尊敬的各位领导：
第一、什么是工匠精神?工匠精神，无外乎三点要求：一丝不苟，精益求精，一以贯之。三个词，十二个字，数十年如一日，全心全力做一件没有尽头的事。这就是我认为的工匠精神。第二、工匠精神的发展从古至今，中国从不缺少工匠精神。中国曾是世界上最大的原创之国、匠品出口国、匠人之国!不谦虚地讲，中国匠人造就了一部匠品辉煌史。今天的中国，不仅能在高尖端科技实现领先，华为、联想、海尔、格力等中国企业也在其领域内位于世界前沿。这些成就的取得，同样是现代中国人专注走心、追求极致工匠精神的体现。时下提到工匠精神，许多人都再说德国、日本。这正如两千多年前，世界痴迷于追逐中国制造的产品一样，人们对于匠品价值的认可从未改变。德国、日本的制造都经历过学习他国技术、仿造假冒、不断升级、直到实现自主创新的过程。
德国的工匠精神也就是近一百年多年的事儿。1871年，德国制造还处在假货和仿冒横行时代。当时英国人规定从德国进口的商品必须标注“德国制造”，以此区分劣质的德国货和优质的英国货。
知耻而后勇，德国从此开始了精工制造的征程。用了100多年时间，德国人持续不断地在各个行业，坚持和传承精益求精的工作作风，终于使德国制造成为世界上高品质的代名词。日本的工业制造是从学习欧美国家的技术、仿造开始的。1950年，日本还只能生产廉价而简单的商品。此后的20年，将传统的工匠精神传承于规模化制造，极大提升了日本制造的品质。1955年设立“人间国宝”制度，用以保护匠人和小型企业，并在全社会持续倡导工匠精神。
中国有20xx多年的工匠精神传承史，由于历史原因，中国的工匠精神没有在近代全面的传承。近年来，经济的高速发展也使商业伦理问题突显，部分企业为了获取短期利益缺少商业道德，假冒伪劣、粗制滥造还时有发生。只要拥有为了把事情做好而把事情做好的愿望，每个人都是匠人。在岗位上坚守本分、不断进取、努力专研，支持民族工业发展、尊重每一位匠人都是在传承工匠精神。
第三、企业为什么需要工匠精神?
就目前的大环境下，个人和企业都面临巨大的生存挑战。截止20xx年，寿命超过22019年的企业，日本有3146家，为全球最多，德国有837家，荷兰有222家，法国有196家。为什么这些长寿的企业扎堆出现在这些国家，是一种偶然吗?他们长寿的秘诀是什么呢?结果是他们都在传承着一种精神——工匠精神!说到工匠精神，我第一个总能想到瑞士手表。百达裴丽、朗格、劳力士、江诗丹顿这些顶级豪表，全都产自瑞士。一块手表价值千万，却有让人不得不服的理由：小小机械表壳里，能有744个零件，最小的细如毫发。一个顶级表匠全身心投入，一年只能制造出一块。这样的一丝不苟，让瑞士手表成功地从日用品变身奢侈品，百年不衰。很多人认为工匠是一种机械重复的工作者，其实工匠有着更深远的意思。他代表着一个时代的气质，坚定、踏实、精益求精。工匠不一定都能成为企业家。但大多数成功企业家身上都有这种工匠精神。工匠精神不是口号，它存应在于每一个人得身上和心中。长久以来，正是由于缺乏对精品的坚持、追求和积累，才让我们的个人成长之路崎岖坎坷，组织发展之途充满刑荆。这种缺乏也让持久创新变得异常艰难，更让基业常青成为凤毛麟角，所以，在资源日渐匮乏的后成长时代，重提工匠精神、重塑工匠精神，是生存、发展的必经之路。
第四，我想跟大家分享一下一位日本最有工匠精神的企业家稻和盛夫的经典自述，他说，“当你把一个产品完全当做自己的孩子，满怀爱意、细心观察时，必然就会获得如何解决问题、如何提高制成率的启示。”
最后，希望大家把博实扛在肩上，产品放在心中，一步一个脚印的走下去，祝福博实早日实现自己的企业愿景!
弘扬工匠精神
树立务实作风
今年年初，“工匠精神”首次出现在政府工作报告中，让人耳目一新。诗经有言：“有匪君子，如切如磋，如琢如磨。”干工作和做人一样，想要成为君子、珍品，就要一丝不苟，精雕细琢，这也是“工匠精神”精髓所在。所以对于机关工作，尤其是干部科工作，“工匠精神”尤为重要。
一是严谨。干部科各项工作跟同志们的切身利益息息相关，这就决定了我们的工作需要更加严谨、细致的态度。在工资变动中，一个小数点的错误就会影响一个甚至所有同志的劳动所得。去年年底开始的工资标准调整工作，从熟悉政策到在职、离退休所有工资数据的调整干部科都要反复斟酌、反复核对，反复与公务员局工资科进行对接。虽然处理数据和报表工作量很大，但我们知道这关系到每位同志的切身利益，无论多么繁琐我们都秉着谨慎负责的态度对待每个数字、每个符号，力求不出错。
二是耐心。管理纷繁复杂且不断变化的人事信息需要非常的耐心。比如刚刚初步结束的机关事业单位养老保险信息采集工作。在这之前干部科常用的人事系统一共有4个，组织部、编办、公务员局、出入境各一个，每个系统的人事信息侧重点都不一样。各系统之间信息也不能共享，所以养老系统所有在职和退休人员信息必须手动录入，在职人员平均每人录入26项，离退休人员每
对问题档案认真核查，谨慎认定，保证核查工作的每一个环节都符合政策规定，也力求在政策范围内尽我们所能维护同志们的切身利益。干部科作为宣传部的职能科室，在干部人事工作方面是部领导的参谋助手。我们要不为人情关系所缚，不为歪风邪气所扰，不为个人得失所困，敢于为好干部说公道话，让好干部得到提拔使用。用务实作风选作风务实的人。要拿出更多时间和精力来了解机关干部，深入细致全面了解部机关同志的德才表现，多与干部谈心，了解他们的愿望和诉求，坚持实事求是、以事论人，不凭印象，切实做到识人有据、用人有方，为部领导提供准确无误的选人依据。干部科的敬业福就是一颗公心，大家的作风摆正了，工作积极性提高了，我们的工作就做到位了。
脚踏实地是干部科的座右铭。我们干实事，说实话，做实在人，事事从宣传部的利益出发，时时将同志们的利益放在心上。整理一份档案，填写一张表格，起草一份文件，撰写一篇材料，接待一次来访，开展一回调研，筹备一次会议，举办一次培训班等等，这一件件看起来琐碎的“小事”构成了干部人事工作的全局。干部科唯脚踏实地把这些琐碎的“小事”做好，才能在自己的一亩三分地上精耕细作，产出精品，为宣传部事业贡献自己的一份力量。
干部科
2016年5月27日
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