兰州文章塑业有限公司党建工作经验交流材料

第一篇：兰州文章塑业有限公司党建工作经验交流材料

立足党建

凝聚合力

以党建工作的丰硕成果推动非公经济的科学发展

兰州文章工贸有限公司党支部

兰州文章工贸有限公司位于榆中县金崖镇邴家湾村，是一家集塑编、铸造两大行业为一体的多元化大中型私营工业企业。公司自1984年成立以来，历经20多年的艰苦创业与科学发展，现占地2万平方米，拥有职工860人（具有专业技术人员60人，具备中高级职称20余人）。公司党支部现有党员19人，其中女党员7人。

近年来，文章公司党支部在上级党组织的关心支持下，公司党的建设工作迈出了新步伐，党组织机制不断完善，党员队伍不断壮大，党组织核心作用不断强化。公司在党建工作取得明显成效的同时，企业经济效益和社会经济效益硕果累累：公司固定资产达到3100万元，向国家上缴税金累计500万元，连续5年文章公司被中国农业银行甘肃省分行于2001年度至2005年度评定为“AAA级信用公司”，2004年12月被中国质量万里行首届中国打假扶优质量信誉荣誉入选单位，2005年被兰州市委市政府评为“市级文明单位”。

所有这些成绩的取得，与公司重视党员队伍建设，发挥党组织核心作用是分不开的。公司党支部紧扣公司特点，坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观武装头脑，与时俱进，开拓创新，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，形成了“融入经济抓党建，抓好党建促发展”的党建工作新格局。

一、构建新机制，努力形成公司党建工作的合力。我们在改变传统非公企业党建工作方式的基础上，创新工作机制，抓好班子建设，带好党员队伍，丰富党建载体，形成非公企业党建工作的合力。

一是突出重点，扎实抓好党支部领导班子建设。2002年7月，在县委组织部的指导下，金崖镇党委从扶持非公有制经济发展的大局出发，成立兰州文章工贸有限公司党支部，建立了金崖镇第一个非公有制经济组织党支部，开创了金崖镇在私营企业中建立党组织的先河，党支部的成立，为文章党组织建设和公司又好又快发展提供了坚强的组织保证，注入了新的活力。公司领导意识到建设素质过硬的支部领导班子，是抓好非公有制经济组织党建工作的重要前提，坚持把建设好党支部领导班子摆在各项工作的突出位置，把党性强、作风正、有奉献精神、懂经营管理、善于做思想政治工作、党员和群众拥护的3名同志选进党支部领导班子。

二是夯实基础，努力打造高素质的党员队伍。建设一支高素质党员队伍，是抓好非公有制经济组织党建工作的基础性工程。我们坚持严把“四关”，不断提高党员队伍的综合素质。一是把好“招聘关”。在招收员工时，严格资格审查，对于党员报名者优先录用，有意识地选聘党性强、作风正、素质好的党员，积极帮助做好组织关系的接转工作，不断壮大党员队伍。二是把好“教育关”。坚持“三会一课”制度，每周五晚上采用电化教育等形式，组织党员认真学习邓小平理论和科学发展观，掌握社会主义市场经济知识，不断提高驾驭市场经济的能力，营造了人人学市场经济知识、人人践行科学发展观的浓厚氛围。三是把好“管理关”。落实党员目标管理制度，加强对党员日常监督管理工作，强调党员做到“四带头”，即带头讲方向讲大局，积极参与公司管理；带头讲学习讲本领，开展创先争优；带头讲理想讲政治，做奉献表率；带头将讲纪律讲守法，模范执行公司规章制度，带动广大员工共同为公司发展作贡献。四是把好“纳新关”。按照发展党员“十六字”方针，注意从关键岗位的行政管理人员和技术骨干中选拔苗子，不断加强教育和培养，积极慎重地做好发展党员工作。我们结合非公企业实际,推行以“党员推荐、业主推荐、职工推荐、民主评议、党组织审定”为主要内容的“四推一评一审”制度，进行发展党员试点工作，先后共推荐优秀职工15人，确定入党积极分子为10名，经过支部大会党员表决、考察政审，最终确定发展重点对象5人。三是丰富载体，积极搭建党建工作与公司发展互融互促的平台。我们在全面落实“三会一课”、组织生活会等党员教育管理制度的基础上，坚持“公司需要、业主理解、职工拥护、党员欢迎”的原则，开展多种活动，搭建党建工作与公司发展互融互促的平台。在“党员先锋岗”中，把7名优秀党员推上了一线工作岗位，充分发挥示范带动作用，其中4名被培养成车间主任等中层领导，在他们的带动下，13名优秀职工向党组织递交了入党申请书，7名被确定为重点培养对象。为了进一步丰富党建工作载体，党支部在党员、职工中深入开展“六帮、五在前、三培养”活动，培养党员车间主任等中层领导的6人、一线技术骨干10人、办公室机关人员3人。“六帮”即帮助公司调解纠纷、协调关系、强化安全、提高质量、降低损耗、拓展市场；“五在前”即党员在员工中业务钻在前、一线干在前、危险冲在前、维稳走在前、表率做在前；“三培养”即把党员培养成生产骨干、把生产骨干培养成党员、把党员生产骨干培养成中层领导人。

二、围绕中心工作，积极发挥党组织和党员的核心作用。利用党组织团结党员和职工的凝聚力和向心力，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员技术骨干的先锋模范作用，着力推进公司的健康快速发展。

一是发挥党员技术骨干作用，为公司排忧解难。党支部特别注重引导、教育党员在生产经营中发挥模范作用，组织技术功关，为公司的发展解决技术难题，攻克重重难关。2009年6月，为了保证树脂砂二期扩容项目如期建成，公司党支部一班人放弃节假日，与党员职工吃住在工地，连续10个昼夜奋战在施工现场，确保了树脂砂项目的顺利投产。

二是发挥支部核心作用，壮大公司规模。2002年成立支部以来，党支部一班人充公发挥党组织的核心作用，团结和带领党员和职工克服公司生产经营中的各种困难，公司生产蒸蒸日上，总产值一年上一个台阶，公司规模越来越大。2009年投资5000万元用于建设新厂区和年产15000吨树脂砂生产线，该生产线年产值达1.2亿元，实现利税700余万元，填补了甘、青、宁三省无大吨位铸件生产线空白，新建的冲天式热风炉燃烧温度高，铁水利用率可提高到90%以上，同等条件下，按年产18000吨（旧线3000吨）树脂砂铸件计算，可节约燃烧焦碳590吨（160万余元）。新建热风炉采取高压水冲刷滤尘，有效降低粉尘的排放量，不仅将打造金崖镇节能、环保公司的领头兵，同时，就近解决当地失地农民和困难户300余人进厂务工。

三是当好主角，将党的建设融入公司日常活动。通过开展思想政治工作，将党的思想和主张渗透到公司生产、经营、管理之中，在公司发展壮大的同时，切实维护党员职工的权益，进一步调动职工的积极性。开展以“树立党员形象、陶冶职工情操、确立公司价值取向、培养公司时代精神”为主要内容的公司文化建设活动，充分发挥了党员精神风貌在公司精神的导向作用，使公司内部形成了内聚力和向心力。自2005年以来，每年举办 “文章”职工篮球比赛、青年职工歌咏比赛等丰富多彩的文体活动，党员职工踊跃参与，充实职工精神，熏陶职工思想。在技术尖兵竞赛中将党员职工的爱岗敬业教育和“三德”教育（社会公德、职业道德、家庭美德）融入其中，着力培育“四有”职工。

三、把握共振点，努力推进党建工作与公司发展互惠共赢。本着共同促进、共同发展的原则，我们在推进公司发展的同时，进一步推进党的建设。

一是统一思想，准确定位党的建设与公司发展的结合点。我们坚持发挥党组织政治核心作用来促进公司健康发展的非公有制经济组织党建工作指导思想。组织党员认真分析非公有制企业党建工作现状，引导党员正确认识公司与职工的合作关系、公司与社会的服务关系、公司与政府的服从关系，进一步统一思想，提高认识，准确把握党建工作与公司的内在联系，围绕提高公司经济效益开展党的活动，促进公司党建工作有序有效开展。

二是营造温馨，努力推动党员职工与公司的和谐发展。只有切实维护好党员和职工的合法权益，党组织才有凝聚力和吸引力。党支部领导班子在“双爱双评”和“一帮一”活动中，深入党员、职工家庭，开展调查研究，了解职工疾苦，及时帮助员工解决困难和实际问题，努力营造“用对员工的关爱换取员工对公司的热爱”的良好氛围，让职工感受到公司的温暖，集体的温馨，引导员工树立“厂兴我荣，厂衰我耻”的观念。

三是示范带动，搭建党员发挥先锋模范作用促进公司发展的平台。围绕党员当好公司生产经营管理的帮手，我们开展“三表率一先锋”活动，即发动党员作立足本职岗位的表率、作执行公司的重大决策的表率、作完成生产经营任务的表率，在急、难、险、重任务面前当先锋；在“一个党员一面旗”活动中，我们建立“党员示范岗”、“先锋岗”、“党员责任区”、“党员帮带”制度，共培养党员中层领导4名，12名党员带动13名职工成为技术标兵，递交了入党申请书，其中7人成为重点培养对象。

第二篇：立金塑业有限公司实习报告

从领导上管理，促企业可持续创造

——襄樊立金塑业有限公司实习报告

施 凯

二0一0年八月十八日

2010年8月2日进入公司报到，至今天18日，我已经在公司实习了半个月的时间。在这半个月里，我按照各级领导的安排和要求、在全厂前辈同事们的悉心指导和帮助下，对公司的各方面情况都有了一定的了解和认识，结合自身的情况有一些心得和感受。

实习期间我主要熟悉了如下工作，一是在机修班学习模具的更换、修理、调整，二是在销售部办公室学习基本的日常工作规范，三是参加公司的新厂址奠基仪式，四是和各部门科室班组主要负责人进行了接触和熟悉，建立了和谐的关系，五是修理门板转运箱，六是向部门部长提交机修班实习心得，七是到航宇贴标签卡，八是给门板箱喷涂油漆。在此期间，受到了姜总、黄总、熊总等公司领导的亲切关怀。当然作为一个有思想的大学生，我认为实习的收获不仅仅是多流了几滴汗、多受了一些苦，也不是把自身提高到了哪一个层次，让自己得到了多少锻炼，而是对企业有了更多的了解，认识到企业发展过程中遇到的问题和创造更大效益的解决办法。

参加公司新厂址奠基仪式的时候，我就在想，三五年以后的立金，必然会是另一番新的面貌，必然会更加让所有的立金人愈发振奋；也会承载更多的社会责任，创造更直观的经济效益；同时也会遇到更大的困难，更恼人的瓶颈。我一直在琢磨着“中国式管理之父”曾仕强大师指出的，“从领导上管理远比从管理上领导来得重要”。长远来看，公司的管理能否适应扩大产能、提高产值的节奏，跟上快速高效的步伐，能否在真正的难题凸显之前就做好十足的准备，“从领导上管理”将是我们应该要关注的热点。从领导上管理的意思就是说在领导的基础上对企业的所有事项进行有次序可持续的高效管理。结合我们公司当前的情况主要做如下几点分析。

一是强化领导班子的领导效能，加强对各部门干部的引导和管理，创建创优型团队，领导各级干部进行有效管理。实行对各部门、科室、班组的负责人进行有效理论引导和责权叠加，使各基层管理者积极行动起来，对所属的员工进行有效的凝聚，逐步建立高水平、高层次的管理队伍。在逐步建立管理体系的过程中可以借鉴党支部的组织管理模式，在立足公司阶段性目标的同时以升华企业文化和精神为依托，对全体员工进行思想引领，在意识形态中增强组织的凝聚力，进而促进公司管理体系的逐步完善。尝试以公司领导及相关部门值周、时间阶段性负责模式，以减轻主要领导的事务性决策压力并增强公司各级负责人的主人翁意识和管理能力。

二是巩固工作规范，使每项工作制度化、规范化、日常化。生产型企业重视精益求精的态度，公司要把握扩大产能的契机，在立足规范中完成各项工作，规范日常生产运作、规范生产质量管理、规范安全管理、规范进出料管理、规范机床模具使用管理、规范废料减少及回收利用管理、规范卫生管理、规范企业固定资产管理、规范部门间协作管理、规范部门工作日常管理、规范对外管理等。生产线是主体，销售是关键、仓管是服务、质检是保障、市场和财务是重点，把这些重中之重都规范起来才能使各部门各科室的工作更科学合理，使各部门的业绩有更大的突破。在此，我结合公司销售部的情况来说明。首先要将销售人员工作的最高效方式和途径编写成手册的形式，在定期组织学习的同时，不断完善，使之成为工作中的有力的论证材料。手册中包括办公室制度、礼仪，会议制度、形式，销售套路、用语规范、公关技巧，合同规范、订单规范、生产指令规范，客户联络、客户回访规范，差旅规范，账务规范等，并将办公室各成员的成型业务信息进行汇总便于共享，促进整体的工作。

三是建立合理的人力资源体系，注重人才，实施中长期的人才引进、培养计划。一方面，对员工的长期定向培养是企业长远发展的关键所在，公司可以在现有的员工管理制度以及人事管理制度的基础上，结合公司的中长期规划，广泛听取广大员工的意见对人事管理制度进行进一步科学性的完善，从体制上激发员工的工作热情和集体归属感。在企业内部形成勤于学习、善于思考、崇尚科学、巩固技能的良性工作氛围，使每一位员工在学习中成长，在比较中创造。同时，引进高素质、可塑性强的人才进入企业，在提升公司整体科研水平、外联水平的基础上，使企业时刻充满活力并引入新鲜文化。其次，在人力资源管理上要做到任人唯才，人尽其才，把每一个员工放到最适合、最有发展空间的岗位上，使员工的工作既富有挑战又易于接受，无形之中最大程度的提高员工的工作水平。把不符合需要，不适应发展，可提高性少的员工放在非必要岗位上。另外，在人才的引进和培养上要花大力气，采取非寻常手段，确保人才成为企业高速发展的保证。

四是很抓重点，大手笔，大铺垫。一要在体制和制度上深入贯彻，不朝令夕改，不另辟蹊径，不因由徇私，坚守制度的广泛实施和落实，减少管理者因程序性工作而造成不必要的麻烦，影响对整体的决策。二要坚持做上层、中层、基层管理者的思想工作，充分凝聚各级管理者的管理实力，在思想工作到位的情况确保每一位员工认真、负责、耐心、热情的对待每一次任务。三要大力争取形成企业的核心竞争力，确立阶段性工作目标和工作重点，并将之灌输到日常的工作中，方向性的指导各级工作。四要果敢的创新、坚决的革旧、科学的分配，树立企业成长忧患意识，在主要问题上大手笔、大投资的计划性抉择，针对性处理。按照大企业的标准来办企业，按照大集团的水平来做管理。

企业的灵魂是领导，企业的动力是管理，从领导上管理，可以把企业不断做强做大，可以把企业员工逐渐培养成业内的精英，可以把企业的利润增值到理想化的状态，可持续性发展，可持续创造。新形势，新要求，新起点，新目标是可持续发展的源头；新氛围，新风貌，新业绩，新效益是可持续发展的终极目标。

以上是我个人的认识和感触，也许初生牛犊不怕虎，也许不知水深资浅，但是15天的接触让我对企业的美好明天更加坚定了自己的信念，我迫切的思考着企业的成就之路，探寻着最能体现自身价值的合理方式。

请领导审阅我的报告，有不善之处，敬请批评指正。

第三篇：泰兴市申泰塑业有限公司厂规厂纪

泰兴市申泰塑业有限公司厂规厂纪

第一章 总 则

第一条 为增强公司员工主人翁责任感，提高遵纪守法的自觉性，维护公司和员工利益，保证各项工作的顺利完成，特制订本制度。

第二条 本制度作为公司基本准则，全体员工必须严格遵守。

第二章 纪 律

第三条 全体员工须遵纪守法，爱护公物，团结协作，完成各项任务。

第四条 劳动纪律

（一）全体员工须严格遵守考勤制度，上下班不得迟到、早退。

（二）擅自缺勤按旷工处罚一天扣两天；上班迟到1分钟扣1元；电话请假或口头请假的，10分钟以外的扣半小时出勤，40分钟至60分钟的扣1小时出勤。

第五条 请假制度

（一）员工有事须向有关领导请假。

（二）请假须写请假条，禁止以其它方式请假。重病、意外事故等，须持相关证明事后补假。

（三）员工本人结婚或直系亲属（指有直接血统关系或婚姻关系的父母、夫妻、子女）丧事，享受有薪假三天。

（四）凡符合计划生育政策的育龄妇女，可休产假，顺产三个月，剖腹产四个半月。

1、休产假时，须持有效诊断证明，填写请假条，经所在单位及总经理批准后，交财务科备案。

2、休产假超过规定期限的人员，须提出书面申请（产假期限最长不超过一年），经总经理批准后方可续假，否则按自动离职处理。

（五）请病假三天以上者须持医生诊断证明。

（六）员工发生工伤，在家休息10天以内，公司每天发放30元工资，休息时间不享受年终补助；10天以上者，由员工自行向市社会保险管理处申报工伤。

（七）批假权限（请假签字须逐级批准）

1、员工请假三天（含三天）以下者，由各部门主管（车间主任）签字批准。

2、员工请假三天以上者，由总经理签字批准。

第六条 工作纪律

（一）上班时间，无部门负责人签字批准的出门证不得出厂。

（二）因事晚来，须及时将车间主任、部门负责人签字批准的证明交门卫。

（三）公司男、女职工须相互尊重，严禁男职工无故骚扰女职工，一旦发现因男职工的所作所为影响女职工正常工作、生活等情况的，公司将依据有关规定予严肃处理，情节严重的将予以开除出厂，同时将移送公安机关处理并承担相应的法律责任。

（四）工作时间须做到“四不准”。

1、不准睡岗、脱岗（夜班人员严禁打瞌睡，违者每次罚款50元；离岗睡觉者每次罚款200元直至开除出厂）、串岗（特别男职工，发现离岗、窜岗者每次罚款5元）；

2、不准吃零食；

3、不准打闹、闲聊；

4、不准干私活。

第七条 组织纪律

全体员工须无条件服从组织分配，上级对下级负责，下级对上级负责。

第八条 生产纪律

（一）须认真保质保量完成上级下达的各项任务。

（二）须认真如实填写原始记录，不准弄虚作假、随意涂改。

（三）须严格执行工艺标准和安全操作规程。

第三章 薪酬制度

第九条薪酬制度

员工工资薪酬公司实行保密管理，严禁员工间相互打听、小道消息传播，一旦发现将严肃处理。

第四章 安全、消防、保卫

第十条安全制度

（一）各车间应严格按照相关安全生产规定和机械设备的操作指示，对员工进行相应的安全生产教育和培训，防止发生事故。

（二）生产科应加强各车间、各班组员工的安全生产教育和培训，每个车间班组应指定专人对新进员工进行相关岗位设备使用培训，使员工掌握本职工作的安全生产技能和注意事项。

（三）生产设备操作人员应加强学习，熟练掌握相关设备的使用，并严格按照设备安全操作指示进行操作，不准疲劳作业及带病作业。

（四）本厂员工未经有关部门负责人同意严禁任意触摸、使用非自己操作的机械设备、工具，避免事故发生。

（五）车间员工在每日开始工作前，应先对机械设备、工具进行安全检查，查看其所用设备是否损坏，零部件是否牢固、仪表指示是否正常等情况，在确认无安全隐患后，方可以进行作业；每天下班前，要检查及关闭电器、电源开关，关好门窗，清除不安全因素。

（六）各车间员工，工作期间不得穿拖鞋，不得随身携带与工作无关的杂物；衣服简洁不拖拉，以免发生意外。

（七）厂内非吸烟场所严禁吸烟，发现一次扣50元；二次扣100元；发现三次者扣200元直至开除出厂。

（八）消防、保卫工作遵照每年的有关规定执行。

第五章 质量

第十一条 产品质量标准及检验等遵照质量体系运行的有关文件执行。

第六章 来客管理

第十二条 公司大门在没有车辆装、缷货的情况下应及时关紧，只保留小门出入；对来公司联系业务（工作）者，门卫首先与相关部门电话联系，经同意后，方可进入办公区；政府机关检查人员进入厂内，门卫应立即通知相关部门做好接待事宜。

第十三条 外来人员进入生产区参观、考察，须经总经理批准并由相关人员陪同；外协单位人员来厂加工，经总经理批准后，由生产科负责人陪同进入生产区。

第十四条 员工上班时间不准会客，确有特殊情况者，经部门负责人同意后，方可会客。

第七章奖 励

第十五条 防止和排除事故有功或在抢险、防盗等方面，不顾个人安危，使公司利益免受损失者。

第十六条 努力钻研业务技术，在工作中有发明创新或提出合理化建议，被采纳且获得较好效果者。

第十七条 爱护公共财产，堵塞漏洞，节约资金等方面有显著贡献者。

第八章 处 罚

第十八条 “违纪”分为轻微违纪、一般违纪、严重违纪三种。第十九条 “违纪”处理方式分别为：警告、批评教育、一般处分、严重处分四种。

（一）警告：视情况给予口头警告，违纪者如能认清错误，当场改正，不再进行任何书面处分。

（二）批评教育：对轻微违纪者，如认错态度不好，又不能诚心改正错误，则由单位负责人进行教育，不做任何罚款处理，单位须将处理意见返回办公室备案。

（三）一般处分：一般违纪，由违纪者所属单位自行处理，视情况教育、罚款，并将处理意见返回办公室备案。

（四）严重处分：严重违纪，公司须罚款处理，情节严重的开除出厂。

第九章 附则

第二十条 本制度由公司办公室负责修订并解释，报公司工会和职工代表大会通过，由公司总经理签章后生效。

第二十一条 本制度自 2012年元 月 1日开始施行。以前公司公布的制度与本制度相抵触的，以本制度为准。

总经理（签章）：

工会（签章）：

职工（签字）：

第四篇：党建工作经验交流

以人为本 做好党建工作 体现关爱 凝聚职工人心

**公司是以研发、生产、銷售抗感染药为主的科技型企业，公司现有员工860名，三个生产车间，五个党支部，党员70名，注册资本1个亿，占地近200亩。2012年完成销售额361，000，000元，上交税金30，320，000元，利润25，156，500元。2011年8月公司在深交所上市后，成为大同市首家非公有制上市企业，也是抗感染药类扩张潜力的国内领先企业。在企业发展过程中，始终坚持以人为本，坚持尊重人、关心人的理念，抓好党建工作深入细致的开展职工思想政治工作，较好的理顺了广大员工的情绪，强化了大家爱岗敬业的意识，调动了生产积极性，从一个侧面推进了企业的经济发展。

一、以人为本，创建党建工作机制。

**公司由国企改制为非公企业近十年，由于企业行政的中层管理人员是一年一聘机制，管理人员流动性较大，但他们始保持了合理的“一体三位”工作机制（即：车间主任兼党支部书记、工会分会主席），使党建工作与生产经营工作做到了“五同”即：同布置、同检查、同考核、同表彰、同落实。行政党建交叉兼职，一是能政令畅通；二是开展工作能合理协调人力、财力。几年来，他们还通过实行“一体三位“的工作机制，不仅园满的完成了生产任务，党委、工会布置的各项工作都能较好的得到落实。

二、创新载体，抓好党员队伍的建设。

为了抓好党员队伍建设，他们始终坚持聘请市委党校教授为广大党员讲党课，组织全体党员进行红色旅游、实行全体党员挂牌上岗、重温入党誓词等活动，加强对广大党员经常进行党的宗旨和革命传统教育，较好的规范了广大党员的言行。公司85%以上的管理人员是党员，他们不仅是生产经营的骨干，同时也是公司精神文明建设的带头人，平时公司员工中出现突发事故以及工作中出现这样或那样的思想纠结，党员们总是最先站出来耐心细致的开展思想工作，化解矛盾，并以实际行动帮助其排忧解难，党建工作在企业喊得响、抓得实、信得过。

三、关爱员工，抓好员工福利待遇。

通过工会出面，成立了员工互助基金，每年为400多名员工解决了因拆迁、处理红白事、治病等生活中出现的暂时困难；党委出面协调行政领导建立了资助员工子女就学机制，每年为十几位考上大学的职工子女提供5、6万元学费，累计达40多万元；一年两个重要节日（八月

十五、春节）公司为近70名特困员工提供困难补。“三八“、五四”、“七一”“春节”通过开展文体活动、组织员工包场看电影、联欢，党建工会工作有声有色的开展，不禁活跃了企业气氛，而且赢得了广大员工的信任。为了提高员工的综合素质，加强对员工进行各种培训，除行政业务培训外，党委还对党员、入党积极分子进行党员素质、道德观、人生观、价值观培训，工会对职工代表进行就业观、正确维权、爱岗敬业培训。刚改制时，由于观念的陈旧，对改制的不理解，员工对业主、对公司的管理很有抵触。几年来，通过坚持各类的培训，员工的精神面貌发生了很大变化。企业生产秩序井然，员工工作愉快，相互关系融洽。让普通员工实实在在分享到改革的成果，感受到党的温暖。

第五篇：党建工作经验交流

党建工作经验交流

?

党建工作经验交换 1、统 1 部署、加强引导，切实把党建工作责任制落到实处 ?

1、上情下达，明确党建工作责任制具体内容。根据厅党组印发的《2017 年党建全面提升工程自检自评情况评分表》的具体内容和有关要求，我处牢牢围绕 10 个重点提升目标和 24 项工作任务的完成情况，对各直属 9 个党支部进行了检查指点。

2、我处结合工作实际，认真研究制定了《2018 年党建工作要点》，并在此基础上，积极贯彻落实厅党组和局党委关于大力实行党建全面提升工程的决策部署，进 1 步研究制定了《2018 年党建全面提升工程实行方案》，明确目标、落实责任，安排部署了具体工作任务。

3、着力提升基层党建工作，组织召开基层党支部书记党建工作专题报告会。处党委班子成员、直属 9 个党支部的支部书记参加了会议。会上，各支部书记围绕上半年党建工作展开情况作了专题报告。综合各支部报告分析，各支部对党建工作都给予了高度重视，党建责任层层压实，各支部班子的团结协作精神较强，展开工作很坚实有力，基层战役堡垒作用和党员先锋模范作用发挥的 10 分明显。

2、统 1 思想、凝聚共鸣，真正发挥好党组织政治核心作用 ?

1、年初以来，我们按季度如期展开了 6 次处党委理论学习中心组学习活动。通过深入学习讨论，中心组成员切实提高了党风廉政建设责任意识和廉洁自律意识，明晰了作为党员领导干部，要时刻做到心中有戒、心中有尺和心中有责，同时也使大家对背法背游记为的危害性有了更深入的认识，更加坚定了同作奸犯科行动作斗争的信心和决心，获得了 10 分显著的成效，为进 1 步加强党委班子建设、提升

班子成员政治理论水平发挥了重要作用。

2、为深入学习宣扬贯彻党的 109 大精神，扎实推动“两学 1 做”学习教育常态化制度化，依照局党委有关要求和处党委工作部署，处党委组织直属 9 个党支部展开了党的 109 大精神和党章知识比赛活动。此次比赛采取集中闭卷笔试方式进行，试卷分为填空、单选、多选和判断 4 个题型，内容涵盖了党的 109 大报告和新修订的《中国共产党章程》等内容。

3、创新党建活动载体，扎实展开“主题党日”活动。为了深入贯彻____总书记关于提高党建质量的新思想新论断，扎实推动全处党的政治建设、思想建设、组织建设、风格建设、纪律建设，不断增强广大党员责任感、使命感和荣誉感，处党委印发了《在直属各党支部中组织展开“主题党日”活动的决定》，安排部署各基层党支部结合各自实际，研究制定党日活动计划，及时组织展开“主题党日”活动，确保全年展开“主题党日”活动很多于 4 次。

4、开辟创新，打造群团工作良好氛围。为了热烈庆祝“51”国际劳动节，隆重记念“54 运动”99 周年，彰显青年职工积极向上的精神风采，“54”前夕，处团委组织全处 30 余名团员青年参观了生态经济开发区，重走了____总书记视察之路。

3、加强领导、构成协力，全面保护意识形态领域安全 ?

1、积极组织召开巡讲报告会，深入学习贯彻党的 109 大精神。依照厅党组关于党的 109 大精神巡讲活动安排，我处组织召开了“党的 109 大精神宣讲暨交通人讲交通故事巡讲报告会”。厅直属机关团委书记、省公路勘察设计院总工办主任 1 行到我处巡讲。报告会上，牢牢围绕____习近平新时代中国特色社会主义思想这条主线，从充分认识党的109大的重大意义、全面准确学习领会党的109大精神等多个方面，进行了全面生动的讲授，使全处干部职工对党的 109 大精神有了更深层次的认识，对提升政治理论水平发挥了重要的引领作用。

2、组织收看主题教育片，进 1 步提升全处干部职工爱国主义情怀。依照省局关于观看《利害了，我的国》大型纪录电影的通知要求，我们及时向各直属单位印发了通知，迅速在全处范围内掀起了收看热潮。通过收看这部电影，有力提振了全处广大干部职工爱国主义情怀，进 1 步坚定了道路自信，理论自信，制度自信和文化自信，使大家深受教育和鼓舞。

3、71 前夕，为隆重记念中国共产党建党 97 周年，我们组织处机关全部党员参观了资源馆，深入了解了林区资源概况和发展历史进程。参观前，在统 1 带领下，全部党员面对艳丽的党旗，慎重地举起右手，以洪亮的声音重温了入党誓辞。随后，在现场讲授员的引领下，大家详细参观了小兴安岭资源馆内的各项陈设，近距离感受了采取最新声光科技再现出了红松原始森林自然景观、小兴安岭资源概况和我们党开发建设林区的艰辛历程。

4、主动作为、齐抓共管，扎实推动党的建设与中心工作深度融会 ?

1、组织展开“党员领导干部讲党课”活动，强化党员政治理论素养。为充分发挥党员领导干部“关键少数”的示范带动作用，有效提升基层党员干部的政治理论水平和业务能力，处党委班子成员分赴各包片支部展开了讲党课活动。党课活动结束后，处党委班子成员还结合当前中心工作实际，对各收费站在收费、服务和旅游季节保护收费秩序、保障安全畅通提出了具体要求，并就有关责任落实作出了具体部署。

2、切实加强机关纪律管理。严格履行考勤、请销假、值班等 1

系列制度，加大干部职工履职尽职、纪律风格，和专项工作展开情况的督查力度。5 是扎实展开全省优化营商环境工作。制定实行方案，对外公然监督电话，在各收费站醒目位置设置了意见箱，自觉接受社会各界的监督。

3、深入展开了整理工程建设、经营管理、路政管理等重点领域权利运行进程中懒政怠政、背纪背法、破坏营商环境等不作为、乱作为的专项整治工作。进 1 步深化拓展“4 零”创建，加强对各收费站履行落实“4 零”情况的监督检查，对收费窗口服务突出问题，集中进行专项整治，切实提高收费窗口服务水平和服务形象。

党建工作经验交换 1、提高认识、压实责任，提高抓党建工作落实的内动力 ?是强化主体责任。党组领导班子高度重视党建工作，坚持提高政治和思想站位，强化党建主业意识。严格落实定期研究推动党建工作，党组坚持每 2 个月最少研究 1 次党建工作，认真研究解决党建工作存在的问题，重视在人、财、物方面向党建工作倾斜。2018 年全年党组共研究党建工作×次。党组书记认真实行“第 1 责任人”职责，坚持带头研究、带头推动、带头抓落实，为各级狠抓党建工作落实作好了榜样。是逐级压实责任。严格落实评议考核制度，认真组织党支部书记叙职，并在考核考评和述职材料等重要方面把好关，避免走过场，确保实效。今年组织党支部书记认真学习××基层党组织工作指引和支部书记责任清单，机关对比职责清单定期对各级履职情况进行检查和提示，确保履职到位。是落实约谈提示。加大党建工作检查督查力度，坚持支部自查、机关定期检查和重要党建工作专项检查相结合，机关全年最少检查 2

次各支部党建情况，并将检查情况及时报告党组领导，党组对党建工作主责主业意识不突出、工作落实不到位、党建工作出现突出问题的单位，进行约谈提示。

2、坚持标准、积极主动，提升抓党建工作落实的履行力 ?是坚持积极主动抓落实。认真落实“3 会 1 课”制度，突出抓好党的 109 大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想和×总书记重要讲话精神的学习贯彻。2018 年，共召开深入学习贯彻党的 109 大精神专题民主生活会 2 次，组织展开中心组理论学习会××次，理论中心组学习(扩大)会×次。在学习×××总书记重要讲话精神中，在依照上级要求落实集中研讨、专题培训、理论考试的基础上，我们还结合实际组织了党员典型业绩报告，并要求党员认真撰写了心得体会等，有效提升了学习效果。通过各项工作的积极主动、往前赶的态度，有力推动了党建工作落实。是坚持提高标准抓落实。高标准打造机关支部阵地建设，新购政治理论、历史文化、业务法规等书籍××余册，添加投影、电脑等电教装备，做到“10 有”(有党旗、党徽，有标志、标牌，有制度，有报刊杂志，有台帐，有宣扬栏，有桌椅，有档案柜，有电教装备，有专人负责)。高标准抓好组织生活制度落实。在民主生活会中，党组书记对每位党组成员的对比检查进行把关，确保对比检查质量;在支部组织生活会中，对各支部书记对比检查进行把关，对查摆问题浮于表面、没有触及思想的对比检查进行回炉。高标准抓好“3 会 1 课”制度落实，不但在时间、情势、完成情况上严格落实，也在内容、效果方面进行严格要求。通过对党建工作的高标准和严要求，构成了全局上下高标准抓党建的良好氛围。是坚持全面细致抓落实。利用“3 会 1 课”和学习培训等时机

组织党务干部认真学习《基层党支部工作使用指南》《党支部工作条例》等有关文件规定，详细掌握每项工作、每个步骤，做到每项工作事前有标准、事中有落实、事后有台账。积极做好各类台账的整理，确保每图、每表、每册都整理规范。

3、完善组织、建强队伍，增强抓党建工作落实的战役力 ?是完善组织架构。我局根据“党员干部多、下属单位多”的实际情况，结合干部调剂，及时完善了各级组织架构。依照“便于党员活动、便于加强管理、便于发挥作用”的原则，以业务线条为单位划分了×个党小组，通过科学完善组织架构、加强支部和党小组建设、加强阵地建设、发挥党员先锋模范作用等，机关支部建设规范化水平不断提升，2018 年被评为××先进单位。是建强党务干部队伍。始终高度重视党务干部队伍建设，坚持把思想政治过硬、责任心强、能力素质突出的干部提拔到党务干部队伍中来，确保每一个支部(党小组)有 1 名负责党务工作的干部。坚持专兼职结合，加强党务干部队伍培训，努力解决好基层党务干部“业务不专、业务不精”的问题。在参加上级组织的各类培训基础上，认真组织好本单位培训，全年共展开各类培训××次。是加强党员队伍建设。延续推动“两学 1 做”学习教育常态化制度化，采取专题培训、辅导讲座、读书活动等情势，展开党日教育活动，推动党员教育常态化。在全局范围内积极展开征文比赛、演讲比赛、朗诵比赛、辩论比赛、理论学习知识比赛等活动，不断加强党员队伍培养锻炼。引导广大党员在×××、×××、×××等重大工作中，勇于担当、锐意进取，遭到了上级和大众的 1 致认可。

党建工作经验交换 1、突出政治引领，找准党建工作的切入点 ?

作为服务市委的政治机关和综合部门，我们认真贯彻落实市委 1

号文精神，把党的建设摆在更加突出的位置，肯定 2017 年为“党建品牌创建年”，着力打造政治上的先进党组织。1 是认真谋划党建思路。年初，我们展开办公室工作大调研，全面摸清党建工作现状和存在问题，召开党委会研究，肯定以推动支部标准化管理、打造服务型党组织、创建共产党先锋岗作为党建工作的主要切入点和抓手，带动提升党组织的政治功能、服务功能和创新功能，充分发挥党组织示范引领作用。是明确创建工作目标。根据各党支部的党建情况和业务职能，经过遴选比较，选取了党建基础较好的内设科支部作为标准化建设示范点的创建支部，在保密局支部 2015 年成功创建机关服务型党组织示范点的基础上，自我加压、好中争优，积极向精品示范点努力;针对内设科支部顾问辅政功能比较突出、信访局支部联系服务大众比较紧密、接待办对外展现东莞形象比较多等特点，分别肯定这 3 个支部以“为市委建言献策 促更高水平发展”、“化解信访困难 争当党员先锋”、“我是光荣接待人 当好先锋 5 个员”主题，展开 “共产党员先锋岗”创建，保证各支部展开创建工作有特点、有重点、有亮点，构成了多点开花、分类创建、共同进步的工作布局。

2、突出责任落实，夯实创建活动的支持点 ?

在创建工作中，我们重视充分发挥党支部阵地作用，广泛凝聚党员气力，着力打造“机关党委统领、支部联动配合、党员广泛参与”大党建工作格局。是全面落实 1 岗双责。

谢小薇同志作为市委办机关党委书记，积极实行党建工作“第 1责任人”职责，定期召开党委会议研究部署创建工作、听取创建工作情况，特别是党的 109 大召开后，将创建工作与学习宣扬贯彻党的109 大精神紧密结合，牢牢围绕新时期党的建设新要求，进 1 步提高政治站位，细化完善具体工作目标和思路举措。在全部创建进程，从组织发动到平常指点催促到年终检查考评，她坚持亲身部署、亲身过问、亲身调和、亲身督办，确保了创建工作紧跟情势、方向不偏、力度不减。建立党委委员联系党支部制度，明确 1 名机关党委委员对口联系指点 1 个支部展开创建活动，切实加强机关党委对各支部创建活动的兼顾指点。实行专职副书记专职专责，在创建进程主动与直工委沟通联系，进 1 步明确创建具体要求，定期对创建支部进行催促指点，有效推动创建活动扎实推动。是充分调动党支部创建积极性。

指点各创建支部成立由支部书记挂帅的创建活动领导小组，详细制定创建工作方案和工作台账，明确创建任务、职责及时间节点，并把创建工作作为支部书记述职评议重点内容，充分发挥支部书记“带头人”和“主推手”的作用。3 是积极引导党员参与。通过大力宣扬发动、营建浓厚创建氛围等，引导党员干部积极参与创建活动，立足岗位作榜样、当先锋，在破解工作重点难点问题中攻坚克难。比如，在“共产党员先锋岗”创建中，通过设立宣扬专栏、在办公室门口及办公桌上展现创岗标识和”共产党员先锋岗”桌牌等，推动党员干部主动亮岗，接受大众监督，有效激起党员干部集体荣誉感和创先争优热忱。

3、突出对标先进，深挖创建工作的潜力点 ?

在创建进程中，我们 1 方面强化党务干部的业务知识学习和培训，安排专职副书记、党支部书记、党务干部参加市直工委各类专题培训班，着力提升党组织“带头人”主责主业意识和履职尽责能力;建立党务工作 QQ 群，随时进行业务交换学习，为创建工作夯实基础。

另外一方面，积极对标先进，除组织各党支部到下属的接待办支部参观党组织标准化建设示范点创建情况，还组织到质监局、国税局、住建局等单位参观学习，吸取鉴戒成功创建单位的经验和做法，开辟工作思路，找出差距和不足，及时改进提升。同时，依托科室局例会，进 1 步搭建党支部交换平台，及时交换创建进展和经验，引导各支部相互赶学比超，积极创先争优，不断推动创建工作向纵深展开。

4、突出相融共促，激起党建与业务的共振点 ?

我们始终坚持党建、业务同部署、同推动、同落实，在展开各项创建活动时都紧密结合服务大局、服务基层、服务大众的业务职能来展开，推动党建与业务同频共振，获得实效。如在服务大局方面，内设科支部在创建 “共产党员先锋岗”进程中，紧扣“为市委建言献策 促更高水平发展” 主题，前后展开新能源汽车产业、楼宇经济发展、交通拥堵治理等专题调研，构成有质量的调研报告 28 篇，较 2016 年翻了近1 番，很多建议获市委采用，有力推动了工作落实和问题解决，有效发挥了顾问辅政作用。

在服务基层方面，保密局支部通过“送业务下基层”、“送业务到企业”、展开为市民义务检测手机安全志愿服务等活动，不断创新服务方式，优化服务流程，规范服务标准，有效解决涉密载体、装备烧毁困难，实现服务基层更加精准到位，保密服务品牌遭到各方肯定。在服务大众方面，信访局支部围绕“化解信访困难 争当党员先锋”主题创建 “共产党员先锋岗”，积极做好信访重点难点问题的化解工作，推动 2017 年信访积案化解率到达 100%，大众越级到省集体上访人次同比大幅降落 44.5%，顺利完成了党的 109 大、省第 102次党代会等各重要时段信访工作任务。

总的来讲，过去 1 年，我们通过 1 系列党建品牌创建活动，有

效增强了党组织的创造力、凝聚力和战役力，充分发挥了党支部的战役堡垒作用和党员的先锋模范作用，但对比全面从严治党的要求和干部大众的期望还是有 1 定的不足。

2018 年，我们将依照中央、省委、市委全面从严治党的部署，不断强化党建主业意识，以政治建设为统领，全面推动政治建设、思想建设、组织建设、风格建设、纪律建设，大力提升管党治党水平，努力推动机关党建工作始终走在全市机关党建工作前列。是进 1 步强化思想政治建设。将学习贯彻 109 大精神纳入“两学 1 做”常态化工作，进行再动员、再部署、再推动，扎实做好“不忘初心、牢记使命”主题教育。牢固建立“4 个意识”，坚决贯彻落实中央、省委、市委决策部署，加快推动“关于进 1 步发挥市委办兼顾职能服务市委加强领导”调研活动成果转化，不断提高政治把关、兼顾谋划和督导调和的能力。2 是进 1 步完善组织制度建设。加强和规范党内政治生活，完善党建工作制度，坚持用制度管权、管人、管事。

巩固党建品牌创建成效，大力推行创建经验，充分发挥党员“尖兵利刃”作用，示范带动其他支部和党员争优创先。依照市直工委部署，打造 1 批具有时期精神和服务特点的机关党建新品牌。3 是进 1步抓好纪律风格建设。

认真贯彻落实中央、省、市 8 项规定实行细则，深入查找、延续整治“4 风”问题，切实改进调查研究、办文办会、公务接待、后勤保障等工作风格。建立健全机关纪委工作机制，完善纪律监督机制，抓好干部队伍平常监督管理，确保队伍不出问题、经得起考验、值得领导信赖。

下面，我就改进机关党建工作提几点不成熟的建议：

?是建议加强对年初部署与年底考核的兼顾。最近几年来，市直工委通过年初部署与年底考核相结合，加大对党组织展开党建工作催促力度，对我们展开工作有很大帮助。但由于考核评分标准到年底才细化出台，致使我们 1 些工作虽然依照年初的部署展开了，但有些基础材料未能很好的符合考核要求。建议市直工委在年初部署工作时，1 并明确考核指标，使各个单位展开工作有标准、有根据。是建议兼顾开发利用党务信息系统。最近几年来，市直工委不断提高党务工作的信息化水平，开发利用了多个党务信息系统，大大地提升了工作效能和资源同享。但由于系统之间相互隔离，信息数据没有互通，致使党务干部重复录入信息，增加了没必要要的工作量。建议市直工委下来兼顾利用党务工作信息系统，通过技术手段整合已有信息系统数据，逐渐推动党务工作信息 1 网录入、多方同享，减少党务干部工作负担。是建议加强业务培训和工作交换。近几年，市直工委前后组织了多个党建业务培训班，对机关党委书记、副书记和支部书记等进行了轮训，有力提升党务干部队伍履职能力。建议市直工委下来可以举行更多类似的培训班，将培训范围拓展到普通的专兼职党务干部，有条件的话还可以组织党务干部到外省市或外单位进行参观学习，进 1步开辟工作视野，促进业务交换。