道德建设--一线职工的“中国梦”

第一篇：道德建设--一线职工的“中国梦”

一线职工的“中国梦”

2012年，新一届中央领导集体在国家博物馆参观《复兴之路》展览，在之后的讲话中，总书记提出了实现“中国梦”的要求。什么是“中国梦”？什么是“我的中国梦”？“我的中国梦”和“中国梦”是什么关系？怎样实现“我的中国梦”？

“实现中华民族伟大复兴，就是近代以来最伟大的梦想！”习总书记的这句话就已经指出“中国梦”这是一个集体概念，并不单指个人的利益和价值，而是中华儿女普遍的坚定的思想意识、共同的奋斗目标和价值追求。中国梦是经历了近代以来中华民族沦为半殖民地、半封建社会而遭受空前屈辱和磨难的洗礼，经历了无数志士仁人肝脑涂地和舍命抗争的无数次劝喻的启迪，经历了千万次中国向何处去的上下求索和反复追问的锤炼，最终找到的由中国共产党领导人民寻求民族解放、实现民族富强道路的梦想。实现中华民族的伟大复兴，在整个二十世纪一直是中国无数志士仁人顽强追求的目标，一直是时代潮流中的突出主题，这就是“中国梦”。中国的革命也好、建设也好、改革也好，归根到底就是为了实现这个目标。

在当代中国，中国梦具体的实现形式，就是建设中国特色社会主义。党的十八大指出，建设中国特色社会主义的总任务，是实现社会主义现代化和中华民族的伟大复兴。建设中国特色社会主义，把我国建设成为富强、民主、文明、和谐的伟大社会主义现代化国家，是当代中国最大的政治任务，是全党全国各族人民共同的理想和奋斗目

标。党的十八大提出的两个百年奋斗目标，便具体勾勒出了中国特色社会主义的宏伟蓝图，成为实现中国梦里程碑式的标志。

央视新闻频道推出《中国梦 我的梦》系列新闻节目，记者走街串巷几乎走遍了祖国的各个城镇，从工人农民到知识分子，受访者基本涵盖了各个阶层：科学家杂交水稻之父袁隆平说 “到我九十岁时，争取杂交水稻亩产能够达到一千公斤“；电影明星功夫巨匠李连杰说：“我的一生有三个梦想，就是武术梦、电影梦和公益梦，我的下一个梦想是把中国太极推向世界”；县域普通的高中生说 “我的梦很简单，就是考上重点大学”……

中国梦的核心是实现集体或整体价值，即通过全体中华儿女的共同奋斗，实现中华民族共同的理想。个人的梦想是共同理想的具体表现和组成部分。从总体上来说，我的梦就是中国梦，中国梦就是我的梦。实现民族复兴是中国人民共同的追求目标，也就是每个中国人民的追求目标。

中国梦的实现，需要我们每个人付出自己的努力。从实际出发，为了实现全国人民的共同理想而提出的个人的奋斗目标，这些奋斗目标，就是“我的中国梦”。中国梦不能离开单个的个体而存在，每个中国人对梦想的追寻和实现汇聚到一起，就能形成一般强大的合力，从而成就“中国梦”的实现。

一线职工也有自己的“中国梦”。都说中国梦，那我们普通的一线职工的“中国梦”是什么呢？

我想我们不需要建造卫星，不需要设计编程，不是在镁光灯下闪

闪发光，不用在财富排行榜上做翘楚。我们只需要做好本职工作，在轰鸣的机器前，在爬满数据的电脑前，在阴凉的库房内，在烈日的马路上，对于我们份内的事，认真负责，勤恳努力——我想这就应该是我们一线职工的中国梦：用我们自己的双手养家糊口，不成为国家的负担，并努力为祖国的建设添砖加瓦。

最后，我希望用自己的“中国梦”来实现国家的繁荣昌盛，伟大富强！

第二篇：职工道德建设工作总结

xxx拥有一支综合素质高、管理能力强的领导队伍和一支爱岗敬业、诚实守信的医疗团队。在上级部门的关心支持下，在医院领导班子的带领下，在广大职工的艰苦努力下，以《公民道德建设实施纲要》为准绳，深入开展“三好一满意”活动，把加强职业道德建设作为促进医院健康发展的重要举措，切实加强职业道德教育，深入广泛的开展职业道德建设活动，努力提高广大员工的思想道德素质和科学文化素质，大力加强医院精神文明建设，不断促进医院持续快速健康发展。

一、班子团结，医院运转高效

医院领导班子始终把团结协作、共谋发展放在第一位。班子成员思想上合拍、感情上和谐、工作上合力，互相信任、互相支持、互相尊重、互相理解，为医院发展努力拼搏。一是实行民主集中制，坚持每周召开院务会，讨论医院发展的问题，每半个月召开一次院科会，听取职工的意见和建议，还经常开展职工建言献策活动，集思广益，为医院谋发展。二是班子成员职责

三、加强精神文明建设，提供良好的道德风尚

医院党组织和工会组织健全，党组织采取专题学习、观看警示教育宣传片等方式，经常性地开展防腐治贿宣传教育，不断强化职工的拒腐防变意识，提高执业自律性；工会每年春节、敬老节、儿童节都会组织人员对困难职工、退休老职工、未满14岁的职工子女进行慰问，还经常组织工会活动，如捐

款献爱心活动、无偿献血活动、演讲比赛、技能竞赛、歌咏比赛等。2013年，医院制作了《员工手册》《文化建设精要》，每名职工人手一册，内容涵盖医德医风建设规范、奖惩办法、礼仪行为规范、劳动纪律等，医院还利用职工会、院长论坛等契机组织职工学习，进一步加强职工的职业道德建设。2002—2005年被昆明市人民政府评为“文明单位”；2009年被中共云南省委、人民政府评为“文明单位”；在2012民主评议机关行业作风工作中，禄劝中医院被评为卫生部门第一名；2013年再次被昆明市人民政府评为“文明单位”。

四、推行惠民便民措施，为患者提供便利

严格落实药品零差率销售和中医药二次补偿政策，极大地减轻患者就诊负担，缓解患者“看病贵”问题；在新综合业务楼一楼大厅设立简易门诊，缩短病人等候看病的时间；五个优质护理示范病区都设有便民区，备有微波炉、雨伞、针线盒、洗发液、轮椅、纸笔等物品，给住院患者日常生活提供较大的便利，便民区虽小，却发挥了大作用。患者从家里带来的营养饭菜可以使用微波炉加热，很大程度上改善了患者的饮食需求。

五、履行公益责任，提高患者满意度

2013年以来，医院通过大力宣传，鼓励职工参加无偿献血活动，共组织职工开展集体献血活动5次，先后有70余人参加无偿献血；关爱特殊人群，如为特困病人捐款救助，为退伍军人减免医疗费用，无偿救治三无病人等；开展义诊活动，医院每年开展义诊活动不少于2次，如2013年与云南省中医中药研究院合办一场大型义诊活动，共诊治了219位患者，为426名群众测量血压，为164位群众提供了健康咨询服务，共发放健康教育处方927 份。医院通过开展捐款救助、大型义诊、无偿献血等活动，为患者谋利益，大大增加患者满意度，近几年在民主评议机关行业作风工作中都名列前茅。

六、加强民主管理，营造和谐的劳动关系

医院始终坚持把加强民主管理，构建和谐劳动关系作为企业职业道德建设的一个重点内容，以此凝聚职工力量为医院健康发展做贡献。医院坚持、完善和发展平等协商、签订合同制。医院在职工中执行劳动合同制度，每一位医院职工均要认真签订《劳动用工合同》，依法规范、有效履行了合同（协议）的签订、变更、续签、终止等各个环节，劳动合同签约率达100%，职工参加五大保险率达100%，下一步医院将组织职工购买住房公积金。而在职工利益分配方面，严格按《劳动法》、《劳动合同法》执行标准工时制，做到职工工资福利发放准时、公开、透明，科学做好岗位测评，按时足额交纳职工的五险保障金，依法发放加班工资，夜班有津贴，伙食有补助。

通过加强职业道德建设，促进了医院和谐、健康发展，树立了良好的医院形象，各种荣誉也纷至沓来，医院先后被评为先进基层党组织、平安建设先进单位、文明单位、先进单位等。在今后的工作中，医院将继续加强职业道德建设，持之以恒，勇于创新，结合医院自身的实际，不断探索新途径，总结新经验，把蕴藏在广大职工群众中的创业激情引导好、保护好、发挥好，并凝聚起来，使之成为医院创新与发展的不竭动力。

第三篇：职工道德建设论文

党的十八大提出建设美丽中国，实现中华民族的中国梦，职工道德建设被提到了重要的认识高度。

仁爱教育与职工道德建设的内在联系

中共中央编译局秘书长、研究员杨金海说：“核心价值观可以有多个，但其中最核心的就是诚信仁爱”，中国社科院哲学研究所所长谢地坤也说：“什么是社会主义核心价值观，仁者爱人肯定是

一条”。可见古今有之的仁爱是核心价值观的重要内容。

仁爱，简而言之就是与人亲善，是中华文化的最高道德原则和人格理想，也是我们华夏子孙的传统美德，从古至今受人们传唱，它已成为我们的精神食粮。仁爱教育就是教育人学会关心他人，处理好人与人之间的关系。仁爱教育具有一种伟大的担当精神，是构建社会主义和谐社会所大力提倡的。在当今全球化的新时代，仁爱思想对人类社会的进步，对我国的社会主义精神文明建设，对企业职工的思想道德建设仍然具有十分重要的价值。

在新的历史时期，社会主义核心价值体系对广大职工的思想和言行提出了新的要求，仁爱思想必须与时代的道德规范相融合。因此，仁爱教育就应该是根据人的生理和心理发展特点，以传统的善美、广爱为基础，加强对职工崇孝尚礼品质的培养，促进员工形成“诚信、责任、仁爱、奉献”的衢州人共同价值观。一个人若怀有仁爱之心，便能爱己及人，乃至推人及物。由此，对企业、对组织、对社会保持一种感恩和谦让，努力为创造和谐企业、和谐社会尽心尽责。今天，发掘仁爱这一美德的历史价值，对于职工道德建设，弘扬民族文化和传统美德，具有重要的现实意义，“衢州最美”现象的不断涌现就是最好的例证。

在现代科技日新月异、物质文明快速发展的今天，我国社会道德状况的主流是健康、向上、向善的。大量仁爱之士、有德之人在积极构筑社会道德的美丽风景：“最美教师”、“最美护士”、“最美司机”，呈现着三衢大地的“最美”景象；志愿者行动、助人为乐与道德激情正在蓬勃生长。然而，近年来“毒奶粉”、“地沟油”、“瘦肉精”、“桥垮垮”、“楼脆脆”、“路塌塌”；更有“小悦悦”遭遇冷漠路人，老人倒地不敢扶，电信科技成欺诈“帮手”等道德缺失事件在刺激人们的良知神经。

精神层面的疾病还需要精神的处方。面对社会道德生活中腐败堕落、假冒伪劣、欺骗欺诈、见利害义等道德失范现象，儒家的仁爱、民本、和谐、诚信、中庸等传统美德不失是一种精神良药。在企业道德建设中持之以恒、一以贯之地推进仁爱教育，培养广大员工的仁爱精神，对于我们坚定道德自信，进一步推进我市“一个中心、两大战役”健康向前发展，进一步推进企业的科学发展，社会经济发展都具有重要意义。

职工良好道德的养成需要“仁爱”的滋养

我们的传统文化里有很多优秀的价值观念，如“仁、义、礼、智、信”等，它们就像精神上的空气和水分一样，时时刻刻都在滋润着我们民族儿女的心灵。从衢州“最美爷爷”、“最美司机”到“最美警察”、“最美护士”等一批最美人物身上无不折射出“仁爱”之光芒。他们或助人为乐，或见义勇为，或敬业奉献，或孝老爱亲……这种草根最美群众所表现出的大爱无疆的高尚品质，是衢州深厚的人文土壤、千年的历史积淀、良好的社会环境孕育的结果，是仁爱的传统美德为“最美”人物遗传了道德因子。同时“最美”草根道德模范也为企业职工道德建设树立了标杆。

一个好人就是一面旗帜，一个道德模范就是一座丰碑。伴随着我国进入改革发展攻坚期和社会矛盾凸显期，拜金主义、享乐主义、极端个人主义有所滋长，诚信缺失、见利忘义、道德滑坡等极端案例越来越引起人们的忧患与疑虑，面对社会价值多元化，究竟哪一种价值观应该弘扬？中华民族的道德底线将走向何方？接连涌现的衢州“最美”人物作出了令人信服的响亮回答：崇高的道德不仅在传说里、在故事里，更在广大人民的心里、在广大群众的日常实践里。在职工道德建设这一长期工程中，用“最美”人物的仁爱，铸造广大职工道德之魂，将收到事半功倍的成效。因为占祖亿等“最美”人物虽然平凡，但贴近普通群众的生活，虽然简单，但容易效仿，这就是草根道德模范的魅力所在。各级工会组织和工会干部应该不失时机地在广大职工中组织宣传、学习“最美”人物的善事善举，并形成强大的正能量“蝴蝶效应”，使我们的广大职工在仁爱这块良田沃土中养成良好的道德素养，爱岗敬业，刻苦钻研，崇尚美德，奋发进取，报效国家，奉献社会，不断掀起干事创业的热潮。

美是可以感染的。“诚信、责任、仁爱、奉献”的衢州人价值观主题实践活动，为企业职工道德建设传递着正能量，“争做最美衢州人”在广大职工中掀起了热潮。“最美司机”姜永古、“最美店长”夏肖艳、“最美护士”林小娟就是他们中的杰出代表，草根道德模范来自基层、来自群众，就是生活中的你我他，看得见、摸得

着、够得上，可信、可学、可比。所以，在职工道德建设中要坚持“主体在职工、参与靠职工、宣传为职工”的原则，开展声势浩大的群众性道德实践活动，通过“寻找身边的美”、“关爱老人儿童”、“扶贫济困献爱心”、“学最美讲奉献”等一系列活动载体，传播“诚信、责任、仁爱、奉献”的衢州人价值观，主动宣传真、大力倡导善，积极颂扬美，使广大职工在潜移默

化中引发仁爱善行共鸣、付诸仁爱善行实践，以此带动和引领一批立足岗位、创业实干的党员干部和职工群众为科学发展，实现中华民族伟大复兴的中国梦而贡献自己的聪明才智与力量。

职工道德建设中仁爱的正能量发挥

“从群众中来，到群众中去”，是职工道德建设传递“仁爱”和美的主要方式。建设和谐企业，建设和谐社会都需要更多仁爱的养分，“最美爷爷”等众多生于草根的“最美”人物在任何时间、任何地点，都能以自己的仁爱和善良关心弱者，帮助有困难的人，他们身上散发出的人性光辉必然长久地影响着广大职工的思想和灵魂。“源于民间的‘最美’才最具生命力”，从“最美爷爷”、“最美教师”到柯城区荷花街道义工联合会的爱心义举，他们的感人事迹之所以像蒲公英一样四处传播，又像雨后春笋一样不断涌现、茁壮成长，缘于平凡人的不平凡，真正地应验了“从群众中来，到群众中去”的科学论断。职工道德建设中这种“从群众中来到群众中去”的爱与美的传递告诉我们：宣传正能量，绝不能让广大职工站在幕后台下做观众，他们不仅是爱和美的创造者，爱和美的主体，也是爱和美的传播者。去年，“最美衢州人”首届十大人物颁奖典礼，全国劳动模范、党的十八大代表郑初一，省第二届道德模范邵宝林和义工联扶助对象、被救少年等一批来自各条战线的普通人为获奖者颁奖，与参会人员互动。党委政府这种不断营造见贤思齐、崇德向善的社会氛围为职工道德建设注入了强大的正能量，为在广大职工中涌现出更多的草根道德模范打开了涌动之门。

职工广泛参与的“诚信、责任、仁爱、奉献”的衢州人价值观大讨论和争做“最美衢州人”为主题的道德实践活动，让广大企业干部和职工由单一接受者变成主动传播者。通过文明创建、企业文化生活、和谐企业建设、主题实践等各种活动，大力弘扬社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德，吸引广大职工参与各种道德实践活动，在实践中接受教育、享受文明、提升素质，同时也让他们成为爱和美的传递者。在企业职工道德建设中，各级工会组织和工会干部要深入基层、眼睛向下，善于发现广大职工中发生的感人道德新故事，挖掘职工中那些大爱德行的闪光点，宣传推崇基层涌现的凡人善举，引导广大职工在道德实践中“自我发现、自我教育、自我传播”身边的真善美，促进职工文明程度和道德水平的进一步提高。

积极运用先进典型示范引路，大力宣传和表彰“最美”人物，是职工道德建设中传播爱和美的有效途径。我市及时抓住“最美教师”这一身边的、真实的、感人的典型，通过编写通俗读物、开设专题专栏、推出文艺节目、打造网络传播平台等，积极营造“争做最美衢州人”的舆论强势，使广大职工在潜移默化中引发仁爱、善行共鸣，付诸善行实践，使职工道德建设得到了强化和深化。通过举行颁奖仪式、举办劳模先进事迹报告会、命名表彰道德模范等形式大张旗鼓地宣传企业中的善人善事善举，以凡人义举的强大动员力形成扬善抑恶的舆论强势，以“诚信、责任、仁爱、奉献”的衢州人价值观引领职工道德风尚，构筑职工“道德高地”，建设职工“精神家园”，助推着职工道德建设向纵深发展并取得了可喜的成效，涌现出了“最美司机”、“最美店长”、“最美护士”、“最美教师”等一批草根道德模范。

结合企业文化、职工文化建设，为职工道德建设不断传递爱和美的正能量。各级工会组织要根据广大职工多样化、多层次需求，组织开展职工喜闻乐见的文化活动、体育活动、技术比武、知识竞赛；组织开展企业价值观大讨论、企业道德模范评选、十佳职工评选等活动，大力褒扬善人善事善举，以社会主义核心价值体系引领道德风尚。道德的力量蕴藏于民间的凡人善举之中，每个普通员工从践行微小的道德行为做起，坚守自己的良知与道德底线，把自己日常生活和本职工作中的每一件事情做好，就是对改善社会道德风尚贡献出了一份力量。如果每个企业都能在职工道德建设上有所作为，社会良好的道德风尚的形成和塑造就有了坚实而可靠的基础。

凡人善举是一种草根“最美”，因其平凡和朴实，而让人感到可亲、可信，周围人亦会为此动心、动情。在三衢大地日渐浓厚的见贤思齐、崇德向善氛围中，越来越多的美被传诵，“正能量”链条不断向企业、农村、社区、学校延伸。

中华文化的核心价值之所以具有强大生命力，其奥妙在于它既是对人的起码要求——为人不仁，无异于禽兽，又是很高的境界——仁爱达于天下，是为圣贤。衢州一批“最美”人物不说是圣贤，也可称仁爱达人。他们“不以善小而不为”，在平凡中显伟大，在陌生中见真情，以善之璀璨光芒彰显了恶之鄙俗丑陋，引发了人们的道德共鸣。在职工道德建设进行时，各级工会组织和工会干部要身体力行，引导和鼓励广大职工向“最美”学习，从自己做起，从小事做起，从身边做起，从现在做起，在家做个好成员，在企业做个好员工，在社会做个好公民，这样整个衢州市就可以成为“好人之城”、“最美之城”。

实现“中国梦”，需要千千万万职工的共同努力。道德建设不仅是提高公民素质的基础工程，也是提升区域软实力的核心内容。在职工道德建设中要更好地弘扬“诚信、责任、仁爱、奉献”的衢州人价值观，更充分地展现我市道德之美、人文之美，实现“最美现象”在工人阶级队伍中的最大化，为实现“中国梦”汇聚强大的道德正能量

第四篇：扎根一线为中国梦贡献力量

近期，我们机关一党支部组织全体党员一同观看了《厉害了，我的国》大型纪实记录片，影片充分展现了我国改革开放以来取得的举世瞩目的成就，充分展现中华人民共和国的大国风范，让人自豪，让人振奋，让我切切实实的体会到：我骄傲，我是中国人！

“我国现在只要想干什么，就能造成什么！”影片开篇中，振华30大型海上起重机的总设计说的这句话，时刻在我脑中回荡。自改革开放以来，我国以经济建设为中心，不断改革完善国家体制，取得一系列让世人瞩目的成就。特别是以习近平同志为核心的党中央，自十八大以来，经济保持中高速增长，国内生产总值从五十四万亿增长到八十万亿元，稳居世界第二。区域发展协调性增强，“一带一路”建设、京津冀协同发展、长江经济带发展成效显著。创新型国家建设成果丰硕，天宫、蛟龙、天眼、悟空、墨子、大飞机、航母等重大科技成果相继问世，增强了每名中国人的自信和自豪感。

中国路、中国桥、中国车、中国网等等，让我从90分钟的影片中领略了中华民族强悍的身影，感受到中华民族从站起来、富起来、强起来勇往直前的英勇豪迈，看到了以我党最高领袖习近平总书记为核心的党中央的睿智、务实、担当、创新的精神和干劲，让我深切的感到：作为一名共产党员就要不忘初心、牢记使命，以更高的标准严格要求自己，勇于担当，实干奉献，充分发挥党员模范带头作用，正真做到一名党员一面旗。矿党政提出：瞄准建设全国一流党组织工作目标，全面提升两级党组织和全体党员政治领导能力、融入中心能力、组织建设能力、创新活动能力、狠抓落实能力、为民服务能力，以“强基固本，创新发展”为工作主线，以提高职工幸福指数为根本，提升矿井安全高效发展实力，实现安全高效矿井和美丽幸福羊东新梦想的奋斗目标。面对新任务、新目标，作为一名机关的工作人员，我要紧紧围绕企业确定的目标任务，以追求卓越为荣，以甘于平庸为耻，始终保持干事业的拼劲、抓工作的韧劲、争一流的干劲，以学习有计划、工作列清单、用笔多写作等方式不断强化自身，自我加压制定学习计划，做到月读一本书，学习有体会，努力开阔视野，提高理论素养。月初按时间罗列工作清单，及时补充临时交办任务，月中自行审查进度。每日查看工作清单，进行销号处理。积极向报纸、刊物投稿，多写多实践努力提高自身的思维和写作能力。及时总结党建工作经验，努力争先创求，为打造全国一流党组织贡献智慧和力量。

第五篇：银行职工中国梦演讲稿

银行职工中国梦演讲稿

每个人都怀揣着一个属于自己的梦想。然而，什么是梦想？我认为梦想是人类对于美好事物的一种憧憬和渴望，是一种虚拟的预期安排。或许有时，梦是不切实际的，但毫无疑问，梦想是人类最天真无邪，最美丽可爱的愿望。而梦想的实现，有待于坚持和努力，需要挥洒汗水甚至泪水。

或许，我们的梦想，只是一个简单的信念，是一份对自己未来与生命的责任。也许，是青春期的迷茫与冲动；也许只是一份平淡的渴望，渴望掌声，渴望成功。但是，有了梦想，就有了追求，有了奋斗的目标；有了梦想，就有了动力。它是一架高高的桥梁，不管最终是否能到达彼岸，拥有梦想，并去追求它，这已经是一种成历史。

在座的朋友们，回眸以往，还记得每一个梦想带来的悸动，在生命中留下了怎样的足迹么？多数人并非没有梦想，而是缺少面对梦想的勇气！我们每天拼搏着努力着，为的就是实现我们的梦想。有些实现了，有些到现在还没有实现。当我们走上自己的梦想之路时，我们发现自己的梦想之路又是那么的艰难，那么的遥远。在广袤的市场上我们能感受到施展才华的宽广舞台，然而，异乡的举目无亲，让我们茫然而不知所措；初来乍到的无知，让我们深深的感受着这个社会舞台的多姿与无奈；开发客户资源的艰辛，也让我们真正感受到了什么才是生活。

遇到困难首先一定要勇敢面对，要敢于藐视困难，然后要找到解决困难的办法。真正的成长，其实就是那么的一瞬间。经历过一段刻骨铭心的事情，你就会发现，原来我真的长大了、成熟了。解决问题的唯一办法就是直接面对问题，看起来很难，但走过去，回头看，其实也不是很难。我想，只要我们努力了，动脑筋了，就没有克服不了的困难！当我们用自己的双手开辟出一条属于我们自己的路的时候，就会发现，前方，是一片海阔天空！所有的一切，就是因为我们拥有着梦想，有着不屈的意志，有着坚定的信念！我们绝不会放弃，更不会抛弃，因为我们心中有梦，有着自己一个美好的梦，而这个梦是需要坚韧和不懈的努力。

但凡有人问我说，你还有梦想吗？我可以很肯定地告诉你，我还有梦想。不想当将军的士兵不是好士兵，不想在农行拼搏出一番事业，也不是好男儿。当下的我要做好综合柜员的工作，不断积累工作经验，用过硬的业务为客户提供完善快捷的服务，与同事们一起为农行各项指标的顺利完成而同心同德，尽心尽力。通过各种渠道，争取把自己培养成为一个学习型、思考型、创新型的人才。把创新的热情化为创新的行动，为本行发展献言献策。坚持“一言一行树农行形象，一心一意为客户服务”的理念拼抢市场，抢挖客户，根据自身实际把三尺柜台当舞台，以客户为轴心，转动服务的轮盘，用周到、真诚的服务换取客户的信赖，换来客户对本行的好评。关于未来规划，首先至少还有几年的时间我要奋斗在柜面一线；接下来也许我会成为客户经理，为银行业绩做直接贡献；也许我在会计方面有所长，成为会计主管；再往上还有可能竞聘管理职位。这一切一切取决我自身的努力程度。但只要我身处农行这个温暖的大家庭，无论我在任何岗位都会用心去感悟农行文化，用行动去践行农行发展战略，在大家庭的发展中壮大个人理想，为农行腾飞做出自的贡献。