中组部部长李源潮2012年4月27日在“我的中国梦”——海外高层次人才回国创新创业座谈会上的讲话

第一篇：中组部部长李源潮2012年4月27日在“我的中国梦”——海外高层次人才回国创新创业座谈会上的讲话

在“我的中国梦”——海外高层次人才 回国创新创业座谈会上的讲话

中组部部长李源潮

（2012年4月27日）

最近,在已经回国和仍在海外的留学人才中,有不少人都在议论“我的中国梦”。张雷写了一篇《我的中国梦》,饶毅写了一篇《从美国梦到中国梦》,我看了很有感触。我觉得,每个“千人计划”专家心中都有一个“中国梦”,这个梦从当年出国留学时就开始怀有,并且在实现自己的“美国梦”(也包括在欧、澳等其他国家)的过程中日益清晰和强烈,渴望有朝一日把自己的发展融入到中国发展的大潮之中,与祖国一起成功。因此,我建议各位“千人计划”专家都可以写篇自己的“中国梦”,写自己的理想、自己的追求、自己的事业与祖国的事业一起发展的故事。然后把这些故事编成书,精彩的内容可以登在报纸上,或拍成影像在电视上播放,让海外回国留学人才的爱国之情和报国之行广为人知,以动员更多的力量支持海外高层次人才回国创新创业,鼓舞更多的海外学子追求各自的“中国梦”。欧美同学会以“我的中国梦”为主题,举办这次海外高层次人才回国创新创业座谈会,为大家畅叙“中国梦”提供了很好的机会,对我们深入实施“千人计划”是积极的帮助和促进。听了大家的发言,我感到“中国梦”的内涵非常深厚、广泛。从历史来看,“中国梦”是中华民族追求民族复兴的百年梦想;从现实来看,“中国梦”是当代中国人追求中国社会主义现代化的共同理想;具体到海外回国留学人才,“中国梦”是指期盼祖国富强、人民幸福的深厚感情和用自己的学识报效祖国、奉献社会的美好志向,是把自己的事业融入中国发展大潮,与祖国一起成功的故事。受大家发言启发,我也对“中国梦”谈点想法。

第一,中国梦是真实的。“中国梦”是一种宣传 ,还是一种存在?我认为,首先是一种真实的存在。一是中国的机遇是真实的,这是国内外有识之士的共识。二是中国对人才的尊重是真实的。改革开放以来,从邓小平同志提出尊重知识、尊重人才,江泽民同志提出人才

是第一资源,到胡锦涛总书记提出人才优先发展的科学人才观,各级党委、政府对人才工作日益重视,全社会尊才重才、爱才惜才的氛围日益浓厚。人才发展在中国进入了黄金期。三是中国对人才的支持是真实的。党的十六大以来10年间,中央两次召开全国人才工作会议,制定了国家人才发展规划,实施了引进海外高层次人才“千人计划”,马上还要启动实施重点支持国内高层次人才的“万人计划”。中央财政为12项国家重大人才工程新增经费预算 1000多亿元,去年已安排84亿元。四是人才在中国实现理想抱负是真实的。邓中翰的“中国芯梦”,施正荣的“光伏梦”,都可以说已经成真。王晓东想做世界上最好的生命科学研究所,潘建伟想做世界一流的量子物理实验室,丁列明想做中国老百姓吃得起的抗癌新药,等等,都正在成为现实。前两天我到北京生命所调研,有4位前几年从美国回来的博士,因为他们在生命所的科研成就,今年获得休斯医学研究所“国际青年科学家奖”。这些事实都充分说明,中国现已成为各类人才创新创业的热土,是各类人才可以成就事业和梦想的福地。

第二,中国梦是进步的。人才的价值不仅在于个人事业的成功,更重要的是为社会和人民作出贡献。只为自己过上好日子而奋斗的梦是狭窄的,为大多数人过上好日子而奋斗的梦是进步的。钱学森、李四光他们把自己的全部才华奉献给了国家和民族,国家感谢他们,人民崇敬他们,他们也从中收获了人生的价值和幸福。我们说“中国梦”是进步的,一是因为“中国梦”与中华民族实现伟大复兴的梦想紧紧连在一起。从鸦片战争开始,中华民族饱受磨难和屈辱,实现中华民族伟大复兴,一直是海内外中华儿女的共同梦想。今天,我们正在迎来实现民族复兴最有希望的前景,赶上这个历史性机遇,把个人的理想抱负融入民族复兴的伟业 ,为实现中华民族百年梦想作出贡献,这是每个优秀中华儿女梦寐以求的事情。二是因为“中国梦”与中国特色社会主义事业紧紧连在一起。走中国特色社会主义道路,是改革开放30多年来我国现代化建设不断取得胜利的根本原因。投身中国的现代化建设,共同推进中国特色社会主义事业,把人类美好的社会理想在这块古老的土地上化为现实,是一种崇高的追求。三是因为“中国梦”与13亿中国人民的幸福紧紧连在一起。中国是世界上人口最多的国家,人才在中国创新创业,你的才华和技术可以造福13亿人民,你的价值能够得到13亿人民的认同。奋斗者是充实的,奉献者是幸福的。一个人的奋斗能为大多数人带来幸福,得到大多数人的承认,自己就是幸福的人。

第三,中国梦是长久的。首先,“中国梦”有优秀中华文明的深厚底蕴,有长远的目标,而不是急急忙忙地追求眼前利益。许多海外

学子回归祖国,往往是因为割舍不断的中华人文情怀。其次,“中国梦”有中国共产党对人民高度负责的执政追求为保证,党的基本路线、方针、政策是长期的稳定的可以预期的。其三,“中国梦”立足于促进世界和平发展、共同进步的国家目标。人才在中国创新创业,既是为中国发展进步作贡献,也有利于人类和平和长远发展。

第四,中国梦是大家的。每个海外回国留学人才都有自己的“中国梦”,但任何理想的实现都不会一帆风顺,在中国实现理想同样需要付出艰辛和汗水,实现“中国梦”要靠大家共同努力。中国现在还是发展中国家,尽管我们做了很大的改革、很大的创新、很大的努力,但与发达国家相比,无论是科研条件、工资待遇、住房保障等硬件建设,还是科研体制、创业环境、工作机制、服务保障等软件建设,都还存在不少差距。党和国家将继续推进科研和人才的理念、体制、机制改革创新,为各类人才创新创业提供越来越好的环境和条件。改革创新需要集中大家的智慧,依靠大家的努力。许多从海外回来的专家、学者说得好,回国后如果一切都一帆风顺,反而体现不出你奋斗的价值;与其在海外批评,不如回国内实践;真正的专家不仅要提出问题,更要想办法解决问题。海外回国人才眼界宽、思路宽,胸襟也应该宽。希望大家与国内人才加强合作、团结奋斗 ,既要仰望星空、心怀梦想,又要脚踏实地、不畏艰难,在追求国家富强、民族复兴、人民幸福的伟大事业中,共同用智慧和坚韧托起东方的“中国梦”。

第二篇：在2012年4月27日“我的中国梦”——海外高层次人才回国创新创业座谈会上的发言摘编

在“我的中国梦”——海外高层次人才 回国创新创业座谈会上的发言摘编

（2012年4月27日）

引进海外高层次人才的‚千人计划‛实施三年多了。2263名各领域的精英回到中国，创新创业。每个人都有自己的理想、自己的追求、自己的故事，都有一个共同的情结——中国梦。

2012年4月27日上午，以‚我的中国梦‛为主题的海外高层次人才回国创新创业座谈会在人民大会堂上海厅举行。50多位爱国学子敞开心扉，倾诉爱国之情报国之志，讲述回到祖国的追寻和梦想……

从梦想舞台振翅高飞

江阴远景能源科技有限公司总经理 张 雷

5年前，怀着一个中国梦我回到了祖国。当时就是想创造一个代表中国人智慧的企业，使我们的祖国能拥有像IBM、苹果、思科一样引领行业创新，改变人类生活的公司，希望我们勤劳智慧的中国人不再依靠廉价的双手，通过透支环境和资源来获取竞争优势。我国外的朋友、同事，包括我的父母，都认为我是一个理想主义者，他们除了认同之外，对于我还有一种深深的忧虑。理想主义者应该是百折不挠，让理想造就现实，这5年尽管存在困难挫折，但理想更加熠熠生辉。

这些年来，远景实现了众多行业的突破，首创了全球第一台低风速的智能风机，改变了在中国广大的中部和南部低风速区域不能 开发风电的历史。我们开发了基于物联网和云计算的全球设备风电场资产管理平台，开始为欧洲的风电厂进行远程资产管理和问题解决，下一步是要把它变成一个能源合同管理模式，为风电厂增加能量。我们引入了韩国三星首创的全球领先性锂电池技术，有望将目前锂电池成本从8000万人民币/千瓦时降到3000万人民币/千瓦时，未来3—5年时间锂电池技术将会广泛应用于电动汽车，尤其是储能电站和智能微网。

我深刻地感受到，‚千人计划‛是中国梦的摇篮和舞台。中央和地方政府都有爱才之风。回国这几年，我有机会聆听了李源潮部长多次讲话。江苏省的‚双创计划‛使远景的发展得到了提升。项目之初，我们的客户中国国电集团就选用了我们的样机，我想这背后就是对‚千人计划‛的认可和尊重。

5年前，我写过一段话，叫‚致理想者‛，现在愿与大家分享： ‚正如我们的名字‘远景’二字，代表着我们对人类可持续未来的思考和责任，我们渴望承担责任，我们要使这个世界更美好，人类需要可持续的未来，我们的家园正面临气候变化危机的挑战，我们对化石能源还有着过度的依赖，我们的国家还在复兴的征途上前行，我们的诸多企业还徘徊在价值链的低端，我们的民族还没有得到国际上足够的尊重，时代的责任就是我们的使命，人类的远景也是我们的远景，我们渴望通过我们的创造，使清洁能源成为驱动世界的主流能源，我们渴望创造一个伟大的中国企业，一个代表中国人智慧和尊严的企业，一个不再利用廉价双手而靠智慧来造就高端企业，我们渴望创造梦想和激情、责任和使命的精神家园。也许有人会说，我是一个梦想者，但这个世界不止我一个梦想者。就让你我携手为中国创造一个伟大的企业，一起承担时代赋予你我的责任。‛

努力让地球恢复元气

北京低碳清洁能源研究所副所长 刘 科

祖国在近20年的社会发展与经济成就震撼了世界，但中国大量的能源消耗和粗放的发展模式给环境带来了沉重负担，江河污染、雾霾风沙更是深深地触痛了我的心灵。记得上世纪90年代末有一次回国出差，下飞机后不久，就被漫天的沙尘震慑住了。狂风肆虐，天地一片混沌，喉咙里都像塞满了泥沙。这是我所熟悉的北京城吗？我一时竟有些哽咽了。虽然几天后天气慢慢好转，我也快要结束这趟北京之行，可当时那一幕，我到今日都难以释怀。

曾在互联网上读到一篇文章，讲到煤都山西过度开采，就近炼焦燃煤，天空中尘埃密度之大，跟那里孩子们讲起满天繁星的夜空，如同是天方夜谭。

我的专业是能源化工，20余年在海外也都一直从事这一领域的工作，深知能源对于一个国家经济发展至关重要。但是经济发展，国力强大难道就一定要以环境污染作为代价？中国可不可以再现碧水蓝天？我又能为国家做些什么？

2009年中国‚千人计划‛圆了我多年的梦想，我也非常有幸成为首批‚千人‛。归国以来，我积极投身国家的改革建设大潮，全身心地组建了我国首个国家级工业研究实验室——北京低碳清洁能源研究所。目前研究所已经发展到200多人，在国内已形成一定影响，我们的目标是将低碳所打造成世界低碳能源的‚贝尔实验室‛。此外，我还积极参与国家最高咨询机构的重要项目，主持工程院‚中国煤炭清洁高效可持续开发利用战略研究‛的重要子课题，如‚煤炭清洁高效转化的战略研究‛、‚中国能源金三角发展战略研究‛等国家级咨询项目，为国家建言献策。作为先行者，我竭力引进推荐新的‚千人‛，积极组织、参与各种‚千人‛活动，帮助国家完善人才引进环境、从而吸引更多的海外高端人才，参与祖国的建设。每当我参加这样的活动，总是无比兴奋和感慨。这不仅仅是国家对‚千人‛的关怀，更是国家人才战略的卓识远见，是国家发展之本。我为此生能遇到这样的机会感到万幸，我为能以平生所学报效祖国而感到自豪。我很高兴地看到科研项目正在全面展开，有 的已初见成效，而且正有越来越多的国内外科技人才加入到我们当中，仅低碳所一家目前就有50多位海归人才。

有了国家政府对人才的高度重视和大力支持，有了改革开放30多年来的宝贵经验和雄厚实力，更有了人们对清洁能源的深度认识以及环境保护的紧迫感，我相信经过我们一代人的共同努力，我们所赖以生存的地球也会恢复元气。人与自然和谐相处，团结共进，同创美好未来。

祖国的需要人民的需求

浙江贝达药业有限公司董事长 丁列明

2002年下半年，我和创业伙伴带着一靶向抗癌药的专利，回到中国，开始创业之路。那绝不是一个容易的决定，但我们毅然做出抉择，踏上归程，一切从头开始。

2011年7月，我们这群‚疯子‛和‚傻子‛给中国医药界带来了惊喜，中国的第一个小分子靶向抗癌药凯美纳横空出世，打破进口药的垄断。经比较表明，其疗效和安全性均优于进口产品。上市9个多月，已实现销售1.5亿元，并以每月10%的速度递升。至今，已有近6000名晚期肺癌患者用上凯美纳，疾病控制率达79%，治疗有效率34%，而无传统化疗药品的严重不良反应。此外，在国家重大新药创制专项和中国医药工业研究开发促进会的支持下，我们开展了凯美纳后续免费给药项目，连续用药6个月有效的病人，后续用药全部免费。目前已有400多名晚期肺癌患者获得后续免费用药，深得肺癌患者的称赞。

凯美纳的成功，完全受益于快速发展的中国经济、国家产业创新和人才政策，受益于各级政府、领导和专家们的帮助和支持。作为‚千人计划‛团队创办的企业，公司得到了各级部门的关注和支持。2008年，因金融危机的影响，我们的资金链断裂，无力启动耗资4800万元的Ⅲ期临床试验。公司所在地余杭区政府雪中送炭，出资1500万元帮我们购买进口阳性对照药，使试验得以顺利进行。在研发过程中，项目得到科技部‚科技型中小企业技术创新基金‛、‚火炬计划‛、‚863计划‛、‚国家重大新药创制专项‛等支持。我们不仅完成了从实验室到临床的全部研究，还成功将产品推向市场，打造了一个集研发、生产、市场、销售于一体的全新的高新制药企业。目前，我们有4000平方米的研发大楼，包括6名海归博士在内的80位研发人员，在研项目20多项，都是针对肿瘤、糖尿病、艾滋病等重大疾病。我们建立了自己的生产基地和市场销售团队。预计公司今年能实现销售3亿元，创税6000多万元。

如果我们没有选择回国，而在美国继续该项研究，很难想象我们能取得现在的成绩。充其量，能完成阶段性的研究，再把项目转给某个大公司。

我们从内心感恩祖国。是中国给了我们更好地实现自己价值的平台和机会。同时感到欣慰的是，我们的事业完全符合祖国的需要，满足人民的需求。

我选择了回国

中国银行业监督管理委员会银行监管三部副主任 张霄岭

我毕业于清华大学。1993年去美国留学，获经济学硕士和金融学博士学位。博士毕业后，在美国联邦储备委员会做经济学家，主要从事金融市场宏观经济和境外衍生品方面的研究，同时向包括格林斯潘在内的美联储高层提供分析报告。之后去了华尔街，在摩根斯坦利纽约总部负责信用衍生品交易风险。在华尔街我经历了这次金融危机的全过程，使我对这次金融危机有了第一手体验。

金融危机后，我是少数几个自己选择辞职回国工作的人。首先，是源于对中国深厚的感情。我在美国生活了16年，但骨子里永远是中国人。其次，从小在国内受教育，我或多或少有一种中国知识分子的使命感，总想为国家做些事。第三，只有回到中国才能真正做一些事情，才可能有更大的作为。

2009年8月回国以来，我任职中国银行业监督管理委员会（简称银监会）监管三部副主任。我国在2009年成为金融稳定理事会和巴塞尔委员会的正式成员。我比较幸运，加入银监会后不到1个月，就开始参与这方面的工作，尤其是全程参与了金融稳定联席会最高层的新监管规则的制定工作，其中包括《巴塞尔协议III》、‚影子银行‛的处臵等。我们在很多问题上的观点和主张，最终得到了采纳，有效地维护了我国银行体系的利益，提升了我国在金融治理中的发言权。

关于回国的感受，首先，我觉得海外学子回国报效国家，确实是一个正常趋势。国家求才若渴，而国外学有所成的人在国内确有用武之地。就我所从事的金融业来说，经过30多年的发展，我国的金融业现已进入关键发展时期。这次金融危机后，我国开始在国际金融治理中有了一些话语权，但我们确实需要既有国际视野，又了解国内情况，既有理论水平，又有实践经验的高层次境外人才来行使这一话语权。从更长远角度来看，中华民族一直在努力回归世界舞台的中心，能亲身参与中华民族伟大复兴的进程，是莫大的荣幸。对我们来说，实现中国梦是比实现美国梦更高层次的一个追求和自我实现。其次，我充分感觉到党中央在海外高层次人才引进工作中所体现的宽广胸怀，还有国家对海外归国人员的高度信任，习近平同志在北戴河接见我们时提到，‚要努力提供海外高层次引进人才创新创业、发挥作用的政策条件，把他们放到关键岗位，让他们参与专业决策、领衔重大项目，做到人尽其才、才尽其用、用当其时、各展所长‛，让我切实感到深受鼓舞。

最后，我认为，将自己个人事业需要和国家需求及国家大事业相结合，才是真正有前途。回国后工作很忙，总觉得可以做的事很多，感觉很充实，也很有成就感。总之，非常高兴我选择了回国。

为祖国昌盛为民族富强

美国科学院院士 朱健康

每个人都有自己的梦想。我们这些‚海归‛已实现了美国梦，现在又有机会实现中国梦。

我从小就是个喜欢做梦的孩子，经常坐在教室里看着村外的树梢发呆，想飞出去看外面的世界。这个梦想已经实现，在国外漂泊了20多年，有了好的工作，有了房和车，最重要的是有了幸福的家庭，有了自己的事业，也算是实现了自己的美国梦。

其实我早已开始做起中国梦，希望有朝一日能在中国发展事业，为祖国效力。做出回国内工作的决定，主要是因为通过观察，我认为回国能把自己的事业做得更好，在自己的学术领域有更大的突破，自己的技术更有可能应用到生产实践中。

这些年，我在美国实验室培养了不少中国学生，有些回国工作，有些留在美国。两拨人在离开实验室时水平差不多，但现在比起来，在国内的明显比在国外的做得好。这是因为在国内赶上了中国的大发展，有好的机会，能做更多、更好、更大的事业。

去年1月，我受邀参加‚千人计划‛联谊会成立大会。国家对人才的重视，坚定了我回国工作的想法。去年夏天，我开始在上海深科院建实验室，并组建一个新的研究中心，短短几个月的时间，实验室已初具规模。在原来的基础上，我们已做出一些成绩。最近投了一篇文章，刚接到正式通知，被《科学》杂志接收，这是在上海实验室的第一篇文章。

这几个月下来，我有几点体会：第一，有归属感。在国内工作特别高兴，因为是为自己国家做事。第二，中科院、上海深科院办事效率很高。中科院的领导都是一流的科学家，踏实朴素，有科学家的本色，同他们打交道很愉快。第三，建立一个世界一流的研究中心，需要一些体制机制上的尝试、创新与突破，肯定不会一帆风顺，但有了 ‚千人计划‛，我有信心能克服这些困难。其实我们所需要的新体制机制，是以科学家为本的管理体制，让我们有更多的自主权，让研究人员自己决定怎么使用经费，做好他自己感兴趣的研究。

我非常感谢国家让我有机会实现自己的中国梦。我的中国梦实现了，你的中国梦实现了，他的中国梦实现了，大家也就能实现大家的中国梦，那就是祖国昌盛、中华民族富强！

十六年的梦想成真

中国科学院数学物理学部院士 潘建伟

作为渴望为中华民族伟大复兴做出贡献的一分子，我个人选择了量子科技作为科教报国、科技强国的具体途径。我至今仍清晰地记得，1996年我第一次见到导师时，他问我的第一个问题是‚你的梦想是什么？‛我的回答是：‚将来在中国建一个世界一流的量子物理实验室‛。

我一直为实现这个梦想而努力。2001年，在中科院和有关科教主管部门支持下，我们开始在中国科学技术大学组建量子物理和量子信息实验室。量子信息领域是一个正在迅速发展的多学科交叉领域，需要各方面人才、技术和较高强度经费支持，需要与世界上最优秀的多个科研团队合作，学习他们的先进技术和经验。考虑到这一学科背景，从2003—2008年，我国内、国外两头跑，在欧洲筹措经费支持，从国内招收研究生和博士后，为我国培养原子量调控方面的研究力量。

2008年，完成充分的技术积累和人才储备后，我辞去德国海德堡大学的教职，回国工作，同时将在国外的实验装臵陆续搬回科大，并将数十位优秀科研人才从国外引进到科大。经过十余年努力，我们的团队成为在量子信息领域能够开展全面系统性实验研究的少数几个团队之一，有望在国内形成量子通信这一战略性新兴产业，为国家的信息安全和信息产业的跨越式发展做出贡献。

我的导师也主动提出与我们开展空间量子实验，希望能在不久的将来实现欧洲和亚洲间的广义量子通信。我深刻的体会到，随着国家经济实力的增强，我们在国内一定能够拥有比国外更广阔的事业发展空间。

当然，我们在发展过程中也有困扰。前几年，我因国内、国外两头跑，曾被误解。另一方面，随着团队规模的壮大，我们在寻求稳定的经济支持上，也曾遇到困难，我被诸多事务性工作占据大量精力，真正从事科研工作的时间一再压缩。但我始终坚信，我们所 从事的一定是对国家有益的事，我们一定能够得到国家的支持。通过不懈的沟通，我们所面临的困难都或多或少得到解决。

我个人的成长中，得到了科技界前辈的热情关怀，这种美德不仅是个人修养的体现，更是科研事业不惧艰难，不断向前的原动力。我作为年轻的一辈，应该学习并传承前辈的美德，为青年科技人才的成长提供力所能及的帮助。

总的说来，我的感悟正如一位我所敬仰的九三学社老一辈科学家所讲：‚要做中国特色的、世界水平的科研工作者‛，愿与大家共勉。

在国内实现“软着陆”

国家电网能源研究院智能电网所副所长 黄 瀚

回国半年多来，在中央及上级组织的关怀指导和国家电网公司领导及同事的支持帮助下，我实现了从国外到国内的‚软着陆‛，主要开展以下四方面工作：一是协助国家电网公司‚千人计划‛专家开展创新创业工作，具体参与智能电网战略实施决策支持系统的研发工作；二是按照国家电网公司的统一部署，积极筹划‚青年千人计划‛科技攻关项目，初步计划开展智能电网综合评价和政策研究关键技术的开发和实验室建设工作；三是发挥自己的国际视野优势，参与国家电网公司‚国际可持续电力组织‛秘书处的国际交流与合作工作；四是参与校核翻译了《智能电力》一书，该译著已由中国电力出版社出版发行。

从2001年赴美国攻读博士学位，到2011年回国效力，我在国外学习、工作、生活了整整十年。在中央‚千人计划‛政策的感召下，我坚定了奉献自己全部、报效祖国的决心，毅然放弃国外的优越生活和工作环境，携全家回国效力。

我的归国心路可以用八个字来概括：感激、感动、责任、信心。一是感激：感谢国家的人才政策和各级领导对青年学子的关怀和期许！国家电网公司为我敞开大门，委以重任，使我获得广阔的发展空间，更好地发挥专长。

二是感动：归国后，国家电网公司为我精心部署。因我出国时间较长，对国内情况、工作方式和方法等均面临‚补课‛的局面，单位领导和同事们帮助我尽快熟悉岗位，让我感觉到家的温暖。三是责任：我从事的研究领域是智能电网综合评价、政策研究及其决策支持关键技术。这是一个崭新的多学科交叉领域，国内外的相关研究均属于起步、试点阶段。我要积极发挥自己的技术专长和经验优势，在研究中提出新思路、新方法，带领团队，多出亮点，实现多点突破，创造性地开展工作。因此，我深感肩上责任重大。四是信心：我的身边有一批有思路、有水平，能研究、综合能力强的复合型人才。我坚信，我们一定会很好地完成研究计划，我和团队都对此充满信心。

海外技术和本土市场结合

北极光风险投资基金董事兼总经理 邓峰

改革开放初期，我怀着美好的梦想去海外留学深造，并且希望有一天能够学成回来报效祖国。在国外的十几年，曾在英特尔做过工程师，也曾与一群志同道合朋友共同创办NetScreen公司，我经历了从求学到工作、再到自己创业、融资、上市、卖掉公司的过程。尤其是NetScreen的创业过程中，我们经历了许多的挑战与波折，也获得了许多宝贵的经验。

2005年，怀着帮助中国IT科技进步的中国梦，我回到祖国，创立北极光创投，希望把我在硅谷学到的先进经验带给中国。北极光的宗旨是‚扶持世界级的中国企业家，培育世界级的中国企业‛，专注于投资早期和成长初期的技术驱动型或商业模式创新型的‚中国概念‛企业。刚回国时，我经历了很多新的挑战，经过不断学习、调整和适应，逐渐掌握了如何把海外技术和本土市场相结合。成立7年来，我们先后在高科技、新媒体、通信、清洁技术、消费及健康医疗等领域投资70多家公司。这些企业中有很多都利用科技优势开拓中国市场，最近是越来越多地走向国际市场，成为全球市场相关领域中的佼佼者。

过去二三十年，我们致力于把国外的先进技术经验、创新模式和企业家精神带进中国。未来几十年，中国面临重大的机遇与挑战。国家的强盛与推进改革开放所营造的有利于技术创新、发展高新技术和实现产业化的政策环境密不可分。我有幸入选成为中组部‚千人计划‛中的一员，享受国家给予创新人才提供的良好待遇，让我的中国梦更容易实现。我将和我的团队及同行一起，利用我们在各行各业丰富的投资、创业和管理经验，以及对国内外市场的深刻了解，为中国高科技企业的发展壮大提供帮助，为实现‚培育世界级的中国企业‛的梦想而努力。

第三篇：关于吸引海外高层次人才回国创新创业的提案

关于吸引海外高层次人才回国创新创业的提案

摘要：全国政协十二届一次会议提案第0497号

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_ 案 由:关于吸引海外高层次人才回国创新创业的提案

审查意见：建议国务院交由主办单位中央组织部会同外交部,教育部,人力资源和社会保障部办理

提 案 人：致公党中央 主 题 词：人才培养,专家 提案形式：党派提案 内 容：

加快现代化建设步伐，关键要靠人才优先发展；提高国际竞争力，核心是要提高人才的国际竞争力。海外高层次人才是实施科教兴国、人才强国战略和创新驱动战略的尖端力量，是推动改革开放和现代化建设的特需资源。近年来，我国始终把引进海外人才摆在人才工作的突出位置，先后制定一系列政策措施，努力以优良的体制和环境集聚人才、留住人才、用好人才。

现阶段引进海外高层次人才回国创新创业面临的主要问题有：多头管理、各行其是，政策缺乏顶层系统设计;政策制定导向不准，优惠政策与创业创新需求缺少对接;在政府扶持方面，一是不够重视对扶持投入方向的合理性分析,二是未能有效利用高等院校和科研院所方面的优势。

为此，建议：

一、在引进人才上，要进一步开拓视野，拓展专业涵盖面，广纳英才

既要引进高新技术、战略性新兴产业领域的人才，又要引进发展现代服务业所需要的人才；既要引进科学技术和工程科技专业人才，又要引进经济、人文、管理领域的人才；既要注重从欧美等发达国家引进人才，又要重视从其他发展中国家引进人才。在人才引进方面，切忌急功近利，只看眼前利益，不看长远回报，“头痛医头、脚痛医脚”。加大对人文学科、社会学科、管理学科人才的关注，参照过去选拔基层人员进入公务员队伍的做法，涉及经济、贸易、金融、法律、科技、教育、人力资源等政策制定和业务管理岗位，可以采取定向招录的办法，专门招录具有海外学习经历或具备海外高校学位等的海外高层次人才，以此进一步改善公务员队伍素质和结构。

二、创新机制，进一步完善相关制度

一是建立人才移民制度，改革国籍、绿卡和签证制度。完善移民“绿卡”制度，简化海外华人华侨往返中国的签证手续等，方便“双创”人才进出。二是完善海外高层次人才薪酬激励体系。国际人才竞争中的人才待遇标准，通常不是由国内人才市场定价，而应由全球人才市场定价。对于国家急缺人才应高于国际同行薪金水平，可以采取政府支持、民间基金冠名等方式解决资金来源问题。三是建立与产业结构调整相适应的配套国家风险基金与担保机构，通过与产业、项目、资金相结合的政策吸引和凝聚海外高端人才。四是建立留学人员创业导师库和留学人员回国创业榜样库等制度，为海外高层次人才创业提供培训和导向服务。五是随时掌握海外华侨华人和留学人员的整体变化，了解他们的具体情况和要求。适时调整现行的甚至仅针对技术应用和产品研发的政策体系。六是切实从人才战略意义上营造有利于海外高层次人才的发展环境，包括吸纳他们担任各种领导职务和参与制定相关政策。

三、突出重点，继续推进载体建设

实践证明，以重大“人才工程”等为载体引进海外人才是行之有效的。1991年的“跨世纪优秀人才培养计划”、1994年的“百人计划”、1996年的“春晖计划”、1998年的“长江学者奖励计划”和新世纪的“千人计划”等都为引进海外高层次人才起到了积极推动作用。建议今后应继续推进载体建设，以“海外高层次留学人才回国资助项目”和“创新团队国际合作伙伴计划”、“高层次创业创新人才引进计划”等为载体，尽可能引进一些诺贝尔奖团队中高端人才到国内搞联合开发，联合研究，为人才强国建设创造有利条件。

四、加强政策协调统筹能力，有效整合资源

第一，结合海外华侨华人和留学回国人员创业创新事业的特点，梳理现行政策，明确职能权限并使之相互衔接，针对难以衔接的环节建立调节机制。第二，针对政策创新、服务创新和企业创新相互支持的需要，在保证政策出台的延续性的基础上，研究建立海外华侨华人和留学回国人员创业创新相关职能部门的协调统筹机制，并实事求是地积极争取相关政策的合理调整（比如放宽对科技入股量的限制、扩大各种专项基金和专家证书发放的规模、帮助留学人员企业进入资本市场和金融市场、直接建立科技型中小企业担保公司、对某些研发失败的风险扶持等）。第三，制定各种资源整合的政策依据和扶持办法，发挥高等院校和科研院所的科学技术优势，比如制定鼓励它们与留学人员企业合作的政策及相应的奖励办法、提供知识产权使用或技术转化以及兼职从业等方面的中介服务等。

五、建立海外学人与回国创业人员的联系机制

做好新阶段海外高层次人才引进工作，需要强有力的统一领导。从引进、管理和服务等工作实际出发，有必要建立一个协调、联系、服务海外和留学人员的日常办事机构，及时解决引进人才工作中的实际问题。此外，为加强对海外高层次人才引进工作的统一领导，建议设立移民/留学人员事务局，建立全球性的留学人才/华裔人才联络站，建立国际化的人才研究中心和建立海外人才猎头等机构。

六、完善城市功能，擦亮城市名片，为留学人员打造宜居生活空间

留学人员在国外生活，特别是在欧美地区生活，国外研发机构的田园风格已经让他们充分适应，反而国内的快节奏生活让他们无所适从。建议各地在引才工作中根据来源国的不同，有针对性的打造城市名片，一些欠发达地区由于传统田园风格得以完整保留往往会成为一些高层次人才的首选，但也要在生活舒适程度上更多考虑留学人员习惯。

来源：中国政协网

第四篇：中组部部长李源潮2011年12月20日在第14届中国留学人员广州科技交流会外裔高层次人才座谈会上的讲话

实行更加开放的人才国际化政策

——在第14届中国留学人员广州科技交流会

外裔高层次人才座谈会上的讲话

中组部部长李源潮

（2011年12月20日）

很高兴在这里和各位外国专家见面, 有一些是老朋友, 像雷蒙先生, 他在康奈尔大学做校长的时候我们就认识, 还有许多是新朋友, 能够结识这么多外国专家朋友, 我感到很荣幸。

中国从改革开放以来, 一直很注意引进外国人才。2008 年底, 我们实施了一个“千人计划”, 有组织、有计划地引进世界各国的高层次人才。恰巧遇到国际金融危机, 这个危机在经济上冲击了我们,在人才引进上倒是给我们助了一把力,“千人计划”原定10 年的目标3 年就接近完成。所以我们又把这个计划的目标拓展到万人, 并且扩展到外裔专家。目前“千人计划”引进的多是中国改革开放以来出去留学的人才。但正如专家们刚才讲的, 现在中国的产品, 中国经济的发展和世界每一个角落都联在一起。因此, 除了把出去留学的人才引回来, 我们还希望有更多外裔专家到中国来工作。我们实施的“外国专家千人计划”, 就是一个专门面向外裔专家的引才计划。

第一, 加强人才的国际交流合作, 是推动世界科技进步和共同繁荣发展的需要。现在世界已经进入知识经济时代, 很多价值是在电脑上创造的, 这是人类劳动方式的一大变化。从土地创造价值, 到工厂创造价值, 再到银行创造价值, 现在是网络、电脑创造价值, 这是人类社会的一大进步。托马斯〃 弗里德曼先生认为, 在知识经济时代,“世界是平的”, 人才的跨国流动和人才国际化是其最基本的特征。按照联合国的统计, 现在全世界有超过2 亿人在出生国以外生活与工作, 而且每年以3% 的速度增长。我们认为, 人才的国际交流, 为开展重大科技项目攻关, 解决现在世界上的一些难题提供了新的前景。比如: 被称为20 世纪三大科学计划之一的人类基因组计划, 是由美国、英国、法国、德国、日本和中国科学家共同参与完成的。人才的国际交流合作也为人才充分发挥作用提供了新的广阔舞台。美国高盛前全球总裁约翰〃 桑顿先生,2003年到清华大学担任客座教授, 由他主持的全球领导力课程, 目前已成为清华大学最受欢迎和最有影响力的课程之一。扩大国际人才智力开放合作, 已成为当今世界的普遍共识。中国国家主席胡锦涛指出,中国将实行更加积极主动的开放战略, 更好地以开放促发展、促改革、促创新, 使中国发展惠及更多国家和人民。我们将按照这一要求, 实施更加开放的人才国际化政策, 欢迎世界各地优秀人才来华创新创业。

第二, 中国的快速发展将为外国专家来华创新创业提供更多机遇和舞台。中国人口多、市场大,快速发展带来的机遇也多。中国正在实施第十二个五年规划, 实现这个规划, 根本靠科技, 关键在人才。目前, 中国人才资源总量虽然不小, 但高层次人才比较紧缺。我们希望引进更多的海外高层次人才, 包括外国专家参与中国的现代化建设。从2001年至2010 年10 年间, 每年来中国工作或交流合作的外国专家有30 万人次, 许多是国际上著名的专家,他们为中国的发展作出了重要贡献, 赢得了中国人民的尊敬和友谊。中国现代化建设事业的蓬勃发展,不仅为各类人才施展才华提供了前所未有的发展机遇, 而且提供了越来越好的科研条件和事业平台。中国现在有2200 多所大学,3700 多所独立的科研机构, 有1.8 万个大中型企业的科研机构, 还有330 多所国家重点实验室。去年中国的科研经费总额达到6980 亿元人民币, 从2005 年排世界第6 位, 上升到了第3 位, 今后还会有大幅度增加。12 年前从美国回国创业的百度公司董事长李彦宏有句话, 代表了回国创业海外留学人才的共同看法,“对于全球顶尖技术人才来说, 中国将是他们实现技术改变世界梦想的一个最佳舞台。”

第三, 中国将为来华创新创业的外国专家提供更加优惠的条件。刚才雷蒙先生讲得好, 能不能让外国专家在中国就像在自己家里一样? 这是一个很高的要求, 我们会朝着这个目标不断努力。对外国专家来华工作, 现在我们有专项投入, 也有专门服务机构, 就是国家外国专家局。2006 年到2010 年中央财政拿了7 亿多元人民币专门引进外国专家和智力。中国政府专门设立了国家“友谊奖”, 表彰做出突出贡献的外国专家。雷蒙先生, 尤里〃 阿列克谢耶夫先生, 都是2011 国家友谊奖的获得者,他们在中国干得很出色。从今年开始实施的“外国专家千人计划”, 由国家外专局实施, 将提供更加优惠、更加适合外国专家的条件。主要包括: 一是国民待遇。对引进外国专家发放《永久居留证》, 即中国“绿卡”, 实行国民待遇。和“千人计划”引进的海外留学高层次人才一样, 授予“国

家特聘专家”称号。二是特殊照顾。对引进外国专家给予100 万元人民币的一次性补助, 在子女入学、配偶安置、医疗、保险、住房、税收等方面给予特殊照顾。三是事业平台。对引进的外国专家充分信任、放手使用, 有机会领衔或参与中国重大科研和工程项目。四是经费支持。根据科研工作需要, 为每位外国专家提供300 万—500 万元人民币的科研经费补助。五是来去自由。欢迎外国专家来华工作, 不满意时可以离开, 回去后想来可以再来。当然这5 条行不行,还要在实践中加以检验和完善。比如, 刚才有的专家提到的退休金、保险等问题, 我们可以一起商量如何来解决。像引进国外人才比较多的苏州、无锡等地, 提出了保姆式服务的理念, 就是地方政府作大家的保姆, 争取给大家一种像在家里一样的服务。

“外国专家千人计划”从今年开始实施, 我们希望用10 年时间争取引进1000 位像你们这样级别的专家到中国来。开放的中国机遇无限, 发展的中国希望无限。我们热忱欢迎世界各国的专家来华工作,分享中国的发展机遇, 实现自己的人生梦想。我认为, 现在世界上不仅有一个西方的美国梦, 也有一个东方的中国梦。我看对面的标语讲得很好,We are expecting you to join us!中国需要你们!中国欢迎你们!

第五篇：在引进高层次人才座谈会上的讲话

在引进高层次人才座谈会上的讲话

同志们：

根据侯部长的指示和省委组织部的工作安排，我们把2004年以来以省委省政府名义引进、在市州和省直部门行政管理岗位任职的博士们请来，利用一天的时间召开这次座谈会，主要基于两点考虑：一是通过交流工作经验和体会，进一步了解大家的工作、学习和思想状况；二是采取以会代训的方式，请省直部门的三位领导同志作专题辅导讲座，帮助大家掌握领导艺术、改进工作方法、提高工作水平。

前面，三位引进的博士作了重点发言，张广智、周多明、武文斌同志作了精彩的辅导，与会的博士汇报了各自的体会和建议。今天的会议开得很成功，收获很大。下面，我讲三点意见。

一、省委省政府对引进高层次人才高度重视，十分关心，对同志们寄予厚望

甘肃是一个欠发达省份，缺项目、缺资金、缺资源，但最重要的是缺乏高层次人才。省委、省政府历来重视高层次人才队伍建设，2004年以来连续几年，克服观念、体制、保障等方面的诸多困难，以大气魄、大手笔面向国内外引进高层次人才，这是贯彻落实科学发展观，为解决我省经济社会发展智力支持不足问题而采取的一项重大举措。几年来，省内各地各部门按照省委省政府的部署，不断加大引进各类高层次人才的工作力度，使甘肃成为国内外许多高层次人才施展才华和抱负的重要选择。特别是省委省政府从为全省未来发展培养和储备高层次复合型人才的战略高度，把今天与会的30多名既有较高专业素养，又有一定领导潜力的博士人才，安排到省直和市州担任领导职务，更是充分体现了省委省政府以科学人才观为指导，坚持人才优先发展的战略眼光；充分体现了省委省政府以高层次人才为重要引领和重大支撑，为全省经济社会长远发展积蓄后劲的殷切期望。几年来，省委省政府对引进的高层次人才持续关注，高度重视，放手使用，从政治、思想、工作、生活等各个方面完善政策，强化措施，尽最大努力为大家营造尽快融入环境、潜心干事创业、不断成长进步的良好氛围。省委组织部按照省委的要求，采取理论培训、实地考察、交流学习等方式，帮助大家深入基层，了解情况。把引进高层次人才直接纳入省管干部后备人才库，作为重点对象加强培养。对业绩突出、群众认可的同志及时提拔重用，树立了良好的导向。竭尽全力解决引进人才住房、配偶和子女安置等生活上的困难和问题，为大家解除后顾之忧。与大家保持经常性的联系，及时掌握思想、工作、生活动态，不断提高管理和服务水平。各用人单位对引进高层次人才高看一眼、厚爱一分，把大家安排到最能发挥专业特长、最能利于成长进步的实职领导岗位上；各单位领导班子特别是主要领导，在努力开展传、帮、带，帮助引进高层次人才尽快熟悉情况、进入角色、适应工作的同时，放手、放心、放权，给引进高层次人才交任务、压担子，使大家真正有职、有权、有责；此外，各单位还从高层次人才的专业背景出发，对大家继续参与科研工作、进修学习和开展学术交流活动等给予鼓励和支持。通过全方位的努力，给引进高层次人才提供了较为宽松和谐的工作环境、生活环境、学习环境和人际环境，为引进高层次人才成长进步搭建了非常好的平台。

二、引进高层次人才立足岗位，勇于实践，取得了较好的工作成绩

目前，引进高层次人才到甘肃工作时间最长的已经超过5年，短的也近3年了。总的看来，绝大多数同志都能以良好的精神状态，尽心尽力、尽职尽责地做好工作，并在各自的岗位上取得了一定的成绩，为我省经济社会发展做出了积极贡献。

一是立足本职岗位，充分发挥专长。引进的高层次人才绝大多数来自中央国家机关、高校、科研院所和中东部发达地区，都在各自专业领域有较高造诣，有的还是专业骨干和学科带头人。大家立足本职岗位，充分发挥专长，将新科技、新知识运用于当地生产和科研实践，针对本地本单位经济社会发展中的重点难点问题，与本单位同志一道，提出了一些新思路和新理念，采取了一些新举措和好办法，破解了一些技术难题、发展难题，为所在地方和单位的改革发展做出了积极贡献。

二是摆正角色定位，充分履行职责。引进高层次人才中的许多同志以前都是从事专业工作的，对行政工作特别是领导工作不甚熟悉。但绝大多数同志都能扑下身子，勤奋好学，调查研究，通过深入群众、深入基层、深入实际，认真思考，努力摸索，积极实践，熟悉了工作环境，把握了工作规律，明确了工作定位，较好地完成了角色转变，团结协作能力、统筹协调能力、组织落实能力得到了明显锻炼和提升，赢得了领导和群众的认可。一些同志无论是日常工作还是重大任务，无论是协作配合还是独当一面，都能准确把握定位，完成好职责任务，成为一个比较合格的行政领导者。有7位成绩突出、群众认可的同志，已经提拔到上一级领导岗位。

三是深入研究思考，积极建言献策。站位高、思想活、信息广、思路新是引进高层次人才的共有优势，许多同志在发挥这些优势，为所在单位领导科学决策、民主决策建言献策方面发挥了积极作用。一些同志发挥熟悉国家宏观经济政策的优势，针对地方经济社会发展的重点、难点问题出谋划策。一些掌握科技及产业发展前沿动态的同志，结合所在单位的优势和特点，直接参与制定了既具有前瞻性、又具有操作性的发展规划。有的同志将新理念、新规则、新流程引进到当地工作规划、招商引资、对外经贸合作等工作中，提升了部门的工作水平和地方的竞争力。

四是积极牵线搭桥，促进交流合作。引进高层次人才发挥人脉资源丰富、信息渠道通畅的优势，争做“博士红娘”，积极在原工作单位与现工作单位之间搭建桥梁纽带，构筑合作渠道，促进了我省与中央有关部门、东部发达省市的交流合作，促进了思想观念、管理模式和体制机制创新，实现了“双赢”。

五是有效示范带动，引领人才队伍。引进高层次人才在自身不断成长进步的同时，还充分发挥对人才队伍建设的示范和带动作用，注重对身边的人传、帮、带，采取办讲座、办培训班、带学生等方式，为所在地方和单位培养了一批业务骨干和本土人才。有的同志利用自身资源引进人才，有的同志通过自己在甘肃干事业的成功范例，吸引和积聚人才，为甘肃人才队伍建设作出了积极贡献。

三、进一步严格要求自己，融入甘肃，为全省经济社会发展做出更大贡献

引进高层次人才在各级党委政府的高度重视和方方面面的关注支持下，通过自身的不懈努力，以扎实的工作业绩较好地树立了高层次人才的形象，绝大多数用人单位对引进人员的表现都非常满意。但是，也有少数同志不适应、不安心，工作业绩平平，单位和群众有一定反映，干得不是那么好。主要原因一是不适应行政工作；二是太着急；三是过于计较个人得失。大家必须清醒地认识到，引进高层次人才是一个领导关心、社会关注的比较特殊的群体，同志们又分别担任一定的领导职务，施展才华的空间很大，但责任也很大，同志们的所作所为，能否对得起群众对大家寄予的期望，能否对得起组织给大家的干事舞台，既事关个人的成长进步，也事关甘肃的人才导向、对外形象和发展进步。如何进一步摆正角色定位，更好地履行职责，很值得大家深刻地思考。在这里，我代表部务会对大家提几点希望和要求。

一是要有健康的人生追求。开阔眼界、开阔思路、开阔胸襟，始终坚持“四个追求”，这是李源潮同志对中青年干部提出的明确要求。在这里，我把源潮同志关于健康人生追求的相关要求梳理出来，与大家共勉。源潮同志关于健康人生追求的要求包括四个方面，即：追求理想的实现，追求认知水平的提升，追求人格道德的完善，追求心灵的平衡和谐。追求理想的实现，就是要为党和人民干事，而不能追逐个人名利。追求理想，还是追求名利，结果会大不相同。追求名利，追到了不会满足，追不到会失望痛苦。李源潮同志勉励大家要立志做大事，不要立志做大官。要时刻想着为党和人民贡献的多少，而不是计较个人权力的大小。要在追求理想的过程中，实现个人价值，升华人生。追求认知水平的提升，就是要比领导水平的高低，而不能比个人权威的高低。要把威信建立在领导素质与认知水平的提升上。领导者认知水平高，威信就会高；认知水平低，威信就会低。同志们作为高层次人才，都有很高的文化水平和深厚的专业素养，但是,做领导工作，做群众工作的许多经验是书本上学不到的，必须在实践中积累，在实践中打磨。要以谦虚谨慎的态度，向实践学习，向群众学习，向身边的同志学习，以学习为立身之本，以学习为成事之基。追求人格道德的完善，就是要按照“修身正己”的古训，加强人格修养，靠人格完美，用人格力量赢得别人的尊重。中青年干部为人从政的路都还很长，要坚持做人与做官、修身与立德相统一，加强学习，努力工作，提升精神境界，培养高尚情操，不攀比钱财，不贪图享受，以共产党人的人格力量影响和带动群众。追求心灵的平衡和谐，就是要以平和的心态对待升迁，以豁达的胸怀处理得失，以奉献的精神服务社会，不为浮名所累、不为短利所缚、不为权欲所惑。在一个干部的成长历程中，不可能遇到的都是顺境，不可能总遇到伯乐，能否在逆境中保持心灵上的平和，是很现实的考验。在这种情况下，一定要谦虚谨慎、脚踏实地，注意防止和克服“高人一等、眼高手低、心浮气燥、急于求成”等不良倾向，坚持从实际事情做起，从具体的一项项工作做起，高标准、高质量地完成好各项工作任务。只有这样，就能无欲则刚，就能宁静致远，就能保持心灵的平衡与和谐，就能一步一个脚印地实现自己的人生价值。

二是要有强烈的事业追求。有强烈的事业追求，从大处来说，体现在对党和人民事业的忠诚度。一个人才能不能发挥作用，发挥作用的大小，除了其工作能力以外，那就是对党和人民的事业的忠诚度。忠诚度是一种信念，是为党和人民事业而奋斗，为祖国繁荣昌盛而努力，为广大人民忠心服务的信念。忠诚度是一种态度，是一种积极向上，要有所为的态度。忠诚度是一种职责，是一种干事业、促发展、谋民利的职责。有强烈的事业追求，从小处来说，体现在个人的敬业程度，在其位，要谋其政，在其岗，要干好事。敬业就是要肯干，要有目标、有追求、有行动，能吃苦耐劳，不计个人得失和名利，具有奉献精神等。敬业程度的深浅，直接影响到人才取得成绩或成就的大小。有强烈的事业追求，还体现在能干、善干、恒干和敢干。能干就是要不断提高干成事、干好事的工作水平和业务能力；善干就是干事要有好的思路、方法和措施，善于把学习思考的成果和本地本单位的具体实际结合起来，善于把出思路、出想法与抓落实、出成果结合起来；恒干就是要做到与时俱进，长期地、坚持不懈地干，不能凭一时的兴趣和热情；敢干就是要敢于挑重担，不怕失败，不墨守成规，敢于创新。凤凰择高枝而栖，人才奔事业而来。大家既然选择来到甘肃，就应树立融入甘肃、扎根甘肃、建设甘肃的志向和决心。基层的艰苦环境是最能锻炼人、培养人、成就人的地方，大家又有活跃的思维和高端知识，组织上也为你们提供了非常好的干事创业平台，大家只要把这几方面的优势结合起来，带着一股强烈的破解难题的激情，带着一股冲劲和闯劲，带着一股蓬勃朝气和昂扬锐气，脚踏实地、求实创新，就能不断融入甘肃的发展氛围，就能迅速提升自己的工作能力，在甘肃这片热土上成就一番事业。

三是要增强团结协作意识。中央在深化干部人事制度改革中，进一步完善了后备干部的使用制度，提出了“重在培养，同等使用”的原则，这对大家搞好团结、融入环境提出了新的更高的要求。团结出战斗力，团结出生产力，团结还能出干部。我国高层次知识分子队伍历来有着善于包容，团结协作的优良传统，同志们现在所承担的领导职责更要求我们必须把团结协作放在极为重要的位置。只有搞好团结，才能融入环境，凡是那些得到组织和群众认可的同志，一定都是在本地、本单位团结搞得好的同志。这就要求我们扑下身子，放下架子，真正沉到基层，真正理解甘肃深厚的文化底蕴，真正理解甘肃改革发展的艰辛，真正与单位领导、班子成员、周围的同志以及基层的干部群众打成一片，心往一处想，劲往一处使，为甘肃的改革发展谋实招、出实劲。同时，还要高度珍视、自觉维护引进高层次人才的团队形象和集体荣誉，在立足本职岗位，施展聪明才智的同时，要不断加强联系，相互沟通，相互学习，协同攻关，优势互补。这样，人才的聚合效应就会呈几何级数增长，所发挥的作用将更加突出。

高层次人才对整个人才队伍具有重要的示范和带动作用。培养和使用好高层次人才，可以带动整个人才群体，带来明显的经济和社会效益。各地各单位一定要树立科学的人才观和强烈的人才意识，认真兑现落实人才引进的各项优惠政策，主动热情地为人才搞好服务，调动人才的积极性。要坚持使用为本，珍惜和用好高层次人才这一宝贵资源，进一步把工作做深、做细、做实、做好，进一步做到政治上高度信任、学习上热情指导、工作上细心帮助、生活上关怀备至，让他们多出成果。要尊重人才的成长规律。凡是人才，尤其是高层次人才，一般都有着鲜明的个性和特点。所以，工作中要因人而异、区别对待，只要是有利于工件，有利于成才，要在不迁就、不放任的前提下，尽量争取科学合理的使用和管理，做到在人才培养上扬长补短，在人才使用上扬长避短，在人才管理上扬长容短，努力创造良好条件，使高层次人才在甘肃干事有舞台、创业有机会、贡献有褒奖。

组织部门是党员之家、干部之家、知识分子之家，同志们有什么困难和问题可以向各级组织部门反映，有什么好的意见和建议也欢迎随时提出来。最后，祝愿同志们在为甘肃的经济社会发展做出大的贡献的同时，实现自己人生理想和价值。