工作领导小组,负责工作的组织策划。下设 “争创”活动办公室,负责工作的具体实施和监督落实。并结合我公司实际,形成可行性强的实施要点和工作细则,明确工作目标,抓住工作重点,理顺工作思路,确保活动实效。

二、制度完善,保障有力

为使“争创”工作有顺进行,我公司完善了多种工作机制。

1、广告审查机制。我公司发布广告均严格遵守《广告法》及相关法律法规，遵守自愿、平等、公平、诚实信用的原则，遵守公认的商业道德。

2、完善价格形成机制。我公司坚持合理定价，不存在广告价格的恶性竞争，没有各种不正当竞争行为、对于虚假广告坚决杜绝。

3、注重和谐企业建设，形成独特的企业文化。我公司 坚持以人为本，不断满足员工多方面的需求，促进员工全面发展，充分调动员工的主观能动性和生产积极性。把教育人、引导人、鼓舞人与尊重人、理解人、关心人结合起来，引导员工自我教育、自我提高，达成发展共识。

三、注重宣传,营造氛围

1、建立“争创”活动专人负责机制。

我公司成立了以公司经理为组长的“争创”活动领导小组，制定了周全的“争创”计划、明确了争创目标、制定了具体的争创措施，严格落实责任。

2、加大宣传力度，营造良好舆论氛围

我公司建立了以自我宣传为基础，其他媒体宣传为补充的宣传机制。鼓励干部职工向各类报纸、书刊、网站投递稿件,积极宣传我公司精神文明建设成果,增强企业健康向上的社会形象,营造良好的舆论氛围。

3、积极参与各级广告协会组织的活动，接受行业组织的指导，服从广告管理部门的监督。

四、积极参与社会公益事业

1、我公司积极响应国家号召，在汶川地震发生后组织员工开展爱心捐献活动，并制作发布了大量的汶川地震公益性宣传，为汶川地震灾后重建尽了一份力。

2、我公司十分重视公益广告的设计、制作和发布，在2008年奥运会开幕前我公司利用候车站亭及公交车身发布 了大量宣传奥运和全民健身内容的公益广告。

五、重视广告专业人才培养，不断加强员工思想道德建设

1、树立员工终身教育和终身学习的观念。

我公司要求员工树立一个全新的思想观念，把学习作为一种工作方式和生活方式，培养自己工作学习化，学习工作化的现代化社会理念，养成学习是为了更好的工作，工作是为了学习再提高的良好习惯，以满足工作和个人发展的需要。

2、创造条件为员工参加各类学习提供保障。

加大落实有关培训学习经费的投入，鼓励广告专业人员继续进行在职学习，支持员工报名参加各类劳动操作技能培训或组织师资自己培训。对知识更新、技术创新等方面取得突出成绩的员工给予奖励，激发员工追求知识的自觉性和超越自我的学习热情。为知识储备和知识更新提供条件。

第五篇：争创“计划生育管理先进单位”措施

争创“计划生育管理先进单位”措施

为深入扎实有效的开展计划生育工作，确保取得2011“计划生育管理先进单位”荣誉称号，并结合煤矿公司实际，制定如下措施：

一、指导思想

以邓小平理论和 “三个代表”重要思想为指导，全面贯彻党和国家有关计划生育的各项方针、政策，认真落实中央、省、市计划生育精神，积极促进计划生育工作思路和工作方法，加强计生队伍建设，努力提升计划生育工作水平，确保计划生育目标的实现和各项目标任务的完成。

二、主要措施办法

（一）加强领导，抓好落实

1、成立以行政副总经理为组长的计划生育工作领导小组，切实加强领导，坚持党政一把手亲自抓，分管领导具体抓，相关部门协同抓。加大对计划生育工作的管理力度，确保各项工作的正常开展。

2、进一步落实责任目标，层层签订责任状，实行任务到人，责任到人，形成人人肩上有担子，个个身上有责任的良好氛围，充分调动各单位、部门的工作积极性，形成齐抓共管，综合治理的工作格局。

（二）、加强基础管理，提高计划生育基础工作水平。1

不断加强基层基础管理工作。具体做到落实两个保障，增强五个强化。落实两个保障：

1、争取投入机制的保障。积极加大对计划生育工作的支持力度，保证基层工作正常运转。

2、争取队伍保障。高度重视进一步加强计生队伍建设，绩效联酬，严格奖惩、末位淘汰的工作机制。树立服务理念和提高服务技能。增强五个强化：

1、强化基层基础工作。建立健全各项工作制度，坚持目标责任管理，明确责任，狠抓各项目标、任务、措施的落实。

2、强化妇检服务工作。坚决实行一年四次的妇检，确保每个育龄妇女孕育情况清、措施落实情况明，争取参检率100%。

3、强化流动人口管理。对流进人口清理，摸清底数，主动与户籍地和管理单位联系，做好交接工作，提高管理服务水平；对未婚青年，要摸清她们的实际婚育情况，纳入管理，争取做到没有无证生育现象。

4、强化避孕节育工作。要通过宣传、咨询和知情选择，督促已婚育龄妇女落实长效的避孕措施，确保措施落实率达100%。

5、强化对各单位分类指导，动态管理，党政主要领导挂钩联系，要加强督促，定期解剖，每月分析，查出症结，谋求转化。

（三）、建立计划生育责任追究体系和考核奖惩体系

形成人人重视计划生育工作的氛围。各单位主要负责人要切实担负起一把手亲自抓负总责的责任，牢固树立第一责任人的意识。建立计划生育责任追究体系。在责任追究上，对超生责任人要按照文件规定坚决处理到位。在考核上，坚持事前详细规划，事中督促检查，事后落实兑现。坚持一项一考核，一事一兑现。加大惩罚力度，奖优罚劣。

（四）、加强宣传教育工作，提高群众知识知晓率。

首先，转变宣传思路。要跳出就计划生育搞突击宣传的狭窄空间，以职工参与、职工受益作为计生宣传活动的出发点，从先进文化的层面，来思考和推进计生宣传教育，使先进婚育文化成为职工自觉要求，成为职工文化生活的重要组成部分。其次拓宽宣传渠道。要充分发挥报刊、营造良好的舆论氛围。第三，注重“直面宣传”。要坚持把宣传教育与日常计生工作有机地结合起来，深入基层、走进职工，通过宣传访视、沟通谈心、排忧解难等交流与服务方式，以更直接、零距离的渠道开展计生宣传工作，增强亲和力、感染力和号召力，引导广大职工树立科学、进步、文明的婚育观念，努力建设和谐的新型生育文化。