学生社团指导教师管理条例（精选五篇）

第一篇：学生社团指导教师管理条例

学生社团指导教师管理条例

为了配合我院大学生素质教育拓展计划的实施，进一步加强我院学生社团的管理，充分发挥广大教师、干部教书育人、管理育人的作用，现制定学生社团指导教师工作条例如下：

第一条 设置。根据各社团工作需要，原则上每个社团配备一名指导教师（学生自发组织的社团除外）。

第二条 聘任。一级社团由学校指定指导教师；二级社团由系部指定指导教师；三级社团由系部聘任指导教师；四级社团由社团负责人聘请指导教师；五级社团可以不聘请指导教师。

第三条 管理。一级社团的指导教师由院团委管理，二、三、四、五级社团的指导教师由相关系部管理。

第四条 条件。

1、热爱社团工作，具有为二十一世纪培养全面发展的人才的事业心和责任感。在思想、工作和生活中严于律己，以身作则，为人师表，言传身教，努力做好学生的楷模。

2、具有一定的相关业务知识水平，能够掌握学生社团运行、管理的基本规律。

3、具有较强的组织能力，协调能力，调查研究和语言文字表达能力。

4、具有适应工作的健康体魄。第五条 职责。

1、用科学的世界观和方法论教育和引导学生做一名国家需要的合格的建设者和可靠的接班人。积极开展调查研究，掌握社团基本情况，树立良好的社团风气。

2、帮助学生树立创新思维，注意发现和培养有特长的学生，对他们的思想和业务加以正确的引导，提高他们的技能水平。

3、指导社团开展内容健康，形式多样，主题鲜明的社团活动，并对社团成员进行客观的评价和奖惩。

第六条 待遇。

1、本院教师担任社团指导教师的课时费按照本人相应职称计量计酬。本院在职教师工作量由教务处负责审核，其余指导教师工作量由院团委负责审核，经费由学院统一下拨。

2、本院其它系列人员担任社团指导教师的课时费按15元/课时计算。

3、非本院在职人员课时费可由各级社团管理部门与指导教师协商决定。

4、考核部门负责指导教师工作量的汇总，每年十二月份上报教务处或团委。第七条 考核。

1、各社团指导教师的考核工作由各级社团管理部门负责，每年进行一次，一般在年底进行。

2、考核内容：主要是根据社团指导教师职责，根据其开展工作的实际情况和工作效果进行考核。

3、考核方法：在指导教师个人总结的基础上，各级大学生素质教育拓展计划领导小组根据学生反馈意见，对社团指导教师做出鉴定。

4、各级社团管理部门每学期至少召开一次社团指导教师工作交流会或研讨会。第八条 奖惩。

1、对出色完成社团指导教师工作，成绩显著者，学校授予“优秀社团指导教师”称号。分别给予适当的精神和物质奖励。

2、经检查和学生反映工作表现不负责任的社团指导教师，核实后各级社团管理部门要给予批评教育。

3、对不能胜任或不适合作社团指导教师工作的，社团管理部门有权进行更换。第九条 本条例解释权归天津体育学院素质教育拓展计划办公室。

第二篇：学生社团指导教师管理办法

学生社团指导教师管理办法

第一章 总 则

第一条

为了促进学生社团健康发展，调动社团指导教师工作积极性，推进思想政治工作进学生社团，特制定本办法。新社团成立必须有指导教师。

第二条

本办法适用于辽宁美术职业学院所有的学生社团，所称指导教师是学院在职教职工。

第三条

学生社团是校园文化建设的重要载体和大学生素质教育的重要阵地，在促进教育教学改革、构建和谐校园和推进大学生素质教育方面发挥重要作用。

第四条 学生社团指导教师是指导学生社团开展各类活动、保证学生社团正规化发展的教师，负责对学生社团进行思想教育、业务培训、组织建设的工作指导。

第二章 社团指导老师的工作职责

第五条 社团指导老师负责学生社团的思想政治工作，要把思想政治工作融于各种活动中，教育引导学生坚持四项基本原则，树立正确的世界观、人生观、价值观。

第六条 关心社团的发展，指导社团制定工作计划、规章制度，确定工作重点并做好工作总结。第七条 做好培训计划，设计好培训内容、方式和目标，定期或不定期的给所带社团上好培训课。

第八条 指导学生社团实施大学生素质拓展计划，积极参加校内外各种竞赛及活动，并在活动期间随队指导。

第九条 监督社团会费的收取及使用，加强与社团联合会和团委的联系，指导学生解决在社团工作中遇到的困难和问题，维护社团正当权益。

第十条 出席社团指导教师会议，并协助学校处理有关社团活动之特殊问题与重大事件。

第十一条 关心社团干部的成长，注意加强与社团干部的联系沟通，协助做好社团考核及各种优秀评选工作。

第十二条 社团指导老师每年至少组织学生社团开展符合其特点，促进学生社团发展、丰富校园文化生活的各类社团活动2次以上。

第十三条 社团指导老师每月至少开展1次（2小时）对社团全体成员的指导培训活动。

第三章 社团指导教师的聘任

第十四条 社团指导教师原则上从本院工作人员中选聘，一名指导教师只能指导一个学生社团。第十五条 社团指导教师的产生，采用双向选择的原则，即社团聘教师，教师选社团，经双方达成一致后，由团委颁发聘书，聘期为1年，有关聘任材料在团委备案。

第十六条 社团指导教师应该满足以下条件：

忠诚党的教育事业，具有高度的责任心和奉献精神，品德高尚，关心学生成长；

具有一定的学生工作经验，热爱学生社团工作； 具有丰富的专业知识，尤其在社团发展领域有一定造诣；

愿意接受学院团委的监督、考核。

第四章 社团指导教师的考核

第十七条 社团指导教师的培训指导工作由社团联合会负责登记，团委备案。未申报的培训指导活动视为未进行，不计入社团指导教师工作量。

第十八条

学院团委负责社团指导教师的业绩考核，每个学期考核一次。

第十九条 社团指导教师具体的考核细则如下：

（一）关心社团发展，指导社团制定工作计划、规章制度，确定工作重点并做好工作总结，占10%。

（二）做好培训计划，设计好培训内容、方式和目标，按要求给所带社团上好培训课，同时管理好社团活动经费占30%。

（三）指导学生社团实施大学生素质拓展计划，积极参加校内外各种竞赛及活动，并在活动期间随队指导，占20%。

（四）对学生之优良事迹或严重过失，做好记录，及时表扬或批评。占10%。

（五）出席社团指导教师会议，并协助学校处理有关社团活动之特殊问题与重大事件；知道教师实施周汇报制度，每周及时有效的汇报本社团活动情况（必须有照片）占10%。

（六）了解掌握社团成员的思想动态及素质培养情况，监督社团会费的收取及使用，加强与社团联合会和团委的联系，指导学生解决在社团工作中遇到的困难和问题，维护社团正当权益，占10%。

（七）关心社团干部的成长，注意加强与社团干部的联系沟通，协助做好社团考核及各种优秀评选工作，占10%。

第五章 社团指导老师的奖励办法

第二十条

社团指导老师每学期享受4个月的津贴，每月50-100元，每个学期末一次性结算。第二十一条 学院团委根据业绩考核结果，确定指导老师的实际津贴，并向学院申报。指导教师的津贴发放形式：绩效百分比*津贴最高金额

第二十二条 社团指导教师指导学生参加比赛获得奖项的奖励每学年核发一次，由学院团委负责统计，报分管财务工作的院领导批准后，由人事处发放。

第六章 附 则

第二十三条 本办法解释权归学院团委。

第三篇：学生社团指导教师考核办法

学生社团指导教师考核办法

第一条：社团指导教师的培训指导工作由社团联合会负责登记，团委备案。未申报的培训指导活动视为未进行，不计入社团指导教师工作量。

第二条：学院团委、社团联合会负责社团指导教师的业绩考核，每个学期考核一次。

第三条：社团指导教师具体的考核细则如下：

（一）关心社团发展，指导社团制定工作计划、规章制度，确定工作重点并做好工作总结，占10%。

（二）做好培训计划，设计好培训内容、方式和目标，按要求给所带社团上好培训课，占30%。

（三）指导学生社团实施大学生素质拓展计划，积极参加校内外各种竞赛及活动，并在活动期间随队指导，每学期参与社团活动次数不得少于3次，占20%。

（四）对学生之优良事迹或严重过失，做好记录，及时表扬或批评。占10%。

（五）出席社团指导教师会议，并协助学校处理有关社团活动之特殊问题与重大事件，占10%。

（六）了解掌握社团成员的思想动态及素质培养情况，监督社团会费的收取及使用，加强与社团联合会和团委的联系，指导学生解决在社团工作中遇到的困难和问题，维护社团正当权益，占10%

（七）关心社团干部的成长，注意加强与社团干部的联系沟通，协助做好社团考核及各种优秀评选工作，占10% 具体为：

1．社团综合评分，按照《苏州工业职业技术学院社团考核办法》进行，每学期考核一次，学期考核满分为100分，考核分数为两学期考核分数的平均数。如下半年（9月）成立的社团，则该学期的社团考核分数即为考核分数。社团考核得分90分（含）以上为优秀，80分（含）以上为良好，60分（含）以上为合格，低于60分为不合格。社团考核不合格的，社团指导老师的聘期自动结束。并且三年内不得重新申报新社团。

2．由社团联合会在社团会员中以问卷的形式，采用不记名方法，对指导教师进行满意度测评。90%及以上社员满意计100分；70%及以上社员满意计80分；60%及以上社员满意计60分；低于60%的满意度将按相关程序调整该社团的指导教师。

3．社团指导教师参与社团活动或指导社团活动次数，每年8次及以上计100分，5—7次计80分；3—4次计60分；3次（不含）以下将更换指导教师(每年9月份成立社团，指导教师参与次数减半计算)。4．院团委综合评分由学院团委根据社团指导教师参加学院性的社团集中展示活动、院社团联合会组织的大型活动、社团指导教师会议等的出勤状况进行评定。

第四条：根据各社团指导教师考核的最终得分，确定社团指导教师的考核等级。考核等级85分以上（含85分）为优秀，75～84分为良好，60～74分为合格，60分以下为不合格。

第五条：聘期内考核为优秀者（80%以上），授予“优秀学生社团指导教师”荣誉称号，并发放证书。第六条：附则

1.本办法将根据试行情况和发展需要，结合实际进行动态修正。2．本办法由院团委负责解释。

第四篇：法学院学生社团指导教师管理办法试行

法学院学生社团指导教师管理办法（试行）

为了进一步加强法学院学生社团建设，规范指导，促进工作，保证社团健康发展，特制定本办法。

第一章 社团指导教师的聘任

第一条 社团指导教师的聘任条件

1.忠诚党的教育事业，具有高度的责任心和奉献精神，品德高尚，关心学生成长；

2.具有一定的社团工作经验，热爱学生社团工作；

3.具有丰富的专业知识，尤其在社团发展所需专业领域内有一定思路或想法；

4.愿意接受学院党委学生工作委员会的监督管理； 5.身心健康，性格开朗、活跃。

第二条 社团指导教师原则上从本院教师中选聘，如因专业、特长等需要，也可以从校内外进行选聘，所有聘任须经学院党委学生工作委员会审核批准。

第三条 每个社团原则上配备一名指导教师。如社团会员较多或因其他特殊需要，可设两名指导教师。

第四条 社团指导教师选聘按照双向选择的原则，即社团聘教师，教师选社团，经双方达成一致后，经学院团委推荐或提名报学院党委学生工作委员会审批，由学院党委统一聘用并颁发聘书。社团指导教师聘期为2年，《社团指导老师聘任审批表》（附件1）报学校团委备案。社团指导教师的选聘工作原则上随社团注册工作一并完成。

第五条 社团指导教师如有变更，需要按照本办法要求重新聘任。

第二章 社团指导教师的工作职责

第六条 社团指导教师负责学生社团的思想政治工作，要把思想政治工作融入各种活动中，教育引导学生坚持四项基本原则，树立正确的世界观、人生观和价值观。

第七条 社团指导教师主动指导学生开展课外活动，积极参与学生社团活动，保证社团活动的质量和效果，保证社团健康发展。

第八条 社团指导教师有责任监督学生社团活动经费使用，并督促学生社团负责人定期向学校社团管理部门、学院团委和社团全体成员汇报经费使用情况。

第九条 社团指导教师应定期开展社团培训指导工作，每学期指导次数不少于6次，每次不少于1课时（45分钟），原则上每位指导教师每学期指导社团总课时不少于20课时，每学期组织学生社团开展符合其特点、促进学生社团发展、丰富校园文化生活的各类社团活动3次以上。

第十条 社团指导教师应在每学年初向学院团委提交《学生社团指导计划表》（附件2）；在每学年末向学院团委提交本学年指导社团工作总结。

第三章 社团指导教师工作考核

第十一条 社团指导教师由学院党委学生工作委员会负责考核，一学年考核一次。社团指导教师工作量由学院团委根据《学生社团指导计划表》（附件2）、《学生社团指导教师工作登记表》（附件3）和《社团指导教师学年考核登记表》（附件4）进行统计，由社团指导教师确认后报学院党委学生工作委员会。

第十二条 社团指导教师培训指导活动开展，由社团负责人负责填写前应填写《学生社团指导教师工作登记表》（附件3），并由指导老师签字，交学院团委备案。

第十三条 社团指导教师工作量以课时为单位，全年为40个课时，指导津贴由学院团委统计汇总后报学院教务室审核，计入教师工作量与岗位绩效津贴一起发放，校内外教师的工作量按现金折算。

第十四条 对工作出色、成绩显著的社团指导教师进行表彰，指导的社团获得校级优秀集体的奖励200元，省级优秀集体的奖励500元，国家级优秀集体的奖励2000元；指导社团成员参加专业竞技比赛获校级一等奖的奖励500元，省级二三等奖的奖励600元，省级一等奖的奖励1000元，国家级二三等奖的奖励2000元，国家级一等奖的奖励3000元。以上奖项同时获得者，以获得最高级别奖项给予奖励。

第十五条 有以下情形之一的，经学院党委同意，解聘社团指导教师：

1.社团指导教师没有履行本办法第二章规定的工作职责； 2.学生社团对指导教师不满意，且理由正当、事实无误； 3.社团指导教师不能胜任或不适合做社团指导工作。

如原社团指导教师经学院党委批准被解聘的，社团可以按照本办法第一章重新聘请老师。

第四章 附则

第十八条 本办法解释权归法学院党委学生工作委员会。第十九条 本办法自公布之日起实施。

二〇一三年一月四日

第五篇：社团教师指导计划

篮球社团 教师指导计划

一、指导思想：

为了丰富学生校园业余生活，满足学生的多元文化需求，在促进学生全面发展的同时，充分挖掘学生的潜能，使学生初步形成某些特长，并不断提高学生在体育方面的修养，推动校园文化建设，以此为载体推动素质教育再上新台阶。

二、任务

1．培养学生兴趣爱好，张扬学生的个性，让学生在活动中学习知识，增长能力。

2．凸显学校的办学特色，塑造学校社团活动的品牌。3．积极参加各级演出和比赛，为校争光。

4．通过体育活动吸收有兴趣的学生加入到组织中来，让每一个学生都有成长的舞台。

三、具体工作及措施

（一）尊重主体，实行双选。在社团活动实施过程中实行双选制度。

（二）落实常规，健全制度

1．为加强常规管理，避免社团活动的随意性和盲目性，我们要坚持“六定”。一定活动课程（篮球）；二定活动目标；三定活动时间；四定活动内容；五定辅导老师；六定活动地点。

2．做好辅导老师的准备工作，绝不打无准备的仗。正式开课前，所有辅导老师制定切实可行的活动计划，安排好全学期的活动内容，并提前备好一周的课，上课前一天要通知好所在社团学生准备好相关活动材料。

3．加强辅导老师的教学反思，总结工作中的成功之举和败笔之处。加强同志之间的交流探讨，浓厚研究气氛。努力提高兴趣活动的效果和效率。

（三）充分重视学生的个别差异，注重因材施教，在全面了解学生个性特征的基础上，充分开发他们的潜能。把社团活动作为学校实施特色教育的重要途径。

（四）加强检查督促，发现问题，及时修改。

四、活动时间与活动地点

每周五下午第三节课在操场篮球场上集合。

五、具体安排

第四周;篮球基本知识介绍。第六周;介绍篮球运动的功能。第八周;介绍现代篮球运动的发展趋势。第十二周;篮球竟赛规则与裁判法。第十六周;学习脚步移动.到四周;篮球运球技术的练习。第八;胸前传接球练习第十周，高运球练习。

第十四周;原地单手肩上投篮练习.第十六周:总复习