职协上学期总结及下学期规划

第一篇：职协上学期总结及下学期规划

职协2012—2013学年度上学期工作总结2012—2013学年度下学期工作计划

我社团于2012-2013年度上学期开展活动如下 1 面试招新

在学期初始，社团开始了全新的招新活动。时间定在了大一新生军训之前的一个星期，在做完发放社团招新宣传单、张贴招新海报以及了解大一新生基本情况之后，我们开始了社团宣讲活动，并于宣讲会后的两天内进行面试。在面试期间社团的骨干成员体会到了12届新生的主动与热情，同时职业发展协会的理念与信仰也得到了新一届社员的尊重与支持。

2破冰活动

在招新之后，为了让新进的社员相互熟悉、加深印象、加强联系，我们举办了一次破冰活动。在这次破冰活动中，各个部门之间相互认识了对方，同时参与到了活动的策划、筹办与举办当中，融入了职协这个大家庭并对职业发展协会的宗旨与理念有了更深层次的理解。在通过社员之间的破冰，为职协之后更好地开展社团活动奠定了团队基础。“成就北京”创业大赛宣讲会

为了响应国家鼓励大学生自主创业的号召，也为了让职协的同学得到一次锻炼自己和为大家服务的机会，我们于上学期中旬举办了“成就北京 ”大学生创业大赛宣讲会，并承办了大赛的前期宣传和后期项目征集活动。在活动中，我们了解了创业大赛的具体事项，社团所有成员参与了整个宣讲会的策划、举办和后期活动，对大学生创业活动有了更深层次的认识，也和举办单位保持了友好的合作关系，是社团一次很有纪念价值的大型活动。我们和举办单位尽力争取下一次创业大赛的参与机会，逐步让创业大赛成为职协又一精品活动。社团大会

我们社团定期举行一次正式的社团大会，社团指导老师出席指导。对我们的活动总结给予评价和指导，对我们以后的规划做出指导性意见，指正错误和不足之处。并对我们的社员的成长和规划提出一些建议和指导。对我们社团的成长以及个人的成长都起到了很大的帮助作用。

社团2012-2013第二学期社团计划

宗旨：引导大学生树立正确的择业、就业观念，作出合理的人生职业规划。通过参加社会实践活动和社团定期培训，培养大学生职业素质和意识。了解市场，了解企业文化，培养自信、自立、自强的品性，为同学们毕业后的就业打下良好的基础。口号: 知行合一

无论什么事情，都离不开知和行。知难行易、行难知易都是没有将知、行很好的和在一起。想到我们能做到的，做到我们能想到的。以自身为发展基础，以职业导向为目标，踏实的做人做事,相信我们一定能打造更美好的明天。

学期活动大纲：鉴于社员的团队建设建议，本年度的活动不会局限于讲座的形式，社员之间的培训活动会适当增加，社员之间和社团之间的交流活动也会增多。活动将会按系列地展开，避免其孤立和不连续。加强品牌活动的运作和宣传，扩大活动和社团的影响力。

学期详细计划：

开学后1-2周，社团建设和交流会： 活动目标：新学期开始后，为了增进大家的感情，避免在假期过后的疏离感，社团决定举办一次交流会。交流会初步定在一间可以容纳40-50人的教室里，通过这次交流会，希望社团里的成员可以对社团有更深的认识和更强烈的责任感。活动流程：部长通知社员参加并将参加的名单统一发至副会长，兼职部部长负责会场签到和会后意见的资料整理。会长负责联系指导老师和沟通会议内容。活动结束后，部长将社员反馈的意见发到社团邮箱。

品牌中国高校巡讲

在开学后，社团着手推进品牌中国的活动。品牌中国是一个举办多年的大型活动，有很多的支持企业和支持媒体。背后有大量的企业资源、岗位的空缺信息及人才需求信息。结合联盟平台上的企业、专家学者、媒体资源，举办各种活动，为广大学子搭建与企业家零距离面对面的机会，全方位提升大学生创业者的素质，提高就业及创业的成功率。而且受关注度很广，多家媒体长期赞助报道。在北京的巡讲开展多届，经常都是在北大清华等一些名校开展。意在“传递梦想，影响未来”，同时，为参与巡讲的企业寻找未来青年品牌领袖。

创业大赛第二季

3月初始，社团将会和北京明德信息技术研究院合作举办创业大赛第二季宣讲会，并且负责比赛后期的事宜。与北京明德信息技术研究院的合作是这一年度的新任务，我们希望通过大家的努力可以更好的打通大学生与企业之间的联系，为社员提供更多更好的实习和就业的机会，并希望在未来这个比赛成为我们社团的经典项目 模拟面试大赛 活动目标：模拟面试大赛是职业发展协会的品牌活动，其重要性不言而喻。本次面试大赛加强宣传力度，鼓励多年纪、学院参加。我们要达到大一大二同学人所共知的目标。积极争取大

三、大四的学生参加，争取参赛年级的平均。活动流程：本届的模拟面试大赛将从部门中抽调人员成立专项组全权负责，各部门协调支援。提前准备充分。

时间

推

进

表

：

企业采访（每月一至二次）活动目的：为了更好的了解企业和相关职业的现状，培养正确的职业发展观，扩宽自己的眼界，社员每月需要进入企业采访。由于目前职协缺乏长期、稳定的活动，造成了社员的严重流失。定期的企业采访活动可以避免这种现象。活动流程：公关部根据以往的企业联系方式和最新的公司活动动态，和企业进行沟通，确定采访日期。策划部了解企业的相关文化和讯息，制定合理的采访问卷。原则上，每次采访从每部门抽调一名社员。采访资料整理完毕后，交由秘书部保存。团队建设类活动（每月一次）： 活动目标：不注重组织模式建设和社团团队建设的组织是不会有良好的发展。组织模式建设主要是就制度、分工协作方面的建设，社团建设主要是就社团文化和凝聚力方面的建设。这些虽然可以通过举办的活动来进行锻炼，但是必要的培训也必不可少。这类培训面向全体社员，提升社员个人能力和团队协作能力。为社团以后的工作打下基础 活动流程：活动形式多种多样，可以采取春秋旅游、聚餐、观看办公室礼仪的视频、观看商业励志片、社团内部的各种培训活动、每次的例会、聚会。总之、社团建设是一大重点，不可偏废。

第二篇：2012~2013年大职协组织部规划

2012~2013年大职协组织部规划

一、工作进程（十一之后将进行正式的工作任务）

1、统计会员名单，以及专业班级，分配人员到各自部里与辅导员以及学生干部沟通，建立“就业指导小组”。关键在于调动大家的积极性，充分开发每个人的能力，让每个人都有活可干，使他们不与职协脱离，避免人员流失。

2、建立好“就业指导小组”后，确定组长，统计名单，分配具体工作。

3、关于“优秀校友会”。告诉大家基本情况，与优秀校友联系时建立一定感情，收集工作照、所获荣誉、职位、对单位的评价等，以办公室名义进行沟通，告诉大家此任务的重要性和影响力，对自己是一次人生难得的机会。并让大家想一些活动方案，来组织校友参加，让大家拥有一个沟通交流的平台。

4、关于十二月份的“招聘会”。号召所有会员参加，帮忙布置场地的帐篷、桌椅等用物，告诉他们基本注意事项，分配任务让其多与招聘单位和毕业生交流，搜集资料，锻炼能力。

二、相关培训（需申请教室或户外活动）

1、写策划的能力

先让大家在没有接受正式培训之前，自己想个活动，在网上查些资料、模版等，自己摸索着写份策划，之后交过来，由部长们进行修改，并总结，根据大家的情况，来更有针对性的开展培训。

2、综合能力

可以在室内也可到校外去，大家一起出去玩，在活动中，锻炼胆量，练习口语表达能力，与人交际能力。

3、其它待定

三、定期开会

统计大家的时间，定期开会，每周写总结及展望。有个想法是，让干事轮流开会，有时也让会员来练习一下开会，提供能在大家面前多多说话组织的机会。

增加平时与大家的交流和沟通，增进感情，留住人员。

四、活动

1、建立“礼部”

每天给大家发飞信，发一些有关职业信息、礼仪、小技巧、英语之类的有益短信，让大家每天都有一些收获，还可以加强对职协的认识！三全学院职协——礼部

本部的创办是很适合大学生的在校生活的，帮助大学生的未来就业。在日常生活中，每一天学一点，每一天增长一点知识与技巧，积少成多，你也可以学富五车！

我们“礼部”的主要宗旨是传递职场礼仪知识、就业指导、职场技巧小贴士、励志经典语录（也有中英的）等等不同类型有关职场和成长的精悍语录。

“礼部”没有实体的存在形式，它是一个虚拟的“部门”。加入我们后，你就可以在每天晚上收到一条短信，以助您进行一天的反思和对新的一天进行有效的改进。It’s time to make a change!What are you waiting for ?

你还在怀疑自己吗？你还没有信心去做你一直想做的事吗？你还在质疑你的人生吗？从你加入咱们“礼部”的那一刻起，你就是全新的自己了，不会再过重复无味的生活，每天都有任务等待你的完成„„

Join us!你值得加入我们！“礼部”塑造更完美的你！Come on!~ 亲！你加入了咱“三全学院职协——礼部”了吗？？

赶快行动吧！MOVE!~ MOVE!~

本协会成员不分部别，均可加入；非本协会的成员也可加入，人数有限喔！抢住机会，说不定这一次就是改变你人生轨迹的时刻！Good Luck!Guys~

2、联谊晚会

和其它部，或者其它协会进行联谊。大家一起玩，一起沟通一下。

第三篇：上学期总结和下学期规划

2012-2013学年下学期总结

朔州市第二中学数学组

祁权

高三下学期在繁忙中过去了，下学期的学业比较繁重，所以感觉学习跟生活的节奏都加快了好多，但是在这个探索的过程中自己和学生们一起学习了很多东西，自我感觉比第一年当老师充实了很多。这半年取得了一点成果，同时也存在不足之处。下面对上学期的工作做进一步的阐述：

一、上学期的工作总结

时至岁末，回眸过去的一学期，在我担任文科1027和1032班的数学教师过程中所有的教学工作都在平稳却不乏艰难地进行着，学生的素质得到了提高，学生成绩也获得了增强，回顾这半年的经历，我深深地感悟到：每一项活动的顺利举行，均离不开领导、优秀老师的指导，更离不开广大同学对我工作的理解和支持。，在这半年时间里我把宝贵的时间和精力无私的投入到工作中去，把汗水和心血倾注到自己热爱的岗位上，经受住了各种考验，顺利完成了各项任务。此时我已深深地感觉到新一学期的工作重担已向我们悄悄地压来，为了自己在工作上获得更大的进步，我们必须在过去的基础上进一步学习和加深认识。在一起学习中我自己总结了如下几点：

一：比较成功的地方： ○

1、学校大范围学习气氛很好，校内教师互学，各取所长

孔子曰：“三人行，必有我师。”同一所学校的教师在知识水平，基础素质，业务能力等方面存在着一定差距，各有所长，针对这种情况，学校组织骨干教师示范课，新聘教师汇报课，青年教师汇报课等讲课比赛，老师们在比赛中相互切磋，共同提高。学校采取分层次指导的培训方法，使年轻教师尽快成才。对于新聘用的教师，在备课、上课、学生作业方面规范要求，加强管理使我们这些新教师成长很快。

2、引导学生组织开展活动，为学生拓展兴趣爱好提供平台

学生会是学生活动的中坚力量，是学生会能否坚实、稳定地发展的关键。本学期，我们在学校举行五四歌舞演出和趣味篮球赛，“新声飞扬”飚歌赛等激发学生兴趣类的活动，旨在为他们提供一个展现自我与相互沟通的平台，增强学生内部的凝聚力。“谈话工程”，新老生经验交流会，心理讲座的方式指导广大学生的生活和学习，潜移默化地对同学们产生影响。

3、自己工作认真，以身作则。用自己的实际行动去感染学生。

我确立了终身学习的观念，拓宽知识视野，更新知识结构，养成求真务实和严谨自律的治学态度。在做好本职工作的同时，积极发挥、传承辐射作用。通过多种渠道学习更新教育理念、积累学习资料，定期撰写教学心得、教研总结、学术论文，用勤学苦练换来学识功底的渐渐加厚，换来学生乐学、善学的教育教学境界。把握每一次学习与做课的机会，向省内外名师，专家学习取经，多角度的丰厚自己的教育理念，提升自己的教学水平，换来教学艺术的日趋成熟。其实 “自觉”、“自主”是教师发展的关键词。它具体表现为专业发展的自主意识与能力，即教师能自觉地对自己的专业发展负责，自觉地对过去、现在的状态进行反思，对未来的发展水平、发展方向与程度做出规划，并能自主、自觉地遵循自己专业发展的目标、计划、途径，并付诸实施，成为自身专业发展的主人。相信通过我的不断努力，一定能够依靠自身的不断学习进步在工作过程中成长起来，也一定能把教师的成长由自发转向自觉，从而不辜负领导、社会人民的重托！

二：不足的地方: ○

1、出台的规章制度没有强有力的实施。

对同学们的意见的收集、处理以及上传，我们还没有一个严密的机制来保证反应的迅速。这一问题需要和班干部通过协商来解决这一问题。

2、活动时间的安排不够合理。

连续几次活动都被推迟、临时障碍层出不穷，这对我在学生心中的影响很不好会让人家感觉到老师是说话不算数、没有信誉的，同时也对班干部的信心造成阴影，使得他们在策划活动时总是担心时间问题。我想在下学期在准备活动的时候拟定两到三个备选时间或方案并提前和领导、老师做好交流，尽量不和年级活动等犯冲突。各个活动都集中在一个时间段一时间有很多事要做，而过了一段时间却很闲，使得有一部分同学都感觉自己无事可为了，所以下学期我们办活动要有计划有目的的办。

2013-2014学年上学期计划

下面就来规划下一学期的工作、学习情况，以便明确下学期的发展目标。

1、做好常规

教学工作中能做到“五认真”，特别是备课，我们的教材也是新教材，因此每一堂数学课我都认真去钻研教材，以学生身边的学习材料精心设计教案，课后撰写教学反思或设计意图等。因为平时工作较忙，对班中后进生也不能抽空余时间辅导，所以更多的采用小组学习的形式对后进生进行辅导。工作之余翻阅各类教学杂志，将别人的好方法、好经验进行摘抄，并将别人的优秀教案在自己的课堂中使用。课后积极撰写教学反思，将课堂中精彩的片段、成功的教法、学生创新的思维等记录下来。工作中能将教学与科研结合起来，以教促研，以研带教。教学中正在转变自己的教学观念，以新课程的理念、新课程的评价观等进行教学，提高教育教学质量。

2、加强学习

一学期中，我抓住一些机会学习提高自己的教学水平。平时看一些教学杂志，如《教改实验报》、《教学月刊》、《教学设计》等作好摘录。另外外出听课学习，每次有关数学的听课，只要有名额我总是前往听课，在名师、专家的课与辅导中了解教改的信息，学习先进的教学经验等。

第四篇：职协内部建设总结

大学生职业规划与发展协会

2013-2014学年内部建设总结

大学生职业发展与规划协会是2006年成立的学生协会机构。自成立以来，本协会始终秉承着“规划理想人生，成就职业梦想”的宗旨，积极探索新的方法与活动形式，为在校大学生提供社会实践的平台，让在校大学生在学习的同时，了解社会的发展，以便针对目前社会的就业形势，提高自己各方面的综合素质和各种技能，成为新时代、新社会需要的新人才。

2013-2014是迸发着强烈的时代气息的的一年，就业问题更是在校大学生日益关注。在学校团委的领导下，以学校学生就业指导处为指导单位，和校师生及全体会员的支持和努力下，我们协会本学年取得了显著的成绩。以下是本协会本学年的协会内部建设工作总结：

一：招新工作的开展。为了继续壮大协会，保证协会运作的连续性。2013年9月份，在新学期的伊始，我们开展了招纳新成员的工作，旨在为协会注入新的血液，让协会在经验与新活力相结合的过程中发展。针对招新工作，协会制定了详细的《招新规划方案》，并且每年在不断完善。

二：干部换届。在2014年6月3日，我们举行了协会干部换届大会，总结了过去一年的建设成果。同时选出了本协会新一届的领导者，带领我们往更高、更好的目标奋斗。协会专门制定了严格的《大学生职业发展与规划协会换届规则》，换届程序采取公平竞争和民主选举方式，保证了换届的公平性。

三：协会组织建设。协会主要有分为五个部门即：外联部，宣传部，人力资源部，创业中心以及会长团。外联部主要负责与其他协会的沟通交流和拉赞助的工作，宣传部负责招新工作的协会活动的宣传工作，人力资源部负责协会人员的工作安排和协会文化建设。创业中心相对独立，以开展提供创业平台指导为主要工作，会长由一个正会长两个副会长组成，3人主要策划统筹协会各项活动，分工明确。

四：协会纪律文化建设。良好的纪律则是协会顺利开展活动的保障，针对协会内部纪律性不高的问题，协会制定了相应的纪律性建设的措施，例如：严格的《考勤制度》和《例会制度》以及《优秀干事奖励制度》。通过考勤和奖惩来保障协会各项活动的正常开展和有序进行。

五：协会“家文化”的建设。所有协会在运行时都会存在人员组织不得力、不给力的情况，本质原因是协会凝聚力不强，内部人员积极性不高，参与程度不强。“让每一个社员感觉自己所在的协会就是自己的一个小家，让参与其中的人感到一种家的温馨”是协会“家文化”建设的目标。为了增强协会内部团结，协会开展了：集体聚餐，集体K歌，集体出游的活动。其中集体出游的方式为最佳，因为可以在游玩的途中增进互相之间的了解，并促进其进行交谈。同时协会还开展了内部特色活动：“我的未来我的梦”的演讲比赛，来增强内部凝聚力。

六:协会特色活动顺利开展 1.2013年11月协会举办了“第七届大学生职业规划大赛”。大赛以“人生要成功，规划须先行”为主题，目的是帮助同学去树立一个短期目标的平台。通过大赛，培养同学们的“职业生涯规划”意识，更好地指引迷茫的大学生找寻自己的人生方向，积极的规划大学生涯乃至职业生涯，从而走向成功人生。2.2014年4-5月协会举办了首届“非常职场”大赛。本次大赛旨在为同学们提供一次实战演习的机会，通过了解市场需求认识自己，积累自身实战经验，并反馈到教学、学习中，以更好地充实自己，培养自己的能力和素质，满足社会需求。活动邀请到了著名企业HR，取得了圆满成功。

大学生职业发展与规划协会在这一年中，在快乐与激情中发展着，同时也在挫折中前进着.当然在我们协会发展的过程中也存在着不足，如有时活动前的准备工作做得不够充分、活动过程中工作人员因时间问题不能全部到场、协会的发展缺乏新元素等，但我们会克服这些困难，充分调动全体理事的工作热情，为我们协会的发展添加新的元素，也为在校大学生提供一个强有力的了解与接近就业与职业的平台。

大学生职业规划与发展协会

二〇一四年六月十七日

第五篇：大一上学期总结及下学期规划

大一上学期总结及下学期规划

转眼间我们已经度过了大一的上学期，还记得九月初我们满怀期待进入了大学，拜托了高中那种天天死读书的气氛，去体味一种完全不同的生活。

高中时常常憧憬大学能天天睡到自然醒，每晚能玩到自然睡。可到了大学才发现大学仍是一个战场，只是大学的战争是与自己的惰性战斗。

开学刚开始便是军训，不同于高中，大学的军训更加丰富多彩同时更加严格，当我们站在烈日当空下，那毒辣辣的太阳烘烤着我们，可我们的斗志更加被激励，要紧牙关，每天与自己的体力斗争着。到了晚上可就轻松多了，白天时那些严肃的教官显得是那么和蔼可亲，我们唱着军歌，做着游戏，白天的疲劳一下子少了好多。

然后的一个月是部门招新，我一共三次面试，记得第一次面试我超级紧张，那些部长一个个是那么精炼，在他们面前很是紧张，我的回答语无论系，结果当然失败了，可我也发现了自己的不足，努力改正，在接下来的两次面试中我都取得了成功，在大学我又学到了一课。在机械二班我很荣幸当上了团支书，既然大家对我期望那么大，我当然努力工作。可我发现做好团支书并不是那么简单的。有时工作的需要，你需要与班上每个人甚至其他的系的同学交流，有时交流的过程中发生矛盾，我们必须以正确的方法解决，一向不善言谈的我在这方面还需要改进一下。

在接下的一个月便是关键的一个月了，因为要期末考试了，大家都显得很紧张