龙顺社区幼儿园考核制度

第一篇：龙顺社区幼儿园考核制度

龙顺社区幼儿园考核制度

幼儿园教师考核细则

为了促进本园健康、快速的发展，调动广大教职工的工作积极性，强化管理，切实提高保教保育质量，从我园实际情况出发，特制定如下细则：

一、师德师风

1、举行集体活动注意谈吐仪表，影响幼儿园形象者、不服从安排者、无故不参加者、扣2---10分。

2、任何情况下，不得与家长发生争吵，否则根据情节酌情扣1---5分。

3、不得在教职工之间相互说长道短、挑拨离间搞不团结，发现一次扣5分。

4、严格使用普通话，发现一次不说普通话扣2分。

5、不得体罚、变相体罚幼儿，发现一次扣2---5分。

6、对家长及有关人员来园咨询，热情主动给予解释，态度较好加2分，不理睬扣2分。

7、分班之后，不能私自调动幼儿和互相调课，发现一次扣5分。

8、不管任何原因给家长做工作劝幼儿退学者，发现一次扣已退幼儿学费的一半。

9、获家长、社会好评的，或在上级检查中获得高度评价者酌情奖励2---10分。

10、为本园发展献计献策或作出突出贡献的人员奖励2---10分。

11.每天做好晨检工作，检查幼儿入园身体情况，发现发烧、身体不适等情况及时通知家长处理，检查幼儿每天书包，口袋，发现危险物品、贵重物品及时收回保管好，下午放学告知家长。此项做好的加2分，此项不做未做发现一次扣3分。

12.每班按分配准时做好值周工作，如因天气情况不能值周需提前告知总务主任，同意后才可准假。无故不值周，私自调值周班级的双方4位教师第一次扣20元，第二次扣30元、第三扣40元。

13、值周班幼儿教师晨接待热情，面带微笑，接待语亲切和蔼，站姿标准，纪律好加3分。反之扣3分。

14、托班、小班、中班按时做晨间操，幼儿做操积极，操适宜幼儿年龄需求，互动好的奖2分。教师带操不规范，懒散扣2分，保育教师不配合管纪律扣3分。

15、教师上班、活动期间按要求作装，不按要求作装者发现一次扣20元并扣5分。16.教师不得留长指甲、披头、穿奇装异服，化浓妆，画指甲，染与教师形象不符合的头发颜色，发现第一次通报批评并及时改正，第二次之后（含第二次）每次扣20元。

17、教师组织幼儿户外自由活动时必须时刻关注幼儿，视线不能离开幼儿，自由户外活动时场地内不得超过两个班级，如发现一次扣50元。

11、做好每月月交幼儿催费工作，每月25号以前家长续交下月费用，教师提醒幼儿家长及时交费，如25号还未交费教师不享受该名学生提成，如家长因特殊情况导致不能及时交费的，教师及时反映到总务主任处，登记好名字、原因，延期交付费后可享受提成。当月班级交费准时情况好两位老师各加5分，奖20元。

12、如因教师教学不好、不关心幼儿、体罚幼儿导致退费的扣当月所有奖金。2个以上同时退费加扣班级所有提成。

13、积极介绍生源，介绍一个学期交费50元、按月交费20元，由于教师教得好受到家长好评使生源增加出现一个奖10元，加5分，有巨大良好影响，提高幼儿园声誉的奖200-300元。

14、每天按时点名、按要求记录点名册加2分，反之每次扣2分。

15、每天请假幼儿，教师及时将请假原因记录在点名册备注栏上，请假一天电话咨询，并记录在班级随访本上的加2分未咨询发现一次扣10元。病假三天以上该班教师保育教师进行家访，并留下资料的加3分，反之每次扣20元并扣考核分5分（幼儿未居住在县城内例外）。

16、当月班级幼儿95%全勤加6—10分，奖10元，当月达到100%全勤加15分，奖50元。

18、当月班级幼儿病假、事假一周以上的不享受该名幼儿提成。（此项幼儿事假7月、二月除外）

19、交接班时明确将幼儿姓名，人数，特殊情况记录在交接本上交给值周班，值周班教师点清人数查看记录无误后接收

20、按时完成上级下达任务，完成情况好加3分，不按时完成或敷衍了事的扣5分。

二、政治业务学习

1、学习开会时间，请假一次扣3分，迟到扣1分，无故缺席扣5分。

2、每次听课无记录、评议扣2分。

3、园内学习、教研活动不参加扣2分。

4、每月一篇教学随笔或教育笔记、月底交送，按时交送按质量分别加3---5分，否则，扣3---5分。

三、保教工作

1、按时完成各项计划总结，每项加2分，缺一项扣2分。

2、提前一周备课，不得照抄教参，每节课后要有教后感，检查时评定等级，依次加3分、2分、1分，检查时缺一次扣2分。

3、观察记录、周计划以班为单位，提前一周周五上墙，按时上墙加1分，未按时上墙扣两分。周计划安排合理，字迹清晰，规整无错别字加1分，有错别字，字迹不整齐干净扣2分。

4、家园联系栏和版报按要求、时间更换的班级，其成员各奖2分，否则各扣2分。

5、要求按时上交的各类资料，不按时交者扣2分。

6、游戏活动组织有创新、有意义，被推行、肯定加1---5分。

7、按照一日活动表开展活动，机动时间不得超过10分钟，幼儿消极等待，教师不组织幼儿活动者扣2分。

8、上班时间干私活、聊天、串岗、当幼儿面吃零食，发现一次扣20元，并扣3分。

9、上班、午休时间不关注幼儿，不给幼儿脱衣服睡觉，不注意给幼儿盖被子，发现一次扣10元，并扣考核分三分。

10、上班时间洗衣服一次扣3分。

12、户外活动聚众聊天、不照看幼儿，发现一次扣20元并扣考核分2分。

13、班级每月无安全事故发生各加5分，如发生安全事故，属教师责任时，根据情况酌情扣1-10分。

14、幼儿尿裤子要及时处理，未发现或未处理者主、配班老师各扣20元并扣3分。

15、发现幼儿穿反鞋、未扣扣子或扣错扣子、无系鞋带、衣裤未穿整齐、蓬头垢面，不按季节给幼儿添减衣服，发现一人扣5元扣2分。

16、每天下午托小班主班教师带领幼儿进行户外游戏活动，不组织游戏者扣2分（天气寒冷下雨不适宜做户外活动例外）；活动组织生动、有趣，幼儿积极性高，效果较好者加2分。中大班根据自己教学情况自由安排户外活动时间。

17、午休注意室内温度，帮幼儿盖好被子，不适当一人扣2分。

18、教导幼儿不挑食，进餐常规好，不剩饭，剩菜班级加5分，班级浪费粮食，幼儿进餐混乱，教师不管理幼儿做私活，聊天者发现一次扣3分。

19、中大班每天必须布置家庭作业，作业布置合理，批改及时认真效果好加2分，反之扣3分。托小班每三天布置一次家庭小任务，开学第一月每周必须发家园联系卡，及时反馈幼儿本周进餐、入睡、入厕、交往能力、情绪、等情况，并填写好建议，下周请家长带回在班级存档，此项完成情况好加5分，此项未完成每次扣30元。

20、中大班每月最后一周周五发家园联系卡，托小班开学第二个月后每月发家园联系卡。

21、各班每月按时完成保教主任布置的教学任务，完成情况好加3分，未完成扣5分。

22、班级财产管理好，不浪费，给幼儿园提出好的开园节流方案加5分，班级物品丢失，墙面座椅严重损坏扣10分，物品丢失损坏照价赔偿（属于合理磨损、报废不用赔偿）

23、按时上下班，迟到、早退十分钟内扣1元，十分钟到三十分钟之间扣3分。

24、请假者调整好自己的课上报园长，上班时再把课补上。课不安排者，园内安排，一天扣20元。

25、按时、按量喂药，漏服扣2分每次扣5元，错服按情节严重扣5-10分扣50元。（保育员）

26、每月按分数评出优秀班级，获得优秀班级每月班级教师奖励30元，保育教师奖励20元，连续两次获得优秀班级荣誉的教师提名参加每学期优秀教师、保育教师评选。

27、每年获得优秀教师奖励100元，连续第二次奖励150元，以此类推。（中间有间隔的不算）

四、其他

1.考核分与工资奖金相关，每月奖金按考核%比计算，每月基本分数50分以此为界限加分减分，（考核上97分为优秀不扣钱，考核分低于50分不享受奖金。

2.每月检查结果在下一月5号前保教主任、教学组长、保育组长、总务主任准时将一月的检查情况上交园长，管理层检查认真仔细、准确，清晰加3分，不按时上交，记录不仔细、准确、清晰每次扣10元，减5分。

教师签名：

2015年8月31日

第二篇：社区工作人员考核制度

祁连社区工作人员考核管理办法（讨论稿）

祁连社区党委(2012年5月)

为深入推进社会管理创新工作，进一步打造一流社区工作人员队伍，提高为民服务质量，建立社区工作人员考核评价和激励奖惩机制，充分调动社区干部的工作积极性和创造性，激发社区工作者活力，正确评价社区干部的德才表现和工作实绩，提高服务效能，确保社会稳定，推动社区科学发展、又好又快发展，结合社区实际，特制定本办法。具体考核办法如下：

一、品德考核方面（20分）

1、要求政治立场坚定、思想道德素质好，不说破坏团结、影响工作积极性的话。（4分）

2、工作态度积极、主动，工作作风扎实，如社区工作者是否有热爱社区工作的事业心，责任感和敬业精神，是否能够热心为居民服务，是否有刻苦的钻研精神和顽强的进取精神，是否严格遵守工作纪律等。（6分）

3、全心全意为社区居民服务，维护群众利益，为辖区居民解决实际问题，对居民提出的要求要耐心解答，不能跟居民吵架，如果因社区干部态度不好造成居民上访的年终考核该项成绩为零分。（6分）

4、廉洁自律，秉公办事，团结协作等方面的情况。（4分）

二、岗位业绩方面（45分）

1、社区工作人员要具有一定的理论、政策和业务水平，社区工作人员要求熟悉本职业务，清楚本职工作的各项办事程序，能随时解答居民的疑难问题每年社区将对社区干部进行培训，并进行闭卷考试，考试成绩按照10分制计入考核总分；（10分）

2、有工作热情，服务态度好，群众满意率高，大厅摆放居民意见反馈本，并设有领导投诉电话，对居民反馈的意见核实清楚，确实属于社区干部失职或疏忽的，每次扣分1分，没有投诉意见的，按满分计算；（8分）

3、社区工作人员要熟悉、掌握自己所在网格的基本情况，掌握工作职责、居民构成、居民需求的情况并能够及时入户调查，定期集中抽查；（8分）

4、社区工作人员要保质保量、按时完成自己本职工作，并做好工作计划、活动方案、档案记录及工作总结；（10分）

5、社区工作人员要服从领导，听从指挥，分配工作不准讲条件，要及时、认真完成上级交办的各项工作任务。（9分）

三、卫生打扫、值班与考勤

1、每位社区工作人员要严格按照《祁连社区卫生打扫安排表》打扫卫生。如果有事请假要自己主动协调，如出现卫生无人打扫的情况，追究原责任人的责任，每次扣分1分。（5分）

2.每位社区工作人员要严格按照《祁连社区2012年干部职工值班安排表》进行值班。每班负责人全权负责值班所有工作，交接班时，交接人要负责对各办公室、楼道、卫生间门窗、办公楼水电等相关的设施进行全面检查后交接清楚，如实做好记录并签字。（5分）

3、社区工作人员要遵守社区各项规章制度，保证出勤率及在岗率，严格按照《祁连社区工作人员考核办法》规定执行;（5分）

四、民主测评（10分）

2、对考核连续两次不称职的社区干部，建议街道给予清退；对考核优秀者予以适当奖励。

第三篇：调顺网龙简介 2

调顺网龙简介

（一）《调顺网龙》的历史概况

《调顺网龙》是湛江市赤坎区调顺村的传统民间艺术，湛江市独此一家，是中华“龙”文化在历史悠久的传播过程中衍化出一朵独具特色的民间艺术奇葩。它经历了数百年的盛衰沉浮，在环境闭塞的海岛渔村中，陪伴着历代村民祀天祭海，祈福消灾，祀典喜庆，休闲娱乐，是村民日常生活中精神支柱的重要组成部分，虽经改朝换代，迁徙频繁，仍受村民推崇护爱，世代传承。

调顺人的先祖源于江夏，繁衍于我国南方，元代至正年间，从福建莆田徙居广东廉江上县，于明代建文二年分支到调顺岛定居，（当时属高州府吴川县管辖）也带来了盛行于长江流域，闽浙沿海的“龙”文化。调顺人对“龙”的崇拜虔诚备至，“龙”代表至尊无上的权威，“龙”可上天下海，兴云布雨，平风息浪，赐布祯祥，因此大凡村民们的消灾谴祸，驱瘟镇邪，祀神拜祖，盛典喜庆等重大活动都仰仗“龙”的威灵来庇佑，祈求风调雨顺，五谷丰登，海上无波，渔获丰厚，出海平安，老少康宁。“龙”的活动场地也因活动内容不同而异，如广场集会，穿街过巷，巡行田野，登舟上筏，游滩踏浪等无所不至。活动内容主要分为“祀典喜庆”和“祈福消灾”两类，喜庆类如每年的年例（元宵）人神共庆大巡游，村中每街每巷，家家户户都陈列香案于门口恭迎巡游队伍，仪仗队之后即“龙”队，随后即各种艺术队伍及彩轿队。村民燃炮竹迎接队伍来临，“龙”即向每户作三点头谢礼，有些村民还请“龙”进入

家堂作客，以示带来吉祥如意，幸福康宁。“祈福消灾”类如若发生六畜瘟疫，则“龙”巡游全村，驱瘟辟邪，若田中有虫灾瘟病害，“龙”则行巡田野镇邪消灾，渔民的新船下水或渔季首航，也请“龙”到海滩或登上船艇立威赐福，确保万里无波，出海平安，渔获丰收。

由于“龙具”的制作工艺繁琐，虽然材料易得，但不易保存，精心制作出来的龙具经不了几个月就受腐蚀虫蛀，不能使用，又无耐用材料代替，人们只能逐渐减少“龙”的活动次数的适应传统习俗。后来只是保证每年正月初十（年例）这个全村最隆重的节日必须舞“龙”之外，其他活动有旧龙具时则用，无旧龙具时则免，这惯例一直延续至今。到了清朝后期，法国租借“广州湾”后投入地方建设，使与赤坎镇隔海相望的调顺岛人也相应受益，从事海上运输，劳工、商贩的机会增多，与外界扩大交往的情况下，人们逐渐有能力租赁或购买市面上出售的彩布龙回来参加庆典活动助兴，有色彩斑斓、轻巧灵活优点的彩布龙给人的新鲜华丽的感受大受欢迎，而粗大笨重制作费工费时的“网龙”“草龙”逐渐备受冷落。特别是八年抗战至解放前夕，只有在个别年份一些爱好者为了增加节日气氛，不畏麻烦而制作一条出来助兴。解放后人心大定，为庆祝新社会稳定繁荣，调顺的能工巧匠们于一九五0年又制作出两条“草龙”“网龙”，参加庆祝活动，由于历代都是男人舞龙，这些发烧友还将一条龙的人员化妆成妇女，以区分公龙、母龙。到一九五一年，这些舞龙爱好者们皆受到不同程度的管制，从此人们谈“龙”色变，这门传统艺术也就停止活动达半个世纪。二00五年，在湛江市政府有关部门的关怀和支持下，调顺村委会组织人员挖掘出这尘封了55年的“网

龙”“草龙”艺术。当时前辈老艺人皆已逝世，传承断层，村委会经过详细了解，最后委托时已60多岁的黄车炳牵头重新制作“网龙、草龙”。黄车炳于1950年时在调顺小学读书，对前辈黄兰芬、黄庚彬、黄利生等编织“网龙、草龙”甚感兴趣，放学时常守着观看忘记回家，这几位老艺人也对有心学艺的孩子十分爱护，言传身教，因此黄车炳对“网龙、草龙”有深刻印象，所以也大胆接纳村委会交付的任务。在组织人员制作龙具期间，还有好些热心老人来嘱咐提醒：你制作“网龙、草龙”有经过政府批准没有，千万要小心，不可再惹麻烦等，在村委会的大力支持下，经过一个月的紧张操作，终于制作出了两条“网龙”“草龙”，当年在“调顺村首届农民文化节”和“湛江市首届红土文化艺术节”上亮相表演，深受社会各界及国内外媒体的好评。当然，在新“网龙”首场表演之前，须按照传统惯例到大宗祠焚香祷告，接受村中族老“点睛”仪式，然后始能参加一切表演活动。

（二）《网龙》的制作

调顺村人历代半渔半农为业，因偏居海岛，与外界交往不便，生活困难，欲购置彩布龙十分困难。因此村民就地取材，以竹、木、稻草、旧渔网等农家材料来加工制作龙具，称“草龙”或“网龙”。这些能工巧匠更喜卖弄智慧，各显才华，每位师傅制出的“龙”各有千秋，异彩纷呈。但万变不离其宗，如豹头、虎眼、狮鼻、麟须、牛耳、牛角、马鬃、蜥脊，蛇身、网鳞、蜃腹、鱼尾等形状。因农家材料制出的龙具十分笨重，一条龙约有三百斤，净龙头就三十多斤，所以历来舞龙者必须挑选身强体壮的人参加始能胜任，人们以能舞龙为荣。从二00五年起，舞龙队员已全部是青少年在校学生，体力无法适应笨重的龙具，因此，黄车炳对制作龙具的材料和工艺进行大改革，选用市面上的现代材料如：胶丝、尼龙、彩带、塑带、塑管、亮片等材料代替笨重容易腐蚀虫蛀的农家材料，更仿照“国家龙狮协会”规定的竞技龙标准来制作新型“网龙”，长度由三十多米减至二十米，重量由三百多斤减至四十斤以下，龙身直径由60公分减至三十五公分，龙头由三十多斤减至九斤以下。把位由16把以上减至九把，但体形仍保留着传统的网格纹理，高脊、垂裙，龙体通透等到特色。这样的龙具逐渐适合表演快速威猛，形式多样，难度较高的舞蹈动作，减轻队员的运动强度，套路招式多变，增强观赏性，深受群众欢迎。

（三）表演技艺的传承和拓展

传统“网龙”龙具粗大笨重，不适宜作多样的招式表演，所以传统套路较为简单，以举着巡游为主，广场表演则以点头、穿插、圆场、曲线行进等。随着社会进步，“网龙”艺术从古代的“祭祀活动”为主转变为纯“喜庆娱乐”活动，群众的观赏需求也日渐提高，舞龙的技艺也相应提高、丰富。首先，领队黄车炳组织队员向湛江市第一支“竞技龙”队伍的“赤坎东山龙狮团”谢伟龙团长学习，再通过多种方法学习新的舞龙技艺，例如本队队员黄钦銮从“华南师范大学”深造归来时，带回了“国家龙狮协会”规定的“竞技龙”规范艺术供大家练习，队员黄毅帆、黄金辉从网上下载全国各重大赛事中的优秀竞技龙队伍表演招式套路让队员们观摩学习，黄车炳根据这些学来的新技巧吸收融合到传统套路中，取长补短，使“网龙艺术”更加丰富多彩。吸收和创新的套路中

如：单龙的8字行进、反手8字、摇船8字、8字磨转、K式8字、桥式8字、挂腰8字、卧腿8字、四向卧腿、滚身8字、直躺8字、绕身8字、左右跳龙、斜圆盘跳龙、穿越行进、各种组字造型、叠身造型、高爆莲花、首尾盘柱、站肩盘柱、骑肩平盘磨转等，多龙共舞的双龙绞尾双珠骑肩飞旋，多龙穿插行进，四龙高塔盘柱，双龙螺旋行进，双龙大立圆花，双龙合身8字，大龙舟造型，大小群龙全家福和龙舟上舞龙，下水中舞龙等。在保留传统招式的基础上，不断学习吸收其他队伍的精采艺技，使自己的古老艺术跟上时代的步伐，更趋完善。现在，调顺网龙队已具备参与体育竞技的能力。

为了更好地传承中华传统民俗文化，防止再度技艺断层，从二00五年开始，舞龙队员全部改为青少年为主，重点放在小学五、六年级至初中的在校学生，个别高中以上的队员留队担任教练。每年都吸收一批少年队员参加训练，实行年年更替，不断补充新生力量。

以前，舞龙活动都是男人们的专利，妇女不能参加，调顺村于二00五年起正式成立一支少年女子舞龙队，通过多年来的表演很受欢迎，得到多家媒体的重视和报导，由于社会的繁荣发展，传统文化也应随着适应，在得到保护，传承的条件下，更应不断完善和创新。二0一一年，调顺舞龙队的历届骨干队员和一些社会热心人士共同组织成立了“调顺网龙艺术研究会”，不定期进行活动，广泛听取群众意见，研究活动规划，制定发展方向，让这项古老的传统艺术生命不息。

（四）社会活动情况

600多年历史的“调顺网龙”在坎坷的道路上展示了顽强的生命力，虽埋没了55年，于二00五年重获新生，经过当年在“调顺村首届农民文化节”和“湛江市首届红土文化艺术节”首演获银奖之后，得到社会各界的重视，从此除了每年都在调顺村“年例”文化节表演之外，其他公益活动也频繁参加。二00六年参加湛江海湾大桥通车仪式，二00七年参加神州蛟龙耀港城活动表演，二00九年参加佛山第四届民俗文化艺术节表演，二00九年参加番禺“首届中国龙舟文化节”表演获金奖和最佳创意奖，二0一0年参加东莞“中国第二届龙舟文化节”表演再获金奖，湛江市“第四届国际海上龙舟邀请赛”开幕式和龙舟舞龙水中舞龙表演。二0一一年参加湛江“首届广东省农民艺术节”开幕式表演获金奖，二0一二年参加广州“首届广东省岭南民俗文化节”开幕式表演，“南粤幸福活动周”湛江开幕式活动，二0一三年参加福建厦门民俗文化节暨海峡两岸民俗踩街活动等。

第四篇：社区干部考核制度

社区干部考核制度

（仅供参考）

一、总章

第一条为了推进制度化建设，加强社区队伍管理，增强社区干部组织纪律观念，强化社区干部工作责任，转变工作作风，促进各项工作的顺利开展，特制定本制度。

第二条社区干部要具有高度的政治意识、责任意识、为民服务意识，必须和上级组织保持一致，确保政令畅通、令行禁止。

第三条社区干部要注重班子团结，坚持民主集中制，增强班子战斗力、凝聚力。

第四条考评按德、能、勤、绩、亷五项进行。在工作中坚持高标准、严要求，力求认真、务实，注重工作实绩，努力达到预期的工作目标。

二、日常考勤制度

1.社区工作者应自觉遵守工作时间相关规定。社区的一般作息时间为：周一至周五，上午8∶30-12∶00，下午2∶00-17∶30。

2.各社区应设立考勤员，真实、准确地填写考勤登记表。

3.关于请假。请假假必须提前按照审批程序，提交请假条，列明请假事由，经领导批准后生效，请假审批权限可参考目前执行的方案进行。如确因急病或急事，不能亲自假

前办理相关手续者，可电话或委托他人请假，并于恢复正常上班后1个工作日内补办请假审批手续。请假完毕后，请假人须向批假人销假。

4.保持通讯畅通。

三、值班制度

1、社区集体外出执行任务时要做好社区干部值班安排，做到不缺岗，不漏岗。

2、值班人员值班期间负责接待群众来访，代办事项，办理相关登记手续，解决群众生产生活中遇到的困难或诉求，受理居民对社区工作的意见和建议，答复解释居民提出的问题或政策咨询。

3、值班人员负责处理居务日常工作，做好上传下达工作，协调当日居务工作，搞好社区办公室环境卫生，维护社区办公室正常工作秩序。

四、学习制度

1.建立社区学习小组，积极围绕有关社区工作和社区建设的主题探讨发言，做到理论与实践相结合，不断提高社区班子的整体素质。

2.学习形式和时间：可每月进行一次，集中学习时间应保证一个小时。采取集中学习与自学相结合、集中讨论与分组讨论相结合、学习与实践相结合等形式。社区负责人准备学习资料，分管领导负责组织学习。

第五篇：社区公益岗考核制度

乔村北社区公益岗位人员

管理考核办法

为进一步规范我社区公益性岗位人员的管理，落实好就业优惠政策，充分发挥公益性岗位的社会效能，杜绝“吃空饷”的现象,本着以事定岗、以岗设人的原则,根据上级相关政策，结合我社区实际,制定本制度。

第一条、本制度适用于乔村北社区公益性岗位人员。

第二条、公益岗位业务、日常工作及考勤由乔村北社区负责管理。

第三条、公益性岗位就业人员的工作纪律

(一)严格遵守工作时间,不得在上岗期间私自离岗。

(二)爱岗敬业,对责任内的工作认真负责,有较强的事业心和责任感。

(三)团结同志,服从领导,认真完成社区交给的各项任务.(四)认真遵守各项规章制度,严格执行岗位责任制。

第四条、考勤

（一）公益性岗位人员,应遵守劳动纪律,坚持上下班制度和考勤签到制度。

（二）在规定的上班时间,未签到者为迟到。

（三）在上班时间内未经批准擅自离开为早退或脱岗。

(四)旷工未请假或请假未批准者,未上班视为旷工。

第五条、违反劳动纪律处理办法

(一)一月内迟到、早退、脱岗三次批评教育;四次给予书面警告;

再次出现迟到、早退、脱岗现象,经教育仍不悔改的,视为严重违反劳动纪律，报请社保所给予解除劳动合同。

（二)无故旷工二次给予书面警告；

第六条、奖惩办法

(一)社区每向公益性岗位人员进行考核，考核不合格者可以不在续签订下一年劳动合同，对考核合格者的可以续签劳动合同。

(二)对在公益性岗位上兢兢业业、任劳任怨，严格遵守各项规章制度，表现突出的公益性岗位就业人员，经考核，由社区进行表彰奖励。

(三)、公益性岗位人员，必须遵循劳动保障所制定的管理办法进行统一管理，统一分配工作，以便在社区内更好地开展工作。

浍滨办事处乔村北社区

2019年11月22日