年度考核总结

第一篇：年度考核总结

年度考核总结

本年度本人在学校担任初一6班，高二3-8班生物教学及学校出纳职务工作,在学校领导的关心和年纪老师们配合下,成绩较好，为了使新一年的工作更加富有成效，特将本年度工作总结如下

一、政治思想方面：拥护党的路线，方针，政策，认真学习了党的十九大报告并领会报告精神，在生活工作中践行热爱教师职业，忠诚党的教育事业，一心扑在工作上，贯彻党和国家的教育方针，努力为社会主义现代化建设培养合格人才，能够模范遵守国家的法律、教育行政法规和学校制定的各项规章制度，认真学习《中小学教师职业道德》，不断加强修养，积极参加学校及有关部门组织的政治学习和政治活动，不断提高自己的思想政治觉悟，尊重领导，服从分配团结同志，严于律已，宽以待人，实事求是，任劳任怨，从不计较个人得失。热爱学生，关心学生，用爱心滋润学生心田，真正做到了为人师表，教书育人，不辱人民灵魂的工程师这个光荣而伟大的称号。

二、业务能力方面1教学中注重教学常规的落实，切实向四十五分钟要质量、要效益。为此应在课堂研究教学大纲，分析教材和学生的基础上写出优质教案，并能在教案中突出教法和学法指导，讲课时能根据学生的反馈情况及时调整教学，不是以教案而教学，而是为教学而写教案。辅导工作认真仔细，除自习课全面辅导外，还应结合学生的不同情况做好个别辅导，防止出现差生，做好差生的转化工作。作业及时批改，每次批改有分数和日期，鼓励学生及时完成作业并上交作业。学段结束及时进行考评工作，利于学生不断地在接受新知识的同时复习旧知识。

2、出纳工作，具备严谨细致扎实敬业的作风。出纳每天和金钱打交道，关乎到每位老师的切身利益，从票据审核、付款、票据整理、记账、对账，每一个环节都不能疏忽，稍有不慎就会造成意想不到的损失，所以每次付款我总是核对了又核对，却也难免偶尔出错。出纳工作需要很强的操作技巧。填票据、打算盘、用电脑、点钞票等，都需要深厚的基本功。作为专职出纳人员，不但要具备处理一般会计事务的财会专业基本知识，还要具备较高的处理出纳事务的出纳专业知识水平和较强的数字运算能力。出纳人员保管着单位的现金、票据和各种印鉴等重要财物，必须要提高安全防范意识。比如每天下班时检查保险柜、抽屉，门窗是否上锁;送现金到银行缴存时，必须有人保护，并且时刻保持警惕，否则一旦现金被抢或丢失将是不可挽回的损失，出纳员也会遗憾终生。

第二篇：考核总结

曹西小学2013考核工作总结

我校2013教师考核工作在校委会的组织领导下组织实施，现已圆满结束。回顾学校教师考核工作，我们做到了科学、规范、公平、公正与公开。现将该项工作总结如下：

一、贯彻文件精神，加强组织领导。

根据上级文件文件精神，结合我校实际，成立了曹西小学2013考核领导小组。并于2014年1月19日召开了全体被考核对象会议，认真学习贯彻了教育局文件精神，强调了考核与师德考评及个人平时工作表现、教育教学业绩挂钩，规范了考核程序，严肃了考核纪律，并布置被考核人写好个人述职小结。会上提名推选了学校2013考核领导小组，由王国平同志任组长，李兰霞任副组长，刘文涛、崔晓方、张国亮、贾少杰等同志组成。

二、制定考核方案，组织测评。

学校考核领导小组于1月19日召开会议，制定了曹西小学2013考核工作实施方案》，各人在1月19日进行个人小结述职、民意测评、领导小组考评。

三、规范考核程序，严格把握优秀。

1月19日上午学校考核领导小组根据个人测评情况，对照初拟优秀人员平时的工作表现与教育教学业绩，严格按上级规定，确定了2名优秀人员。并进行了公示，公示期间无人提出异议。

总之，我校2013教师考核工作井然有序，严格按上级要求规范操作，确保公平、公正、公开。但由于我校学生数多，班额大，大部分一线教师都超负荷工作，工作成绩都相当突出。由于优秀名额有限，相当一部分人员未能评优，学校深感愧疚。建议上级领导今后将评优比例予以适当增加，向一线教师适当倾斜。

曹西小学2013考核工作总结

曹

西

小

学

2014年1月19日

第三篇：2012考核总结

2012-2013考核总结

一、本我认真学习“三个代表”重要思想，深入贯彻党的“十八大”会议精神，认真学习新形势下党的教育方针，紧紧围绕教学工作，切实转变观念，投身于教育改革实践，忠诚党的教育事业。本着无私奉献、敬业爱岗的精神，在教育领域中，认真履行自己的职责。

二、为提高自身素质,提升新课程教学理念,积极参加国培学习，并取得优异成绩；主动参加本校组织的教研活动，认真学习，积极讨论交流，提升了自己的业务能力,并在教学实践中得到了锻炼和提高,促进了自身业务素质的不断提高。

三、钻研教学大纲认真备课、授课。改进教学方法，尊重学生个性发展，为学生答疑释惑、排忧解难。培养学生自主学习和交流与合作相结合的探究性学习，培养学生实践创新精神。

四、通过师生共同努力，在生物教学工作中取得较好的成绩，优秀率、达标率均创学校历史新高。

第四篇：考核总结

月日镇九年制学校 教师考核工作总结

2011年教职工考核工作现已顺利结束，现就相关情况汇报如下：

一、基本情况：月日镇九年制学校现有专业技术人员85人，其中中学教师37人（包含特岗教师2人，振兴计划招录人员1名，校长贺丹鹏一人由局直接考核），小学教师48人。

二、成立考核领导小组，健全人事管理体制

为做好2011考核工作，贯彻落实相关文件精神，进行科学人事管理，健全人事管理体制，形成教职工公正、公平、公开的良好的竞争环境，特成立2011考核领导小组：

组 长：贺丹鹏

副组长：赵长茂、刘丽红

组 员：张东斌、白海波、周龙、刘学文、胡玉田、刘瑞民、余景涛、徐亮、刘琪

考核领导小组下设办公室，负责考核的组织及表册的收发、审核、报批等工作。

三、严格操作考核程序，合理确定优次比例

依据上级文件精神，我镇全面考核全体教职工的德、勤、能、绩，根据个人的工作实绩和敬业精神，科学确定考核等次。根据相关文件优秀等次比例指标分配的精神，我校按照13%的标准确定优秀等次名额。我镇小学部现有教职工48人，可报优秀名额为6人。中学部参加考核教职工36人，可申报优秀4人。在考核程序上，我们首先进行个人述职，其次进行量化考核民主评议，最后经领导小组集体表决审核确定考核等次。

四、考核结果

小学部优秀等次人员：刘学文、胡玉田、张建刚、张涛 小学部合格等次人员： 中学部优秀等次人员： 中学部合格等次人员：

第五篇：2011考核总结

张寨镇中心学校2011考核总结

在我镇广大教职工的共同努力下，根据上级指示精神，2011年教职工考核工作顺利结束了。回顾这项工作的前前后后，我中心学校领导上下一条心，拧成一股绳，积极贯彻落实县教育局下达的考核工作文件精神，圆满完成了这次教职工考核任务。

一、认真执行文件精神，科学制订考核方案

在参加了县教育局考核工作会议以后，我们及时召开校长办公会，继续学习研究县教育局关于2011年考核工作实施方案的文件精神，并和过去相关文件比照，讨论并修订了《张寨镇中心学校教职工考核量化评分方案》，全面考核全体教职工的德、勤、能、绩，根据个人的工作实绩和敬业精神，科学确定考核等次。

二、成立考核领导小组，健全人事管理体制

为做好2011年考核工作，贯彻落实上级文件精神，进行科学人事管理，健全人事管理体制，形成教职工公正、公平、公开的良好的竞争环境，特成立2011年考核领导小组：

组长：朱超

副组长：张跃马士力

组员： 马标孙明刚罗德清王新岩尹维武曹庆贺周军崔剑

考核领导小组下设办公室，由张跃副校长具体负责考核事务及表册的收发、审核、报批等工作。

三、严格操作考核程序，合理确定优次比例

根据县教育局文件关于优秀等次比例指标分配的精神，我校按照15%的标准确定优秀等次名额。我中心学校现有教职工259人，可报优秀名额为38人。为体现分层考核，校长办公会上，采取现场民主测评、投票推选的办法，评选了38位优秀教师，200位教师考核为合格，工作不足一年的刚入伍人员，根据上级要求，考核为不定等次。各学校的优秀名额，按照考核方案逐层落实，量化教职工的考核成绩，降序排列考核分数，选取分值高的教职工，定出上报优秀人员，做到了考核程序严格、有情操作、科学高效。考核中，将去年全县教育系统政治理论考试、校本培训业务考试、论文获奖、镇素质考核测试成绩和获奖等等都计入其考核量化测评总分。

四、认真填造各类表册，及时收发审核上报

二月份，及时下发了个人考核表，要求全体教职工认真填写，各意见栏由相关人员签署意见，并加盖公章。收集后，将上报的优秀人员与考核情况进行对照审核，及时填造考核花名册，作好总结。总之，2011年的考核工作，我们做到了执行文件，健全机制，严格程序，分层考核，科学操作，民主公开，反复审核，材料规范。

张寨镇中心学校

二O一二年三月十日