2014年滁州市来城高中公开遴选30名教师公告

第一篇：2014年滁州市来城高中公开遴选30名教师公告

给人改变未来的力量

2014年滁州市来城高中公开遴选30名教师公告

(温馨提示：下载文档后，按住键盘ctrl，左键点击可以打开文章链接)为规范来城中小学教师补充工作，缓解来城中小学师资紧缺的矛盾，根据《来安县人民政府关于加强教师队伍建设的实施意见》(来政〔2014〕12号)精神，结合我县教育系统实际情况，经2014年县第三次编委会议研究，同意来安中学、来安三中高中部、来安职高面向我县农村完中公开遴选30名教师，现公告如下：

一、遴选原则

(一)坚持德才兼备、以德为先的原则;(二)坚持民主、公开、竞争、择优的原则。

二、遴选岗位及学科计划(见附件1)

三、遴选资格条件

报名参加公开遴选的教师，应当具备下列条件：

(一)水口中学、半塔中学、大英中学高中部在编在岗教师;(二)具有良好的政治素质，勤奋敬业，实绩突出;(三)具有三年及以上基层工作经历;(四)近两年年度考核为合格及以上等次;(五)具备国民教育系列本科及以上学历，且具备高中教师资格证书;(六)现任教学科与报考学科一致，且任教过本学科高一到高三各年级的教学工作(以学校出具的任教证明为依据，若上下两学期任教学科不一致，则以下学期任教学科为依据);(七)年龄在45周岁以下(1969年7月30日及以后出生);(八)身体健康。

有下列情形之一的，不得参加公开遴选：

1.受到党纪政纪处分未满处分期限、还没有解除处分的;2.涉嫌违法违纪，正在接受有关机关审查的;3.其他不适宜参加遴选的教师。

四、报名与资格审查

报名采取现场报名的方式进行。

(一)报名时间、地点：报名时间为2014年7月30日至7月31日(上午8:00-12:00，下午15:00-18:00)，报名地点在县教育局三楼会议室。报名咨询电话：5611566。

(二)报名办法：

地 址：合肥市包河区芜湖路万达广场7号写字楼32层

1给人改变未来的力量

1.在来安教育信息网下载填写并打印《2014年来城高中公开遴选教师报名表》(附件2)，并经校长签字、学校盖章。

2.报名时需提交材料(所提供复印件均为A4规格)：(1)学历证书(原件、复印件);(2)教师资格证书(原件、复印件);(3)身份证(原件、复印件);(4)获奖加分证书(原件、复印件);(5)2012、2013年年度考核表(原件、复印件);(6)2013年师德考核表(原件、复印件);(7)任教过本学科高一到高三各年级的教学工作及任教学科证明;(8)近期同底免冠二寸彩色照片3张(其中1张张贴在《报名表》上);(9)打印的《报名表》纸质表1份，报《登记表》Excel电子表。

3.每人限报1个遴选学科，分学科进行考试。报考同一学科的人数与该学科遴选计划总数之比例不低于2:1，不足规定开考比例的，取消或相应核减学科遴选计划数。

4.资格审查。县人社局和教育局按照报名资格条件对报名人员进行资格审查，审查合格者准予参加笔试。根据省物价局、省财政厅皖价费〔2009〕118号文件规定，缴笔试报名费45元。

5.领取准考证。2014年 8月8日报考者携带本人身份证和缴费发票到县教育局人师股领取准考证。

五、考试

考试采取笔试、获奖加分和能力测试相结合的方式进行。笔试折合分=笔试成绩×60%+获奖加分，能力测试折合分=能力测试成绩×40%，总成绩=笔试折合分+能力测试折合分。

(一)笔试

1.笔试时间：2014年8月9日，上午8:00—10:00。2.笔试地点：见准考证。

3.笔试内容：相应学科的高考内容。4.试卷满分为100分。(二)获奖加分

1.获 “安徽省学科带头人”、“安徽省教坛新星”的加2分;2.获“滁州市学科带头人”、“滁州市名教师”“滁州市教坛新星”的加1分;3.获“滁州市骨干教师”的加0.5分。

有多个加分项目的，按最高项计算，不累计加分。加分证件发证时间截止到报名截止日。

地 址：合肥市包河区芜湖路万达广场7号写字楼32层

2(三)能力测试

给人改变未来的力量

1.按各学科笔试折合分(笔试成绩×60%+获奖加分)从高分到低分的顺序与遴选学科计划总数2:1的比例，确定拟参加能力测试人选(如入围能力测试人选最后一名成绩相同的，则一并进入能力测试)，并在县政府网站、县人力资源和社会保障局网站和县教育信息网上公布。

2.能力测试采取说课的方式进行，时间为15分钟，满分为100分，主要考察教师的教育教学水平和综合素质能力、仪表举止等。

3.能力测试内容为相应学科我县高二下学期教材。4.能力测试时间、地点另行通知。

5.能力测试成绩于测试后5个工作日内在县政府网站、县人力资源和社会保障局网站和县教育信息网上公布。

六、考察

(一)能力测试成绩按40%折合后，与笔试折合分相加，按照与公布的学科遴选计划总数1:1比例，从高分到低分依次等额确定考察人选(若出现总成绩并列的情况，则以报考人员的笔试成绩高低依次确定，若笔试成绩也相同的，则教龄长的优先)，笔试和能力测试有一项缺考的，不得进入考察环节。

(二)同一所学校内报考语文、外语2个学科的，每学科入围考察人数不得超过3人;报考数学、物理、化学、生物、地理5学科的，每学科入围考察人数不得超过2人(若出现上述情况的，则依照总成绩高低从其他学校重新确定入围考察人选)。

(三)县教育局依据遴选岗位要求，对考察对象的德、能、勤、绩、廉进行全面考察，重点考察政治素质和工作能力。经考察不合格，或考察期有放弃遴选资格的，按总成绩高低顺序一次性递补。

七、公示、择校与试用

(一)根据考试成绩和考察情况，确定拟遴选人员，并将拟遴选人员名单在县政府网站、县人力资源和社会保障局网站和县教育信息网进行公示，公示时间为5个工作日。

(二)公示期结束，在规定的时间内，按各学科报考者总成绩高低顺序选择学校。(三)遴选人员实行试用期制度。试用期为6个月，试用期间，遴选人员在原单位的一切关系、待遇不变。试用期满考核合格的，按相关规定办理调动手续;考核不合格的，仍回原单位工作。

(四)被遴选教师已评聘了中、高级专业技术职称的，调动时一律先降低为初级职称，岗位为十二级，后由调入学校按本校专业技术岗位空缺情况，确定聘用何职称岗位，在办理调动手续前，须签订相关协议。

地 址：合肥市包河区芜湖路万达广场7号写字楼32层

3八、组织领导

给人改变未来的力量

成立来安县2014年遴选教师工作领导小组，由县政府分管副县长任组长，县监察、人社、编办、教育、财政、卫生、公安等部门主要负责人为成员，具体指导遴选工作。

九、纪律与监督

(一)坚持公开、公平、公正，不准随意降低标准、放宽条件;(二)报考人员应自觉遵守遴选工作的有关规定，不准弄虚作假;(三)公开遴选工作中存在应当回避情形的，按照有关规定执行。本公告由县人力资源与社会保障局、县教育局负责解释。附件1:2014年来城高中公开遴选教师岗位及学科计划表 点击下载附件1.rar

附件2:2014年来城高中公开遴选教师报名表 附件3:2014年来城高中公开遴选教师登记表 点击下载附件2附件3.rar

来安县人力资源和社会保障局 来安县教育局

2014年7月24日

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第二篇：2014滁州市来安县来城高中教师遴选30名公告

【导读】安徽教师招聘考试网为您提供：2014滁州市来安县来城高中教师遴选30名公告，欢迎加入安徽教师考试交流群：92091184。更多信息请关注安徽人事考试网http://wuhu.offcn.com 推荐阅读：

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为规范来城中小学教师补充工作，缓解来城中小学师资紧缺的矛盾，根据《来安县人民政府关于加强教师队伍建设的实施意见》(来政〔2014〕12号)精神，结合我县教育系统实际情况，经2014年县第三次编委会议研究，同意来安中学、来安三中高中部、来安职高面向我县农村完中公开遴选30名教师，现公告如下：

一、遴选原则

(一)坚持德才兼备、以德为先的原则;(二)坚持民主、公开、竞争、择优的原则。

二、遴选岗位及学科计划(见附件1)

三、遴选资格条件

报名参加公开遴选的教师，应当具备下列条件：

(一)水口中学、半塔中学、大英中学高中部在编在岗教师;(二)具有良好的政治素质，勤奋敬业，实绩突出;(三)具有三年及以上基层工作经历;(四)近两年考核为合格及以上等次;(五)具备国民教育系列本科及以上学历，且具备高中教师资格证书;(六)现任教学科与报考学科一致，且任教过本学科高一到高三各年级的教学工作(以学校出具的任教证明为依据，若上下两学期任教学科不一致，则以下学期任教学科为依据);(七)年龄在45周岁以下(1969年7月30日及以后出生);(八)身体健康。

有下列情形之一的，不得参加公开遴选：

1.受到党纪政纪处分未满处分期限、还没有解除处分的;2.涉嫌违法违纪，正在接受有关机关审查的;3.其他不适宜参加遴选的教师。

四、报名与资格审查

报名采取现场报名的方式进行。

(一)报名时间、地点：报名时间为2014年7月30日至7月31日(上午8:00-12:00，下午15:00-18:00)，报名地点在县教育局三楼会议室。报名咨询电话：5611566。

(二)报名办法：

1.在来安教育信息网下载填写并打印《2014年来城高中公开遴选教师报名表》(附件2)，并经校长签字、学校盖章。

2.报名时需提交材料(所提供复印件均为A4规格)：(1)学历证书(原件、复印件);(2)教师资格证书(原件、复印件);(3)身份证(原件、复印件);(4)获奖加分证书(原件、复印件);(5)2012、2013年考核表(原件、复印件);(6)2013年师德考核表(原件、复印件);(7)任教过本学科高一到高三各年级的教学工作及任教学科证明;(8)近期同底免冠二寸彩色照片3张(其中1张张贴在《报名表》上);(9)打印的《报名表》纸质表1份，报《登记表》Excel电子表。

3.每人限报1个遴选学科，分学科进行考试。报考同一学科的人数与该学科遴选计划总数之比例不低于2:1，不足规定开考比例的，取消或相应核减学科遴选计划数。

4.资格审查。县人社局和教育局按照报名资格条件对报名人员进行资格审查，审查合格者准予参加笔试。根据省物价局、省财政厅皖价费〔2009〕118号文件规定，缴笔试报名费45元。

5.领取准考证。2014年 8月8日报考者携带本人身份证和缴费发票到县教育局人师股领取准考证。

五、考试

考试采取笔试、获奖加分和能力测试相结合的方式进行。笔试折合分=笔试成绩×60%+获奖加分，能力测试折合分=能力测试成绩×40%，总成绩=笔试折合分+能力测试折合分。

(一)笔试

1.笔试时间：2014年8月9日，上午8:00—10:00。2.笔试地点：见准考证。

3.笔试内容：相应学科的高考内容。4.试卷满分为100分。(二)获奖加分

1.获 “安徽省学科带头人”、“安徽省教坛新星”的加2分;2.获“滁州市学科带头人”、“滁州市名教师”“滁州市教坛新星”的加1分;3.获“滁州市骨干教师”的加0.5分。

有多个加分项目的，按最高项计算，不累计加分。加分证件发证时间截止到报名截止日。(三)能力测试

1.按各学科笔试折合分(笔试成绩×60%+获奖加分)从高分到低分的顺序与遴选学科计划总数2:1的比例，确定拟参加能力测试人选(如入围能力测试人选最后一名成绩相同的，则一并进入能力测试)，并在县政府网站、县人力资源和社会保障局网站和县教育信息网上公布。

2.能力测试采取说课的方式进行，时间为15分钟，满分为100分，主要考察教师的教育教学水平和综合素质能力、仪表举止等。

3.能力测试内容为相应学科我县高二下学期教材。4.能力测试时间、地点另行通知。

5.能力测试成绩于测试后5个工作日内在县政府网站、县人力资源和社会保障局网站和县教育信息网上公布。

六、考察

(一)能力测试成绩按40%折合后，与笔试折合分相加，按照与公布的学科遴选计划总数1:1比例，从高分到低分依次等额确定考察人选(若出现总成绩并列的情况，则以报考人员的笔试成绩高低依次确定，若笔试成绩也相同的，则教龄长的优先)，笔试和能力测试有一项缺考的，不得进入考察环节。

(二)同一所学校内报考语文、外语2个学科的，每学科入围考察人数不得超过3人;报考数学、物理、化学、生物、地理5学科的，每学科入围考察人数不得超过2人(若出现上述情况的，则依照总成绩高低从其他学校重新确定入围考察人选)。

(三)县教育局依据遴选岗位要求，对考察对象的德、能、勤、绩、廉进行全面考察，重点考察政治素质和工作能力。经考察不合格，或考察期有放弃遴选资格的，按总成绩高低顺序一次性递补。

七、公示、择校与试用

(一)根据考试成绩和考察情况，确定拟遴选人员，并将拟遴选人员名单在县政府网站、县人力资源和社会保障局网站和县教育信息网进行公示，公示时间为5个工作日。

(二)公示期结束，在规定的时间内，按各学科报考者总成绩高低顺序选择学校。(三)遴选人员实行试用期制度。试用期为6个月，试用期间，遴选人员在原单位的一切关系、待遇不变。试用期满考核合格的，按相关规定办理调动手续;考核不合格的，仍回原单位工作。

(四)被遴选教师已评聘了中、高级专业技术职称的，调动时一律先降低为初级职称，岗位为十二级，后由调入学校按本校专业技术岗位空缺情况，确定聘用何职称岗位，在办理调动手续前，须签订相关协议。

八、组织领导

成立来安县2014年遴选教师工作领导小组，由县政府分管副县长任组长，县监察、人社、编办、教育、财政、卫生、公安等部门主要负责人为成员，具体指导遴选工作。

九、纪律与监督

(一)坚持公开、公平、公正，不准随意降低标准、放宽条件;(二)报考人员应自觉遵守遴选工作的有关规定，不准弄虚作假;(三)公开遴选工作中存在应当回避情形的，按照有关规定执行。本公告由县人力资源与社会保障局、县教育局负责解释。附件：

2014年来城高中公开遴选教师岗位及学科计划表.rar 2014来城高中公开遴选教师（报名表+登记表）.rar

来安县人力资源和社会保障局 来安县教育局

2014年7月24日

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第三篇：教师遴选公告

***部分城区中小学急缺学科教师遴选公告

***部分城区中小学 急缺学科教师遴选公告

为解决我县城区部分学校急缺学科教师问题，确保秋季各校教学工作的正常开展，经县政府同意，面向全县教育系统在编在岗公办教师公开遴选部分急缺学科教师。现将有关事宜公告如下。

一、岗位及人数

遴选教师共计***名，具体遴选职位、数量见附件1。

二、遴选原则

公平、公正、公开，德才兼备、择优选拔。

三、报名条件

（一）报考人员应具备下列资格条件： 1.热爱党和人民的教育事业，品行端正；

2.本县教育系统在编在岗的公办教师，教龄在三年以上；

3.年龄不超过40周岁（1977年1月1日以后出生，具有研究生学历或中小学高级职称的可放宽到45周岁）；

4.具有本科及以上学历；

5.具有报考岗位要求的相应学段及以上教师资格； 6.具有符合报考岗位要求的工作能力和业务水平； 7.身体健康。

（二）有下列情况之一者不能报名： 1.按政策约定，服务期限未满的。2.近五年（2012年9月30日，下同）来，受过党纪、政纪处分者或正在立案审查者。

3.近五来，考核有一次“基本称职”、“不称职”等级者。4.法律、法规和政策规定不得调动的其他情形的人员。

四、遴选工作流程

（一）发布公告

《2017年***部分城区中小学急缺学科遴选教师公告》及相关信息在***教育局龙乡教育微信公众号、***教师招聘管理系统）发布。***教师招聘管理系统为本次教师遴选指定报名及查询平台。

（二）报名

本次公开遴选采取网上报名的方式进行。

1.报名时间：8月4日上午8:00—8月5日下午17：30。2.报名网址：***教师招聘管理系统 3.报名程序：

（1）提交申请材料。本人登录***教师招聘管理系统，进入“2017年***部分城区中小学急缺学科遴选教师”网上报名系统，按要求提交个人报名信息资料，上传本人免冠正面证件电子照片（红底、蓝底、白底均可，jpj格式，照片宽高比例约为1.3:1.6，大小为130×160像素，30kb以下，最终效果以输出后的大小为准）。

（2）报考岗位。报考人员可同时选报高中和义务教育初中或小学两个岗位（初中、小学不可兼报）。

（三）资格初审 资格审查由县教师遴选工作领导小组办公室根据遴选条件对报名教师进行资格审查。

资格初审时间：*****报考人员在资格初审期间登录***教师招聘管理系统，查询是否通过了资格初审。对初审意见有异议的，应及时与审查单位联系。报考资料不全或电子照片不符合要求的，应按要求补充或更换，并及时提交。

（四）打印准考证。已确认报名成功的报考人员，于2017年8月9日8:00至2017年8月10日18:00期间登录***教师招聘管理系统下载打印准考证（A4纸）。

（五）笔试

遴选考试分为笔试、面试两个阶段。报考人数与遴选职位比例在2:1及以下时不再进行笔试，直接进入面试。

高中笔试时间为8月**日9:00-11:00，初中小学笔试时间为8月**日9:00-11:00。

笔试分学段分学科实行闭卷考试。

参加笔试人员需携带笔试准考证、本人有效二代居民身份证参加考试。考试内容为所报岗位学段学科相应层次的专业知识。

笔试成绩仅作为进入面试的依据。笔试成绩在指定网站公布。

（六）现场资格复审

资格复审人选与遴选职位的比例为2:1，按照笔试成绩从高到低确定。资格复审采取现场审查方式进行。

资格复审的人员名单、时间、地点在指定网站公布。资格复审需报考人员本人携带以下材料：

1报名表（***教师招聘管理系统）自行下载打印一式2份并加盖工作单位公章；

2面试通知单（***教师招聘管理系统）自行下载；

3本人有效二代身份证（或有效期内二代临时身份证）原件及复印件各1份；

4学历证书、学历认证报告（或教育部学历证书电子注册备案表）原件及复印件各1份；

5教师资格证原件及复印件各1份；

40周岁以上报考人员，需提供相应证件原件及复印件各1份；近五年考核档案原件及复印件各1份。

资格复审确认合格者，请妥善保管面试通知单。经资格复审不合格或未在规定时间内到指定地点进行现场资格复审的，取消面试资格。

对资格审查结论有异议的，应及时与审查单位联系。

资格审查贯穿遴选工作全过程。报考人员应认真核对是否符合所选岗位要求的资格条件，凡提供虚假信息与材料的，取消其遴选资格。

（七）面试

根据笔试成绩和资格审查情况，按照面试人数与遴选职位计划不低于2:1的比例从高分到低分确定参加面试人员（最后一名笔试成绩并列者同时进入面试）。

进入面试的人员名单、面试时间、地点在指定网站平台公布。面试方式采取试讲形式，内容主要依据***中小学现行教材制定。面试成绩满分为100分。

参加面试需携带本人有效二代身份证和面试通知单。

（八）录用

按照面试成绩从高到低顺序录用。

（九）公布录用结果

根据录用结果，由2017年***部分城区中小学急缺学科遴选教师工作领导小组研究确定拟遴选人员名单，并在指定网站平台进行公布。如发现违纪或不符合遴选条件的，取消其资格并依次递补。

被录用的人员应在规定时间内到用人单位报到，逾期不报到的，取消遴选资格，并依次递补。

新录用人员试用期一年，试用期满后经考核合格办理正式调动手续；不合格者取消资格，回原单位工作。

五、其它事项

（一）为加强对遴选工作的领导，成立由人社、编制、纪检监察、教育等部门参加的2017年***部分城区中小学急缺学科教师遴选工作领导小组，负责本次遴选工作的组织领导，严格政策，严密组织，严肃纪律，加强协调，确保遴选工作顺利进行。

（二）《2017年***部分城区中小学急缺学科遴选教师公告》及相关遴选信息在指定网站平台发布，不再采取其他方式通知到每位报考人员。报考人员要在报名后密切关注指定平台发布的信息，以免错过笔试面试等遴选环节。未按时或未按要求参加各遴选环节的，视为主动放弃遴选资格，由此产生的一切后果由报考人员承担。

（三）报考人员应认真阅读并全面正确理解关于本次遴选的公告内容，严格按照遴选方案的规定参加报名和考试。若有报名资格弄虚作假或违反考试纪律的，取消遴选资格，记入诚信档案，五年内不得参加相关招聘，并将严肃追究相关人员责任。

（四）本公告未尽事宜按照国家、省、市相关文件规定执行，由2017年***部分城区中小学急缺学科教师遴选工作领导小组办公室负责解释。咨询电话：***教育局人事股 ******* 监督电话：***人社局考务中心********** ***教育局纪检组 *********

附件：

1．2017年部分城区中小学急缺学科遴选教师岗位一览表 2．2017年***部分城区中小学教师遴选报名表

2017年***部分城区中小学急缺学科教师遴选工作

领导小组

二〇一七年八月一日

第四篇：2014上海市松江区公开招聘30名幼儿园教师公告（本站推荐）

中公教育给人改变未来的力量

2014上海市松江区公开招聘30名幼儿园教师公告

中公教育上海分校（http://sh.offcn.com/）制作

为进一步加强学前教育师资队伍建设，满足松江教育事业快速发展需要，区教育局、区人力资源和社会保障局共同组织招聘幼儿园教师。现将有关招聘事项告知如下：

一、招聘原则和方式

1、原则：公开、平等、竞争、择优。

2、方式：按德才兼备标准，以笔试、试教、面试相结合的方式，面向社会公开招聘。

二、招聘人数、性质

1、人数：幼儿园教师30名。

2、性质：事业单位工作人员，实行聘用合同制管理。

三、报考条件

1、遵纪守法，品行端正;

2、持有松江区常住户籍;

3、具有全日制大专及以上学历;

4、具有一年及其以上工作经历(截止至2014年6月30日)，期间有幼儿园实习经验(幼儿园出具实习证明)。

5、具有幼儿园教师资格证书;

6、具有幼儿教师岗位培训合格证书;

7、普通话水平必须达到二级甲等(87分)及以上;

8、年龄在18周岁以上、30周岁以下(即：1984年5月30日至1996年5月30日之间出生);

9、身心健康，能胜任本岗位工作。

四、报名时间、方式

1、由区教育局、区人力资源和社会保障局组织公开报名。本次招聘报名采用现

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场报名方式进行。

报名时间：2014年6月8日(周日)，上午9时至下午3时。

报名地点：松江区教育人才服务中心(地址：方塔北路195号)，由区教育局和区人保局组织接待报名。

2、报名须知：报名时请下载并打印好《2014年松江区事业单位招聘工作人员报名信息表》，本人一寸免冠近照2张(其中一张在报名表上贴好)、同时携带身份证、户口簿、学历证书、幼儿园教师资格证书、幼儿园教师岗位培训合格证书、普通话水平测试等级证书等原件、复印件。区教育局对报名人员进行报名资格审查。

3、实行告知承诺制。考生报名时，应如实填写《2014年松江区事业单位招聘工作人员报名信息表》，并作出相应承诺，报名表中填报的内容须真实有效，审查通过后不得更改。如因个人填报信息失真，不符合报考条件和要求而造成的一切后果，责任自负。

4、领取准考证。经初步审查，符合报名要求者，于6月12日下午14：00—16：00到松江教育人才服务中心领取准考证。

五、考试方法、时间、内容

考试方法：招聘考试由笔试、试教与面试组成。笔试内容为幼儿教育相关理论基础知识，试教在规定的时间内完成教学活动，面试采用结构化面试。

考试内容：笔试考试内容与范围详见《2014松江区面向社会公开招聘幼儿园教师考试大纲》(以下简称《考试大纲》)。《考试大纲》在松江人才网、松江教育信息网上公布(见附件)。考试时间：

1、笔试日期为6月14日(周六)。笔试以闭卷方式进行。报考人员应按照准考证上规定的时间、地点参加考试。参加考试时必须携带准考证和身份证，自觉遵守考场规则。

2、根据笔试成绩，从高分到低分按招聘人数1∶2的比例确定试教和面试入围人员。6月下旬公布个人笔试成绩及参加试教和面试入围分数线。3、6月下旬入围人员进行试教、面试。报考人员按照规定的时间、地点参加试教、面试，自觉遵守相关纪律及规则。

六、聘用方式

根据报考人员的综合成绩，从高分到低分按1∶1的比例确定组织考核名单。报考人员的综合成绩由笔试成绩40%、试教成绩30%、面试成绩30%组成。

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经组织考核、资格复查、体检、心理素质测试、信用评估及学历认证等程序，确定拟聘用人员，并于7月中旬在松江人才网、松江教育网上进行公示。公示一周无异议后，区教育局根据全区师资需求情况统一分配，不服从分配者视为自动放弃。由区教育局下属幼儿园按上海市人民政府印发《上海市事业单位聘用合同办法》规定，为聘用人员办理聘用手续，并按规定在聘用合同中约定试用期。聘用期内按规定享受事业单位教师工资福利待遇。

在此次公开招聘工作中，如个人提供虚假材料或有考试作弊等行为的，经确认后，将取消应聘资格，并在今后事业单位工作人员招聘中取消报名资格;同时对考试作弊人员将按照上海市人力资源和社会保障局制定的《应考人员违纪处理规定》进行处理。

七、其他

1、本次公开招聘幼儿园教师工作由区纪检监察部门实施监督。

2、政策咨询电话：37736337(区教育局)、67848528(区人保局)监督电话：57813281。

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第五篇：2014年白银市公开招聘30名幼儿园教师公告 - 副本 (7)

中公教育甘肃分校

2014年白银市公开招聘30名幼儿园教师公告

白银区2014年公开招聘教育系统幼儿园教师

为进一步加强白银区幼儿园师资队伍建设，优化师资队伍专业结构，根据省市关于事业单位公开招聘人员规定，经研究，组织实施白银区2014年公开招聘教育系统幼儿园教师工作，现将有关事宜公告如下。

一、招聘计划

计划公开招聘白银区2014年幼儿教师30名。

二、招聘条件

1.白银市户籍或白银市生源，未就业的全日制普通高校大专及以上毕业生。2.拥护中国共产党的领导，热爱祖国。3.遵纪守法，品行端正。

4.德才兼备，爱岗敬业，具有奉献精神。

5.具备正常履行职责的身体条件，年龄为18周岁以上，28周岁以下(1996年7月1日至1986年7月1日期间出生)。

6.具备与招聘岗位相匹配的学历(专业及其他条件以岗位表为准)。

7.曾因违法受过刑事处罚的人员、被开除公职的人员，在各级公务员招考、事业单位招聘中被认定有舞弊等严重违反录用纪律的人员、现役军人、在读未毕业的学生(含未毕业大专及以上学生)，以及法律规定不得聘用为事业单位工作人员其他情形的人员，不得报名。

三、招聘原则和程序

招聘工作坚持公开、平等、竞争、择优的原则，采取发布公告、组织报名、资格审查、考试、体检、考察、公示、聘用等程序进行。

(一)报名

1.报名方式：采取现场报名方式。

2.报名时间：2014年7月15日—7月16日，9:00—17：00。共两天。3.报名地点：白银市天津路1号(白银区政府院内北楼)4.报名及资格审查：

根据本公告规定的报考资格条件和拟聘岗位所要求的资格条件对报考者进行资格审查。报名时须提供毕业证、择业证或就业报到证、身份证、户口本原件及复印件各1份，近期正面免冠2寸彩照3张，填写《白银市公开招聘事业单位人员报名登记表》。

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报名时，现场填写诚信承诺书，报考人员要仔细阅读，要求考生提交的报考申请材料真实、准确。报考人员提供虚假报考申请材料的，一经发现，即取消报考资格。对伪造有关证件、材料、信息骗取考试资格的，将按有关规定予以处理。报考人员要提供准确、有效的联系方式。

此次报名收取报名费150元。(二)考试

考试采取笔试、专业能力测试、说课方式逐项淘汰的办法进行。

1.笔试:笔试时间：2014年7月30日(星期三)，上午9:00— 11：00。笔试具体地点以准考证为准。笔试内容为公共基础知识，分值为100分。

按照岗位招聘计划数与参加笔试人数1:5的比例，根据笔试成绩从高分到低分确定参加专业能力测试人员名单。

2.专业能力测试:专业能力测试时间：2014年8月2日(星期六)。地点另行通知。专业能力测试内容为考生所报考岗位专业类别进行，分值为100分。

按照岗位招聘计划数与参加专业能力测试人数1:3的比例，根据专业能力测试成绩从高分到低分确定参加说课人员名单。

3.说课: 说课时间：2014年8月3日(星期日)。地点另行通知。说课内容根据岗位采取临时抽签确定，限时备课、说课(备课时间为15分钟，说课时间为8分钟)，分值为100分。

按照岗位招聘计划人数，根据说课成绩从高分到低分等额确定拟聘用人员名单。说课成绩末位出现并列时，参照专业能力测试成绩从高到低的分值确定拟聘用人员名单。各项考试成绩计算均保留两位小数点。

4.考试注意事项:报考者携带准考证和身份证根据准考证上规定的时间、地点参加考试。缺少上述证件者，不得参加考试。专业能力测试时所需专业工具自备。

(三)体检和考察 1.体检

根据报考者的最终成绩，按岗位拟聘用人数等额确定体检人员名单，市招聘办组织体检。体检工作须在市级以上具备体检资质条件的医疗机构中进行，体检标准和项目按照《公务员录用通用体检标准(试行)》(国人部发[2005]1号)、体检操作手册和《关于修订<公务员录用体检通用体检标准(试行)>及公务员录用体检操作手册(试行)的通知》(人社部发[2010]19号)组织实施体检。

所有体检项目不进行复检。体检工作要做到认真负责、程序严格、组织严密、公开透明。体检医生与体检者有回避关系的，应予回避。对于在体检中违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职造成不良后果的工作人员，按照有关规定给予处分。对于在体检过程中，弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的体检者，不予聘用或取消其聘用资格。

2.考察

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体检结束后，由区人社局、区教育局负责对体检合格的人员进行考察，同时写出考察评语。要按照德才兼备以德为先的标准，根据拟招聘岗位要求，采取多种形式全面了解被考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、学习以及需要回避的情况等，对考察对象进行资格复审。考察应成立考察工作小组，每组应有2名以上工作人员组成。考察小组要查阅报考人员档案，听取有关方面意见，与本人进行面谈，采取实事求是的态度，准确把握被考察对象的情况，全面、客观、公正地予以评价。考察后，写出书面考察意见。

体检、考察不合格者，报经市人社局同意后，该岗位按最终成绩从高分到低分的顺序依次等额递补。(四)审批和聘用

1.区人社局、教育局根据考试、体检、考察结果，按照考生报考的岗位，由高分到低分确定拟聘用人员，提请市人社局审批。

2.对经审批拟聘用人员，面向社会公示7天。对公示中反映的问题，特别是署名反映的问题要进行查证，经核实不符合聘用条件的，提请市人社局研究取消聘用资格，从本岗位报考人员中由高分到低分等额递补。

3.拟聘用人员确定后，按管理权限由编制、人社部门分别办理相关手续。

4.受聘人员须与用人单位签订聘用合同，试用期一年，聘用管理按照《甘肃省事业单位实行聘用合同制管理办法》执行。

5.受聘人员的工资、津贴、补贴等待遇，执行事业单位现行标准。

四、纪律监督

为保证公开招聘工作严肃性、公正性和透明度，邀请白银区教育纪委全程参与公开招聘工作，并对公开招聘工作进行监督。进一步增强公开招聘工作的公开性和透明度，确保报考者对公开招聘工作的知情权、参与权和监督权。要坚持原则，严格执行工作程序、工作制度和保密规定。要建立健全公开招聘保密工作的责任追究制度，对试题的运送、传递、入库等工作，要做到万无一失，确保考试不发生泄密问题。

严格执行省委办公厅、省政府办公厅《甘肃省事业单位公开招聘人员暂行办法》(甘办发[2011]22号)和《白银市事业单位公开招聘人员实施细则(试行)》(市委办法[2011]61号)精神，严肃考试纪律。对违反有关规定和工作要求，给公开招聘工作造成不良影响的单位，要给予通报批评;对违反聘用考试纪律的工作人员，视情节轻重，分别给予取消工作人员资格、调离工作岗位或给予处分的处理。对违反聘用考试纪律的报考者，视情节轻重，分别给予取消考试资格、取消聘用资格的处理，并记入本人诚信档案。对违反考试纪律的相关人员，按有关规定予以处理。上述人员中，触犯刑律的，交由司法机关依法处理。

从事事业单位公开招聘工作的人员凡与报考者有需要回避的亲属关系的，实行公务回避。应聘人员可登陆白银市政府门户网、白银市人力资源和社会保障局网、白银区政府网查询招聘岗位。

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咨询电话：白银市白银区教育局：0943-8259963 白银市白银区人社局：0943-8222366 监督电话：白银市白银区教育纪委： 0943-8248585 附表：白银区2014年公开招聘幼儿园教师岗位表

白银市招聘办 2014年7月1日

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