第一篇:选派干部到村任职工作总结2012年2月
选派干部到村任职工作总结
杨桥镇郭沟村党总支第一书记 段 坤
2012年2月15日
2010年3月,我被组织选派到杨桥镇郭沟村挂职锻炼任村总支第一书记,我本人感觉非常高兴。因为我从小在农村长大,也曾经在农村工作过,对农村有着很深厚的感情。两年来,我紧紧围绕省委提出的选派工作“六句话”目标要求,在县委组织部和县选派办的指导下,在镇党委、政府的大力支持下,我与村两委班子密切配合、辛勤工作,经过全村党员和广大群众的共同努力,较好地完成了全年的各项工作目标和任务。现将两年来的挂职锻炼工作总结如下::
一、努力学习,尽快适应新岗位
挂职之前,我在县政府办公室工作,自己的工作方式和乡镇行政村工作要求还是有较大差距的,所以我感到自己的首要任务就是努力学习,向书本学习、向实践学、向党员干部学习、向群众学习;尽快适应新岗位,为此我认真学习了中央、省、市、县有关农村的文件、法律法规,认真学习新农村建设的有关知识,认真在工作中向同事学习,还把每一次会议,每一次交流都当作学习的好机会,注意在工作中学习,在学习中工作,因而在较短的时间里适应新的环境,新的岗位,逐渐实现了县直机关工作者向乡镇工作者的角色转换。
二、走访调查,尽快熟悉新情况
来到郭沟村后,我的工作环境、工作对象都发生了很大变化,我加紧与村干部沟通交流,在村干部的陪同下,走村串户,调查研究,摸清村情民意。
郭沟村毗邻S102公路,交通便利,地理位置优势显著。全村共8个自然村,998户、人口4500人,劳动力1900多人,土地总面积2800多亩,是一个人多地少的贫穷村,贫困户占60%以上。现有正式党员62人,其中40岁以下党员12人,40岁至50岁党员14人,50岁以上36人,其中女党员有6人,流动党员22人。村支两委现有6人。经济发展上,以种植业为主,除了种植小麦、玉米等常规性性农作物外,还规模种植瓜蒌、黄瓜等经济作物,村内水产养殖初具规模。村集体经济基础总体而言比较薄弱,村两委班子依据特点共同研究制定了以“创先争优”活动为载体,充分发挥党总支的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用;以开展“一事一议”民生工程为契机,大力兴修农村基础设施建设,以科技种植、养殖为手段,千方百计增加农民收入的发展思路,并以此指导全年工作的开展。
三、立足本职,狠抓工作落实
(一)扎实开展“小学教”活动。一是精心组织。按照上级要求,以“用党旗引领建设新农村、让农民过上美好新生活”为主题,按照“书记带头大走访”活动要求,做好各
阶段工作,特别做好动员发动、集中学习、进村入户、承诺点评等重点环节工作。以主题教育为契机,年终扶贫济困送温暖、党员干部走访慰问困难群众;开展村干部承诺;推进农组“六大载体”建设;结合“创先争优”等工作,推动流动党员“双向带动”等,让群众得到更多实惠。二是示范带动。我村作为既是选派村,又是贫困村,而且是县主要领导联系点,真正做到在活动上率先开展,在改革发展上率先行动,在农民增收上率先见效,切实发挥示范带动作用。通过开展主题教育,极大地调动了广大党员和群众投身新农村建设的积极性,全村兴起了新一轮农村改革热潮。
(二)加强了组织发展。两年来,我从全村年轻的先进分子中积极发展党员,共培养入党积极分子15名,培养党员3名,培养预备党员3名,并从能人大户及先进分子中发展了2名党员,6名入党积极分子。
(三)加强了村级班子建设。通过与村“两委”干部交心,召开民主生活会,集体学习等形式,让村“两委”班子统一思想、团结一致、真抓实干,提高村干部政治觉悟、政治水平、工作能力,为各项工作的顺利开展提供了组织保障。
(四)扎实推进“创先争优”活动。开展“创先争优”活动的最终目的是为了推动发展,促进各项工作的落实。一是规范了党员管理。本着基层党组织“五个好”和党员“五带头”的具体“创先争优”标准,全面落实县委关于基层组
织“创先争优”活动和积极贯彻长效机制有关文件精神,制定了2010年度及2011年度党总支工作计划和创建“五好支部”实施方案,使各项组织活动能正常开展。同时,加强流动党员管理,开展主题教育,做好“双培双带”等各项基础工作,并补缺补差,规范了各种档案。二是开展村级活动场所精神文明建设,添置了办公桌椅,新农村建设规划、各项制度按规范上墙,对村部及其周围进行了绿化、亮化、美化。
(五)完成了村“两委”换届工作。2011年7-8月,进行了村“两委”换届。面对人口5000余人,选民3000余人,党员60多名的这样一个大村,如何抓好村“两委”换届?一方面我配合镇下派工作指导组,一方面广泛听取全村党员、村民组长、知名人士、选举委员会成员的意见建议,坚持既严格依纪依法办事,又把那些组织信任、群众拥护的德才兼备的党员、能人大户选拔到村“两委”的班子中来,既配强了班子,又保持了一方的稳定。
(六)加强基础设施建设。积极争取县政府支持,修建郭沟村部至S102路900米道路,现正在施工。修建郭沟村1200米水泥路并对路两边进行绿化。郭沟园600米水泥路需资金24万元,争取上级资金16万元,李庄1200米水泥路及下水道“一事一议”资金14万元,争取上级资金28万元,现已竣工。两年内共修路3900米。把郭沟自然村西南角大
塘修扩成5亩养殖大塘,挖出的土方填垫郭沟村1200米水泥路两边路肩,并把郭沟村旧村沟塘进行填平,修复旧村5亩,土地复垦60亩。向县水利局争取饮水项目,水利局向上级申报已批,计划2012年建设,解决全村群众安全饮水问题。
(七)建立完善党员议事会制度。一是建立党员议事会组织。党员议事会由民主推选产生的党员代表组成。我村党员代表为8名,一个支部4名。二是明确党员议事会工作职责。党员议事会的主要职责是参与民主决策、民主管理、民主监督。三是建立党员议事会工作机制。党员议事会由理事长召集并主持,每季度至少召开一次,遇重要事项或三分之一以上党员代表提议,应随时召开。党员议事会有五分之四以上党员代表出席方可召开。
(八)贯彻落实党的各项惠农政策。以公示、广播、标语等形式大力宣传新农合、新农保、农业政策性保险等惠农政策的合理性及优越性,引导村民合理选择,普遍参保。建立、整理、完善农村土地确权、第六次人口普查等各项台账资料,确保资料真实完整。认真做好为民代理工作,为五保老人、特困户争取最低生活保障、为重度残疾村民争取残疾人生活保障金,开展种养殖科技培训5次,为农民种养殖技术提高奠定了基础。把党的惠民、利民政策不折不扣地落实到百姓家中,让老百姓得到更多的实惠。
(九)扎实做好“阳光村务工程”及“三资”清理等工作。搭建清理工作小组,全面清理登记村集体资产、资源、资金情况,进一步规范村集体各类承包、租赁、出让行为,使得村级集体资产、资源、资金的监督与管理得到加强,维护了村级集体和村民的合法权益。并公选村务监督委员会,从制度上规范村务工作,使村务更加阳光,让广大群众更加放心。
(十)安全使用5万元农村集体发展资金。通过与县农机局进行协调,对我村购置时风4YZ-3联合收割机补贴2.85万元,购机金额8.9万元。
四、实践锻炼,自身得到新提高
(一)几点收获
1、丰富了工作阅历,开阔了视野。
2、了解农村工作的实际和农村的真实现状。
3、提高了理论联系实际、解决复杂问题的能力。
4、加强了党性锻炼,增加了对农业、农业、农民的感情,强化了为基层服务的意识。
5、组织协调能力得到一定的提高,结识了许多有能力的领导干部,个人人际关系进一步阔宽。
(二)几点体会
1、摆正位置,理顺关系。充分认识到挂职干部的地位、任务和职责是搞好工作的前提。到乡镇行政村工作,首先要
服从乡镇主要领导的领导,个人不应有外来客的思想和临时观点,要以主人翁的态度发挥主观能动性,明确自己的目标和指导思想,在村充分发挥自己的作用。
2、深入实际,调查研究。虚心向乡镇及行政村的同志学习,正确处理各方面的关系是完成工作任务的保证。虚心向乡镇的同志学习,虚心向乡镇的领导和同事学习,了解别人,同时也使别人了解自己;尊重别人,同时也得到别人尊重。
3、多办实事,少讲空话。不讲条件,多做贡献是对挂职干部的要求。我从思想上,行动上都力求做到不讲空话,多做实事,不讲条件,多做贡献,努力把自己融入村这个大家庭中去,因而工作中感到心情舒畅。
4、转变作风,增强意识。到行政村工作后,我充分体验了基层工作的辛苦。深深感受到转变工作作风,转变机关职能,为基层服务的必要性。今后一定要从自身做起,切实转变工作作风,增强为基层服务的意识。
5、不讲过程,只求结果。在基层工作,领导交办的事,不管你采取什么方法,不管是不是周末或是加班,只要在规定的时间内按质按量完成就“行”。遇到工作不急需时,你可以适当的松懈,从不死板教条。
总之,挂职锻炼虽然只有两年时间,但收获很大,不仅丰富了阅历,开阔了视野,更重要的增强了大局意识,服务
意识,且在政治思想素质,组织协调能力、宏观思维能力等方面都有一定的提高。在今后的工作中我要一如既往地严格要求自己,不断加强学习,努力改造自己的世界观、立足岗位,多做贡献,学以致用,树立好个人形象,不辜负组织对自己的关心和培养。
第二篇:选派干部到村任职工作制度
选派干部到村任职工作制度
1、选派工作会议制度:市、县(市、区)选派工作领导机构每年召开一次会议,分析情况,研究工作。
2、选派干部例会制度:县(市、区)选派办每季度召开一次选派干部例会,听取汇报,交流经验,部署工作。
3、选派工作检查制度:市、县(市、区)选派工作领导机构每半年对选派工作开展情况进行一次检查,了解工作进展情况,发现问题,研究对策。
4、选派干部培训制度:按照分级负责的原则,每年对选派干部进行一次培训,提高选派干部综合素质。选派干部每年接受培训时间一般不少于一周。
5、选派干部和任期考核制度:每年对选派干部工作情况进行一次考核,肯定成绩,查找不足,明确进一步努力的方向。任期结束后进行任期考核,考核结果作为选派干部安排使用的重要依据。考核为不称职等次的,要按照程序及时调整,由原选派单位重新选派干部接任。
6、专项资金管理制度。选派干部使用发展集体经济专项资金要事先提出项目申请,由县(市、区)选派办会同财政部门进行可行性论证,对不符合要求的,不予批准。选派干部争取的各类款项要在县选派办申报登记,使用情况要及时在任职村公开,接受监督。
7、办公经费管理制度。选派干部任职期间,每人每年安排5000元办公经费。选派干部办公经费支出,主要包括:办公用品购置、报刊订阅、公务邮寄、通讯补贴、统一组织的省内学习考察的差旅费、体检费用等。选派干部办公经费由县选派办统一管理,由选派办主任审核把关、一支笔审批、每月底报帐。
8、选派干部在岗工作制度:选派干部要吃住在村、主持工作,每月在村工作时间不少于22天;每月在村工作时间少于15天的,考核可直接列为不称职等次。任何单位不得抽调选派干部承担选派工作以外的任务。
9、选派干部请销假制度:选派干部离岗时要履行请假手续。离岗一周以内的,要经乡镇批准;离岗一周以上的,要经县选派办批准;离岗半个月以内的,要经市选派办批准;离岗超过半个月的,要经省选派办批准。选派干部请假期满后,要及时向准假的单位销假,准假单位要将选派干部的请销假情况记录备案。
10、选派干部工作日志制度:选派干部要将每天工作情况记录在县(市、区)统一制作的选派干部工作日志本中,作为和任期考核的重要依据。
11、选派干部工作情况双月报制度:选派干部每两个月填写一次工作情况报表,经乡镇党委审阅后,报县(市、区)选派办审核,并报送选派单位。
12、选派单位履行选派工作职责半年报制度:按照分级管理的原则,各选派单位于每年元月15日和7月15日前,将半年来履行选派工作职责情况,分别向上一级选派办作出报告。
13、固定电话查岗制度:市、县(市、区)选派办每周用固定电话对选派干部在岗情况进行检查,对无故脱岗的要进行批评教育;一个月无故脱岗3次以上或脱岗一次达3天以上的,取消评优资格和当月生活补助;对经多次教育仍未改进的要进行组织处理。
14、选派干部调整制度:有下列情况之一的,可以进行调整:因病或家庭有特殊困难不能坚持在村工作的;因本人素质、能力等方面的原因不适应在村工作,且经帮扶效果不明显的;受到党纪政纪处分或考核为不称职等次不宜在村工作的;跨市变动工作岗位,或辞去公职的。调整的程序是:县(市、区)选派办提出调整建议并附相关材料,经市选派办核实并经省选派办同意后,再按规定报送接任人选。
15、选派干部安全工作制度:认真执行“六要六不要”的规定(要增强防范意识,不要麻痹大意;要坚持日事日了,不要在夜间往返乡村;要确保交通安全,不要骑摩托车走晚路赶远途;要注意食宿安全,不要住危房饮不洁水;要改进工作方法,不要感情用事;要定期检查身体,不要带病勉强工作),建立重大安全事故报告制度,对缓报、瞒报的,要追究有关人员的责任。严格执行安全工作责任制,对因认识不到位、安全要求不落实,造成重大安全事故的,要追究所在县(市、区)选派办和乡镇负责人的责任。
第三篇:2021选派干部到村任职讲话
2021选派干部到村任职讲话
选派干部到村任职,是省市县委作出的重大举措,对于加强农村基层党组织建设、创新农村工作机制、推动实施乡村振兴战略,具有十分重要的意义。我强调三个方面的问题。
一、提高政治站位,充分认识选派干部到村任职工作的重要意义。
第一,选派干部到村任职是推动实施乡村振兴战略的有力之举。实施乡村振兴战略,产业发展是重点,脱贫攻坚是前提,党的领导是关键。中央明确提出,要五级书记一起抓。各项政策的落实落地,各项工作的推进实施,最终都要依靠过硬的村党组织书记和农村干部队伍。县委决定选派干部到村任职,就是要培强壮大农村工作力量,强化乡村振兴的动力引擎。这次选派的党组织书记任职村,都是基础条件差、工作难度大的村。希望同志们发扬不畏困难、能打胜仗的优良作风,完成好组织和人民交给的重任。干部派出单位、相关部门、所在乡镇(街道)要坚持不懈推动人往基层走、钱往基层投、政策向基层倾斜,在干部配备上优先考虑,在要素配置上优先满足,在公共财政投入上优先保障,在公共服务上优先安排,为推进乡村振兴提供有力支撑。
第二,选派干部到村任职是贯彻落实党中央决策部署,全面提升基层组织建设水平的现实需要。党的十九大报告提出,要以提升组织力为重点,突出政治功能,把农村等领域基层党组织建设成“五个堡垒”,并强调要培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍。
近年来,县委高度重视农村基层组织建设,在村干部的选拔配备、激励保障,农村党员的发展教育、管理培训,基层组织的阵地建设、运转保障方面采取了一系列措施,收到了明显的成效。但是,我们也要清醒看到,当前农村基层组织建设的整体水平还不高,还存在党员干部年龄偏大、文化偏低、能力素质参差不齐,村党组织弱化、虚化、边缘化,凝聚力号召力不强,党组织书记人难选等问题。
着眼破解这些问题,全县共摸底排查出X个无党组织书记合适人选的村,选派机关优秀干部担任村党组织书记。各级各部门和广大驻村干部一定要切实增强使命感和责任感,以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引,从讲政治、讲大局的高度出发,牢固树立党的一切工作到支部的鲜明导向,切实选优配强村级班子,打造坚强战斗堡垒,筑牢党在农村的执政根基。
第三,选派干部到村任职是培养锻炼优秀干部、打造建设小康X生力军的长远之计。党员干部的培养成长离不开良好的组织环境。干部在基层成长,干部从基层选拔,干部到基层培养,是党的一贯用人方针。上级多次明确提出,要注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼干部,把到农村一线工作锻炼作为培养干部的重要途径,注重提拔使用实绩优秀的干部,形成人才向农村基层一线流动的用人导向。
当前,我县农村基层迫切需要大批德才兼备、以德为先的干部,大批敢闯敢干、勇于创新的干部,大批作风扎实、默默奉献的干部。县委把大家派到农村去,一方面是以事择人,用优秀的干部资源为农村发展注入源头活水,但另一方面,才是更重要的,就是让大家在艰苦环境中锻炼党性、磨练意志、丰富经验、增长才干。大家一定要珍惜这个难得的机会,全身心投入到工作中去,一心一意谋发展,全心全意为人民。
二、强化责任担当,努力开创农村工作新局面。
一要在建设过硬支部上下功夫。大家到村任职,要始终牢记抓党建第一职责,把抓支部作为核心任务,努力将任职村党支部打造成过硬支部。要从规范组织生活入手,坚持“三会一课”“三务公开”“民主评议党员”“主题党日”等制度,让组织生活严起来,把党员先锋旗帜树起来,把人心凝聚起来,把党员有效地组织起来,在经常性活动中彰显党员的存在和作用,在一点一滴中体现党组织的战斗力,使党组织说话有人听、办事有人跟。要创新思路办法,凝聚村内共识,着力解决影响村级发展的困难和问题,打造过硬党员队伍。二要在培养后备干部上下功夫。培养后备干部是村党组织书记首要任务。大家要积极在回村大中专毕业生、退伍军人和返乡务工经商的年轻人中物色有培养前途的优秀青年,采取到村跟班、到组担任“联络员”“协调员”等方式,委以一定责任,促其锻炼成长。要深入实施城乡基层党组织书记“育苗升级”工程,以返乡创业的大学生为重点,通过扶持创业引导他们扎根基层,递进培养为党支部书记,力争在任期内培养一名具有较高素质的村支部书记,建设一支坚强有力的村干部队伍。
三要在加强乡村治理上下功夫。当前,农村经济社会组织结构正在发生深刻变革,这对农村基层党组织发挥领导核心作用带来新挑战。大家到村任职后,要转变治理方式,完善治理机制,走好乡村善治之路。要健全村内议事制度,严格落实“四议两公开”“三务”公开等制度,建立健全村务监督工作机制,坚持大家的事大家议、群众的事群众定,让村级工作在阳光下运行。
要加强法治宣传教育力度,引导党员干部群众主动学法、尊法、守法、用法,让干部学会用法治的手段化解矛盾、推动工作,让群众懂得靠法律的武器维护权利、解决纠纷。要大力弘扬社会主义核心价值观,制定符合村情实际的村规民约、公序良俗,引导群众自觉遵守,培养良好的个人品德、家庭美德、乡村公德;要用积极健康的文化引领群众,营造文明向上的村风民风,引导农民群众形成新风尚、过上新生活。
四要在发展壮大集体经济上下功夫。加快发展农村集体经济,是提升村级组织服务群众功能、增强村级党组织凝聚力的根本途径。省委提出力争到年底基本消除集体经济空壳村,使集体收入X万元以下的村实现收入翻番。支部书记是村集体经济发展的带头人,要在吃透村情、找准问题、抓住优势的基础上,进一步理清村级经济发展思路,充分调动村里致富能手、专业大户、党员的带动作用,积极创新村级经济发展和群众创业模式,注重内培与外引相结合,加速对土地、资金、技术等发展要素的流转和集聚,鼓励和引导群众实干创业。
要深入推进农村产权制度改革,采取流转、入股、托管等方式,促进农业规模经营,积极盘活村级“三资”,将更多休眠资产转换为财富活水。特别要牢固树立区域发展、融合发展、共享发展新理念,充分发挥党组织政治引领功能,找准切入点和着力点,推动土地资源、人才资源、工商资本和一二三产业等发展要素深度融合,培植符合村情的项目,建立稳定增收渠道。
三、尽快转换角色,争做农村工作的行家里手。
一是要善谋事。“凡事预则立,不预则废”,村干部处在党和群众的中间,即是桥梁纽带,又是各种矛盾的焦点。当群众对某些政策不理解或不符合自已的意愿时,往往把矛头指向村干部。这就要求选派干部,特别是任村党组织书记的干部要“善谋事”,做到事先有考虑、有准备,而这个考虑、准备又不能天马行空,而要有所遵循。二是要能成事。
“空谈误国、实干兴邦”,农民群众最讲实际,他们衡量干部的标准,不是会不会说,也不是工作的过程,而是看到底干了哪些事,结果怎么样。所以到村任职后,要尽可能地为群众多办实事、办好事。群众遇到举棋不定、左右为难的事情时,要主动发挥自己了解政策、见多识广的优势,帮助群众解决现实困难。三是要会办事。
到村工作后,常打交道的既有通情达理的人,也有胡搅蛮缠的人;办理的有公事、私事、大事、小事,听的话有真话、假话、好话、坏话。因此,在村工作要讲究方式方法。把依法办事与晓之以理、动之以情结合起来,学会做群众的政治思想工作,善于把握群众的思想脉搏。对一些重大的带有倾向性的问题,要明察秋毫,防微杜渐,及时采取措施,把矛盾解决在萌芽状态。四是要不出事。
选派到村任职干部的一言一行、一举一动,不仅是个人行为,还代表着党委政府和派出单位的形象,必须严以律己,以过硬作风赢得群众信任和支持。要坚持一碗水端平,一把尺子量到底,自觉将法规政策内化为心中的戒尺,一切按制度来、按程序走、按规定办。第四篇:选派挂职干部到村任职的典型材料
选派挂职干部到村任职的典型材料
我叫王昌浩,今年34岁。到柏果镇民主村任第一书记以有一年了。通过在柏果镇民主村一年以来的工作锻炼,使我在各个方面都有很大的进步。
一、珍惜机遇,谦诚立德,积极改造主观世界
到了柏果镇民主村以后,我对自己提出了四点要求:一是要更新观念,尽快与基层工作要求相适应。二是要提高素质。要有更高的思想水平和更强的业务能力,在新的工作岗位上,创出新的业绩。三是要加强事业心。基层工作,条件艰苦,要不辜负组织的选调培养,对工作高度负责,恪尽职守,爱岗敬业。四是要树立形象。要时时刻刻严格要求自己,廉洁行政,文明办事,更好地为基层和群众服务。刚到柏果镇时,虽然人地生疏,但是我不因为自己是县里派下来的干部而自居,而是主动与领导和同志们沟通,坚持谦诚待人,虚心求教,与镇领导和同志们建立了感情,同时,镇领导和同志们对我给予了极大的热情,在方方面面对我给予关心帮助,对我进行鼓励,使我在较短的时间内就熟悉了情况,很快就投入工作中去。
二、加强学习,增强悟性,不断提高政治素质
随着社会主义市场经济体制目标的逐步推进,基层工作的内容新了,任务重了,难度大了,与市场经济紧密相联的许多新方法、新知识需要我去学习和掌握。因此,我注重加强自身学习。除了积极参加党委集中组织的理论学习外,还坚持自学马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想,通过学习,进一步树立了正确的世界观、人生观和价值观。
三是积极争取资金支持地方建设。
为积极贯彻国家建设新农村的政策,我村向上级领导争取了“百村文明建设”资金改造村里的道路硬化、危改造项目,使得村民们生活环境得到了改善。还争取了16万元建设了民主村活动室,我免费为村里面提供了村活动室的施工图,现在工程以竣工,办公条件将有所改善。还有镇里面通往民主村的公路在今年以修通,方便了群众们的出行。除此以外还在筹建具有地方特色的新农村建设,发展绿色产业。
另外,本人还把“廉洁奉公”作为自己的座右铭,在工作期间自觉遵纪守法,依法行政,秉公办事,自觉抵制“拜金主义”、“享乐主义”等腐朽观念的侵蚀,保持清正廉洁,严格要求自己,没有做一件违规违纪的事情。
在农村工作的一年多时间,工作之繁忙,任务之繁重,矛盾之复杂是我参加工作以来从未碰到过的。在这样的情况下,我的方方面面仍然取得了很大的进步,工作上取得了很大的成绩,我深深感到,这不仅仅取决于自身的扎实工作,更重要的是与上级领导的关心支持以及柏果镇党委政府领
导的关心帮助分不开的。当然,对照上级的要求和我的工作实绩,还存在着很大的差距和不足:由于到基层时间较短,还缺乏一定的经验,有时对工作有急于求成心理; 调查研究不够扎实;深入群众做得不够扎实;对分管工作做得还不到位等等。在“十二五”规划的开举之年,我将以党的“十七大”精神为指导,以“三个代表”重要思想为动力,坚决服从组织的安排,进一步深入基层锻炼自己,切实履行工作职责,为农村经济和社会事业的发展作出积极的贡献。
2011年3月2日
第五篇:2010年选派干部到村工作总结
本人于2010年9月3日到村任职,四个月来始终不忘党的重托,重新定位并努力改变自己,潜心做好各项村务工作,并取得了一定的成绩。现将相关情况小结如下:
一、以熟悉情况为主,完成了切合村情的三年目标规划。通过大量走访调研,并且多方征询意见,初步熟悉了俞庄村的基本情况。俞庄村经济基本薄弱,村内各种问题交错,其主要矛盾是村民进一步发展的需要和落后的集体经济之间的矛盾,而该矛盾的主要表现有三:村内交通落后,百姓要求实现道路硬质化的呼声高;村部办公条件差,村级服务中心功能无法完善;落后生产方式惯性大,短期内实现经济结构调整难度大。但俞庄村域外交通便利,顾高镇工业园区向村内扩散,为俞庄发展提供了难得的历史机遇。基于以上认识,结合俞庄地理特点,形成团结路以南发展高效农业、双园路两侧发展工业、中干河两岸发展运输和仓储产业的设想,并将此思想融入三年规划之中。
二、以完成中心任务为重,通过各种活动锤炼了自己。四个月中俞庄村的中心任务一个接着一个,从土地流转到沟塘整治,从秸秆禁烧到村庄环境整治,从新农保的推广到社会抚养费的征收等等,让我这个习惯于在学校忙一事的一介教师目不暇接。但我并没有畏缩,而是迎难而上,用行动带动行动,亲临一线坐阵指挥,经受住了一个又一个考验,很好地完成了上级党委政府交给的各项任务,受到了一致好评。
三、以团结领导班子为要,使村组班子在短期内焕然一新。我到俞庄之前,俞庄村组干部之间的不团结是全镇乃至全市都是有名的。到村后,我与相关人员一一倾心交谈,倾听他们的心声和建议,对每一个村组干部诚心相待、肝胆相照。同时以爱心凝聚人心,通过“润物细无声”的教育,让每一位同志明白凡事要以大局为重,时刻要以俞庄发展为考虑问题的出发点和落脚点。经过四个月风风雨雨的相处,现在全体村组干部同心同德,共谋发展大计,战斗力大增,让上级党委政府和全村百姓刮目相看。
总之,四个月来,本人不分昼夜,更没有给自己一天休息日,一心扑在工作上,虽辛苦大大超出想象,但自感生活非常充实,且成效显著。在2010三个文明表彰大会上我还被邀作专题发言,同时俞庄村获三个单项奖,综合排名由倒数进入前六名,达到历史最好水平。
但,我深感有关工作还十分欠缺,小有遗憾:一是招商引资还是空白,二是自主创业带头致富还停留在项目论证之中,三是对党员的教育还没能深入,四是处理一些陈旧矛盾不力等等。我将在新的一年中更进一步地完善自己,争做一名优秀的村党支部书记。