工作一周年的感想

第一篇：工作一周年的感想

在中天工作一周年的感想

我是2010年的10月应聘到中天公司机加班从事钳工（钻工）工作的，到目前为止已经一周年了。在这之前我一直在深圳打拼，从最初的一个一线员工通过自己的努力成长为一名管理人员，多年的管理工作（主要是生产现场管理）学习了不少的管理知识，也见识了多种比较先进的管理模式。针对我一年来对我们公司的运行状况结合我的知识我将逐步展开我的一些浅见。我将主要从以下四个方面展开:

一、执行力

二、成本控制

管理的成本控制、技术的成本控制、能耗的成本控制、其他成本控制

三、品质管理

四、企业文化

一、执行力 目前“执行力”是企业管理中的一个热门话题，有研究表明，在企业成功的要素中，决策占30%，而执行力则占60%，其它的要素共占10%，故很多企业也纷纷开始进行执行系统建设及加强对执行者的培训，但一个不可否认的现实是，到目前为止，很多企业员工的执行力并没有得到有效提升，个中的症结何在呢？在此，我们对企业执行力作一些简要分析：

一、企业执行力现状

执行力就是要执行有力，但可悲的是，就目前而言，“执行不力”却是我们企业普遍存在的问题，是造成很多企业关门大吉的重要原因。企业执行不力的表现形式可以分为以下三种：

（一）个人崇拜现象严重，把“执行力”曲解为权威或权力，一切全凭头头说了算，单纯依靠现有的传统和习惯进行管理，忽视制度建设，或者虽有一些制度，但却常常被无情地践踏，个人凌驾于制度之上，制度也形同虚设，企业的管理还停留在较原始的“人治”层面上，无“法”可依。

（二）制度很健全，人事管理、生产管理、后勤管理、销售管理、售后管理、物流管理等制度一应俱全，但常常是愿景一大堆，却是议而不决，流于形式，应对不力，不能有效地执行解决问题的方案，可谓是有“法”不依啊。所有的管理制度变成了纸上谈兵，一纸空文。

（三）有较完备的企业管理制度并重视执行，但由于企业自身的种种原因，执行系统不灵，执行阻力很大，以致效率低下。当前这一问题越来越突出，我们很多管理人员都有这样一种因惑：我们的制度与流程很健全，市场定位也比较准确，也比较重视员工培训，但为什么经营效益却不尽人意？这其实就是与没有合理的执行系统有关，导致执行不力和执行的偏差。

二、企业执行力的误区分析

（一）执行系统的六大误区分析

由于主客观因素的制约，企业的执行系统存在这样或那样的误区，这主要体现在以下几个方面：

1、政出多门。一会总经理办公室出台一个文件，一会人事部出台一个管理规定，一会生产部门又制定了本部门的各种规范„„，政出多门，制度与制度之间相互打架。出了问题，公说公有理，婆说婆有理，一会这个部门说了算，一会那个部门说了算，看起来谁说了都算，实际上谁说了都不算，相互之间“玩太极”。

2、重点遍布。“这次会议重点要解决22个问题，其中关键的问题有9个”，经常听一些部门的主管或经理说类似的话，乍一听很有道理，对哪个问题都很重视，但仔细想想，一次哪来的那么多重点问题？急需解决的充其量也就两三个，到处是重点也意味着到处都不是重点。“假作真时真亦假，无为有处有还无”，真假重点混合在一起，令下属无所适从，眉毛胡子一把抓，肯定会影响到执行力的力度与效果

3、苛求完美。这是企业的管理者容易忽视的一个问题，但实际上苛求完美是执行力低下的一种表现形式，比如你要求供货商供货的价格最低、质量最好、服务最优、供货最及时，押款时间还要长，那么你的采购人员可能穷其一生也找不到你要求的供货商，因为你制定的这个“完美”的标准，他根本做不到。

4、忽视细节。人常说细节决定成败，差距从细节开始，在企业更是有100减1等于0的说法。试想一下，你的生产现场什么都好，厂房宽敞、生产布局合理，但当你深入生产现场巡视某一局部时，却发现凌乱不堪，你皱着眉头组织人员进行了整改整理，转过身时，又发现你的整理整改引起了其他局部的更大混乱或适应不了你现在的整改模式，你会做何感想呢？（比例我们的货场）。再比如，一个产品零部件的加工工序很合理，工人操作很规范，但我们的生产设备满是油污，设备自损率极高，让人惨不忍睹。此情此景，你又有何感想呢？我们试想一下，就这么一个好像很不起眼的细节将导致前面所有的执行效益为零甚至小于零。

5、朝令夕改。导致朝令夕改的原因可大体分为两种，第一种是各项管理制度的出台不严谨，没有经过周密的调查与分析，制度本身就不合理，没有操作性；比如企业的工资体系，改革了以后，有部分员工不满意，闹情绪很严重，管理者就再调整，调整完了，觉得不够严谨，下次发工资接着再改变方案，如此，每月调整一次工资方案，让员工无所适从。

第二种情况是我们企业过于“好学”看社会上流行什么就引入什么，今天搞ISO9000体系认证，明天搞“客户反馈式管理”，后天又搞“5S、6常管理”，过不了几天又要创建“倒挂式质量管理体系”„„，相应的，各项制度规范也就有所调整，导致每一项管理方法都不能深入执行下去。

6、机制失灵。特别是激励机制的失灵，导致企业内部滋生出一种“无所谓文化”，极大地挫伤了企业的执行力，其主要的表现形式有两种，一是考核A，奖励B，即对A进行严格考核，但把奖励给了实际没被真正考核到的B，这就给员工一种错觉，认为“会干的不如会说的”，以后只要在投机取巧上下功夫，善于做一些“眼皮子”活，反而更容易受到领导的赏识。二是只有处罚，没有奖励。这样的激励机制将会导致“只要不出错（或者错了想办法瞒天过海），一切OK大吉的思想”，让部分人产生“成者为王败者为寇”的消极思想，逐渐加剧“无所谓”文化的形成，把产品质量是企业的生命力这一要义抛之脑后，挫伤企业的执行力。

（二）执行者的六大误区

1、与下属走得太近。管理学上有一个“刺猬”法则，说两只刺猬如果想靠在一起相互取暖的话，必须找到一个合适的距离，这样才能获得对方的温暖，而又不至于被扎。但有些管理者没能很好的把握和下属之间的距离，和他们称兄道弟，喝酒打牌，距离走的太近了，很多工作就难免擎肘，容易丧失工作的原则，挫伤了企业整体的执行力。与之相似的是，也有个别管理者拉帮结派，搞小团体，蓄意培植个人势力，处心积虑的搞权力投机。

2、官僚主义思想严重。官僚主义思想严重的管理者都有这么一个共同的特征：任何事情都是“弟兄们，给我上啊！”而不是“弟兄们，跟我上啊！”。高高在上，在下属面前卖弄权威，对他们颐指气使，如何能得人心，又怎么能指望下属们不折不扣地去工作呢？

3、心态误区。心态误区主要有三种：

（1）自以为是。总认为上层的决策是不合理，在执行过程中喜欢按自己的意思去改动，结果一级一级的改动下去，最后导致了执行的结果与预期面目全非。

（2）揽功诿过。有了功劳就是自己领导有方，足智多谋；出了问题就怪属下，怪环境差，怪领导支持不够„„。反正动不动就是“都是某某的错”、“我早已经交待过了，可是他们就不去做”这些辩解的话，让下属心寒，他们当然不会卖力地工作了。

（3）自命清高。以为自己是个主管或老员工就了不起了，在下属或新员工面前摆架子，老是认为自己高人一等„„，诸如此类的心态误区最大的弊端就是容易被同事模仿，激化内部矛盾，极大地削弱执行效率。

4、前紧后松。这表现在两个方面：

第一，部分的管理者做工作全凭意气用事，一时头脑发热就要做这个做那个，但过不了三天就开始松懈了，慢慢地就撒手不管了。第二种情况是做表面工作，企业

老板重视生产现场物料的摆放工作，他就整天嚷着抓现场，过了两天，老板的注意力转移到了其它地方，管理者也就放松了对现场的要求转而投向了老板的喜好之处。

一旦以上两种坏习惯形成，其影响是非常深刻的，很难想象以后的各项决策都能不打折扣地被执行。

5、事必躬亲。很多管理者热衷于把权力紧抓在手中，事无巨细都事必躬亲，结果下面的人没事干，而他却累得要死，自己还成天炫耀：“累死我了，什么事我不盯上就不行„„”，不要认为整天忙得天昏地暗就是敬业，其实这是在阻碍执行力的提升。

6、能力误区。执行者能力误区主要表现在二个方面：

（1）安于现状，不学习上进。有一些管理人员认为自己在这个企业做了多年，在企业的发展过程中尽了力，现在也该享受一下了，于是他们满足于眼下的安逸，时不时还以是企业的“元老”、“功臣”自居，对其他员工的工作指手画脚。这些人非但不能成为企业持续进步的动力，反而是执行的阻力，因为他不能及时吸收行业的新思想新理念，安于现状、固步自封、反对变革。

（2）纵容能力平庸的人。这主要有三个方面的原因，一是该人与自己的关系密切，或是沾亲带故，纵容他们可以巩固自己的小团体，培植个人的势力；二是不想得罪人，充当好好先生；第三就是怕下属的能力过强，超越自己，所以就只使用能力比自己低的人。如此以来，企业的执行力无疑就大打折扣了。

以上是我在深圳一家外加工型企业做生产部主任时根据当时的生产现状结合我的经验写给我的老板的一点浅见。今天引用到文章中是因为我虽然不是管理人员但侧面也多少感觉到我们企业有多种执行不到位的情况发生。我侧面与某些管理人员简单沟通过，他们都说这与老板有极大的关系，但是我认为这是一种诡辩，是在为自己开脱，或者说为自己的小利益找“合理”的理由。

二、成本控制

生产过程中的成本控制，就是在产品的制造过程中，对成本形成的各种因素，按照事先拟定的标准严格加以监督和控制，发现偏差就及时采取措施加以纠正，从而使生产过程中的各项资源的消耗和费用开支限在标准规定的范围之内。

一个企业的发展壮大离不开“开源节流”这四个字，“开源”讲的是开拓市场、产品销售。我主要从事的是生产现场的管理，所以比较注重“节流”也即生产过程中的成本控制。

一个再好的产品，它的销路再好而制造成本过高，内耗过大，企业的获利将微乎其微。企业不能获利，企业的生命力将缩短，产品将失去更新换代的原动力，生

产过程中的各种矛盾将非常突出。通俗的讲就是老板赚不到钱将直接影响老板对自己创建的企业在生产制造和销售过程中的各种决策。我不是我们企业的管理人员，不能全面了解我们企业的成本控制过程，只能是通过平时的工作过程中浅显论述一些我的看法，主要以提问的方式从以下四个方面来论述：

一、管理中的成本控制

首先有符合本厂实际情况的管理人员严格细致的岗位责任。这是基本制度也是工作中的准绳，只有责任明确才能在任何的工作当中形成良好的工作氛围，促使良性循环的产品生产过程。这是基础。而我们中天在这方面弱项，可能有这样那样的岗位责任制，但是那都是挂在墙上的牌牌，实际当中是该负责的不管，本属于他人负责的工作却越权管理。如此我们在管理当中付出的成本能不高吗？下面我具体的从以下四个方明来说明我的问题：

a、日常管理

我们的生产任务是一步扣一步的，其中任何的一个环节出现问题将直接影响产品的生产，

第二篇：一周年感想

今天是一个特殊的日子，既是八一建军节，又是参加工作一周年纪念日。想想没来北京之前那个怯懦的我是多么的可笑，当时还纠结于到底要不要来。刚到北京那会，又紧张又迷茫，紧张是因为刚进入一个陌生的城市，步入一个新环境，遇到各种陌生的人，迷茫是因为公司的具体情况也不了解，没有方向感。现在想想，庆幸的是自己当初的选择没有错，能够来到这个公司是多么的荣幸。来到北京，让我见识到了更广阔的世界，体验了不同的人生，也让我明白了人生中几件最重要的东西。

1.对父母的责任。古人云，滴水之恩，当涌泉相报，更何况是生养之恩呢。父母含辛茹苦地把我们拉扯大，把他们生命中最美好的时间都给了我们，用他们宝贵的青春和辛勤的汗水换来我们的成长，现在也该是回报他们的时候了。俗话说，百善孝为先，“乌鸦反哺，羔羊跪乳”，动物尚能明白这个道理，人类如果还不明白的话，那岂不是连禽兽都不如了，希望有些人能明白！

2.对公司的责任。选择了公司是因为我爱这个公司，公司的核心价值观和企业文化深深吸引了我。同时，公司选择了我也是对我的一种信任，对我品质和能力的一种肯定，这也算是一种知遇之恩。自从来到公司这天起，就和她结下了不解之缘。公司给予我们的太多，不仅仅是那份薪酬，还有温暖和关怀，更有一个广阔的事业舞台，供我们施展自己的才华，放飞我们的梦想，实现人生的精彩。我们所能给公司的就是真心实意地付出努力，保持这份忠诚和使命感。

3.对朋友的责任。在北京，很庆幸结识了几个仗义的朋友，他们帮了我不少忙，不仅在工作上、还有生活上。正因为彼此都真诚善良，直爽无心计，所以能走到一起。不仅仅是一种同事关系，更是一步步走来荣辱与共、患难见真情的情谊。君子之交淡如水，无需矫揉造作，无需觥筹交错，且行且珍惜足矣。

4.对自己的责任。有人说，爱别人的前提是要先学会爱自己。的确，如果健康是1，那事业、财富、爱情、婚姻都是0，没有健康的支持，那其他的都不复存在。对于家庭而言，每个人都是重要的一份子。其实生命很脆弱，并没有想象中那么坚强，强大的只是精神和意志罢了。这个毫无节操可言的社会，道德沦丧，良知缺失，“校长”已不再是校长，“教授”已不再是教授，你的不如意是自己的不努力还是社会的不作为，怨天尤人没用，你的抱怨只会让你失去更多的东西。你不能改变这个社会，就得适应社会，改变自己，提高自己。这个年头生的计划，死的随机，有人能热死，有人因为过度工作累死，有人被精神病捅死，还有人被跳楼自杀的人砸死，多少意外，多少无辜，又有谁能预知未来呢？不管怎样，我们应该庆幸自己还活着是多么的不容易。我们所能做的就是珍惜当下来之不易的生活，爱生活，爱工作，之于生命，之于自己！

在这过去的一年里，时刻感受着公司的关怀和温暖。这一路走来，有关注我们成长的领导，有悉心帮助我熟悉公司业务的同事，也有生活上给予热心帮助的朋友，更有千里之外默默关心我的父母、亲人、朋友，谢谢你们！前方的路还很远、很长，不管风吹浪打，胜似闲庭信步!人生不能-repick，所以我们要珍惜每一次的-random，不要奢望可以-swap，也不要轻易打出GG。从现在开始，好好farm自己的人生！

人之智力的成就，在很大程度上依赖于品格之高尚。

放弃了自己对社会的责任，就意味着放弃了自身在这个社会中更好的生存机会。人生的因果法则首先排除了不劳而获。一个人的责任心决定了他在企业中的位置。一个缺乏责任感的人或一个不负责任的人，首先失去的是社会对自己的基本认可，其次失去了别人对自己的信任与尊重，甚至也失去了自身的立命之本—信誉和尊严。

一个人责任感的强弱直接影响着他工作的态度和结果。敬业既是社会检验一个人价值的重要标准，又是一个人实现自己人生价值的重要途径。敬业是一种美德，一种习惯，一种人生态度，是最基本的做人之道，也是成就事业的首要条件，是培养火种的薪柴。敬业是成功的基石。敬业不能只停留在口头上，要付诸到具体的实践中去。敬业，能够树立远大的奋斗目标，追求自己最高的人生价值；敬业，能处处严格要求自己，从小事做起，做到一丝不苟；敬业，能够坦然面对自己的得失，毕竟“吃亏”是福；敬业，能够充分展现自己的人格魅力，身教胜于言传，用高尚的品德去影响教育周围的人。一个人不管做什么事都要敬业，做大事如此，做小事也是如此；一个人不管为谁工作都要敬业，为自己工作如此，为他人工作也是如此。惟有敬业，才会事业兴旺。在此，一切都追求尽善尽美。

想成为一个敬业的人，就需具备耐心、恒心和决心，只有具有了这三种心态，做任何事情就不会拖三阻四，就不会只凭三分钟的热情、三分钟的热量来工作。当在情绪低落时，也不会对工作马马虎虎、应付了事，而会调动自身的责任感做到长期爱岗敬业，经过一段时间的磨练之后，就会在无形中培养起坚韧不拔的毅力。

如果抱着三天打鱼两天晒网的态度来工作，也就是一种不敬业的表现。缺乏敬业精神的人，无论在什么地方，从事什么行业，都不可能做出令人满意的业绩。这样的人虽然想要获得事业的成功，但却把上班当成累赘，就是说出于生存和想要拥有事业的角度，他依赖于这份工作，却又不能好好地珍惜它，没有把这份工作作为自己成功的起点。所以，没有意识到工作散漫是在浪费时间，自身发展就会滞留不前。

如果你是一个渴求成功但却没有敬业精神的人，那就应该彻底改变自己的工作态度，因为你的这种态度对你自己丝毫无益。即使你是一个聪明人，对自己抱有很高的期望，也不要移位轻轻松松就能获得成功。如此，你是不是有一种怀才不遇的感觉，如果你能够好好地想一想，一直以来所形成的这种惰性如果任其发展下去，那么最终的结果只能是你自己遭受这种惰性的惩罚。假如你能早日醒悟，好好地认识自己，转变自己的观念，改掉自身存在的毛病，客观地判断出自己身上的优缺点，优势也需要勤奋来发挥，这样，才会一步步走向美好的明天。

当我们将敬业变成一种习惯时，就能从中学到更多的知识，积累更多的经验，就能在全身心投入工作的过程中找到快乐。这种习惯或许不会有立竿见影的效果，但可以肯定的是，当“不敬业”成为一种习惯时，其结果可想而知。工作上投机取巧对于你的老板来说是很容易解决的，他可以找到一个敬业的人来接替你的工作，可是对于你，这样的损失就会是严重的打击，甚至可能会因此失去很多。

敬业，体现着一个人的能力和才干，体现着一个人对社会、对集体、对家庭的责任感和奉献精神，还体现着一个人对人生的热爱、追求、积极的态度。因此，敬业既是社会检验一个人的价值标准，又是一个人实现自己人生价值的重要途径。从古至今，哪一个敬业的人不受到人们的尊敬？同时，只有具备了敬业精神，才能更好地来执行上级的安排，才是一位优秀的员工。执行力是竞争力的基石，无论什么行业，要使执行力有效地实施，最基本、最有力的保证就是必须要敬业。无论是哪一个层次的执行者，都要明确自己的岗位、责任和权力，知道自己该做的事，做好自己该做的事，这样任何事情执行起来才会有序，每一个环节才会到位。

在我们这个奉行“按劳分配”原则的社会，不敬业的人是没有前途的，不敬业的人是很难有成就的。在竞争激烈、优胜劣汰的时代，不敬业的人随时可能被淘汰出局。有了敬业的观念，就会使你走上致富之路。

第三篇：新婚一周年感想

我最最亲爱的老公：

刚刚才跟你视频结束，就好想你啊。这种想念我会比你体会的跟家深刻，那是一种依恋，一种无法割舍的思念。当我听到你疲惫的声音时，我好想让自己兴奋起来，让你更感受到小屁雪的活力以及积极的状态。其实，在过去的3周的过程中，几次哭泣，让我在无奈的时候，只是想你能在身边，靠着你，抱着你，让你帮我擦眼泪。但是，我明白既然选择了这样的生活，我们需要用更大的爱来温暖彼此。

总是在追求一种与老公同甘共苦的经历，希望在我们40多岁时，能像我们爸妈那样有可以回忆的奋斗史。我是那么地依恋你，告诉你个秘密，最近每天早上我都对着咱们俩的合照默念，我要强大，我要坚强，我要在老公来澳洲看我之前，把所有事情都搞定。和老公有一个今生难忘的蜜月。我带着你送我的lucky项链至今，希望老公每天都能带给我好运。小屁雪，终于知道了留学生活的种种艰辛，庆幸自己选择回家，选择早早工作。

小屁雪，终于中道了世上只有家人会无条件的帮助你，庆幸与你结合后，我又有了更多的家人。

小屁雪，终于知道了老公平日里给我带来了多少的幸福感，庆幸自己早早把自己交给你。小屁雪，终于知道了自己并没有那么厉害，庆幸自己能有两年时间锻炼自己，让自己朝着更amazing雷方向进去。

小屁雪，今生还有很多需要与老公经历，分享的。庆幸你永远守护我。

一年了，你还爱我如初吗？

我会每年多爱你一点点。

现在是2013年11月24日星期日，我坐在办公室里，想念你。

第四篇：踏入社会一周年感想

踏入社会一周年感想，送给所有还在迷茫的人！！

2011年6月15日，刚刚参加完高考的我，离开家乡来到达州找份暑假工。。刚出学校的我思想很单纯，很天真。。以为不就是找份工作嘛！这还不简单！大街小巷到处都是招聘信息，很好找的啊！可是天不遂人愿，跑了很多店面，很多的地方，甚至还找了中介的人帮我们介绍工作，但是一到了应聘的时候，我们得到的答复就是：很抱歉！我们这里不招暑假工。因为什么？我现在明白了，就因为我们没有经验，而且干了两个月就走，把他们当做了免费的培训机构，而且还有工资拿。。你说他们会同意吗？很显然，只要不是傻子都不会同意的。。直到6月20号，才找到一份工作，而且还是骗那位总经理说，自己不是来应聘暑假工的，最后我们终于被收留了。。6月23日，该是去学校看高考成绩的日子，那天起来很早，早早的来到了学校，等待成绩的到来，由于我读高中时候比较贪玩，所以成绩很差，当时我也没报什么希望，可是我还是希望奇迹发生，能够考一个比较可观的分数。。最后成绩下来了，上了专科线，当时自己的心情很平静，很坦然。因为我做了最坏的打算，那就是不读大学了，自己去闯荡，等自己稳定过后再自考能体现自己人生价值的大学专业【因为我那时并不知道自己到底想干什么？能干什么？】。。当父母知道我的成绩后，问了我这么一句话：你继续读大学还是找份工作？我很平静的说：不读了，我想自己去闯荡一番，等自己稳定过后再自考大学，【那样对自己和父母都有一定的好处】。。听我内心地真实想法后，他们赞同我的这一想法，很支持我的做法。。7月11日，那是填志愿的时候，当时店里很忙，所以没有去填志愿，当时班主任打来电话，问我为什么不去填志愿？我说：我已经确定我不读大学了，填不填志愿一样，我不读大学了！！后来到了8月份，看着原来的同学，一个个的去读大学了，说老实话，那时我的心里，很纠结，到底我的选择对不对？后来随着时间的推移慢慢地适应了，喜欢上了工作的激情，很好！很充实，认识很多值得一生去付出的朋友，他们跟我一样，都是率真，大方的人，很好！那段时间是我现今最难忘的回忆。。在酒楼工作了3个月【因为我应聘的是酒楼的服务员】，后来感觉到了未来的危机感，因为我不会甘心一辈子都做服务员，虽然可以往上升职，但是我个人认为餐饮这行并不适合我，于是就向总经理递交了辞职申请书，最后我就这样离开了。。说老实离开的时候有万分的不舍，因为那里是自己第一份工作的地方，有太多美好的回忆，有太多，太多放不下的人。。但是为了我的未来我不得不作出选择。。在离开的日子，我想过自己以后的发展，但是还是对未来一片茫然，到底什么适合我？我能干什么？。。后来通过亲戚的介绍，2011年11月4日，我抱了试一试的心态，去了成都学水电安装，在那边的日子，很简单，很充实，每天就是吃饭，打线槽，配管，看小说，有时候顺便看看装修图纸。。刚去的时候，真的很不适应，第一次当农民工，生活和工作的环境与原来有着天壤之别，做着繁重和消耗体力的活，说实话，我大概做了一周的时候，曾想过回家，不想做了，太累了而且灰尘很大。。很不适应，但是最后还是适应了下来，并且留下来了。。其实在那里我也想改变自己，挑战自己，原来我特看不起农民工，而现在我觉得世界上最伟大的就是农民工，拿着白菜一样廉价的工资，却干着常人不能承受的活，他们是真正通过自己的血和汗换来的血汗钱啊！还有一点那里的老板对我很好很照顾，知道我刚从学校出来，从小就娇生惯养没有做过什么体力活，所以常常安排了相对其它人比较轻松的活，就这样我一直坚持到了过年。。2012年1月18日，我回到达州，当时朋友说我的气质变了，变成熟了，我说：还不能算成熟只能算做一个有社会经验的小孩子罢了，我还有许多人情世故不懂呢。。回想起那时在成都学水电安装，都不知道我是怎么坚持下来的，在那么苛刻的条件下，竟然坚持下来了额。。感觉就是个奇迹，一个梦。。2012年2月6日，我通过我亲戚对我的考验，他准备让我跟着一个很牛逼的师傅学水电安装，我就这样跟随我的师父去了重庆，去了之后我才知道，我是唯一的一个学徒，顿时就自卑了起来，但是那里的老板和师傅们对我很是关照，处处教我社会常识和水电安装知识，在那里让我感到自己前所未有的关注，后来由于种种原因，可能我原先就不喜欢水电安装，不适合干体力活吧！

我离开了我最敬爱的老板和师父，还有那些对我很是照顾的师傅们。。2012年4月30日，我回到了达州，当时我爷爷的病情加重，我顺便回来照顾他老人家，在那段时间里我在思考我到底想干什么？能干什么？后来无意中我留意到了市场营销这个专业，那时的我就拼命学习营销知识，找了很多喜欢的产品，最后我为自己确定了2个产品：保险，高科技产品。有人却说：你为什么选择保险行业？我的回答的是；我亲身经历很多事情，看过太多太多悲剧，他们为了 不让家人承担太大的经济负担，毅然选择了，放弃了治疗，留给亲人太多的悲伤和痛苦。。现在我是做保险的一员，我知道保险并不好卖，我知道他是一个很卑贱的职业，可是我还是选择了，因为我需要突破自己，我不想让为了不想为亲人减轻负担，而放弃治疗，而留下太多的悲剧。。人生就应该不断的挑战，不断的磨练的自己，敢于承认自己的缺点。。做服务员让我知道了，什么叫做礼貌待人。。做水电安装让我知道了，什么叫做汗水与辛苦，什么叫做付出。。做保险让我知道了，什么叫做挑战与责任！！你还在迷茫吗？其实社大也不错，他很公平，只要你付出，就一定会有收获，在磨练中提炼自己，升华自己，发挥自己。。人无论什么时候，是要有一颗上进的心，一颗有责任感的心，一颗愿意为自己喜欢的事，甘于付出的决心。。最关键的还是要靠自己。。如果你还在为未来而苦恼？为读大学选专业而感到难以抉择的话？我建议你不妨先思考三个问题：1.我想干什么？【前景】2.我能干什么？

【充分考虑到家庭和自身因素，因为我们并不是小孩子了】3.我干那行我能得到什么？【愿望】我相信你只要想好了这三个问题，你一定会找到你喜欢学的专业，会在以后体现自己人生价值。。最后希望真诚地祝福你能够获得成功，体现自己最大的人生价值！！谢谢！

第五篇：建校一周年感想

建校一周年感想

转眼间，我们的学校：辛寨初级中学已经成立了一周年。

一年前，我们满怀憧憬与希望来到这所美丽的学校，来到了我们自己的班级，看到了美丽的操场，整洁的宿舍，高大的教学楼，规模宏大的餐厅以及各种设施齐全的综合实验楼。

一年过去了，我们学校取得了无数辉煌的成绩。从家长委员会的建设到学生委员会的成立，从春季运动会到冬季越野赛，都成功的体现了我校重视学生综合素质的全面发展。在这一年里，许多省、市、县级检查团、督导团来我校督导，足以体现我校举足轻重的地位。励志演讲会、安全报告会、、、、、、的召开，体现了我校重视学生良好思想品德的形成和学生的人身、财产安全。

家校携手，家长委员会的建立更是我校的又一大特色。自建校以来，我校着手搭建学校联络平台，设立了家委会办公室和家校联络处，编印了《牵手报》，建立了班级QQ群，还有一系列的亲子活动，让家长全面参与教育教学活动和学校管理工作。

在短短的一年的时间里，学校领导就带领全校师生创造出了如此优异的成绩，体现出了我校的教育教学水平和办事能力。今天，我为在这样一个环境优美，教育水平高，氛围好的学校里学习感到自豪。学校为我们的学习创造了如此好的条件，我认为我们应该回报学校。

从我做起，从现在做起，从点滴小事做起，持之以恒，养成良好的学习习惯，在课堂上认真听讲，做好笔记，空余时间做好练习题，认真完成每位教师布置的每一项任务。在餐厅里不拥挤，打水、打饭应排队。分菜时要礼让，不浪费每一粒粮食，节约每一滴水、、、、、、在宿舍里不打闹，不影响他人的休息，不用水时要关掉水龙头等，是作为一名中学生，一个二十一世纪的中学生应有的道德准则。

在学校里尊师敬长，好好学习，团结同学也是我们义不容辞的责任和义务。“学校”，一个多么神圣的词，“辛寨初级中学”，多么响亮的名字！让我们携起手来，一同努力，为把学校建设的更加美丽而奋斗，谱写属于我们学校的新的篇章！

今天，我们以学校为荣，明天，学校将以我们为荣！

（教师评语：文章从作者的切身感受写了学校合校一年来的变化，写出了全校师生的共同努力和精神面貌，字里行间渗透着作者对母校的热爱）