小厂的辞职信

小厂的辞职信

小厂的辞职信1

尊敬的厂长：

您好！

我经过深思熟虑，决定辞去目前的生产助理一职。在这里工作的一年时间里，我学到了很多新的东西，充实和丰富了自己。同时，我也很幸运，能够有机会在这样一支团结向上，优秀的团队里学习，更重要的是，认识了这么多好的朋友和同事。

但是，天下没有不散的宴席。我感觉到自己的能力和性格不适合在继续担任这份工作。很遗憾，没有机会再为工厂做更多的贡献。但是我对工厂的`感情还是一如既往，希望工厂能够蒸蒸日上，有更好的发展。

在过去的工作中，我自己也感到很欣慰的是，自己并没有给工厂带来任何损失或者不好的影响。当然，如果我有做的不够的地方，希望您能够指正。

关于我的离职申请，希望您能理解并支持！谢谢！

小厂的辞职信2

尊敬的老板（某经理或者某领导）：

您好！非常感谢领导给予我在_____工作的机会以及在这两年里对我的帮助和关怀！由于某些原因，今天我在这里向您提出辞职申请。

在过去几年的时间里，厂里给予我多次参加大小项目的实施机会，使我在这个工作岗位上积累了一定的技术技能和工程经验，同时也学到了许多工作以外的处世为人等做人的道理。所有的这些我很珍惜也很感谢厂里的领导，因为这些都为我在将来的工作和生活中带来帮助和方便。另外，在和各位同事的朝夕相处的两年时间里，也使我对这个部门，对过去的、现在的同事建立了由浅到深的友谊，我从内心希望这份友谊，这份感情能继续并永久保持下去。

最近，我感觉到自己不适合做这份工作，同时也想换一下环境。我也很清楚这时候向厂里辞职于厂里于自己都是一个考验，厂里正值用人之际，厂里新的项目的启动，所有的后续工作在厂里上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到厂里今后在这个项目安排的合理性，本着对厂里负责的.态度，为了不让厂因我而造成的决策失误，我郑重向老板（经理或领导）提出辞职。

____集团的发展和建设在进一步的规范和完善中，真心祝愿集团在今后的发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上！再次感谢各位领导和员工！

此致

敬礼！

申请人：______

小厂的辞职信3

尊敬的老板(某经理或者某领导)：

您好!

非常感谢领导给予我在XXXXX工作的机会以及在这两年里对我的帮助和关怀!由于某些原因，今天我在这里向您提出辞职申请。

在过去几年的时间里，厂里给予我多次参加大小项目的实施机会，使我在这个工作岗位上积累了一定的技术技能和工程经验，同时也学到了许多工作以外的处世为人等做人的道理。所有的这些我很珍惜也很感谢厂里的领导，因为这些都为我在将来的工作和生活中带来帮助和方便。另外，在和各位同事的朝夕相处的两年时间里，也使我对这个部门，对过去的、现在的同事建立了由浅到深的友谊，我从内心希望这份友谊，这份感情能继续并永久保持下去。

最近，我感觉到自己不适合做这份工作，同时也想换一下环境。我也很清楚这时候向厂里辞职于厂里于自己都是一个考验，厂里正值用人之际，厂里新的项目的启动，所有的'后续工作在厂里上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到厂里今后在这个项目安排的合理性，本着对厂里负责的态度，为了不让厂因我而造成的决策失误，我郑重向老板(经理或领导)提出辞职。

XXXX集团的发展和建设在进一步的规范和完善中，真心祝愿集团在今后的发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上! 再次感谢各位领导和员工!

此致

敬礼!

申请人：XXXXXX

小厂的辞职信4

尊敬的领导：

你们好！

我很遗憾自己在这个时候向厂里提出辞职。来到厂里差不多快一年了，在这很感谢各位领导的照顾，是你们给了我一个又一个很好的.学习机会，让我在踏进社会后第一次有了归属的感觉。

其实，在这段时间里，每天都很忙碌，虽然也有过抱怨，感觉压力很大，但是每天都使我很充实的生活，让我变得开始慢慢享受这份工作了，也让我从中学到了很多宝贵的经验和待人处事的技巧。

现在因为一些家庭和个人的缘由，我需要重新确定自己未来的方向，最终选择了离开公司，离开这里。

我很遗憾不能为厂里辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿厂里的业务蒸蒸日上！厂领导及各位同事工作顺利！这份辞职报告，望领导能给予批准。谢谢！

此致

敬礼

申请人

日期

车间管理制度

一、在上班时间不能听歌、玩手机或抽烟，只有各部门组长及车间主管可以使用手机，其他人员都不能接听或拨打手机。

二、工作中不能大声喧哗、交头接耳、到处闲逛。

三、不到下班时间不能在本车间门口、打卡机附近闲逛，或者停止工作在工作岗位等待下班，下班后不能在车间内闲逛。

四、下班时各部门主管要监督关闭各部门用电设备电源。

五、每个星期六下午提前半小时打扫卫生，平时要注意车间地面卫生，不能随手扔垃圾。

六、不到下班时间不得提前到食堂用餐。

以上制度由各部门组长及车间主管监督，若组长发现，扣除员工20元/次，若车间主管发现，扣除该员工所属部门组长40元/次.七、1.迟到：迟到10分钟以内扣除10元，10~30分钟扣除20元，30分钟以上视为旷工（扣除旷工时间3倍工资）。

2.签卡：由于特殊原因（非迟到）漏打卡，可由车间主管签卡。每个员工每个月签卡次数不得超过三次，超过规定次数后每次扣除20元/次。

3.请假：员工请假需经组长及车间主管审批，组长请假需车间主管及副总经理批注。每个月请假次数不得超过 2次，超过2次后扣除请假时间2倍工资。超过5次直接开除。

4.奖励。（1）：全勤奖50元。当月无迟到、签卡、请假、罚款的员工。

（2）：优秀员工奖100元。全厂设5人。由各部门组长向车间主管提交，然后由车间主管选出5人。要求为全勤奖员工，工作积极，表现良好。

上述奖项每个月1号由车间主管颁发。

八：辞职。员工辞职需组长及车间主管批准；

组长辞职需车间主管、副总经理及总经理批准；

员工辞职分急辞和慢辞：急辞扣除员工当月工资的80%。可立即结算离职。慢辞即在提出辞职报告上级批准后一个月后可离职，不扣除工资。

组长辞工需提前申请，直到岗位有人顶替时方可离职，否则扣除全部工资。

工厂每个星期六下午开会。由各部门组长、车间主管和办公室人员全体参与。主要汇报生产进度，车间问题等。

七、各部门员工有任何问题可向组长汇报，组长解决不了的再向车间主管汇报。不得越级汇报。

组长职责：

1、接到生产通知单后安排本部门生产。

2、按照车间管理制度管理本部门员工。

3、申购材料统一到仓管处登记，并对申购材料注明要求时间。

4、领料需在仓管处登记，工具类需以旧换新。即拿旧工具或用完的瓶子等才能申请领料。

5、本部门的所有问题需自行处理，处理不了的可找车间主管协商。

车间主管职责：1：按照车间管理制度管理员工及各部门组长。2：对五金部及包装部产品质量把关。

3：全力协助各部门组长解决车间所有问题。解决不了的可上报解决。

车间主管：刘金生

副总经理：岳猛

总经理：卫鹏潞

本制度自2012年7月25日执行