职工员工请假条
职工员工请假条1
尊敬的领导:
您好!
本人xx(姓名),于xx年xx月入司,在公司的工作这段时间,本人深深被单位的企业文化所吸引。受公司企业文化的熏陶,本人深知,作为一个年青人,除了工作,仍然需要不断地学习,充电,以便个人能力提高,为自己将来职业身崖规划打下坚实的基础。所以,本人于xx年xx月参加了会计资格证书的培训,将于xx年xx月考试,出于每次培训时间为每周星期天,所以本人现申请在本人培训的.这段期间(注名具体时间)内,如公司不是很忙的情况下,本人周末可以不用加班!当然,如果因公司有紧急事宜或任务须处理,本人将以工作为重,第一时间赶到公司!
盼望领导能给我一个学习的机会!谢谢!
望领导批准!谢谢!
此致
敬礼!
申请人:xx
20xx年xx月xx日
职工员工请假条2
尊敬的领导:
我因(请假原因:事因、病因等原因,简单陈述即可),于xx年xx月xx日至xx年xx月xx日(请假起止时间),请假xx天(请假具体时间),请批准(请假辞)。
请假人:xx
20xx年xx月xx日
职工员工请假条3
尊敬的领导:
我因生产,需要回家休息,调养身体。特向领导申请办理请假手续。经医生鉴定于20xx年xx月xx日的预产期。经医生建议定于20xx年xx月xx日前提前待假,回家休息。本人从20xx年xx月xx日开始请假,于20xx年xx月xx日收假,请假期限为xx天。特向领导申请办理请假手续。目前本岗位的'工作已移交给某同志,该同志责任心强、工作经验丰富,已经完全可以胜任本岗位工作。另在此非常感谢领导对我的关心和照顾。
特此申请,望领导审批!
请假人:xx
20xx年1月24日
职工员工请假条4
______人力资源部______:
我因(请假原因:事因、病因等原因,简单陈述即可),于____年____月____日至____年____月____日(请假起止时间),请假____天(请假具体时间),请批准(请假辞)。
请假人:______
20____年____月____日
职工员工请假条5
xx人力资源部xx:
我因xx(请假原因:事因、病因等原因,简单陈述即可),于xx年xx月xx日至xx年xx月xx日(请假起止时间),请假xx天(请假具体时间),请批准(请假辞)。
请假人:xx(请假人签名)
xx年xx月xx日(请假日期)
职工请(休)假管理制度
第一条 管理职能
1、职工请假,均应填写请假单和办理有关手续,各单位考勤人员应按请假单如实填写考勤表,并保存原始假单,以此做为考核职工出勤的依据。
2、严格请假手续,按各种假的规定及审批权限办理。
第二条 管理内容与要求
1、事假:
(1)职工有事请假,必须向工班长、车间(科室)递交假条,按批准权限(一天以内由工长批;3天以内由车间主任批;超过3天由劳人科批;超过7天需经段长批准。工长、班长请假报领工区,经车间同意;科室、车间主任请假报劳人科,经主管领导同意),经批准后方能离开,否则按旷工处理。车间、科室主任(科长)请事假,经段主管领导批准后,方可离开工作岗位。
(2)特殊情况无法办到上述手续的,可通过电话按有关权限规定请示批准,回来后补假条,否则按旷工处理。连续旷工达15天,一年内旷工累计达30天者即予除名或解除劳动合同。
(3)员工请假均需填写请假单,办理批准手续,任何人不经批准,擅自离开工作岗位,无论时间长短,均按旷工办理,并核减当年晋升的技能工资。情节严重者,按《中华人民共和国劳动法》和《钦州工务电务段职工奖惩办法》执行。
2、病假
(1)职工因病需要休息,必须有医院出具的休假建议(证明),并于18:00前交给所在班组、科室,经主管领导批准后方可休假,否则按旷工处理。
(2)职工因病或非因公负伤休假时间连续满6个月以上,病愈上班时,根据《钦州工务电务段试工管理(暂行)办法》安排试工。试工期为两个月,在试工期内,旧病复发的,其病休时间连续计算。
(3)职工请病假,需先向班组长请假,批准后方能外出看病。凭乡一级 1
以上医院的病假证明及时向班组报考勤(除急诊外)。不准借口病假干私活,伪造、涂改、后补或过期(即病假满后三天内)不交病假条,病假无效,均按旷工处理。
(4)职工因病或非因公负伤假医疗期超过6个月时,停发病假工资,改为疾病救济费。标准为:铁劳[1993]125号文件规定:技能工资标准和路内有关增资规定所达到的技能金额:60%;享受医疗期的职工每年要做一次医务鉴定,经医院鉴定能上班人员,无正当理由拒绝到段上班,按旷工处理。
(5)对病休职工擅自从事经商或招揽其它有报酬的临时性工作,经批评教育无效者,予以停发其病假工资或疾病救济费等。
(6)职工因病或非因公负伤连续医疗期限,实际工作年限10年以下,在本单位工作年限5年以下的为3个月,5年以上的为6个月;实际工作年限10以上,在本单位工作年限5年以下的为6个月,5年以上10年以下的为9个月,10年以上15年以下的为12个月,15年以上20年以下的为18下月,20年以上的为24个月。
(7)在医疗期满仍不能从事原工作,又不能从事单位另行安排的其它工作,根据《中华人民共和国劳动法》第二十六条规定给予解除劳动合同。
3、探亲假
(1)符合享受国家规定探亲条件的职工,休探亲假时,本人必须填写职工探亲假单,由工班长、领工区、车间(科室)领导签署意见,经劳人科审核后方可离段,否则按旷工处理。
(2)符合享受一年一次探亲的未婚员工,每年享受20天探亲假,路程按实际天数计算。
(3)符合享受一年一次探亲的已婚员工,每年享受30天探亲假,路程按实际天数计算。
(4)符合享受四年一次探亲的员工,四年享受一次20天探亲假,路程按实际天数计算
(5)探亲假的其他事项,按现行有关规定办理,各领工区、车间(科
室)应有计划安排享受探亲假职工的休假,以免休假人员过于集中,影响生产和工作。
4、婚假
(1)职工在工作地结婚,给予3天以内的假期。
(2)职工不在一地工作,需要到对方工作地结婚,给予7天以内的婚假,另加往返路程,最多不超过10天。
(3)晚婚职工(男25周岁,女23周岁以上)结婚请假,经段计划生育负责人签字认可,可另加晚婚假12天。
(4)职工请婚假,填写请假单,经由职工所在领工区、车间(科室)及段计划生育负责人签署意见,到劳人科办理请假手续。
5、丧假
(1)职工请丧假,需填写假单,由领工区、车间(科室)领导签署意见后到劳人室办理请假手续。
(2)职工的父、母、夫、妻、祖父、祖母、子女、不在职工工作地死亡,给予3天丧假。
(3)职工的父、母、夫、妻、祖父、祖母、子女、翁故或岳父、岳母不在职工工作地死亡,给予3天(另加路程但不超过10天)的丧假。
6、生育假
(1)女职工请生育假,需持医院证明,经段计划生育负责人签署意见,到劳人科到办理请假手续。
(2)产假90天(其中产前假15天,产后假75天),难产加15天,多胞胎每婴加15天,晚育(24周岁以上生产第一胎)加14天,(同时给予女职工配偶护理假7天)。在产假期间领取《独生子女优待证》加20天,正常分娩后施行绝育手术的,加假14天。
(3)孕期或哺乳期的女职工,经本人申请,企业可以给予不超过二年的假期,放假期间发给生活费。假期内含产假的,产假期间按照国家规定发给工资。
(4)怀孕不满4个月流产,给予15天至30天产假;怀孕满四
个月以上流产,给予42天产假(以上含自然流产和人工流产);人工流产同时施行绝育手术,另加假10天。
(5)女职工做节育手术,按计划生育的规定办理。
(6)未婚先孕、超生孕造成人工流产、分娩等均不得享受产假待遇,并按计划生育规定处罚。
(7)女职工育婴哺乳期为一年(婴儿一周岁),在每日工作时间内给婴儿哺乳两次,每次时间为30分钟(包括路程时间),如是双胎,增加哺乳时间20分钟。
第三条 以上假期的有关待遇依照国家、铁道部及公司有关文件规定办理。