南阳市直企业思想政治工作

第一篇：南阳市直企业思想政治工作

南阳市直企业思想政治工作

企业文化建设理论研讨文章

增强思想政治工作的时代感

天冠集团有限公司

为加强和改进企业思想政治工作，保证企业深化改革和建立现代企业制度，党中央在一系列文件中都十分明确地界定了企业思想政治工作的意义、地位、作用、职责范围等问题。党的十七大进一步明确了构建和谐社会的重大发展目标，企业都在全力建设和谐企业。这对于广大基层政工干部更增强了做好思想政治工作的信心。但在市场经济条件下，联系工作实际，思想政治工作有待于改进和加强。许多企业目前“一手软，一手硬”的现象，政工干部队伍素质下降、后继乏人等诸多矛盾至今尚未得到根本解决，有些方面甚至呈现出越来越严重的趋势。为什么企业思想政治工作会在一次次加强和改进中逐步削弱，以至到“取消论”、“无用论”，追其根本原因是企业思想政治工作不能适应新形势，成为企业内在的、自觉的需要，因而造成了企业思想政治工作面临的这种困境。其主要表现为：

一是“一手软，一手硬”的现象比较突出。一些企业的领导认为思想政治工作是“空对空”，是讲大道理的；企业最主要的任务是搞好生产，促进经济效益，让职工得到实惠，手里有钱才是“硬道理”。这是十分正确的，可惜的是，高喊着让为了职工得到实惠，实际是物也丢，精神也丢。比如：主抓生产的，只是从工艺、设备、原料等方面考虑问题，而不重视从生产者的积极性、责任感方面考虑；企业的专职政工干部也早已热衷于行政事务，对思想政治工作不关心、不热心，有的企业出现了党群组织不抓思想政治工作的现象，思想政治工作往往置于点缀和应付的位置。

二是企业思想政治工作处于从属地位。思想政治工作“服从、服务”于经济工作，确实是处于从属地位。如：开展某一项具体思想政治工作时，难免会与日常工作相抵触，一旦发生这种情况，有些单位便会用“挂帐”的形式，将应当正常进行或必须进行的思想政治工作“活动”推迟、暂停，使其为“生产经营”让路，思想政治工作在企业的这种从属地位，如果仅仅从认识上来谈是不够的，而是整个企业大环境中政治优势弱化的必然结果。

三是企业思想政治工作的环境发生了变化。由于我国社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系、分配方式等日益多样化，人们思想活动的独立性、选择性、差异性和多变性不断增大；获取信息、接受教育的渠道大大拓宽，思想观念和思维方式发生了很大变化。面对这种巨大而深刻的变化，企业的小环境也随之发生变化。这些年来，企业在加强理想信念教育、政策形势教育、职业道德教育等方面采取了很多形式和方法，但收到的效果很不理想就是例证。

四是企业政工干部后继乏人。政工干部是企业思想政治工作的具体组织、实施者，是做好思想工作的骨干力量。但就企业现状看，政工干部存在的突出问题就是后继乏人，或者说政工岗位很难留住人。专职政工干部待遇不高，做思想政治工作没有前途是不争的实事。企业破产了，最失意的就是政工干部。可是企业越是困难，政工干部要面对职工孤军奋战，工作当中要讲奉献，顾大局。再说，企业以生产经营为中心，不但管理和技术的职位设置比政工岗位多，企业里有许多同志在政工岗位上一干就是十几年甚至几十年，长期原地踏步，长期得不到“充电”，挫伤了政工人员的积极性，以致于企业出现政工岗位招不来、留不住人的现象。

面对现实，如何摆脱企业思想政治工作面临的困境?笔者认为：应紧紧抓住关键在人和机制这两个中心环节，来实现企业思想政治工作真正意义上的加强和改进。总的讲就是必须实行一把手对思想政治工作负总责的工作机制，还要从提高认识入手，从人事制度上保证，企业的所有管理者都是思想政治工作第一责任人。企业管理人员必须牢固树立百事当先人为本的思想，坚持“以诚相待、以情感人、以理服人、以身正人”，努力做好新形势下的企业

思想政治工作。唯有如此，才能摆脱面临的困境。

——在领导体制方面，实行“一岗两责”和“交叉任职"。企业党委、董事会、监事会、经理层、群团组织等全面实行“一岗两责”和“交叉任职”，彻底摆脱政工干部孤军奋战的不利局面。并根据各自的分工，在工作中贯穿思想政治工作的内容，分清各自的重点职责，明确责任，从体制上确定思想政治工作在企业的重要地位，确保思想政治工作真正纳入企业目标管理。党组织重点解决政治素质、思想信念、道德修养问题；行政组织重点是结合日常管理工作和具体问题，抓生产经营从抓思想工作入手，抓思想工作从抓生产经营出发，解决职工的思想情绪、劳动态度等问题；工会和团组织主要是通过各类活动、劳动竞赛，解决职工合法权益、兴趣爱好、求知上进等问题。

——在保障机制方面，主要是强化制度保障。要有检查考核制度、经费保证制度、评优评先和职称评聘制度、奖惩制度等，保证把思想政治工作纳入管理人员政绩考核。行政干部要把思想政治工作作为加强管理、改善管理的重要手段，政工干部要把管理工作看作是思想政治工作的归宿，达到互相配合、互相支持、相互促进、共同提高。特别是在企业思想政治工作的实际运行中，检查考核、奖惩必须形成规范化的制度，与企业管理工作有机结合，奖惩既要体现在政治上，也要体现在经济上，要把思想政治工作纳入年度方针目标，并在年中年末进行考评；制定好量化考核标准，坚持每月检查、每季考评，对达不到考核标准的按经济责任制度处罚，完成好的则进行奖励。

——在政工人才培养方面，要舍得投入，加大培训力度。从企业政工人员的任务来看，合格的企业政工干部有党的理论知识和工作经验是远远不够的，还需要了解本行业的方针政策、法律法规和本企业的文化特点、管理制度和经营方式等。与企业其他专业人才相比较，企业政工干部掌握的政策变化快，工作对象是人；而其他专业的工作对象是物，人的思想变化与技术、制度、工艺、材料等物的变化也要快得多，复杂的多。因此，政工干部成才之后，“充电”任务重，需要的时间多，投入的精力大。要使企业政工干部素质适应新形势新任务的要求，必须抓好四点：第一、选拔优秀人才充实政工岗位。把那些热爱政工事业，思想品德好，业务能力强，知识面宽，易于接受新事物的年轻人推上政工岗位，从事思想政治工作。第二、发挥其人格力量。思想政治工作要取得的好效果，取决于两个方面，一靠真理，二靠人格。人格力量是基础，要努力把真理与人格力量统一起来，要求职工做到的自己首先做到。第三、提高专业能力。企业要象培训其它专业人才那样来培训政工干部，树立政工干部也是人才的观念。通过培训，自学和传帮带等方式，提高政工干部的观察分析能力，组织协调能力，说服领导能力，表达和开拓创新能力等，使其做到不断发现新问题，研究新情况，探索新办法，总结新经验。第四、建立激励机制。对素质高，经验多，能力强的政工人员要敢压重担，只有大胆推荐优秀政工干部担任生产技术、销售部门的负责人。才能培养出懂经营、会管理的复合型人才。

——在内容方法创新方面，应增强针对性、有效性和时代性。企业是一个经济组织，是以盈利为目的的营利主体。企业的各种教育活动必须围绕实现这一目标的最大化来进行。企业思想政治工作必须坚持以人为本，以构建和谐企业为目标，从如何提高职工队伍素质，调动职工积极性，如何加强管理，提高效益，形成职工共同认可的企业价值观和经营理念出发，在内容上突出企业特点，学习企业经营管理所必须的各种知识和技能。比如：举办各种现代化企业管理知识讲座，学习现代企．业经营、管理知识；经常进行企业形势任务教育和职业道德教育，弓l导职工关心企业的生存和发展，增强企业的向心力和凝聚力；学习市场经济知识，增强竞争意识和危机意识等。还要在培养企业集体主义精神，如：企业精神、团队精神方面舍得下．功夫，用力气。在方法创新上要体现时代性，努力实现思想政治工作方法由传统的经验型向现代的科学型转变。积极探索把其它学科的内容弓i入思想政治工作领域，以提高思想政治工作的科学含量和知识含量。还要针对职工思想观念和价值取向多元化、复

杂化的特点，改变那种孤立运用某种方法，为运用各种手段，多角度、多层次地开展思想政治工作，坚持精神与物质相结合，教育与管理相结合，解决思想问题与解决实际困难相结合，多做得人心、暖人心、稳定人心的工作，真正把广大职工的积极性引导好、保护好和发挥好。

第二篇：南阳市直2013报名信息

2013年市直学校公开招聘教师公告

发布时间：2013-08-09来源：未知

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为促进教育事业持续健康发展，经市政府同意，在编制计划内公开招聘市直学校教师109名。

一、招聘原则

招聘工作坚持德才兼备标准和公开、平等、竞争、择优的原则，严格招聘程序，严肃招聘纪律，确保招聘质量。

二、招聘范围

应聘者本人或父母一方或配偶属于南阳市户籍。

三、资格条件

1、应聘者应为未就业的全日制普通大中专院校毕业生，年龄在30周岁以下(1983年8月1日以后出生)，具有硕士学位的研究生年龄在35周岁以下（1978年8月1日以后出生）；

2、应聘南阳幼师和高中教师的人员，应具有全日制普通本科及本科以上学历，且具有高中(或中等职业学校)及以上教师资格证；

3、应聘初中教师的人员，应具有全日制普通专科及专科以上学历，且具有初中及以上教师资格证；

4、应聘小学教师的人员，应具有全日制普通中专及中专以上学历，且具有小学及以上教师资格证；

5、教师资格证专业应与申报学科一致或相近，其中应聘体育、音乐、美术学科教师的，原则上要求教师资格证专业与申报学科一致；

6、热爱国家，热爱教育事业，遵纪守法，品行良好，思想进步，身体健康；

7、岗位要求的其他条件。

有下列情形之一的不得参加应聘：

1、受过党纪、政纪处分的；

2、曾受到刑事或治安处罚的；

3、涉嫌违法违纪正在接受审查，尚未作出结论的；

4、其它不符合招聘要求的。

四、招聘职位（见附表）

五、招聘办法

通过笔试、面试的办法，面向社会实行公开招聘。

六、招聘程序

（一）报名与资格审查

1、凡符合招聘范围、资格条件的人员均可报名。

2、报名时，本人须持教师资格证书、学历证书、就业报到证、身份证、户口簿证件的原件和复印件及就业派遣部门开具的未就业证明等（2013年应届毕业生未签约者不需开具未就业证明）。“三支一扶”服务期满且考核合格的高校毕业生和在农村任职两年以上的大学生村干部，须持组织、人社部门的证明。

3、填写《2013年市直学校公开招聘教师报名表》。报名表可在南阳教育网站(网址：)和南阳教育网（网址：)查询。南阳市教育局咨询电话：0377－63136477 63134384

南阳市人力资源和社会保障局南阳市教育局

二0一三年八月八日

附表1：南阳幼师教师4人，各学科招聘人数如下：

附表2：市直中小学校教师55人，各学科招聘人数如下：

附表3：油田教育中心学校教师50人，各学科招聘人数如下：

2013年市直学校公开招聘教师报名表

第三篇：企业思想政治工作

企业思想政治工作要与时俱进

——新时期企业思想政治工作运行机制探索

李玉武

【专题名称】思想政治教育

【专 题 号】G

2【复印期号】2002年10期

【原文出处】《支部建设》(太原)2002年06期第41～42页

【作者简介】李玉武 大同齿轮集团有限责任公司党委副书记

在计划经济向市场经济转轨的过程中，人们的思维方式发生了深刻的变化，这就要求我们的思想政治工作必须与时俱进，转变观念，以适应变化了的新形势。近年来，我们大齿集团在这方面进行了初步探索，取得了明显的成绩。

内容上由过去的单一性转变为以融合为主

一是坚持思想政治工作融入、渗透到企业改革和生产经营的全过程，克服“两张皮”现象。要求做思想政治工作的党群机关干部及时了解行政工作，每年职代会、工作会后主动到产、供、销部门听讨论，做报道；每月召开政工例会通报生产、市场情况；党群干部按周值班深入一线。基层支部实行“一岗双贡”互融，党委领导同志下去听行政领导对思想政治工作的汇报，听支部书记对产品、生产、现场管理等情况的看法。

二是引导职工将个人追求融入到企业的发展目标之中。即引导员工将个人目标、个人利益同企业的利益结合为一体，将企业的发展规划、近期目标告诉职工，树立事业上的共同理想，在外出脱产培训、重要岗位上岗等方面给职工提供平等的竞争机会。方式上突出参与性

在新形势下，国有企业能否搞好取决于因时因势不断改革，而改革能否取得成功，关键取决于职工群众对改革的理解和参与程度。

近年来，我们在企业改制、工资分配、人事制度改革等一系列重大变革出台前，都要先交职工广泛讨论。通过讨论，职工在许多问题上达成了共识；通过讨论，职工能够把企业放在整个市场竞争中去思考，提高了认识水平；通过讨论，调动了广大职工参与改革的热情。广大职工积极参与改革、支持改革，保证了各项改革工作的顺利进行。

方法上注重与职工互动地沟通与交流

思想政治工作过去主要采取的是说教式，在职工的心中，思想政治工作很教条。今天我们让职工知国情、懂厂情，注重与职工互动的沟通与交流，把开放式的思想教育作为思想政治工作的重要切入点。

一是新时期形势任务大家谈。通过互动、开放式的形势任务大家谈，唤醒了职工的主人翁意识，职工明确了企业的地位和发展前景，激发出前所未有的爱企爱岗热情。

二是企业改革大家谈。转变国企内部经营机制，深化人事、劳动、分配制度的改革是国企向市场、向现代企业制度迈进、同世界经济接轨的必由之路。改革的阵痛必然触及职工的切身利益。在企业改革大家谈中让职工认识到：不改革，企业就难以不断完善自身，难以适应市场经济的需求；不改革，大齿就不能与市场经济接轨，不能在强手如林的市场中占有一

席之地；不改革，大齿就不能实现跨越式发展，职工的生活也会出现问题。三是日常生产经营大家谈。企业要在生产经营中取得更大的经济效益，离不开最活跃的因素——职工。思想政治工作要紧密结合生产经营来做，要贯穿于企业生产经营的各个环节，从而促进企业经济效益的提高。生产经营中的难点、热点既是职工思想的活跃点，也是开展思想教育的着力点。这几年，我们通过大家谈把职工的思想统一到了企业的日常生产经营工作上来，使得大齿的基础管理工作不断进步，公司推行了“一个流”的生产作业方式，开展了“5S”、“三现主义”活动，推行了准时化、精益管理生产方式，职工的管理意识发生了深刻变化。

四是开好多种形式的“恳谈会”。多年来，我们坚持组织多种形式的职工“恳谈会”。“恳谈会”的内容，小到职工个人生活问题，大到日常生产管理、企业重大决策和改革问题。多种形式的恳谈会沟通了上下思想，职工欢迎、领导满意。职工明确了公司意图，做到了气顺心明；领导听到了平时听不到的意见，从而在管理和决策上更科学合理。

工作机制上着力抓好三个载体

三个载体是：党建主题活动、企业文化建设和思想政治工作阵地建设。

在党建主题活动中，我们着重抓了建设党支部战斗堡垒、发挥党员先锋模范作用和把握不同契机在党建方面开展有影响的系列活动，塑造了党组织和党员的良好形象。

在建设党支部的战斗堡垒中，我们坚持做到了四化，即：基础工作规范化，党组织活动制度化，党员发展程序化，考核结果公开化。

在发挥党员先锋模范作用方面，我们重点从三个方面做起：一是带头转变观念，二是带头支持改革，三是带头奉献。实践中逐步塑造了一支党性强、作风硬、干劲足、技术精的党员骨干队伍。

在企业文化建设方面，我们首先组织党委工作部和企业管理部门编写了《企业标识》、《公司名称使用规定》、《公用信函范本》、《颜色管理》等九个企业标准，来规范企业的行为；其次，从产品形象、厂区和生活区形象、职工形象入手，全面提升企业形象，加强企业文化建设。第三，通过制度规范企业的管理行为和职工的日常行为。2001年，我们编写下发了《职工行为规范》、《职工道德规范》以及《职工须知》、《大齿集团公司党建工作条例》和《大齿集团公司思想政治工作条例》等，营造了浓郁的企业文化氛围，形成了企业的品牌形象和团结、务实、创新、文明的大齿职工新形象。

在思想政治工作阵地建设方面，我们重点抓了报、声、像宣传舆论阵地、文化娱乐阵地和精神文明创建活动。

实践使我们体会到，在新的形势下，企业思想政治工作只有与时俱进，开辟新途径，探索新办法，才能始终保持思想政治工作的生机和活力，才能为企业的发展与壮大提供强大的精神动力。^

第四篇：企业思想政治工作

摘 要：企业思想政治工作对企业文化建设的推力作用表现为对企业精神的提炼、弘扬；是企业家文化转化为员工文化的必要环节；推动企业经营理念确立、贯彻、提升；企业党组织和党员是企业文化建设中坚和骨干；企业思想政治工作是企业文化创新的动力。

关键词：思想工作；企业文化；推力

中图分类号：b03 文献标识码：a doi：10.3969/j.issn.1672-0407.2012.04.027

文章编号：1672-0407(2012）04-057-02 收稿日期：2012-03-18

随着市场经济的发展，致力于企业文化建设，不断提升企业竞争力和发展力，已经成为更多企业的自觉选择。在国际国内市场竞争日趋激烈的形势下，如何高效推进企业文化建设？笔者认为：适应企业文化建设需求开展企业思想政治工作是推进企业文化建设的理性选择，自觉认识企业思想政治工作对于企业文化建设的重要推力作用，适应企业文化建设需求开展企业思想政治工作，不仅可以持续提升企业思想政治工作的目的性、针对性和有效性，而且必将有效推进企业文化建设，促进企业提升竞争力和发展力，推进企业健康发展。

对企业文化有多种认识，一般可概括为企业在长期生产经营中自觉形成的适应企业生存和发展的观念、理念、制度、企业形象、产品品牌、企业发展战略等精神动力体系。企业文化这一在企业生产经营中形成，适应企业生存和发展的精神成果，自然具有第二性和主观能动性的特点，就是说它是由企业存在和企业生产经营决定、制约的，具有自觉的能动性并对企业存在具有能动作用，是随着企业存在和企业生产经营需求变化而不断改变和提升的，是可以自觉适应企业的生存和发展需要而促进企业发展的。

对企业思想政治工作也有多种理解，但一般认为企业思想政治工作是以企业员工为对象，以转化员工的思想意识、提高员工的能力和素质，促进企业发展为目的活动体系。企业思想政治工作主要是通过教育、影响、激励、惩戒、帮助、改变环境、协调人际关系，甚至栽花种草等等，转化员工的思想，帮助员工树立与企业生存发展、与市场经济相适应的思想观念，提高员工素质和能力，促进企业发展。

依据物质、意识辩证统一关系原理和意识具有相对独立性原理分析，同是产生于企业存在和适应企业生存、发展需要的企业文化和企业思想政治工作，它们对于企业存在和企业生存、发展的反作用顺序是不同的，就是说，企业思想政治工作是通过作用于企业员工、提升企业文化从而推动企业生产经营，推动企业发展的，这是符合逻辑和符合实际的。辩证地认识思想政治工作对企业文化建设的推力作用，充分发挥企业思想政治工作的作用，推进企业文化建设，促进企业发展，应该是智慧型的企业家的不二选择。

有人认为，企业文化就是企业家文化，这有一定的道理，它反映了企业家在企业文化建设中的主导作用，甚至可以说企业家的理念就是企业的理念，但是，任何先进的企业文化都必须最终由广大的企业员工来体现，必须转化为广大员工的行为才能变成现实的企业生存力、竞争力、发展力。观念的企业文化转化为现实的企业发展力，取决于企业思想政治工作的力度和效果，这是为改革开放以来中国企业证明了的不争的事实，“海尔文化”“联想文化”等概无例外。

企业文化的提升，企业文化变成企业员工的自觉行动，仰仗企业管理者和企业员工对企业文化认识的提高，尤其离不开企业员工对企业文化的认同，这就必须依靠企业思想政治工作发挥功能和作用。企业思想政治工作通过强化企业员工的企业文化意识，向企业员工诠释企业文化同企业生死攸关，关乎企业的发展；同员工的切身利益、员工的发展息息相关，因而学习、研究企业文化，自觉贯彻企业文化要求必然推动企业持久发展。企业员工对企业文化的认同感和自觉贯彻执行，是企业最深厚的发展动力源泉。达到这一目的和理想状态，舍企业思想政治工作的功能作用是不可能为之的。

企业文化建设很重要的内容在于总结提炼企业精神。企业员工弘扬企业精神，把弘扬企业精神变成持久的自觉行动，这其中的企业思想政治工作功能作用依然不可或缺。

企业精神是企业的灵魂，也是企业文化的核心。企业思想政治工作在总结提炼企业精神中的作用，在企业精神宣传贯彻中的作用不可缺少。企业思想政治工作通过发现、总结、宣传弘扬企业精神方面的敬业典型，对弘扬企业精神的行为进行表彰奖励，实行正激励，制定、执行制度，规范、弘扬企业精神的行为，对违反企业精神的行为进行劝戒、处理，实行负激励，这些对于弘扬企业精神，形成严格按企业精神行事的环境和氛围都是必要的和必须的，这也是企业思想政治工作在加强企业文化建设，推进企业文化建设，提升企业文化水准中的重要作用所在。

企业经营理念是企业文化的重要内容。在市场经济条件下，企业生产经营当然要追求效益，但一定要处理好利和义的关系，诚信第一，义为先，义中取利，这绝不是当今企业的权宜之计，而是企业在长期生产经营中必须恪守的原则，是企业立命之本。石家庄“双鹿奶粉事件”、南京“冠生园月饼事件”的沉痛教训值得所有企业汲取；北京“同仁堂”等的宝贵经验值得恪守弘扬，企业思想政治工作在其中的宣传促进作用不可缺少。

目前中国企业中的党组织工作很大部分是思想政治工作。企业党组织和广大党员在企业生产经营和企业发展中起着中坚和核心骨干作用。企业的党组织，特别是基层党支部在生产经营中发挥战斗堡垒作用、广大党员发挥先锋模范作用，这本身就是企业文化建设的一项重要内容，其对企业文化建设的提升、推动作用，目前正在发挥和必将发挥更大的作用，这是无可置疑的。

在相当长的一段时间，在企业，一定程度上存在着党政互不服气，互不支持理解对方，甚至贬低对方，互相拆台的情况。尽管情况不同，原因种种，但都同不能正确认识、评价企业党政工作不无关系。从事行政工作的同志认为，思想政治工作没有效益或作用不大，因此看不起、否定思想政治工作；思想政治工作者也觉得是在做无用之工，底气不足，腰杆子不硬。另外，这些错误认识产生也同把企业党政工作分工绝对分开，绝对对立起来，片面地分为“你的”“我的”有关。

其实在企业党政分工本来就具有相对意义：分担行政工作的同志也有思想政治工作的责任，也要用思想政治工作的形式、方法开展工作，解决问题，调动积极性、完成工作任务；分担党务工作的同志也有保证行政工作完成的职责，单位生产经营的好坏同党务工作者的工作也息息相关。

从推进企业文化建设的客观要求分析，加强企业文化建设是企业党政义不容辞的共同责任，呼唤着分担党政工作的同志精诚团结，合舟共济，共同为加强企业文化建设，提升企业文化水准，为积蓄企业发展力贡献智慧和力量。

企业文化发展关键在创新，而创新的必要主观前提是创新主体必须具有创新意识，这就为企业思想政治工作提出了要培养员工（包括管理者）的创新意识，树立创新典型，营造创新环境和氛围，在创新中推进企业文化建设，推进企业健康发展的任务。

总之，在企业，正确认识企业思想政治工作对企业文化建设的推力作用，以推进企业文化建设需求改进、加强企业思想政治工作，不仅企业思想政治工作将大有作为，而且企业文化也必将上档次、上水平，在持续发挥推进企业健康发展作用过程中大有可为。

第五篇：企业思想政治工作

企业思想政治工作要坚持

德才兼备，以人为本，与时俱进

企业的思想政工作的任务，就是要在上级党委的领导下按照党的基本路线和方针政策，紧紧围绕企业的生产经营，引导和发动广大职工群众在企业发展中树立起正确的思想意识，团结一致，增强信心，为实现党的思想政治目标和企业的任务而努力工作。

“人”是社会的基本组成部分，也是达到目标的动力资源，而“德”是人根本素质的具体表现。也就是说，具备了“德”的“人”才是企业发展的根本，更是企业发展的力量之源。我作为一名企业从事政治思想工作的的基层干部。更应该具备“德才兼备，以人为本，与时俱进”思想理念，不断开拓创新工作思路，才能更好践行为人民服务的宗旨。

一、坚持“德才兼备，以人为本，与时俱进”，用科学发展观，创新思想政治工作发展思路

一是党务政工工作的内容不是一成不变的，而是随着党在各个时期的新任务，社会的发展，人民群众物质文化生活水平的提高不断更新其内容，工作方式方法也需要不断调整，党务政工工作要做到党性和政治思想性的统一；科学性和真理性的统一；服务性和渗透性的统一；民主性和群众性的统一。这就要求我们在工作中不断地研究、探讨、总结，及时

发现新情况，积极应对新问题，适应新形势。用科学理论武装人，用正确舆论引导人，用高尚精神鼓舞人，用优秀品质和优良作风培育人。

二是单纯的行政命令或纯粹的思想工作都不是企业员工管理的最佳模式，思想工作、思想建设是企业文化的重要成，企业文化是企业物质和精神文化的总和及员工综合素质的反映，党的建设是企业发展的政治保障，要积极实现行政制度与党务工作，政治思想工作的最佳融合，用科学发展观创新党建工作、政治思想工作的发展思路。

二、坚持“德才兼备，以人为本，与时俱进”，用群众第一的观点，开展思想政治工作

一是党务政工干部要积极学会掌握和运用赢得职工的领导艺术、管理艺术，才能把党的决定、企业的目标要求贯穿于所属工作范围之中，落实到职工群众之中，以达到预期目标。同样，企业管理之道是职工，安职工则安企业，所以我们企业的各项实践工作中必须要有群众第一的观点，国家是以经济建设为中心，企业是以生产经营为中心，不论国家还是企业，其最终目的都是以人为本，都是为了人民群众，为了企业职工，企业要多为职工想，多办些使职工受益的事，党的群众路线和群众观点则要求我们党组织特别是基层党的组织和群团组织认真负责的检查、督促这个路线和观点的执行情况，切实起到保障作用。

二是党务政工工作不应只是浮在会上的内容，而要深入到职工中去，把握住职工群众的思想动态，及时发现萌生的问题和矛盾，积极做事前和事中的思想工作，尽力减少形成矛盾后的思想工作，同时还要讲求思想工作的方法、质量和最终效果。党务政工工作要坚持面向广大党员和职工群众，服务于职工群众，在抓经济工作的同时抓好精神文明建设和思想政治工作，积极向广大职工宣传贯彻党和国家的方针政策，带动职工为企业发展多做贡献，积极反映职工群众的正确意愿，解决他们的实际问题，多做统一思想、鼓舞人心的工作，多做理顺情绪、化解矛盾的工作，把职工拥不拥护、赞不赞成、高不高兴作为工作的出发点和落脚点来衡量我们各项工作的好坏。

三是在经济快速发展时期各种矛盾较为突出，机制变化大，利益矛盾多，需要党务思想政治工作去，疏通引导，解惑释疑，加油鼓劲，在企业以生产经营工作为中心的同时，职工群众问题易于忽略，企业党务政治思想工作者在这种情况下要努力去实践“三个代表”，肩负起这应有的责任，坚持为生产经营服务，为职工群众服务，广泛听取各方面的意见建议，团结群众，依靠群众，不处理好广大职工的利益问题，在一定程度上影响着他们的工作积极性，影响着企业的凝聚力，不利于和谐企业的建立，不利于构建以人为本的现代企业文化，影响企业的发展。

三、坚持“德才兼备，以人为本，与时俱进”，实践三个代表，政工干部应具备良好的综合素质

一是党务政工干部自身的政治素质，是我们工作能否取得成效的关键因素，打铁首先要自身过硬，党务政工干部应做到清正廉洁，坚持原则，顾全大局，对党和人民忠诚，对工作勤奋踏实，对同志胸襟开阔，作风正派，爱岗敬业，不断加强学习和身我修养，增强自己的思想意识和党性观念，以身作则，言行一致，要求别人做的自己首先做到，禁止别人做的自己坚决不做。在企业改革发展中，要正确对待和处理好位子问题，面子问题和票子问题，遵纪守法，积极培养和保持高尚的道德情操，不断增强对党、对企业、对广大职工的责任意识。

二是作为党务政工干部，还应不断地提升自己的思想道德品质，政策理论水平和业务技能，拓展知识面，企业党的工作和思想政治工作围绕生产经营开展，一是保证和维护企业经济工作的稳定和健康发展，二是保证和维护企业职工的利益和队伍的稳定，所以，我们党务政工干部要多了解企业的历史，生产经营，组织运作等情况，遵循经济规律，积极参与企业的生产经营。

三是作为党务政工干部，要坚定党务工作和思想政治工作信心，不要受到社会上存在的一些“次要论，不要论，让步论”等言论的影响，要在职工中起好带头和带动“双带”

作用，要保证、维护企业经济工作和职工队伍的稳定，就要管好干部，管住干部，干部是什么？干部是带头人，是引路人，党务政工干部是党的路线，方针、政策的宣传者，执行者，所起的带头作用和带动作用非常重要，不仅仅是在工人群众中去起好“双带”作用，同时也要在广大干部中起好“双带”作用，只有干部队伍健康和谐，企业才能健康发展。四是政治思想工作者是党联系群众的结点，要充分发挥每一个结点的作用，一个结点联系一片职工群众，结点的言行感染影响着周围的职工群众，一个思想作风过硬的结点会带动一片职工群众积极向上，党的方针政策能够顺利的贯彻实施，党的凝聚力更强。

五是党务政工干部应具备一定的观察分析问题的能力，揭露问题的能力和解决问题的能力，观察分析问题是基本的技能，揭露问题是应有的觉悟，解决问题是基本的职责。作为党务政工干部，要树立正确的世界观、人生观、价值观，牢记“两个务必”，把党和国家的利益始终放在首位，把集体和广大群众的利益放在个人利益之前，自觉接受职工群众的监督。