中小厂 考勤管理制度

第一篇：中小厂 考勤管理制度

考勤管理制度

为了规范工厂考勤管理，严肃工作纪律，有效提高员工的敬业精神，并使员工的工资做到有法可依，结合我厂实际情况，特制定本规定。

1.本规定适用于工厂所有员工

2.工厂上班时间：上午：08：00 到 下午：17:0017:30以后算加班

3.工厂一律执行上、下班指纹录入打卡制度，全体员工必须自觉遵守工作时间

4.打卡次数一日两次，早上8:00之前，下午17:00之后，需加班的员工在实际下班时间之前打卡

5.打卡失败或无效打卡时，需到考勤人员处填写上下班时间，否则工厂不予承认

6.请假

员工请假需填写请假条，经工厂相关负责人签字并交至考勤人员处存档未办理请假手续擅自离开岗位或请假期满未来上班也未续假者，两天以上按旷工处理

7.工厂提倡员工提高工作效率，一般情况安排调休

8.员工在完成计划工作目标过程中，因个人原因产生的加点不作为加班，因增加非计划内工作且要在限定时间内完成的作为加班

9.在规定上下班时间内，上班延后∕下班提前打卡者，视为迟到∕早退，迟到∕早退累计每月超过三次，一次扣款10元，10.员工因公事外出，需正常从工厂打上、下班卡，如因特殊情况不能打卡的，需填写外出时间记录，否则按旷工处理

11.员工无故旷工不得工资并需接受相关处分

12.员工事假期间不得工资，病假需持有正规医院开具的病历单，病假工资按正常工作日工资的50％计算

13.由于工厂经营的特殊性，每月28天工作日，其余可根据实际生产情况安排调休，每月无迟到∕早退记录的满勤员工奖100元满勤奖

14.全体员工需严格按照本制度按时上、下班，做好打卡记录，便于工厂公正合理的核算每位员工的工资

15.本制度自2012-6-16起实施

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第二篇：小厂车间管理制度

车间管理制度

一、在上班时间不能听歌、玩手机或抽烟，只有各部门组长及车间主管可以使用手机，其他人员都不能接听或拨打手机。

二、工作中不能大声喧哗、交头接耳、到处闲逛。

三、不到下班时间不能在本车间门口、打卡机附近闲逛，或者停止工作在工作岗位等待下班，下班后不能在车间内闲逛。

四、下班时各部门主管要监督关闭各部门用电设备电源。

五、每个星期六下午提前半小时打扫卫生，平时要注意车间地面卫生，不能随手扔垃圾。

六、不到下班时间不得提前到食堂用餐。

以上制度由各部门组长及车间主管监督，若组长发现，扣除员工20元/次，若车间主管发现，扣除该员工所属部门组长40元/次.七、1.迟到：迟到10分钟以内扣除10元，10~30分钟扣除20元，30分钟以上视为旷工（扣除旷工时间3倍工资）。

2.签卡：由于特殊原因（非迟到）漏打卡，可由车间主管签卡。每个员工每个月签卡次数不得超过三次，超过规定次数后每次扣除20元/次。

3.请假：员工请假需经组长及车间主管审批，组长请假需车间主管及副总经理批注。每个月请假次数不得超过 2次，超过2次后扣除请假时间2倍工资。超过5次直接开除。

4.奖励。（1）：全勤奖50元。当月无迟到、签卡、请假、罚款的员工。

（2）：优秀员工奖100元。全厂设5人。由各部门组长向车间主管提交，然后由车间主管选出5人。要求为全勤奖员工，工作积极，表现良好。

上述奖项每个月1号由车间主管颁发。

八：辞职。员工辞职需组长及车间主管批准；

组长辞职需车间主管、副总经理及总经理批准；

员工辞职分急辞和慢辞：急辞扣除员工当月工资的80%。可立即结算离职。慢辞即在提出辞职报告上级批准后一个月后可离职，不扣除工资。

组长辞工需提前申请，直到岗位有人顶替时方可离职，否则扣除全部工资。

工厂每个星期六下午开会。由各部门组长、车间主管和办公室人员全体参与。主要汇报生产进度，车间问题等。

七、各部门员工有任何问题可向组长汇报，组长解决不了的再向车间主管汇报。不得越级汇报。

组长职责：

1、接到生产通知单后安排本部门生产。

2、按照车间管理制度管理本部门员工。

3、申购材料统一到仓管处登记，并对申购材料注明要求时间。

4、领料需在仓管处登记，工具类需以旧换新。即拿旧工具或用完的瓶子等才能申请领料。

5、本部门的所有问题需自行处理，处理不了的可找车间主管协商。

车间主管职责：1：按照车间管理制度管理员工及各部门组长。2：对五金部及包装部产品质量把关。

3：全力协助各部门组长解决车间所有问题。解决不了的可上报解决。

车间主管：刘金生

副总经理：岳猛

总经理：卫鹏潞

本制度自2012年7月25日执行

第三篇：考勤管理制度

富士房产考勤管理制度

一、总则：

经理是考勤管理者。各部门要实事求是，认真执行。

各位经纪人必须严格遵守公司的考勤制度，严格按照公司规定的时间上下班

二、考勤统计规定：

考勤记录统计时间为每月1日至5日，每月4日前需将前月员工考勤表核对后连同《请假单》一并交经理。

考勤记录和考勤报表将作为工资表制作的最终依据，一经交到经理，各部门无权更改或补充。

三、考勤的计算：

全勤：正常轮休外没有请假，迟到早退，旷工的，全勤奖100 休假：经纪人每月有4天休息，迟到：上班时间开始30分钟内未报到；

早退：上班时间结束前30分钟内擅自离开,带看或者看房除外 旷工：

迟到、早退超过30分钟（含30分钟）事先报备经理的除外； 请假未经批准或不服从工作安排；

不按规定办理请假手续或无正当理由擅自不上班； 凡各种假期逾期，未向有关领导办理续假手续； 弄虚作假出具假证明，请假事由与休假事实不相符； 利用病、事假为其他单位或个人从事有关赢利性业务；

四、请假规定： 1.病假：

经纪人病假一般须经镇级以上医院开具证明,可向部门经理请假,可电话请假,不许代他人请假（特殊情况除外）。3天以上须经总经理批准；经纪人如患疾病需立即通知公司相关领导，并尽快补办有关手续，以便部门统筹安排工作，2.事假：

员工因私事不能上班，可以提前一天申请事假。事假在3天以内由部门经理批准, 3天以上须经总经理批准；未经批准的事假按旷工处理.3.特别休假：

由于经纪人工作的特殊性,法定假日轮休,公司另外安排，婚假：本人结婚，休假7天；

3.丧假：配偶、父母（含养父母、继父母）、子女的葬礼，休假7天；

五、缺勤及请假期间工资待遇：

1.迟到（早退）：扣罚10元作为公司的活动基金 2.病假：病假只取消当天基本工资 3.事假：

A：事假1天，取消当天基本工资 B：事假2天，取消当天基本工资 C：事假3天，取消当天基本工资 如此类推，直至当月工资扣完为止。旷工：

连续旷工3天自动离职。六．离职的处理办法

辞职：须提前一周书面申请,到工资发放日发放未发放的工资，工作满半年的押金全额退还，不满半年的扣除服装折旧费。自动离职或开除：没收所有未发放的工资及奖金，押金。

七、请假批准权限

1、请假，必须经批准

2、经理级以下经纪人请假3天以内的由部门经理批准，3天以上由总经理批准。

3、部门经理请假须由总经理批准;

第四篇：考勤管理制度

考勤管理制度

第一条

考勤管理是公司行政管理的组成部分，是计发工资、奖金和福利待遇的重要依据，是员工管理和考评的重要手段。为加强企业管理、严明公司纪律，特制定本制度。

第二条

公司以点名形式记录员工考勤，公司行政负责管理、监督和按月统计员工考勤情况。

工作时间与考勤办法

第三条 公司员工每周休息一天。

第四条 公司营业时间为周一至周日上午8：30分至下午19：30时。根据工作需要，各部门每日可安排所属员工错时上下班。

第五条

全体员工应该按规定的时间上下班，行政每天记录每日出勤情况，具体要求如下：

1、迟到1—5分钟扣0.5元，迟到5—30分钟扣10元，迟到30—120分钟扣除半天工资，迟到120分钟以上处矿工一天处罚，而且必须照常上班；

2、一月内迟到三次以上只发基本工资，月底奖金扣除；

3、因私事不请假、休息、早退视为旷工；

4、处罚标准：普通员工迟到半天扣20元，一天扣40元，月底只发基本工资；

5、员工无故旷工三天以上除名开除；

请假和审批

第六条 员工请事假，应提前填写请假条，经部门主管批准后方 1 可请假。因突发事由来不及事先请假的，应及时向本部门主管、经理说明，并于上班当日补办请假手续。

第七条 因病请假者应持有医院证明，并及时通知部门主管，并于上班当日补办请假手续。

第八条 员工休年假应提前书面申请，经部门主管批准后方可休假。

第九条

连续请事假2天、病假3天以上，应由总经理批准；部门主管请假，则需总经理批准。

第四章 考勤统计

第十条 员工迟到，计入个人绩效考评。

第五篇：考勤管理制度

考勤管理制度

一、考勤管理规定：

（一）为加强公司全体员工考勤管理，严肃工作纪律，有效提高员工的敬业精神，结合我公司的实际情况，特制定本规定。

（二）本规定适用于本公司，本考勤管理规定须由公司企管部审核签发。

（三）员工正常工作时间为：

1.非生产员工上午7：30时至11：00时，下午13：30时至17：30时，每周六日轮流休息一天，因季节变化需调整工作时间时由企管部另行通知。

2.生产一线员工按照生产线规定的班次时间执行，并根据业务和季节进行调整工作时间及休息日。

（四）非生产全体员工一律实行上下班指纹打卡登记制度（企管部、计财部、销售部、原料库、食堂等所有人员，特批免考勤除外），打卡人员应提前5分钟到公司打卡报到。一线生产员工的考勤，由各班组及车间主管记录上下班时间，考勤人员必须实事求是，发现虚假，根据情况予以议处。

（五）上班时间开始后超过10分钟后按迟到论处，超过30分钟以上者，按旷工半日处理。提前15分钟下班者按早退处理，超过30分钟者按旷工半天处理。

（六）员工外出办理事宜前须向本部门负责人申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。

（七）上班时间外出办私事者，一经发现，按旷工处理，给予警告一次的处分。

（八）员工一个月内迟到、早退一次扣发工资10元；累计三次以上（含三次）者作旷工一天处理，并给予一次警告处分。

（九）员工无故旷工半日者，扣发本人一天基本工资，并给予一次警告处分，每月累计三天旷工者，扣除当月十天基本工资，并给予记过处分一次,取消参加评比先进工作者的资格，无故旷工达15天或一年累计旷工30天者，给予除名处理。

（十）凡有迟到旷工者取消年终满勤奖（满勤奖由各分公司、部门自行制定并报并报董事会批准）。

（十一）职员因公出差，须事先填写出差登记表，主管以下人员由部门经理批准；各部门经理出差由主管领导批准；高层管理人员出差须报经董事办批准，工作紧急无法向董事办请假时，须在企管部备案，到达出差地后应及时与公司取得联系。出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至企管部备案。凡过期或未填写出差登记表者不予发差补工资，不予报销出差费用，特殊情况须报董事办审批。

二、员工考勤工作注意事项：

（一）工作时间：

1.员工应按规定时间上、下班，规定打卡的不得漏打，漏打卡以迟到或早退论。

2.员工除因工作特殊需要，经部门主管事先安排外，不得任意提早或退后上下班。

（二）公假：

1.非生产员工每周六日轮流休息一天，星期一至星期五正常工作日如有特殊情况经领导批准可以调休。生产一线员工可根据生产的实际情况调休。

2.员工全年国家及公司指定假日如下：

元旦，妇女节(限女性)，清明节，劳动节，端节节，中秋节，国庆节，春节，公司临时规定的休息日。(三)员工请假规定： 1.事假：

(1)如因私事必须亲自处理，应在前一日下午17时前书面申请，经主管查实认可签字后，方为有效，一次不得超过3天。(2)全年累计事假不得超过10天，超过时间为旷工。

(3)事后申请视为旷工，但遇偶发事件，不能书面申请的，应电话口头与部门主管请假，且于上班后1日内出具证明，提出申请经主管或人事人员查明属实后准予补假。2.病假：

(1)因病请假一天者，最迟应于请假的次日提出申请，经主管签核后将请假卡送交企管部登记。

(2)请病假一天以内者免附医师证明，但当月连续请病假一天以上或累计超一天者必须检具当地公立医院证明。

(3)全年病假累计不得超过15天，届满时因病情严重经公立医院医师诊断必须继续疗养者，可酌给特别病假。 3.婚假：

（1）员工结婚可请婚假3天。晚婚的增加7天，外省市员工30天（含路程天数）包括节假日。

（2）子女结婚可请假2天(包括节假日)。兄弟姊妹结婚可请假1天。4.产假：

（1）符合国家计划生育政策的正式女员工享受产假。凭准生证请产假，正常生育产假准假90天，难产的凭医院证明增加15天。多胞胎生育的，每多一孩子，增加产假15天。产假结束后如续假的按事假处理。爱人护理准假3天，护理假无薪。

（２）育龄妇女上环准假3天，脱环准假1天，人流准假7天。5.丧假：

（1）父母配偶丧亡可请假丧假3天。

（2）祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的丧亡可请假2天。（3）其他直系亲属丧亡可请假1天。

附注：连续请假累计天数依上述规定办理，不按上列规定请假者，均以旷工处理。请假期间的资薪按照相关规定执行。(四)员工请假核准权限：

员工因私事请假由上一级主管批准，所有的请假条报企管部备案。

三、员工加班规定：

(一)生产一线员工因生产任务紧急，经主管经理批准，可以加班。办公人员如需加班必须提前提出申请，在上一级主管批准后加班。

（二）员工每天加班时间原则上为1小时，情况特殊时不超过3小时，全月累计不得超过36小时。

（三）节假日加班，凡遇特殊情况，安排员工星期六或星期日加班的，其加班时间累计每月也不能超过36小时。

（四）加班工资

1.加班按计件制工资标准，及国家加倍规定执行，不能计件的按基本工资加倍结算。

2.节假日休假期内，因情形特殊而加班，原则上能调休的调休，无法调休的按相关规定支付加班工资。

（五）加班请假

1.加班自愿，员工如有特殊原因不能加班时，允许不参加加班。2.加班过程中，如因病因事不能继续工作时，可以向班长或值班人员请假。

附：凡加班人员加班时不按规定工作，有偷懒、睡觉、擅离工作岗位的经查实后给予适当的处分。附：本规定自颁发之日起执行。