库伦旗公开招聘30名普通高中专任教师公告

第一篇：库伦旗公开招聘30名普通高中专任教师公告

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库伦旗公开招聘30名普通高中专任教师

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为进一步强化全旗普通高中师资队伍建设，提高教育教学水平，经旗委、旗政府研究，决定面向社会公开招聘30名普通高中专任教师。依据事业单位招聘相关规定，结合我旗实际，制定本方案。

一、招聘原则

(一)坚持公开、平等、竞争、择优的原则。(二)坚持按需设岗、按岗定人的原则。

二、招聘计划

计划面向社会公开招聘普通高中30名教师，其中：汉授16名教师，蒙授14名教师。具体要求见岗位设置表。

三、招聘条件及要求

(一)应聘人员应当具备以下条件

1、具有中华人民共和国国籍;

2、遵守中华人民共和国宪法和法律;

3、具有良好的品行;

4、年龄在30周岁以下(1984年1月1日及以后出生);具有普通高校全日制硕士研究生及以上学历的年龄可放宽至35周岁(1979年1月1日及以后出生);

5、学历：具有全日制高等院校本科及以上国家承认的学历;

6、专业：毕业证标明专业与报考岗位学科专业相符;

7、教师资格：具有相应的教师资格证书;

8、户籍不限;

9、具有正常履行职责的身体条件;

10、具有符合职位的工作能力。(二)有关要求

1、报考人员必须是未就业的应往届高校毕业生。

2、报考人员每人只能选报一个岗位，不能兼报。

3、有下列情形之一的人员，不准报考： 一是受过刑事处罚、劳动教养、少年管教的人员;二是因违法违纪正被立案调查或处分期未满的人员;

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三是有道德败坏等不良行为的人员;四是法律、法规规定不得应聘的其他情形的人员。

四、招聘程序

招聘工作按发布《公告》、报名及资格审核、笔试、面试、体检、考核、公示、岗前培训、聘用等九个步骤进行。一切事宜均在库伦旗政府网和库伦旗党建网上发布，请考生及时关注。

(一)发布公告

从即日起，在库伦旗党建网和库伦旗政府网发布招聘公告，公布公开招聘的相关事项。(二)报名及资格审核

1、报名一律采取现场报名方式进行。报名时间：2014年10月13日—19日

报名地点：库伦旗人力资源和社会保障局一楼东大厅 咨询电话：0475-4777430 ***

2、报考者需提交本人二代身份证、毕业证、《学历证书电子注册备案表》(“中国高等教育学生信息网”下载打印)、报到证(待业证)、教师资格证、教育学和心理学合格证(非师范类提交)、普通话等级证等证件原件及复印件，政审证明(公安部门出具)，《库伦旗公开招聘普通高中专任教师报名表》和《库伦旗公开招聘普通高中专任教师报名花名册》(到旗人社局领取)，近期1寸蓝底免冠彩色照片4张，报名费每人200元。

3、同一岗位招聘计划数与实际报考人数比例原则上不低于1∶3方可开考。未达到开考比例的岗位，由旗公开招聘工作领导小组研究决定取消或调整该岗位招聘计划。具体情况请关注库伦旗政府网和库伦旗党建网上发布的信息。

4、应聘人员须在规定的时间内报名。每位应聘人员只能报考一个岗位。应聘人员严格按照填表说明填写《库伦旗公开招聘普通高中专任教师报名表》和《库伦旗公开招聘普通高中专任教师报名花名册》。

5、应聘人员要认真研究招聘方案，仔细鉴别个人是否符合应聘条件，并对在报名现场所提交材料的真实性、准确性和完整性负责。凡因所提交材料不真实、不准确和不完整而影响报名、考试或聘用资格的，责任自负。

6、低保和贫困家庭报考人员持民政等相关部门证明，免收报名费。

7、资格审核。报名结束后，对报考者进行资格审核，建立符合报考条件人员名册。经旗公开招聘普通高中专任教师工作

作领导小组审定合格后，发放准考证。(三)笔试

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1、笔试采取统一闭卷答题。报考蒙语岗位的用蒙语答题，报考汉语岗位的用汉语答题，考试内容为报考岗位学科知识，满分80分，答题时间120分钟。

2、笔试时间和地点另行通知。

3、笔试加分。蒙古族、达斡尔族、鄂伦春族、鄂温克族应聘人员笔试成绩加2.5分;库伦旗户籍应聘人员加2分(2014年9月1日前为库伦旗户籍或入学时为库伦旗户籍考生)，可累计加分(请报名考生认真填写报名登记表，因个人原因错填民族信息导致加分的，一经发现，取消进入笔试资格;因个人原因错填、漏填民族信息没有加分的，不再进行加分)。笔试总成绩的计算方法：笔试总成绩=笔试成绩+政策加分。

4、笔试成绩公布。在库伦旗政府网和库伦旗党建网上公布考生成绩。(四)面试

1、笔试结束后，按照各岗位招聘计划数与参加面试人数1∶2的比例，按笔试总成绩由高分到低分确定拟进入面试范围人选。最后一名成绩并列时，一同进入面试。

2、面试人员名单在库伦旗政府网和库伦旗党建网上公布。

3、面试采取说课的方式进行，说课命题由旗公开招聘普通高中专任教师工作领导小组负责组织实施。说课成绩总分20分，时间为10-15分钟。说课结束后，公布总成绩，根据岗位按总分从高到低的顺序，确定等额人数参加体检，最后一名成绩并列时，一同进行体检。

4、面试时间和地点另行通知。

5、总成绩=笔试成绩+政策加分+面试成绩。考生笔试成绩、面试成绩和总成绩在库伦旗政府网和库伦旗党建网上公布。

(五)体检和考核

1、按照每个岗位报考人员考试总成绩从高分到低分的顺序和该岗位计划招聘人数等额确定进入体检和考核的人选(汉授岗位和蒙授岗位分开统计)。

2、体检工作由旗公开招聘普通高中专任教师工作领导小组办公室组织拟聘用的考生到指定的医院进行体检，体检参照《国家公务员录用体检标准》执行，体检费用由考生自理。对无正当理由拒不参加体检的、在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的，取消其聘用资格。空缺名额经旗公开招聘工作领导小组同意后，按总成绩由高分到低分递补，并进行体检，直至达到计划聘用人数为止。

3、考核工作由旗公开招聘普通高中专任教师工作领导小组办公室和招聘单位主管部门或招聘单位具体实施。报考人员应在20日内提交考核工作所需的人事档案及相关材料，否则视为自动放弃。对考核不合格的或自动放弃的考生取消其聘用资格。

(六)公示

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旗公开招聘普通高中专任教师工作领导小组办公室根据考生的总成绩和体检考核结果确定拟聘用人选，并在库伦旗政府网和库伦旗党建网上进行公示，同时公布举报电话，接受社会监督，公示期为7个工作日。公示期间，反映有影响聘用的问题并查有实据的，取消其聘用资格。

(七)岗前培训和聘用

1、公示期满，旗公开招聘普通高中专任教师工作领导小组办公室和用人单位主管部门联合组织进行岗前相关培训，培训合格后办理聘用审批手续。

2、所有人员均签订《聘用合同》，试用期一年。

3、拟聘用人员应在规定时间内报到，逾期不报到者视为自动放弃，取消其聘用资格。对不服从分配的人员不予聘用。

(八)聘用后管理及相关待遇

1、人事管理。聘用人员要与用人单位签订事业单位聘用合同，并且保证在用人单位至少工作五年。

2、工资待遇。被聘用人员工资待遇按照国家有关新聘用事业单位工作人员的工资标准执行。

(九)其它事项

1、对报考人员的资格审查贯穿招聘工作全过程，任何阶段发现报考人员与应聘条件不符及弄虚作假的，一经查实，立即取消其相应资格。对违反规定的已聘人员，一经查实，解除聘用合同，予以辞退。

2、招聘工作全过程接受社会各界的监督，设监督

举报电话。旗纪检委：0475-4777427 旗人社局：0475-4777559 旗教体局：0475-4777430

3、本方案由旗公开招聘普通高中专任教师工作领导小组负责解释，未尽事宜、具体工作实施细则以及招聘过程中出现的其他特殊情况，由旗公开招聘普通高中专任教师工作领导小组集体研究决定。

4、查询网址：

库伦旗党建网：http://www.xiexiebang.com 库伦旗政府网：http://www.xiexiebang.com/neimenggu/

副组长：

王桂兰(旗政府副旗长)李富尧(旗政府副旗长)成 员：

秦 雁(旗委办副主任、编办主任兼旗委组织部副部长)赵玉玲(旗直属机关党委书记兼旗委组织部副部长)刘图力古尔(旗人力资源和社会保障局局长兼旗委组织部副部长)王桂华(旗教体局局长)杨志成(旗财政局副局长)杨海军(旗公安局副政委)领导小组下设办公室和报名资格审查组。

一、办公室

主 任：刘图力古尔(兼)成 员：马久杰(旗人力资源和社会保障局副局长)阿古达木(旗编办副主任)黄 华(旗教体局副局长)于宗莉(旗人力资源和社会保障局人事管理股股长)宋小晶(旗教体局人事股股长)

二、报名资格审查组 组 长：刘图力古尔(兼)成 员：马久杰(旗人力资源和社会保障局副局长)杨海军(旗公安局副政委)黄 华(旗教体局副局长)宋小晶(旗教体局人事股股长)萨日娜(旗人力资源和社会保障局人事管理股副股长)

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1、库伦旗公开招聘普通高中专任教师报名登记表.doc

2、库伦旗公开招聘普通高中专任教师报名花名册.xls

3、库伦旗公开招聘普通高中专任教师岗位设置表.xlsx

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第二篇：2014上海市松江区公开招聘30名幼儿园教师公告（本站推荐）

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2014上海市松江区公开招聘30名幼儿园教师公告

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为进一步加强学前教育师资队伍建设，满足松江教育事业快速发展需要，区教育局、区人力资源和社会保障局共同组织招聘幼儿园教师。现将有关招聘事项告知如下：

一、招聘原则和方式

1、原则：公开、平等、竞争、择优。

2、方式：按德才兼备标准，以笔试、试教、面试相结合的方式，面向社会公开招聘。

二、招聘人数、性质

1、人数：幼儿园教师30名。

2、性质：事业单位工作人员，实行聘用合同制管理。

三、报考条件

1、遵纪守法，品行端正;

2、持有松江区常住户籍;

3、具有全日制大专及以上学历;

4、具有一年及其以上工作经历(截止至2014年6月30日)，期间有幼儿园实习经验(幼儿园出具实习证明)。

5、具有幼儿园教师资格证书;

6、具有幼儿教师岗位培训合格证书;

7、普通话水平必须达到二级甲等(87分)及以上;

8、年龄在18周岁以上、30周岁以下(即：1984年5月30日至1996年5月30日之间出生);

9、身心健康，能胜任本岗位工作。

四、报名时间、方式

1、由区教育局、区人力资源和社会保障局组织公开报名。本次招聘报名采用现

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场报名方式进行。

报名时间：2014年6月8日(周日)，上午9时至下午3时。

报名地点：松江区教育人才服务中心(地址：方塔北路195号)，由区教育局和区人保局组织接待报名。

2、报名须知：报名时请下载并打印好《2014年松江区事业单位招聘工作人员报名信息表》，本人一寸免冠近照2张(其中一张在报名表上贴好)、同时携带身份证、户口簿、学历证书、幼儿园教师资格证书、幼儿园教师岗位培训合格证书、普通话水平测试等级证书等原件、复印件。区教育局对报名人员进行报名资格审查。

3、实行告知承诺制。考生报名时，应如实填写《2014年松江区事业单位招聘工作人员报名信息表》，并作出相应承诺，报名表中填报的内容须真实有效，审查通过后不得更改。如因个人填报信息失真，不符合报考条件和要求而造成的一切后果，责任自负。

4、领取准考证。经初步审查，符合报名要求者，于6月12日下午14：00—16：00到松江教育人才服务中心领取准考证。

五、考试方法、时间、内容

考试方法：招聘考试由笔试、试教与面试组成。笔试内容为幼儿教育相关理论基础知识，试教在规定的时间内完成教学活动，面试采用结构化面试。

考试内容：笔试考试内容与范围详见《2014松江区面向社会公开招聘幼儿园教师考试大纲》(以下简称《考试大纲》)。《考试大纲》在松江人才网、松江教育信息网上公布(见附件)。考试时间：

1、笔试日期为6月14日(周六)。笔试以闭卷方式进行。报考人员应按照准考证上规定的时间、地点参加考试。参加考试时必须携带准考证和身份证，自觉遵守考场规则。

2、根据笔试成绩，从高分到低分按招聘人数1∶2的比例确定试教和面试入围人员。6月下旬公布个人笔试成绩及参加试教和面试入围分数线。3、6月下旬入围人员进行试教、面试。报考人员按照规定的时间、地点参加试教、面试，自觉遵守相关纪律及规则。

六、聘用方式

根据报考人员的综合成绩，从高分到低分按1∶1的比例确定组织考核名单。报考人员的综合成绩由笔试成绩40%、试教成绩30%、面试成绩30%组成。

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经组织考核、资格复查、体检、心理素质测试、信用评估及学历认证等程序，确定拟聘用人员，并于7月中旬在松江人才网、松江教育网上进行公示。公示一周无异议后，区教育局根据全区师资需求情况统一分配，不服从分配者视为自动放弃。由区教育局下属幼儿园按上海市人民政府印发《上海市事业单位聘用合同办法》规定，为聘用人员办理聘用手续，并按规定在聘用合同中约定试用期。聘用期内按规定享受事业单位教师工资福利待遇。

在此次公开招聘工作中，如个人提供虚假材料或有考试作弊等行为的，经确认后，将取消应聘资格，并在今后事业单位工作人员招聘中取消报名资格;同时对考试作弊人员将按照上海市人力资源和社会保障局制定的《应考人员违纪处理规定》进行处理。

七、其他

1、本次公开招聘幼儿园教师工作由区纪检监察部门实施监督。

2、政策咨询电话：37736337(区教育局)、67848528(区人保局)监督电话：57813281。

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第三篇：2014年白银市公开招聘30名幼儿园教师公告 - 副本 (7)

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2014年白银市公开招聘30名幼儿园教师公告

白银区2014年公开招聘教育系统幼儿园教师

为进一步加强白银区幼儿园师资队伍建设，优化师资队伍专业结构，根据省市关于事业单位公开招聘人员规定，经研究，组织实施白银区2014年公开招聘教育系统幼儿园教师工作，现将有关事宜公告如下。

一、招聘计划

计划公开招聘白银区2014年幼儿教师30名。

二、招聘条件

1.白银市户籍或白银市生源，未就业的全日制普通高校大专及以上毕业生。2.拥护中国共产党的领导，热爱祖国。3.遵纪守法，品行端正。

4.德才兼备，爱岗敬业，具有奉献精神。

5.具备正常履行职责的身体条件，年龄为18周岁以上，28周岁以下(1996年7月1日至1986年7月1日期间出生)。

6.具备与招聘岗位相匹配的学历(专业及其他条件以岗位表为准)。

7.曾因违法受过刑事处罚的人员、被开除公职的人员，在各级公务员招考、事业单位招聘中被认定有舞弊等严重违反录用纪律的人员、现役军人、在读未毕业的学生(含未毕业大专及以上学生)，以及法律规定不得聘用为事业单位工作人员其他情形的人员，不得报名。

三、招聘原则和程序

招聘工作坚持公开、平等、竞争、择优的原则，采取发布公告、组织报名、资格审查、考试、体检、考察、公示、聘用等程序进行。

(一)报名

1.报名方式：采取现场报名方式。

2.报名时间：2014年7月15日—7月16日，9:00—17：00。共两天。3.报名地点：白银市天津路1号(白银区政府院内北楼)4.报名及资格审查：

根据本公告规定的报考资格条件和拟聘岗位所要求的资格条件对报考者进行资格审查。报名时须提供毕业证、择业证或就业报到证、身份证、户口本原件及复印件各1份，近期正面免冠2寸彩照3张，填写《白银市公开招聘事业单位人员报名登记表》。

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报名时，现场填写诚信承诺书，报考人员要仔细阅读，要求考生提交的报考申请材料真实、准确。报考人员提供虚假报考申请材料的，一经发现，即取消报考资格。对伪造有关证件、材料、信息骗取考试资格的，将按有关规定予以处理。报考人员要提供准确、有效的联系方式。

此次报名收取报名费150元。(二)考试

考试采取笔试、专业能力测试、说课方式逐项淘汰的办法进行。

1.笔试:笔试时间：2014年7月30日(星期三)，上午9:00— 11：00。笔试具体地点以准考证为准。笔试内容为公共基础知识，分值为100分。

按照岗位招聘计划数与参加笔试人数1:5的比例，根据笔试成绩从高分到低分确定参加专业能力测试人员名单。

2.专业能力测试:专业能力测试时间：2014年8月2日(星期六)。地点另行通知。专业能力测试内容为考生所报考岗位专业类别进行，分值为100分。

按照岗位招聘计划数与参加专业能力测试人数1:3的比例，根据专业能力测试成绩从高分到低分确定参加说课人员名单。

3.说课: 说课时间：2014年8月3日(星期日)。地点另行通知。说课内容根据岗位采取临时抽签确定，限时备课、说课(备课时间为15分钟，说课时间为8分钟)，分值为100分。

按照岗位招聘计划人数，根据说课成绩从高分到低分等额确定拟聘用人员名单。说课成绩末位出现并列时，参照专业能力测试成绩从高到低的分值确定拟聘用人员名单。各项考试成绩计算均保留两位小数点。

4.考试注意事项:报考者携带准考证和身份证根据准考证上规定的时间、地点参加考试。缺少上述证件者，不得参加考试。专业能力测试时所需专业工具自备。

(三)体检和考察 1.体检

根据报考者的最终成绩，按岗位拟聘用人数等额确定体检人员名单，市招聘办组织体检。体检工作须在市级以上具备体检资质条件的医疗机构中进行，体检标准和项目按照《公务员录用通用体检标准(试行)》(国人部发[2005]1号)、体检操作手册和《关于修订<公务员录用体检通用体检标准(试行)>及公务员录用体检操作手册(试行)的通知》(人社部发[2010]19号)组织实施体检。

所有体检项目不进行复检。体检工作要做到认真负责、程序严格、组织严密、公开透明。体检医生与体检者有回避关系的，应予回避。对于在体检中违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职造成不良后果的工作人员，按照有关规定给予处分。对于在体检过程中，弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的体检者，不予聘用或取消其聘用资格。

2.考察

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体检结束后，由区人社局、区教育局负责对体检合格的人员进行考察，同时写出考察评语。要按照德才兼备以德为先的标准，根据拟招聘岗位要求，采取多种形式全面了解被考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、学习以及需要回避的情况等，对考察对象进行资格复审。考察应成立考察工作小组，每组应有2名以上工作人员组成。考察小组要查阅报考人员档案，听取有关方面意见，与本人进行面谈，采取实事求是的态度，准确把握被考察对象的情况，全面、客观、公正地予以评价。考察后，写出书面考察意见。

体检、考察不合格者，报经市人社局同意后，该岗位按最终成绩从高分到低分的顺序依次等额递补。(四)审批和聘用

1.区人社局、教育局根据考试、体检、考察结果，按照考生报考的岗位，由高分到低分确定拟聘用人员，提请市人社局审批。

2.对经审批拟聘用人员，面向社会公示7天。对公示中反映的问题，特别是署名反映的问题要进行查证，经核实不符合聘用条件的，提请市人社局研究取消聘用资格，从本岗位报考人员中由高分到低分等额递补。

3.拟聘用人员确定后，按管理权限由编制、人社部门分别办理相关手续。

4.受聘人员须与用人单位签订聘用合同，试用期一年，聘用管理按照《甘肃省事业单位实行聘用合同制管理办法》执行。

5.受聘人员的工资、津贴、补贴等待遇，执行事业单位现行标准。

四、纪律监督

为保证公开招聘工作严肃性、公正性和透明度，邀请白银区教育纪委全程参与公开招聘工作，并对公开招聘工作进行监督。进一步增强公开招聘工作的公开性和透明度，确保报考者对公开招聘工作的知情权、参与权和监督权。要坚持原则，严格执行工作程序、工作制度和保密规定。要建立健全公开招聘保密工作的责任追究制度，对试题的运送、传递、入库等工作，要做到万无一失，确保考试不发生泄密问题。

严格执行省委办公厅、省政府办公厅《甘肃省事业单位公开招聘人员暂行办法》(甘办发[2011]22号)和《白银市事业单位公开招聘人员实施细则(试行)》(市委办法[2011]61号)精神，严肃考试纪律。对违反有关规定和工作要求，给公开招聘工作造成不良影响的单位，要给予通报批评;对违反聘用考试纪律的工作人员，视情节轻重，分别给予取消工作人员资格、调离工作岗位或给予处分的处理。对违反聘用考试纪律的报考者，视情节轻重，分别给予取消考试资格、取消聘用资格的处理，并记入本人诚信档案。对违反考试纪律的相关人员，按有关规定予以处理。上述人员中，触犯刑律的，交由司法机关依法处理。

从事事业单位公开招聘工作的人员凡与报考者有需要回避的亲属关系的，实行公务回避。应聘人员可登陆白银市政府门户网、白银市人力资源和社会保障局网、白银区政府网查询招聘岗位。

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咨询电话：白银市白银区教育局：0943-8259963 白银市白银区人社局：0943-8222366 监督电话：白银市白银区教育纪委： 0943-8248585 附表：白银区2014年公开招聘幼儿园教师岗位表

白银市招聘办 2014年7月1日

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第四篇：2014年安徽高速公路路政支队公开招聘30名公告

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【2014年安徽事业单位网校课程，笔试+面试6680不过全退】

为做好2014安徽省高速公路路政支队面向社会公开招聘人员工作，根据中共安徽省委组织部、安徽省人力资源和社会保障厅《关于印发<安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法>的通知》(皖人社发〔2010〕78号)等规定，现就安徽省高速公路路政支队公开招聘人员工作的有关事项公告如下：

一、招聘原则

(一)坚持面向社会、公开招聘;(二)坚持考试考察、择优聘用;(三)坚持统一组织、分工负责。

二、招聘计划

经安徽省事改领导小组核准，2014安徽省高速公路路政支队公开招聘工作人员30名，招聘计划(岗位)如下：

拟岗位名招聘称及代单位

码

数

管理岗徐明位

路政大队 30001 限

管理岗徽杭位

路政大队 30002 限

及以上

管理岗宁黄位

路政大队 30003 限

宁宣管理岗2 路政位 业专6 不业专

生）

合格。（合巢芜路政大队办公地点在含山县境内）。6 不序列大专年1月1日以后出考虑履行职责能力和人身安全，体检中色盲视为体检不业国民教育25周岁以下（1989鉴于路政执法岗位24小时值守、外勤较多等工作特点，专4 不业专人业 聘专

学历

年 龄

其 他

招聘岗位所需资格条件 大队

30004 不限

合巢芜路管理岗4 政大位30005 队

管理岗马芜位

路政大队 30006 2 专业不限 专业不限

管理岗专业2 不限

管理岗专业4 不限 铜黄位

路政大队 30007 黄祁位

路政大队 30008 合计 30

三、招聘条件

招聘对象主要为国民教育序列的应、历届大学专科以上毕业生以及符合招聘岗位条件的人员，且必须符合以下条件：

(一)具有中华人民共和国国籍;(二)遵守宪法和法律;(三)具有良好的品行;(四)适应岗位要求的身体条件。有下列情形之一的人员，不得报考：(一)不符合招聘岗位条件要求的人员;(二)在读的全日制普通高校非应届毕业生;(三)现役军人;(四)经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;(五)曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;(六)法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

四、网络报名

报名采用网络报名的方式进行，报名网站为安徽省人事考试网。报名时间为2014年9月18日9∶00至9月22日16∶00，逾期不再补报。

报考人员登录安徽省人事考试网进行报名，签署“诚信承诺书”，填写《安徽省直事业单位公开招聘人员报名资格审查表》，上传本人电子照片(近期免冠正面证件照，jpg格式，尺寸为295×413像素，大小20-100kb)，并提供有效通讯方式。报考人员填写的信息必须与本人实际情况、报考条件和所报考的岗位要求相一致。凡弄虚作假者，一经查实，取消考试、聘用等资格。

每位报考人员限报一个岗位，并使用本人同一有效居民身份证进行报名和参加考试。通过资格审查的报考人员于9月24日18∶00前登录安徽省人事考试网按规定缴纳统考笔试费用和报名确认(逾期未缴费的视为自行放弃)。

根据安徽省物价局、安徽省财政厅皖价费〔2009〕118号文件规定，按每人每科45元标准收取考试费用。

报考同一岗位的人员，其报考人数与岗位招聘数的比例不低于3∶1，不足规定开考比例的，取消或核减该岗位招聘计划数。被取消招聘岗位的报考人员，可于9月26日10∶00-16∶00改报其他岗位。

五、笔试

2014安徽省高速公路路政支队公开招聘笔试考《公共基础知识(一)》。

《公共基础知识(一)》的主要内容：政治、经济、法律、人文、管理、国情省情等常识，判断推理，言语理解与表达，写作。

统考笔试时间为2014年10月12日上午9∶00-11∶30;考试科目满分为120分。

报考人员可于10月9日8∶00至10月11日从安徽省人事考试网自行下载并打印《准考证》。考试地点设在合肥市。

10月24日16：00，报考人员可登录安徽省人事考试网，凭本人有效居民身份证号和密码查询个人笔试成绩。

为确保新进人员基本素质，设定笔试最低控制合格分数线，笔试成绩达到70分及以上的应聘人员，方可进入下一轮专业测试(体检考察)。

六、资格复审 安徽省高速公路路政支队按照应聘人员笔试成绩从高分到低分顺序，根据本单位招聘岗位数量，按照5∶1比例确定各招聘岗位参加专业测试的人员名单，并进行资格复审。最后一名如有数名考生笔试成绩相同的，一并确定为参加专业测试人选。资格复审依据招聘公告规定的报考资格条件和应聘人员网上报名时提供的照片与信息，对照安徽省人事考试院提供的笔试《考场座次表》上的考生照片与信息进行。凡与报考资格条件要求不符或不能按规定提供证件材料的，取消其参加专业测试资格。由此出现人选缺额的，在专业测试前依笔试成绩从高分到低分，依次等额递补。

资格复审时，报考人员应提供本人有效居民身份证原件、学历(学位)证书和报名资格审查表等材料。其中属在编正式工作人员的，需按人事管理权限提供单位和主管部门同意报考的证明。

资格复审合格的报考人员，领取专业测试通知书。

七、专业测试

专业测试工作由安徽省交通运输厅按照《安徽省人事考试规则》和《安徽省省直事业单位公开招聘工作人员专业测试实施细则》要求组织实施，拟于11月进行。

专业测试实施方案(公告)经安徽省人力资源和社会保障厅核准后，在安徽省人力资源社会保障厅和安徽省交通运输厅网站上公布，并公布参加专业测试的人员名单及其笔试成绩、名次，同时载明：招聘岗位及数量、专业测试的程序与规则、考试的内容、方式和时间、地点以及招聘单位联系人、联系电话、监督电话等事项。

根据招聘岗位的用人需求，专业测试采取结构化面试方式进行，主要考查应聘人员的综合素质等。

面试设立考官组。每个考官组7人，主要由外聘考官、招聘单位及其主管部门领导等组成，其中外聘考官数量占考官组人数的一半以上。

实际进入专业测试人员少于或等于岗位招聘计划数的，则以当日参加同一考官组所有考生的平均分数，确定该岗位专业测试的最低分数线。对专业测试成绩未达到最低分数线的考生，不予进入体检和考察。

八、成绩合成

报考人员考试最终成绩依笔试成绩与专业测试成绩合成确定后在安徽省交通运输厅网站上公布。其中，笔试成绩占40%(计算公式：笔试成绩÷1.2×0.4，下同)，专业测试成绩占60%。

上述成绩均以百分制计算，计算时保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。安徽省交通运输厅根据招聘计划数和报考人员考试最终成绩，从高分到低分，按1：1比例等额确定进入体检、考察的人员(如最终成绩相同，依次以专业测试、专业测试评分要素第一项、专业测试评分要素第二项成绩得分高者优先)。

九、体检考察 体检和考察由安徽省交通运输厅负责统一组织实施。

体检工作按照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》(国人厅发〔2007〕25号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)、《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)、《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等规定组织实施，在三级甲等综合性医院进行，安徽省交通运输厅负责纪检工作的人员全程参与监督。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖单位体检专用公章。

考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及是否需要回避等方面的情况，并提供客观、详实的组织考察材料。

对体检、考察出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补，递补各不超过两次。拟聘用人员名单公示结束，不再递补。

十、公示

对体检、考察均合格的拟聘用人员名单，在安徽省交通运输厅网站公示一周。

十一、签约聘用

经公示无异议或公示结果不影响聘用的，由安徽省交通运输厅将拟聘人员名单、《省直事业单位公开招聘人员考试成绩按岗位排序表》、《省直事业单位公开招聘人员报批表》(在编正式工作人员填写《省直事业单位公开招聘人员调动报批表》)、人事代理人员“解除劳动关系证明”、招聘岗位所要求的学历等证书、考察材料、体检表、公示材料、本人身份证复印件，报送安徽省人力资源和社会保障厅办理有关聘用报批手续。

对违反公开招聘规定或未能在2014年12月31日前提供招聘岗位所要求的相应层次的学历等证书的报考人员，取消其聘用资格。

根据安徽省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(皖政办〔2006〕13号)规定，招聘单位须与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系。聘用人员待遇按有关规定执行。

事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

十二、有关事宜

本《公告》由安徽省交通运输厅、安徽省人力资源和社会保障厅负责解释。

有关招聘政策、考务、专业测试、体检、考察等后续信息，请考生及时登陆安徽省交通运输厅、安徽省人力资源和社会保障厅网站及安徽省人事考试网查询、查阅。本次招聘统一组织的笔试，不指定任何教材、复习资料，也不举办、不委托举办任何形式的辅导和培训活动。

政策咨询电话：0551-63672310，***(安徽省交通运输厅人事处)考务咨询电话：0551-63457903(安徽省人事考试院)

第五篇：2014年安徽高速公路路政支队公开招聘30名工作人员公告

2014年安徽高速公路路政支队公开招聘30名工作人员公告

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2014年贵池区事业单位公开招聘工作人员专题

为做好2014安徽省高速公路路政支队面向社会公开招聘人员工作，根据中共安徽省委组织部、安徽省人力资源和社会保障厅《关于印发<安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法>的通知》(皖人社发〔2010〕78号)等规定，现就安徽省高速公路路政支队公开招聘人员工作的有关事项公告如下：

一、招聘原则

(一)坚持面向社会、公开招聘;

(二)坚持考试考察、择优聘用;

(三)坚持统一组织、分工负责。

二、招聘计划

经安徽省事改领导小组核准，2014安徽省高速公路路政支队公开招聘工作人员30名，招聘计划(岗位)如下：

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