企业思想政治工作

第一篇：企业思想政治工作

企业思想政治工作要与时俱进

——新时期企业思想政治工作运行机制探索

李玉武

【专题名称】思想政治教育

【专 题 号】G

2【复印期号】2002年10期

【原文出处】《支部建设》(太原)2002年06期第41～42页

【作者简介】李玉武 大同齿轮集团有限责任公司党委副书记

在计划经济向市场经济转轨的过程中，人们的思维方式发生了深刻的变化，这就要求我们的思想政治工作必须与时俱进，转变观念，以适应变化了的新形势。近年来，我们大齿集团在这方面进行了初步探索，取得了明显的成绩。

内容上由过去的单一性转变为以融合为主

一是坚持思想政治工作融入、渗透到企业改革和生产经营的全过程，克服“两张皮”现象。要求做思想政治工作的党群机关干部及时了解行政工作，每年职代会、工作会后主动到产、供、销部门听讨论，做报道；每月召开政工例会通报生产、市场情况；党群干部按周值班深入一线。基层支部实行“一岗双贡”互融，党委领导同志下去听行政领导对思想政治工作的汇报，听支部书记对产品、生产、现场管理等情况的看法。

二是引导职工将个人追求融入到企业的发展目标之中。即引导员工将个人目标、个人利益同企业的利益结合为一体，将企业的发展规划、近期目标告诉职工，树立事业上的共同理想，在外出脱产培训、重要岗位上岗等方面给职工提供平等的竞争机会。方式上突出参与性

在新形势下，国有企业能否搞好取决于因时因势不断改革，而改革能否取得成功，关键取决于职工群众对改革的理解和参与程度。

近年来，我们在企业改制、工资分配、人事制度改革等一系列重大变革出台前，都要先交职工广泛讨论。通过讨论，职工在许多问题上达成了共识；通过讨论，职工能够把企业放在整个市场竞争中去思考，提高了认识水平；通过讨论，调动了广大职工参与改革的热情。广大职工积极参与改革、支持改革，保证了各项改革工作的顺利进行。

方法上注重与职工互动地沟通与交流

思想政治工作过去主要采取的是说教式，在职工的心中，思想政治工作很教条。今天我们让职工知国情、懂厂情，注重与职工互动的沟通与交流，把开放式的思想教育作为思想政治工作的重要切入点。

一是新时期形势任务大家谈。通过互动、开放式的形势任务大家谈，唤醒了职工的主人翁意识，职工明确了企业的地位和发展前景，激发出前所未有的爱企爱岗热情。

二是企业改革大家谈。转变国企内部经营机制，深化人事、劳动、分配制度的改革是国企向市场、向现代企业制度迈进、同世界经济接轨的必由之路。改革的阵痛必然触及职工的切身利益。在企业改革大家谈中让职工认识到：不改革，企业就难以不断完善自身，难以适应市场经济的需求；不改革，大齿就不能与市场经济接轨，不能在强手如林的市场中占有一

席之地；不改革，大齿就不能实现跨越式发展，职工的生活也会出现问题。三是日常生产经营大家谈。企业要在生产经营中取得更大的经济效益，离不开最活跃的因素——职工。思想政治工作要紧密结合生产经营来做，要贯穿于企业生产经营的各个环节，从而促进企业经济效益的提高。生产经营中的难点、热点既是职工思想的活跃点，也是开展思想教育的着力点。这几年，我们通过大家谈把职工的思想统一到了企业的日常生产经营工作上来，使得大齿的基础管理工作不断进步，公司推行了“一个流”的生产作业方式，开展了“5S”、“三现主义”活动，推行了准时化、精益管理生产方式，职工的管理意识发生了深刻变化。

四是开好多种形式的“恳谈会”。多年来，我们坚持组织多种形式的职工“恳谈会”。“恳谈会”的内容，小到职工个人生活问题，大到日常生产管理、企业重大决策和改革问题。多种形式的恳谈会沟通了上下思想，职工欢迎、领导满意。职工明确了公司意图，做到了气顺心明；领导听到了平时听不到的意见，从而在管理和决策上更科学合理。

工作机制上着力抓好三个载体

三个载体是：党建主题活动、企业文化建设和思想政治工作阵地建设。

在党建主题活动中，我们着重抓了建设党支部战斗堡垒、发挥党员先锋模范作用和把握不同契机在党建方面开展有影响的系列活动，塑造了党组织和党员的良好形象。

在建设党支部的战斗堡垒中，我们坚持做到了四化，即：基础工作规范化，党组织活动制度化，党员发展程序化，考核结果公开化。

在发挥党员先锋模范作用方面，我们重点从三个方面做起：一是带头转变观念，二是带头支持改革，三是带头奉献。实践中逐步塑造了一支党性强、作风硬、干劲足、技术精的党员骨干队伍。

在企业文化建设方面，我们首先组织党委工作部和企业管理部门编写了《企业标识》、《公司名称使用规定》、《公用信函范本》、《颜色管理》等九个企业标准，来规范企业的行为；其次，从产品形象、厂区和生活区形象、职工形象入手，全面提升企业形象，加强企业文化建设。第三，通过制度规范企业的管理行为和职工的日常行为。2001年，我们编写下发了《职工行为规范》、《职工道德规范》以及《职工须知》、《大齿集团公司党建工作条例》和《大齿集团公司思想政治工作条例》等，营造了浓郁的企业文化氛围，形成了企业的品牌形象和团结、务实、创新、文明的大齿职工新形象。

在思想政治工作阵地建设方面，我们重点抓了报、声、像宣传舆论阵地、文化娱乐阵地和精神文明创建活动。

实践使我们体会到，在新的形势下，企业思想政治工作只有与时俱进，开辟新途径，探索新办法，才能始终保持思想政治工作的生机和活力，才能为企业的发展与壮大提供强大的精神动力。^

第二篇：企业思想政治工作

把握阶段性特征强化企业思想政治工作服务功能

高俊良

【专题名称】思想政治教育 【专 题 号】G2

【复印期号】2008年10期

【原文出处】《思想政治工作研究》(京)2008年7期第8～11页

充分发挥思想政治工作和企业文化的地位作用是企业健康持续发展的法宝

把马克思主义基本原理与新形势下我国的基本国情结合起来，与企业经济发展的具体实际结合起来，深入贯彻落实科学发展观，充分发挥思想政治工作和企业文化建设的地位作用，是企业健康持续发展的法宝。总结党的十六大以来我国企业思想政治工作和文化建设的新经验新成果，以下几个方面非常显著：

(一)深入贯彻落实科学发展观是保证企业健康持续发展的根本指针。科学发展观是我们党在总结长期以来我国发展实践经验、深刻分析和把握我国发展阶段性特征，积极汲取世界各国经济社会发展经验教训和借鉴国外发展理论有益成果的基础上提出来的重大战略思想。十六大以来，在以胡锦涛同志为总书记的党中央领导下，坚持邓小平理论和“三个代表”重要思想，贯彻落实科学发展观，我国经济社会发展取得了巨大成就。企业思想政治工作和企业文化建设适应我国经济社会发展呈现的一系列阶段性特征，大力解决和排除与科学发展、和谐发展不相协调的消极因素，正确处理经济效益与社会责任的关系，正确处理深化改革与维护员工利益的关系，进一步发展企业的核心技术和关键技术，提高自主创新水平，努力改变有的企业“高投入、高消耗、高排放、难循环、低效率”的增长模式，等等，坚持以人为本，坚持全面协调可持续发展和统筹兼顾，使我国企业整体上显现科学发展、和谐发展的良好态势。

(二)围绕中心服务大局是思想政治工作和企业文化建设的基本职责。党的十六大以来，我国企业思想政治工作和企业文化建设紧紧围绕经济建设这个中心和改革发展稳定这个大局，紧密结合各项业务开展工作，发挥了凝聚作用、协调作用、稳定作用和保证作用，为企业健康持续发展提供了强大的精神动力和智力支持，具体体现在增强企业凝聚力和向心力，深化企业改革、加快企业发展，促进企业按照社会主义市场经济的运行规则健康发展。同时，针对市场竞争、结构调整、制度建设、产权改革、利益分配等带来的新情况新问题，紧紧围绕企业改革发展这一中心环节，改进创新，充分体现了思想政治工作和企业文化建设的价值所在和职责所在。

(三)坚持“三贴近”是思想政治工作和企业文化建设的活力源泉。贴近实际、贴近生活、贴近群众，是我们从思想政治工作实践中得出的一条重要历史经验，也是思想政治工作应长期坚持的一项重要原则。在新的社会历史条件下，我国企业思想政治工作和企业文化建设，面对国际政治的多极化、世界经济的全球化、世界文化的多样化、社会生活的信息化，面对我国社会结构、社会组织形式、社会利益格局和思想观念发生的深刻变化，面对人们思想意识的独立性选择性多变性差异性明显增强的趋势，把工作落脚点放在推动企业改革发展、扩大经济效益、提高员工素质、满足职工精神文化需求、提升企业软实力等方面，增强针对性和时效性，增强吸引力和感染力。坚持“三贴近”，体现了我国企业思想政治工作和企业文化建设的内在要求，是企业充满活力和健康持续发展的重要保障。

(四)政工干部勤奋敬业有所作为是发挥企业思想政治工作地位作用的重要前提。政工干部是开展企业思想政治工作的骨干，充分发挥政工干部的积极性、主动性、创造性，是发挥企业思想政治工作地位作用的关键。为适应形势发展的需要，我国企业努力打造了一支勤奋、精干、敬业的政工队伍，切实为思想政治工作提供组织保证，服务于企业改革发展稳定的大局。加强政治素质教育，使政工干部系统地掌握马克思主义基本理论，提高政治理论素养，提高运用马克思主义立场、观点、方法分析和解决实际工作问题的能力；强化政工干部的学习意识，提升学习能力，不断提高他们的知识水平和业务技能；创造条件，使政工干部安心工作、专心工作、用心工作，把个人的价值追求融入到企业改革发展中；引入竞争机制，创造充满活力的工作环境，通过业务水平考核和工作实践的检验，让大批优秀政工干部脱颖而出。

(五)不断改进创新是思想政治工作和企业文化建设的生命源泉。党的十六大报告指出：“创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，也是一个政党永葆生机的源泉。”思想政治工作和企业文化建设深入贯彻落实党的十六大精神和十七大精神，与时俱进，锐意创新，在继承和发扬优良传统的基础上，不断增强时代感，保持了旺盛的生机和活力。围绕企业改革发展大局和企业中心工作，思想政治工作和企业文化建设把握时代脉搏，努力推进企业共同价值观和企业文化建设，把思想政治工作与企业文化建设紧密结合起来，使之成为广大职工思想、工作、生活的行为模式；大力培育创新意识、创新观念，激发企业员工的创造活力，倡导勤思考、多尝试、勇创新的思维习惯，营造有利于创新的良好氛围；不断探索思想政治工作和企业文化建设的新内容、新形式、新方法、新手段、新机制和新思路，把改进创新思想政治工作和企业文化建设作为一项基础性工作抓紧抓好，充分体现了我国企业对新时期思想政治工作和企业文化建设的清醒认识。

当前思想政治工作和企业文化建设面临的阶段性特征

加强和改进思想政治工作，必须着眼于时代发展和形势任务的变化对思想政治工作提出的新要求。认清当前思想政治工作和企业文化建设面临的阶段性特征，就是要认清在改革开放实践中时代发展和形势任务发生的新情况新变化，认清广大职工的精神文化需求和物质利益要求在新时期新阶段所具有的新特点新趋势，从而有效地加强改进创新思想政治工作，建设好企业文化。

(一)经济全球化使我国企业和世界经济融为一体，要求思想政治工作和企业文化建设既要着眼国情，又要放眼世界。随着我国对外开放深度和广度的不断拓展，我国经济同世界经济的联系日益紧密，内外影响不断加深，经济利益相互交织，已初步形成内外联动、互利共赢的开放型经济体系。在经济全球化条件下，我国企业在研发、生产、销售、管理和融资等方面越来越具有国际化特征。经济融合的背后是文化的融合。企业之间的竞争，越来越表现为文化的竞争，企业文化越来越成为企业综合竞争力的关键，成为企业的核心竞争力。面对经济全球化带来的企业间的文化融合与竞争，思想政治工作和企业文化建设既要着眼国情，立足本土，概括和提炼富有个性与本土特色的企业文化价值观，又要放眼世界，面向全球，积极吸收借鉴一切先进的企业文化建设经验，树立全球意识、开放意识、自主意识和竞争意识，确立和培植更加富有开放性与包容性的企业文化精神。面对经济全球化带来的企业跨文化管理新课题，思想政治工作和企业文化建设必须深化对企业精神文明建设的认识，熔铸多样文化、合作文化和共享文化。企业文化有了开放性和包容性，企业才能够克服文化障碍，实现文化沟通，开阔企业发展视野，突破企业发展瓶颈，引得进来，走得出去，在跨国、跨地区、跨行业经营中赢得优势。(二)经济体制改革进入攻坚阶段使我国企业面临新挑战，要求思想政治工作和企业文化建设既要立足当前，又要面向未来。随着以要素市场化改革、产权制度改革、金融体制改革和行政管理体制改革为重点的经济体制改革的深入推进，必然带来我国企业宏观经济环境、微观经营环境和社会生态环境等方面的深刻变革，更加深层的社会矛盾和更加复杂的利益关系日益凸显，要求思想政治工作和企业文化建设必须以科学发展观为指导，以构建和谐企业为重点，既立足当前，解决好经济体制深刻变革带来的一系列思想上的热点疑点实际问题，又面向未来，加强前瞻性、战略性、全局性问题研究，从战略的高度、以发展的眼光设计企业的各项制度机制，引导职工正确处理当前利益和长远利益的关系，妥善表达正当的愿望诉求，调节矛盾失衡的心理情绪，把改革的力度、发展的速度和职工的心理承受程度有机统一起来，尊重职工、关心职工、理解职工，凝聚人心，凝聚力量，形成实现企业又好又快发展的向心力，形成推动企业做强做大的合力。

(三)人们思想活动的独立性选择性多变性差异性明显增强，要求思想政治工作和企业文化建设既要弘扬传统，又要加强改进。随着经济体制深刻变革、社会结构深刻变动、利益格局深刻调整，我国经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式日益多样化，不可避免地导致人们思想活动的独立性、选择性、多变性、差异性明显增强。企业职工的职业和身份，更深刻地受到多样化经济成分的影响，更直接地接触多样化的社会组织形式，更真切地体验多样化的就业方式，更切身地感受多样化的利益关系和分配方式。思想政治工作和企业文化建设作为统一职工思想、凝聚职工力量、激发职工积极性创造性的重要途径，既要弘扬传统，重视思想政治工作“生命线”和“保障”的地位作用，注重实际，讲求实效，坚持理论与实际相结合，灌输与渗透相结合，解决思想问题与解决实际问题相结合，用好、用足、用实、用活长期形成的实践证明行之有效的思想政治工作方式方法，又要加强改进创新，树立以人为本的工作理念，增强企业社会责任感，强化服务意识，确立超前意识，建设和谐文化、服务文化、创新文化，在多样中立主导，求共识，提高企业核心竞争力，提升企业文化软实力。

(四)信息网络化提供了全新载体和传播手段，要求思想政治工作和企业文化建设既要创新内容，又要创新形式创新方法创新载体。当前互联网在我国已进入快速发展阶段，网络的社会应用范围不断拓宽，传播方式呈裂变式发展。作为一种全新的社会生活方式，互联网以其显著的开放性、平等性、匿名性和交互性，带来了人们交往方式、知识获取方式和文化娱乐方式的重大变化。信息网络化使职工思想行为差异性、隐蔽性和自主性明显增强，从时效性、针对性、创新性等各个方面对思想政治工作和企业文化建设提出了严峻挑战。同时，互联网具有传输快捷便利、形象生动活泼，传播面广、渗透性强的独特优势，也为思想政治工作和企业文化建设提供了全新的载体和传播手段。应对信息网络化的严峻挑战，发挥互联网的独特优势，要求思想政治工作和企业文化建设既要创新内容，以先进文化为引领，以和谐文化为基础，坚持社会主义核心价值体系，着力培育符合时代发展要求和信息社会传播规律的企业核心价值观，又要创新形式创新方法创新载体，善于把思想教育的“面对面”与“键对键”结合起来，善于把思想引导中的“上情下达”与“下情上传”结合起来，善于把“网下”解决问题与“网上”解决问题结合起来，善于用“网言网语”剖析“网事网情”，使网络成为开展思想政治工作，建设企业文化的重要渠道和平台。

在强化服务中切实提高思想政治工作和企业文化建设的实效性

服务群众，是我们党思想政治工作长期以来能够赢得群众的根本所在。在新的历史条件下，进一步强化服务意识，不但是思想政治工作改进创新、增强感召力、亲和力和渗透力的需要，也是思想政治工作避免脱离群众、保持生机与活力的需要。强化服务意识，要求我们在工作中要以人为本。以人为本，既是科学发展观的核心，也是思想政治工作和企业文化建设的根本所在。坚持以人为本，要求我们必须改变长期以来仅仅把职工作为生产力要素的传统认识，要把满足广大职工的物质和精神需求作为生产、管理的重要目的；不仅把职工作为劳动者，更要把职工作为利益相关者；不仅把职工作为生产的主力军，更要把职工作为企业的主体和国家的主人。强化服务意识，是提高思想政治工作和企业文化建设时效性的前提。思想政治工作和企业文化建设要为党的政治路线服务、为经济发展服务、为企业和谐服务、为职工需求服务。服务是思想政治工作永恒的主题，只有服务得好，企业思想政治工作才有地位，才有动力。

强化服务意识，当前应做好以下几个方面的工作：

一是更新思维方式。思想政治工作就是做人的工作，而人是在不断地发展变化的，这就要求我们不断地更新思维方式，学会用科学发展的眼光看问题，树立以人为本的新理念，抛弃“见物不见人”的旧思维；要以宽广博大的胸怀看事情，树立海纳百川、有容乃大的新理念，抛弃偏颇狭隘的旧思维；学会与不同个性的人打交道，善于倾听和采纳不同意见，逆耳之言听得进，从善如流做得到；要学会运用辩证的思维方法，辩证地看待各种新情况新问题，在强调机遇的同时不忘挑战，在看到发展的同时不忘危机；要学会运用新的观念新的方法，使思维方式跟上时代发展变化，牢固确立每位职工都是思想政治工作的践行者、每个职工都是企业文化的承载者的全新思维方式。

二是变换角色定位。首先要认识到，企业政工干部和企业职工一样，都是社会主义事业的建设者和奋斗者，拥有平等的人格。俗话说得好：“要想公道，打个颠倒”。思想政治工作和企业文化建设要想深入群众、深入实际、深入人心，就必须学会变换角色定位，学会进行换位思考，学会进行自我省察。思想政治工作要做到在思想上融洽、在感情上尊重、在工作中平等、在关爱中共进。对普通职工，政工干部要待之以礼，知之以心，动之以情，晓之以理，联之以利，立之以德，用高尚的人格力量来做好工作。要在工作中设身处地为职工着想，要以诚心、真心、真话、实话、心里话多与职工交心、沟通，少说不疼不痒的空话，少讲四平八稳的套话、少说滴水不漏的官话，少说不着边际的大话，做到心里装着职工，凡事想着职工，工作依靠职工，一切为了职工，保持同职工荣辱与共、水乳交融的血肉联系，体现同志之情、友爱之情。

三是满足职工需求。满足职工的精神、物质和社会地位需求，是开展思想政治工作、建设企业文化的重要职能。开展思想政治工作、推进企业文化建设的过程，首先是满足职工多层次精神文化需求的过程，努力为职工创造良好的政治环境和健康向上的精神文化氛围，鼓舞职工斗志，促进企业文化长足发展。满足职工的物质利益需求，是市场经济和现代企业制度的现实要求，也是思想政治工作和企业文化建设发挥服务作用的最直接的体现，让职工在获得正当物质利益满足的同时获得最大程度的精神满足。职工的社会地位需求，是精神需求和物质需求满足到一定程度的必然结果，是职工需求的最高体现。要让职工在工作中体会到对于社会的责任感和奉献社会的快乐，要让职工在为企业进行劳动的同时感受到自身在企业中的价值和地位，要让职工在与同事交往的和谐人际关系环境中体会到关爱的温馨与被关爱的幸福，要让职工成为对社会有责任、在企业有地位、在精神上有寄托的人，使他们的人生价值在企业的发展中能够得到充分体现。

四是改进服务方法。要加强思想政治工作的心理疏导和人文关怀，正确处理人际关系，改进思想政治工作和企业文化建设的方式方法。要与职工建立深厚的感情，要在让职工高兴工作和愉快生活上下功夫，把职工当作朋友、亲人。要在提高职工的技能上下功夫，维护职工的生存权、发展权。要在让职工与领导和谐、与同事融洽、与社会密切、与企业一体上下功夫。为职工创造良好的人际关系，创造团结友爱，轻松愉快，相互帮助，争做奉献的人际氛围，创造平等、融洽、宽松、开放、高效、有序的企业文化环境。改进服务方法，一要“深化”，把思想政治工作与企业管理紧密结合起来，深入掌握职工的思想状况和思想动态，有针对地进行教育引导；二要“细化”，要开展“精密化”、“精致化”的思想政治工作，不厌其细，不惧其碎，认真研究和解决具体矛盾，通过细致入微的思想政治工作，真正激发职工对企业的向心力和凝聚力。

五是创造宽松环境。宽松的环境是和谐的基础。思想政治工作要创造宽松的环境，鼓励群众表达意见，倾听各方面的真实诉求，保证民意管道畅通，保障群众话有处说、难有处解、事有处办。要为人才成长创造宽松的环境，为职工提供成长的平台和舞台，让想干事的人有机会去干事，让能干事的人有舞台干成事，让会干事的人有平台干大事，从而不断推动整个企业的发展壮大。要正确引导群众的兴趣爱好，满足群众合理的利益需求，提供群众自我发展的成长空间。宽松的环境是宽容的环境，但不是放松的环境，创造宽松的环境，并不意味着放松要求，而恰恰意味着，越是宽松的环境，越需要严格要求的思想政治工作，越需要严谨细致的企业文化建设，在这点上，广大政工干部务必要保持清醒头脑。

(本文为中国政研会常务副会长、中宣部原副部长高俊良2008年6月6日在“企业思想政治工作与企业文化建设经验交流会”上的讲话)^NU1

第三篇：企业思想政治工作

企业思想政治工作要坚持

德才兼备，以人为本，与时俱进

企业的思想政工作的任务，就是要在上级党委的领导下按照党的基本路线和方针政策，紧紧围绕企业的生产经营，引导和发动广大职工群众在企业发展中树立起正确的思想意识，团结一致，增强信心，为实现党的思想政治目标和企业的任务而努力工作。

“人”是社会的基本组成部分，也是达到目标的动力资源，而“德”是人根本素质的具体表现。也就是说，具备了“德”的“人”才是企业发展的根本，更是企业发展的力量之源。我作为一名企业从事政治思想工作的的基层干部。更应该具备“德才兼备，以人为本，与时俱进”思想理念，不断开拓创新工作思路，才能更好践行为人民服务的宗旨。

一、坚持“德才兼备，以人为本，与时俱进”，用科学发展观，创新思想政治工作发展思路

一是党务政工工作的内容不是一成不变的，而是随着党在各个时期的新任务，社会的发展，人民群众物质文化生活水平的提高不断更新其内容，工作方式方法也需要不断调整，党务政工工作要做到党性和政治思想性的统一；科学性和真理性的统一；服务性和渗透性的统一；民主性和群众性的统一。这就要求我们在工作中不断地研究、探讨、总结，及时

发现新情况，积极应对新问题，适应新形势。用科学理论武装人，用正确舆论引导人，用高尚精神鼓舞人，用优秀品质和优良作风培育人。

二是单纯的行政命令或纯粹的思想工作都不是企业员工管理的最佳模式，思想工作、思想建设是企业文化的重要成，企业文化是企业物质和精神文化的总和及员工综合素质的反映，党的建设是企业发展的政治保障，要积极实现行政制度与党务工作，政治思想工作的最佳融合，用科学发展观创新党建工作、政治思想工作的发展思路。

二、坚持“德才兼备，以人为本，与时俱进”，用群众第一的观点，开展思想政治工作

一是党务政工干部要积极学会掌握和运用赢得职工的领导艺术、管理艺术，才能把党的决定、企业的目标要求贯穿于所属工作范围之中，落实到职工群众之中，以达到预期目标。同样，企业管理之道是职工，安职工则安企业，所以我们企业的各项实践工作中必须要有群众第一的观点，国家是以经济建设为中心，企业是以生产经营为中心，不论国家还是企业，其最终目的都是以人为本，都是为了人民群众，为了企业职工，企业要多为职工想，多办些使职工受益的事，党的群众路线和群众观点则要求我们党组织特别是基层党的组织和群团组织认真负责的检查、督促这个路线和观点的执行情况，切实起到保障作用。

二是党务政工工作不应只是浮在会上的内容，而要深入到职工中去，把握住职工群众的思想动态，及时发现萌生的问题和矛盾，积极做事前和事中的思想工作，尽力减少形成矛盾后的思想工作，同时还要讲求思想工作的方法、质量和最终效果。党务政工工作要坚持面向广大党员和职工群众，服务于职工群众，在抓经济工作的同时抓好精神文明建设和思想政治工作，积极向广大职工宣传贯彻党和国家的方针政策，带动职工为企业发展多做贡献，积极反映职工群众的正确意愿，解决他们的实际问题，多做统一思想、鼓舞人心的工作，多做理顺情绪、化解矛盾的工作，把职工拥不拥护、赞不赞成、高不高兴作为工作的出发点和落脚点来衡量我们各项工作的好坏。

三是在经济快速发展时期各种矛盾较为突出，机制变化大，利益矛盾多，需要党务思想政治工作去，疏通引导，解惑释疑，加油鼓劲，在企业以生产经营工作为中心的同时，职工群众问题易于忽略，企业党务政治思想工作者在这种情况下要努力去实践“三个代表”，肩负起这应有的责任，坚持为生产经营服务，为职工群众服务，广泛听取各方面的意见建议，团结群众，依靠群众，不处理好广大职工的利益问题，在一定程度上影响着他们的工作积极性，影响着企业的凝聚力，不利于和谐企业的建立，不利于构建以人为本的现代企业文化，影响企业的发展。

三、坚持“德才兼备，以人为本，与时俱进”，实践三个代表，政工干部应具备良好的综合素质

一是党务政工干部自身的政治素质，是我们工作能否取得成效的关键因素，打铁首先要自身过硬，党务政工干部应做到清正廉洁，坚持原则，顾全大局，对党和人民忠诚，对工作勤奋踏实，对同志胸襟开阔，作风正派，爱岗敬业，不断加强学习和身我修养，增强自己的思想意识和党性观念，以身作则，言行一致，要求别人做的自己首先做到，禁止别人做的自己坚决不做。在企业改革发展中，要正确对待和处理好位子问题，面子问题和票子问题，遵纪守法，积极培养和保持高尚的道德情操，不断增强对党、对企业、对广大职工的责任意识。

二是作为党务政工干部，还应不断地提升自己的思想道德品质，政策理论水平和业务技能，拓展知识面，企业党的工作和思想政治工作围绕生产经营开展，一是保证和维护企业经济工作的稳定和健康发展，二是保证和维护企业职工的利益和队伍的稳定，所以，我们党务政工干部要多了解企业的历史，生产经营，组织运作等情况，遵循经济规律，积极参与企业的生产经营。

三是作为党务政工干部，要坚定党务工作和思想政治工作信心，不要受到社会上存在的一些“次要论，不要论，让步论”等言论的影响，要在职工中起好带头和带动“双带”

作用，要保证、维护企业经济工作和职工队伍的稳定，就要管好干部，管住干部，干部是什么？干部是带头人，是引路人，党务政工干部是党的路线，方针、政策的宣传者，执行者，所起的带头作用和带动作用非常重要，不仅仅是在工人群众中去起好“双带”作用，同时也要在广大干部中起好“双带”作用，只有干部队伍健康和谐，企业才能健康发展。四是政治思想工作者是党联系群众的结点，要充分发挥每一个结点的作用，一个结点联系一片职工群众，结点的言行感染影响着周围的职工群众，一个思想作风过硬的结点会带动一片职工群众积极向上，党的方针政策能够顺利的贯彻实施，党的凝聚力更强。

五是党务政工干部应具备一定的观察分析问题的能力，揭露问题的能力和解决问题的能力，观察分析问题是基本的技能，揭露问题是应有的觉悟，解决问题是基本的职责。作为党务政工干部，要树立正确的世界观、人生观、价值观，牢记“两个务必”，把党和国家的利益始终放在首位，把集体和广大群众的利益放在个人利益之前，自觉接受职工群众的监督。

第四篇：企业思想政治工作

如何构建学习型组织实现企业思想政治工作创新

前段时间，笔者参加了莱钢集团组织的卓越绩效模式对口培训。结合莱钢学习型组织的实践，如何创建学习型组织来实现企业思想政治工作开展的新突破，笔者认为可以从以下几个方面入手。

一、增强团队意识，形成共同愿景

共同愿景是指能成为员工愿望的远景，包括企业目标、价值观和使命感。只有当人们致力于实现共同的理想、愿望和共同关注的愿景时，才会产生自觉的创造性的学习。

团队意识对于一个企业的发展十分重要，同时，增强员工团队意识，也是企业思想政治工作开展的目的之一。企业应该开展多种组织活动，积极转变员工陈旧的思想观念，形成共同的愿景目标，尽量实现员工自我的超越和发展，最终共同营造一个相互合作学习、共同发展的企业团队。

二、坚持“以人为本”，实现企业员工全面发展

坚持“以人为本”，是企业思想政治工作的基本原则。企业开展思想政治工作的目的，是要使员工具有能适应社会发展的思想道德素质。员工自身需求的满足是员工积极配合思想工作顺利开展的前提。按照美国人本主义心理学家马斯洛的人的需要层次理论，五个层次中生存是人基本的需求，自我实现是最高层次的需要。人的需求是推动企业发展的内在动力。开展思想政治工作，真正做到以人为本，实现全面发展，就必须将工作落到实处，深入基层，调查

1研究，解决员工最关心、最直接的问题，使思想政治工作的开展人性化、社会化。

三、加强员工阶段性培训，提高员工思想和知识素质

加强员工培训，提高员工素质是企业创建学习型组织，实现企业思想工作开展新突破的重要手段。员工阶段性的培训包括知识和思想方面的培训。思想方面的内容，在一定程度上也属于知识的范畴。思想方面的培训主要是为了解决某些员工职业道德素质不高、自我管理能力差和劳动纪律性松散等问题。通过培训来转变员工的思想观念，提高员工思想素质。知识方面的培训主要是针对员工的工作知识和技能的培训，强调员工终身学习的思想理念。只有加强员工阶段性培训，尊重员工、发展员工，才能保证企业思想政治工作焕发活力。

四、重视企业管理者自身的修炼，提高思想工作水平

企业管理者是创建学习型组织的关键，也是开展好思想政治工作的关键。在企业思想政治教育中，企业管理者扮演着教育者的角色。试想如果管理者自身不加强学习和提高，又怎么能教育好员工，又如何让员工信服呢？企业管理者扮演着多重角色，是组织核心力量维系的重要力量。管理者自身的素质和水平，在一定程度上影响着企业思想政治工作开展的水平。因此，加强企业管理者自身的修炼，为企业创建学习型组织，实现企业思想政治工作新突破奠定了重要的基础。

第五篇：企业思想政治工作

企业思想政治工作本

研究认为企业思想政治工作，是指企业在市场经济环境下，为了获取更多地经济效益和社会效益，根据党和地方政府的要求，结合企业的实际情况，以实现员工的全面发展为最终目的的，通过工会、党组织或人力资源部门等组织开展的，与企业文化建设相配合的，对员工开展爱国主义、集体主义、理想信念、企业伦理等宣传教育以帮助员工树立正确的人生观、价值观和世界观，同时，企业也要全面了解员工的各种需求，以及存在各种思想和行为问题，制定与员工需求相符合的思想政治工作内容，疏导员工的心理和行为问题，帮助员工全面提升知识结构、工作能力和生活水平，增强企业的整体凝聚力，为企业和社会的长远发展服务?