2017广西来宾高中招聘在职教师公告

第一篇：2017广西来宾高中招聘在职教师公告

2017广西来宾高中招聘在职教师公告

来宾高级中学是投资近3亿元新建的一所高起点、高规格的公办高中，为来宾市教育局所属财政全额拨款事业单位，是来宾市最具影响力的窗口龙头学校。学校位于来宾市桂中大道，现有高中三个年级75个班4000多名学生，304名教职工。校园占地面积267亩，环境幽雅，基础设施一流，人文气息浓厚。学校面向来宾市第一批录取高中新生，生源优秀，教育教学效果显著，2014年首届高考就“一炮打响”：一本上线近400人，分别有学生考取清华大学和北京大学。2016年高考一本上线518人，一本上线率达40%。

学校根据教育教学工作的需要，现向来宾市(含所辖各县市区)外，全区财政全额拨款中学在职在编高中教师招聘语文、数学、英语、物理、化学、生物、政治、历史等教师各若干名和电教专技人员1名。招聘教师要求：一次以上高中教学循环经历;年龄不超过40周岁;获得过县级以上优秀(含“优秀教师”、“优秀或先进教育工作者”、“优秀班主任”、“先进德育工作者”、“高考质量奖”或“高考特殊贡献奖”、各种教学技能大赛奖等)或县级以上高中学科带头人、专业技术拔尖人才、劳动模范、教坛名师、教坛新秀等称号。招聘电教专技人员要求：有3年及以上电教工作经历;年龄不超35周岁。报名时间为2017年2月24日至2017年3月15日，有意者请登录来宾高中网站或来宾人才网下载《来宾高级中学招聘教师报名登记表》填报发送邮箱lbgz2011@163.com(联系人蒙主任07724266789、***)。学校将组织符合条件的应聘者进行笔试和面试，并为合格人员办理入编、调入等手续。

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附件：来宾高级中学招聘教师报名登记表.doc

来宾高级中学 2017年2月24日

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第二篇：2017广西来宾兴宾区土地开发整理中心招聘6人公告

2017广西来宾兴宾区土地开发整理中心招聘6人公告

根据工作需要，兴宾区土地开发整理中心拟面向社会公开招聘编外聘用工作人员6名，现将有关事项启事如下：

一、招聘岗位的资格条件

(一)遵纪守法，品行良好，无不良记录，服从安排，爱岗敬业，尊敬领导，团结同事，有较好的奉献精神、吃苦精神，较强的组织纪律性及工作责任感;(二)具有全日制大专以上学历，招聘专业类别：水利专业、测绘专业、建筑专业、道路工程专业、市政工程、会计等专业，每个专业招聘1名;(三)相关要求：

1.水利专业：(1)熟悉测量、CAD制图、word、excel等办公软件。(2)负责施工现场管理、技术管理、计量、资料整理等工作。(3)吃苦耐劳，工作认真负责，适应野外作业。

2.测绘专业：(1)大专以上学历，测量相关专业，掌握南方CASS等相关制图软件，掌握GPS-RTK、全站仪、水准仪等仪器设备。(2)身体健康，吃苦耐劳，勤奋好学，富有团队协作精神，做事踏实，有责任心，有上进心。(3)能服从公司安排，适应野外作业。

3.建筑专业：(1)依据施工合同和工程特点，控制工程进度、质量、安全等工作。(2)熟悉工程施工的流程和工艺及CAD操作，掌握建筑施工规范和强制性标准，能够娴熟地使用专业术语与施工班组进行技术意见交流，针对施工过程中的各种突发问题，能迅速与相关人员进行协调, 适应野外作业。

4.道路工程专业(1)有扎实的道路工程、交通工程、工程测量专业基础理论知识;(2)能熟练使用1～2种道路设计专用软件及Autocad软件，熟练掌握边坡防护、挡墙、抗滑桩、地基处理等常用岩土工程理论和计算分析软件, 适应野外作业。

5.市政工程专业(1)会使用各种办公软件及CAD制图软件;(2)善于沟通，责任心强，具有良好的职业操守以及团队合作意识;(3)能吃苦耐劳，具有较强的现场组织、协调和执行能力, 适应野外作业。

6.会计专业(1)男性，25-35岁，财务、会计专业大专以上学历，具有会计从业资格证,或初级以上会计职称，2年以上工作经验，熟悉相关税法、精通一般纳税人操作流程，熟练掌握财务软件，独立完成全盘账务;(2)熟悉营运分析、成本控制、资本运作等，具有战略性前瞻性思维，具有较强的计划、与执行能力;(3)良好的职业道德，较佳的沟通能力;(4)对工作细心谨慎，积极主动，能吃苦耐劳。

(四)年龄40周岁以下(1977年1月1日以后出生)以下，相貌端正，身体健康。

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(五)持C1及以上驾照，能熟练驾驶手动挡汽车。有两年以上相关工作经验者优先。

二、招聘程序

(一)报名时间：2017年1月7日-2017年1月20日;(二)报名方式：网上报名，个人简历等相关资料发送至邮箱： 1539752471@qq.com(三)面试时间及所需材料：将根据聘用资格条件，对所有报名材料进行审查，按一定的比例择优选定面试人员。获得电话通知的应聘人员必须持个人简历、个人身份证、毕业证书等证明材料到指定地点进行面试。不入围面试者，不再另行通知。

三、相关待遇

(一)日常管理和出差补助均参照在编人员的有关规定执行;(二)试用期为3个月，试用期满后，经考核合格，签订聘用合同。工资及福利待遇按照来宾市编外财政聘用人员有关政策执行。

四、联系方式 联系人：黄女士

联系电话:0772—4218093，传真:0772-4212077 邮箱:1539752471@qq.com 原标题：兴宾区土地开发整理中心招聘公告

来宾市兴宾区土地开发整理中心

2017年1月12日

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第三篇：2017广西民族大学教师招聘43人公告

2017广西民族大学教师招聘43人公告

根据国家人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部2005年第6号令)和自治区党委组织部、自治区人力资源和社会保障厅、自治区机构编制委员会办公室关于印发《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》(桂人社发〔2011〕155号)等文件精神，结合学校实际情况，现公开招聘一批相关岗位的专业教师、管理人员、辅助专业技术人员。具体招聘事项如下：

一、招聘人数及要求

详见附件1：广西民族大学2017年公开招聘岗位信息表

二、招聘人员基本条件(一)遵守国家宪法和法律;(二)热爱高等教育事业，具有良好的政治素质、思想素质和道德素质;(三)具备岗位所需的专业知识、学术研究能力或其他条件;(四)具备《广西民族大学2017年公开招聘岗位信息表》中的岗位要求条件;(五)身体健康，能适应岗位要求。

三、待遇

被聘用人员列入国家事业编制，享受国家规定的工资福利等待遇。国内博士研究生安家费为15万元以上，国外博士研究生安家费为20万元以上，提供科研启动费，安排过渡房或住房补贴。

四、报名及资格审查、缴费

硕士应聘者报名时可现场报名或快递报名，不接受电话或电子邮件等其他形式报名。

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现场报名的时间为2017年3月21日至22日(地点：逸夫楼107室，每天早上8点到12点，下午2点30分到5点30分)，共2天，同时将进行资格审查，资格审查合格的，方可缴纳考试费用。考试费50元/科。

现场报名时应提供以下材料：《广西民族大学公开招聘人员报名登记表》(附件2);身份证、毕业证、学位证原件(验证后交回应聘者)及复印件、求职材料(含个人详细学习和工作简历、获奖情况、学术成果、加盖学校公章的成绩单原件或复印件等内容和材料)。应聘者是应届硕士(博士)研究生应提供以下材料：《广西民族大学公开招聘人员报名登记表》(附件2)、身份证、学生证原件(验证后交回应聘者)及复印件、求职材料(含个人详细学习和工作简历、获奖情况、学术成果、加盖学校公章的成绩单原件或复印件等内容和材料)，如进入综合考核阶段，则须提供硕士(博士)研究生学历、学位原件验证。

应聘人员通过快递报名的，应聘材料以当地邮戳时间为准(或以快递公司网上查询到的快递收寄时间为准)，并请在信封上注明“公开招聘报名材料”。邮寄地址：广西南宁市大学东路188号广西民族大学人事处，联系人电话：详见附件1，邮编：530006。邮寄报名的应聘人员须在参加面试前一天的工作时间到广西民族大学人事处提交相关证书原件验证，并缴纳考试费用。考试费50元/科。

应聘者报名时仅限报1个岗位，不能多报。

应聘者应如实提供材料，经验核后发现有弄虚作假的，取消应聘资格。应聘材料提交后恕不退还。

五、现场报名地点

应聘专业教师、管理人员、辅助专业技术人员的，现场报名地点为广西民族大学逸夫楼107室。

六、报名截止时间

即日起即可报名。除了学历学位需求注明是博士的应聘岗位的报名截止时间为2017年11月30日以外，其余岗位的报名截止时间为2017年3月22日。

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七、资格审查

应聘专业教师、管理人员、辅助专业技术人员的，由学校人事处对应聘者进行资格审查，确定参加面试(技能考核)人员名单。

八、考试程序

根据《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》(桂人社发〔2011〕155号)文件精神，应聘要求硕士学位的人员、专业技术十级以上岗位的人员，可以采取直接面试的方式进行考试。

(一)专业教师

应聘专业教师的试讲、面试、综合考核等考核工作由本学院招聘考核小组负责。

1.试讲

试讲时间20分钟。试讲成绩按百分制记分，试讲成绩低于70分的应聘人员不进入综合考核程序。试讲应从教学设计、教学过程、教学内容、教学方法、教学基本功和教学特色等几个方面进行考核。

对于艺术类、体育类等技术性、表演性较强的课程试讲，其考核内容和标准可进行适当调整、修改后执行，但调整、修改后的考核内容和标准须定好题目及评分标准，不允许自由提问。

2.面试

面试成绩采取百分制记分，面试成绩低于70分的应聘人员不进入综合考核程序。每位应聘者面试时间为10分钟。考核小组在应聘人员试讲结束后，当场进行面试。可围绕应聘人员对本专业、本课程的教学设想、自身的学术科研经历、获奖情况以及科研发展设想等方面的内容进行，考生面试时不得泄露个人信息。

3.综合考核

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根据总成绩=试讲成绩+面试成绩，由高到低按岗位需求人数1︰2的比例确定进入综合考核程序的人员。综合考核由各用人单位招聘考核小组组织进行。综合考核着重对应聘人员在政治思想素质、道德素质、应聘岗位所需的专业知识与特长、学术研究能力、获奖情况、工作经历等方面进行考核。综合考核还包含对应聘人员进行的政审，政审不合格的应聘人员一律不予录用。

4.体检

经学校批准的拟聘人员须进行体检。体检内容要求参照公务员的体检标准执行。体检医院须具有三甲以上资质。体检费用由应聘人员自理。体检不合格的应聘人员一律不予录用。

(二)管理人员 1.面试

资格审查合格后的应聘人员进入面试程序，如出现招考岗位需求人员数与报名人数达不到开考比例(1︰3)，须经报请自治区人力资源和社会保障厅审核同意后方能开考。面试统一由人事处组织相应专家进行。每组面试考官7名，7名考官中设主考官1名。面试成绩采取百分制记分，面试成绩低于60分的应聘人员不进入综合考核程序(面试开考比例达不到1:3的，面试成绩低于70分的应聘人员不进入综合考核程序)。每位应聘者面试时间10分钟。

所有人员面试结束后，学校当场公布面试成绩，应聘者签名确认，并且当天在学校网站和工作区域内公布。[page] 2.综合考核

根据应聘人员面试总分，从高到低按岗位需求人数1︰2的比例确定进入综合考核程序的人员名单。综合考核由用人单位组织进行，着重对应聘人员在政治思想素质、道德素质、应聘岗位所需的专业知识与特长、学术研究能力、获奖情况、工作经历等方面进行考核。综合考核还包含对应聘人员进行的政审，政审不合格的应聘人员一律不予录用。

3.体检

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经过学校批准的拟聘人员须进行体检。体检内容要求参照公务员的体检标准执行。体检医院须具有三甲以上资质。体检费用由应聘人员自理。体检不合格的应聘人员一律不予录用。

(三)辅助专业技术人员 1.技能考核

由各用人单位考核小组组织进行。如出现招考岗位需求人员数与报名人数达不到开考比例(1︰3)，须经报请自治区人力资源和社会保障厅审核同意后方能开考。技能考核成绩采取百分制记分，技能考核成绩低于60分的应聘人员不进入面试考核程序(开考比例达不到1:3的，技能考核成绩低于70分的应聘人员不进入面试考核程序)。技能考核结束后，学校当场公布技能考核成绩。全部的技能考核成绩将在5个工作日以内在学校网站上公布。

2.面试

根据技能考核成绩由高到低按岗位需求人数1︰3的比例确定面试人员。面试统一由人事处组织相应专家分组进行。每组面试考官设7名，7名考官中设主考官1名。面试成绩采取百分制记分，面试成绩低于60分的应聘人员不进入综合考核程序(面试开考比例达不到1:3的，面试成绩低于70分的应聘人员不进入综合考核程序)。每位应聘者面试时间10分钟。

所有人员面试结束后，学校当场公布面试成绩，并且当天在学校网站和工作区域内公布。

3.综合考核

根据总成绩(总成绩=技能考核成绩×50%+面试成绩×50%)由高到低按岗位需求人数1︰2的比例确定进入综合考核程序的人员。综合考核由各用人单位考核小组负责组织进行。综合考核着重对应聘人员在政治思想素质、道德素质、应聘岗位所需的专业知识与特长、学术研究能力、获奖情况、工作经历等方面进行考核。综合考核还包含对应聘人员进行的政审，政审不合格的应聘人员一律不予录用。

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4.体检

经学校批准的拟聘人员须进行体检。体检内容要求参照公务员的体检标准执行。体检医院须具有三甲以上资质。体检费用由应聘人员自理。体检不合格的应聘人员一律不予录用。

九、试讲、技能考核和面试时间

(一)应聘管理人员的面试时间由人事处另行通知，请应聘者注意我校校园网上的信息;应聘辅助专业技术人员的技能考核时间由用人单位另行通知，面试时间请应聘者注意我校校园网上的信息;应聘专业教师面试时间由各用人单位确定并负责通知。

(二)应聘专业教师的试讲时间由各用人单位确定并负责通知。

(三)应聘辅助专业技术人员技能考核时间由各用人单位确定并负责通知。(四)应聘辅助专业技术人员的技能考核成绩以及面试成绩学校将全部公布在校园网上，请应聘者注意查阅。

凡因个人原因未能参加各项考核的，按弃权处理。

十、公示

拟聘人员名单经学校校长办公会审定后，将在广西人才网和学校网站公示拟聘人员的基本信息及成绩，公示期为7个工作日。

十一、纪律

(一)在面试、试讲、技能考核和笔试过程中，凡涉及到应聘人员考试考核成绩并作为备查依据的材料须签署考核成员姓名，同时由专人负责密封保存。笔试阅卷人员要按照要求认真、负责、公正地进行评分，不得随意涂改卷面成绩，同时要在试卷上签署本人姓名。

(二)各单位考核小组成员要严格考核纪律，不得将没有公开的考核结果或相关信息随意散布。一经发现查实，将参照工作事故认定及处理办法进行处理。

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(三)实行回避制度。凡与聘用单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位负责人的秘书或者人事、财务岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。聘用单位负责人和招聘工作人员在办理人员聘用事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，应当主动回避。

(四)对违反公开招聘纪律的应聘人员，视情节轻重取消应聘或聘用资格，对有下列行为的受聘人员，一经查实，则解除聘用合同，予以清退。

1.伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的;2.应聘人员在考试考核过程中作弊的;3.不守诚信，隐瞒相关事实，导致用人单位做出错误判断的。

(五)对违反公开招聘纪律的工作人员，情节较轻的给予批评教育，情节严重的给予纪律处分直至追究相应的经济和法律责任。

十二、学校通信地址

广西南宁市大学东路188号广西民族大学人事处人事科杨老师，电话：0771-3260113，邮编：530006。

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附件1：广西民族大学2017年公开招聘岗位信息表.xls 附件2：广西民族大学公开招聘人员报名登记表.xls 附件3：报名流程.doc

广西民族大学 2017年3月9日

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第四篇：2017广西来宾市政府专职消防文员招聘3人公告

2017广西来宾市政府专职消防文员招聘

3人公告

一、招聘岗位和名额

消防文员3名：消防宣传岗位2名，消防防火岗位1名。

二、招聘条件

1、女性，年龄20-28周岁，未婚，身体健康;

2、消防宣传岗位：具备新闻、汉语言文学专业的全日制大专以上学历，熟悉计算机WORD、WPS、EXCEL等软件的操作使用，有较强的公文写作能力或摄影、摄像特长;消防防火岗位：具备法律相关专业、消防相关专业的全日制大专以上学历。

3、责任心强，有较强的组织纪律观念和团队意识，为人诚实，能吃苦耐劳;

4、遵纪守法，作风正派，热爱消防工作;

5、曾从事记者、网站文字编辑或有编稿审稿工作经验的优先考虑或2017年大学应届毕业生适当放宽要求;

6、本人自愿：保证签订合同后服从组织分配，安心工作，发挥专长。

三、薪酬和福利待遇

政府专职文员工资待遇由兴宾区人民政府负担，试用期1个月，试用期工资1200元。试用期满，经考核合格后，予以聘用并签订用工合同，首年月平均工资2200元起，享受养老、失业、医疗、工伤及生育等基本社会保险和意外伤害保险待遇。实行工资等级制度，逐年递增，用人单位提供相应的服装。

四、管理和休假

1、政府专职文员实行准军事化管理，日常管理具体按照《武警来宾市消防支队政府专职消防员管理规定》执行，实行周一至周五8小时工作制。

2、休息：一般实行周末双休和节日休息，特殊情况除外。

3、休假：工作满1年享受10天带薪年假。

五、招聘程序

1、报名：对报名者个人材料初步查验，符合招聘基本条件的发放报名登记表，由用人单位统一组织体能测试。

2、政审：体能测试合格的，发放政审表，由报名者到个人户籍所在地的公安派出所进行政治审查，合格的盖章后交报名处。

3、体检：符合政审条件的，到指定的医院参加体格检查(费用自理)。

4、面试、录用。符合政审和身体条件的，由大队组织面试，择优录用。

六、报名须知

1、报名时间：2017年2月6日开始至人员招聘满为止(上午8:00---12:00，下午14:30—17:30)。

2、报名地点：来宾市兴宾公安消防大队一楼文员办公室(来宾市北四路188号)联系人：冯冬媚

咨询电话：0772—4211292

3、报名要求：报名者须带携带个人有效身份证件、学历证书、技能证书原件和复印件各1份，个人求职简历1份，近期1张1寸个人免冠证件照片报名。原标题：政府专职消防文员招聘简章

来宾市兴宾公安消防大队

2017年2月5日

来源：来宾人才网

第五篇：2017广西南宁市第九中学招聘教师公告

2017广西南宁市第九中学招聘教师公告

1、招聘语文、数学、英语、化学、政治、生物、历史教师、化学实验员。

要求：

A.应届毕业生需大学本科及以上学历、学士及以上学位，具有高级中学教师资格，综合测评为优秀，优秀毕业生。通过大学英语四级、计算机国家二级、普通话二级乙等以上(语文二级甲等以上)。

B.在职人员需大学本科及以上学历、学士及以上学位,中级以上职称(南宁市教育局直属学校的人员应聘的中学二级以上职称)。

2、招聘2017年春季学期高中英语、地理、初中数学代课教师，欢迎2017届毕业生积极应聘。

地址：南宁市第九中学(人民东路230号)邮编：530012 联系电话：2851416 简历可发至邮箱：nnjzrs@126.com 联系人：杨老师

原标题：南宁市第九中学招聘信息

南宁市第九中学 2017年1月4日

来源：南宁人才网

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2017广西教师招聘考试每日一练

4.我国制定教育目的的理论基础是()。A.《义务教育法》

B.马克思主义关于人的全面发展的理论 C.我国优秀的教育传统 D.西方先进的教育教学经验

5.儿童身心发展有高速发展期，某一时期特别迅速而其他阶段相对平稳，这一现象体现了儿童身心发展的()特征。

A.不平衡性 B.顺序性 C.阶段性 D.个别差异性

6.以下不属于安全教育的基本途径的是()A.课堂教学 B.专题活动 C.综合实践活动 D.心理健康教育

2017广西教师招聘考试每日一练参考答案及解析

4.【答案】B。中公专家解析：马克思主义关于人的全面发展的理论是我国制定教育目的的理论基础。

5.【答案】A。中公讲师解析：个体身心发展的不平衡性表现在两方面：首先是同一方面的发展速度，在不同的年龄阶段变化是不平衡的;其次是不同方面发展的不平衡性。

6.【答案】D。中公讲师解析：心理健康教育不属于安全教育途径的范畴。

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