消防部队二○○五年政治工作总结

第一篇：消防部队二○○五年政治工作总结

消防部队二○○五年政治工作总结

消防部队二○○五年政治工作总结2007-02-01 11:13:08

×年，我支队政治工作在支队党委的正确领导下，以“三个代表”重要思想和党的十六届四中、五中全会精神为指导，认真贯彻党的十六大、十六届四中、五中全会和第二十次全国公安会议精神，按照总队党委、总队政治部的部署安排，以保持共产党员先进性教育为主线，以“”工程为载体，大力加强基层全面建设，进一步完善了队伍管理长效机制，在抓规范、打基础、求创新、促发展上狠下功夫，充分发挥了思想政治工作的服务保证作用，全面提升了干部队伍的整体素质和部队的战斗力，确保了部队的高度稳定和以防火、灭火、抢险救援为中心的各项工作任务的圆满完

成。目前，支队共获得集体奖励个、个人奖励个，其中人被自治区评为优秀青年志愿者，人荣立三等功。

一、切实注重能力和作风建设，狠抓了党委班子和干部队伍的全面建设

（一）大力加强党委班子和支部班子建设。支队党委结合纪律作风教育整顿和保持共产党员先进性教育活动，大力弘扬求真务实精神，大兴求真务实之风，按照“为民、务实、清廉”的要求，不断加强党委班子的思想作风和领导作风建设，使之成为坚强的领导集体。同时按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，加强党委集体领导，严格贯彻党委统一的集体领导下的首长分工负责制，充分发挥党委会在重大问题上的决策和监督作用。一是深化理论学习，加强民主集中制建设，不断提高党委的决策能力和领导水平。狠抓党委中心组理论学习。支队党委根据总队《××年全区消防部队思想政治工作安排意见》和《关于加强党委中心组学习的意

见》，严格落实党委中心组学习制度，并坚持在提高学习质量和增强学习效果上下功夫。结合今年的保持共产党员先进性教育，学习了《胡锦涛同志在中纪委五次会议上的讲话》、《中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定》、《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》、《中国共产党三大作风》、《陈建国同志关于题为“牢记‘三句话’自觉做到‘三个珍惜’”学习体会文章》、党的十六届五中全会议有关内容、自治区党委书记陈建国、自治区政府主席马启智在自治区党委九届十一次全体扩大会议上的讲话等重要内容，党委坚持每月两个半天的理论学习日制度，采取个人自学和集中学习讨论相结合，撰写心得体会文章与部队作辅导报告相结合，坚持用学习成果指导部队工作。学习过程中，共下发党委中心组学习材料份，各党委成员撰写心得体会及工作研讨文章各篇，写笔记字，进一步坚定了政治信念和政治立场，提高了党

委成员的理论素养和政策水平，增强了政治敏锐性和政治鉴别力。二是贯彻民主集中制原则，提高党委班子的凝聚力。支队党委严格按照“十六字方针”，加强民主集中制建设。认真贯彻落实了《宁夏消防部队党委会议制度》，进一步规范党委议事程序，建立健全了党委工作、学习、议事制度，提高党委决策水平和领导艺术水平。六月份，党委结合先进性教育召开了专题民主生活会，党委成员都认真撰写了个人查摆剖析材料及整改措施，认真查找了党委班子及成员的思想作风、学风、工作作风、领导作风和廉洁自律等方面突出的问题，提出了解决办法，取得了明显效果。在重大问题上，党委坚持集体领导、会议决定，不搞个人或少数人说了算，大事讲原则，小事讲风格，互相“补台”、互相支持，相互谅解，党委班子的团结和凝聚力不断加强，领导干部的表率作用明显。三是支队党委着力提高基层支部的“一线战斗堡垒”的“三个能力”作用。支队党委

在抓班子带队伍中着力提高按纲建队的意识和能力，运用“三治”（治平、治满、治短）和“三个一遍”（统一调查一遍、综合评估一遍、逐个帮建一遍）等基本手段，加强对大、中队党组织的考帮建，按照警力下沉和“宁缺机关，不缺基层”的原则，对个大队、个中队的名干部进行了考核调整，配齐配强了基层大队和中队的主官，增补了中宁大队、城区大队党委、城区中队、中宁中队党支部的成员，狠抓了基层党支部“七项组织生活制度”的落实和对干部的传、帮、带，有效地加强了基层班子和队伍建设，提高了大队党委和中队党支部领导部队全面建设的能力，发挥了支部的战斗堡垒作用，促进了基层建设的发展。支队建立健全了各项规章制度，重点建立完善了学习制度、党支部工作制度、发展党员和缴纳党费制度，思想政治工作制度，使党支部工作和党员教育管理工作的制度化、规范化，使支部工作有章可循，完善了保持党员先进性常抓不懈的机

制，发扬了民主集中制，有效地落实了党要管党、党管干部的制度和措施，增强了党组织的原则性、战斗性，充分发挥了党委的组织领导和党支部的战斗堡垒作用，解决了个别基层党组织战斗堡垒作用不强，解决自身问题和带领部队全面建设的能力较弱，开展批评与自我批评的气氛不浓，党组织的凝聚力、战斗力不强的问题，增强了各级党组织的凝聚力和战斗力，进一步巩固和提高了各级班子建设的基础和整体水平。各党支部普遍强化了对党员教育、监督、管理，在党员发展方面，严格按照团支部推荐、群众评议、党支部考核的程序，严把质量关，全年共发展党员名，转正名。“七·一”个党支部、名优秀党务工作者、名优秀共产党员受总队党委的表彰，名优秀共产党员受支队党委的表彰。

（二）积极推进干部队伍建设。依据《军官法》、《现役军官职务任免条例》和公安部《公安边防消防警卫部队贯彻执行〈中国人民解放军现役军官职务任

免条例〉有关问题的通知》等法规性政策规定，进一步完善干部考核、选拔、使用、培养和管理制度，制定了《中卫市消防支队干部八小时之外管理规定》、《中卫市消防支队大中队班子考核量化标准》、《中卫市消防支队干部考核办法》，支队把干部综合素质的提高作为部队整体建设的重要内容，充分发挥部队内部人才优势，并积极依托地方人才资源，通过举办培训班的方式，做到全方位培训、多角度培训、多层次培训，以培训促进素质提高，以培训带动官兵进步，形成良好育人和用人环境。主要采取：请进来、走出去和自主培训的方法。请进来：聘请驻地和总队专家、技术人员到支队进行专门的业务辅导，先后举办了信息通讯、新闻报道写作、多媒体课件制作、计算机应用等培训班，各大、中队也积极邀请当地党委、人大、政府或政协的有关人员到本单位为干部们授课。通过这些措施，累计培训人员达多人次。走出去：支队主要是采取派出防

火监督执法、指挥调度等人员到驻地有关单位或总队相关部门取经学习以及利用双休日依托地方教育培训中心、驾驶学校对干部进行学习培训的方法进行走出去培训，先后培训人员人次。自主培训：支队发挥自身人才优势适时对干部进行政治和业务方面的培训，先后通过举办基层党委（支部）书记、入党积极分子、专题录像辅导讲座、法律和财会知识等培训班，以及定期的消防执法分析会等方式，培训人员人次。在此基础上，支队党委还立足实际，鼓励干部参加自考、函授，拓宽知识层面、提高文化素质；积极参加总队组织的消防监督、建审、法制、火调、财会和灭火指挥岗位培训，保障干部队伍消防专业技能充分适应消防工作形势和任务的需要。

一年来，根据考核情况及时向支队党委提出调整建议，支队党委对大队、个中队的名干部岗位作了调整，加强了基层第一线的领导。我支队上报批准了名同志的晋职晋衔，对名干部进行了测

评考核，确保了部队建设的稳定。

（三）切实抓好党风廉政建设。支队党委今年结合先进性教育活动和纪律作风教育整顿工作，按照党要管党、从严治党的方针，党委在认真贯彻中央《关于加强和改进党的作风建设的决定》，严格落实《公安消防部队廉洁行政若干规定》和总队制定的《党风廉政建设和反腐败工作的意见》、《党风廉政建设责任制实施办法》，坚持把维护党的政治纪律放在党风廉政建设的首位，抓了以学习贯彻党纪党规为主要内容的经常性警示教育。认真学习了胡锦涛总书记在中纪委第五次全体会议上的重要讲话和《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党内监督条例（试行）》，在全体党员、特别是党员领导干部中进行一次以党性党风党纪为主要内容的警示教育，组织党员干部观看了公安部纪委摄制的反腐败警示教育片《贪婪人生不归路》。同时，结合保持共产党员先进性专题教育，认真落实总队有关党风廉政建设的规定和

总队《党风廉政建设责任制实施办法》，在党委机关和消防监督干部队伍中组织开展了“严格教育、严格制度、严格监督、严格执纪”活动，教育广大干部筑牢思想道德防线，提高遵纪守法的自觉性，增强拒腐防变的能力。建立和完善消防执法监督制度，严格落实“五条禁令”和消防执法禁令性措施，积极推进部队警务督察工作，围绕中心工作任务开展督察，促进队伍的正规化和业务工作的规范化建设，有力的维护了部队内部程序的严格正规。

二、以保持共产党员先进性教育为主线，狠抓各项政治教育的落实。

一是进一步深化以“三个代表”重要思想为主要内容的政治理论学习。今年，各单位继续深入开展“三个代表”重要思想教育活动的学习，切实抓好十六届四中、五中全会和全国“二十公”及自治区九届十一次扩大会议精神的学习贯彻，通过学习讨论、专题研究、理论辅导等形式，使广大官兵真正掌握和领会

“三个代表”重要思想和党的最新理论的精神实质，并及时转化为各级干部认识和判断事物发展规律的强大理论武器，以更好地统一思想，指导工作，促进发展。在学习中，支队党委中心组、营以上干部和机关干部结合消防工作和部队建设的实际、联系个人思想和工作的实际，在创新发展上下工夫、见成效。基层大、中队的理论学习在理解和掌握基本理论、基本观点上下功夫，集中时间，通过学习讨论、知识竞赛、理论宣讲等形式，积极引导官兵树立正确的政治方向，确保官兵熟悉和掌握主要精神。

二是多措并举，抓实抓好保持共产党员先进性教育活动。

（一）创新教育形式，增强教育效果。

支队紧密结合自身实际，突出重点，不留死角，注重实效，采取多种教育方法。⒈把集中教育与个人自学相结合；⒉上大课与上小课相结合；⒊“走出去”与“请进来”相结合；⒋全体官兵重点

学与普遍学相结合；⒌正课教育与业余学习相结合；⒍笔记、心得体会与讨论交流相结合；⒎学习教育和宣传鼓动相结合；⒏专家辅导与内部授课相结合；⒐边学习边整改与开展“回头看”相结合；⒑把保持共产党员先进性教育与学习先进人物事迹相结合；⒈把先进性教育与为人民服务、树立消防形象相结合；⒉把先进性教育与开展的作风纪律教育整顿相结合；⒊把先进性教育与当前的各项工作相结合。通过“个结合”，创新和丰富了教育的形式，提高了教育的质量，为整个教育的顺利实施奠定了坚实的基础。

（二）严格教育环节，实现目标要求。

各单位按照总队党委的统一部署和支队的安排，紧密结合实际，分阶段分层次，开展教育活动。在动员阶段抓学习，强化党员思想、作风、纪律、素质教育。在查摆剖析阶段找问题，对照党员标准，严格组织程序，扎实搞好分

析评议工作；重点开好“五会”即：征求意见会、思想分析会、谈心交心会、民主生活会、民主评议会。在整改提高阶段，抓提高、抓落实。坚持边整边改，标本兼治，在解决突出问题上下功夫。在教育中，党员领导干部发挥了表率作用。支队党委书记、政委张立勋、党委副书记、支队长万志祥带领党委成员坚持做到“双重责任、双重学习、双重生活、双重成果”。

结合党员先进性教育，支队先后举行了“缅怀革命先烈、重温入党誓词”、“学雷锋、迎三

八、永葆共产党员先进性”和“学雷锋树新风”、“消防宣传走千村、进万户”等活动，开展了为期百天的“党员先锋号”岗位竞赛活动，积极组织了对基层党委、党支部班子成员的培训班，并在庆祝建党周年之际，表彰一批先进党组织、优秀党务工作者和优秀共产党员，做好入党积极分子的培训教育工作，组织入党积极分子到驻地大型企业参观学习，感受党的政策给人民群众带来的

巨大收益和改革开放的成果。

各单位也开展了多种卓有成效的活动。城区中队党支部制作了岗位评比竞赛台，对在岗位竞赛中成绩突出的党员树红旗，给成绩一般的党员亮黄旗，对成绩差的党员亮蓝旗。中宁中队结合先进性教育开展“三好活动”即：“好战斗员”、“好驾驶员”、“好炊事员”，鼓舞了广大官兵争先创优的势头，支部风气蒸蒸日上。中宁大队党委结合整改提高阶段的工作开展了“每天公示消防业务”活动，方便群众办事。城区大队党委将正在开展的党员先锋岗评比栏悬挂在办公室，时刻提醒广大党员始终严格要求自己，时刻保持先进性。

三是继续抓好以“四个教育”为主要内容的经常性教育。

为实现“两个确保”支队紧贴官兵思想和任务实际，坚持从基层大中队的工作特点和实际出发，广泛开展了爱国奉献、革命人生观、尊干爱兵和艰苦奋斗“四个教育”，以及形势政策教育、随

机教育、法纪教育和消防职业道德教育，主要组织官兵学习了党的十六届五中全会精神、《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》、《二十公会议精神》、《井冈山消防大队先进事迹》、《牛玉儒同志先进事迹》、《任长霞同志先进事迹》、《郑忠华同志先进事迹》、《孙宇、李金魁同志先进事迹》、《金春明同志先进事迹》、《管志彦、叶晓辉、郑飞同志先进事迹》等教育内容，教育引导广大官兵增强大局意识、政治意识、忧患意识、群众意识和法治意识，正确对待利益得失，坚定全面建设小康社会的决心，增强了对党的信赖。同时认真贯彻落实了总队《××年全区消防部队思想政治教育实施意见》，在不断创新教育手段，努力提高教育成效基础上，注重发挥了大众媒体、信息网作用，挖掘教育资源，加快了政治工作信息化建设，充分利用现代科技手段，开展了多媒体和网络教育。并利用走出去、请进来的方式，使中队干部掌握了多媒体授课、教学的方法，切实

增强了教育的时代感和针对性、实效性、主动性。全年共完成政治教育天课时，确保了教育内容、时间、人员、效果的四落实。

三、认真学习贯彻《军队基层建设纲要》和《公安消防部队基层大、中队建设标准》，进一步提升了基层建设的质量和层次

（一）坚持不懈地做好经常性思想政治工作。为了推进基层民主政治建设，发挥团组织、军人委员会和思想骨干网的作用，把思想政治工作延深到训练场、火场和抢险救援第一线，增强思想政治工作针对性、时效性。政治处在加强部队思想政治工作的同时，结合正在进行的保持共产党先进性教育，在基层中队开展了“上好一次教育课、开好一次座谈会、搞好一次思想分析、给官兵家属打一个问候电话，党员的模范作用什么时候体现即兴演讲”等活动。并针对特殊时期政治思想工作的新特点，积极深入基层中队进行面对面指导。采取与干部、班长骨干、战士座谈交流，合理安排官兵战备期间生活，给干部、骨干讲授做好思想政治工作的方法等形式，了解基层官兵对战备工作的意见和建议，掌握战士思想动态，及时为官兵疏通思想顾虑，解决实际困难；引导官兵从政治的高度和大局出发，正确对待当前工作，做好本职工作。针对执勤、救援工作的实际情况，支队坚持因地制宜、因人制宜、因事制宜、因时制宜的“四因”原则，注重把思想政治工作做到执勤、救援第一线。还充分运用了“三互”、“四会”、“双四一”等载体，抓住新兵下队、入党考学、士官选改、老兵复退等敏感时机，重视做好一人一事工作，广泛开展谈心活动，加强了执勤训练和灭火作战中的思想政治工作。尤其是在今年老兵退伍工作中，支队党委把在老兵退伍期间加强政治思想工作当作第四季度的中心工作来抓，做到了“四早”：部署早、摸底早、计划早、帮助复退老兵解决实际问题早。在此基础上，支队党委成员还组成工作组

深入到基层对干部面对面指导，和老兵心贴心交流，及时掌握了老兵的思想动态，确保了补选退伍期间部队的安全稳定。同时，加大了对部队的管理检查力度，把各种事故苗头和隐患消灭在萌芽状态确保了今年老兵复退工作的顺利进行。

（二）注重基层部队文化建设，做好警民共建和拥政爱民工作。首先，支队为了抓好了以基层俱乐部为主体的警营文化建设，加强文化器材的配备和管理，落实《公安消防部队基层俱乐部建设暂行规定》，投资余元为个基层中队配备了电子琴、吉它、二胡等文体器材，并积极开展健康向上、丰富多彩的文化生活。“八一”前夕，支队和前来慰问的市宁夏黄河集团、中卫房地产开发公司、文昌镇等单位的领导及部分社会监督员进行座谈，征求对部队的意见和建议，并举行了别开生面的文体活动。城区中队排演了反映中卫“６·５”黄河大搜救、“６·１６”香山抗旱中消防官兵不畏艰

险、勇敢拼搏，与大水斗智斗勇，圆满完成任务的小品《采访》，与黄河集团排演的《骑士》、《训练场上的消防兵》等节目在“八一”前夕的双拥文艺汇演、中卫市政法系统“情系人民”文艺汇演中得到了各级领导和人民群众的好评。支队组织排演的小品《采访》、《探亲**》与黄河集团排演的《骑士》、《训练场上的消防兵》月日总队汇演、月日自治区文艺汇演中受到各级领导和广大群众的广泛好评，《骑士》、《训练场上的消防兵》在总队演出中，获得三等奖，为支队赢得了荣誉。中宁中队与百隆商厦员工，举行了“八一”文艺晚会，战士们以自己身边故事为素材，自编自演了相声《说队长》、小品《探亲**》、小合唱《军中绿花》等节目，增进了与地方共建单位的友谊，活跃了部队文化生活，广大官兵普遍感到今年的文化生活过得充实、有意义。其次，为抓好经常性拥政爱民教育，进一步打牢官兵拥政爱民的思想基础。同时，响应消防总队、中卫

市委、政府关于深入开展社会助残帮困活动的号召，积极向贫困农村开展了募捐献爱心活动。先后向印度洋海啸灾民捐款元，向爱心助残工程捐款元，向见义勇为基金捐款元，向南部山区贫困学校捐书多本。城区大、中队也积极资助贫困学生，中宁中队长期坚持瞻养孤寡老人。此外，支队利用“·”学雷锋日等时机，上街设立防火业务咨询点，向群众发放消防宣传资料，为百姓答疑解惑；到中卫老年福利院打扫卫生、扶老携幼等。在“八一”前夕，支队领导看望慰问了在灭火战斗中牺牲的黄建成父亲，并送去元慰问金。据不完全统计，全支队共捐款捐物折款多元，参加义务劳动多人次。通过开展这些活动，既密切了警政警民关系，又树立了消防部队的良好形象，受到了当地群众和辖区村委会的好评。

（三）广泛开展“双争”和“达标创优”活动。按照《宁夏消防总队“双争”活动规定》，规范程序，继续开展了“争创

先进单位、争当优秀官兵”活动，支队组织向安徽省公安消防总队马鞍山市支队“．”灭火抢险中英勇牺牲的郑飞等三名烈士学习、公安消防部队出席第七次全国公安保卫战线英雄模范立功集体代表“井岗山模范消防大队”和“模范消防警官”任虎、郑忠华、孙宇等同志学习的活动，在活动中运用多种手段宣传先进典型事迹，积极弘扬消防部队奋发进取的主旋律，激发了广大官兵爱警习武、争当忠诚卫士的自觉性，切实了鼓舞部队士气、确保各项任务圆满完成提供强大的精神动力。一年来，先后涌现出了“·”见义勇为的余涛、马瑞生、唐华静；“·”、“·”抗旱中埋头苦干的徐兴、冯凌波、马刚；“·”抗洪救灾、“·”黄河搜救、“·”落水事件中不怕牺牲、作战勇敢的张建军、梁军龙；“·”勇救落水儿童的王建平等先进个人，支队军政主官也双双荣立三等功。为了促进基层建设的全面发展，将责任到人，一级抓一级，层层抓落实将责任落到实处变压力为动力政治处根据

总队有关文件精神和要求结合支队实际制定了《中卫市消防支队基层建设达标责任状》将目标责任细化奖惩分明促进了达标任务的完成。月日支队开展了评选先进活动个基层大中队被评为先进单位，名士兵和士官被评为优秀士兵和优秀士官。

（四）认真贯彻落实“”工程，扬长补短，全面发展。支队党委按照“一年起步打基础，二年提高上台阶，三年创先争一流”的奋斗目标和“抓班子带队伍，抓基层打基础，抓制度促规范，抓管理保安全，抓落实求发展”的工作思路，一手抓支队基建，一手抓中心工作，紧紧抓住基层建设这个重点和达标创优的契机，把贯彻落实“”工程作为统揽全支队消防工作和部队建设的头等大事，本着“高起点开局、高标准落实、高质量建设”的原则，科学谋划、精心部署、统筹兼顾、突出重点、全面推进，各项工作有了新进展。总队工作会后，支队党委以实施《公安部消防局关于全面推进“”工

程的实施意见》为契机，把“”工程作为部队长远发展的战略部署，扎扎实实落实到具体行动当中。先后次召开党委会议，研究部署贯彻落实意见。各基层大、中队也按照支队党委的要求将“”列入重要的议事日程，多次以党委（支部）会、军人大会等形式进行分析研究，制定了工作计划，明确了工作目标和相关责任。在此基础上，支队、大队、中队还成立了以军政主官挂帅的“”工程领导小组，确定了支队党委统一领导、机关部门协调，班子成员分片包点，大（中）队具体实施的“四级三包”责任制，层层签订责任状，为“”工程工作的顺利开展奠定了扎实的基础。

（五）大力加强消防部队新闻宣传报道工作力度。支队成立以来把新闻宣传报道工作作为部队政治工作一项重要任务来抓，充分利用报刊杂志、广播电视、内外网络等媒体，大力宣传我支队消防官兵在灭火救援战斗中英勇战斗、无私奉献的英雄事迹和防火监督检查工

作中秉公执法、热情服务的工作作风以及在拥政爱民、扶贫帮困等工作中做出的辉煌业绩，展示消防部队立警为公、执法为民的良好形象，发挥宣传报道工作的战斗力作用。一年以来各单位，围绕中心工作，通过有偿和义务培训、发表新闻稿件、深入农村和街头宣传等方式，大力宣传《消防法》、号令等消防法律法规，扩大宣传面，开创宣传的新形式，培养广大人民群众的消防安全意识，推动消防工作的社会化进程，支队上下积极撰写新闻稿件，截止月份，全支队在新闻媒体发表稿件篇，其中发表在县级新闻媒体的有篇，地市级新闻媒体的有篇省级新闻媒体篇，国家级新闻媒体篇。在金盾网和互联网发表文章、稿件篇，在消防局网、中国消防在线共发表稿件篇。在这方面的主要做法：一是支、大队党委、基层党支部重视新闻宣传报道工作，建立了骨干队伍，成立了宣传报道组，并由政治处具体负责经常性的指导。二是根据实际和工作需要，逐步

加大对宣传报道工作的财力、物力投入，年内支队投资近两万元给政治处增配照相机、摄录器材，给基层中队配备摄像机，提高了必备硬件设施的档次，使其与“随警作战”的要求相适应。三是按照《全区消防部队调研成果和新闻报道奖励规定》，加大对新闻宣传报道员的表彰奖励，每季度对宣传报道上稿情况进行通报，并对上稿人员进行（每篇奖励部局级元、省级元、地市级元）对现奖励，激发和调动广大官兵进行宣传报道的积极性和主动性。四是加强与新闻媒体单位的联系。支队、城区大中队、中宁大中队、海原大队分别与中卫电视台、中宁电视台、海原电视台、法制新报、新消息报等新闻媒体开办专栏、热线，并组织邀请编辑、记者到部队采访，积极为他们提供采访报道线索、资料，提供交通、食宿方便，努力拓宽宣传渠道，开辟宣传阵地，努力扩大消防宣传的覆盖面和社会影响力。

四、加强了政治机关和政工队伍的

自身建设

（一）认真抓好《政治工作条例》的学习贯彻。按照吃透精神，理清思路、改进工作、提高能力的要求，支队政治处依据《条例》统一规范了政治工作的内容、制度、标准和程序，明确了机关思想教育、日常管理、办事程序、工作制度等自身建设规定，切实抓好了政治处和政工干部队伍对新修订的《政工条例》的学习培训，兴起了学条例、知条例、用条例的热潮，增强了按照条例指导开展工作的意识和能力，使政治处的工作走上制度化、规范化的轨道。

（二）强化政工干部自身业务素质。以“创建学习型政治机关、争当优秀政工干部”为载体，大力倡导勤奋学习、研究思考的良好风气，引导干部树立“终身学习、主动学习、创新学习、务实学习”的思想，广泛开展政工干部岗位练兵活动，采取以会代训、现场观摩、学习研究、对口帮带、换岗锻炼、工作研讨、难题会诊、典型示范、经验交流等形式，努

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力提高政工干部调查研究、运筹谋划、组织协调、文字表达、检查指导的能力，切实提高了政治工作的质量和效果。

（三）着力抓好各项政治工作落实。支队教育引导政工干部牢固树立与时俱进、开拓创新的思维理念，加强对政治工作面临的新情况、新问题的研究，深入探索新形势下部队思想政治工作的特点和规律，不断创新政治工作的内容、形式、方法、手段和机制，切实提高“一线指挥部”指导服务基层和抓落实的能力。积极发挥支队级政治机关的工作积极性和主动性，增强创新意识和竞争意识，按照“亲兵、利兵、爱兵”的要求，大力提倡政治工作的“人性化”管理，积极为基层办好事、实事。建立政治处工作目标责任制，实行支队按月份制定工作目标责任制分解表，将工作、任务、目标具体落实到各个部门和基层大中队，确保各项工作落实。继续坚持落实每季度召开一次两级政治机关联席会议制度，对季度政治工作进行汇报交流、~ 27 ~

讲评部署，提高政治工作的完成质量。抓好政工信息网的开发应用，利用信息网络资源开展政治工作，实现信息资源共享，逐步提高政治工作的科技含量和知识化水平，努力开创部队思想政治建设新局面。

五、存在的问题和下一步的打算

虽然支队年政治工作的各项任务已经完成，也取得了一定成效，但与总队党委的要求相比还有一定差距。主要表现在：一是党员队伍在理论学习与联系实际方面还不够紧密，党性修养和理论素质有待进一步提高。二是干部的思想不够解放，作风不够深入，个别干部工作安于现状，缺乏创新意识。三是党支部在工作制度、学习制度等方面的建章立制还有待进一步完善，党建工作需要进一步加强。为巩固和扩大教育活动工作成果，下一步我们要重点做好三个方面的工作：一是继续抓好学习提高，深入贯彻十六届五中全会精神；二是继续抓好整改，把“让广大官兵长期得实

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惠”落到实处；三是继续抓好建章立制，探索完善保持党员先进性的长效机制。

此报告

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第二篇：二OO五年全市消防部队政治工作意见

二OO五年全市消防部队政治工作的总体要求是：以“三个代表”重要思想、十六届四中全会和“二十公”精神为指针，以开展保持共产党员先进性教育活动为契机，大力加强组织建设，进一步完善干部竞争激励机制，提高队伍素质；狠抓经常性基础性工作落实，充分发挥政治工作的服务保障作用，全力推进“161”工程，使部队在作风上有明显转变，基础工作上有明显提高，面貌上有明显改变。确保官兵政治信念坚定，思想道德纯洁，确保部队高度稳定和集中统一，确保各项任务～完成。s0100

一、以班子建设为根本，切实提高带领部队完成各项工作任务的能力

（一）健全优化各级班子。综合～年底各级班子和干部考评情况，对大、中队班子进行调整，配强配齐党（总）支部。按照梯次配备、专业配套、气质互补、能职相称的整体要求，把那些政治上靠得注工作上有本事、作风上过得硬的优秀年轻干部和高学历干部选拔到大、中队主官岗位上，努力提高基层班子成员的知识层次和专业水平，形成朝气蓬勃、奋发有为的领导层，增强班子的整体效能。同时，确保基层班子保持两年以上的相对稳定。为便于工作，按照总队的规定，大队党总支书记原则上由教导员担任，中队有指导员的，党支部书记必须由指导员担任。今年，支队将采取以会代训，集中培训，教育评比，传帮带等多种方法加强班子能力建设。

（二）着力构建和谐团结班子。按照“十六字”方针，突出抓好民主集中制的贯彻落实，进一步加强民主集中制建设。在重大问题上，坚持集体讨论决定，做到不发“安民告示”不开会，不通气不上议程，意见分歧大不上会。“一班人”要自觉维护团结，做到补台不拆台，分工不分家，合心、合力、合拍抓建设，确保班子核心作用的发挥。要坚持走群众路线，注重把群众参与纳入决策程序，对涉及广大官兵切身利益的问题、专业技术性较强的重大事项和重大工程建设项目等，要广泛听取各方面的意见。要严格落实党内组织生活制度，定期召开民主生活会，政治处将定期对基层班子建设情况进行督促检查，检查结果作为班子达标考评的重要内容。

（三）全面实施班子建设达标工程。今年，总队将制定支队级班子建设标准，支队也将制定大、中队班子的建设标准，全面实施班子建设达标工程。年底组织对达标情况进行考核验收，对未达标、问题较多的班子将进行重点帮建，不能按期整改、不能达标的将坚决调整,切实提高班子的凝聚力、战斗力。

二、以队伍建设为基础，切实提高队伍整体素质

（一）建立科学的用人机制，加强干部队伍建设。要下决心抓好“人才”工程，强力推进干部队伍建设。一是要坚持上与下相结合，注重在激励中优化干部队伍结构。支队党委已经研究决定，要推行干部上岗前的公示制度，在此基础上逐步推行干部公开选拔和竞争上岗制度，拓宽选人视野，促使优秀人才脱颖而出，形成用实绩说话、凭能力上岗的良好用人导向。同时，逐步完善“下”的认定体系，建立干部待岗、离职学习培训等制度，疏通出口，形成干部能上能下、能进能出、优胜劣汰的良好局面。二是要坚持专业型与全面型相结合，注重复合型人才的培养。要在加强岗位培训的基础上坚持立体化培训，加大干部交流力度，逐步试行跨部门竞岗交流、机关与基层双向交流、重要岗位定期交流制度，积极探索建立组织调配和岗位双向选择相结合的干部交流新机制，使干部在更广阔的舞台上丰富阅历、积累经验。三是要加强对干部的综合考评。进一步规范干部考评工作，完善各岗位干部绩效考评制度，落实岗位目标管理，采取督查与定期考评相结合的方法，对干部实行跟踪管理。绩效考评结果作为干部的提拔任用、转业的依据，形成科学的用人体系，切实加强和改进干部队伍的作风建设，提～部队伍素质。四是要加强后备人才库建设。按照制定规划、严格筛癣跟踪培养、加强考核、择优输送的原则，建立动态的多层次的后备干部人才库，强化后备干部的教育培训、监督管理，为优化领导班子结构储备优秀人才，力求领导班子建设强大的源头活力。

（二）积极拓宽干部教育培训渠道，提～部管理教育能力。今年要加大干部队伍的教育培训力度，围绕提高科学文化素质、军人职业道德水平和岗位业务知识，开展有计划、有组织的干部学历教育、岗位培训。一是要加强干部岗位业务培训、晋职前培训，提～部业务水平；二是要加强干部学历教育，鼓励干部参加以函授、自考形式为主，脱产学习为辅的学历教育，提～部综合知识水平；三是要加强干部短期集中培训，按照总队计划安排，挑选部分干部集中到武警学院等高等院校接受短期培训，提～部综合素质。通过加强教育培训，切实提～部胜任本职的能力。

（三）大力加强专业技术干部队伍建设。一方面，积极创造条件，认真落实有关专业技术人员的政策和待遇，调动专业技术干部工作的积极性；积极引导武警学院及地方院校理（工）科类毕业生走技术职称的路子，充实壮大现有的专业技术干部队伍。同时，将专业技术突出、管理能力较强的专业技术干部大胆任用到兼职领导岗位。另一方面，要加大专业人才引进力度，严把“入口”关，根据部队的需要，真正把一些如法律、计算机、文秘等部队紧缺专业的优秀人才选拔到部队来，推动专业技术队伍整体专业技术水平的提高。

（四）落实好从优待警工作。我们要坚持做好五方面的工作。一是要真正树立“基层第一、士兵至上”的思想，始终把着眼点放在实现好、维护好广大基层官兵的根本利益上，切实为基层解决实际问题，继续推动消防工作重心下移、保障下倾、警力下沉，全面加强基层建设。二是支队经费以及各项福利政策要向基层一线官兵倾斜，尤其是对基础条件比较差的基层中队，要加大经费投入的力度，重点改善工作、学习、训练、生活条件。对战斗在基层一线、工作成绩出色的官兵要提前晋职晋衔，提拔使用时要优先予以考虑。三是要切实帮助官兵解决工作、生活、学习中遇到的实际困难和问题，尽力创造条件，为官

兵办实事。提倡干部休假制度，积极组织干部外出参观学习。四是要高度关心官兵的健康问题，年内组织官兵进行一次例行体检，组织消防医院医生到部队进行健康知识讲座，帮助官兵做到无病早防、有病早治。五是要高度负责地做好转业干部安置工作，设身处地为转业干部着想，千方百计想办法帮助排忧解难，对离退休老干部、烈士家属、特困家庭继续做好慰问安抚工作，作为一项暖心工程来赢得在职干部的安心工作。

三、以保持共产党员先进性教育为重点，大力加强政治教育和精神文明建设

（一）扎实开展保持共产党员先进性教育活动。在全市消防部队中深入开展保持共产党员先进性教育，不断增强党员队伍和党组织的创造力、凝聚力和战斗力。要结合消防工作、部队建设和官兵的思想实际，认真解决思想、组织、作风和工作方面存在的突出问题。要坚持理论联系实际、正面教育为主、边学边查边改、着眼推动工作的原则，推动先进性教育后续阶段活动的深入进行。要在先进性教育中进一步深化执法为民教育，组织官兵认真学习有关法律法规，增强法纪观念，牢固树立“人民消防为人民”的意识，自觉做遵纪守法的模范。为了促使一批先进典型在先进性教育活动中成长起来，支队将在“七·一”前夕表彰一批优秀共产党员和先进基层党组织，并择优推荐参加总队的评比表彰。

（二）建立科学的思想政治工作机制，切实增强思想政治教育的实效性。要积极探索新形势下消防部队思想政治工作出现的新特点、新规律、新情况、新问题，研究新方法、新对策，增强思想政治工作实效性。一是要改进政治教育的组织形式，采取中队指导员集中备课、轮流上课、巡回授课和市区部队集中上大课等形式，活跃教育形式。二是要落实教育时间和内容，确保教育效果，支队机关每周必须组织进行半天政治学习，大、中队周二、周五固定半天开展政治教育，周五下午过党团组织生活。支队领导为基层中队授课每人每年不得少于1次，大队领导为基层中队授课每季度不得少于1次。三是要紧密结合时代特点和当前形势开展经常性思想工作，要充分运用“四知一到位”、“三互”等有效载体，切实做好经常性工作。基层部队要广泛开展心里疏导教育，加强对战士的心理疏导工作，使群众性的思想政治工作真正活跃起来。基层中队要落实思想形势分析会、谈心制度和与每位战士家乡政府、家庭联系制度；要建立思想信息库，掌握思想动态，做好战士思想转化工作；要努力拓宽随机教育的路子，把经常性思想教育落到实处；要认真解决好“离兵”、处事不公、打骂体罚、侵占士兵利益等问题，进一步密切好内部关系；要做好执勤备战、训练和完成灭火任务中的政治工作；要抓好预防犯罪工作，确保部队内部安全稳定。四是要实行“走出去”开展教育，充分发挥消防部队与地方联系紧密、关系融洽的优势，组织到一些爱国主义教育基地和思想政治教育基地接受再教育，充分利用社会教育资源，做好官兵思想工作。五是要充分发挥团支部、武警委员会的作用，充分调动部队、社会、家庭和思想工作骨干队伍的积极性，广泛开展群众性思想互助活动。

（三）进一步加强警营文化建设、拥政爱民活动和争先创优工作。一是要加强警营文化建设。支队将根据《军队基层文化建设暂行规定》制定警营文化建设发展规划，加大对文化工作的投入，重点是抓好“书架子工程”建设，各大、中队图书室藏书既要保证数量，又要保证质量，有条件的中队可与驻地图书馆建立流动图书站；要认真落实《公安消防部队警营俱乐部建设标准》和《军队基层文化建设暂行规定》，积极开展丰富多彩、健康有益的文体活动，活跃部队文化生活，陶冶官兵情操。各大、中队要切实加强俱乐部建设和周末育才学校建设，进一步完善树才、育才、用才体系，大力培养文体骨干队伍。基层中队要注重发挥队刊队报的“园地”教育影响力，每月办好两期墙报、黑板报，坚持好“三个半小时”；要着重抓好电脑培训，各中队要保证每个班有一台电脑，干部人手一台电脑，有条件的基层中队要开设电脑学习室，并专门安排电脑用于官兵上网浏览（公安网）；要采取有效措施把“双休日”活动搞活、搞扎实，在官兵中大力开展影评、书评、书画等有益的经常性、群众性文化和娱乐活动。支队拟在“七·一”期间举办党的知识竞赛、“八·一”期间举办歌咏比赛、“十·一”期间举办篮球赛等活动。二是切实抓好拥政爱民工作。一方面，教育广大官兵要“把驻地当故乡，视人民为父母”，把支援驻地经济建设作为“为国分忧，为民造福”的实际活动，立足岗位充分发挥行业优势，大力开展义务参加驻地重点工程建设，扶贫助学，扶残助残等活动。另一方面，围绕两个文明建设，办好警民共建点，开展多种形式的警～谊活动，并积极利用地方资源做好两用人才培养工作。三是要继续开展争先创优活动。要以抓好望城大、中队“打造雷锋品牌、争创人民满意”的先进典型为切入点，紧密结合部队的中心工作，大力开展争创“先进中队”和“青年文明号”，争当“优秀消防卫士”、“优秀士兵”、“优秀班长”、“优秀党员”、“执法标兵”、“执勤训练标兵”和“十佳优秀警官”等活动。～年望城中队要申报国家级“青年文明号”，全市消防部队再创一个省级“青年文明号”和两个市级“青年文明号”。要通过争先创优活动的开展，在全市消防部队中形成“比素质、比作风、比实干、比实绩”的浓厚氛围。进一步增强部队的内在活力，促进部队的全面建设。

四、以预防违纪违规案件为目标，切实加大党风廉政建设力度

（一）大力开展党风廉政教育，打牢拒腐防变的思想基矗要深入开展法制教育和警示教育，认真学习贯彻《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党纪律处分条例》、《信访工作条例》和中央3号文件（《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防～体系实施纲要》）精神，以及中纪委、中组部关于领导干部廉洁自律“十六条规定”等一系列规章制度。全体干部特别是各级领导干部要做到自重、自盛自警、自励，要树立自觉、主动接受监督，忠实地为人民掌好权、用好权的意识。

（二）进一步健全督查访察机制，加

大内部监督力度。支队成立督查组，采取明查和暗访相结合，定期督查与不定期督查相结合的形式，加大对部队党风廉政建设的督查访察力度，重点访察“五条禁令”、“六个严禁”和“八条高压线”的贯彻执行情况，并将访察结果与干部提拔任用、单位评先挂钩。要加强对《党风廉政建设目标管理责任状》执行情况的考评，对干部实行诫勉谈话登记制度，对群众反映的具有一般性问题尚未构成违纪的党员干部，要通过谈话诫勉进行批评教育，并限期改正。

（三）创新党风廉政建设的新机制，推进从源头上预防和治理～工作。支队将具体抓好消防监督执法体制和财务管理制度这两个方面的改革创新。在实现思想上“不想～”这个目的的同时，更要注重于从制度上实现“不能～”的要求，达到行为上“不会～”的目标。切实加强纪委内部监督的职能作用，由支队纪委牵头，组织对监督执法开展经常性的内部监督访察，对支队的重大工程和重大经费项目要提前介入、全程跟踪，事后组织审计验收。

（四）依法查处违法违纪案件。要按照分级负责、归口管理、处理与教育并举的原则，及时认真对违法违纪干部进行查处，做到有案必查，有查必果。同时，要充分发挥纪检部门查处与保护的双重职能，进一步强化对干部的保护，对匿名举报内容不实，甚至有意捏造事故、涉嫌报复、恶意诬告他人的行为，一经查实，要采取组织措施，决不姑息迁就，以弘扬正气，保持部队的高度纯洁和稳定。

五、以推进部队的全面正规化建设为核心，加大督查指导和机制建设的力度，加强“161”工程建设

（一）强化领导责任。要根据总队《全面推进“161”工程实施细则》和“161”工程建设规划，科学制定工作目标，突出工作重点，明确工作措施。支队与大、中队逐级签订《实施“161”工程责任状》，进一步分解和落实各级领导在“161”工程建设中的责任。要大力宣传“161”工程和部队建设成果，充分调动官兵的积极性。要善于利用各级网站、“119”视线和简报信息等媒介方式，及时反映全市消防部队实施“161”工程的情况，总结经验，推广典型。支队将选拔官兵参加总队举行的“161”工程建设知识竞赛；适时召开“全市消防部队‘161’工程建设之我见”讨论会，编纂“161”工程建设论文集，指导基层部队“161”工程建设的开展。

（二）完善督察机制。进一步完善和落实党委成员蹲点指导制度，支队领导全年下基层指导“161”工程建设的时间不得少于2个月，坚持人财物向基层倾斜，解决基层在实施“161”工程中的倾向性问题和实际困难。进一步健全督查机构，支队由司、政、后、防抽调业务骨干成立督查组对“161”工程建设情况进行督查，发现问题及时整改，并将督查情况通报部队。督查情况纳入年终考评的重要内容。

（三）建立科学的工作考评机制。今年，将在全市消防部队全面实施目标管理考评，着力落实《～年全市消防部队基层建设工作标准》，夯实基层建设基础，提升部队整体战斗力。实行严格的奖惩兑现，凡“161”工程建设考评在前三名的大、中队要按照有关规定予以奖励；对工作力度不大、基层建设不达标的单位，要通报全市消防部队并采取必要的组织措施。

六、以改进和转变作风为要求，提高服务意识，不断加强政治机关及政工干部的自身建设

把改进工作作风，增进服务作为端正政治机关工作的突破口来抓。结合先进性教育活动的开展，认真查摆政治机关作风不实的具体表现，及时开展“机关围着基层转、身子围着战士转、脑子围着工作转”的“暖兵心”活动。要大兴调研之风，正确把握新形势下思想政治工作的基本规律，当好党委的参谋助手，发挥好党委智囊团作用，为党委决策提供科学的理论依据。政工干部要以提高能力建设为已任，确实增强责任感和使命感，努力增强学习能力、实践能力和创新能力；要积极培养政工干部电脑操作的能力，使政治机关办公完全实现自动化、无纸化；大力加强处机关正规化建设，严格办公秩序，夯实基础工作，提高办事效率，出色完成各项工作任务。

第三篇：二OO五年全市消防部队政治工作意见

二OO五年全市消防部队政治工作意见

二OO五年全市消防部队政治工作意见 二OO五年全市消防部队政治工作的总体要求是：以“三个代表”重要思想、十六届四中全会和“二十公”精神为指针，以开展保持共产党员先进性教育活动为契机，大力加强组织建设，进一步完善干部竞争激励机制，提高队伍素质；狠抓经常性基础性工作落实，充分发挥政治工作的服务保障作用，全力推进“161”工程，使部队在作风上有明显转变，基础工作上有明显提高，面貌上有明显改变。确保官兵政治信念坚定，思想道德纯洁，确保部队高度稳定和集中统一，确保各项任务圆满完成。

一、以班子建设为根本，切实提高带领部队完成各项工作任务的能力

（一）健全优化各级班子。综合XX年底各级班子和干部考评情况，对大、中队班子进行调整，配强配齐党（总）支部。按照梯次配备、专业配套、气质互补、能职相称的整体要求，把那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬的优秀年轻干部和高学历干部选拔到大、中队主官岗位上，努力提高基层班子成员的知识层次和专业水平，形成朝气蓬勃、奋发有为的领导层，增强班子的整体效能。同时，确保基层班子保持两年以上的相对稳定。为便于工作，按照总队的规定，大队党总支书记原则上由教导员担任，中队有指导员的，党支部书记必须由指导员担任。今年，支队将采取以会代训，集中培训，教育评比，传帮带等多种方法加强班子能力建设。

（二）着力构建和谐团结班子。按照“十六字”方针，突出抓好民主集中制的贯彻落实，进一步加强民主集中制建设。在重大问题上，坚持集体讨论决定，做到不发“安民告示”不开会，不通气不上议程，意见分歧大不上会。“一班人”要自觉维护团结，做到补台不拆台，分工不分家，合心、合力、合拍抓建设，确保班子核心作用的发挥。要坚持走群众路线，注重把群众参与纳入决策程序，对涉及广大官兵切身利益的问题、专业技术性较强的重大事项和重大工程建设项目等，要广泛听取各方面的意见。要严格落实党内组织生活制度，定期召开民主生活会，政治处将定期对基层班子建设情况进行督促检查，检查结果作为班子达标考评的重要内容。

（三）全面实施班子建设达标工程。今年，总队将制定支队级班子建设标准，支队也将制定大、中队班子的建设标准，全面实施班子建设达标工程。年底组织对达标情况进行考核验收，对未达标、问题较多的班子将进行重点帮建，不能按期整改、不能达标的将坚决调整,切实提高班子的凝聚力、战斗力。

二、以队伍建设为基础，切实提高队伍整体素质

（一）建立科学的用人机制，加强干部队伍建设。要下决心抓好“人才”工程，强力推进干部队伍建设。一是要坚持上与下相结合，注重在激励中优化干部队伍结构。支队党委已经研究决定，要推行干部上岗前的公示制度，在此基础上逐步推行干部公开选拔和竞争上岗制度，拓宽选人视野，促使优秀人才脱颖而出，形成用实绩说话、凭能力上岗的良好用人导向。同时，逐步完善“下”的认定体系，建立干部待岗、离职学习培训等制度，疏通出口，形成干部能上能下、能进能出、优胜劣汰的良好局面。二是要坚持专业型与全面型相结合，注重复合型人才的培养。要在加强岗位培训的基础上坚持立体化培训，加大干部交流力度，逐步试行跨部门竞岗交流、机关与基层双向交流、重要岗位定期交流制度，积极探索建立组织调配和岗位双向选择相结合的干部交流新机制，使干部在更广阔的舞台上丰富阅历、积累经验。三是要加强对干部的综合考评。进一步规范干部考评工作，完善各岗位干部绩效考评制度，落实岗位目标管理，采取督查与定期考评相结合的方法，对干部实行跟踪管理。绩效考评结果作为干部的提拔任用、转业的依据，形成科学的用人体系，切实加强和改进干部队伍的作风建设，提高干部队伍素质。四是要加强后备人才库建设。按照制定规划、严格筛选、跟踪培养、加强考核、择优输送的原则，建立动态的多层次的后备干部人才库，强化后备干部的教育培训、监督管理，为优化领导班子结构储备优秀人才，力求领导班子建设强大的源头活力。

（二）积极拓宽干部教育培训渠道，提高干部管理教育能力。今年要加大干部队伍的教育培训力度，围绕提高科学文化素质、军人职业道德水平和岗位业务知识，开展有计划、有组织的干部学历教育、岗位培训。一是要加强干部岗位业务培训、晋职前培训，提高干部业务水平；二是要加强干部学历教育，鼓励干部参加以函授、自考形式为主，脱产学习为辅的学历教育，提高干部综合知识水平；三是要加强干部短期集中培训，按照总队计划安排，挑选部分干部集中到武警学院等高等院校接受短期培训，提高干部综合素质。通过加强教育培训，切实提高干部胜任本职的能力。

（三）大力加强专业技术干部队伍建设。一方面，积极创造条件，认真落实有关专业技术人员的政策和待遇，调动专业技术干部工作的积极性；积极引导武警学院及地方院校理（工）科类毕业生走技术职称的路子，充实壮大现有的专业技术干部队伍。同时，将专业技术突出、管理能力较强的专业技术干部大胆任用到兼职领导岗位。另一方面，要加大专业人才引进力度，严把“入口”关，根据部队的需要，真正把一些如法律、计算机、文秘等部队紧缺专业的优秀人才选拔到部队来，推动专业技术队伍整体专业技术水平的提高。

（四）落实好从优待警工作。我们要坚持做好五方面的工作。一是要真正树立“基层第一、士兵至上”的思想，始终把着眼点放在实现好、维护好广大基层官兵的根本利益上，切实为基层解决实际问题，继续推动消防工作重心下移、保障下倾、警力下沉，全面加强基层建设。二是支队经费以及各项福利政策要向基层一线官兵倾斜，尤其是对基础条件比较差的基层中队，要加大经费投入的力度，重点改善工作、学习、训练、生活条件。对战斗在基层一线、工作成绩出色的官兵要提前晋职晋衔，提拔使用时要优先予以考虑。三是要切实帮助官兵解决工作、生活、学习中遇到的实际困难和问题，尽力创造条件，为官兵办实事。提倡干部休假制度，积极组织干部外出参观学习。四是要高度关心官兵的健康问题，年内组织官兵进行一次例行体检，组织消防医院医生到部队进行健康知识讲座，帮助官兵做到无病早防、有病早治。五是要高度负责地做好转业干部安置工作，设身处地为转业干部着想，千方百计想办法帮助排忧解难，对离退休老干部、烈士家属、特困家庭继续做好慰问安抚工作，作为一项暖心工程来赢得在职干部的安心工作。

三、以保持共产党员先进性教育为重点，大力加强政治教育和精神文明建设

（一）扎实开展保持共产党员先进性教育活动。在全市消防部队中深入开展保持共产党员先进性教育，不断增强党员队伍和党组织的创造力、凝聚力和战斗力。要结合消防工作、部队建设和官兵的思想实际，认真解决思想、组织、作风和工作方面存在的突出问题。要坚持理论联系实际、正面教育为主、边学边查边改、着眼推动工作的原则，推动先进性教育后续阶段活动的深入进行。要在先进性教育中进一步深化执法为民教育，组织官兵认真学习有关法律法规，增强法纪观念，牢固树立“人民消防为人民”的意识，自觉做遵纪守法的模范。为了促使一批先进典型在先进性教育活动中成长起来，支队将在“七·一”前夕表彰一批优秀共产党员和先进基层党组织，并择优推荐参加总队的评比表彰。

（二）建立科学的思想政治工作机制，切实增强思想政治教育的实效性。要积极探索新形势下消防部队思想政治工作出现的新特点、新规律、新情况、新问题，研究新方法、新对策，增强思想政治工作实效性。一是要改进政治教育的组织形式，采取中队指导员集中备课、轮流上课、巡回授课和市区部队集中上大课等形式，活跃教育形式。二是要落实教育时间和内容，确保教育效果，支队机关每周必须组织进行半天政治学习，大、中队周二、周五固定半天开展政治教育，周五下午过党团组织生活。支队领导为基层中队授课每人每年不得少于1次，大队领导为基层中队授课每季度不得少于1次。三是要紧密结合时代特点和当前形势开展经常性思想工作，要充分运用“四知一到位”、“三互”等有效载体，切实做好经常性工作。基层部队要广泛开展心里疏导教育，加强对战士的心理疏导工作，使群众性的思想政治工作真正活跃起来。基层中队要落实思想形势分析会、谈心制度和与每位战士家乡政府、家庭联系制度；要建立思想信息库，掌握思想动态，做好战士思想转化工作；要努力拓宽随机教育的路子，把经常性思想教育落到实处；要认真解决好“离兵”、处事不公、打骂体罚、侵占士兵利益等问题，进一步密切好内部关系；要做好执勤备战、训练和完成灭火任务中的政治工作；要抓好预防犯罪工作，确保部队内部安全稳定。四是要实行“走出去”开展教育，充分发挥消防部队与地方联系紧密、关系融洽的优势，组织到一些爱国主义教育基地和思想政治教育基地接受再教育，充分利用社会教育资源，做好官兵思想工作。五是要充分发挥团支部、武警委员会的作用，充分调动部队、社会、家庭和思想工作骨干队伍的积极性，广泛开展群众性思想互助活动。

（三）进一步加强警营文化建设、拥政爱民活动和争先创优工作。一是要加强警营文化建设。支队将根据《军队基层文化建设暂行规定》制定警营文化建设发展规划，加大对文化工作的投入，重点是抓好“书架子工程”建设，各大、中队图书室藏书既要保证数量，又要保证质量，有条件的中队可与驻地图书馆建立流动图书站；要认真落实《公安消防部队警营俱乐部建设标准》和《军队基层文化建设暂行规定》，积极开展丰富多彩、健康有益的文体活动，活跃部队文化生活，陶冶官兵情操。各大、中队要切实加强俱乐部建设和周末育才学校建设，进一步完善树才、育才、用才体系，大力培养文体骨干队伍。基层中队要注重发挥队刊队报的“园地”教育影响力，每月办好两期墙报、黑板报，坚持好“三个半小时”；要着重抓好电脑培训，各中队要保证每个班有一台电脑，干部人手一台电脑，有条件的基层中队要开设电脑学习室，并专门安排电脑用于官兵上网浏览（公安网）；要采取有效措施把“双休日”活动搞活、搞扎实，在官兵中大力开展影评、书评、书画等有益的经常性、群众性文化和娱乐活动。支队拟在 “七·一”期间举办党的知识竞赛、“八·一”期间举办歌咏比赛、“十·一”期间举办篮球赛等活动。二是切实抓好拥政爱民工作。一方面，教育广大官兵要“把驻地当故乡，视人民为父母”，把支援驻地经济建设作为“为国分忧，为民造福”的实际活动，立足岗位充分发挥行业优势，大力开展义务参加驻地重点工程建设，扶贫助学，扶残助残等活动。另一方面，围绕两个文明建设，办好警民共建点，开展多种形式的警民联谊活动，并积极利用地方资源做好两用人才培养工作。三是要继续开展争先创优活动。要以抓好望城大、中队“

打造雷锋品牌、争创人民满意”的先进典型为切入点，紧密结合部队的中心工作，大力开展争创“先进中队”和“青年文明号”，争当“优秀消防卫士”、“优秀士兵”、“优秀班长”、“优秀党员”、“执法标兵”、“执勤训练标兵”和“十佳优秀警官”等活动。XX年望城中队要申报国家级“青年文明号”，全市消防部队再创一个省级“青年文明号”和两个市级“青年文明号”。要通过争先创优活动的开展，在全市消防部队中形成“比素质、比作风、比实干、比实绩”的浓厚氛围。进一步增强部队的内在活力，促进部队的全面建设。

四、以预防违纪违规案件为目标，切实加大党风廉政建设力度

（一）大力开展党风廉政教育，打牢拒腐防变的思想基础。要深入开展法制教育和警示教育，认真学习贯彻《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党纪律处分条例》、《信访工作条例》和中央3号文件（《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》）精神，以及中纪委、中组部关于领导干部廉洁自律“十六条规定”等一系列规章制度。全体干部特别是各级领导干部要做到自重、自省、自警、自励，要树立自觉、主动接受监督，忠实地为人民掌好权、用好权的意识。

（二）进一步健全督查访察机制，加大内部监督力度。支队成立督查组，采取明查和暗访相结合，定期督查与不定期督查相结合的形式，加大对部队党风廉政建设的督查访察力度，重点访察“五条禁令”、“六个严禁”和“八条高压线”的贯彻执行情况，并将访察结果与干部提拔任用、单位评先挂钩。要加强对《党风廉政建设目标管理责任状》执行情况的考评，对干部实行诫勉谈话登记制度，对群众反映的具有一般性问题尚未构成违纪的党员干部，要通过谈话诫勉进行批评教育，并限期改正。

（三）创新党风廉政建设的新机制，推进从源头上预防和治理腐败工作。支队将具体抓好消防监督执法体制和财务管理制度这两个方面的改革创新。在实现思想上“不想腐败”这个目的的同时，更要注重于从制度上实现“不能腐败”的要求，达到行为上“不会腐败”的目标。切实加强纪委内部监督的职能作用，由支队纪委牵头，组织对监督执法开展经常性的内部监督访察，对支队的重大工程和重大经费项目要提前介入、全程跟踪，事后组织审计验收。

（四）依法查处违法违纪案件。要按照分级负责、归口管理、处理与教育并举的原则，及时认真对违法违纪干部进行查处，做到有案必查，有查必果。同时，要充分发挥纪检部门查处与保护的双重职能，进一步强化对干部的保护，对匿名举报内容不实，甚至有意捏造事故、涉嫌报复、恶意诬告他人的行为，一经查实，要采取组织措施，决不姑息迁就，以弘扬正气，保持部队的高度纯洁和稳定。

五、以推进部队的全面正规化建设为核心，加大督查指导和机制建设的力度，加强“161”工程建设

（一）强化领导责任。要根据总队《全面推进“161”工程实施细则》和“161”工程建设规划，科学制定工作目标，突出工作重点，明确工作措施。支队与大、中队逐级签订《实施“161”工程责任状》，进一步分解和落实各级领导在“161”工程建设中的责任。要大力宣传“161”工程和部队建设成果，充分调动官兵的积极性。要善于利用各级网站、“119”视线和简报信息等媒介方式，及时反映全市消防部队实施“161”工程的情况，总结经验，推广典型。支队将选拔官兵参加总队举行的“161”工程建设知识竞赛；适时召开“全市消防部队‘161’工程建设之我见”讨论会，编纂“161”工程建设论文集，指导基层部队“161”工程建设的开展。

（二）完善督察机制。进一步完善和落实党委成员蹲点指导制度，支队领导全年下基层指导“161”工程建设的时间不得少于2个月，坚持人财物向基层倾斜，解决基层在实施“161”工程中的倾向性问题和实际困难。进一步健全督查机构，支队由司、政、后、防抽调业务骨干成立督查组对“161”工程建设情况进行督查，发现问题及时整改，并将督查情况通报部队。督查情况纳入年终考评的重要内容。

（三）建立科学的工作考评机制。今年，将在全市消防部队全面实施目标管理考评，着力落实《XX年全市消防部队基层建设工作标准》，夯实基层建设基础，提升部队整体战斗力。实行严格的奖惩兑现，凡“161”工程建设考评在前三名的大、中队要按照有关规定予以奖励；对工作力度不大、基层建设不达标的单位，要通报全市消防部队并采取必要的组织措施。

六、以改进和转变作风为要求，提高服务意识，不断加强政治机关及政工干部的自身建设 把改进工作作风，增进服务作为端正政治机关工作的突破口来抓。结合先进性教育活动的开展，认真查摆政治机关作风不实的具体表现，及时开展“机关围着基层转、身子围着战士转、脑子围着工作转”的“暖兵心”活动。要大兴调研之风，正确把握新形势下思想政治工作的基本规律，当好党委的参谋助手，发挥好党委智囊团作用，为党委决策提供科学的理论依据。政工干部要以提高能力建设为已任，确实增强责任感和使命感，努力增强学习能力、实践能力和创新能力；要积极培养政工干部电脑操作的能力，使政治机关办公完全实现自动化、无纸化；大力加强处机关正规化建设，严格办公秩序，夯实基础工作，提高办事效率，出色完成各项工作任务。

第四篇：二OO五年全市消防部队政治工作意见

二OO五年全市消防部队政治工作意见二OO五年全市消防部队政治工作的总体要求是：以“三个代表”重要思想、十六届四中全会和“二十公”精神为指针，以开展保持共产党员先进性教育活动为契机，大力加强组织建设，进一步完善干部竞争激励机制，提高队伍素质；狠抓经常性基础性工作落实，充分发挥政治工作的服务保障作用，全力推进“161”工程，使部队在作风上有明显转变，基础工作上有明显提高，面貌上有明显改变。确保官兵政治信念坚定，思想道德纯洁，确保部队高度稳定和集中统一，确保各项任务圆满完成。

一、以班子建设为根本，切实提高带领部队完成各项工作任务的能力

（一）健全优化各级班子。综合2004年底各级班子和干部考评情况，对大、中队班子进行调整，配强配齐党（总）支部。按照梯次配备、专业配套、气质互补、能职相称的整体要求，把那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬的优秀年轻干部和高学历干部选拔到大、中队主官岗位上，努力提高基层班子成员的知识层次和专业水平，形成朝气蓬勃、奋发有为的领导层，增强班子的整体效能。同时，确保基层班子保持两年以上的相对稳定。为便于工作，按照总队的规定，大队党总支书记原则上由教导员担任，中队有指导员的，党支部书记必须由指导员担任。今年，支队将采取以会代训，集中培训，教育评比，传帮带等多种方法加强班子能力建设。

（二）着力构建和谐团结班子。按照“十六字”方针，突出抓好民主集中制的贯彻落实，进一步加强民主集中制建设。在重大问题上，坚持集体讨论决定，做到不发“安民告示”不开会，不通气不上议程，意见分歧大不上会。“一班人”要自觉维护团结，做到补台不拆台，分工不分家，合心、合力、合拍抓建设，确保班子核心作用的发挥。要坚持走群众路线，注重把群众参与纳入决策程序，对涉及广大官兵切身利益的问题、专业技术性较强的重大事项和重大工程建设项目等，要广泛听取各方面的意见。要严格落实党内组织生活制度，定期召开民主生活会，政治处将定期对基层班子建设情况进行督促检查，检查结果作为班子达标考评的重要内容。

（三）全面实施班子建设达标工程。今年，总队将制定支队级班子建设标准，支队也将制定大、中队班子的建设标准，全面实施班子建设达标工程。年底组织对达标情况进行考核验收，对未达标、问题较多的班子将进行重点帮建，不能按期整改、不能达标的将坚决调整,切实提高班子的凝聚力、战斗力。

二、以队伍建设为基础，切实提高队伍整体素质

（一）建立科学的用人机制，加强干部队伍建设。要下决心抓好“人才”工程，强力推进干部队伍建设。一是要坚持上与下相结合，注重在激励中优化干部队伍结构。支队党委已经研究决定，要推行干部上岗前的公示制度，在此基础上逐步推行干部公开选拔和竞争上岗制度，拓宽选人视野，促使优秀人才脱颖而出，形成用实绩说话、凭能力上岗的良好用人导向。同时，逐步完善“下”的认定体系，建立干部待岗、离职学习培训等制度，疏通出口，形成干部能上能下、能进能出、优胜劣汰的良好局面。二是要坚持专业型与全面型相结合，注重复合型人才的培养。要在加强岗位培训的基础上坚持立体化培训，加大干部交流力度，逐步试行跨部门竞岗交流、机关与基层双向交流、重要岗位定期交流制度，积极探索建立组织调配和岗位双向选择相结合的干部交流新机制，使干部在更广阔的舞台上丰富阅历、积累经验。三是要加强对干部的综合考评。进一步规范干部考评工作，完善各岗位干部绩效考评制度，落实岗位目标管理，采取督查与定期考评相结合的方法，对干部实行跟踪管理。绩效考评结果作为干部的提拔任用、转业的依据，形成科学的用人体系，切实加强和改进干部队伍的作风建设，提高干部队伍素质。四是要加强后备人才库建设。按照制定规划、严格筛选、跟踪培养、加强考核、择优输送的原则，建立动态的多层次的后备干部人才库，强化后备干部的教育培训、监督管理，为优化领导班子结构储备优秀人才，力求领导班子建设强大的源头活力。

（二）积极拓宽干部教育培训渠道，提高干部管理教育能力。今年要加大干部队伍的教育培训力度，围绕提高科学文化素质、军人职业道德水平和岗位业务知识，开展有计划、有组织的干部学历教育、岗位培训。一是要加强干部岗位业务培训、晋职前培训，提高干部业务水平；二是要加强干部学历教育，鼓励干部参加以函授、自考形式为主，脱产学习为辅的学历教育，提高干部综合知识水平；三是要加强干部短期集中培训，按照总队计划安排，挑选部分干部集中到武警学院等高等院校接受短期培训，提高干部综合素质。通过加强教育培训，切实提高干部胜任本职的能力。

（三）大力加强专业技术干部队伍建设。一方面，积极创造条件，认真落实有关专业技术人员的政策和待遇，调动专业技术干部工作的积极性；积极引导武警学院及地方院校理（工）科类毕业生走技术职称的路子，充实壮大现有的专业技术干部队伍。同时，将专业技术突出、管理能力较强的专业技术干部大胆任用到兼职领导岗位。另一方面，要加大专业人才引进力度，严把“入口”关，根据部队的需要，真正把一些如法律、计算机、文秘等部队紧缺专业的优秀人才选拔到部队来，推动专业技术队伍整体专业技术水平的提高。

（四）落实好从优待警工作。我们要坚持做好五方面的工作。一是要真正树立“基层第一、士兵至上”的思想，始终把着眼点放在实现好、维护好广大基层官兵的根本利益上，切实为基层解决实际问题，继续推动消防工作重心下移、保障下倾、警力下沉，全面加强基层建设。

二是支队经费以及各项福利政策要向基层一线官兵倾斜，尤其是对基础条件比较差的基层中队，要加大经费投入的力度，重点改善工作、学习、训练、生活条件。对战斗在基层一线、工作成绩出色的官兵要提前晋职晋衔，提拔使用时要优先予以考虑。三是要切实帮助官兵解决工作、生活、学习中遇到的实际困难和问题，尽力创造条件，为官兵办实事。提倡干部休假制度，积极组织干部外出参观学习。四是要高度关心官兵的健康问题，年内组织官兵进行一次例行体检，组织消防医院医生到部队进行健康知识讲座，帮助官兵做到无病早防、有病早治。五是要高度负责地做好转业干部安置工作，设身处地为转业干部着想，千方百计想办法帮助排忧解难，对离退休老干部、烈士家属、特困家庭继续做好慰问安抚工作，作为一项暖心工程来赢得在职干部的安心工作。

三、以保持共产党员先进性教育为重点，大力加强政治教育和精神文明建设

（一）扎实开展保持共产党员先进性教育活动。在全市消防部队中深入开展保持共产党员先进性教育，不断增强党员队伍和党组织的创造力、凝聚力和战斗力。要结合消防工作、部队建设和官兵的思想实际，认真解决思想、组织、作风和工作方面存在的突出问题。要坚持理论联系实际、正面教育为主、边学边查边改、着眼推动工作的原则，推动先进性教育后续阶段活动的深入进行。要在先进性教育中进一步深化执法为民教育，组织官兵认真学习有关法律法规，增强法纪观念，牢固树立“人民消防为人民”的意识，自觉做遵纪守法的模范。为了促使一批先进典型在先进性教育活动中成长起来，支队将在“七·一”前夕表彰一批优秀共产党员和先进基层党组织，并择优推荐参加总队的评比表彰。

（二）建立科学的思想政治工作机制，切实增强思想政治教育的实效性。要积极探索新形势下消防部队思想政治工作出现的新特点、新规律、新情况、新问题，研究新方法、新对策，增强思想政治工作实效性。一是要改进政治教育的组织形式，采取中队指导员集中备课、轮流上课、巡回授课和市区部队集中上大课等形式，活跃教育形式。二是要落实教育时间和内容，确保教育效果，支队机关每周必须组织进行半天政治学习，大、中队周二、周五固定半天开展政治教育，周五下午过党团组织生活。支队领导为基层中队授课每人每年不得少于1次，大队领导为基层中队授课每季度不得少于1次。三是要紧密结合时代特点和当前形势开展经常性思想工作，要充分运用“四知一到位”、“三互”等有效载体，切实做好经常性工作。基层部队要广泛开展心里疏导教育，加强对战士的心理疏导工作，使群众性的思想政治工作真正活跃起来。基层中队要落实思想形势分析会、谈心制度和与每位战士家乡政府、家庭联系制度；要建立思想信息库，掌握思想动态，做好战士思想转化工作；要努力拓宽随机教育的路子，把经常性思想教育落到实处；要认真解决好“离兵”、处事不公、打骂体罚、侵占士兵利益等问题，进一步密切好内部关系；要做好执勤备战、训练和完成灭火任务中的政治工作；要抓好预防犯罪工作，确保部队内部安全稳定。四是要实行“走出去”开展教育，充分发挥消防部队与地方联系紧密、关系融洽的优势，组织到一些爱国主义教育基地和思想政治教育基地接受再教育，充分利用社会教育资源，做好官兵思想工作。五是要充分发挥团支部、武警委员会的作用，充分调动部队、社会、家庭和思想工作骨干队伍的积极性，广泛开展群众性思想互助活动。

（三）进一步加强警营文化建设、拥政爱民活动和争先创优工作。一是要加强警营文化建设。支队将根据《军队基层文化建设暂行规定》制定警营文化建设发展规划，加大对文化工作的投入，重点是抓好“书架子工程”建设，各大、中队图书室藏书既要保证数量，又要保证质量，有条件的中队可与驻地图书馆建立流动图书站；要认真落实《公安消防部队警营俱乐部建设标准》和《军队基层文化建设暂行规定》，积极开展丰富多彩、健康有益的文体活动，活跃部队文化生活，陶冶官兵情操。各大、中队要切实加强俱乐部建设和周末育才学校建设，进一步完善树才、育才、用才体系，大力培养文体骨干队伍。基层中队要注重发挥队刊队报的“园地”教育影响力，每月办好两期墙报、黑板报，坚持好“三个半小时”；要着重抓好电脑培训，各中队要保证每个班有一台电脑，干部人手一台电脑，有条件的基层中队要开设电脑学习室，并专门安排电脑用于官兵上网浏览（公安网）；要采取有效措施把“双休日”活动搞活、搞扎实，在官兵中大力开展影评、书评、书画等有益的经常性、群众性文化和娱乐活动。支队拟在 “七·一”期间举办党的知识竞赛、“八·一”期间举办歌咏比赛、“十·一”期间举办篮球赛等活动。二是切实抓好拥政爱民工作。一方面，教育广大官兵要“把驻地当故乡，视人民为父母”，把支援驻地经济建设作为“为国分忧，为民造福”的实际活动，立足岗位充分发挥行业优势，大力开展义务参加驻地重点工程建设，扶贫助学，扶残助残等活动。另一方面，围绕两个文明建设，办好警民共建点，开展多种形式的警民联谊活动，并积极利用地方资源做好两用人才培养工作。三是要继续开展争先创优活动。要以抓好望城大、中队“打造雷锋品牌、争创人民满意”的先进典型为切入点，紧密结合部队的中心工作，大力开展争创“先进中队”和“青年文明号”，争当“优秀消防卫士”、“优秀士兵”、“优秀班长”、“优秀党员”、“执法标兵”、“执勤训练标兵”和“十佳优秀警官”等活动。2005年望城中队要申报国家级“青年文明号”，全市消防部队再创一个省级“青年文明号”和两个市级“青年文明号”。要通过争先创优活动的开展，在全市消防部队中形成“比素质、比作风、比实干、比实绩”的浓厚氛围。进一步增强部队的内在活力，促进部队的全面建设。

四、以预防违纪违规案件为目标，切实加大党风廉政建设力度

（一）大力开展党风廉政教育，打牢拒腐防变的思想基础。要深入开展法制教育和警示教育，认真学习贯彻《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党纪律处分条例》、《信访工作条例》和中央3号文件（《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》）精神，以及中纪委、中组部关于领导干部廉洁自律“十六条规定”等一系列

第五篇：2018年消防部队政治工作总结

2018年消防部队政治工作总结

2018年全市消防部队政治工作，要深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，围绕“136”政治工作思路，坚持以政治建警为根本，以改革强警为关键，以从严治警为重点，以开拓创新为动力，突出抓好网络政治工作、示范党委班子建设和训战思想政治工作，努力推动政治工作在干部考核、纪检审计、典型培树等方面实现新突破，不断提高政治工作信息化、法治化、科学化水平，为履行好新时代赋予的新使命提供坚强的政治保证和强大的精神动力。

一、加强部队思想政治建设。1.把学习贯彻党的十九大精神作为首要政治任务，作为党委中心组学习和全体官兵思想政治教育的重要内容，开展领导干部带头宣讲、先进典型示范引领、“践行新思想、履行新使命”大讨论等活动，举办学习贯彻党的十九大精神培训班，年底前全部干部轮训一遍。2.坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，深入开展“不忘初心、牢记使命”和“传承红色基因、担当强军重任”两项重大主题教育，依托“政工大讲堂”、“微课堂”，组织学习主题教育学习要点、宣讲提纲、专题片等内容，开展“三个一百”活动。3.组织学习《公安武警部队深化改革教育提纲》，适时组织开展改革专题教育，加大改革政策宣传阐释力度。针对官兵现实问题做好经常性思想工作，教育引导官兵坚决拥护改革、积极支持改革、自觉投身改革，确保改革期间部队高度集中稳定。4.全面推进网络政治工作，所有大中队全部完成“交互式教育平板进学习室”、“两网进班”建设任务，统一为战士配发定制手机；完善制度机制建设，制定出台网络政工运行规程、兵情数据分析流程、定制手机管理使用规定等，规范工作运行，提升工作效能。建强网络政工队伍，培育“网络大咖”，强化对官兵思想认识的导向引领。5.开展训战思想政治工作试点建设，制定训战思想政治工作实施细则，规范日常训练、消防安保、灭火救援期间思想政治工作内容、流程和标准，编制训战思想政治工作类型预案蓝本，紧跟训战工作实际开展实战演练。各单位对辖区内的重大活动、部队承担的重大任务超前谋划，制定政治工作实施方案，及时跟进、扎实做好战时政治工作，充分发挥政治工作在重大任务中的保证作用。6.围绕庆祝改革开放40周年开展多种形式纪念活动。规范政府专职消防员、消防文员思想政治教育，强化经常性思想教育，确保队伍稳定。弘扬政治工作优良传统，深化体验式、情景式教育，定期开展参观烈士陵园等红色教育。7.加强优秀政治教员队伍建设，围绕主题教育和经常性教育课题，组织开展示范教学，提升备课授课能力。

二、提高党的建设科学化水平。1.严格落实《党内政治生活准则》和《党内监督条例》，抓好《党章》学习贯彻，采取座谈谈论、主题演讲、知识竞赛等措施，引导党员官兵更加自觉地学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章。深入贯彻古田全军政治工作会议精神，抓紧抓实全面从严治党，彻底肃清***、郭伯雄、徐才厚等流毒影响。2.坚决落实民主集中制和党委统一的集体领导下的首长分工负责制，以贯彻部消防局《关于建设过硬班子指导意见》、《军政首长职责分工暂行办法》和《湖北省公安消防部队支队党委议事规则》为重点，开展“示范型党委班子”建设，提升领导班子集体领导能力。3.强化党支部教育管理党员主体作用，扎实开展“帮建支部、帮带干部、帮抓骨干”活动，发挥党支部战斗堡垒作用；强化党支部书记履职能力建设，年内对所有党支部书记全员轮训一遍，提升党务工作能力；规范政府专职消防队党支部建设，将外聘人员党员纳入党员管理体系，推行”第一书记”联建联管工作机制。发挥党员先锋模范作用，依托内外媒体广泛宣传党员先进事迹，七一前夕表彰一批优秀党务工作者、优秀共产党员和先进基层党组织。4.规范支队机关党组织日常运行，严格落实“三会一课”、交纳党费和民主评议党员等组织生活制度，发挥机关党建在党的基层组织建设中的引领作用。结合机关工作实际，广泛开展群众性文化体育活动，丰富机关生活，激发机关活力。

三、加强干部和人才队伍建设。1.规范党委、政治机关和领导干部在选人用人中的权责，发挥政治机关在组织考核和提名推荐干部中的主体作用。创新干部考核的方法手段，建立干部常态化考核机制，推进干部德的考察和实绩评价具体化；推行座谈推荐实名制、个人事项核查制、党委票决制、任用责任追究制，严格落实干部选用征求同级纪检审计部门意见、任职回避制度和个人事项报告“凡提必核”制度，坚决防止“带病提拔”；建立健全切实有效的绩效考评制度，强化痕迹化管理和纪实性考核，突出实绩考评和结果运用。配齐配强大中队主官，优化干部结构。2.认真贯彻《公安消防部队教育培训体系建设方案》，采取专题培训、结对帮扶、跟班见学、师傅带徒弟等方法加强对战训、指挥、火调、装备、信通等急需人才的培养，以培养实战最急用、基层最急需的专业人才为重点，充分发挥业务骨干、先进典型的引领示范作用，各部门分别制定干部业务培训计划，年内业务培训时间不少于15天，努力培养造就一批业务精、能力强、能打仗、会打仗的消防人才。充分利用网络、视频等平台开展培训、自学、岗位练兵等活动，提高培训覆盖面和灵活性。

四、营造拴心留人的警营环境。1.制定先进典型培树计划，搭建典型培树警地协作平台，培树和储备一批各层级、各方面的先进典型，各大队至少推出1名在当地具有较大影响的先进典型。开展“先进典型讲好消防故事”活动，依托主流媒体广泛宣传先进典型事迹。2.围绕学习党的十九大精神、庆祝改革开放40周年，开展书法、歌咏、摄影等群众性文化活动，举办微信、微博、微视频创作大赛，创作一批富含兵味军味战斗味的消防作品。结合工作实际，举办篮球、乒乓球、羽毛球等竞赛活动，组队参加全省消防部队“三大球类”竞赛。3.基层中队全面完成“一院三室”建设任务，实施红门影院“院线工程”，所有大中队建设集读书、上网、游艺、休闲等功能于一体的“士兵之家”、“消防员之家”；加强政治文化环境建设，提炼具有消防特色、富有精神内涵的文化主题，建设具有荆州地域特色和消防特点的灯箱、长廊、橱窗、亭台等文化设施，营造润物无声的浓厚氛围。4.深化“一队一特”建设，基层中队结合驻地实际至少编排2个特色文艺节目，支队将适时组织开展文艺调演，努力推出一批文艺精品。5.加大从优待警落实力度，帮助解决干部转业安置、随军家属就业等难题，健全完善官兵子女点校入学、随军家属工作随调等机制。加大探亲休假、省内疗养、重大疾病救助、家庭困难补助、特困官兵救济、官兵子女及家属医疗保障等制度落实力度，增强官兵职业认同感和获得感。落实《关爱消防英模和烈士家属“十项措施”》，定期看望慰问英模和烈士、因公牺牲官兵遗属，着力帮助解决实际困难。6.继续开展“文明单位”、“青年文明号”、“双拥工作”等文明创建工作，90%以上的单位被评为“文明单位”或“青年文明号”。

五、加大监督执纪问责力度。1.党委严格履行全面从严管党治警主体责任，每半年听取1次纪委工作专题汇报、开展1次部队廉政风险分析排查；将党风廉政建设纳入大队班子考核、工作目标考评重要内容，对履职不力的严格实行“一票否决”；对发生严重违法违纪案件的，严肃追究所在单位党委的领导责任，倒逼责任落实落地；开展经常性督察工作，主动发现、查处问题，形成有力震慑。2.抓好中央八项规定精神及其实施细则的贯彻执行，坚持不懈纠治“四风”问题，特别是形式主义、官僚主义新表现；坚持问题导向、挺纪在前，持续开展消防监督执法和后勤财经领域突出问题整治，加大对中央军委“禁酒令”执行情况督导检查力度；充分运用“四种形态”特别是“第一种形态”警示警戒，强化党内监督，推进纪律作风持续好转。3.贯彻落实《军队审计条例》，严格执行《片区审计实施暂行办法》、《重大项目审计监督程序暂行规定》，继续委托社会审计机构对基本建设工程、物资和服务采购等开展价格、效益审计，规范审计中介机构管理；加强领导干部经济责任审计和大队级单位财务管理专项审计力度，将管钱管物多、列为后备、离任等领导干部作为审计重点，促进领导干部依法履职尽责。深化审计整改专项检查工作成果，推动审计整改落到实处。

六、强化政工队伍自身建设。1.深化“学法规、用法规、守法规”活动，依托网上考试平台，每月组织开展岗位练兵考试并排名通报，组队参加总队政治工作岗位练兵比武竞赛。2.完善“政工例会+”工作模式，支队每季度召开政治工作例会，采取现场会、推进会等方式，推广政治工作经验做法，交流创新成果，同时利用政工例会开展支队级政工岗位练兵竞赛活动。3.推动考评规范化，建立完善政治工作考核评价体系，提高政治工作信息化、法治化、科学化水平。