2015广西理工职业技术学校专任教师招聘16人公告

第一篇：2015广西理工职业技术学校专任教师招聘16人公告

2015广西理工职业技术学校专任教师招聘16人公告

广西理工职业技术学校是广西最大的公办中专学校，是国家级重点中专学校、全国德育管理先进学校、第一批国家中等职业教育改革发展示范学校，现有在校生2.5万余人，教职工1029人。为建设一支高质量、高水平教师队伍，加强学校师资队伍建设，进一步提高学校的办学水平，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》(2005年6号令)、《关于印发〈广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法〉的通知》(桂人社发〔2011〕155号)、《关于印发〈广西壮族自治区事业单位公开招聘工作人员面试工作面试规则(试行)〉的通知》(桂人社发〔2012〕79号)、《关于进一步规范区直事业单位公开招聘工作的通知》(桂人社办发〔2013〕135号)等文件精神，并结合学校实际情况，现公开招聘一批相关岗位的专任教师16人。具体事项如下：

一、招聘岗位、人数及要求

1、实名制编制：16人

(详见附表一：《广西理工职业技术学校2015年公开招聘信息表》)

2、聘用人员工作地点：广西理工职业技术学校崇左校区。

二、招聘人员基本条件 ㈠ 遵守宪法和法律;㈡ 热爱中职教育事业，具有良好的政治素质、思想素质和道德素质;

㈢具备岗位所需的基础理论和专业知识;㈣岗位要求本科以上学历;㈤ 身体健康，能适应岗位工作要求。

(具体条件见《广西理工职业技术学校2015年公开招聘信息表》)㈥年龄为35周岁以下(1980年7月 1日及以后出生)。其中：应聘机械制造与设计类、土建类、管理科学与工程类、电子电器应用与维修等专业教师者，年龄可放宽40周岁以下(1975年7月1日及以后出生);应聘室内设计专业教师，年龄可放宽45周岁以下(1970年7月1日及以后出生)。

㈦具有下列情形之一的人员，不得报考：

1、曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员;

2、现役军人;

3、法律规定不得聘用的其他情形的人员。

三、待遇

被聘用人员，享受国家规定的事业单位在编人员工资福利等待遇。

四、公开招聘程序及办法(一)发布招聘信息

在广西人事考试网、自治区工信委网站和广西理工职业技术学校网站。(二)报名

报考人员要根据自己的学历、专业等情况，认真对照拟报考岗位所需资格条件，选择符合本人报考条件的岗位，每人限报一个岗位。

1报名方式

采用现场报名为主，非本地人员可将报名材料以快递邮件方式寄至广西理工职业技术学校公开招聘工作办公室或将报名材料发至gxlgrlzyk@163.com邮箱。邮件名、报名表等材料统一用“XXX(姓名)应聘XXX(岗位)”命名。应聘人员通过邮寄报名的，应聘材料以当地邮戳时间为准，并在信封上注明“公开招聘报名材料”。2报名时间：即日起至2015年9月15 日下午17点 30 分止 3报名时应提供以下材料：

⑴《广西理工职业技术学校公开招聘报名登记表》(一式二份);⑵身份证、学历证、学位证、职称证、教师资格证、技能证原件(验证后交回应聘者)复印件(一式四份)、扫描件或数码照片;⑶ 荣誉证书复印件(复印件需经原工作单位盖章确认)。⑷ 地市及以上计生委出具的计划生育证明(可后补)。⑸2张2寸近期免冠正面彩色相片(报名登记表及准考证用)。报名信息必须真实、准确，对伪造虚假信息，骗取考试聘用资格的，一经查实，则取消相应资格。报考信息填写错漏或根据考生报名时提供的联系方式无法联系上考生本人造成后果的，责任由考生本人承担。

4、报名地点

广西崇左市壶兴路339-1号，广西理工职业技术学校公开招聘工作办公室。(三)资格审查

自报名截止之日起，至招聘结束皆为资格审查时间;对于材料不全或有疑问的，通知应聘人员在指定时间内补充完整或进行必要的咨询(应聘者在笔试、面试时均须携带身份证、准考证等有效证件原件，经核对无误后方能进入考场。

广西理工职业技术学校将在本校网站公告栏，及时公布公开招聘各阶段的相关信息，请应聘人员留意查询。(四)、考试与考核 1笔试

招考岗位与报名人数达不到开考比例(1:3)，经报请广西区工信委及自治区人社厅审核同意后开考。

笔试采取闭卷的形式进行，统一命题、统一制卷、统一考试时间。考试时间为2个小时，考试结束后统一安排人员阅卷评分。笔试成绩采取100分制评分，笔试内容为对应中、高职招聘岗位专业主干课程的相关知识(具体考试时间、方式与内容范围，请及时留意广西理工职业技术学校网站的公告)。

笔试成绩仅作为进入实际工作水平考试程序的条件，不计入总成绩。笔试结果将于考试结束当天在广西理工职业技术学校网站公布。2实际工作水平考试

根据笔试成绩，按各招聘岗位人数1:3的比例，从高分到低分确定进入实际工作水平考试人员。未达到开考比例，须报请广西区工信委及自治区人社厅审核同意后开考。

经人社部门核准开考或因考生缺考，实际工作水平考试时达不到1:3开考比例的，该岗位考生成绩须达到该考场实际工作水平考试满分值70%以上(含70%)的方可按招聘需求进入下一个程序。考生成绩达不到70%以上分值的，取消该岗位的招聘。

实际工作水平考试实行100分制评分，其中：教案编写项目占20%，试讲项目占60%，面试项目占20%。(1).备课及教案编写项目(20%)应聘人员分岗位类别或专业，按照公布的试讲内容分别准备教案，每个内容的教案一式八份，教案编写项目采取100分制评分。(2).试讲项目(60%)应聘人员持教案进入指定地点抽签确定试讲的顺序，按参加试讲的顺序依次进入试讲场地进行抽签，再按抽签选定的试讲内容进行试讲。

试讲时间为15分钟。试讲应从教学设计、教学过程、教学方法、教学基本功和教学特色等几个要素(包括仪表仪态、语言表达、心理素质、应变能力和综合分析能力等)进行考评。试讲项目采取100分制评分。

(3).结构化面试项目(20%)结构化面试时间为8分钟(其中审题2分钟、答题6分钟)。面试采用当场答题的方式，主要考察应聘者的业务素质及潜在能力，包括应聘者的综合分析、言语表达、计划组织、应变能力以及自我认知程度等要素，面试采取100分制评分。

(4).有关说明

实际工作水平考试的考官由广西理工职业技术学校、广西区工业和信息化委员会、广西区人力资源和社会保障厅以及外单位专家组成，其中外单位专家不少于考官总数的三分之一。

实际工作水平考试的考官按评分标准给予整数分值进行评定。实际工作水平考试成绩四舍五入保留小数点后两位。实际工作水平考试成绩的计算方法采取要素合成的体操计分法。在所有考官评出的要素分值中，去掉一个最高分和一个最低分，其余考官所评要素分值的平均值，即为该考生在此要素上的得分。将各要素上的最后分值相加，得出该考生对应项目的得分，各项目得分乘以相应的比例后相加，得出该考生最终的实际工作水平考试成绩。

对考生实际工作水平考试成绩在90分以上或60分以下的，面试考官必须在评分表中说明具体理由，并报广西区工业和信息化委员会、广西区人力资源和社会保障厅备案。

每一岗位实际工作水平考试结束后，即时宣布该岗位考生考试成绩及岗位排名。当天面试结束后，将在广西理工职业技术学校网公布当天全部考生的实际工作水平考试成绩及岗位排名。

报考室内设计专业教师的人员，采用直接考核的方式聘用。3综合考核

根据实际工作水平考试的成绩，依岗位从高分到低分按1:1.5的比例，确定进入接受综合考核的人员。

综合考核以访谈、调查方式由公开招聘考评组组织进行。综合考核着重对应聘人员在政治思想表现、道德品质以及与应聘岗位业务能力、工作实绩、岗位匹配度等情况，同时对应聘人员资格条件进行复核。

在考核中发现有下列情况之一者，即取消聘用资格:(1).不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致;(2).应聘者被司法机关确定为犯罪嫌疑人;(3).应聘者提供虚假证明和材料;(4).应聘者有违反如国家计生政策等违法违纪行为的;(5).不服从工作安排，不愿意到崇左工作的。

考核合格人数达不到招聘考核职位人数的，从该职位实际工资水平考试成绩合格人员中按高分到低分依次递补。(五)、体检、聘用 1体检

综合考核结束后，经学校领导班子集体讨论研究后，组织应聘人员体检。体检人员按各招聘考核职位人员的实际工作水平考试的成绩，从综合考核合格人员中依照其适岗性从高分到低分1:1的比例确定。

体检工作程序、项目及标准参照公务员录用体检标准执行，在公开招聘工作办公室指定的医院进行体检，体检费用由应聘人员自理。

体检不合格的，从综合考核合格人员中依照其适岗性按高分到低分依次确定体检递补人员。

2、聘用

(1)经笔试、实际工作水平考试、综合考核、体检合格的人员，确定为拟聘用人员，并在广西人事考试网、自治区工信委网站和广西理工职业技术学校网站上进行公示，公示期为7个工作日。公示内容包括拟聘人员姓名、性别、专业、学历学位、拟聘岗位等。(2)公示期满无异议的，或者反映的问题不影响聘用的，经学校领导班子集体研究同意，依次报广西区工业和信息化委员会审核，广西区人力资源和社会保障厅核准，机构编制部门办理编制使用审批手续后，再办理聘用、工资等相关手续。(3)新聘用人员实行一年试用期。

五、其他事宜

广西区工信委网址：http://www.xiexiebang.com 招聘联系电话：0771-2387090 真诚欢迎各类人才踊跃报名。

六、具体招聘办法由广西理工职业技术学校公开招聘领导办公室负责解释。

原标题：广西理工职业技术学校2015年公开招聘专任教师公告 点击下载>>>

2015年广西理工职业技术学校招聘信息表

2015年广西理工职业技术学校招聘报名登记表

广西理工职业技术学校

2015年9月2日

第二篇：广西理工职业技术学校

广西理工职业技术学校

毕业生就业跟踪反馈制度

为全面、准确地了解我校毕业生情况，为人才培养工作提供详实的参考信息，并根据毕业生、用人单位的意见和社会对人才的要求，调整、改善专业结构和课程设置，促进人才培养质量的提高，特制定本制度。

一、目的和宗旨

建立毕业生就业跟踪反馈制度，目的是通过了解我校毕业生在走向工作岗位后的思想品德、专业技能、专业知识、适应工作程度等情况，达到了解我校教学质量水平，及时调整专业设置和开设课程，有针对性地改进我校教育教学工作。其宗旨是从实际出发，实事求是地了解情况，反映情况，为教育教学改革提供真实、可靠的信息。

二、途径和方法

毕业生就业跟踪调查，不仅需要各系和相关各部门的高度重视，同时还需要各用人单位的大力支持和通力协作。每年对毕业生单位进行走访。毕业生就业情况调查一般每1年开展一次，每年9～12月搞一次小范围调查。并将两者结合起来进行。通过走访用人单位，听取用人单位的意见和建议，开展问卷调查，毕业生本人自评，学生毕业前的自我评价及毕业生质量抽样调查等方式，掌握毕业生的情况，对其中的重点情况进行统计，分析后，向学校有关部门提出调查报告。

三、机构设立及职责

1、毕业生就业跟踪调查，是毕业生就业指导工作的继续和深入，此项工作由校毕业生就业工作领导小组统筹规划，校毕业生就业指导中心负责

日常工作协调和材料汇总。各系负责本系毕业生的跟踪、调查及反馈。

2、职责：

（1）每年下半年，主要通过问卷调查及实地访谈的方式，征询用人单位、毕业生的意见。在了解毕业生具体工作单位的基础上，每个专业选择毕业生相对较多的用人单位，作为毕业生就业质量评价的基础和基本信息来源。

（2）了解毕业生在用人单位的工作表现，能否在实践工作中充分发挥在校所学的知识。能否在基层中下得去、留得住、用得上等内容。

（3）根据毕业生的去向变化，不断扩大对毕业生的就业跟踪调查范围，不断更新毕业生信息数据库。

（4）根据《毕业生工作情况反馈表》所反馈的信息分别进行统计，并以书面形式报送就业指导中心。

四、工作要求

1、把此项工作纳入工作的重要议事日程，认真组织实施，并注意总结实施过程中出现的新情况和新问题，逐步改进和完善此项制度。

2、毕业生质量跟踪调查工作一般在每年的下半年进行。

3、参照本办法对毕业生的使用情况进行调查，及时反馈把握意见。

广西理工职业技术学校

二OO六年七月十五日

第三篇：惠州理工职业技术学校会计专业毕业论文

惠州理工职业技术学校会计专业毕业论文

要求：

1、论文提交时间：2012年3月1日前

2、论文提交学生：10 C1班在外实习学生（没有经过岗位实训学生，在校生提交手工账）

3、论文提交数字：论文要求2000字以上。

4、论文提交方式：骆文景老师邮箱

5、论文设置方式：（1）论文题目：小一号华文宋体字居中。（2）目录：宋体四号字。(3)

正文：宋体小四号字两端对齐，段落首行空两字，段落间不需空行，段落标题除可以加黑加阴影外，不得再使用其它任何样式；不需对整篇文章使用表格嵌套；不要使用繁体字和任何背景色。（4）参考文献、尾注：宋体五号字。

6、毕业设计成绩：一.优秀（90分以上）。（1）观点正确，证据有力，论证充分，资料翔实，理论分析深入，理论紧密结合实际；（2）结构严谨，层次清楚，文字通

顺，无错别字；（3）在某些方面确有一定的突破与创新，有一定的学术

价值或应用价值；

二.良好（80-89分）。（1）观点正确，论据有力，论证充分，资料翔实，理论分析比较深入，理论结合实际较好；（2）结构严谨，层次清楚，文

字通顺，无错别字；

三.合格（60-79分）。（1）基本观点正确，论据较有力，论证较充分，资料较充实，理论分析不够深入，理论结合实际较差；（2）结构尚合理，层次尚清楚，文字尚通顺，无错别字；

四.不合格（60分以下）。（1）基本观点有误，论据无力，缺乏论证，资料贫乏，分析肤浅，理论脱离实际；（2）结构混乱，层次不清，文字

不通顺，错别字较多。

五.没有提交论文的同学视为放弃论文毕业写作，不能获得成绩。

六.论文必须独立完成，不能抄袭。如有抄袭（论文有三分之一雷同）则

取消此次论文写作成绩。

7、论文题目：浅析会计的监督职能

8、论文格式祥见范本

第四篇：2015浙江音乐学院(筹)招聘专任教师120人公告

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2015浙江音乐学院（筹）招聘专任教师120人公告

2015浙江音乐学院（筹）招聘专任教师120人公告

浙江教师资格证考试 浙江教师招聘考试

一、单位简介

浙江音乐学院已经教育部批准筹建，计划到2015年下半年前争取教育部正式批准成立，建成后将是一所省属公办全日制本科艺术院校，办学地点位于杭州市区。

二、招聘岗位

本次公开招聘68个岗位120人，均为专任教师岗位。

招聘岗位经本次限时集中报名、组织遴选并确定拟聘人员后，其中尚有空缺的岗位将纳入浙江省省属事业单位特殊专业技术岗位招聘目录(预计于8月更新)，在本内继续招聘。

(一)招聘条件

符合《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》和招聘单位明确参照执行的有关规定条件，以及招聘岗位具体要求【详见附件《浙江音乐学院(筹)2015专任教师招聘岗位表》】。

(二)有关说明

1.学历学位。应届毕业生、留学归国人员应确保在参加资格复审时取得就读高校核发的就业推荐表或《留学回国人员证明》，对其学历学位证书的审查延后至报到时(原则上要求在2015年10月30日前)。

2015年浙江教师资格面试培训/辅导：

http://zj.zgjsks.com/zg/2015_jszgms/?wt.mc_id=lq11904

2.专业。参考高校专业设置目录，并根据专业研究方向基本一致的原则进行把握。3.年龄。为方便资格审查，招聘岗位表中的年龄条件，如“35周岁”专指1980年1月1日以后出生，其它依此类推，不特指确切年龄。取得中级专业技术资格的硕士研究生、具有副高以上专业技术资格的博士研究生和一些符合条件报名人数较少的岗位，年龄可适当放宽。具体以单位审核意见为准。

三、招聘程序与办法

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(一)报名、资格审核

1.报名。应聘人员应于本公告发布之日起至2015年4月20日24：00前登录浙江音乐学院(筹)公开招聘网上报名系统(http://118.25.5.6:96)，选择应聘岗位进行报名，网上报名系统到期将自动关闭，不接受报名。凡参加过我院2014年专任教师招聘的报名人员，如符合本次招聘公布的岗位条件，仍可报名重新确认。每位应聘人员限报一个岗位。本次报名截止后，高层次人才岗位应聘人员仍可联系招聘单位，通过其他形式报名。

2.资格初审。报名结束后，学院根据招聘岗位所需条件对报名人员进行资格初审。鉴于专任教师招聘工作的特殊性，各岗位组织考试工作原则上不以合格报名人数为前提。

3.资格复审。通过资格初审的应聘者，需按指定时间地点参加资格复审。资格复审时需提供个人简历(包括自高中开始至今的学习经历、工作经历、教学科研经历和获奖情况)、身份证、户籍证明(或户口本)、从本科起的学历学位证书(2015年应届毕业生可提供学校核发的毕业生就业推荐表，国外留学人员须提供经教育部留学服务中心认证的《国外学历学位认证书》或我国驻外使领馆开具的《留学回国人员证明》)、职称证书以及近期代表性论文著作、科研经历、获奖证书等材料的原件和复印件(A4纸张)，以及其他可供参考的材料。

(二)考试

1.考试方式。一般分初试、复试两轮进行。初试主要形式包括笔试或专业能力测试，复试主要形式包括专业能力测试、理论水平测试、专业展示、试讲、面试等。招聘要求为副高及以上专业技术职务的岗位，通过资格初审的人员可直接进入复试环节。学院将根据不同岗位组织考试，具体考试内容和时间安排另行通知。

2.成绩计算。初试、复试满分均为100分，60分为合格线，各轮成绩低于60分者不进入下一环节。初试复试成绩在综合成绩中的权重比例因岗位而异，其中理论类教师岗位按初试成绩50%和复试成绩50%计综合成绩，戏剧(越剧表演)、数字媒体艺术、体育教师岗位按初试成绩30%和复试成绩70%计综合成绩，其他表演、创作类教师岗位按复试成绩计综合成绩(初试成绩仅作参考)。直接进入复试环节人员，其复试成绩即为综合成绩。

3.复试比例确定。岗位招聘计划数在1人、2人和3人(含)以上分别按1:

5、1:4和1:3比例确定入围复试人员名单;不足比例人数按初试合格实际人数确定。

4.高层次人才岗位将根据报名情况适时分期分批组织考试考核，并依据招聘落实到岗情况，适时在本单位网站更新计划。

(三)体检、考核

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考试完毕，根据各岗位总成绩从高到低按1：1比例确定各岗位入围体检、考核对象。体检参照《浙江省教师资格认定体检工作实施办法(试行)》，并按有关操作规程执行。考核工作主要针对应聘人员遵纪守法、思想品德和能力素质等方面情况进行。(四)公示、聘用

经体检、考核均合格的人员，确定为拟聘人员，并在网上公示7个工作日。公示期满，对拟聘人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，按规定办理进人和聘用手续。

聘用人员列入事业编制管理，签订事业单位聘用合同，并按规定约定试用期。试用期满后，考核合格者，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

(五)其他

1.应聘者放弃或被取消入围、聘用资格，或体检、考核中出现不合格者，学院将视需要研究决定是否安排人员递补。需要递补的，有关岗位均根据考试成绩从高分到低分依次进行。

2.批准聘用的人员必须在规定的时间内报到，逾期不能报到的，或发现有不符合报考资格和聘用条件的，取消聘用资格。

四、纪律与监督

(一)本次公开招聘有关信息指定在下列网站公布，供应聘者查询和社会监督： 1.浙江音乐学院(筹)网(“通知公告”);2.浙江省文化厅网(“招聘信息”);3.浙江省人力资源社会保障网(专题专栏/事业单位公开招聘)。招聘过程相关信息在浙江音乐学院(筹)网公布，请应聘者自行留意。

(二)对招聘工作及相关信息有异议的，请在信息公布之日起3日内向下述监管部门反映，以便及时研究处理：

(三)对考试违纪违规行为的认定和处理，按照《浙江省人事考试应试人员违纪违规行为处理规定》执行。

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浙江音乐学院(筹)2015专任教师招聘岗位表.zip

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浙江音乐学院(筹)2015年4月10日

第五篇：库伦旗公开招聘30名普通高中专任教师公告

中公教育：

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库伦旗公开招聘30名普通高中专任教师

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为进一步强化全旗普通高中师资队伍建设，提高教育教学水平，经旗委、旗政府研究，决定面向社会公开招聘30名普通高中专任教师。依据事业单位招聘相关规定，结合我旗实际，制定本方案。

一、招聘原则

(一)坚持公开、平等、竞争、择优的原则。(二)坚持按需设岗、按岗定人的原则。

二、招聘计划

计划面向社会公开招聘普通高中30名教师，其中：汉授16名教师，蒙授14名教师。具体要求见岗位设置表。

三、招聘条件及要求

(一)应聘人员应当具备以下条件

1、具有中华人民共和国国籍;

2、遵守中华人民共和国宪法和法律;

3、具有良好的品行;

4、年龄在30周岁以下(1984年1月1日及以后出生);具有普通高校全日制硕士研究生及以上学历的年龄可放宽至35周岁(1979年1月1日及以后出生);

5、学历：具有全日制高等院校本科及以上国家承认的学历;

6、专业：毕业证标明专业与报考岗位学科专业相符;

7、教师资格：具有相应的教师资格证书;

8、户籍不限;

9、具有正常履行职责的身体条件;

10、具有符合职位的工作能力。(二)有关要求

1、报考人员必须是未就业的应往届高校毕业生。

2、报考人员每人只能选报一个岗位，不能兼报。

3、有下列情形之一的人员，不准报考： 一是受过刑事处罚、劳动教养、少年管教的人员;二是因违法违纪正被立案调查或处分期未满的人员;

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三是有道德败坏等不良行为的人员;四是法律、法规规定不得应聘的其他情形的人员。

四、招聘程序

招聘工作按发布《公告》、报名及资格审核、笔试、面试、体检、考核、公示、岗前培训、聘用等九个步骤进行。一切事宜均在库伦旗政府网和库伦旗党建网上发布，请考生及时关注。

(一)发布公告

从即日起，在库伦旗党建网和库伦旗政府网发布招聘公告，公布公开招聘的相关事项。(二)报名及资格审核

1、报名一律采取现场报名方式进行。报名时间：2014年10月13日—19日

报名地点：库伦旗人力资源和社会保障局一楼东大厅 咨询电话：0475-4777430 ***

2、报考者需提交本人二代身份证、毕业证、《学历证书电子注册备案表》(“中国高等教育学生信息网”下载打印)、报到证(待业证)、教师资格证、教育学和心理学合格证(非师范类提交)、普通话等级证等证件原件及复印件，政审证明(公安部门出具)，《库伦旗公开招聘普通高中专任教师报名表》和《库伦旗公开招聘普通高中专任教师报名花名册》(到旗人社局领取)，近期1寸蓝底免冠彩色照片4张，报名费每人200元。

3、同一岗位招聘计划数与实际报考人数比例原则上不低于1∶3方可开考。未达到开考比例的岗位，由旗公开招聘工作领导小组研究决定取消或调整该岗位招聘计划。具体情况请关注库伦旗政府网和库伦旗党建网上发布的信息。

4、应聘人员须在规定的时间内报名。每位应聘人员只能报考一个岗位。应聘人员严格按照填表说明填写《库伦旗公开招聘普通高中专任教师报名表》和《库伦旗公开招聘普通高中专任教师报名花名册》。

5、应聘人员要认真研究招聘方案，仔细鉴别个人是否符合应聘条件，并对在报名现场所提交材料的真实性、准确性和完整性负责。凡因所提交材料不真实、不准确和不完整而影响报名、考试或聘用资格的，责任自负。

6、低保和贫困家庭报考人员持民政等相关部门证明，免收报名费。

7、资格审核。报名结束后，对报考者进行资格审核，建立符合报考条件人员名册。经旗公开招聘普通高中专任教师工作

作领导小组审定合格后，发放准考证。(三)笔试

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1、笔试采取统一闭卷答题。报考蒙语岗位的用蒙语答题，报考汉语岗位的用汉语答题，考试内容为报考岗位学科知识，满分80分，答题时间120分钟。

2、笔试时间和地点另行通知。

3、笔试加分。蒙古族、达斡尔族、鄂伦春族、鄂温克族应聘人员笔试成绩加2.5分;库伦旗户籍应聘人员加2分(2014年9月1日前为库伦旗户籍或入学时为库伦旗户籍考生)，可累计加分(请报名考生认真填写报名登记表，因个人原因错填民族信息导致加分的，一经发现，取消进入笔试资格;因个人原因错填、漏填民族信息没有加分的，不再进行加分)。笔试总成绩的计算方法：笔试总成绩=笔试成绩+政策加分。

4、笔试成绩公布。在库伦旗政府网和库伦旗党建网上公布考生成绩。(四)面试

1、笔试结束后，按照各岗位招聘计划数与参加面试人数1∶2的比例，按笔试总成绩由高分到低分确定拟进入面试范围人选。最后一名成绩并列时，一同进入面试。

2、面试人员名单在库伦旗政府网和库伦旗党建网上公布。

3、面试采取说课的方式进行，说课命题由旗公开招聘普通高中专任教师工作领导小组负责组织实施。说课成绩总分20分，时间为10-15分钟。说课结束后，公布总成绩，根据岗位按总分从高到低的顺序，确定等额人数参加体检，最后一名成绩并列时，一同进行体检。

4、面试时间和地点另行通知。

5、总成绩=笔试成绩+政策加分+面试成绩。考生笔试成绩、面试成绩和总成绩在库伦旗政府网和库伦旗党建网上公布。

(五)体检和考核

1、按照每个岗位报考人员考试总成绩从高分到低分的顺序和该岗位计划招聘人数等额确定进入体检和考核的人选(汉授岗位和蒙授岗位分开统计)。

2、体检工作由旗公开招聘普通高中专任教师工作领导小组办公室组织拟聘用的考生到指定的医院进行体检，体检参照《国家公务员录用体检标准》执行，体检费用由考生自理。对无正当理由拒不参加体检的、在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的，取消其聘用资格。空缺名额经旗公开招聘工作领导小组同意后，按总成绩由高分到低分递补，并进行体检，直至达到计划聘用人数为止。

3、考核工作由旗公开招聘普通高中专任教师工作领导小组办公室和招聘单位主管部门或招聘单位具体实施。报考人员应在20日内提交考核工作所需的人事档案及相关材料，否则视为自动放弃。对考核不合格的或自动放弃的考生取消其聘用资格。

(六)公示

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旗公开招聘普通高中专任教师工作领导小组办公室根据考生的总成绩和体检考核结果确定拟聘用人选，并在库伦旗政府网和库伦旗党建网上进行公示，同时公布举报电话，接受社会监督，公示期为7个工作日。公示期间，反映有影响聘用的问题并查有实据的，取消其聘用资格。

(七)岗前培训和聘用

1、公示期满，旗公开招聘普通高中专任教师工作领导小组办公室和用人单位主管部门联合组织进行岗前相关培训，培训合格后办理聘用审批手续。

2、所有人员均签订《聘用合同》，试用期一年。

3、拟聘用人员应在规定时间内报到，逾期不报到者视为自动放弃，取消其聘用资格。对不服从分配的人员不予聘用。

(八)聘用后管理及相关待遇

1、人事管理。聘用人员要与用人单位签订事业单位聘用合同，并且保证在用人单位至少工作五年。

2、工资待遇。被聘用人员工资待遇按照国家有关新聘用事业单位工作人员的工资标准执行。

(九)其它事项

1、对报考人员的资格审查贯穿招聘工作全过程，任何阶段发现报考人员与应聘条件不符及弄虚作假的，一经查实，立即取消其相应资格。对违反规定的已聘人员，一经查实，解除聘用合同，予以辞退。

2、招聘工作全过程接受社会各界的监督，设监督

举报电话。旗纪检委：0475-4777427 旗人社局：0475-4777559 旗教体局：0475-4777430

3、本方案由旗公开招聘普通高中专任教师工作领导小组负责解释，未尽事宜、具体工作实施细则以及招聘过程中出现的其他特殊情况，由旗公开招聘普通高中专任教师工作领导小组集体研究决定。

4、查询网址：

库伦旗党建网：http://www.xiexiebang.com 库伦旗政府网：http://www.xiexiebang.com/neimenggu/

副组长：

王桂兰(旗政府副旗长)李富尧(旗政府副旗长)成 员：

秦 雁(旗委办副主任、编办主任兼旗委组织部副部长)赵玉玲(旗直属机关党委书记兼旗委组织部副部长)刘图力古尔(旗人力资源和社会保障局局长兼旗委组织部副部长)王桂华(旗教体局局长)杨志成(旗财政局副局长)杨海军(旗公安局副政委)领导小组下设办公室和报名资格审查组。

一、办公室

主 任：刘图力古尔(兼)成 员：马久杰(旗人力资源和社会保障局副局长)阿古达木(旗编办副主任)黄 华(旗教体局副局长)于宗莉(旗人力资源和社会保障局人事管理股股长)宋小晶(旗教体局人事股股长)

二、报名资格审查组 组 长：刘图力古尔(兼)成 员：马久杰(旗人力资源和社会保障局副局长)杨海军(旗公安局副政委)黄 华(旗教体局副局长)宋小晶(旗教体局人事股股长)萨日娜(旗人力资源和社会保障局人事管理股副股长)

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1、库伦旗公开招聘普通高中专任教师报名登记表.doc

2、库伦旗公开招聘普通高中专任教师报名花名册.xls

3、库伦旗公开招聘普通高中专任教师岗位设置表.xlsx

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