基于和谐理念下的企业思想政治工作分析

第一篇：基于和谐理念下的企业思想政治工作分析

基于和谐理念下的企业思想政治工作分析

摘要：社会主义和谐社会理念的提出和确立，也为企业的思想政治工作指明了方向，企业的和谐文化建设也是构建社会主义和谐社会的重要组成部分。从构建社会主义和谐社会的理念来分析企业的思想政治工作，企业需要从“以人为本”的角度出发，全面提高思想政治工作中的和谐性，加强企业的和谐文化建设，充分发挥企业不同部门的作用，培养团队意识和和合作精神，为企业的发展营造良好的工作环境，促进企业的发展和进步。

关键词：和谐理念 企业思想政治工作

前言：构建社会主义和谐社会的理念是在当的十六届四中全会中正式提出的，这一理念的提出不仅为我国社会主义现代化建设指明了方向，也为企业的思想政治工作提供了理论依据和发展目标。基于和谐理念下的企业思想政治工作，必须改变原来工作思路，全面树立和谐发展的理念，提高企业思想政治工作的作用，进一步建设处具有企业特色的和谐文化，为企业的发展营造良好的氛围。

1、基于和谐理念下的思想政治工作的重要意义

创新是所有工作进步和发展的不竭动力，对于企业的思想政治工作来说，如何进行创新来促进企业的发展这是所有思想政治工作者面对的一个重要课题。

随着人们对企业文化建设重要性认识的不断发展，思想政治工作作为企业文化建设的重要组成部分也越来越受到人们的重视。基于和谐

理念性爱的企业思想政治工作是构建企业文化的重要组成部分，为企业文化的建设提供了新的方向和理论基础，也为打造企业文化营造了优良的企业环境和社会环境。

基于和谐理念下的企业思想政治工作是以尊重人、理解人、关心人、激励人为所有工作的出发点，充分敲掉企业内部人际关系的和谐型，注重培养人的团队意识和集体观念的一种“以人为本”的工作方法。我国现阶段的企业大多处于企业转型和企业模式改革的重要时期，基于和谐理念下思想政治工作的开展更好的为企业的发展提供了思想保证、精神支柱和不解的发展动力，使企业思想政治工作和企业经济发展密切结合。企业的发展离不开人的发展，企业的竞争最终是人才的竞争，“以人为本”的企业思想政治工作方法的运用，更大限度的考虑人的感受和利益，最大限度的激发广大员工工作的积极性和创造性，对于提高企业效益有着很重要的作用。

2、在和谐理念下进行企业思想政治工作的方法

2.1将和谐理念真正落实到企业的思想政治工作中

思想政治工作和企业文化的建设都属于上层建筑的范畴，在市场经济集聚发展的今天，人们在满足物质基础要求之上也对精神文化需求以及心理各方面的需要都有了很大的变化。企业传统的思想政治工作方法已经不能满足现在形势变化的要求，企业文化的建设也就在不断的发展和创新。根据建设和谐社会主义文化的要求，企业的思想政治工作和企业文化见者也开始将和谐理念运用到工作中去。要将合理理念和企业思想政治工作密切的结合起来，具体需要做到以下几步：

第一，企业的思想政治工作需要有正确的理论作为指导，利用和谐理念统领企业的思想政治工作，加强企业文化的建设力度，打造企业精神，更加突出人的主导作用，增强企业中人的团结意识，加强企业的核心凝聚力和竞争力的建设。

第二，注意和谐企业文化的与时俱进，不断修正和改变企业的发展观念和发展方向，真正的将社会注意核心价值体系运用到企业的思想政治工作中来，不断的解决企业职工出现的各种思想问题和困难，尤其是对于企业中的弱势群体来说，要真正做到理解他们、关心他们、爱护他们、帮助他们，做好所有员工的思想政治工作，消除人们之间的矛盾，促进人员之间的和谐。

第三，在加强企业思想政治工作建设的同时，也要注意工作形式的发展和工作方法的转变，针对行业中的特点，有针对性和效率性的进行企业员工的思想政治建设，并且要不断的总结和思考，最终概括出企业在和谐理念下的思想政治的工作方法。

2.2深入贯彻“以人为本”思想，提高企业思想政治工作的和谐性企业思想政治工作只有坚持以人为本,才能有助于确立正确的工作目标,有助于改变传统的工作方法,有助于满足员工不同层次的精神需求,有助于发挥职工自我教育的作用,形成教育与自我教育的合力,从而把企业思想政治工作提升到和谐企业的层次上。具体需要从以下几方面去做：

2.2.1尊重员工的主体地位

坚持以人为本的企业思想政治工作,必须尊重员工的主体地位,转

变干群之间我是“官”,你是“兵”,“你”应当服从“我”的旧观念,建立起相互尊重、相互信任、相互理解、平等合作的新型干群关系,使员工获得自尊、自信的情感体验,从而更加自觉地自我负责、对他人负责、对企业负责、对社会负责,实现自我发展和自我完善。

2.2.2注重教育过程的人文关怀

注重教育过程的人文关怀，一是要建立起与员工浓厚的感情,要真心实意,像对待自己亲人那样无微不至地关心人、体贴人,使对方感受到温暖;二是要贴近员工、贴近生活、贴近工作,了解员工的“所思”、“所想”、“所盼”,紧紧抓住员工最现实、最关心、最直接的问题,多做得人心、暖人心、稳人心的好事、实事,使员工顺心、舒心、齐心;三是要维护员工的正当利益,改善员工的生存发展环境,不断丰富员工的精神世界,增强员工的精神力量,满足员工的精神需要。

2.2.3加强员工内在自觉与自律精神的培养

思想政治工作应发挥出“润物细无声”的管理功效,应当注重工作效果的持久性。面对企业员工年轻化、知识化的发展趋势,除制度管理外,应该更多地强调价值观、理想信念和伦理道德的力量,并将其内化为员工心目中的信念、价值观和行为准则,最终影响员工的行为,满足其个性发展的要求

2.3、加强企业文化建设,营造和谐的企业思想政治工作氛围

建设企业文化,可以增强企业的凝聚力和向心力,增强企业的活力,使每个员工都能感受到一种文化的氛围,一种精神支柱的存在。因此,加强企业文化建设,在锤炼企业精神,树立企业形象,培养企业核心价

值观,营造和谐的企业文化氛围中,渗透企业思想政治工作,是拓宽和改进企业思想政治工作的有力措施。搞好企业文化建设应着重从以下几方面入手。

2.3.1培育具有优良取向的价值观念,塑造高尚的企业精神

价值观念是企业文化的核心,也是建设企业文化的首要任务。应对与企业有密切关系的客观对象进行评估、排序,从中确定具有优良取向的价值观念,同时博采其它企业的优秀精神,结合本企业的发展需要,融会成本企业的企业精神。

2.3.2制定科学的管理制度和行为规范

在企业文化建设中,要以共同的价值观念体系和企业精神为主题,围绕实现企业目标和发展方向建立健全各项规章制度,形成严密的规范网络,使员工的各种行为活动、相互关系的确立和调整以及行为效果的评价有法可依、有章可循。

2.4、发挥企业各部门作用,建立和谐的思想政治工作体制

企业思想政治工作是一个系统工程,其工作体系是否完备,内在机制是否和谐,是能否确保其实效性的重要条件。传统的思想政治工作观念,往往认为该工作是企业党组织和政工人员的事,与其它部门无关,导致其它部门既不过问,也不配合。这种不和谐的局面就会使思想政治工作成果大打折扣。

结语：结语和谐理念下的企业思想政治工作是响应时代建设社会主义和谐社会理念的号召，将企业的思想政治工作和企业和谐文化密切结合在一起，深入落实和贯彻“以人为本”的思想，注重企业思想政治

工作的和谐性的结社，最大程度的激发广大员工工作的积极性和创造性，达到思想政治工作的目标，最终为企业的持续、健康、快速发展提供动力。

参考文献：

[1]罗明坤，加强企业文化建设,促进社会和谐发展人民大学出版社，2009

[2]张跃宇，企业和谐文化 ———试论科学发展观指导下的企业文化建设，江苏工业学院学报论丛，2010

第二篇：浅谈“以人为本”理念下企业思想政治工作的创新(初稿)

浅谈“以人为本”理念下企业思想政治工作的创新

【摘 要】把握新形势下移动公司员工思想政治工作的重要性，正确看待新时期思想政治工作以人为本的重要性，积极拓展思路，努力创新，使以人为了的企业思想政治工作真正发挥作用。【关键词】思想政治工作 以人为本 创新

随着我国社会经济发展的日新月异，人们的思维方式、生活方式、工作方式都在不断发生变化，随之引起了人们世界观、价值观等观念形态的变化。如何适应新形势，以人为本，创新思想政治工作，为移动公司的建设和发展创造一个和谐、文明、协调的环境是一个重要课题。

一、思想政治工作的是企业发展之根

移动公司思想政治工作的对象是企业的广大员工，完成公司的营业收入、增强企业核心竞争力、追求企业利润最大化、调动企业员工积极性和创造性、提高员工生活水平、加强企业文明建设都要靠企业员工的共同努力。由此可见，以人为本，创新移动公司思想政治工作，对于做好新形势下移动公司的发展至关重要。

1、凝聚性

和谐企业首先是员工要有坚定正确的政治方向，有一致的奋斗目标。因为统一思想非常重要。企业思想工作的主要任务就是服务和服从于提高经济效益，调动员工的积极性，把职工的精力凝聚到企业生产经营上来。移动公司党组织发挥带头作用，抓好员工的政治学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习“正德厚生，臻于臻善”的核心价值观，让企业与员工融为一体，有效的提高了企业的经济效益及市场竞争力。

2、促进性

企业要腾飞，思想要先行。思想政治工作是企业发展的根基，要把思想工作渗透到移动员工的现实工作中去，在生活在关心员工，在工作上鼓励员工，通过工会举办活动、EAP心理援助等方式增强员工的归属感，引导员工能够想企业所想，急企业所急，让员工和领导形成一股合力，稳步让企业飞速发展。

3、维稳性

企业思想政治工作的根本作用就是不断改进工作，保证和加速企业稳步发展。把思想政治工作渗透到了企业的经营、管理、安全等方方面面，激发员工的兴奋点，增强思想政治工作的针对性，化解职工的忧虑点，解决员工的各种思想问题，能使企业各项工作稳定推进，并始终保持安定团结的局面。

二、“以人为本”是企业发展之本

“企”，无人则止，胡锦涛总书记指出:“坚持以人为本,就是要以实现人的全面发展为目标,从人民群众的根本利益出发谋发展、促发展、不断满足人民群众日益增长的物质文化需要,切实保障人民群众的经济、政治和文化权益,让发展的成果惠及全体人民。”所以，“以人为本”是企业发展之本，如何选人、育人、留人，成为了决定企业发展的最主要因素之一。

1、选人

移动公司通过社会招聘、网上招聘、校园招聘等多种形式选拔员工，并且鼓励他们只要是进了移动公司，一切都是新的开始，移动不唯学历，不唯职称，不唯资历，不唯身份，鼓励人人都做贡献，人人都能成人才。同时，移动公司制定了严厉的考核机制，对于一直表现的差的员工，实行淘汰制，对于表示优秀的员工，实行升岗或物质、精神方面的奖励制，奖惩制并行。让全体职工仔细品味移动公司需要什么样的人才，自己又是什么样的人才，自身岗位稀缺性如何，尽快转变观念，增加知识储备，自觉主动学习岗位技能，努力提高自身综合素质，从而有效提升自身岗位竞争力。

2、育人

在企业经营运作中必须把育人与兴企结合起来，把育人的目标落实到兴企的要求上，把育人的活动渗透到兴企的过程中，把育人的结果体现在兴企的业绩上。移动公司针对企业员工培训，建立了完善的内训师制度，举办了内部培训班，针对新进员工都进行了进司培养，让新员工在短期之内适应和了解公司的企业文化及核心价值观；针对老员工通过每周课堂、现场培训、跟岗实习、各县市之间交换学习等多种培训方式，全面、系统的对员工进行培训，让员工更好更快的掌握工作中所需要的知识和技巧，加速员工经验的积累，有效的提高本身的工作水平。

3、留人

中国移动、中国电信、中国联通三足鼎立进入全新发展时期，企业之间竞争日趋激烈，如何吸引人才、留住人才、减少优秀人才流失是企业必须面对的问题。移动公司拥有具有强大竞争力的薪资体系，每个人都拥有公平、公正的竞争机会，只要你能做好，你就有机会晋升；每一年都会为员工提供外出旅游的时间，让员工在竞争激烈的工作之余放松心情，并由各分公司自由组织多种活动来分流员工的心理压力；移动不仅拥有以“正身之德”而“厚民之生”的优秀企业文化，而且有更人性化的人本关怀，员工除了工薪等利益之外，还可以在企业中发展自我、完善自我，使自己在企业内部有机会得到再造和升值。物质基础、精神激励、文化吸引成为了移动留住人才的三大法宝。

坚持以人为本，落实科学人才观，是提高企业核心竞争力的必由之路，是现代企业管理的发展趋势和方向，是企业立足发展之本。面对激烈的竞争，企业必须不断更新观念，坚持以人为本，从选人、育人、留人全方面为企业培养、留住人才，以自身的智慧和胆识协调统一、运筹帷幄，带领全体员工心往一处想，劲往一处使，才能有效的提高企业核心竞争力，为企业注入可持续发展的强劲动力。

三、坚持以人为本,创新思想政治工作发展思路

胡锦涛总书记在全国宣传工作会议上强调:“思想政治工作说到底是做人的工作,必须坚持以人为本。既要坚持教育人、引领人、鼓舞人、鞭策人,又要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人。”企业要保持良好的发展势头必须坚持“以人为本”的理念，积极创新企业思想政治工作的方式方法，用“以人为本”的思想开展工作。

1、全面提升员工工作能力 企业的发展是一个生产力不断发展进步、员工的物质文化不断提高、员工的各种权利不断得到实现的过程。要从广大员工的根本利益出发谋发展、促发展，用发展的办法来解决前进中的问题，通过提升员工的工作能力、责任意识、创新能力等方面，全面提高员工的各项能力，认真把握人的本质特征，不断增强思想政治工作的亲和力说服力。第一、提升工作能力。首先要加强员工自身的学习，提高理论修养，争做“政治素质好、工作业绩好、团结协作好、”的“三好”员工。第二是提升责任意识。根据岗位职责，将公司责任层层细化，分解落实到每一个人，做到事有专管之人、人有明确之责、责有限定之限。第三是提升创新能力，不断开拓思想新领域。抓好思想政治工作的需要知识、需要水平，所以一定要有创新意识，才能把工作做得更扎实、更有成效。

2、优化领导班子的专业知识

企业坚持“以人为本”，培养一支高素质的干部队伍最关键。要强力抓好领导班子和领导干部队伍的建设，使之成为政治坚定、顾全大局，经营管理能力强、思想观念与时俱进，具有创新思维和开拓精神，对员工有强烈感召力和亲和力的队伍，同时保持管理的快速反应和高效工作，增强员工的信心。第一、建设学习型经营团队。按照企业长远发展要求，结合工作实际和岗位职责学习新知道，尤其是市场经济知识、企业管理知识及法律法规等知识，提高创新意识和创新能力，进一步优化领导班子的专业知识结构。第二、建立灵活有效的激励机制。要进一步加大用人、用工、分配、考核改革步伐，建立“岗位能上能下、收入能高能低、员工能进能出”的动态运行模式，全面形成“岗位靠竞争、收入靠贡献”的竞争激励机制。第三、建立和完善惩治和预防腐败体系。要认真开展党风党纪和廉洁自律教育，构建防止腐败的思想防线；要加强制度建设，建立健全领导班子民主决策、廉政建设和党风责任制的各项规定，建立健全企业管理制度，防止国有企业资产流失，有效地堵塞管理漏洞，在预防职务犯罪上发挥作用。

3、深入宣贯企业文化

移动公司在宣贯“正德厚生，臻于至善”企业核心价值观的同时加强要“以人为本”基础文化建设，增强企业凝聚力，发挥员工创造力，使企业充满活力，实现员工与企业共同成长、和谐发展。第一、深入宣传贯彻企业的文化理念。坚持“以人为本”、围绕中心服务大局、务求实效的原则，通过举办征文、演讲赛、组织大讨论等深入推进文化理念的活动，让员工进一步认识到企业文化的重大意义，用共同的愿景凝人心。第二、进一步健全激励机制。建立科学的岗位分析方法，充分应用目前的岗位细分层级，采取积分制小步快跑，积满一定分数，绩效层次上浮一小级，充分挖掘员工潜能，在企业内部营造干事业的浓厚氛围。第三、强化员工的教育培训。体制决定机制、机制决定活力，创新新的体制，形成有效的激励机制，从利益上激励员工自觉学习，从“要我学”转变为“我要学”。在企业内部大力营造全员学习的浓厚氛围，努力建设一支与企业价值取向一致，与公司战略目标相适应的队伍。

第三篇：浅谈“以人为本”理念下企业思想政治工作的创新(初稿)

浅谈“以人为本”理念下企业思想政治工作的创新

【摘 要】把握新形势下移动公司员工思想政治工作的重要性，正确看待新时期思想政治工作以人为本的重要性，积极拓展思路，努力创新，使以人为了的企业思想政治工作真正发挥作用。

【关键词】思想政治工作 以人为本 创新

随着我国社会经济发展的日新月异，人们的思维方式、生活方式、工作方式都在不断发生变化，随之引起了人们世界观、价值观等观念形态的变化。如何适应新形势，以人为本，创新思想政治工作，为移动公司的建设和发展创造一个和谐、文明、协调的环境是一个重要课题。

一、思想政治工作的是企业发展之根

移动公司思想政治工作的对象是企业的广大员工，完成公司的营业收入、增强企业核心竞争力、追求企业利润最大化、调动企业员工积极性和创造性、提高员工生活水平、加强企业文明建设都要靠企业员工的共同努力。由此可见，以人为本，创新移动公司思想政治工作，对于做好新形势下移动公司的发展至关重要。

1、凝聚性

和谐企业首先是员工要有坚定正确的政治方向，有一致的奋斗目标。因为统一思想非常重要。企业思想工作的主要任务就是服务和服从于提高经济效益，调动员工的积极性，把职工的精力凝聚到企业生产经营上来。移动公司党组织发挥带头作用，抓好员工的政治学习马

列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习“正德厚生，臻于臻善”的核心价值观，让企业与员工融为一体，有效的提高了企业的经济效益及市场竞争力。

2、促进性

企业要腾飞，思想要先行。思想政治工作是企业发展的根基，要把思想工作渗透到移动员工的现实工作中去，在生活在关心员工，在工作上鼓励员工，通过工会举办活动、EAP心理援助等方式增强员工的归属感，引导员工能够想企业所想，急企业所急，让员工和领导形成一股合力，稳步让企业飞速发展。

3、维稳性

企业思想政治工作的根本作用就是不断改进工作，保证和加速企业稳步发展。把思想政治工作渗透到了企业的经营、管理、安全等方方面面，激发员工的兴奋点，增强思想政治工作的针对性，化解职工的忧虑点，解决员工的各种思想问题，能使企业各项工作稳定推进，并始终保持安定团结的局面。

二、“以人为本”是企业发展之本

“企”，无人则止，胡锦涛总书记指出:“坚持以人为本,就是要以实现人的全面发展为目标,从人民群众的根本利益出发谋发展、促发展、不断满足人民群众日益增长的物质文化需要,切实保障人民群众的经济、政治和文化权益,让发展的成果惠及全体人民。”所以，“以人为本”是企业发展之本，如何选人、育人、留人，成为了决定企业发展的最主要因素之一。

1、选人

移动公司通过社会招聘、网上招聘、校园招聘等多种形式选拔员工，并且鼓励他们只要是进了移动公司，一切都是新的开始，移动不唯学历，不唯职称，不唯资历，不唯身份，鼓励人人都做贡献，人人都能成人才。同时，移动公司制定了严厉的考核机制，对于一直表现的差的员工，实行淘汰制，对于表示优秀的员工，实行升岗或物质、精神方面的奖励制，奖惩制并行。让全体职工仔细品味移动公司需要什么样的人才，自己又是什么样的人才，自身岗位稀缺性如何，尽快转变观念，增加知识储备，自觉主动学习岗位技能，努力提高自身综合素质，从而有效提升自身岗位竞争力。

2、育人

在企业经营运作中必须把育人与兴企结合起来，把育人的目标落实到兴企的要求上，把育人的活动渗透到兴企的过程中，把育人的结果体现在兴企的业绩上。移动公司针对企业员工培训，建立了完善的内训师制度，举办了内部培训班，针对新进员工都进行了进司培养，让新员工在短期之内适应和了解公司的企业文化及核心价值观；针对老员工通过每周课堂、现场培训、跟岗实习、各县市之间交换学习等多种培训方式，全面、系统的对员工进行培训，让员工更好更快的掌握工作中所需要的知识和技巧，加速员工经验的积累，有效的提高本身的工作水平。

3、留人

中国移动、中国电信、中国联通三足鼎立进入全新发展时期，企

业之间竞争日趋激烈，如何吸引人才、留住人才、减少优秀人才流失是企业必须面对的问题。移动公司拥有具有强大竞争力的薪资体系，每个人都拥有公平、公正的竞争机会，只要你能做好，你就有机会晋升；每一年都会为员工提供外出旅游的时间，让员工在竞争激烈的工作之余放松心情，并由各分公司自由组织多种活动来分流员工的心理压力；移动不仅拥有以“正身之德”而“厚民之生”的优秀企业文化，而且有更人性化的人本关怀，员工除了工薪等利益之外，还可以在企业中发展自我、完善自我，使自己在企业内部有机会得到再造和升值。物质基础、精神激励、文化吸引成为了移动留住人才的三大法宝。

坚持以人为本，落实科学人才观，是提高企业核心竞争力的必由之路，是现代企业管理的发展趋势和方向，是企业立足发展之本。面对激烈的竞争，企业必须不断更新观念，坚持以人为本，从选人、育人、留人全方面为企业培养、留住人才，以自身的智慧和胆识协调统一、运筹帷幄，带领全体员工心往一处想，劲往一处使，才能有效的提高企业核心竞争力，为企业注入可持续发展的强劲动力。

三、坚持以人为本,创新思想政治工作发展思路

胡锦涛总书记在全国宣传工作会议上强调:“思想政治工作说到底是做人的工作,必须坚持以人为本。既要坚持教育人、引领人、鼓舞人、鞭策人,又要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人。”企业要保持良好的发展势头必须坚持“以人为本”的理念，积极创新企业思想政治工作的方式方法，用“以人为本”的思想开展工作。

1、全面提升员工工作能力

企业的发展是一个生产力不断发展进步、员工的物质文化不断提高、员工的各种权利不断得到实现的过程。要从广大员工的根本利益出发谋发展、促发展，用发展的办法来解决前进中的问题，通过提升员工的工作能力、责任意识、创新能力等方面，全面提高员工的各项能力，认真把握人的本质特征，不断增强思想政治工作的亲和力说服力。第一、提升工作能力。首先要加强员工自身的学习，提高理论修养，争做“政治素质好、工作业绩好、团结协作好、”的“三好”员工。第二是提升责任意识。根据岗位职责，将公司责任层层细化，分解落实到每一个人，做到事有专管之人、人有明确之责、责有限定之限。第三是提升创新能力，不断开拓思想新领域。抓好思想政治工作的需要知识、需要水平，所以一定要有创新意识，才能把工作做得更扎实、更有成效。

2、优化领导班子的专业知识

企业坚持“以人为本”，培养一支高素质的干部队伍最关键。要强力抓好领导班子和领导干部队伍的建设，使之成为政治坚定、顾全大局，经营管理能力强、思想观念与时俱进，具有创新思维和开拓精神，对员工有强烈感召力和亲和力的队伍，同时保持管理的快速反应和高效工作，增强员工的信心。第一、建设学习型经营团队。按照企业长远发展要求，结合工作实际和岗位职责学习新知道，尤其是市场经济知识、企业管理知识及法律法规等知识，提高创新意识和创新能力，进一步优化领导班子的专业知识结构。第二、建立灵活有效的激励机制。要进一步加大用人、用工、分配、考核改革步伐，建立“岗

位能上能下、收入能高能低、员工能进能出”的动态运行模式，全面形成“岗位靠竞争、收入靠贡献”的竞争激励机制。第三、建立和完善惩治和预防腐败体系。要认真开展党风党纪和廉洁自律教育，构建防止腐败的思想防线；要加强制度建设，建立健全领导班子民主决策、廉政建设和党风责任制的各项规定，建立健全企业管理制度，防止国有企业资产流失，有效地堵塞管理漏洞，在预防职务犯罪上发挥作用。

3、深入宣贯企业文化

移动公司在宣贯“正德厚生，臻于至善”企业核心价值观的同时加强要“以人为本”基础文化建设，增强企业凝聚力，发挥员工创造力，使企业充满活力，实现员工与企业共同成长、和谐发展。第一、深入宣传贯彻企业的文化理念。坚持“以人为本”、围绕中心服务大局、务求实效的原则，通过举办征文、演讲赛、组织大讨论等深入推进文化理念的活动，让员工进一步认识到企业文化的重大意义，用共同的愿景凝人心。第二、进一步健全激励机制。建立科学的岗位分析方法，充分应用目前的岗位细分层级，采取积分制小步快跑，积满一定分数，绩效层次上浮一小级，充分挖掘员工潜能，在企业内部营造干事业的浓厚氛围。第三、强化员工的教育培训。体制决定机制、机制决定活力，创新新的体制，形成有效的激励机制，从利益上激励员工自觉学习，从“要我学”转变为“我要学”。在企业内部大力营造全员学习的浓厚氛围，努力建设一支与企业价值取向一致，与公司战略目标相适应的队伍。

第四篇：基于以人为本理念下的行政单位思想政治工作分析

基于以人为本理念下的行政单位思想政治工作分析

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）04-000-01

摘要行政单位的思想政治教育工作是顺利开展思想政治教育工作，促进行政单位生产，管理等各项工顺利进行的理论基础，也是协调人际关系，促进行政单位人力资源长期保持稳定的重要手段，是企业形成凝聚力向心力的必然要求。本文从思想政治工作坚持以人为本理念的必要性出发，探究如何在以人为本理念下开展行政单位职工的思想政治工作。

关键词以人为本行政单位思想政治工作

以人为本就是突出人的中心地位，将人摆在第一位，把各项工作的出发点和落脚点放在调动人的主动性，创造性上，以达到激发人的潜能，促进人全面发展的目的。行政单位中的以人为本就是以职工为本，开展思想政治教育工作也应当以职工为本来开展。遵循以人为本的原则开展思想政治工作，充分展现了行政单位重视人、关心人、依靠人的良好工作氛围。

一、思想政治工作坚持以人为本理念的必要性

首先，思想政治工作坚持以人为本理念有利于推动行政单位改革。近年来，随着行政单位改革的不断深化，职工的身份也出现了变化，部分职工面临下岗的问题。这些变化必然会对职工心理上造成一定的阴影。比如部分职工由于不能正视现实，出现了自爆自弃，寻衅闹事或者自怨自艾等负面影响，如果不及时有效解决，会为行政单位改革带来阻力。通过思想政治工作的开展，能够帮助广大职工正视现实，解除思想上存在的疑惑，从而顺应政策，理顺思想，平衡心态，树立起符合时代和企业要求的新思想新观念，积极投人到行政单位改革浪潮中，促进行政单位改革的顺利展开。

其次，思想政治工作坚持以人为本理念有利于增强行政单位的凝聚力和向心力。行政单位的持续健康发展离不开职工积极性和创造性的发挥，尤其是在当前新形势下，企业要想生存和发展，必须增强干部和职工队伍的凝聚力和向心力。展开扎实的思想政治工作，可以提高职工的政治觉悟，塑造良好的职业道德，从而为企业营造出一种和谐的人际关系和充满活力的工作氛围，形成万众一心的发展局面，为企业又好又快发展提供了坚实的思想保障。

二、行政单位职工思想政治工作开展的对策

（一）树立以人为本的思想政治教育观念

就以人为本对行政单位的思想政治工作的开展而言，其实就是以行政单位的职工为中心，用积极向上的思想观念引导职工在工作中不断努力，不断进步，包容职工多样的性格特征，激励职工充分发挥主观能动性。具体就是讲我们需要在行政单位大力宣扬“真、善、美”的优秀品格，不断升华职工的人生观、世界观和价值观，提高职工的道德素质修养。同时我们还要时刻关注职工的现实需求，心理需求，增强对职工的人文关怀，促使职工的身心健康，推动他们全面发展。这样才能让他们在当今物欲横流的现实社会中把握住自己的原则和底线，从而做到“出污泥而不染”。

（二）不断提升职工的综合能力与素质

通过对行政单位职工针对性的培训教育，注重职工的全面发展，提升企业竞争力，不断提升单位职工的综合素质水平，最终创建学习型、创造型集体。在职工得到进步和成长后，再反过来印证思想政治教育的科学性与客观性，用思想来指引进步成长，再用进步成长来验证思想政治教育的正确性，从而推动教育工作的不断发展。

（三）思想政治工作目标应注重能力培养

随着社会经济的不断发展，社会对人才的要求越来越高，这给思想政治工作带来了新的挑战和机遇，因此新时期的思想政治工作不能再墨守成规、一成不变，充分发挥职工个人才能，培养职工奋发向上的道德情操。把追求的目标仍然定位于将人塑造为一个道德高尚的人，而是需要将目标定位于将人塑造成为一个能适应市场激烈竞争环境下的“能力人”。

（四）思想政治工作应尊重职工间的差异性

在进行思想政治工作时，由于职工的家庭背景和教育水平各不相同，因此他们的思维方式呈现出不同的特点，提出的建议也是种类各异的。所以要学会综合考虑他们的建议是否可以运用到实践当中，是否符合科学规律。如果符合这两个要求，就可以予以采纳，即取其精华，去其糟粕。还要多与职工进行交谈，深入基层职工的工作生活，切实了解基层人员的个人诉求，这样可以对职工进行正确的思想引导。虽然由于职工知识水平高低不一，思想存在较大差异，在进行思想政治教育时，不能做到完全统一。但是要允许差异的存在，同时谋求共同的思想。这样才能促进行政单位的可持续发展。

三、结语

总的来说，思想政治工作的有效开展离不开以人为本理念的指导，以人为本理念为思想政治工作明确奋斗的目标，丰富了工作的内容。因此行政单位必须坚持以人为本，强化对职工的人文关怀，积极促进职工的全面发展，激发出广大职工奋发向上的敬业精神，提升企业的凝聚力和向心力，使得本企业能够永葆生机和活力，才能真正促进行政单位不断向前发展。

参考文献：

[1]陈静.以人为本理念下的行政单位职工思想政治工作开展的对策探究[J].改革与开放，2013.20.[2]戴乐.“以人为本”的理念下的行政单位思想政治教育工作[J].东方企业文化，2014.01.[3]杨彩凤.论“以人为本”理念下，行政单位思想政治教育工作研究[J].现代企业教育，2014.22.

第五篇：加强企业思想政治工作建设和谐职工队伍

构建和谐企业，必须有一支团结和谐、奋发向上的职工队伍。煤矿是一个特殊的行业、职工队伍是一个特殊的群体，历史包袱重，职工素质参差不齐，思想观念差异较大。因此，建设和谐的职工队伍应成为当前煤炭企业思想政治工作的着力点。

要做到以人为本树和谐。要在思想政治工作实践中坚持以人为本的原则，围绕提高人的素质、促进人的全面发展的目标，引导职工牢固树立顺应时代发展潮流的新思想、新观念，时刻以现代的思维方式来审视职工的思想变化，关注职工的思想动态。职工的需求是多方面的，既有得到物质方面消费的需要，更有满足精神生活的渴求，在物质需要得到充分保证的前提下，精神需要更为强烈。这就要求企业思想政治工作要特别关注人的精神需求，通过开展感染力强、丰富多彩的活动，最大限度地满足职工的精神世界需要。要把“以人为本”的理念融会到提高职工素质上来，加大培训教育的力度，营造浓厚的安全先进文化氛围，激励职工学技术，讲安全，造就一支高素质的煤矿职工队伍。

要做到公正民主促和谐。职工群众是企业的主体，只有密切保持同职工群众的联系，充分相信职工、依靠职工，才能够调动其主观能动性和创造性。企业思想政治工作者，既要保证企业在市场经济条件下取得最大利润，确保企业不断发展壮大，同时更要监督企业的决策者不要侵害职工的合法利益，在作出各项决定特别是涉及到职工切身利益的重大决策时，要充分考虑职工的权益，维护公平与正义。如妥善解决好职工的养老保险、医疗保险，公正对待职工的福利待遇等。同时，企业思想政治工作要切实保障企业职工的民主权利，使职工各方面的积极因素得到调动。在企业的民主决策、选举、评议、评优以及组织发展等各项工作中，要经常听取职工的意见和建议，凝聚广大职工的智慧，进一步营造公正民主的工作氛围。要扎实推进企务公开工作，将企业的重大经营决策，改革方案、牵涉职工切身利益的政策、制度及时向职工公开，接受职工的监督，增强职工参与企业管理的自觉性，发挥民主监督的作用。

要做到诚信友爱创和谐。在企业思想政治工作中，要把诚信友爱作为开启人们心灵的金钥匙，搭建人与人友谊和信任的桥梁。诚信友爱，就是要求企业思想政治工作要教育和引领企业广大职工互帮互助、诚实守信、平等友爱、融洽相处，努力构建和谐诚信的人际关系。要做到诚信友爱，企业思想政治工作者要牢固树立“诚信兴企”的意识，对职工要以诚相见，相互理解，相互信任。要进一步加强道德教育的力度，抓《公民道德建设实施纲要》的落实，大力倡导“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的基本道德规范，促进矿区风气的根本好转。要充分利用各种节假日及企业喜庆日，开展各种文体活动和送温暖活动，增强企业的亲和力，创造和谐温馨的人际关系。

要做到安定有序保和谐。安定有序，既是构建和谐企业的重要保证，也是企业内部强化职工思想教育工作的基本准则。没有安定有序的工作环境，企业的思想政治工作难以开展。安定有序，要求企业思想政治工作要有健全的组织机制，严密的规章制度，完善的管理程序，安定的工作环境。在机制建设上，党组织要起到核心作用，工会、共青团等群团组织也要积极配合，形成全员参与、齐抓共管的工作格局；在工作内容上，企业思想政治工作要认真贯彻执行上级党组织的工作部署，要以企业发展为中心，开展形式多样，内容丰富，健康向上的企业文化建设活动；在制度建设上，要积极适应建立现代企业制度的要求，根据新时期企业思想政治工作的新要求、新特点，建立科学规范的工作激励机制，充分调动职工的工作积极性和创造性。在构筑安定有序的工作环境上，企业思想政治工作要充分发挥自身优势，在提升职工思想素质、培养职工良好行为习惯等方面，构建和谐安定的人际关系。