第一篇：幼儿园绩效考核细则
品格希望城幼儿园教师绩效考核细则
为促进本园健康、快速发展，调动广大教职工的工作积极性，强化管理，切实提高保教保育质量，特制订以下考核办法，采用总分100分制，教师按每一条认真履行职责。
一、考勤（5分）
参照集团考勤管理制度相关内容执行
二、师德与行为：（10分）
（1）爱岗敬业、爱生如子，自觉遵守《教师职业道德规范》。
（2）谈吐文明，同志之间团结合作，背后不议论他人，搬弄是非，不闹无原则纠纷，用事实说话。
（3）无体罚和变相体罚幼儿。
（4）服从领导分工，配合做好有关园务工作，以全园大局为重。（5）进班不穿高跟鞋、留长指甲、披发。（6）上班时间使用普通话。
（7）上班时间不做任何与教育教学无关的事。
（8）上班时间坚守岗位，不擅离职守，串岗、干私活、睡觉等。
以上如有违反，每次扣1分，如因工作失误，家长每反映一次，查实扣2分。
三、常规与教育教学：（15分）
（1）认真学习《幼儿教育规程》和《幼儿教育指导纲要》，钻研业务，熟悉教材。(2分)（2）周计划由班主任负责并于周五下午5：30前上墙。（1分）
（3）教案要求字迹清楚、目标明确、过程详细。（1分）教案每周四下午放学前自行交到保教主任办公室，逾期视为不交。（1分）
（4）按周计划认真上课，组织幼儿活动。不得私自调课，如发现不上课或放任自由一次扣2分，教具准备不充分一次扣1分，教学过程出现原则性错误一次扣1分。
（5）积极参加教研活动，教研记录规范（1分）。在每学期的观摩课中教学有亮点，品格主题凸显，品格用语规范使用（2分）。
（6）每月第三周周五前交随笔，逾期视为不交。（1分）（7）每学期按时交计划、总结。（1分）
（9）按标准流程组织幼儿进行各个环节的活动，活动无故拖延扣1分，流程不规范扣1分，流程中出现不安全因素扣2分
（10）每天保证幼儿的户外活动时间，按规定保证幼儿适度活动量，注意幼儿安全，使幼儿在有趣的游戏中成长（1分）
（11）每月30日前更换家园联系栏，要求与品格主题结合，家园共育栏与班级幼儿现状相关（2分，逾期酌情减分）。
（12）搜集、保存好自己的教学具及区角所投放材料，学期末统一回收、评比，每人每学期不少于20件。（5分）如少于一定量，酌情扣分。
（13）每月认真填写各项表格，并随时接受检查。（1分）
四、安全管理（10分）
（1）出现事故及时上报办公室，（1分）隐瞒不报的家长反映加倍扣分。（2）一般事故：破皮、流血、起包、抓伤等由保健室处理。（1分）
（3）重大事故：缝针、骨折、烫伤、丢失、咬伤、死亡的必须报办公室，办公室再视情节上报。（10—20分）本班幼儿发生意外的，老师必须亲自上门看望。
（4）将危险物品放在幼儿易拿取的地方，造成事故。（2分）（5—10）（5）由于当班教师擅自离岗或不负责任造成的事故，情况属实，由本人承担一切后果。（10-20分）（视情节轻重扣分）
（6）妥善保管幼儿的衣物和本班的设备、用具，遗失和损耗的向办公室汇报，学期结束清点本班财产。（1分）（如有丢失班级赔偿，如有损坏视情况及原因处理）
五、卫生保健：（15分）
（1）幼儿进园，认真进行晨检，用微笑面对每一位幼儿。（1分）（2）每周定期剪指甲，促进幼儿良好卫生习惯的养成（1分）。
（3）禁止幼儿带零食进园，教育幼儿不吃过期食品。教育幼儿不乱扔纸屑、果壳。（1分）
（4）各班认真填写消毒记录表，每月底交到保健室。（1分）每天消毒桌椅、门把手，经常保持活动室内空气的流通。（1分）
（5）保持园内卫生，教室卫生由本班老师负责，如发现不卫生情况，每次扣1分，每天最多扣3分。
（6）下午离园前为幼儿整理衣裤。（1分）
（7）下午离园前做好离园消毒，一项不达标-1分。
六、重点工作（40分）参照大型活动保教考核排名
七、家长工作（5分）
1.积极主动与家长沟通，语言、行为大方、礼貌。2.及时反馈幼儿在园情况，及时解决班级家长问题。3.当月无家长投诉。投诉一次-5分
4.按照园内要求，每月每位幼儿进行面访沟通最少一次；每日对未来园幼儿在9点前进行电访，及时了解幼儿未来园原因；每学期对每位幼儿进行家访；及时填写家长工作的相关记录。
5.不得与家长吵架、争执；
八、奖励：
1、各项评比排名一等+10分，二等+8分，三等+6分；
2、评比为优秀教案、主题墙、教育笔记+4分；
3、利用私人时间参与幼儿园活动+5；
4、承担全园大型活动组织、筹备，效果佳+8；
5、各项获奖加分奖励，参照集团手册；
品格希望城幼儿园财务人员绩效考核细则
财会人员：（100分）
一、考勤（20分）参照集团标准
二、考绩（80分）
1、思想品德：（20分）
（1）爱岗敬业、爱生如子，自觉遵守《教师职业道德规范》。
（2）谈吐文明，同志之间团结合作，背后不议论他人，搬弄是非，不闹无原则纠纷，用事实说话。
（3）礼貌微笑接待每位家长，不得出现工作推诿。
（4）服从领导分工，配合做好有关园务工作，以全园大局为重。（5）进班不穿高跟鞋、留长指甲、披发。（6）上班时间使用普通话，违者每次0.5分。（7）上班时间不做任何与工作无关的事。
（8）上班时间坚守岗位，不擅离职守，串岗、干私活、睡觉等。
以上如有违反，每次扣1分，如因工作失误，家长每反映一次，查实扣2分。
2、财会工作（20分）
（1）做好月报表、年报表，按时向有关部门报送。（2分）（2）每学期初按照规定时间收取学期缴费保教费，每月20日至25日收取按月缴费幼儿托费，无拖缴费现象。（2分）
（3）及时登记明细账，科目准确，账目相符。（2分）（4）幼儿伙食账目每月结算一次，并及时公示。（2分）（5）配合集团编制幼儿园年度的经费预算，严格执行上级主管部门批准的计划和预算，分析预算的执行情况和效果。（2分）
（6）按时按要求组织好幼儿园收费、退费、发放工资等工作。（1分）（7）教职工询问的问题要耐心地给予解答。（1分）
（8）树立好窗口形象，热情迎来送往家长、幼儿和来宾来客。（1分）（9）参与幼儿园膳食管理，做好食堂会计工作，每月结出盈亏。（2分）（10）落实财务安全措施，防火、防盗，进出要上锁。（1分）（11）按时做好学期财务工作计划和总结，并上交存档。（2分）（12）认真完成领导委派的其他兼职工作。（2分）（13）及时完成集团安排的各项任务，无拖延。
品格希望城幼儿园保健医生绩效考核细则
卫生保健（100分）
一、日常工作（70分）
（1）定期检查炊事人员，厨房炊具食品卫生情况，确保饮食卫生。（2分）（2）每周周五下班前张贴下周食谱展板。（2分）
（3）督促、指导厨师做到品种多样，搭配合理，按量供给，烹调色香味好。（2分）（4）凡出现受伤情况，应及时送往医院，并及时向园长汇报。（2分）
（5）严格检查采购物品，严禁向幼儿供应有毒、有害、腐烂、变质、过期食品。（2分）
（6）认真接受卫生、防疫、质监、上级工作人员对食堂的检查，凡有不合要求之处扣1分。
（7）定期检查幼儿活动室及卧室经常通风换气，地面桌椅干净整齐，消灭四害。（2分）
（8）利用多种形式广泛开展健康教育活动。（2分）
（9）认真做好晨间工作，一摸：有否发烧；二看：咽部、皮肤和精神；三问：饮食、睡眠、大小便情况；四查：有无携带不安全物品，发现问题及时处理。（1分）（10）贯彻“预防为主”方针，按年龄及季节完成防疫部门布置的预防接种工作，预防接种率达百分之百。（2分）
（11）幼儿园建立各种突发事件应急预案。（2分）
（12）每学期完成幼儿健康体检工作，要求体检合格率100%。（2分）
（13）每学期进行幼儿身高体重各项测查，分析计算幼儿健康发展状况，并及时留存资料。（2分）
（13）每月及时进行月重点工作的分解，并按照计划逐一完成，在督导月检查中无明显漏洞。（一项未达标-2分）
（14）传染病预防工作及时、到位，从培训、指导、检查、隔离、消毒、电访患病幼儿等方便进行完善的工作。（5分）
（15）按时召开各项培训、会议、伙委会，并及时留存相关资料。（2分）（16）及时开展新进保育教师的培训与指导，做好保育员工作的各项管理。（5分）
二、档案管理：（10分）
（1）园内各项制度上墙，组织健全，档案资料明确管理。
（2）所有园内物品实行登记制度，任何人借阅、使用必须登记，及时归还。（3）各种资料、表册要及时上交，迟交、漏交扣分或不给分。（4）整理好每月各班上交的各项表册，并分类归档。
（5）做好上级下达的各项文字案头工作，材料分类归档。（6）及时建立幼儿健康档案，无遗漏。
以上工作每项2分，视工作情况酌情扣分。
三、管理工作（20分）
1、班级出现安全问题、传染病的，解决不及时，上报不及时，带来延误-5分；
2、积极参与园内活动，配合幼儿园完成各项临时性任务，工作不推诿。（5分）
3、对待教职工耐心、热情，不与教职工争吵，及时解决教职工反映问题，做好平行部门的协调与沟通工作。（5分）
4、主动检查班级各项工作，对待幼儿亲切、关爱，发现问题及时提示、教育并记录，严格量化考核制度。（5分）
品格希望城幼儿园后勤主任绩效考核细则
后勤人员（100分）
（1）每天做好食品的留样工作检查。（2分）
（2）每周对食品库进行检查，及时排除食品安全与卫生问题，指导库管做好出入库的登记。（5分）
（3）严格进货渠道，建立进货登记制度，并设置档案。（2分）（4）加强伙食管理,冰箱管理,填写有关登记表格.（2分）
（5）严格按幼儿园作息时间表供应饭菜，不提早、不延后开饭，每次1分。
（6）做好厨具、餐具的清洁、消毒工作，保持食堂和包干地区的清洁，要求门窗、地面、台面、水池必须保持干净无油腻污垢，物品摆放整齐无灰尘。（1分）（7）服从安排，及时完成园内安排的临时性工作。（3分）
（8）检查厨房用具、刀、切肉板、盆、筐要做到生熟分开,厨房水槽、工作台面、冰箱把手、抹布等做好卫生消毒工作，每日清洗。（1分）
（9）每学期及时安排采购计划，采购及时，物品无浪费。（5分）
（10）按照计划对后勤各岗位工作进行检查，每天不少于2次，并有记录。（5分）（11）及时进行隐患排查，做到安全无遗漏（5分）（12）按时上交计划、总结及各类资料。（5分）（13）每月组织后勤各类培训与学习。（3分）
（14）每周一对园所内外进行安全检查，及时发现隐患并排除，有记录。（10分）（15）每周五离园前进行园所水、电、设备、门窗、天然气等检查。（5分）（16）每月末根据集团要求检查库管固定资产盘查和物品库对账工作，账目认真，物品无丢失，一旦丢失即使追究当事人责任。（5分）
（17）对待教职工耐心、热情，不与教职工争吵，及时解决教职工反映问题，做好平行部门的协调与沟通工作。（5分）
（18）及时维修园内器材，无法完成维修的项目及时上报集团处理，并跟进落实结果。（5分）
品格希望城幼儿园保教绩效考核细则
一、考勤（20分）
1、迟到参照集团考核标准；
2、请病、事假每天扣1分。事假全学期累计超过半个月，在本学期考核总分中扣5分。参加继续教育请假或大型活动请假以事假计算。
3、业务学习、教研活动等不参加每次扣1分。开学、期末、重大集会、例会等活动期间请假加倍扣分。
4、婚、丧、产假等按国家有关规定处理。
二、成绩（60分）
1、思想品德：（20分）
（1）爱岗敬业、爱生如子，自觉遵守《教师职业道德规范》。（2）关心他人，主动帮助同事。
（3）谈吐文明，同志之间团结合作，背后不议论他人，搬弄是非，不闹无原则纠纷，用事实说话。
（4）体罚和变相体罚幼儿。
（5）服从领导分工，配合做好有关园务工作，以全园大局为重。（6）进班不穿高跟鞋、留长指甲、披发。（7）上班时间使用普通话，违者每次0.5分。（8）上班时间不做任何与工作无关的事。
（9）上班时间坚守岗位，不擅离职守，串岗、干私活、睡觉等。
以上如有违反，每次扣1分，如因工作失误，家长每反映一次，查实扣2分。
2、行政教育教学：（40分）
（1）定期进班级看活动，有计划的指导。（2分）（2）每月组织教研活动2次，并留存相关资料。（2分）（1）认真对各岗工作人员进行考核，并公布结果。（2分）
（2）为工作人员营造一个宽松愉悦的工作环境，使每一位教职工爱园如家。（2分）
（3）及时传达上级文件精神，不漏传、误传。（2分）（4）组织一次培训算2课时。（对教师培训有培训考核、有培训记录）（2分）（5）每月听课13节，全学期达到60节，并有听课记录。（2分）
（6）深入开展课题改革研究活动，对“想干事、干好事”的人委以重任。（2分）
（7）及时处理教师呈报的材料、档案。（2分）
（8）合理制定各项规章制度，严格按制度考核，不徇私。（2分）
（9）有计划的组织、实施全园性幼儿活动（如庆祝会、运动会、参观、游览等）
（10）做好迎接检查的各项工作，并顺利通过检查。（2分）
（11）每学期第一个月的1日前交个人计划，学期结束前交总结，并在全园会议上通过。（2分）
（12）定期检查老师月计划、周计划、备课本、教育笔记和个案记录。（2分）（13）每月测查各班幼儿教学效果，并做好记录。（2分）（14）树立正确的教育观、儿童观，认真贯彻《规程》、《纲要》精神。（2分）（17）参加各年级组每月一次的会议，并有会议记录。（2分）
（18）积极为老师解决实际工作中遇到的困难。（2分）
三、安全管理（10分）
（1）组织幼儿外出活动要清点人数并注意交通安全。（2分）（2）特殊情况出现时要及时与家长取得联系。（2分）
（3）加强纪律教育、防火防水安全教育，提高自我保护意识。（2分）（4）大型全园性活动要有活动方案，并有应急预案。（2分）（5）每学期组织一次安全演练。（2分）
四、档案管理：（10分）
（1）园内各项制度上墙，组织健全，档案资料明确管理。
（2）所有园内物品实行登记制度，任何人借阅、使用必须登记，及时归还。（3）各种资料、表册要及时上交，迟交、漏交扣分或不给分。（4）每月做好各岗的考核工作，并在宣传栏里公布。（5）做好上级下达的各项文字案头工作，材料分类归档。
以上工作每项2分，视工作情况酌情扣分。
第二篇：教师工作绩效考核细1
教师工作绩效考核细则（试行稿）
一、考核目的
加强教育教学的过程管理，充分调动广大教师的工作积极性，激励教师提高教育教学水平，增强教师的责任感，在教师队伍中逐渐形成奋发向上，争先创优的竞争机制。
二、考核原则
本着公开、公平、公正的原则，严格要求，秉公办事，明确操作规范。
三、考核量化计算
每位教师考核基准分为200分。其中师德10分，纪律10分，考勤20分，教学成绩40分，教案15分，作业15分，学生评教15分，教研10分，科研10分，超工作量15分，材料10分，班主任班级成绩5分。
（一）、师德(10分)
1、服从领导、能积极接受分配任务2分。
2、热情接待家长2分。
3、主动维护校园清洁，保持环境卫生2分。
4、教师之间团结，不打架骂人2分。
5、识整体、顾大局，以学校利益为重2分。
（二）、纪律(10分)
1、学生有打架、骂人、破坏公共设施或其他不良行为，视而不见的发现一次扣2分。
3、监考不认真（如：看书、报、杂志、闲聊），对学生作弊视而不见的发现一次扣2分。
4、教师上课迟到、提前下课发现一次扣2分。
5、无故不参加政治学习、业务学习、校会一次扣5分。
6、无故丢课每发现一次扣2分。
7、集体活动中间外出、早退、迟到一次扣2分。
8、私自给学生订学习资料发现一次扣5分。
9、酒后误课、胡闹发现一次扣5分。
10、体罚和变相体罚学生发现一次视情节扣2—5分。
11、上班期间做与工作无关的事，如：打球、下棋、睡觉、上网聊天等发现一次扣2分。
12、未经学校允许，私自让学生停课发现一次扣2分。
13、在课堂内打手机发现一次扣2分。
（三）、考勤（20分）
1、每学期病事假累计达到15天的，得7分，10—15天的得10分，5—10天的得13分，1—5天的得16分，1天以内的得18分，满勤得20分。
2、迟到一次按半天事假计。旷工按双倍时间记事假。
（四）、教学成绩（40分）
1、初一初二期中、期末各20分
平均分（5分）：80分以上，得5分；70—80分，得4分；60—70得3分；40—60分得2分； 40以下不得分（各段含最低值，不含最高值）。
优生人数（10分）：两班16人以上得10分；12—16人得9分；8—12人得8分； 6—8人得7分，4—6人得6分，2—4人得4分，1人得2分，没有不得分。（各段含最低值，不含最高值，单班人数减半加1）
及格人数（不含优生）（5分）：两班20人以上得5分；16—20人得4分；12—16人得3分；8—12人得2分；4—8人得1分；4人以下不得分。（各段含最低值，不含最高值，且均不含优生，单班人数减半加1）
2、初三教师考核（50分）
1、特殊贡献奖
（1）、全区中考状元奖：若我校出现全区中考状元，所有任课教师每人得15分。
（2）、高分奖：
①、满分奖：中考被一中、二中、十一中或松北高中录取学生中，数语外出现满分任课教师得8分；理化政出现满分任课教师7分；史地生出现满分任课教师得6分，体育出现满分任课教师得5分。
②、全区最高分奖：中考被一中、二中、十一中或松北高中录取学生中，数语外理化政史地生体中出现全区最高分，任课教师5分。
（3）、平均分奖：中考成绩过500分的学生平均分列全区第一的教师得22分，列第二的奖励17分，列第三的得14分，列第四的得11分，列第五的得9分，列第六的得6分，列第七的得4分列第八、九的得2分，列第十的不得分（若出现某校无500分以上的考生，则将其最高分与我校同学科最高分比较）。
3、非考试科目的任课教师教学业绩得分按参加考试科目任课教师的平均分计分。
（五）、教案（15分）
一次不合格扣1—2分，下发试卷教师必须先做，发现一次不做扣1分。
（六）、作业（15分）
1、作业发现少批改一次扣1分（七年八年数学、英语周五次，物理周三次，史地生政周一次，遇学校有特殊安排可减少相应次数）。
2、语文、外语作文每周一篇：每双周一节写，一节讲评；单周家庭作文。语文阅读课单周进行讲评。
3、印发的试卷学生不完成、或教师不批或不及时检查，发现一次扣2分。
4、下发试卷老师要先做，发现一次不做扣1分。
（七）、学生评教评学（15分）
每班抽取10份调查卷，学生打分在90分以上得15分，80—90得10分，70—80得5分，60—70得2分，60分以下不得分，并提出警告。若连续三学期60分以下的，调换工作岗位。
（八）、教研（10分）
1、认真备课否则扣2分。
2、教研活动及时参加，少一次（除法定假）扣2分，迟到一次扣1分。
3、无故不参加公开课，扣2分。
（九）、教育科研（10分）
1、积极参加教育科研活动，主动承担教育科研课题4分。
2、每学期根据学情有自己的课题研究，有计划，有研究记录，有结题论文2分。
3、认真完成教育科研论文每篇2分，满人4分为止。
（十）、材料（10分）
每少次扣1分，扣满5分为止。
（十一）、工作量（15分）
每周除有偿工作量外，工作量达每周12节的教师得10分，每周8节—12节（不含12节）的教师得6分，跨教材得3分，教研组长得4分，担课主任得8分，体育教师得8分，班主任得8分。个人所得分数可学期累计，满15分为止。工作量不足的教师（8节以下）学校以增加临时性工作进行平衡且不得分。
（十二）、班主任工作（5分）
班级总平均分80以上，得5分；70—80分，得4分；60—70得3分；50—60分得2分；40—50分得1分，40分以下不得分。
（十三）、奖励加分
1、国家、省、市、区级综合性奖励或表彰每次分别加4分、2分、1分、0.5分。
2、单科或单项的国家、省、市、区级奖励分别加2分、1.5分、1分、0.5分。
3、辅导学生参加各级各类活动，国家级、省级、市级、区级，分别为辅导教师加2分、1.5分、1分、0.5分。
4、加分满5分为止，每学加一次。
（十四）、教师换岗：
1、初一二平均分、优生人数、及格人数连续两次不得分。
2、两人教同学年一学期教学成绩得分相差20分以上。
3、一学期工作纪律累计扣15分。
4、违反师德，给学校造成严重不良后果。
5、学生评教评学若连续三次60分以下。
（十五）、教师考核分取本中上下学期考核分各50%。（十六）、教师考核分数的用途
遇有竞聘上岗、晋升职称等须确定教师名次时，可胜任毕业年级教学任务的教师为一类教师，取其考核成绩排名，不能胜任毕业学年教学任务的教师为二类教师，取其三年考核的平均分（不足三年的取所有考核分的平均分）排名。
评定时以一类教师为主（一类教师的后两名由校委会讨论决定是否取消其竞聘资格），名额不足时以二类教师从前向后依次录取。
教师工作绩效考核细则
（试行稿）
佳市郊区四丰联合学校中学部学习是成就事业的基石
2013年9月11日
第三篇：幼儿园绩效考核
我园考核实行积分记录，1分分值抵扣1元工资。附件1 卫生：每周四为爱园卫生日，全园各班级进行卫生大扫除，下午放学有园长或办公室主任进班检查，并记录考核。
班级卫生：
1、班级桌凳每周轻刷一次，桌面，桌背、桌腿。桌面每天餐前进行消毒。发现一项不彻底或未打扫者扣5分
2、教室紫外线消毒要求每周一、周三下午放学消毒一次，时间为30分钟。未消毒或消毒不当者扣10分
3、教室内外窗台要求每天早上抹布擦拭，书柜、花架、钢琴每天保持无灰尘，地面随时保持整洁、干燥。室内要求物品定点摆放，整齐有序，发现其中一项不到位，扣2分
4、备餐区毛巾被每周五清洗晾晒，鞋架要求摆放整齐无灰尘，备餐区除幼儿生活用品外，不允许摆放杂物。违者扣3分
5、卫生间要求每周二、周四用洁厕灵清刷，保持卫生间店面干燥，便池无异味，厕纸随时存放，开窗通风，保持空气流通。84消毒液和洁厕灵不能混用，一定放在孩子够不着的地方。未按要求作者扣10分
6、幼儿床上用品每月底带回家有家长清洗晾晒。幼儿床铺每天摆放整齐，叠放整齐、床品干净，美观大方。每两周一次84消毒擦拭床，未按要求操作者或脏乱者扣5分
7、教室和卫生间每天下午下班前垃圾必须清倒干净，垃圾不能超过垃圾桶的三分之二，垃圾桶内外每周清刷1次。发现以上违规者扣8分
8、每周一上午教师各自检查幼儿指甲，及时与家长沟通修剪（不要剪太短），每周一上午保教主任进班检查，发现一个指甲长黑者扣3分
9、班级内绿植要及时修剪，发现未浇水或黄叶、枯萎未进行处理摆放在室内有碍观瞻，扣除3分
10、每周周五下午到仓库领取下周幼儿生活用品，做到不浪费。
11、卫生间拖把和教室拖把要分开使用，打扫卫生抹布要做好标识，哪里取哪里放，拖把保持半干，中午拿到室外晾晒，保证无异味。违规者扣除3分
12、每天下班后随时教室落锁，带孩子户外活动时教室内所有电器关闭，发现室内无人电扇、空调、电棒未关者扣5分
13、室内公共卫生区如：走廊、楼梯、公共卫生间、大厅、玩具场负责到人，打扫不彻底或未打扫者扣5分。
住宿教师宿舍卫生：
1、宿舍有寝室班长安排轮流值日，宿舍卫生也在周四检查之内，扣分与当日值日教师对接。
2、每天开窗通风，保持室内空气流通，有异味者扣3分
3、地面发现有垃圾、头发等，垃圾未及时清倒者扣3分
4、床铺未叠，私人物品乱放者扣5分
5、离开宿舍，所有电器未关闭，充电器未拔者扣10分
6、床下堆放杂物过多无整理者扣3分
厨房卫生：
每周五下午下班前对厨房卫生进行检查。检查完毕方可下班。
1、所有灶具（压面机、和面机、蒸箱、电灶、电饼铛、烧水箱、留样柜、冷藏柜等）随用随清，每天保持无油污不沾手。灶台保持干净勿堆放杂物。发现一次扣5分
2、要求厨师每天上班前在更衣室换工作服，戴好工作帽、口罩方可进入操作间，不留长指甲，不带首饰，头发不允许外漏。不按要求者扣5分
3、加工食品工程中不要聊天说话。发现不按要求者一次扣5分
4、油污抹布、卫生抹布、擦拭餐具抹布区分开，发现混用者扣5分
5、按操作要求在固定的操作台上加工食品，注意生熟分开。违规者扣10分
5、厨师在试尝饭菜味道时，另拿小勺子品尝，不允许直接拿起炒菜勺品尝。发现一次扣5分
6、青菜等绿叶菜必须在清水里浸泡15分钟方可使用，清刷餐具洗洁精不要严重浪费，清刷后不允许有饭痂和菜叶等残渣，发现一次扣10分
7、窗纱每两周一刷，抽烟机每月擦试一次，地面无油渍或灰垢，保持地面无积水以防滑倒。不按要求操作者一次扣5分
8、食品仓库要求所有原材料离地30公分，不允许堆放在储物间地上。每天才口的食品必须有厨师班长负责验收。对于在食品保鲜袋里装的食材一定取出来，发现异常及时上报园长。
附件2 教学：
1、每学期初教师制定教学计划、月计划、周计划、学期末上交工作总结，未完成其中一项者扣10分
2、主副班教师每天必须按照周计划表开展当天的活动，每周五下午下班前需交教案、下周周计划、教育笔记、家园交流记录，未交一项者扣5分
3、每学期初室内外环创更新，教室门外幼儿作品每周五更换一次，家园共育内容每两周更换一次。规定时间内未完成者一项扣5分
4、课堂上教师做到低声教学，肢体语言灵活夸张，教学内容丰富多样化，教师随时做好推门听课得准备，每月末教学测评未完成教学目标者扣10分
5、每天按照一日活动作息时间开展活动，不按流程操作者扣5分
6、幼儿园举办的各种竞赛活动，成绩最后一名扣10分，不参加者扣30分，年终不得参评模范教师评选。
7、积极参加园内和外出培训学习，不断提高自己业务水平。每次培训学习后要求在幼儿园工作群里分享感悟，同时要求写出书面材料。如不参加者扣15分，或未按要求完成者扣10分
8、教师必须完成教材内容，教师可以延伸教学内容。如果发现有遗漏或知识讲授有误者一次扣5分。
9、教师每天坚持在智慧树展示幼儿一日活动内容，每周五用各种形式向家长展示本周内容。发现未完成者或智慧树动态停止者一次扣5分
10、当工作群里转发通知或有价值的学习内容时，每位员工必须收到回复，置之不理者扣5分
附件3 安全：
1、发现教师在幼儿园内大声训斥、体罚变相体罚幼儿者一次扣100分，情节严重造成恶劣影响者清退离园。
2、班内发现幼儿被抓伤、咬伤、碰伤等安全事故者，要求教师第一时间上报办公室及时处理，不得隐瞒。视情节轻重程度扣除对应分值。知情不报者扣30分，到医院包扎、家长埋怨幼儿园情节严重者，扣除教师安全奖100元，并承担医药费一半费用。
3、幼儿进餐时不得催饭或站一边靠墙吃饭者发现一次扣5分。
4、烫饭、烫水不得进教室，如果违规扣10分。
5、户外活动时要做到安全有序，教师时刻要有人数概念，教师不得扎堆聊天，视线不脱离幼儿。发现一次扣10分。
6、幼儿午休时，教师轮流值班，值班老师负起责任，不得睡岗、离岗、干私活。发现一次者扣10分。
7、每天做好晨午检工作和交接班记录，出现交接有误者扣5分
8、带药幼儿，教师要做好登记记录，家长必须签字，哪位教师负责喂药哪位教师签字。出现误服、漏服者一次扣20分。
9、中大班幼儿书写绘画时，要求班内所有教师必须在场。不允许用两头削开的铅笔和带橡皮的铅笔写字，以免扎伤。发现一次扣5分。
10、每天教师要对班级内物品进行安全排查，发现安全隐患积极上报，未及时处理造成幼儿安全事故者，一次扣15分。
11、下午离园，教师必须严格执行接送卡制度，认人第一，认卡第二。未带卡者签字，换人来接教师一定电话落实，对于晚接的孩子教师一定带好不要转交他人。违犯其中一项者扣20分。
附件4 考勤：
1、无论事假、病假，必需提前写出假条,1小时以内数短时假，每小时扣除10元，月累计3小时以上全勤奖取消。
2、请假按照基础工资部分折合到日出勤工资计算。请假半天（含半天）全勤奖取消。
3、未履行请假手续，擅自离开工作岗位的视为旷工，旷工一天扣除当月全勤奖，并扣除200元，连续旷工三天以上（含三天）按自动离职处理，当月工资全额扣除。
4、凡园所安排大型活动、营销活动、学习活动、大型例会等时间一律不得请假。
6、如有突发性事情或急病来不及办理请假手续者，可先电话请假，但必须在上班后一天内向相关负责人履行请假手续，经批准方为有效。未及时办理的一律按旷工处理。
7、园所实行考勤打卡制度，员工每天上下班时应先打卡，园所将根据打卡记录对教职工进行出勤考核，忘打卡或者漏打卡的两天内做补卡申请，没有补卡的当天按未出勤处理。
第四篇：中心学校教学工作人员绩效考核量化细
中心学校教学工作人员绩效考核量化细则
学校：
姓名：
工作岗位：
得分：
内容
分值
细则
得分
一、工作量
25分
小学周课时达到工作量20-22节，中学为14-16节，中学语、数、外为1：1.4，物、化为1：1.3，政、地为1：1.1，其他为1；小学语、数为1：1.3英语为1：1.2，思、科为1：1.1，其他为1.小学教师少一节扣0.06分，中学教师少一节扣0.08分。或根据课程计划安排结合学校实际核定工作量。
二、出勤
10分
事假1天扣1分，病假累计15天以内每天扣0.25分，15天以上每天扣0.5分，矿工1天扣2分，迟到、早退1次扣0.2分，扣完为止，（不含婚、产、丧假5天）
三、德育工作
5分
根据《方案》内容进行：以民主测评和考核组测评平均分为准。
四、教学工作
30分
根据学校日常月工作自查内容的备、教、批、辅、考、改、评累计计分
五、教学效果
20分
以学期期末测评成绩为准。
六、专业发展
10分
完成规定的继教培训第二轮达到规定要求有合格证1分，教研活动7分，听课笔记一学期达15节要求，少一节扣0.5分。按学校规定参加教研活动，少一次扣0.5分。
奖励：（2分）讲一次公开课，校级0.5分，镇级1分，区级2分。此项内容10分封顶。
七、工作贡献
5分
优质课（优秀教案）等省、市、区、镇分别2分、1.5分、1分、0.5分。优秀论文国家、省、市、区、镇分别2分、1.5分、1分、0.5分、0.3分；个人辅导国家、省、市、区、镇的分别奖1、0.9、0.8、0.7、0.5分，支部奖0.3分；表彰国家、省、市、区、镇、支部分别奖4、3.5、3、2.5、1分
合计
注：后勤人员一、三、四、五、六项共90分，以民主测评和考核组测评平均分为依据，分等定级A、B、C、D等，A等15%得90分、B等45%得85分、C等35%得80分、D等5%得75分。
第五篇：幼儿园绩效考核
幼儿园 绩效考核暂行办法
为促进本园健康、快速发展，调动广大教职工的工作积极性，强化管理，切实提高保教保育质量，进一步全面客观评估每一位教师履行岗位职责的情况，在园内部营造一个“激励先进、优胜劣汰”的工作氛围，特制定行者中心幼儿园绩效考核细则。
一、出勤情况20分
工作出满勤上课干满点无病事假的记20分
量化办法：有下列情况者分别予以扣分
1、设全勤奖，每月50元
2、病假，连续2天以上必须出具医生证明，全学期累计请假2天以下不扣分；请假3天扣1分，请假3天以上每增加1天增扣0.5分确实生病住院凭入、出院证明可以免除扣分，但不发放全勤奖。
3、事假，不包括国家规定的婚、丧、产假及单位公假:全学期累计请假2天以下不扣分，3天扣1分，3天以上每增加1天增扣1分。
4、迟到、早退、包括早操、值班,迟到5分钟以内一次扣1分,5—10分钟每次扣2分，10分钟以上视为缺勤，中途无故离开幼儿园每次扣3分；迟到、早退3次视为一天事假。
5、校例会、园例会、教研活动及参加、集体活动、大型活动等无故缺席每次扣3分。
6、早操缺一次扣0.5分。
7、校例会、园例会、重要会议请假一次扣1分，教研活动、集体活动、大型活动请假一次扣2分。
8、请假，无论病、事、公假，均需书面向园长提前请假，不得事后请假。
9、病、事假全学期累计超过半个月，该学年不得评优，并在学期考核中适当扣分。特殊病假除外
二、保教工作60分
每学期对教师的各种教学计划、总结教案、保教工作等方面按照教学常规管理要求进行每月2次全面检查。
一教育教学工作30分
1、各种计划、总结的制定： 以下各项要求，每次每缺一项扣1分
①期初制定教学计划、期末写好各类总结，并按时送交保教处。②每周认真安排、编写下一周周计划。
③提前一周认真编写一日活动教案，如发现无教案上课者，每次加扣1分，各项记录、资料要求认真填写，缺一项扣1分。
2、上课：按作息时间认真上好每一节课，上午上足一节集中教学和一节区角活动，下午上足一节集中教学和一节户外活动半天中未上足一节课的发现一次扣1分，放羊式教学发现一次扣3分，上班串岗、凑堆闲谈一次扣1分。
3、严格控制看电视时间。选择适当的时间，餐前餐后等待时间，合理安排给幼儿看电视，不得在上课时间看电视，发现一次扣2分。
4、积极组织幼儿晨间活动、区角游戏、户外活动按规定保证幼儿适度活动量，注意学生安全，使幼儿在有趣的游戏中成长。课外活动一次不超过30分钟超过一次扣1分。
5、积极参加园内组织的各项活动，竞赛、集会等，态度认真，准备充分，辅导尽力，追求创新。敷衍失职，酌情扣分。
6、当班教师如发现幼儿有异常现象，要及时与家长取得联系、妥善安排并做好记录。出现当班教师发现幼儿异常又未及时做好处理造成严重后果由当班教师负全部责任，酌情扣分。
二、保育工作20分
1、生活技能指导：认真督促指导各环节幼儿生活技能。盥洗、上厕、进餐、午睡、穿脱衣服、整理床位、上下楼梯、收拾玩具及生活用具。
2、班级环境卫生：班级的教玩具卫生安全，按规定清洗、消毒，摆列整齐有序。
3、班级财产的管理：管理好班级幼儿的生活用具及教玩具。每月对教师采取不定时的保育工作常规检查，其保育效果按优、良、合格三个等级进行评定分别得10分、7分、3分。
4、幼儿发展情况，每月对各班幼儿进行随机抽查检验该阶段幼儿的发展水平从而检验教师的保教效果。根据幼儿发展水平按优、良、合格三个等级进行评定，分别得10分、7分、3分。
5、幼儿人数以中班30人、大班40人为基准班级人数增加1—10人每月可加2分，11—20人每月加4分，20人以上每月加5分。
6、幼儿午休：幼儿午休期间值班老师不允许休息，看管好幼儿，如离岗或睡觉扣1分。三、教研活动10分
1、积极参加教育活动，完成教研课题或教研活动任务。每学期至少上2节教研课，认真听课、写好记录、参加评课发言，每学期不少于10节，每缺一节扣1分。
2、积极撰写教学案例、反思、总结，每学期每样资料不得不少于4篇。教学论文不得少于1篇。每缺一篇扣1分。
四、安全管理20分
1、安全工作无记录，资料不健全，未按时上交、教育措施不力，防疫工作和传染病防控工作不力。在各级检查中被通报批评；园级一次扣1分，镇级一次扣2分，区级一次扣三分，市级一次扣4分。
2、认真做好幼儿安全管理工作，幼儿一切活动要在教师视线范围内进行，活动和午睡前作好各类安全检查。一日活动中，如发生幼儿被挖伤、咬伤、跌伤、意外伤害等事故，扣责任人1分如出现需要缝合的外伤事故，责任人已经尽责了，扣责任人2分并承担医药费30元，如若是责任人失职引发的责任事故，全部医药费有责任人支付并扣5分。出现重大安全事故不但要承担所有费用，还要追究其责任并作严肃处理。
3、体罚、变相体罚幼儿：性质严重的，一人次扣3分，引起家长到园上访一人次扣5分。
4、未坚持家长接送制度造成幼儿走失、发生安全事故的扣当班教师5分，并承担一切责任。
5、早操、户外活动前后必须清点幼儿人数，如出现幼儿未回班而教师未及时发现而造成意外事故，发生一次扣5分，情节严重的还将追究其责任。
6、保证幼儿饮水安全，严防幼儿烫伤。如发生安全事故，视情节处理扣分。
五、奖励
每年最多加10分参加民间组织的各类比赛不在此奖励范围。
1、教师参加技能或公开课比赛: 市级一等奖6分二等奖5分三等奖4分县级一等奖5分、二等奖4分、三等奖3分片区级一等奖4分、二等奖3分、三等奖2分园级一等奖3分、二等奖2分、三等奖1分。
2、教师在各类正式教育杂志报刊发表刊登文章或参加经验文章评比获市级一等奖6分二等奖5分三等奖4分县级一等奖5分、二等奖4分、三等奖
3分片区级一等奖4分、二等奖3分、三等奖2分园级一等奖3分、二等奖2分、三等奖1分。
3、幼儿参加比赛奖给指导师市级一等奖6分二等奖5分三等奖4分县级一等奖5分、二等奖4分、三等奖3分片区级一等奖4分、二等奖3分、三等奖2分园级一等奖3分、二等奖2分、三等奖1分。
4、获园级优秀先进教师或其他奖1分片区奖2分镇府奖3分区级奖4分。
六、量化实施办法
1、奖励性绩效工资分配办法按教职工考核得分结果进行奖励绩效工资分配。
计算公式为用于分配的绩效工资总额全园教职工绩效考核得分总和×教职工个人绩效考核得分=教职工个人绩效总数
2、本办法由园长和保教主任共同考核。
七、本方案由“行者中心幼儿园绩效考核工作领导小组”负责解释。
二○一三年一月十六日
园长签字
教代会代表签字
幼儿园 班主任工作考核暂行办法
根据教育部对全日制公办学校“班主任工作的有关规定”和“班主任津贴发放实施意见”按照“各尽所能按劳分配”和“严格考核优绩优酬”的原则经学校行政组集体研究并教代会通过现就本校幼儿园班主任工作管理考核办法及班主任津贴发放制定如下办法。
一、班主任津贴总额 每月班主任津贴为70元一年按10个月计算。二、二、班主任津贴计算办法 学期个人班主任津贴总额=基础津贴40%)+考核津贴60%。
三、班主任考核等级 每学月学园组织对各班班级常规进行评定按原始记录汇总评定优、良、合格分别可得20分、15分、10分。
四、具体扣分细则
1、根据《纲要》、《规程》的要求并根据班级幼儿的现状认真按时制定班级教育工作计划以及月计划、周计划并认真进行总结。每月每缺一样扣1分每迟交一天扣0.2分。
2、未能认真处理好班级日常事务每次扣2分。
3、对班上幼儿进行有主题的安全教育要求每周至少一次并做好记录。缺一次扣2分。
4、管理班级的早操及卫生放羊式管理者发现一次扣2分。
5、对班上进行富有教育意义的环境创设为幼儿提供操作材料。
6、认真管理班级财产期初进行财产登记期末进行清点若有丢失则应赔偿若有损坏进行修理并根据情况酌情扣分。
7、每学期召开1一2次家长会每学期开展2次家长开放日活动并附书面记录缺一次扣2分。
8、家教宣传栏每学期至少4次交底稿。每缺一次扣1分。
9、认真进行家园联系要求对班上所有幼儿普访至少一次特访至少达到三分之一并填写家长记录簿。
10、负责班上的费收工作按时结账不得挪用公款。
二○一三年一月十六日 校长签字 教代会代表签字
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