关于企业思想政治工作管理分析

第一篇：关于企业思想政治工作管理分析

马克思说过，人是生产力中最活跃的要素。作为一个企业，管理好了人是企业管理的根本所在，因为企业就是以人为本的企业。因此说，思想政治工作就是企业管理的一个重要内容。思想政治工作简述

思想政治教育工作虽然古已有之，但“思想政治工作”概念的形成却与共产主义运动有关。1920年列宁《在全俄省、县国民教育厅政治教育委员会工作会议上 的讲话》中提出“政治教育”、“政治教育工作”两个概念。1934年，斯大林在苏联共产党（布）第十七次代表大会的总结报告中，提出了“政治思想工作”、“思想工作”两个概念。中国共产党诞生后，长期使用“政治工作”这个概念。1945年毛泽东在《论联合政府》中提出了“思想教育”的概念。中华人民共和国建立后，刘少奇于1951年在《党在宣传战线上的任务》中第一次提出了“思想政治工作”的概念。1957年毛泽东在《关于正确处理人民内部矛盾的问题》一文中，对“思想政治工作”作了进一步的阐述。此后一直沿用“思想政治工作”这个概念。

思想政治教育工作的简称，亦称思想工作或思想教育。它是一定的阶级和政治集团，为实现一定的政治目标，有目的地对人们施加意识形态的影响，以转变人们的思想和指导人们行动的社会行为。中国共产党的思想政治工作是以社会主义、共产主义思想体系教育人民，启发人们的觉悟，提高人们认识世界和改造世界的能力，动员人们为实现当前和长远的革命目标而奋斗的实践活动。它不仅要解决人们的政治立场、政治观点、政治行为等问题，还要解决人们的世界观、人生观、道德观问题。

以人为对象，解决人的思想、观点、政治立场问题，提高人们思想觉悟的工作。思想政治工作是党的工作的重要组成部分，是实现党的领导的重要途径和社会主义精神文明建设的重要内容，也是搞好经济工作和其它一切工作的有力保证。思想政治工作必须服从和服务于党的中心工作，具有鲜明的党性、实践性和群众性。它以马列主义、毛泽东思想为指导，用共产主义思想体系教育党员、干部和群众，使人们确立正确的立场、观点，掌握正确的思想方法和工作方法，自觉地为实现党的当前的和长远的革命目标和任务而努力奋斗。思想政治工作是一门科学，其理论基础是辩证唯物主义和历史唯物主义，经把马克思主义的建党学说、心理学、教育学、社会学、伦理学等融为一体，是一门综合性的应用科学。它有其固有的工作规律和特点，还有经过实践反复检验的工作基本原则和科学的工作方法。思想政治工作和经济工作及其他一切业务工作的关系不是领导和指导关系，而是服务和保证关系，即为经济工作和其他一切业务工作服务，保证经济工作和其他一切业务工作的社会主义性质和方向。思想政治工作是中国共产党的传家宝，无论是在革命战争时期还是社会主义建设时期，我们党和毛泽东同志都十分重视思想政治工作。思想政治教育在企业中的重要性

思想政治工作的目标就是企业管理的目标。思想政治工作是我们党的建设的一项优良传统。在企业，它的目标就是要调动企业员工的积极性、主动性和创造性，为企业的生存和发展服务。企业管理的目标是效益最大化，而实现这个目标的过程必须由全体员工来完成。员工的生产经营积极性、主动性和创造性，为企业的生存和发展服务。这就是说，员工的思想出了问题，企业就无法实现它的既定目标。因此，二者的目标是一致的。

思想政治工作的方式、方法就是企业管理的手段。我们知道，思想政治工作的方式、方法是多种多样的，企业的党建工作、共青团工作属于思想政治工作的范畴，它们的目标就是在企业建设一支强有力的党团员队伍，为企业的稳定和发展保驾护航；宣传教育、文化建设也是思想政治工作，因为它们是凝聚人心、调动广大员工全力以赴搞建设。企业管理的方式方法很多，但作为一个企业，没有带头人，没有战斗力坚强的员工队伍，企业遇到风浪就要受到挫折，生产经营目标也无法实现。管理最好、最有效的方式方法就是能够最大限度地调动员工的生产经营积极性、主动性和创造性，增强员工队伍的主人翁责任感。因此，思想政治工作的方式方法与企业管理的方式方法是统一的，也只有二者的有机结合和统一，才能创造更大的效益。

思想政治工作是企业管理的重要内容。企业管理是一个复杂的、特殊的社会活动，就其实质来说是对人的管理。我国的经济体制改革，就是要不断改革同生产力发展不相适应的生产关系和上层建筑，改变一切不适应生产力发展的管理方式、活动方式和思维方式。在这场深刻的变革中，人们的觉悟有先有后，认识有深有浅，以至对各种问题有这样或那样的不同的看法。所有这些都会对人们的生产、工作的积极性的发挥产生不同影响，这就需要切实加强思想政治工作。随着社会主义市场经济体制建立和完善，必然要求人们的思想观念、精神境界、道德水平、文化素质与之相适应，进一步树立市场观念、竞争观念、人才观念、效益观念，为加速发展社会主义市场

经济提供必要的思想保证，这必须要加强思想政治工作。

当前，在我国经济领域中，劳动者与经营者、企业与企业之间的利益格局发生了很大变化，不同利益主体之间的经济关系日趋复杂，直接触及每个人的切身利益，如处理不当，各种利益矛盾和冲突可能会集中而突出表现出来，既影响人际关系和人们的积极性，也影响企业的正常管理。协调劳动者与管理者之间的利益关系，处理人际矛盾，单纯运用物质利益原则，调整分配方式是不够的，还必须发挥思想政治工作的沟通和调节功能，帮助人们树立正确的世界观、人生观和价值观，引导人们自觉抵制拜金主义，利己主义、极端个人主义等腐朽思想的影响和侵蚀，教育广大员工正确处理个人利益与集体利益、局部利益与整体利益、眼前利益与长远利益的关系，这样才能充分调动企业员工的主动性、积极性和创造性。这就是说，思想政治工作已经成为我们企业经营管理的重要内容，它是企业稳定和发展的有力保 障，必须渗透到企业生产经营活动的每一个环节，否则，企业管理将遇到越来越大的阻力，生存和发展也会受到影响。

思想政治工作是企业管理的有效保证。在企业管理过程中，人既是管理的客体，又是管理的主体。在社会生产力中，人是最活跃、最革命的因素，生产工具的改进，物质资源的配置，科学技术的应用，都需要通过人来实现，现代企业管理正是以人为中心的管理。要提高劳动生产率，加强制度管理，严格组织纪律是必要的，但这还不够；加薪提级等物质激励机制也有一定作用，但光靠这些也是不行的。人是需要一点精神的，精神动力不是自发形成的，而是要靠强有力的思想政治工作去灌输的。一个企业只有做好职工的思想政治工作，实现人与物的科学结合，才能最大限度地挖掘和发挥人的潜能，增强职工的主人翁责任感，激发他们为企业的稳定和发展而贡献自己的力量。把思想政治工作排除在企业管理的行列之外，必将影响企业管理水平的整体提高。结语

思想政治工作贯穿于企业生产经营的全过程，它就是企业的一项重要管理职能。过去有一段时间，我们对思想政治工作进行量化、目标化，但因在实际操作中走形式、图虚名，因而并没有见到良好的效果，其中还有一个主要原因就是我们没有把思想政治工作真正纳入管理行列，我们实际重视的是有形管理，而忽视、甚至是轻视了无形管理，致使思想政治工作渗透不到生产经营中，软弱无力，更无法形成全员抓思想政治工作的局面，影响着企业管理水平的提高，也制约着企业的更快发展。把思想政治工作纳入企业管理范畴，解决了政工干部实际工作中的地位问题，可以极大地调动他们的工作积极性和主动性，有利于企业全面抓管理，真正提高管理水平。

第二篇：企业思想政治工作分析制度

为及时掌握职工思想状况，进一步做好思想政治工作，稳定干部职工队伍，调动职工积极性，促进企业健康、稳定、持续发展，特制定本制度。

一、思想政治工作分析制度的任务是定期或不定期分析职工思想，及时准确掌握职工思想脉搏，有针对性地做好思想政治工作。在思想分析基础上，研究、制定具体措施，及时做好职工思想的调节和疏导工作。

二、思想政治工作分析制度的目的是通过进行定期或不定期的思想政治分析工作，准确掌握干部职工思想动态，及时发现问题苗头，保证思想政治工作有的放矢，为企业健康、稳定、持续发展提高牢固的思想保证。

三、思想政治工作分析以分析会议的形式进行，分党委、支部两级。党委每半年召开一次分析会，由党委书记主持，各支部书记参加，；各支部思想分析会议每季度一次，由支部书记主持，党政工团及职工代表参加。

四、思想分析分为正常分析和专题分析两种形式，综合分析职工思想动态。无特殊情况时，只做正常分析，也可以根据实际情况，随时召开专题会议分析。对企业中心工作，重大改革事项或突发性事件的发生，要做专题分析。

五、思想政治工作分析内容

1.受国际国内形势变化，国家有关政策的调整，重大改革措施的实施等外部影响，分析职工思想可能产生的波动。

2.随着电力改革的深入，企业内部在进行组织结构、人员结构调整或重大决策制定、出台、实施过程中，分析职工的认识水平和心理承受能力。

3.围绕企业改革发展稳定中的主要矛盾及现实思想问题，分析企业在安全生产、经营管理、利益分配调整等方面处于高峰或低谷时，职工的情绪变化。

4.在发生自然灾害、生产事故以及突发事件时，分析职工的思想动态变化。

六、思想政治工作分析方法

1.经常深入基层，与职工开展谈心活动，及时了解、掌握职工思想动态。

2.突出以人为本，着力分析解决干部职工普遍关心的热点和难点问题，尽心竭力为干部职工办实事、做好事、解难事，在解决实际问题中提高干部职工的思想境界，不断增强思想政治工作的亲和力和可信度。

3.互相交流思想政治工作经验，通报干部职工思想状况和存在的主要问题，提出加强思想政治工作的改进措施和解决办法。

4.分析与教育相结合，做好超前及关键时期的思想政治工作，培养职工正确认识事物、分析事物的能力。

5.职工思想动态分析要客观实际，不夸大、不掩盖，准确反映职工思想现状。既要坚持对带有普遍性现象的分析，又要注意个别特殊问题的分析，避免偏见和遗漏。

七、思想政治工作分析具体要求

1.思想政治工作分析要坚持以人为本，有的放矢，坚持原则，抑恶扬善，耐心疏导，彼此沟通，互相理解，做到风正、气顺、人和。

2.厂党委要不定期组织党群部门下基层调查研究、交流情况，协助各支部把职工思想动态分析制度落实到实处。

3.强化思想政治工作责任，形成上下齐抓共管，良性互动的思想政治工作分析机制。

4.职工思想政治工作分析结果，将在政工例会上讲评，并部署下一步思想政治工作分析要点。

5.每次分析都要有报告，做到情况清楚、分析透彻，措施得力、效果明显，及时上报党委。

二00六年六月

第三篇：企业思想政治工作管理标准

企业思想政治工作管理标准

1为适应我司生产、经营管理和深化改革的需要，切实加强职工思想政治工作，增强企业凝聚力、战斗力，特制订本标准。

2思想政治工作以邓小平理论为指导，坚持“两手抓、两手硬”的方针，围绕企业的中心工作，抓好职工队伍的思想建设，促进企业全面发展。

3思想政治工作的基本任务，是围绕公司的中心工作，党委、支部和各级领导干部认真履行思想政治工作职责，组织实施对职工的政治教育，做好日常的思想政治工作，充分调动职工的积极性，不断提高职工的思想政治素质。本资料权属文秘资源网，放上鼠标按照提示查看文秘写作网更多资料

4思想政治工作的主要职责

4.1认真宣传、贯彻党的方针、政策，广泛进行党的基本路线教育和艰苦创业的精神教育。

4.2经常开展有针对性的思想教育工作，组织职工学习有关政策和时事政治。

4.3进行社会公德职业道德和家庭伦理道德教育，建立团结、和谐、负责、相互支持和信任的新型人际关系。

5思想政治工作的基本制度

5.1职工政治学习制度，每月各部门至少组织职工学习一次。

5.2职工思想调查分析制度，每年进行一次，遇有重大时事政策变化或企业整体性重要决策时，随机进行。

6思想政治工作必须坚持疏导的方针，在实际工作中应遵循下列基本原则

6.1理论联系实际的原则。

6.2发扬民主与正确指导相结合的原则。

6.3结合生产、管理工作一道去做的原则。

6.4尊重人、关心人、理解人的原则。

6.5表扬与批评相结合的原则。

6.6物质鼓励与精神鼓励相结合，以精神鼓励为主的原则。

6.7言教与身教相结合，身教重于言教的原则。

6.8提高思想认识与解决实际问题相结合的原则。

6.9说服教育与严格纪律相结合的原则。

7思想政治工作的基本方法

7.1真诚相待，以情感人，用事实说话，靠道理服人。

7.2注意观察，掌握规律，预防工作在前，增强主动性，发现问题及时做好工作。

7.3明确重点，发动骨干，因人施教。

7.4骨干带头，开展竞赛，学习先进，激励上进心。

7.5关心同志，谈心家访，坚持五必做：职工遇到天灾人祸时；发生家庭、邻里、职工之间纠纷时；工

作受挫时；遇到晋级、分房、调动等切身利益时；违规违纪时、均要做好个别人的思想政治工作。

7.6形式多样，注重吸引，寓教于乐，讲求实效。

8共产党员、共青团员、班组长及其它积极分子是思想政治工作的基本队伍，必须共同努力，做好职工的思想政治工作。

9党委书记主管公司思想政治工作和精神文明，对思想政治工作负责，主要职责是：

9.1组织职工学习、贯彻落实党的路线、方针、政策，提高职工政治思想素质。

9.2指导基层党支部、工会、共青团、女工委根据自身特点，充分发挥职能作用，做好职工的思想政治工作。并为他们的工作提供方便和支持。

9.3深入基层、班组调查、了解职工思想情况，掌握思想动态，研究、探索企业思想政治工作的新方法、新途径。

10思想政治工作效果评估的标准

10.1是否机制健全，职责明确，运行有序。

10.2职工思想、道德水平是否有较大提高。

10.3是否树立了团结协作、文明礼貌的良好风气。

10.4职工是否模范遵守企业的各项规章制度和国家政策法令。

第四篇：企业思想政治工作的经济学分析

生产力要素的状态决定着一个企业经营和发展的优劣。在资本、土地、劳动力三大生产要素中，人是生产力中起决定作用的要素，也就是说企业的好坏关键在人，这就要求企业必须注重和做好企业员工的思想政治工作。对于思想政治工作地位的论述，毛泽东同志有这样的论断：思想政治工作是经济工作和其他一切工作的“生命线”。同样的道理，在企业，尤其在国有企

业，思想政治工作当然也是生产、经营、发展工作的“生命线”。确切地说，企业思想政治工作能为企业提供强大的智力支持和动力支持，促进企业培育核心竞争力，促使企业资产的保值增值，为企业的可持续发展奠定根基。从经济学的角度分析企业思想政治工作，我们也许会得到一些有益的启迪。

一、企业思想政治工作发挥着组织、保障和导向的作用，是一种长期投资，是国有企业长远发展的必然选择

在国有企业的改革和发展中，不论国有企业的管理体制、经营方式、运行机制如何变化，其社会主义性质和社会功能都是既定，如何使企业的经营与之统一和协调，这就要靠思想政治工作发挥主导作用。一方面，企业思想政治工作要保证党和国家重大方针政策和法律法规在企业的贯彻执行，促使企业依法经营，杜绝国有资产的流失；另一方面，保证企业生产经营以提高经济效益为目的，促使国有资产的保值增值。这些职能要求从事思想政治工作人员，必须不断加强理论学习和政策、法规的学习，切实加强政工组织机构和人员队伍的建设，通过有效的系统组织工作，使企业员工树立起与市场经济相适应的市场观念、竞争观念、质量观念、效益观念，形成企业特有的远景，这样才能引导企业健康发展。从经济学的角度分析，这是一种长期的投资，需要投入的成本是很大的，并且投入产生的收益通常不会有立竿见影的效果，所以,对于习惯用短期投资的眼光看待事物的人们就会轻视企业思想政治工作的作用。但是，对于在国民经济中占主导地位的国有企业来说，它的稳定和发展，有利于社会的整体改革，有利于整个国民经济的协调发展。所以，从长远看、从整体看其社会效益和经济效益是巨大的，它发挥不可替代的作用。但从现实当中，我们却发现思想政治工作呈现淡化和弱化趋势，究其原因是一些企业的思想政治工作的形式和内涵背离了经济学的基本原理，运用经济学的理论做好企业思想政治工作，我们应当把握其中的一些经济规律。

1、处理好成本和收益的关系。“天下没有免费的午餐”，当我们得到一样东西的时候，必然要付出另一些东西，这是自然的规律。比如：企业召开任何一个会议，我们就要考虑其成本，除了直接产生会务费用，交通费用等，还要考虑间接发生的按正常时间支付员工的工资和员工因参加会议而没有生产所产生的效益等。当然，我们并不能因为开大会要发生成本，就不开了，关键是要考虑会议的必要性、针对性和科学性，是否有利于企业的短期目标或长期目标的实施，从而找到成本和收益的平衡点，当这个大会只是一些简单的文件传达和局部任务的布置，我们就要考虑会议的形式及范围，是否属于有效需求，控制好投入和产出的关系。

2、运用“看不见的手”的作用。凯恩斯的“看不见的手”是指市场经济运行自我调节和配置的规律。现代企业的经济运行受到外部环境的影响越来越多，越来越复杂，而且大多数是企业不可控制的，就外部环境中的人文社会因素而言，它的变化往往会影响社会对企业产品与服务的需要，这就要求企业的产品与服务必须及时、主动地适应外部环境的变化。企业思想工作的落脚点和出发点也应该与外部环境相配套，营造一种适应竞争的企业文化，使企业获得竞争优势。从这一原理，我们可以得出这样的结论，企业的管理、决策、行风、形象建设等等完全可以用“看不见的手”来进行调节和配置。政府应该在政治和法律方面进行主导、调控，而不需要直接干预企业思想政治工作的具体内容和形式，甚至向企业强制灌输某种模式和内容，这样只会令企业思想工作滞后于市场经济运行，脱离企业的实际需求，其效果往往是事与愿违，给企业造成不必要的浪费。

二、企业思想政治工作能提供智力支持和动力，是人力资本的提升，是提高企业核心竞争力的关键

企业思想政治工作的对象就是企业的每一个员工，是通过有效的载体和途径，引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观，转变员工的思想观念、培育良好的职业道德，发挥他们的积极性、主动性和创造性，在这个过程中员工的自身素质是得到不断提高的，从而促进企业核心竞争力的提升。运用经济学的观点分析，思想政治工作在提升人力资本的过程中起着关键作用。众所周知，企业核心竞争力是一个由企业诸方面能力结合而成的有机整体，是企业内在素质的外在表现，是企业经营的灵魂。值得注意的是，思想政治工作在提升人力资本的过程，一定要把握经济学原理的本质。

1、边际效用递减原理。所谓边际效用是指某种物品的消费量每增加一单位所增

第五篇：17企业思想政治工作管理之我见

企业思想政治工作管理之我见

一个企业的效益好坏，其管理水平的高低起着至关重要的作用。管理是企业的永恒主题，效益是企业的生命。在企业必须把企业的思想政治工作作为一项管理工作来对待，加强企业思想政治工作，提高企业整体管理水平将会对企业产生深远的影响。马克思说过，人是生产力中最活跃的要素。作为一个企业，管理好了人是企业管理的根本所在，因为企业就是以人为本的企业。因此说，思想政治工作就是企业管理的一个重要内容。

何谓思想政治工作？是思想政治教育工作的简称，亦称思想工作或思想教育。它是一定的阶级和政治集团，为实现一定的政治目标,有目的地对人们施加意识形态的影响,以转变人们的思想和指导人们行动的社会行为。政治思想工作是以人为对象，解决人的思想、观点、政治立场问题，提高人们思想觉悟的工作。思想政治工作是一门科学，其理论基础是辩证唯物主义和历史唯物主义，经把马克思主义的建党学说、心理学、教育学、社会学、伦理学等融为一体，是一门综合性的应用科学。思想政治工作是党的工作的重要组成部分，是实现党的领导的重要途径和社会主义精神文明建设的重要内容，也是搞好经济工作和其它一切工作的有力保证。思想政治工作必须服从和服务于党的中心工作，具有鲜明的党性、实践性和群众性。它以马列主义、毛泽东思想为指导，用共产主义思想体系教育党员、干部和群众，使人们确立正确的立场、观点，掌握正确的思想方法和工作方法，自觉地为实现党的当前的和长远的革命目标和任务而努力奋斗。思想政治教育在企业中的重要性。思想政治工作的目标就是企业管理的目标。在企业，它的目标就是要调动企业员工的积极性、主动性和创造性，为企业的生存和发展服务。企业管理的目标是效益最大化，而实现这个目标的过程必须由全体员工来完成。员工的生产经营积极性、主动性和创造性，为企业的生存和发展服务。这就是说，员工的思想出了问题，企业就无法实现它的既定目标。因此，二者的目标是一致的。思想政治工作的方式、方法就是企业管理的手段。思想政治工作的方式方法很多，其目标就是在企业建设一支强有力的职工队伍，为企业的稳定和发展保驾护航；宣传教育、文化建设也是思想政治工作，因为它们是凝聚人心、调动广大员工全力以赴搞经营。作为一个企业，没有带头人，没有战斗力坚强的员工队伍，企业遇到风浪就要受到挫折，经营目标也无法实现。管理最好、最有效的方式方法就是能够最大限度地调动员工的工作积极性、主动性和创造性，增强员工队伍的主人翁责任感。因此，思想政治工作与企业管理的方式方法是统一的，也只有二者的有机结合和统一，才能创造更大的效益。