中组部部长李源潮2011年12月20日在第14届中国留学人员广州科技交流会外裔高层次人才座谈会上的讲话

第一篇：中组部部长李源潮2011年12月20日在第14届中国留学人员广州科技交流会外裔高层次人才座谈会上的讲话

实行更加开放的人才国际化政策

——在第14届中国留学人员广州科技交流会

外裔高层次人才座谈会上的讲话

中组部部长李源潮

（2011年12月20日）

很高兴在这里和各位外国专家见面, 有一些是老朋友, 像雷蒙先生, 他在康奈尔大学做校长的时候我们就认识, 还有许多是新朋友, 能够结识这么多外国专家朋友, 我感到很荣幸。

中国从改革开放以来, 一直很注意引进外国人才。2008 年底, 我们实施了一个“千人计划”, 有组织、有计划地引进世界各国的高层次人才。恰巧遇到国际金融危机, 这个危机在经济上冲击了我们,在人才引进上倒是给我们助了一把力,“千人计划”原定10 年的目标3 年就接近完成。所以我们又把这个计划的目标拓展到万人, 并且扩展到外裔专家。目前“千人计划”引进的多是中国改革开放以来出去留学的人才。但正如专家们刚才讲的, 现在中国的产品, 中国经济的发展和世界每一个角落都联在一起。因此, 除了把出去留学的人才引回来, 我们还希望有更多外裔专家到中国来工作。我们实施的“外国专家千人计划”, 就是一个专门面向外裔专家的引才计划。

第一, 加强人才的国际交流合作, 是推动世界科技进步和共同繁荣发展的需要。现在世界已经进入知识经济时代, 很多价值是在电脑上创造的, 这是人类劳动方式的一大变化。从土地创造价值, 到工厂创造价值, 再到银行创造价值, 现在是网络、电脑创造价值, 这是人类社会的一大进步。托马斯〃 弗里德曼先生认为, 在知识经济时代,“世界是平的”, 人才的跨国流动和人才国际化是其最基本的特征。按照联合国的统计, 现在全世界有超过2 亿人在出生国以外生活与工作, 而且每年以3% 的速度增长。我们认为, 人才的国际交流, 为开展重大科技项目攻关, 解决现在世界上的一些难题提供了新的前景。比如: 被称为20 世纪三大科学计划之一的人类基因组计划, 是由美国、英国、法国、德国、日本和中国科学家共同参与完成的。人才的国际交流合作也为人才充分发挥作用提供了新的广阔舞台。美国高盛前全球总裁约翰〃 桑顿先生,2003年到清华大学担任客座教授, 由他主持的全球领导力课程, 目前已成为清华大学最受欢迎和最有影响力的课程之一。扩大国际人才智力开放合作, 已成为当今世界的普遍共识。中国国家主席胡锦涛指出,中国将实行更加积极主动的开放战略, 更好地以开放促发展、促改革、促创新, 使中国发展惠及更多国家和人民。我们将按照这一要求, 实施更加开放的人才国际化政策, 欢迎世界各地优秀人才来华创新创业。

第二, 中国的快速发展将为外国专家来华创新创业提供更多机遇和舞台。中国人口多、市场大,快速发展带来的机遇也多。中国正在实施第十二个五年规划, 实现这个规划, 根本靠科技, 关键在人才。目前, 中国人才资源总量虽然不小, 但高层次人才比较紧缺。我们希望引进更多的海外高层次人才, 包括外国专家参与中国的现代化建设。从2001年至2010 年10 年间, 每年来中国工作或交流合作的外国专家有30 万人次, 许多是国际上著名的专家,他们为中国的发展作出了重要贡献, 赢得了中国人民的尊敬和友谊。中国现代化建设事业的蓬勃发展,不仅为各类人才施展才华提供了前所未有的发展机遇, 而且提供了越来越好的科研条件和事业平台。中国现在有2200 多所大学,3700 多所独立的科研机构, 有1.8 万个大中型企业的科研机构, 还有330 多所国家重点实验室。去年中国的科研经费总额达到6980 亿元人民币, 从2005 年排世界第6 位, 上升到了第3 位, 今后还会有大幅度增加。12 年前从美国回国创业的百度公司董事长李彦宏有句话, 代表了回国创业海外留学人才的共同看法,“对于全球顶尖技术人才来说, 中国将是他们实现技术改变世界梦想的一个最佳舞台。”

第三, 中国将为来华创新创业的外国专家提供更加优惠的条件。刚才雷蒙先生讲得好, 能不能让外国专家在中国就像在自己家里一样? 这是一个很高的要求, 我们会朝着这个目标不断努力。对外国专家来华工作, 现在我们有专项投入, 也有专门服务机构, 就是国家外国专家局。2006 年到2010 年中央财政拿了7 亿多元人民币专门引进外国专家和智力。中国政府专门设立了国家“友谊奖”, 表彰做出突出贡献的外国专家。雷蒙先生, 尤里〃 阿列克谢耶夫先生, 都是2011 年度国家友谊奖的获得者,他们在中国干得很出色。从今年开始实施的“外国专家千人计划”, 由国家外专局实施, 将提供更加优惠、更加适合外国专家的条件。主要包括: 一是国民待遇。对引进外国专家发放《永久居留证》, 即中国“绿卡”, 实行国民待遇。和“千人计划”引进的海外留学高层次人才一样, 授予“国

家特聘专家”称号。二是特殊照顾。对引进外国专家给予100 万元人民币的一次性补助, 在子女入学、配偶安置、医疗、保险、住房、税收等方面给予特殊照顾。三是事业平台。对引进的外国专家充分信任、放手使用, 有机会领衔或参与中国重大科研和工程项目。四是经费支持。根据科研工作需要, 为每位外国专家提供300 万—500 万元人民币的科研经费补助。五是来去自由。欢迎外国专家来华工作, 不满意时可以离开, 回去后想来可以再来。当然这5 条行不行,还要在实践中加以检验和完善。比如, 刚才有的专家提到的退休金、保险等问题, 我们可以一起商量如何来解决。像引进国外人才比较多的苏州、无锡等地, 提出了保姆式服务的理念, 就是地方政府作大家的保姆, 争取给大家一种像在家里一样的服务。

“外国专家千人计划”从今年开始实施, 我们希望用10 年时间争取引进1000 位像你们这样级别的专家到中国来。开放的中国机遇无限, 发展的中国希望无限。我们热忱欢迎世界各国的专家来华工作,分享中国的发展机遇, 实现自己的人生梦想。我认为, 现在世界上不仅有一个西方的美国梦, 也有一个东方的中国梦。我看对面的标语讲得很好,We are expecting you to join us!中国需要你们!中国欢迎你们!

第二篇：中组部部长李源潮2012年4月27日在“我的中国梦”——海外高层次人才回国创新创业座谈会上的讲话

在“我的中国梦”——海外高层次人才 回国创新创业座谈会上的讲话

中组部部长李源潮

（2012年4月27日）

最近,在已经回国和仍在海外的留学人才中,有不少人都在议论“我的中国梦”。张雷写了一篇《我的中国梦》,饶毅写了一篇《从美国梦到中国梦》,我看了很有感触。我觉得,每个“千人计划”专家心中都有一个“中国梦”,这个梦从当年出国留学时就开始怀有,并且在实现自己的“美国梦”(也包括在欧、澳等其他国家)的过程中日益清晰和强烈,渴望有朝一日把自己的发展融入到中国发展的大潮之中,与祖国一起成功。因此,我建议各位“千人计划”专家都可以写篇自己的“中国梦”,写自己的理想、自己的追求、自己的事业与祖国的事业一起发展的故事。然后把这些故事编成书,精彩的内容可以登在报纸上,或拍成影像在电视上播放,让海外回国留学人才的爱国之情和报国之行广为人知,以动员更多的力量支持海外高层次人才回国创新创业,鼓舞更多的海外学子追求各自的“中国梦”。欧美同学会以“我的中国梦”为主题,举办这次海外高层次人才回国创新创业座谈会,为大家畅叙“中国梦”提供了很好的机会,对我们深入实施“千人计划”是积极的帮助和促进。听了大家的发言,我感到“中国梦”的内涵非常深厚、广泛。从历史来看,“中国梦”是中华民族追求民族复兴的百年梦想;从现实来看,“中国梦”是当代中国人追求中国社会主义现代化的共同理想;具体到海外回国留学人才,“中国梦”是指期盼祖国富强、人民幸福的深厚感情和用自己的学识报效祖国、奉献社会的美好志向,是把自己的事业融入中国发展大潮,与祖国一起成功的故事。受大家发言启发,我也对“中国梦”谈点想法。

第一,中国梦是真实的。“中国梦”是一种宣传 ,还是一种存在?我认为,首先是一种真实的存在。一是中国的机遇是真实的,这是国内外有识之士的共识。二是中国对人才的尊重是真实的。改革开放以来,从邓小平同志提出尊重知识、尊重人才,江泽民同志提出人才

是第一资源,到胡锦涛总书记提出人才优先发展的科学人才观,各级党委、政府对人才工作日益重视,全社会尊才重才、爱才惜才的氛围日益浓厚。人才发展在中国进入了黄金期。三是中国对人才的支持是真实的。党的十六大以来10年间,中央两次召开全国人才工作会议,制定了国家人才发展规划,实施了引进海外高层次人才“千人计划”,马上还要启动实施重点支持国内高层次人才的“万人计划”。中央财政为12项国家重大人才工程新增经费预算 1000多亿元,去年已安排84亿元。四是人才在中国实现理想抱负是真实的。邓中翰的“中国芯梦”,施正荣的“光伏梦”,都可以说已经成真。王晓东想做世界上最好的生命科学研究所,潘建伟想做世界一流的量子物理实验室,丁列明想做中国老百姓吃得起的抗癌新药,等等,都正在成为现实。前两天我到北京生命所调研,有4位前几年从美国回来的博士,因为他们在生命所的科研成就,今年获得休斯医学研究所“国际青年科学家奖”。这些事实都充分说明,中国现已成为各类人才创新创业的热土,是各类人才可以成就事业和梦想的福地。

第二,中国梦是进步的。人才的价值不仅在于个人事业的成功,更重要的是为社会和人民作出贡献。只为自己过上好日子而奋斗的梦是狭窄的,为大多数人过上好日子而奋斗的梦是进步的。钱学森、李四光他们把自己的全部才华奉献给了国家和民族,国家感谢他们,人民崇敬他们,他们也从中收获了人生的价值和幸福。我们说“中国梦”是进步的,一是因为“中国梦”与中华民族实现伟大复兴的梦想紧紧连在一起。从鸦片战争开始,中华民族饱受磨难和屈辱,实现中华民族伟大复兴,一直是海内外中华儿女的共同梦想。今天,我们正在迎来实现民族复兴最有希望的前景,赶上这个历史性机遇,把个人的理想抱负融入民族复兴的伟业 ,为实现中华民族百年梦想作出贡献,这是每个优秀中华儿女梦寐以求的事情。二是因为“中国梦”与中国特色社会主义事业紧紧连在一起。走中国特色社会主义道路,是改革开放30多年来我国现代化建设不断取得胜利的根本原因。投身中国的现代化建设,共同推进中国特色社会主义事业,把人类美好的社会理想在这块古老的土地上化为现实,是一种崇高的追求。三是因为“中国梦”与13亿中国人民的幸福紧紧连在一起。中国是世界上人口最多的国家,人才在中国创新创业,你的才华和技术可以造福13亿人民,你的价值能够得到13亿人民的认同。奋斗者是充实的,奉献者是幸福的。一个人的奋斗能为大多数人带来幸福,得到大多数人的承认,自己就是幸福的人。

第三,中国梦是长久的。首先,“中国梦”有优秀中华文明的深厚底蕴,有长远的目标,而不是急急忙忙地追求眼前利益。许多海外

学子回归祖国,往往是因为割舍不断的中华人文情怀。其次,“中国梦”有中国共产党对人民高度负责的执政追求为保证,党的基本路线、方针、政策是长期的稳定的可以预期的。其三,“中国梦”立足于促进世界和平发展、共同进步的国家目标。人才在中国创新创业,既是为中国发展进步作贡献,也有利于人类和平和长远发展。

第四,中国梦是大家的。每个海外回国留学人才都有自己的“中国梦”,但任何理想的实现都不会一帆风顺,在中国实现理想同样需要付出艰辛和汗水,实现“中国梦”要靠大家共同努力。中国现在还是发展中国家,尽管我们做了很大的改革、很大的创新、很大的努力,但与发达国家相比,无论是科研条件、工资待遇、住房保障等硬件建设,还是科研体制、创业环境、工作机制、服务保障等软件建设,都还存在不少差距。党和国家将继续推进科研和人才的理念、体制、机制改革创新,为各类人才创新创业提供越来越好的环境和条件。改革创新需要集中大家的智慧,依靠大家的努力。许多从海外回来的专家、学者说得好,回国后如果一切都一帆风顺,反而体现不出你奋斗的价值;与其在海外批评,不如回国内实践;真正的专家不仅要提出问题,更要想办法解决问题。海外回国人才眼界宽、思路宽,胸襟也应该宽。希望大家与国内人才加强合作、团结奋斗 ,既要仰望星空、心怀梦想,又要脚踏实地、不畏艰难,在追求国家富强、民族复兴、人民幸福的伟大事业中,共同用智慧和坚韧托起东方的“中国梦”。

第三篇：在引进高层次人才座谈会上的讲话

在引进高层次人才座谈会上的讲话

同志们：

根据侯部长的指示和省委组织部的工作安排，我们把2004年以来以省委省政府名义引进、在市州和省直部门行政管理岗位任职的博士们请来，利用一天的时间召开这次座谈会，主要基于两点考虑：一是通过交流工作经验和体会，进一步了解大家的工作、学习和思想状况；二是采取以会代训的方式，请省直部门的三位领导同志作专题辅导讲座，帮助大家掌握领导艺术、改进工作方法、提高工作水平。

前面，三位引进的博士作了重点发言，张广智、周多明、武文斌同志作了精彩的辅导，与会的博士汇报了各自的体会和建议。今天的会议开得很成功，收获很大。下面，我讲三点意见。

一、省委省政府对引进高层次人才高度重视，十分关心，对同志们寄予厚望

甘肃是一个欠发达省份，缺项目、缺资金、缺资源，但最重要的是缺乏高层次人才。省委、省政府历来重视高层次人才队伍建设，2004年以来连续几年，克服观念、体制、保障等方面的诸多困难，以大气魄、大手笔面向国内外引进高层次人才，这是贯彻落实科学发展观，为解决我省经济社会发展智力支持不足问题而采取的一项重大举措。几年来，省内各地各部门按照省委省政府的部署，不断加大引进各类高层次人才的工作力度，使甘肃成为国内外许多高层次人才施展才华和抱负的重要选择。特别是省委省政府从为全省未来发展培养和储备高层次复合型人才的战略高度，把今天与会的30多名既有较高专业素养，又有一定领导潜力的博士人才，安排到省直和市州担任领导职务，更是充分体现了省委省政府以科学人才观为指导，坚持人才优先发展的战略眼光；充分体现了省委省政府以高层次人才为重要引领和重大支撑，为全省经济社会长远发展积蓄后劲的殷切期望。几年来，省委省政府对引进的高层次人才持续关注，高度重视，放手使用，从政治、思想、工作、生活等各个方面完善政策，强化措施，尽最大努力为大家营造尽快融入环境、潜心干事创业、不断成长进步的良好氛围。省委组织部按照省委的要求，采取理论培训、实地考察、交流学习等方式，帮助大家深入基层，了解情况。把引进高层次人才直接纳入省管干部后备人才库，作为重点对象加强培养。对业绩突出、群众认可的同志及时提拔重用，树立了良好的导向。竭尽全力解决引进人才住房、配偶和子女安置等生活上的困难和问题，为大家解除后顾之忧。与大家保持经常性的联系，及时掌握思想、工作、生活动态，不断提高管理和服务水平。各用人单位对引进高层次人才高看一眼、厚爱一分，把大家安排到最能发挥专业特长、最能利于成长进步的实职领导岗位上；各单位领导班子特别是主要领导，在努力开展传、帮、带，帮助引进高层次人才尽快熟悉情况、进入角色、适应工作的同时，放手、放心、放权，给引进高层次人才交任务、压担子，使大家真正有职、有权、有责；此外，各单位还从高层次人才的专业背景出发，对大家继续参与科研工作、进修学习和开展学术交流活动等给予鼓励和支持。通过全方位的努力，给引进高层次人才提供了较为宽松和谐的工作环境、生活环境、学习环境和人际环境，为引进高层次人才成长进步搭建了非常好的平台。

二、引进高层次人才立足岗位，勇于实践，取得了较好的工作成绩

目前，引进高层次人才到甘肃工作时间最长的已经超过5年，短的也近3年了。总的看来，绝大多数同志都能以良好的精神状态，尽心尽力、尽职尽责地做好工作，并在各自的岗位上取得了一定的成绩，为我省经济社会发展做出了积极贡献。

一是立足本职岗位，充分发挥专长。引进的高层次人才绝大多数来自中央国家机关、高校、科研院所和中东部发达地区，都在各自专业领域有较高造诣，有的还是专业骨干和学科带头人。大家立足本职岗位，充分发挥专长，将新科技、新知识运用于当地生产和科研实践，针对本地本单位经济社会发展中的重点难点问题，与本单位同志一道，提出了一些新思路和新理念，采取了一些新举措和好办法，破解了一些技术难题、发展难题，为所在地方和单位的改革发展做出了积极贡献。

二是摆正角色定位，充分履行职责。引进高层次人才中的许多同志以前都是从事专业工作的，对行政工作特别是领导工作不甚熟悉。但绝大多数同志都能扑下身子，勤奋好学，调查研究，通过深入群众、深入基层、深入实际，认真思考，努力摸索，积极实践，熟悉了工作环境，把握了工作规律，明确了工作定位，较好地完成了角色转变，团结协作能力、统筹协调能力、组织落实能力得到了明显锻炼和提升，赢得了领导和群众的认可。一些同志无论是日常工作还是重大任务，无论是协作配合还是独当一面，都能准确把握定位，完成好职责任务，成为一个比较合格的行政领导者。有7位成绩突出、群众认可的同志，已经提拔到上一级领导岗位。

三是深入研究思考，积极建言献策。站位高、思想活、信息广、思路新是引进高层次人才的共有优势，许多同志在发挥这些优势，为所在单位领导科学决策、民主决策建言献策方面发挥了积极作用。一些同志发挥熟悉国家宏观经济政策的优势，针对地方经济社会发展的重点、难点问题出谋划策。一些掌握科技及产业发展前沿动态的同志，结合所在单位的优势和特点，直接参与制定了既具有前瞻性、又具有操作性的发展规划。有的同志将新理念、新规则、新流程引进到当地工作规划、招商引资、对外经贸合作等工作中，提升了部门的工作水平和地方的竞争力。

四是积极牵线搭桥，促进交流合作。引进高层次人才发挥人脉资源丰富、信息渠道通畅的优势，争做“博士红娘”，积极在原工作单位与现工作单位之间搭建桥梁纽带，构筑合作渠道，促进了我省与中央有关部门、东部发达省市的交流合作，促进了思想观念、管理模式和体制机制创新，实现了“双赢”。

五是有效示范带动，引领人才队伍。引进高层次人才在自身不断成长进步的同时，还充分发挥对人才队伍建设的示范和带动作用，注重对身边的人传、帮、带，采取办讲座、办培训班、带学生等方式，为所在地方和单位培养了一批业务骨干和本土人才。有的同志利用自身资源引进人才，有的同志通过自己在甘肃干事业的成功范例，吸引和积聚人才，为甘肃人才队伍建设作出了积极贡献。

三、进一步严格要求自己，融入甘肃，为全省经济社会发展做出更大贡献

引进高层次人才在各级党委政府的高度重视和方方面面的关注支持下，通过自身的不懈努力，以扎实的工作业绩较好地树立了高层次人才的形象，绝大多数用人单位对引进人员的表现都非常满意。但是，也有少数同志不适应、不安心，工作业绩平平，单位和群众有一定反映，干得不是那么好。主要原因一是不适应行政工作；二是太着急；三是过于计较个人得失。大家必须清醒地认识到，引进高层次人才是一个领导关心、社会关注的比较特殊的群体，同志们又分别担任一定的领导职务，施展才华的空间很大，但责任也很大，同志们的所作所为，能否对得起群众对大家寄予的期望，能否对得起组织给大家的干事舞台，既事关个人的成长进步，也事关甘肃的人才导向、对外形象和发展进步。如何进一步摆正角色定位，更好地履行职责，很值得大家深刻地思考。在这里，我代表部务会对大家提几点希望和要求。

一是要有健康的人生追求。开阔眼界、开阔思路、开阔胸襟，始终坚持“四个追求”，这是李源潮同志对中青年干部提出的明确要求。在这里，我把源潮同志关于健康人生追求的相关要求梳理出来，与大家共勉。源潮同志关于健康人生追求的要求包括四个方面，即：追求理想的实现，追求认知水平的提升，追求人格道德的完善，追求心灵的平衡和谐。追求理想的实现，就是要为党和人民干事，而不能追逐个人名利。追求理想，还是追求名利，结果会大不相同。追求名利，追到了不会满足，追不到会失望痛苦。李源潮同志勉励大家要立志做大事，不要立志做大官。要时刻想着为党和人民贡献的多少，而不是计较个人权力的大小。要在追求理想的过程中，实现个人价值，升华人生。追求认知水平的提升，就是要比领导水平的高低，而不能比个人权威的高低。要把威信建立在领导素质与认知水平的提升上。领导者认知水平高，威信就会高；认知水平低，威信就会低。同志们作为高层次人才，都有很高的文化水平和深厚的专业素养，但是,做领导工作，做群众工作的许多经验是书本上学不到的，必须在实践中积累，在实践中打磨。要以谦虚谨慎的态度，向实践学习，向群众学习，向身边的同志学习，以学习为立身之本，以学习为成事之基。追求人格道德的完善，就是要按照“修身正己”的古训，加强人格修养，靠人格完美，用人格力量赢得别人的尊重。中青年干部为人从政的路都还很长，要坚持做人与做官、修身与立德相统一，加强学习，努力工作，提升精神境界，培养高尚情操，不攀比钱财，不贪图享受，以共产党人的人格力量影响和带动群众。追求心灵的平衡和谐，就是要以平和的心态对待升迁，以豁达的胸怀处理得失，以奉献的精神服务社会，不为浮名所累、不为短利所缚、不为权欲所惑。在一个干部的成长历程中，不可能遇到的都是顺境，不可能总遇到伯乐，能否在逆境中保持心灵上的平和，是很现实的考验。在这种情况下，一定要谦虚谨慎、脚踏实地，注意防止和克服“高人一等、眼高手低、心浮气燥、急于求成”等不良倾向，坚持从实际事情做起，从具体的一项项工作做起，高标准、高质量地完成好各项工作任务。只有这样，就能无欲则刚，就能宁静致远，就能保持心灵的平衡与和谐，就能一步一个脚印地实现自己的人生价值。

二是要有强烈的事业追求。有强烈的事业追求，从大处来说，体现在对党和人民事业的忠诚度。一个人才能不能发挥作用，发挥作用的大小，除了其工作能力以外，那就是对党和人民的事业的忠诚度。忠诚度是一种信念，是为党和人民事业而奋斗，为祖国繁荣昌盛而努力，为广大人民忠心服务的信念。忠诚度是一种态度，是一种积极向上，要有所为的态度。忠诚度是一种职责，是一种干事业、促发展、谋民利的职责。有强烈的事业追求，从小处来说，体现在个人的敬业程度，在其位，要谋其政，在其岗，要干好事。敬业就是要肯干，要有目标、有追求、有行动，能吃苦耐劳，不计个人得失和名利，具有奉献精神等。敬业程度的深浅，直接影响到人才取得成绩或成就的大小。有强烈的事业追求，还体现在能干、善干、恒干和敢干。能干就是要不断提高干成事、干好事的工作水平和业务能力；善干就是干事要有好的思路、方法和措施，善于把学习思考的成果和本地本单位的具体实际结合起来，善于把出思路、出想法与抓落实、出成果结合起来；恒干就是要做到与时俱进，长期地、坚持不懈地干，不能凭一时的兴趣和热情；敢干就是要敢于挑重担，不怕失败，不墨守成规，敢于创新。凤凰择高枝而栖，人才奔事业而来。大家既然选择来到甘肃，就应树立融入甘肃、扎根甘肃、建设甘肃的志向和决心。基层的艰苦环境是最能锻炼人、培养人、成就人的地方，大家又有活跃的思维和高端知识，组织上也为你们提供了非常好的干事创业平台，大家只要把这几方面的优势结合起来，带着一股强烈的破解难题的激情，带着一股冲劲和闯劲，带着一股蓬勃朝气和昂扬锐气，脚踏实地、求实创新，就能不断融入甘肃的发展氛围，就能迅速提升自己的工作能力，在甘肃这片热土上成就一番事业。

三是要增强团结协作意识。中央在深化干部人事制度改革中，进一步完善了后备干部的使用制度，提出了“重在培养，同等使用”的原则，这对大家搞好团结、融入环境提出了新的更高的要求。团结出战斗力，团结出生产力，团结还能出干部。我国高层次知识分子队伍历来有着善于包容，团结协作的优良传统，同志们现在所承担的领导职责更要求我们必须把团结协作放在极为重要的位置。只有搞好团结，才能融入环境，凡是那些得到组织和群众认可的同志，一定都是在本地、本单位团结搞得好的同志。这就要求我们扑下身子，放下架子，真正沉到基层，真正理解甘肃深厚的文化底蕴，真正理解甘肃改革发展的艰辛，真正与单位领导、班子成员、周围的同志以及基层的干部群众打成一片，心往一处想，劲往一处使，为甘肃的改革发展谋实招、出实劲。同时，还要高度珍视、自觉维护引进高层次人才的团队形象和集体荣誉，在立足本职岗位，施展聪明才智的同时，要不断加强联系，相互沟通，相互学习，协同攻关，优势互补。这样，人才的聚合效应就会呈几何级数增长，所发挥的作用将更加突出。

高层次人才对整个人才队伍具有重要的示范和带动作用。培养和使用好高层次人才，可以带动整个人才群体，带来明显的经济和社会效益。各地各单位一定要树立科学的人才观和强烈的人才意识，认真兑现落实人才引进的各项优惠政策，主动热情地为人才搞好服务，调动人才的积极性。要坚持使用为本，珍惜和用好高层次人才这一宝贵资源，进一步把工作做深、做细、做实、做好，进一步做到政治上高度信任、学习上热情指导、工作上细心帮助、生活上关怀备至，让他们多出成果。要尊重人才的成长规律。凡是人才，尤其是高层次人才，一般都有着鲜明的个性和特点。所以，工作中要因人而异、区别对待，只要是有利于工件，有利于成才，要在不迁就、不放任的前提下，尽量争取科学合理的使用和管理，做到在人才培养上扬长补短，在人才使用上扬长避短，在人才管理上扬长容短，努力创造良好条件，使高层次人才在甘肃干事有舞台、创业有机会、贡献有褒奖。

组织部门是党员之家、干部之家、知识分子之家，同志们有什么困难和问题可以向各级组织部门反映，有什么好的意见和建议也欢迎随时提出来。最后，祝愿同志们在为甘肃的经济社会发展做出大的贡献的同时，实现自己人生理想和价值。

第四篇：中组部部长李源潮2012年5月25日在与新任市委书记座谈时的讲话

市委书记的责任

——在与新任市委书记座谈时的即席讲话

中共中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长 李源潮

（2012年5月25日）

加强换届后领导班子和领导干部思想政治建设，是今年中央政治局常委会对组织工作提出的一项重要任务。全国现有332个市地州盟(不包括 4个直辖市的区)，平均面积近3万平方公里、人口近400万。市委书记是党在一个地方的执政代表，是当地几百万人民群众发展进步的第一带头人，责任重大、影响重大。去年中央专门印发了《关于加强市(地、州、盟)党政正职管理的若干规定》，明确对市委书记、市长实行重点管理。由中组部在中央党校对新任市委书记直接进行任职培训，是落实中央要求，加强重点管理的实际举措。

这次任职培训班，专门安排大家看了电影《杨善洲》。杨善洲是市委书记的榜样，他把党和人民赋予的职责看得比泰山还重，一辈子艰苦奋斗、无私奉献。胡锦涛总书记要求每一个党员干部特别是领导干部，都要向杨善洲学习，自觉加强党性修养，自觉实践党的宗旨，努力做人民满意的好党员好干部。在你们这期中央党校的开学典礼上，习近平同志强调，领导干部对党和人民事业肩负着光荣而重大的领导责任，要自觉坚持党的实事求是思想路线，自觉践行全心全意为人民服务的根本宗旨，解放思想、开拓进取，努力开创各项工作新局面。我们要很好地学习贯彻胡锦涛总书记和习近平同志的指示。借此 机会，我就履行好市委书记的责任讲两点意见。

一、市委书记要增强为党和人民履职尽责的责任感

有权必有责。眼睛盯在权上的干部做不成好干部，眼睛盯在责上的干部才能成为好干部。古人说：“不患无策，只怕无心。”有责任心的干部，知识不够会主动去学习，经验不够会主动去积累，能力不足会主动去提升。因此，当好市委书记，首先要有很强的责任感。

胡锦涛总书记指出，“领导就是责任。加强党性修养、增强责任意识，是对领导干部的基本要求”。讲党性第一条就是对党和人民要有责任心。中国自古以来就强调从政要尽责。大禹治水“三过家门而不入”，诸葛亮“鞠躬尽瘁，死而后已”，林则徐“苟利国家生死已，岂因祸福避趋之”，讲的都是为官要尽责。我们党是执政党，党的干部更要对党负责、对国家负责、对人民负责、对历史负责。现在，一些干部责任心缺失，有的得过且过、精神不振，有的不敢担当、见事迟缓，有的不讲原则、当老好人，严重损害党和人民的事业。市委书记担负着总揽一个地方全局的重大责任，在老百姓眼里是市里最大的官，什么都能管，什么都该管。作为新任市委书记，一定要牢记党和人民的重托，强化“朝受命、夕饮冰”的事业心，“昼无为、夜难寐”的责任感，领班子、带队伍、抓发展、保稳定，履行好立党为公、执政为民的职责。

第一，对党负责。首先是对一个地方的科学发展负责。发展是党执政兴国的第一要务，对党负责就要对发展这个第一要务负责。邓小平同志、江泽民同志反复强调，发展是硬道理，解决中国的一切问题 都要靠发展。胡锦涛总书记指出，坚持发展是硬道理的本质要求就是坚持科学发展。市委书记要深入贯彻落实科学发展观，认清本地发展的优势和劣势，扬长避短、扬长补短，走适合本地实际的科学发展之路。要深入研究工业化、城市化的特点和规律，把握发展的阶段性特征，加快转变经济发展方式，推动产业结构优化升级。要解放思想、改革创新，主动去破解制约科学发展的难题和瓶颈。其次是对社会稳定负责。胡锦涛总书记指出，发展是硬道理，稳定是硬任务；没有稳定，什么事情也办不成，已经取得的成果也会失去。我国正处在矛盾集中期和凸显期，维护社会稳定的任务十分艰巨。“郡县治，天下安”。这些年发生的一些重大突发群体性事件多在市县。市委书记担负着本地区维护社会稳定的第一责任，要深入研判社会稳定的形势，增强维稳工作的预见性和前瞻性，见微知著、抓小抓早，把矛盾解决在萌芽状态。出了事不能回避，要靠前指挥。其三是对党的建设负责。一个地方的发展关键在党，关键在人，关键在领导班子，关键在干部。胡锦涛总书记指出，要全面落实党建工作责任制，在全党特别是各级领导干部中形成抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职的共识。最近我到浙江调研，党的十七大以来浙江建立了市、县、乡党委书记抓党建工作述职制度，省委常委会研究党建工作和与党建工作有关的议题占全部议题的59.8%。坚持党要管党，首先书记要管党。市委书记一定要扎扎实实抓党建，抓干部队伍建设，通过抓党的建设推动科学发展、促进社会和谐。要建立健全市委抓党建工作机制，坚持以改革创新精神加强党的建设，总结推广基层创造的新鲜经验。要坚持德才兼备、以德为先标准，深化干部人事制度改革，用民主、公开、竞争、择优的办法选人用人，坚决整治用人上不正之风，提高选任用人公信度。

第二，为民尽责。为民负责是我们一切工作的出发点和落脚点。胡锦涛总书记指出，必须始终把人民利益放在第一位，做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。市委书记要始终把顺民心聚民意、谋民利求民富、保民生解民难作为自己的责任，为官一任、造福一方。一要让老百姓得到实实在在的利益。杨善洲同志说：“我们干工作不是做给上级看的，是为了人民群众的幸福，只要还有贫穷和落后，我们就应该一天也不安宁！”人民论坛最近调查公众眼中的“大是与大非”，“改善民生”被排在“大是”的第一位。市委书记情系百姓、爱民利民，既是讲经济，更是讲政治。要重视客观经济指标，更要重视老百姓的主观感受，发展要让老百姓得到实惠。二要创造经得起实践、历史和人民检验的政绩。市委书记是一个很能够创造政绩的岗位，但要创造一流的工作业绩，必须树立和落实正确的政绩观。要按照客观规律谋划发展，一切从实际出发，立足当前、着眼长远，量力而行、积极进取，不搞违背客观规律的拍脑袋决策，不追求脱离实际的高指标，不喊哗众取宠的空口号。市委书记要特别注意这三个“不”，防止掉到盲目追求政绩的陷阱里。“政声人去后”。明代苏州知府况钟，不仅整肃吏治、端正风气，解老百姓眼下之疾，而且兴修水利、举办学校、推荐贤才，谋老百姓长远之利。他在苏州任职13年，3次离任3次留任，最后积劳成疾病逝于任上。去世后，苏州及所辖7县的 老百姓都建祠纪念他。河南兰考人民把当年焦裕禄领着他们种的泡桐树改称为“焦桐”，永远怀念他当年带领大家治沙的艰苦奋斗精神。市委书记要以求真务实作风推进各项工作，创造经得起实践、历史和人民检验的政绩。要一任接着一任干，既要还前任的债务，又要尽量少给后人留包袱，多留赞叹少留麻烦；既要着力解决当前的突出问题，又要充分考虑人民群众的长远利益。要有“功成不必在我任上”的胸怀，多干打基础、利长远的实事。三要格外关心困难群众，努力让发展的成果惠及全体百姓。中国共产党是依靠劳苦大众起家的。党领导革命就是要让受剥削、受压迫的劳动人民翻身得解放。党领导改革开放和建设中国特色社会主义，就是要让每一个中国人都过上幸福生活。邓小平同志讲，社会主义的目的就是要全国人民共同富裕，而不是两极分化。胡锦涛总书记要求，各级领导干部要像关心自己亲人那样，无微不至地关心群众生活，经常深入到困难群众家庭，揭一揭锅盖，摸一摸衣被，问一问难处，对他们生活中的突出困难做到心中有数，并且有针对性地采取措施加以解决。杨善洲、孔繁森经常拿自己的工资接济困难群众，走到哪里就把党的关爱送到哪里。市委书记要像杨善洲、孔繁森那样，格外关心困难群众的生产生活，有感情、有办法、干实事，切实帮助他们解决实际问题。

第三，要自律守责。一个干部能走上市委书记岗位很不容易，在这个岗位上干了什么，留下什么，很值得认真思考。市委书记对实现什么样的人生价值应该有个要求，努力留下良好的政绩、良好的道德、良好的形象。一要有干事创业的正确追求。大家走上新的领导岗位，干事创业的劲头很足，但为谁干事、怎么干事？追求不同，结果也就不同。为党和人民干事，就能求真务实、奋发进取，如果老是想着个人进退得失，就很容易出偏差。很多干部工作出偏差，就是因为自己的事想得太多了。马克思说，我们的事业虽然不显赫一时，但会永远存在，在我们的墓碑前，高尚的人们会洒下热泪。市委书记要追求人民的幸福，追求社会的进步，追求我们党在人民中的良好形象。只有这样，才能赢得人民群众的信任和尊敬。二要在人民群众中有个好名声。中国传统政治讲德治、重名声，选官做官都强调道德文章。对官员的最好评价，文官是“德声四起”，武官是“威震四方”。孔子讲“君子疾没世而名不称也”，意思是人活了一辈子，没有可称道的名声是最可悲的。中国共产党的干部是人民的公仆，人民满意不满意是衡量一个干部工作好坏、作风优劣、品行高低的根本标准。胡锦涛总书记到小岗村视察时，对沈浩说过一句话，老百姓的认可是对干部最大的褒奖。总书记还说，金杯银杯不如老百姓的口碑，金奖银奖不如老百姓的夸奖。一任市委书记干了些什么事，干了多少好事实事，干了多少错事特别是坏事，老百姓心里都有本账。市委书记要把胡锦涛总书记的要求作为座右铭，像杨善洲那样为人民干事、为人民干好事。三要清正廉洁，不让“白袍点墨”。市委书记权力大，廉政风险也大。清正廉洁是中国共产党人为官从政的底线，一个领导干部不管有多大功劳、苦劳、疲劳，如果在廉政上出问题，所有的成绩和名誉都会毁于一旦。最近我多次引用“白袍点墨”的故事，今天也把这个故事送给大家。明代有一个叫山云的将军被派到广西做总兵，他听说广西那 时候有送礼受贿的风气，就问一个叫郑牢的老吏自己是不是该入乡随俗。郑牢跟他说，你到广西做官犹如“一袭白袍”，千万不能入乡随俗，要不然“白袍点墨”，永远洗不干净。山云又问，如果不收礼当地人不高兴怎么办？郑牢说，朝廷严罚贪官，要杀头你不怕，反倒怕这些人不高兴？山云觉得有道理，坚持自守自律，在广西做了十年清官，廉洁操守始终没变。大家刚走上市委书记岗位，也如“一袭白袍”，千万不能做让“白袍点墨”、一辈子洗不清的事情。

二、市委书记要打牢为党和人民履职尽责的基础

第一，坚定理想信念，打牢思想基础。胡锦涛总书记指出，理想信念是思想行动的“总开关”，共产党员有了崇高的理想信念，就能自觉为党和人民的事业而奋斗。市委书记坚定理想信念，就要坚定中国特色社会主义理想信念，像杨善洲那样一辈子忠于党的事业，一辈子全心全意为人民谋利益，一辈子坚持共产党人的先进追求，一辈子坚守共产党人的精神家园。毛泽东同志说，一个人做点好事并不难，难的是一辈子做好事。一个共产党员一时按共产党人的觉悟办事并不难，难的是一辈子按共产党人的觉悟办事。一个市委书记做好事、有追求并不难，难的是在整个任上都做好事、都有追求。有的领导干部为党和人民做了一些好事、让人赞叹，但经不起诱惑和考验，又做了见不得人、对不起党和人民的事，结果不仅毁了自己，也给党抹了黑，这既让人愤恨，也让人可惜。

第二，加强学习、善于学习，打牢能力基础。学习是领导干部成长进步和履职尽责的保证。市委书记尤其要把学习作为一种责任、一 种追求，一种工作和生活的习惯。自己思考是发挥个人的智慧，看书学习是借用众人的智慧，个人的智慧总是有限的。毛泽东同志当年说，我们队伍里边有一种恐慌，不是经济恐慌，也不是政治恐慌，而是本领恐慌。一个铺子要开下去就一定要进货，我们干部的“进货”，就是学习本领。邓小平同志说，不注意学习，忙于事务，思想就容易庸俗化。如果说要变质，那么思想的庸俗化就是一个危险的起点。江泽民同志指出，全党同志首先是领导干部，必须以对党、对人民、对历史高度负责的态度来加强学习。胡锦涛总书记多次强调，领导干部不抓紧学习、不抓好学习，不在学习和工作中不断提高自己，就难以完成肩负的历史责任，甚至难以在这个时代立足。市委书记要特别注意学习，向书本学习，多读书、少应酬；向实践学习，总结经验、研究问题；向先进学习，不断地开阔眼界、开阔思路、开阔胸襟。他山之石、可以攻玉，经常去先进地市看看是“三开阔”的重要途径。你不一定带着代表团去，可以自己私下去，因为带着代表团就免不了应酬、讲客套话，自己私下去反而能看得更真实、更细致、更深入，学习的效果也更好。

第三，密切联系群众，打牢感情基础。胡锦涛总书记指出，来自人民、根植人民、服务人民，是我们党永远立于不败之地的根本。杨善洲说，共产党人什么困难也不怕，就怕脱离群众、失掉民心。他认为，与农民群众一起劳动，了解到的情况最真实。市委书记学习杨善洲，要坚持和发扬直接联系群众的好传统，保持与群众的深厚感情。

第四，坚持求真务实、艰苦奋斗，打牢作风基础。求真务实、艰 苦奋斗是做好领导工作的法宝。胡锦涛总书记强调，领导干部要大力发扬真抓实干精神，切实改进工作作风，高度负责、求真务实、一抓到底。在今年“五四”讲话中，总书记又指出，没有艰苦奋斗精神的民族难以自立自强，没有艰苦奋斗精神的国家难以发展进步，没有艰苦奋斗精神的青年难以担当重任。我们下去调研，看到不少县委大楼、市委大楼都盖得很高，有的比省委的楼盖得还高、还气派，就感到很忧心。不光是担心盖楼花钱，更是怕干部进了高楼，夏天有空调、冬天有暖气，谁也不肯走出大楼，就会与群众疏远了！艰苦奋斗的传统不能丢，丢了最大的危险是脱离群众。

第五，严守党的纪律，打牢廉政基础。领导干部保持清正廉洁，既要靠内心自觉，也要有外在约束。我们党廉洁从政的纪律规定已经不少，关键要严格遵守。这次地方党委集中换届，我们制定并严格执行“5个严禁、17个不准、5个一律”换届纪律，保证了风清气正。严格的监督和严明的纪律，是防止党员干部腐化变质、维护党的先进性和纯洁性的有力保证。市委书记要做严守纪律的模范，严格执行廉洁自律各项规定，凡是规定不准做的事绝对不能做，在任何时候、任何情况下都要稳得住心神、管得住行为、守得住清白，始终保持共产党人清正廉洁的政治本色。

现在，全国有60多万县处级以上领导干部，市委书记只有300多人，不到千分之一；5万多厅局级以上领导干部中，市委书记不到百分之一。能当上市委书记，是党的信任、人民的重托，也是人生的难得际遇。当好一个市委书记是一方百姓之福，当坏一个市委书记是 一方百姓之祸。大家从走上市委书记岗位那天起，就不再是原来的自己，而是对几百万甚至上千万人民负有重大责任的领导干部。你的所作所为要对得起这些人民，你的决策和政绩要被这些人民和他们的后代永远评说。这都是要载入市志史书的。在这个重大责任面前，市委书记要有敬畏感，敬畏人民、敬畏历史、敬畏人生。希望大家时时刻刻不忘这个责任，一言一行体现这个责任，努力以经得起实践检验、人民检验、历史检验的贡献和奉献，回报党和人民的信任和重托，向党向人民交出一份问心无愧的答卷。

(本文是李源潮同志2012年5月25日在与新任市委书记座谈时的即席讲话，发表时略有删节)10

第五篇：在全县高层次人才迎中秋庆国庆座谈会上的讲话

在全县高层次人才迎中秋庆国庆座谈会上的讲话

各位人才代表，同志们：

一轮圆月，祝福成双。在中秋国庆佳节到来之际，今天，我们高规格地召开全县高层次人才工作座谈会，一起共庆传统佳节，畅叙工作体会，畅想美好未来，提出意见建议，诉说困惑困难，我感到非常高兴。说高兴，是看到全县人才工作取得显著成绩，集聚了一批优秀人才，大家都是人才中的精英，是xx转型发展的希望，高兴之情油然而生。说高兴，是刚才大家对未来工作的规划和展望，使我们充满期待，听了让人兴奋。说高兴，是大家来自四面八方、天南地北，为了xx的发展，在各自岗位发挥才能、施展才华、贡献才干，把自己的青春、智慧和汗水挥洒在这片热土上，使幸福xx建设的故事更加精彩。

国以才立，政以才治，业以才兴。古人有云：“兴贤育才，为政之先务。”历史上有许多因重视人才而成就事业的典范，刘备三顾茅庐而得诸葛亮，建立三分天下的功业；李世民广纳贤臣，开创大唐盛世。总书记指出，“没有一支高素质人才队伍，全面建成小康社会的奋斗目标和中华民族伟大复兴的中国梦就难以顺利实现。”人才无论是对一个国家一个民族，还是对一个地方一个行业，都是最宝贵的财富。县委县政府高度重视和支持人才工作，通过成立县高层次人才储备中心，与高校院所合作开设研究生班，选派机关干部到苏南挂职锻炼，整合组建江苏省xx中等职业学校，集聚和培养一批高层次科研管理和专业技术人才，在推动xx发展中发挥了重要作用。全县上下应牢固树立人才兴县理念，坚持开放式人才资源开发思路，优化人才工作机制，努力在创新实践中发现人才，在创新活动中培育人才，在创新事业中凝聚人才，重点汇集一批“千人计划”、“双创计划”等行业领军人才，培训培养一批本土人才，帮助人才不断提升学术、技术水平，以复合式培育助推各类人才加快成长，为经济社会发展提供智力支撑。

“敬业者,专心致志以事其业。”敬业是一种对待工作和事业的恭敬严肃态度，人才施展才华、贡献大小程度，反映其为国家和人民事业奋斗自觉自醒程度。xx作为一个正在加速发展的年轻县份，创新创业热潮正如火如荼，是各位优秀人才施展才华、成就事业、才尽其用的平台，特别是县委十届七次全会提出建设以“十全”“十美”为内涵、“六大战略”为支撑、“六大跨越”为路径的幸福xx奋斗目标，县委十届九次全会确定重点开展“四大攻坚”任务，更为我们广大人才提供大有作为、大有可为的广阔空间。希望广大优秀人才充分用好xx这个人生舞台，敢于创新、攻坚克难，以百折不挠、敢为人先的进取精神，始终站在幸福xx建设的前沿，冲在“四大攻坚”的前列，把个人才能体现在卓有成效的工作业绩上，让自己无悔于人生、无负于xx人民；把人生追求始终定格在卓越上，密切关注行业领域发展新动向新趋势，立足岗位实际，潜心研究，勇攀科技高峰，多出一流成果，不断体现人生价值，铸就xx发展的精彩。今天，大家向县委县政府提了许多宝贵建议，同时我建议大家也要向自己提宝贵建议，让县委县政府知道大家想做什么事情、想干成什么事情，在哪些方面能干成事情，能做出什么样的贡献，留下什么被人称道的业绩。xx是欠发达地区，处在成长的过程，有很多工作正在做，需要你们的加入，希望你们与县委县政府多互动，共同将人才工作做好。

人尽其才，离不开良好的环境条件，就如同好的种子需要适宜的土壤、空气和阳光雨露。习总书记指出，“营造尊重、关心、支持人才创新创业的良好氛围，让各类人才各得其所，让各路高贤大展其长。”关心和支持人才最重要的就是为他们干事创业提供平台、创造条件，让人才个性和创造性得到充分展现。县委县政府将环境打造作为人尽其才、才尽其用的有效途径，通过打造创新创业平台，让挂职干部任实职，对科技镇长团成员实行“双挂”，为人才创新创业提供良好工作环境；通过建设“人才公寓”，设立人才专项经费，成立人才服务中心，开设人才“绿色”通道，解决人才住房、子女入学等生活后顾之忧。全县上下要始终将环境打造作为人才工作的重要内容，落实“党管人才”原则要求，各单位主要负责同志亲自负责，带头抓人才工作，与高层次人才建立经常性联系。组织部、人社局、人才办及相关职能部门充分发挥综合管理职能，完善人才创业资助、财政扶持等政策；要发挥好引领作用，深入到人才中去，倾听人才的意见建议，在最贴近人才生命生活等最关键的事情上，给他们带来温暖；要用足用好人才专项资金，积极推进人才工作部署落实，对高层次人才来洪创业主动关心，对创业过程中遇到的实际困难，积极妥善解决，真正使人才引得进、留得住、干得好。企事业单位健全完善分配激励和人才奖励制度，充分调动人才工作积极性，使人才价值充分体现，让他们受尊敬、有荣誉、得实惠。

各位人才代表，同志们，创新需要人才，事业造就人才。在座的各位优秀人才代表和全县广大人才，要立足自身所处行业和岗位，锐意创新，扎实工作，努力在幸福xx建设广阔舞台上挥洒激情汗水、创造优秀业绩、实现理想抱负，舞出人生精彩！

明天是中秋佳节，再过一周就是祖国66周年华诞。在此，我代表县委县政府向各位优秀人才代表，并通过你们向全县人才和人才工作者致以节日的问候，祝大家中秋国庆佳节快乐，身体健康，阖家幸福！