团队日记

第一篇：团队日记

团队日记

6月30日星期六

晴转阴转大雨

忙碌的考试周远去了，终于从繁忙的考试中解脱出来的同学们,迎来了激动人心的暑假，并为自己的暑假准备着、忙碌着。忙着找家教；压抑着喜悦，忙着准备回家；当然，还有的在忙着为暑期社会实践做着非常充分的准备。

今天，怀揣着激动不已的心情，开始了我们的暑期实践活动的第一天。而我们的主要活动

是全部队员聚集到临泉县老集镇。

今天的早晨来的特别早，因为要赶火车，我们就很早就起床了。简单的漱洗之后，带上前一天已经准备好的行囊，就早早的来到149的站台等着了。等公交的过程中看了一下时间，还未到6点。不禁感叹，若在平时，此时我们大多还在梦乡中的呀！根据以往坐公交的经验，我们要坐的149从这里到火车站要行一个多小时，那推算下去，我们到火车站时，离列车发车的时间已经很紧张了。在我们焦急地等待中，149终于向我们驶来了。上了公交，惊奇地发现座位上还遗留着前一天的雨水，是的，这是第一班车，只因我们赶着时间，而错感觉到它的慢。到达了火车站，列车已经开始检票了，还好赶的及时，要不计划就有可能被打乱了。由于，我们的队员是来自不同的年级，不同的专业，彼此还不是很了解。在火车上，队员之间相互交流，相互讨论，增加了彼此的了解，为接下来几天的相互合作垫下了友谊基础。同时，我们还通过交流认识到所谓大学生村官，是指到农村（含社区）担任村党支部书记、村委会主任助理或其他村“两委”职务的具有大专以上学历的应届或往届大学毕业生。大学生村官是指为协助农村领导班子和增强农村经济发展活力，由政府部门选拔和培养的，到我国广大农村地区受聘为村党支部书记助理、村主任助理或其他两委职务的大学毕业生。从身份上来说，大学生村官目前还不是真正意义上的村干部，即村官不是官，其本质是服务者，并且是一种有偿的服务者，村官最初只是媒体对他们一种形象的通俗称呼，我们更倾向于将大学生村官称为农村社会管理者，属于职业类中的社会管理岗位。

透过火车车窗，我们欣赏沿途的一排排的白杨树，种在方块田上的水稻等田园风光，3个多小时过后，我们结束了我们的火车之旅，到达了阜阳火车站。下过火车，时间已值中午，我们便直接去吃中午饭了。午饭过后，由于时间的紧迫，我们没有停留，就直接坐上通往临泉的汽车。经过1个多小时，我们到达了临泉县的泉河商城。

下了车，发现周围的一切是那么陌生，这就是我们的实践活动的地方——临泉。为了了解这个地方、认识这个地方，以便更好的开展我们的暑期实践活动。在这里，我们先于与张雨涵、张慧敏汇合，然后再与张晓芳和刘雅静汇合，张晓芳来时，身上的衣服被淋湿了，哎，条件艰苦啊，之后结伴在临泉逛了逛，参观了一下临泉一中，在当地的步行街晃了一遭。接下来，是从临泉县到达老集镇——这次实践活动的目地地。很不幸的是，今天天公不作美，我们上车时，天空便是阴沉沉的，好似一张板着的严肃、冷峻的脸，让人敬而远之。坐在车上没多久。哗哗的倾盆大雨便降下来了，将车窗外的世界增加一份朦胧，看不真切。又过了一个小时的等待与好奇，老天也知趣的收住了眼泪，放晴了。我们踏上了老集镇的土地，刚下车，就感到了一股清新扑鼻的乡土气息。心情也顿时舒畅了起来，不禁想起我们是大地母亲的孩子，而此时，我正更亲近的与大地母亲进行着心灵的沟通。

初到老集镇，环顾着周遭陌生的一切，一个新奇的世界在我们的眼前洞开。路两边一排排整齐的楼房，平整的水泥路，给我们一种这不像是一个安徽省临泉县的一个乡镇的错觉。先前只知临泉县是一个人口大县,且是贫困县，而因此便认为老集镇应该也许会和经济落后沾上一些关系。也便有了初来时的惊讶与错觉。接着我们就去见了此次我们将要面对面交流的对象——大学生村官，孙芳姐姐。孙方姐姐是安徽邮电职业技术学校2010届安徽省优秀毕业生,2010年7月以优异的成绩被选拔为大学生村官。而因为孙芳姐姐公事繁忙，我们只是简单地碰了一下面后，孙芳姐姐便去忙碌了。而我们在临泉县老集镇人民政府的门口全体队员合了一个影之后，便也趁机去附近的村子参观了一下，了解了一下当地居民的生活情况，目染了一些民俗风情。在参观的过程中，我们得知，踩在脚下的宽阔的水泥村路，据说是村官孙芳姐姐上任之后修建的。此外，我们还看到到了一个民生购物广场的超市，便走了进去。发现食品、衣服等生活用品一应俱全。由于一路颠簸，大家都很疲惫，恰巧超市内有座位，便在里面休息了一段时间。过后参观村子一圈之后，我们便又回到了老集镇的人民政府。由于大家习惯了5点左右吃饭，而在农村是看天吃饭的，一般是在天黑后吃饭，我们忍着胃的抗议在闲谈着，直到跟着孙芳姐姐去吃了饭。饭后，孙芳姐姐便安排了我们的住宿，为了更好的了解村官的生活状况，我们便住在了镇上。张晓芳、刘雅静、倪莉和张雨涵住在一起，朱秀萍、李娜娟和张慧敏与孙芳姐姐住在一起，唯一的男子汉单独住在一起。这就是我们暑期实践第一天，忙碌且充满着乐趣。大家彼此已经熟悉，相互之间没有了拘束，接下来的几天，大家更加熟悉后，定会产生宝贵的友谊，那么，今天就是大家相识的第一天。

2012年7月1日 星期日 天气：阴转小雨

„早起的鸟儿有虫吃‟，为了能早点到老集，今天早上大家起得都很早，在去老集镇之前我们要把行李放到队员张晓芳家里，转了几路公交才到她家，我们把东西放好之后没有吃早饭就急忙奔向汽车站，开赴老集镇！车子大概走了一个半小时就到了老集。下车之后在朱秀萍学姐的带领下（她上次联系时来过）我们一行八人向老集镇政府出发。由于刚下过大雨路上有积水和泥巴这减慢了我们的行进速度，但我们的激情始终保持高昂！

十分钟左右我们就到了镇政府，当时那个场面让我非常感动：由于今天是周日，我们以为镇里的领导应该都在家休息，可当我们到达镇政府门口时几位镇里的领导正在那等着我们，一看到我们到了，他们急忙上前打招呼，嘘寒问暖，特别是大学生村官孙芳就像我们的姐姐一样亲切，他们的热情是我们对此次调研信心倍增！

在镇长、主任的安排下我们，就住在镇政府。在安排好我们之后，由于镇长、主任和其他几位领导都比较忙就去忙其他事了，留下孙芳做我们的全程“顾问”。由于天气已晚再加上天空乌云密布，今天并没有去乡里调研，而是在镇上参观了一下老集镇的现代化气息。

在孙芳的带领下，我们首先来到的是一幢别具一格的三层小洋楼前，据她介绍:这幢楼是村委会的办公楼，是国家拨款和村民集资而建的。橘红色的粉饰墙，银色的栏杆，西式的建筑风格，公园式的园林设计......使这幢楼的英姿更加动人。楼的南面是一片空地，里面堆满了大大小小的土堆，好像要施工一样。孙芳说：他们将在这里建设一个大型的广场，为镇里、村里的人民提供一个优雅舒适的游乐场所。不得不说在物质需求达到一定程度之后，精神需求也是我们共同的追求，老集镇政府不仅能意识到这一点并将此付诸于实际行动可谓是“全心全意为人民服务”。

继续向南走，在我们面前的是一家大型购物中心，门口人来人往非常热闹，我们走了进去吧，哇，果然是购物天堂，；里面的物品琳琅满目，物品的种类应有尽有，与人们的生活息息相关，有厨具、服装、鞋类、烟酒、生活必需品、玩具、食物等等而且物美价廉。孙芳还告诉我们：这家购物中心与其它的不同它是由镇政府直接管理，虽然也是私营企业但镇里与该商场的经理签订了协议。商场是按照人们的需求来订货进而达到最大程度解决人们的生活需求。比如：现在天气较热商场就会根据天气炎热来进货，大批购入风扇、空调等家用电器并按照最优惠的价格售给镇里的百姓。从这家商场的特殊性也可以反映出老集镇政府想人们之所想，办人们之想办，从点滴做起，从小处着手，求真务实，一切为了百姓，这也是老集镇能够快速发展的原因之一。

从商场出来天已经黑了，我们回到镇政府，他们给我们安排好了饭菜，我们与孙芳一起共进晚餐，餐桌上的孙芳更像姐姐，一会给这个夹菜，一会给那个递馒头，唯恐我们吃不好，对我们的关怀真的是无微不至。

其实最近孙芳也是比较忙的，每天都要加班到很晚，因为国家出台了一项新的惠民政策——养老保险，要求所有已婚人员都要参加，而且每个人都要有资料（主要是身份证复印件和户口簿复印件）。而孙芳这几天的工作就是把镇里所有参保人员的信息登记下来，这无疑是一项浩大的工程。由于镇上的其他领导都不怎么精通电脑，所以大部分的重担都落在了她一个人身上。看到她的工作量这么大，我们就决定今天晚上跟她一起加班，帮她录信息，一开始她怕累到我们就没同意，可经过我们的再三请求她只答应了。这项工作主要由四个部分组成：填表、录入信息、数据处理、工作总结。所谓“术业有专攻”只有更专业才能做得更好，所以我们按照自己的专业很快地分工完成：文学院的李娜捐与朱秀萍负责写总结，计科院的倪莉与孙芳一起把信息录入电脑，数院的我负责统计参保人数的多少、所占村民总数的比率、与去年相比的增长率等，而俄语系的刘雅静，金融学的张慧敏和张雨寒以及电气的张晓芳主要负责填表（因为填表需要细心的人），就这样，我们初步感受到了学以致用的感觉，对我来说这种感觉增强了我对所学专业的兴趣，我更加坚定的走自己选择的道路。大概加了两个小时工作基本上做完了，当时已经是晚上十点多了，孙芳就让我们回去休息，她却还在那整理资料。两个小时的工作，虽然有点累，但它带给我们的更多的是积极方面的思想影响它使我们亲身感受到了村官的日常工作的感受，使我们认识到团队的力量！这也是我们理论结合实践的最好体现，我称之为——牛刀小试。

孙芳的工作经历让我再一次艰辛那句话：在艰苦中锻炼是成才的必要条件！

2012年7月2日 星期一 阴转大雨

今天我们一队人在老集镇进行调研，实现我们了解到，新农村建设已经开展了不少时日。今天我们主要要了解养殖场的发展和大学生村官对其帮助和扶植。

作为养殖大县，临泉县以畜牧业为突破口，强力抓好生产基地的建设，按照“小农户、大基地”的发展思路，推动新农村的建设。一方面，政府权力扶植农户开展养殖工作，提供基金等；另一方面，农村广大人民受到村里领导鼓舞，积极开展养殖工作，全力配合开展新农村建设，走向小康。

在采访的过程中，我们发现像猪、牛、羊这些传统牲畜还是很受当地人们喜爱，而与此同时，鸡鸭鹅等家禽业很受欢迎。采访一位村民时，他告诉我们，村里很多人都不出外务工了，反而在家养殖比较让他们舒心。据说，在外务工的话，一年除去花销就只能剩下1万左右，但想现在在家，一个季节就能稳赚8万块。这对于一个农村家庭是一笔不小的收入呢。所以大家宁愿回来开展养殖业。而先尝试的村民尝到甜头后，又激励了更多村民回来创业。这样的良性循环使人们的生活更好了，也解决了好多村里的经济问题，人们的生活奔进小康，更不想以前那样的辛苦。这样的家庭养殖的确给当地的村民带来极大的财富。每每说到这些，当地群众都倍感骄傲。

在一个农户家中，我们对其做了访问。阿飞告诉我们，这些创业的思路是村里相关领导想出的并引进的。就拿他家的鸡来说，是村官们跟山东一家大型农禽公司联系，确定的连锁式养殖。从拿幼鸡种苗，到饲料，到最后的出售，都是公司一条龙服务。公司的工作人员也会定时来到农户家中打预防针什么的，防止禽流感。这种服务一条龙的方式，真的让农民省了不少心，也减轻了许多风险。

那么，这些好的引进大型企业扶植的想法是谁想出来的呢？阿飞说，以前村里也有一些人家养鸡，也有大型的养鸡场，但是每每到了小鸡出壳或鸡瘟来临时，损失惨重。当时，受金融危机影响，大量农民工返乡，外面赚了钱回来却不知如何找寻致富项目，把自己手中的死钱用活。而村官们在看到山东某公司调研的时候，听到公司领导详细介绍，看到了希望。他们认真研究这种经营模式，觉得可以对返乡农民工宣传这个项目。于是，我们整理了很多资料和信息，可是到返乡农民工当中宣传时才发现，他们的热情并不高：一是这几年禽流感闹得厉害，大家怕养了鸡卖不出去；二是农民工不懂养鸡技术，从头学起耗时长，他们承担不起风险。不过在大学生村官为大家讲解的过程中，还是让他们看到了希望，最后决定要试一试。而事实证明，他们的决定是正确的。现在他们的鸡45天就能拿出去卖了，而且收益特别好，真的是投入少收益高。而这一切，得力于大学生村官提出的好方法，并与外界联络，使公司和个人都获益最大化。的确，当前农村最缺乏技术和人才，只有定位准确，才能发挥自己的专业和文化优势重点向农民传授技术，帮助农民致富；宣讲政策、法律知识，帮助调解民间纠纷；多做一些进家入户为村民服务的工作，用自己扎实的作风和能力，力所能及的为村里办实事。大学生村官们从大学校园一步踏入环境复杂、矛盾重重的农村，大家心理上的落差在所难免，俗话说“平静的湖面练不出精悍的水手，安逸的环境选不出时代的伟人”，只要有一颗服务农村的真心，是发自内心地想为农民干实事，积极主动地帮助农民；有一颗扎根农村的决心，和一颗带领农民致富的雄心，支持新农村建设的，实现国家的共同富裕。创业致富是主要任务，也是首要任务。大学生村官们应铭刻大学生村官的使命，要做的不仅是成为其中一员，而是成为致富的领军人。这个“精”字就是指要找好切入点，专攻一门，精做一件事，那就是创业富民。创业是脱贫致富换新颜的捷径，是各位领导和广大农民朋友对大家的期待和厚望，也是实现人生价值，回报社会的最佳途径。所以大学生村官要用全部的智慧和汗水在创业的道路上开拓进取，不怕失败，大胆实践，争做创业先锋，带领农民群众发家致富。是要引领创业帮民富。有些村民想创业但是怕失败而不敢创业，存在小富即安的心理，如何激发他们的创业热情是村官们义不容辞的责任。另一方面是要招商引资壮实力。招商引资，加大土地流转，是为村民减轻负担，解放更多劳动力，增加工资性收入，创造就业机会的有效方法。利用自己的所学，采取网络招商与现实招商相结合的办法招引能人大户上项目，让村里人人致富、个个有事做、时时有钱赚。

古人云：天将降大任于斯人也,必先苦其心志,劳其筋骨,饿其体肤,空乏其身,行拂乱其所为,所以动心忍性,曾益其所不能。哪朝哪代，每一个成功的人，不是在艰苦、困难的环境中磨练出来的？我们的大学生村官，你们要走的路还很长呢。

2012年07-03

记录人：张晓芳

天气：阴转小雨

今天的计划是去参观西瓜大棚。今天是最后一天了，我们都很珍惜我们的暑期实践时间，最后一天的早晨大家都起得很早。早早的起床，洗漱。在这儿也住了几天了，也不再像前几天那样陌生、不习惯。在这儿的日子虽然不长，但是我们都爱上了这个不大却安宁的镇子。早餐依旧在食堂吃的，吃饭的时候孙芳姐姐告诉我们说她还有一些工作比较紧急，今天要去做，可能没时间陪我们去了，但是给我们安排了以为负责人加司机带领我们去参观西瓜大棚。西瓜大棚是我们的最后一战目的地了。吃饭的时候我们又和孙芳姐姐聊了一些事儿。我们都很佩服她，他身上有我们所缺乏的坚持和能吃苦的劲儿。这几天孙芳姐姐对我们很照顾，他也教了我们很多。优秀的人总有他值得学习的地方，孙芳姐姐身上的优点显而易见却难以习得。吃多早饭，我们一队人马就和我们的司机叔叔一起出发去往目的地。这次去的是半截楼西瓜大棚，半截楼西瓜在临泉是很出名的。很多的学姐是外地的，没听说过我们的半截楼西瓜，在去往目的地的过程中我就向他们简单的介绍了一下我们的西瓜。半截楼西瓜是临泉县最畅销产品、十大名产之一。去的路上我们欢乐的开玩笑，车外的风景飞速的向后退去。刚刚到达目的地既看到一排排的西瓜大棚趴在地上，像一条条的可爱毛毛虫。西瓜地的入口搭了个简易的棚子是西瓜主人看瓜住的地儿。瓜地主人是个憨厚老实的中年男子，瓜棚主人看到我们来了很热情的欢迎我们。在得知我们来的目的后，瓜棚老板很乐意的介绍他怎么接受半截楼西瓜以及半截楼西瓜给他带来的经济利益。老板开玩笑的说，现在出去打工还不如在家种地养鸡呢！是啊，现在的新农村建设那么迅速，农民不仅仅是种地那么简单了，农民在村干部的领导指引下也开始了他们的副业，就像前几天我们参观的反季节蔬菜大棚和那个胖胖的鸡场主人，他们在家也可以轻松的赚钱而不用出门打工忙活了。瓜棚主人带领我们参观他家的瓜棚。前几个瓜棚的西瓜都被摘光运往市场去销售了，几乎没有剩余。路过瓜棚的时候，一阵阵热浪扑面而来。这几天一直在下雨，外面的空气清新凉爽，相比之下瓜棚里的温度高得多了，而且很闷热。我们随着瓜棚主人往里走，他向我们介绍说，“现在的好多西瓜都已经摘掉拿去卖了。我们半截楼的西瓜可不是浪得虚名的，我们的西瓜皮薄肉甜，咱们再往前走我摘几个西瓜给这些远道而来的小朋友尝尝。”我们听了都哈哈大笑，我们都是大学生了这位西瓜大叔还称我们是小朋友。也是下雨的原因，西瓜地里泥巴很多，我们进去的时候鞋子还是那双鞋子，出来的时候鞋子都变成了一双双泥船。每个人的鞋子都重了好多。有一位学姐今天怕路上的泥水弄脏球鞋就穿了一双人字拖出来了，当我们在瓜地里跋涉了好久，学姐在后面却不走了。我们就去过去问他怎么回事的时候才发现她的人字和托儿分开了，鞋子没办法穿了。这可怎么办啊？鞋子坏了，周围全是泥巴，会也回不去，走了走不了。我们不知所措了。这时我们队伍里唯一的男生说“把脚放到我的鞋子上先出去再想办法。”我们的队伍最团结，什么麻烦也难不到们。我们可爱的学姐就踩着我们的绅士的鞋子回到了瓜棚主人的住处。怎么会到车里呢？我们的绅士再次发挥风度直接把我们的学姐背到了车里。当绅士回来的时候，瓜棚主人和我们已经回到了住处。主人切开刚刚摘下来的新鲜的西瓜分给我们。今天是最后一天了，能尝到这么甜美的西瓜真的很开心。我们几个在开心的啃着西瓜，也不顾什么形象了，大家就像朋友一样。咔咔，是学姐在偷拍我们吃西瓜呢！我们开心的拉上了大棚的主人和我们一起拍照，各种搞怪全上了。吃完西瓜，和主人告别了。临走的时候瓜棚主人送了我们几个大西瓜。走上了车，我们从刚刚的开心打闹变得安静了。大家都看着窗外的风景，一排排的树木奔驰掠过。大家都清楚今天是最后一天了。新农村建设的最后一个参观项目——西瓜大棚也结束了。

暑期实践也面临结束了。我不喜欢分离，我相信大家都不喜欢分离。我们的车开到了我们的住处。这时已经下午了。我们回去以后学姐就通知我们今天下午的车回县城。我们下了车就开始收拾东西，默默地收拾这东西。再看一眼这个庭院，庭院里水泥池塘里的碧绿荷叶，庭院里的小树。想想刚刚来的时候的陌生感，现在我们要离开了，对这个地方竟然会不舍。老集，一个安静美丽的地方。我会记得2012的暑假，我来到过老集这个地方，和我可爱的队友一起并肩作战的那四天，那充实、快乐的日子。我们收拾完东西，然后集合去向孙芳姐姐告别。见到了孙芳姐姐她还在办公，听到我们说要走了，她就赶忙放下手里的工作说要送送我们，我们婉言谢绝了。孙芳姐姐执意说临别了要送别我们。我们一起到了车站，我们上了车，我们和陪伴我们四天的孙芳姐姐告别，我们的车子启动了，我们挥手。渐行渐远，这回我们的暑期实践真的结束了。我们一起相处的日子是我这个暑假最难忘的时期。一路上车子颠簸不断，可能是大家都没午睡吧，随着车子摇晃不断，我们中的大部分人都睡着了，看着他们睡着了的样子，我看着窗外。

这四天充实的日子到此告一段落，我们的实践活动也是结束了。再见了，2012年7月3日。

第二篇：团队介绍&心情日记&访谈

团队介绍

团队成员均来自理学院，五位来自统计班，一位来自应用物理班，这是团队的一大优势，调研过程中可以发挥自己的专业优势，保证了数据处理的准确性和专业性。团队成员有五位均是11级，一位是12级，在到外地进行实地调研时，同级之间可以互帮互助，并且还可以对12级的同学进行一些指导。团队的另一大优势在于团队中有三人是山东人，对于调研地青岛比较熟悉，这样就可以省去很多不必要的麻烦。而且，可以利用在当地的一些人脉进行深入调研。使此次调研更权威，也更能反映出实际问题。

心情日记 6月30日 星期日 晴

昨天上午我们一行人拖着自己的行李箱，离开了北京，搭上了去往青岛的列车，当天下午便到了青岛。在青岛，我们的队长刘超利用自己的人脉关系，找到了她的在青岛上学的高中同学衣衣。衣衣同学非常体贴，给我们介绍了青岛当地的一些情况还给了我们一些小建议，这些都非常实用。昨天晚上几个人共同商量了一下，决定今天就进行走访。我们采取的是就近原则，首先对我们离我们住处不远的几所高校开始进行走访。

今天我们早早的起床，开始了我们的调研生活。我们上午前往的是青岛滨海学院。因为正值周末，学校里的人并不是特别多，但是好在正值考试周，自习室里依旧不乏孜孜不倦的学霸。就这样我们一个自习室一个自习室的分发我们的问卷，在不打扰同学们学习的情况下尽快完成我们的任务。

我们在滨海学院调研时，路过一个学生办公室，在此分发问卷的过程中受到了滨海学院同学们的热情招待。我们还向他们询问了一些有关海洋生态文明的问题，例如“海洋生态文明与我们大学生的关系”“海洋产业的发展有没有影响到我们的生活”等等。他们也都一一作了解答。这次在滨海学院的调研非常愉快。

我们离开滨海学院时时间尚早，所以就决定奔赴下一目的地——离滨海学院不远的青岛职业技术学院。在问路的过程中恰巧碰到一位青职学导游的姐姐，所以就由这位姐姐把我们带到了她的学校。在青职的调研过程也是很愉快的，就这样我们就完成了一天的调研任务。回到住处，我们总结了一下今天的调研过程，确定了明天的行程。调研第一天就这么过去了。

7月1日 星期一 阴有小雨

今天我们的调研目的地是青岛著名的中国石油大学。去往中国石油大学的目的有两个，既可以完成我们的调研，又可以一睹名校的风采。虽天公有点不作美，下着淅淅沥沥的小雨，但是我们还是出发了。

到了石油大学，我们发现人特别少。在询问了教学楼的位置之后，我们径直走了进去。不过，教学楼空无一人，我们还在猜测是不是因为下课要去午休的缘故时，我们突然发现教室门外贴的通告。原来中石油大学已经放假了„„我们纠结了。因为事先没有打听好此学校的放假时间，所以造成了现在这种情况。于是我们几个人共同商量了一下，觉得难得来一次，不能轻易放弃在石油大学的调研。我们觉得在餐厅附近可能人会多一些，这样就可以做一些街边的调查。

在餐厅附近果然人比较多。我们分头行动，对来往的人发放问卷。在调查时我们得知，原来今天是大四的学长学姐毕业大家回来搬行李的。他们很热心的提示我们，说可以去外面做一些调查，毕竟学校已经放假，人相对不集中。我们呢，虚心听取了建议。

石油大学的问卷数量其实还是达到了我们理想的数目，所以这次调研还是比较成功的。

7月2日 星期二 雨 今天我们几个人商量了一下，决定还是去高校进行调研。因为青岛的高校还是比较多的，其次在高校调研难度相对较小。今天的目的地是山东科技大学。今天的天气比昨天还差，这雨一直哗啦啦的下个不停，在经过将近一个小时的车程后，终于到达了山东科技大。比较幸运的是这次又有同学接待。他一边帮我们介绍，一边带我们向教学楼走去。

学校还没有放假，大家都在紧张备考当中，在最大限度不打扰大家的情况下，我们又开始了我们的调研。在调研过程中我们还对山东科技大的王老师进行了采访。对当下海洋生态文明及经济发展之间的关系，王老师也发表了自己的看法，并对青岛的未来寄予了美好的希冀。就这样我们在山东科技大学的调研结束了。

在回去的途中我们考虑到样本可能比较单一，这样会使整个调研结果的准确性和代表性大大降低，所以我们决定在之后的调研中放弃高校，走进社区。

说干就干，反正路途较长，我们决定先在公交车上做一部分调研。不过，虽然做足了充分的思想准备，可是被拒绝的百分比远比我们想象的高。可是，既然开始了，怎么能轻易就停下来呢。就算被拒绝，我们也没有放弃。

回到住处，我们总结了今天的调研，对明天的调研提出了自己的想法。虽然明天困难会比较大，可是我们不想放弃，所以我们一起商定了要调研的几个社区。因为我们的住处旁边便是居民区，我们还是就近，调查附近的居民。那么，一切商定好之后，我们就各自休息了，养精蓄锐，准备迎接明天的调研挑战。

7月3日 星期三 小雨转晴

青岛不愧是海滨城市，在内陆其他城市热的要死时，他依旧悠闲地下着小雨。我们待在这儿的这几天，他始终以远低于北京的温度款待这我们，让我们几个人都愈发热爱这座城市。今天是调研的最后一天啦，我们几个人都卯足了劲，一起努力完成今天这份艰巨的“工作”。

虽然出发之前我们几个人互相鼓励了好久，但是面对现实时，我们还是很快败下阵来。大家都是出师不利。来到社区调研，最怕的就是社区居民不信任我们，所以我们甚至连学生证都带在身上，可是大家还是被拒绝的很惨。不过，前卖弄我们几个人互相打气的时候就说不能轻易放弃。所以，我们还是硬着头皮上啦。

都说有付出就有回报嘛，这句话如今看来并不是唬人的。之后我们的社区调研虽然也有被拒绝，但是更多的居民还是支持我们的，甚至请我们到家里喝茶。所以这一天下来，我们还是完成了我们预期的调研任务。尽管苦点累点，但每个人都受益匪浅，怎么说这都是值得的。

吃过晚饭，回到住处，我们没有休息，决定趁热打铁把这些问卷结果统计出来，毕竟这是始终要做的事。所以，分好了小组之后，就只剩下“A”“B”“BC”“ACD”“BCD”的声音了。一直忙到很晚我们才把问卷统计出来。好在大家都很和谐，没有人叫苦叫累。

就这样，调研的重头戏算是完成了。之后队长给我们分配了任务，剩下的就是各自回家写调研报告了。这次调研在深入了解了一些海洋生态知识的同时，我还学到了很多待人之道，和大家相处的很开心。希望我们能够将这份调研做得很出色。

访谈

本次调研过程中，我们来到了青岛的多所高校，有中国石油大学、滨海学院、山东科技大学、青岛理工大学等等。同时我们也深入社区进行了调研。在山东科技大学进行调研时，我们有幸采访到了王老师，就我们所提出的青岛海洋生态文明与经济发展关系的一系列问题王老师进行了解答，下面是我们的访谈全过程： S：Student（民大学生）T：Teacher（王老师）

S：老师，您好！我们是中央民族大学的学生，来自北京，这次我们 来青岛做一个有关海洋生态文明与经济发展关系的调研，请问能 采访您几个问题吗？ T：嗯，可以的。

S：好的，先谢谢老师。我想首先请问一下老师对“海洋生态文明” 这个名词了解多少？您在日常生活中是否有接触到“海洋生态”？

T：“海洋生态文明”吗？说实话，我并不是很了解这个名词，但是，日常生活中还是会接触到。因为毕竟身处沿海城市，多少还是知 道一些的。像这几年一直困扰青岛的这个“浒苔问题”，就是海洋 生态遭到破坏的一种表现。S：王老师是青岛本地人吗？在青岛待了多少年了？

T：哦，我不是。我老家是德州的，因为工作关系来到了青岛，因为 自己成立的小家庭就在青岛，所以就在此定居了。说起来，自己 到青岛也二十多年了。

S：二十多年，那时间也很久了。那王老师觉得青岛的经济发展速度 怎么样？您觉得青岛在海洋经济这一块做的怎么样？

T：青岛的经济发展自然是有目共睹的，是发展的很快的。像我刚来 的时候，青岛很多地方还是很落魄的，大家生活还都是挺拮据的。如今这二十多年过去了，不说别的就单看我这工资的增长倍数就 可以说明一些问题了（王老师在调查问卷上已标注出工资增长倍 数，鉴于是个人隐私，此处不方便透漏）。至于青岛的海洋经济，我觉得做得挺好的。有句老话说的好“靠山吃山，靠水吃水”。青 岛这么好的条件自然是“靠海吃海”了。这么多年过去了，青岛 的海洋产业无论是在规模上还是在效益上发展都是突飞猛进的。而且，我个人觉得在海洋经济这一块儿，青岛把三大产业都发展 的很好。像属于第一产业的水产养殖业，青岛的水产养殖已经形 成一定的规模，而且是产销一条龙，我知道很多水产品是出口海 外的；至于第二产业，你像海产品加工，这个也是远销海内外啊； 属于第三产业的海洋旅游业也是发展的如火如荼。所以，海洋经 济发展的很好。

S：哇，王老师说的好详细。那我想再问一下王老师对我们这次的调 研主题“青岛市海洋生态文明与经济发展的关系”有什么看法？

T：这个调研主题我觉得还是很有现实意义的。虽然刚才说，自己对 海洋生态文明并不是很了解，但是我看新闻时听到很多次。我知 道十八大的时候，总书记就提出了“海洋生态文明”。由此可见，海洋生态文明与经济发展之间的关系是非常大的。记得之前美国 墨西哥湾的原油泄漏事件，引起了国际社会的广泛关注。因为此 次事件在造成海洋污染的同时，更使经济发展受到极大的损害。近一点的就说青岛的浒苔吧，年年清理，年年长。每年青岛都要 在这上面耗费大量的人力财力物力，而且，在浒苔存在期间，水

产养殖受很大影响，这个旅游观光也很受影响，这也就影响了青 岛的经济发展。浒苔的肆虐，也正是海洋生态文明遭到破坏的表 现。由此可见，海洋生态文明与经济发展之间的关系是非常大的。我认为你们的调研课题选的不错，希望你们能够好好把这个调研 做好，相信你们从这份调研中会学到很多，收获很多。

S：谢谢！谢谢王老师能够和我们说的这么详尽，谢谢王老师对我们 的祝福，我们一定会努力的，好好完成这份调研。再次感谢王老 师。谢谢您！

第三篇：“三下乡”日记团队合作精神很重要

“三下乡”日记 团队合作精神很重要

2010年7月17日 星期六

————“优秀是种品质，也是种习惯。”

“三下乡”每天的工作开展比较和谐，也比较的顺心。我们的队友们的汇报演出，小镇宣传，都起到了良好的效果。小镇上的人们，都对我们这样一群热情又富有激情的大学生们充满了期待。我们感到很欣慰，工作充满了动力，再辛苦其实也没什么。因为我们对目前的状态感到知足，我们感到开心，感到自豪。每天的工作简单中夹杂着少许复杂性，我们要深入思考.每当感到迷惑时，我们得透过现象看本质，抓住问题的实质。很多的关系要慢慢的理清，我们的团队合作精神在处事中至关重要。

我们的工作具有很强的团队合作性，各个环节是独立的，但又是紧密衔接的。认真分析，仔细考虑，善于思考，紧密合作。我们相互学习，相互交流思想，很多的处事思维变得愈加的清晰。我们每一天都感觉到有点进步，处事的逻辑性变强了，我们也不再任性了。我们通过团队合作来完成文艺汇演，课堂执教，户外宣传与调研等一系列工作，我们感到无比的舒畅，我们更加的充满信心。

我们“三下乡”这个团队，凝聚着智慧的精华。很多时候，我们学会了冷静，学会了沉稳。在这个团队里，我们彼此之间，不再感到陌生。我们抛弃了个人的极端思维方式，更多的是拥有了一份信任和爱护。“抛弃一份消沉，多了一份宽容。少了一份误解，多了一份理解。摒弃一份陈旧，多了一份创新。”我们是一个团队，面对困难，我们不只是一个人的战役，而是一群热血青年在战斗。我们相互扶持，相互支撑，彼此相信，彼此加油。

因为我们的欢笑，因为学生们的欢乐，因为社会群众的微笑，我们始终在努力。我们相互感染者，这是一把优秀品质的火炬传递。

优秀是种品质，也是种习惯。

第四篇：团队

英国动物学家艾利斯说：

“在所有哺乳动物中，最有情感者，莫过于狼；最具韧性者，莫过于狼；最有成就者，还是莫过于狼。”

我们要学习狼性的自信、自强、激情、团结、坚韧、负责任、奉献。等优点而不是学习狼性的凶恶、残暴和为达目的不讲游戏规则的缺点。

训练学员树立强者心态，敢于面对竞争，主动参与竞争，以空前团结的凝聚力，以最高效的营销执行力，主动积极地开发客户，为客户提升最好的质量服务，用真心打动客户，从而在任何方面都让竞争对手无法超越，也既是营销本质，现时也是狼性精神的实质。

第一值得营销人员学习的就是狼的超强自信。

在动物界里令人们惊奇的发现是，狼群丝毫不对自己的任务感到厌倦、心烦，它们会持续长达好几天的时间，用以观察并监控被它们盯上的猎物。

狼从不相信他们是弱者，不论对手有多么强大，他们都相信自己有战胜对手的方法。试问各位营销人，我们面对工作的时候是否也是激情无限，面对困难和挑战的时候是否也是超强自信？

狼的生存环境与当前绝大多数企业的营销环境是一致的，为什么许多营销人员面对艰难的环境是抱怨和叹息，而狼面对恶劣的生存环境却表现也无限的激情？

这一些皆来自于狼的自信。自信者才自强，作为营销人应该热爱这个职业，因为营销这个职业是最能磨练一个人的心志，最能锻炼一个人的能力的职业，能够让一个人在人生职业的发展中更加顺利。

世界500强的CEO们大多数都是出身于销售。自信不是源于能力，而是源于心态，只有拥有一个自信的心态，永远相信：我能！一切都不是难事。

自信来自于你自己怎么看自己，而不是别人的看法，你相信自己才是最重要的。

第二值得学习的就是狼的危机意识。

狼的生存环境极其恶劣，生存形势风云变幻，狼之所以能够强势生存。

就是因为狼具有强烈的危机意识，从来不会安逸享受，放纵自己，从不自鸣得意，从不傲慢陶醉，而是以万变应万变，以高度的警觉和敏锐的洞察力去寻找机会，规避危险，总是在外界环境发生变化之前已经调整好自己的生存策略，所以狼为成为草原之王。

“对我们来说根本不存在“安”的问题！竞争只会越来越激烈，我们必须要有强烈的危机感！

看不到危机是最大的危机！看到危机不去防范危机就是犯罪！不要抱怨对手的残忍，竞争从来都是如此！

我们根本不需要“居安思危”，而是要“居危思进”，微软永远在告诫员工：微软离倒闭还有18个月。

微软一直活得很好。

中国华为总裁任正非的《华为的冬天》几乎华为员工人手一本，就是让他们充满强烈的危机感，时时都要当成华为遇到严冬去面对，华为今天发展得很好”的时候学员们才如梦初醒，接着响起热烈而经久的掌声。

第三值得学习的就是狼的逆境生存能力。

据统计，狼群在十次狩猎中只有一次是成功的，狼群有90％左右的失败率。

在狼族的词典中，永远没有“失败”和“放弃”两个词。

狼族通过不间断的训练、准备、计划、沟通与行动演练，狼族在永远为胜利做准备，它们从未想过失败。

正是在这种险恶的环境中，狼才得以战胜对手，才成为陆地上食物链的最高单位之一。

对于人类来说，困境一样是强者产生的土壤。

但在现实中，很多营销人都只会抱怨环境的恶劣，他们把逆境当成魔鬼，从不知道如何从逆境奋起，不知道只有逆境才能磨练出强者。

被人称为“血胆将军”的巴顿，在有人问他在开战之前是否感到恐惧时，他说：“有，我常常在重要的战斗前，甚至在交战中发生恐惧。但是，我决不向恐惧屈服。”

作为一个营销人员也许对手的实力的确比你强大，也许你会在与对手的竞争中失败，但你绝对不能丢掉信心，绝对不能恐惧对手。

一旦产生对对手的恐惧，你就再也没有了战胜对手的机会。

美国前总统柯立芝在其晚年的人生回忆录中写到：“世界上没有一样东西可以取代顽强和坚韧。营销事业的成功都是由无数个逆境和挫折组成的，只有坚持不懈，直到成功的人才会成为佼佼者。

第四值得学习的就是狼的团队协作能力。

当狼群穿越雪地时，最常使用的队形是“单一纵队”，狼群里领头狼往往扮演着开路先锋的角色。

当纵队的领头狼疲累之后，它会移往队伍旁边，并让下一匹狼担任开路先锋的任务，它也就可以跟在队尾，轻松一下，养精蓄锐，迎接新的挑战。

如此，不断替换的开路先锋，让狼群的捕猎队伍成员，能够在耗费最少体能的状况下，保留体力以应付即将面对的狩猎挑战。

狼群每次攻击猎物时都是团队协同作战，他们之间相互信任、相互配合、分工明确、团结一致，形成强大的执行力和攻击力。

虽然熊很厉害，但熊得到的猎物经常会被狼抢走，这是因为熊每一次都是单独行动，而狼每一次都是团队作战。

作为营销人员，任何个人的成功都离不开团队的支持与配合，尤其是工业品营销。

如何做好大项目销售时，我就强调他们要重视团队协作，营销人员之间，营销人员与技术服务人员之间更要相互支持，相互配合才能组成一个强大的项目小组，让每一个人的优势都得到最充分的发挥，实现团队效能的最大化。

第五篇：团队

团队管理需要解决的48个具体问题

1、如何组建一支优秀的团队？

2、如何培育卓越团队的优良基因？

3、如何提高团队的工作士气？

4、如何有效设定团队目标？

5、如何提升团队凝聚力？

6、如何激励团队成员？

7、如何塑造团队积极的行为文化？

8、如何打造团队软实力？

9、如何提升团队竞争力？

10、如何成为一名合格的团队领导人？

11、如何让团队成员的工作自动自发？

12、如何让每一位团队成员认同自己的职责？

13、如何合理规划团队工作？

14、如何高效使用团队资源？

15、如何使用团队指挥的艺术和方法？

16、如何使用团队控制的技术和工具？

17、如何使用组织控制的3P法则？

18、团队如何进行自我控制与稽核？

19、如何进行团队沟通？

20、如何化解团队冲突？

21、如何巧妙利用非正式组织？

22、如何挑战“内战”，打破团队官僚僵局？

23、团队成员应如何选择和高效组合？

24、如何识别每位成员的特征优劣？

25、如何提升成员个人的专业能力？

26、管理者如何避免用人误区？

27、管理者如何与部属保持良好关系？

28、管理者如何让化解成员误解？

29、如何带领团队突破迷惘困局？

30、如何倡导并培训团队创新意识？

31、如何让团队成员参与创新和工作改善？

32、什么是团队的创新法则？

33、如何进行团队创新和变革？

34、如何进行团队知识管理？

35、是什么在影响团队执行力？

36、如何让部属主动执行和快乐执行？

37、如何保证执行效果？

38、如何系统管理团队执行力？

39、如何保证执行结果与目标一致？

40、如何帮助成员达成目标？

41、如何使用过程方法保证结果？

42、如何选择绩效工具？

43、如何建立团队KPI？

44、如何打造团队英雄？

45、如何树立团队标杆？

46、如何帮助落后的团队成员？

47、如果让团队给你最满意的结果？

48、还有什么团队管理的问题没有解决？！

管理课程大纲

第一章：组建你的团队

第一节：好团队是怎样形成的第二节：团队成长的历程

第三节：建立卓越团队的9种基因

第四节：组建你的团队

第二章：共同的愿景

第一节：企业的差异首先是文化的差异

第二节：企业愿景与团队目标

第三节：目标管理打造核心凝聚力

第四节：如何让你的团队成员同仇敌忾

第三章：团队竞争力

第一节：如何开发团队软实力

第二节：如何打造团队竞争力

第三节：组织文化与团队凝聚力

第四节：塑造卓越团队的行为文化

第四章：团队领袖

第一节：团队管理的四大真谛

第二节：对“领导”的理解

第三节：卓越团队需要什么样的管理者

第四节：团队成员的角色定位和能力提升

第五章：团队规划

第一节：如何进行工作规划

第二节：组织管理与团队运作的规划方法

第三节：组织资源的规划利用

第四节：组织工作流程与制度规划

第六章：团队指挥

第一节：领导的独裁与民主

第二节：命令需要艺术

第三节：组织激励模型

第四节：如何建立长期、高效的激励机制

第七章：团队控制

第一节：组织情绪

第二节：组织控制的3P原理

第三节：自主控制与稽核管理

第四节：导致组织失控的原因分析

第八章：团队冲突与沟通

第一节：团队沟通法则

第二节：如何管理非正式组织

第三节：团队冲突的管控技巧

第四节：化解团队冲突的艺术

第九章：团队的人事管理

第一节：论人术：如何选拔人才

第二节：用人术：如何使用人才

第三节：领导人应避免的用人误区

第四节：与部属保持良好关系的9大要素

第五节：避免与部属之间产生误解的8大技巧

第十章：团队创新和变革

第一节：创新思维

第二节：创新的9大思维模式

第三节：团队创新与组织变革

第五节：团队创新的14种方法

第十一章：团队执行

第一节：团队执行力是如何丧失的第二节：如何让部属主动执行

第三节：监督执行与承诺兑现

第四节：有效提高团队执行力的管理技巧

第十二章：请给我结果

第一节：卓越团队最注重结果

第二节：过程决定结果的管理方法

第三节：团队绩效管理的4大体系

第四节：有效提升团队绩效的管理循环

第五节：让结果成为新起点 《中国式团队管理》

第一讲 日本人的团队管理（上）

1.引言

2.日本民族团结 组织认同感高

3.日本人是没有自我的民族

4.日本人的团结是长期培育所造成5.日本人和中国人的分别

第二讲 日本人的团队管理（下）

1.终身雇佣制发挥很大的功能

2.愚忠造成盲目顺从伤害很大

第三讲 美国人的团队管理（上）

1.美国人的忠诚只对事不对人

2.年轻人随着自己意愿而跳槽

（一）第四讲 美国人的团队管理（下）

1.年轻人随着自己意愿而跳槽

（二）2.人际疏离造成彼此互不关怀

第五讲 中国以人为本--组织成员分主伴

1.中国人以人为本永远不会变

2.组织成员有主有伴才是团队

（一）第六讲 团队的重点在心与心的结合1.组织成员有主有伴才是团队

（二）2.团队的重点在心与心的结合第七讲 中美日的团队各有不同特性

1.美国团队重契约捆绑

2.日本团队用组织套牢

3.中国团队是无心之感

第八讲 中国团队看领导 观念调整才有效

1.中国人领导得好照样能团结

2.一切从观念开始调整才有效

第九讲 认识人的本性是良好的基础

1.中国人的民族性是什么

2.中华文化造就国人特色个性

（一）第十讲 团队必须发挥高度协同一致

1.中华文化造就国人特色个性

（二）2.团队必须发挥高度协同一致

3.协同一致性要具备三大要件

第十一讲 先由依附感逐渐产生归属感

1.国情造成国人不易产生归属感

2.先满足同仁需求 使其具有依附感

3.持久可靠的归属感是自然孕育而生

第十二讲 组织用蛛网形态 力求改善

1.采取活像蜘蛛网那样的型态

2.精益求精力求改善增强实力

第十三讲 合纵连横密切合作 以大带小分中有合1.密切合作要从建立共识开始

2.大带中而中带小求分中有合第十四讲 重义气的中国式的人际网络

1.西方重契约 中国讲义气

2.把世道人心结合进管理

第十五讲 重视基层 尊重部属

1.基层员工才是可靠的好基石

2.采取尊重部属的领导好风格

（一）第十六讲 找方法而不要找理由

1.采取尊重部属的领导好风格

（二）2.多动脑筋找方法 不找理由推责任

3.心想事成 有心必然能合作