兴茂-非公企业党旗红

第一篇：兴茂-非公企业党旗红

-------全国先进基层党组织十分钟电视新闻素材文字稿

非公企业党旗红

——陕西兴茂侏罗纪煤业（镁电）集团有限公司党建工作纪实

陕西兴茂侏罗纪煤业（镁电）集团有限公司成立于1998年，注册资金21.58亿元，现有员工8718名，党员188名，是榆林市十强企业。近年来，公司坚持“党建助推、文化铸魂、强基固本、科学发展”的理念，初步建立起党委为主导、基层为主体、党员为基础的党建工作格局，为企业的快速、健康发展提供了有力保证。

近年来，随着国家能源紧俏，煤炭市场好转，面对行业和市场的变化，以原煤生产为主业的兴茂公司抢抓机遇，凭借不断壮大的资本实力，开始产业扩张。短短几年时间，兴茂集团由一个地方小企业发展成为下设27个子公司，资产近百亿元的企业集团。随着产业触角的延伸和大小子公司资本的迅速扩张，原来以利益驱动为主导的原始、粗放的管理模式缺陷逐渐暴露出来。子公司各自为阵、管理混乱，决策随意性大、产业布局不合理，员工流动性大、队伍稳定性差等矛盾问题严重阻碍兴茂集团的发展。企业发展面临严峻的抉择。2005年初，兴茂集团董事会综合分析政策和市场形势、剖析企业内部管理存在问题后，借鉴其它非公有制企业的成功经验，成立党支部，开展党建工作，以党建凝聚人心，激发企业新的活力。通过党组织的建立和党建工作的开展，党员创先争优意识明显增强。在党员的影响和带动下，1

广大员工干事创业的热情充分激发，作兴茂人、铸兴茂魂、强兴茂业成为员工的自觉行动，企业管理效益明显增强。

【采访同期声：字幕：陕西兴茂侏罗纪煤业镁电（集团）有限公司党委书记、总经理 党忠

采访讲话内容：在民营企业向现代化企业转型的过程中，企业需要党建助推领航。我们以“创先争优”为总抓手，以活动为载体，实施了四大工程：即“旗帜工程”、“人才强基工程”、“文化铸魂工程”和“企业改制工程”。有效地凝聚了员工力量，激发了员工创业热情，充分发挥了企业党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，使党建工作成为企业发展的“助推器”。】

兴茂集团发挥党组织的带动作用和党员的先锋模范作用，为企业发展凝聚起一股强大力量，得到社会的高度认可和一致好评。一是实施“旗帜工程”。兴茂集团适应企业发展新形势和任务的要求，不断加强党组织建设和深化党建工作。设立了党组织，健全了工青妇等各类群团组织。随着企业的发展壮大，兴茂集团的党员由2005年的5名发展到现在的188名，党组织由党支部发展为党委，下设1个党总支、19个党支部，党组织和党员队伍的力量不断增强。兴茂集团党组织通过组织党员学习，开展“党员先锋岗”、“我为公司献一计”、“立足岗位比贡献，提升能力争先进”、“先进班组流动红旗竞赛”等丰富多彩、形式多样的活动，党员的骨干作用和带头作用在员工心中成为一面旗帜、一个标

杆，带动了员工主动向党员看齐，自觉地执行公司的经营决策。二是实施人才强基工程。深入开展“双培双推四有”活动，把企业优秀人才培养成党员，把党员培养成优秀人才；把优秀党员推荐进入党支部，把支部优秀党员推荐到企业领导岗位；让“党员有归属、沟通有渠道、干事有平台、困难有帮助”，极大地调动了广大员工的入党积极性。在董事会的重视和支持下，企业先后投入3200多万元用于人才培养工作。在全国范围内选聘优秀管理人才和技术人才50多名；对430名新员工进行入职培训；和西北大学、西安化工学院等知名院校、科研机构进行合作，培训企业后备专业人才637名；选送280多名企业新员工到对口企业进行实习培训；在“211”“985”名牌院校招聘28名本科、硕士人才，并签订了就业协议，为企业储备人才。在北京设立培训中心，聘请国内知名院校专家教授讲课，60多名企业中高层领导得到了学习深造，企业的核心竞争力和党组织凝聚力不断提升。三是实施文化铸魂工程。以打造“百年兴茂”为目标，把党建工程拓展深化为文化铸魂工程，以建设学习型企业、创新型企业为目标，以内部刊物《兴茂》和知识竞赛、演讲、文艺演出等活动为载体，启动实施了夯实安全基础管理的安全文化，注重“以人为本”的管理文化，营造进取有为的素质文化，塑造高品位的形象文化，营造积极向上的精神文化等一系列以党建为主导的文化工程，为企业发展壮大营造了良好的文化氛围。党建聚力，兴茂集团发展进入一个新阶段，销售收入和产值每年都以30%以

上的速度递增。2010年实现工业总产值30.41亿元，上交税费4.03亿元。公司党委引导企业树立“发展企业要依靠社会，企业发展了也应回报社会”的理念，大力支持公益事业。在党建工作的引领和促动下，公司上下形成了“致富思源，回报社会”的共识。近年来，以高乃则，党忠为代表的兴茂人累计为各项社会公益事业、慈善事业捐资6.4亿余元，其中为教育、卫生等公益事业捐资3.57亿元；为扶贫济困及慈善事业捐款2900万元；为农业综合开发、扶贫开发、新农村建设捐资2.54亿元。高乃则的行为影响和带动了一大批民营企业家投身新农村建设，参与公益事业，催生了备受关注的“府谷现象”。兴茂人的行为赢得了社会各界和好评和群众的赞誉，成为企业的无形资产，为企业的进一步发展提供了和谐的外部环境。公司近年投资60亿元新建的“3052”循环经济项目受到省政府重点支持。在金万通镁业改扩建等一批新上项目征地、拆迁前期工作中得到当地群众的积极配合和大力支持。以党建凝聚人心，以党建推动发展，以奉献赢得和谐，兴茂集团展现出广阔的发展前景，计划实现5年上市、10年资产过千亿的目标，跨入全国民企500强行列。

【采访同期声：字幕：中国扶贫开发协会副会长、陕西兴茂侏罗纪煤业镁电（集团）有限公司董事长 高乃则

采访讲话内容：我虽然不是党员，但我们的企业需要党员；我支持集团党委的工作，董事会也支持党委工作；因为，实践证明，民营企业党建工作能给我们企业，把

握方向，凝聚力量，助推企业转型升级，跨越发展。】

十多年来，兴茂集团走过了一条艰辛的发展路子。企业由小到大，由弱到强，实现了跨越发展。

第二篇：让党旗在非公企业高高飘扬

让党旗在非公企业高高飘扬

作者： 《光明日报》（2017年04月04日 07版）

【基层实践】

作为民营企业，红豆集团探索将现代化企业质量管理体系全面导入非公企业党建，以党建标准化建设提升党建科学化水平，创造性地探索出非公企业党建工作的“红豆模式”。

人员制度化管理。以“制度选人”提升班子公信力。集团大力推进党内民主，采取党员个人推荐、党员群众联名推荐、党组织推荐三个环节产生候选人，由全体党员直接选举产生集团党委领导班子，提升党委班子群众基础和威信。建立竞争上岗机制，从车间主任、部门主管到分厂厂长、子公司总经理，全部采取竞争方式产生，打通员工职业通道。

组织建设规范化。将党组织建设到各子公司、分厂、车间、班组，实现党组织全覆盖。2010年，红豆还在柬埔寨建立第一个中国民企境外党支部，确保企业党委决策部署的贯彻落实。目前，红豆集团党委已下设9个党总支（党委）、92个党支部，1308名党员。

实施党员“双培养”，把党员培养成企业骨干、把企业骨干培养成党员，推动党员骨干成为企业核心人才。集团开展员工技能培训，推荐优秀员工免费上大学，建成以党员为核心的经营管理团队和以党员为骨干的技术人才队伍。目前，公司股东代表、厂长经理党员覆盖率达95%，各子公司总经理党员覆盖率100%。

党建工作程序化。确定“把党的政治优势转化为红豆的发展优势”的党建质量方针和“建设服务型党组织，打造‘千亿红豆、智慧红豆、美丽红豆、幸福红豆’”的党建质量目标。围绕党建目标，集团实行党建目标考核和卓越绩效管理，建立责任制，推动目标落实。

对自身党建特色做法进行总结和概括，制定《红豆集团党建工作标准》，并用20个程序文件固定下来，明确规定每一项工作做什么、为什么做、谁来做、何时做、怎么做和做到什么程度。

按照P（计划）D（实施）C（检查）A（改进）循环方法，依据文件资料、会议记录、工作档案等，对党组织各项活动进行评价，真正做到“凡事必规定、规定必执行、执行必记录、记录必考核、考核必结果”。

第三篇：11.只有党旗红才能事业兴

编者按

10月24日召开了全省非公有制经济组织深入学习实践科学发展观活动座谈会。山东新星集团、山东鲁圣集团等企业分别介绍了各自开展学习实践活动及党建工作的经验。为推动学习实践活动工作有序展开、扎实推进、取得实效，按照突出实践特色、发挥典型效益的要求，现将他们的主要做法和经验转发给你们，供学习参考。

只有党旗红 才能事业兴

山东新星集团有限公司

山东新星集团是一家以连锁经营、物流配送、餐饮服务为主业，涉及生产加工、外经外贸、专业市场等领域的民营企业。目前，企业员工达5660人、总资产6.7亿元、年销售收入38亿元，两次被命名为省级先进基层党组织。

公司创业之初只有7名员工，其中5人是党员，党组织健全。这种员工结构，使企业从创建之初，就十分注重发挥党员干部的模范带头作用和党组织的战斗堡垒作用，始终把党的建设作为企业发展的生命线。自学习实践活动开展以来，集团党委高度重视、周密安排、积极行动，引入竞赛机制，突出实践特色，明确发展方向。

一、引入竞赛机制，激发内部活力 集团党委对学实活动实行全程竞赛制，在党员干部之间、党支部与党支部之间展开活动竞赛。针对学习实践活动的每一个阶段、每一个环节，共设置了包括学习情况、心得体会、意见建议、工作业绩、活动宣传、活动创新等八个方面的考评项目，分别确定了评分标准和考评方式，并专门成立了活动考评组，负责整个活动考评的组织、协调和汇总工作。在学习上，除了上级规定的内容外，还自行编写了学习资料。通过笔记和考试两种方式进行检查，对不认真、不合要求或不及格者，给所在党支部减分，并进行补考和通报批评。在业务上，广泛征求意见建议，要求每名党员围绕经营、管理、处事、服务、人才培养等方面提一条意见或建议，并从中评选出10个最佳意见建议奖，给获奖者奖励并给所在党支部加分，同时，工作业绩实行每月一考评一排序，按名次给予加减分。活动开展以来，大大增强了党员干部的团队意识和参与积极性。各支部创出特色经验6条，在内部刊物上刊发党员优秀心得体会30多篇，查摆经营管理问题60多个，建立新的规章制度20多个，为干部职工解决实际困难19个，建立了困难员工帮扶台帐，发放救助金3万多元，解决了6名青年职工住房问题。

二、狠抓实践载体，务求活动实效

集团重点开展了六项活动，务求活动实效。一是开展管理增效竞赛。成立活动小组，组织9个党支部进行互查，对存在的问题，予以通报，责令整改。二是开展技术大比武。掀起了学技术、学业务的新高潮。三是举办科学发展观主题演讲比赛。四是开展科学发展找机遇、服务亮剑大比拼活动。鼓励员工寻找发展机遇，对有新上项目的党员干部按项目投资额的1％进行奖励。五是开展应对危机大讨论。清思路、找机遇、提建议，出台了一系列应对措施。六是开展建言献策活动。共收到党员干部的意见和建议300多条。

三、坚持知难而上，实现科学发展

当前，金融危机的冲击仍然存在，但是通过学实活动，集团党委进一步坚定了发展信心，也更加深刻的认识到科学发展对企业应对危机、经受考验所具有的重大意义。实践证明，只有党旗红，才能事业兴。我们决心在严峻的市场形势中知难而上，紧紧围绕“防危机、避风险、找机遇、促发展”的总体思路，在更大的范围、更高的层次实现科学发展。

提高认识 强化措施

切实抓好企业学习实践科学发展观活动

山东鲁圣集团

鲁圣集团共有职工近千人，党员120人，其中在管党员32人。鲁圣集团是日照市首家免冠的国家级集团公司，下设8个子公司，总资产过6亿元。

集团自成立以来高度重视企业的党建工作，始终以“三个代 表”的思想和科学发展观理论为基本准则，始终坚持“围绕经济抓党建，抓好党建促发展”的原则，对党支部阵地建设、制度建设和党员的培养教育工作等各个方面进行了一系列的探索。

岚山头街道党委召开学习实践活动动员会后，集团迅速行动，学习实践活动全面铺开。注重结合集团公司实际，突出主题，围绕重点，广泛动员，深入实际，活动开局良好。

一、加强组织领导、提高认识，扎实做好学习实践科学发展观活动开展

集团以求真务实的作风扎实推进学习实践活动，防止铺张浪费，杜绝形式主义，坚持做到“四到位”，即：认识到位、领导到位、工作到位、组织到位。牢牢把握学习实践活动的目标要求，着力抓好思想发动、扎实搞好学习调研、集中解决突出问题等重点环节。根据公司实际制定了学习实践活动实施方案，把做好“保增长、保民生、保稳定”各项工作作为学习实践活动最大的实践、最重要的实际、最需要取得的实效，努力使学习实践活动成为克服困难的信心工程、推动发展的实践工程。

二、采取多种形式、开展深入学习实践科学发展观活动 一是充分发挥企业党组织作用，确保企业党员全员全程参加学习实践活动。集团公司召开了学习实践活动动员大会，下发了《鲁圣集团深入学习实践科学发展观活动实施方案》和学习材料，并做出了学习要求。一方面注重结合实际。公司党支部有的放矢地开展了党员教育活动，强调了要切实履行好“三个责任”，即经济责任、政治责任和社会责任，同时向全体党员提出了坚持“三个学习”不放松的要求，即加强理论学习，业务学习，向先进模范人物学习，营造了“学先进、赶先进、人人争当先进”的良好氛围。另一方面注重创新形式。集团制定了详细的学习计划，为每位党员准备了学习材料。围绕规定动作，设立了专门的学习活动办公室，建立了学习园地，编写了学习资料，做到“厂有活动室，车间有学习园地，个人有学习手册和学习材料”；在集团公司醒目处悬挂条幅，张贴标语，营造了浓厚的学习实践氛围；充分发挥企业内刊的作用，为学习实践活动开辟专栏。二是按照分类指导原则，对党员进行设岗定责，提出学习实践活动的具体要求。区别管理者党员和普通员工党员的不同职责，提出具体要求；根据不同阶段和不同环节的目标任务，提出指导意见。做到“三保证”，即“年轻的党员帮年老的党员、文化水平高的党员帮文化水平低的党员、在家的党员帮外出党员、干部党员帮普通党员”，确保每一名党员都能参与到学习实践活动中来。三是活动形式灵活多样。在做好规定动作的同时，大胆探索、结合实际做好自选动作，不断创新活动方法和载体，积极探索发挥广大党员作用的有效方法和途径。四是坚持“两手抓、两不误、两促进”促进各项工作。公司把学习实践活动与企业生产经营工作有机结合起来，研究应对国际金融危机、保增长渡难关、促创新促发展的有效举措。

三、学习实践科学发展观活动初步成效 一是形成新思路新认识。随着活动的开展，集团的党员群众进一步理解科学发展观的内涵，精神面貌焕然一新，工作方式、方法不断创新，涌现出了一大批先进党员，成为公司的标兵。一些原来表现较差的员工通过学习实践活动有了很大转变，思想意识得到了提高，工作表现有很大改观。二是推进了新发展。在学习过程中，广泛征求建议意见，坚持边学边查、边查边改，集中力量解决影响企业发展的问题。今年上半年共收到合理化建议30多条，其中已有20多条得到实施，创造经济效益200多万元。在国内外经济环境不容乐观的情况下，公司各项经济指标逆风飞扬，比去年同期增长15%以上。三是完善了新体制新机制。党支部对照科学发展的要求，认真梳理现有的规章制度，对废、改、立工作做出安排，力求转变发展方式创造新优势，把握历史机遇实现新发展。四是积极吸收就业，为政府排忧解难。公司是日照市大中专毕业生就业实践基地，先后吸收200多名毕业生到公司就业。公司还为100多名残疾人和400名下岗人员解决了就业问题。

第四篇：让党旗在非公企业高高飘扬演讲稿（范文模版）

让党旗在非公企业高高飘扬

尊敬的各位领导、朋友们：

大家好！今天，我演讲的题目是：《让党旗在非公企业高高飘扬》

沐浴着改革开放和煦的春风，演奏着喜迎中国共产党九十华诞的盛世乐章，我们相聚在此，畅谈非公企业在鲜红党旗的感召下，所彰显出的豪气与壮丽！

去年9月，我有幸被市委组织部选派到非公企业挂职任党建指导员。这是一个分布于全市东西中部，拥有15个居民小区，服务1.2万人口的物业公司，去年1月才刚刚成立的党支部，仅有党员5人。已经习惯了英姿飒爽警察生涯的我，在这里，看不到办案一线的叱咤风云；听不到公诉人在法庭上的唇枪舌剑；也没有侦查员千里追踪、万里取证时的惊心动魄与斗智斗勇……坦白的讲，我连党建指导员是怎样的一个定位都不很清楚。党建工作该从哪儿入手，党员的先锋模范作用又该怎样体现？

站在党旗下，我看到了中国共产党——伟大的母亲，就像那蓬勃的朝阳，用生命书写欢快的乐章，像那巍峨的高山，有力的举起中国的彩虹，把幸福的曙光投射到人民的心坎上。为天地立心，为民生立命，为万世开太平。她没有 轻薄的表白，却用博大诉说着耀眼的辉煌。仰望头上鲜红的党旗，凝望旗帜上那闪亮的党徽，那一根根用鲜血织染的经纬里，都是理想的张扬，都是使命的召唤，都是力量的凝聚，都是精神的光焰。她让我明白了共产人的神圣使命，懂得了“共产党员”称号的珍贵高尚，体会到了为党旗增辉，为人民奉献的无比神圣、无比荣光！

融入物业管理有限公司，我真真切切的感受到党的智慧和力量，耳畔回响起一首歌… …“我们共产党人好比种子，人民好比土地”。一粒种子，根植于土，方能扎根、开花、结果；党建工作，以人为本，就可赢人心、顺民意、增光彩。表象上看，我的工作也许只是一项企业合同的完善；也许只是一场诉讼纠纷的解决；也许只是一次平等对话的沟通；也许只是对生活困难党员的一次走访和慰问。相比人民警察，物业服务中的党建工作也许更多了一份平凡、一份琐碎。春季里植树，扮绿了人们的生活；夏季里护花，美化了居民的家园；秋季里巡逻，稳定了社区的治安；冬季里扫雪，畅通了平安大道。党员不定期开展的义务献工日，奉献给社会的是一派柳绿花红的美景，带给人们的是幸福祥和的生活；党员一人顶数人不同角色的多面手技能服务，更是让群众看到了党员的与众不同。党旗在非公企业高高飘扬，群众自发主动的汇聚在党员的身边，党支部的周围。就连社区居民，有事也愿意到党支部来叙叙、谈谈、走走、看看。随风入夜，润物无声，这或许正是在一定程度上对党建指导员特征的映照吧!当前，在全市非公企业党组织和党员中轰轰烈烈开展的“创先争优”活动，就是要以党的建设的力量，促使非公企业科学、优质、全面发展。这对党建指导员今后的工作再次指明了方向，同时也给党建指导员的工作提出了更高的要求，任重而道远。路漫漫其修远兮。党建指导员的工作看似简单，实则不凡。坚信我们走过的地方撒下的是智慧和汗水，收获的必定是硕果累累。至此，我想借用海尔总裁张瑞敏说的一句话结束今天的演讲，那就是“把每件简单的事做好就是不简单，把每件平凡的事做好就是不平凡。”

谢谢大家！

第五篇：让党旗在非公企业高高飘扬演讲稿

让党旗在非公企业高高飘扬

尊敬的各位领导、朋友们：

大家好！今天，我演讲的题目是：《让党旗在非公企业高高飘扬》。

沐浴着深化改革和煦的春风，怀揣着幸福中国美好的梦想，我们相聚在此，畅谈非公企业在鲜红党旗的感召下，所彰显出的豪气与壮丽！

站在党旗下，我看到了中国共产党——伟大的母亲，就像那蓬勃的朝阳，用生命书写欢快的乐章，像那巍峨的高山，有力的举起中国的彩虹，把幸福的曙光投射到人民的心坎上。为天地立心，为民生立命，为万世开太平。她没有轻薄的表白，却用博大诉说着耀眼的辉煌。仰望头上鲜红的党旗，凝望旗帜上那闪亮的党徽，那一根根用鲜血织染的经纬里，都是理想的张扬，都是使命的召唤，都是力量的凝聚，都是精神的光焰。她让我明白了共产党人的神圣使命，懂得了“共产党员”称号的珍贵高尚，体会到了为党旗增辉，为人民奉献的无比神圣、无比荣光！

2011年，我有幸被湖南省天龙米业有限公司新一届董事会聘任从事管理工作。融入天龙米业有限公司，让我真真切切的感受到党的智慧和力量，耳畔不断回响起一首歌…… “我们共产党人好比种子，人民好比土地”。一粒种子，根植于土，方能扎根、开花、结果；党建工作，以人为本，就可赢人心、顺民意、增光彩。春季里植树，扮绿了人们的生活；夏季里护花，美化了居民的家园；秋季里巡逻，稳定了社区的治安；冬季里扫雪，畅通了平安大道。党员不定期开展的义务献工日，奉献给社会的是一派柳绿花红的美景，带给人们的是幸福祥和的生活；党员一人顶数人不同角色的多面手技能服务，更是让群众看到了党员的与众不同。

作为非公企业党员，不仅仅是思想政治上的先进分子，还是生产经营管理方面的骨干分子，每个党员都要力争成为促进企业兴旺发达的中坚力量，争做企业的中流砥柱。让党旗在非公企业高高飘扬，使群众自发主动的汇聚在党员的身边，支部的周围，为实现伟大的中国梦而共同奋斗！

谢谢大家！