2017年南阳市直学校教师招聘305人公告

第一篇：2017年南阳市直学校教师招聘305人公告

为促进教育事业持续健康发展，经南阳市人民政府同意，市直学校公开招聘一批教师。现公告如下：

一、招聘计划

市直学校共计划公开招聘教师305名。具体招聘学校、学科、人数及要求详见《2017年市直学校公开招聘教师职位表》(本次招聘岗位专业设置参照《2017年国家公务员考试专业科目分类对照表》)。

二、招聘条件

(一)具有中华人民共和国国籍;(二)遵守宪法和法律，具有良好的品行;(三)具备报考岗位所必需的基础理论和专业知识，符合相应的学历、学位以及其它要求，聘用后能按照用人单位要求及时到岗工作;(四)报名时已取得毕业证、资格证等有关证件;(五)年龄应符合各岗位要求;(六)具有正常履职所需的身体条件。(七)有下列情形之一的不得参加应聘：

1、正在接受司法机关、纪检监察机关立案侦查审查的;

2、曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员;

3、在各级招考中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的;

4、现役军人、普通高等学校在校生、试用期未满的新录用事业单位工作人员以及未满规定最低服务年限的工作人员;

5、报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘职位;

6、法律规定不得录取聘用的其他情形的。

三、报名及资格审查

本次招聘考试，采取网上报名方式进行。

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(一)网上报名

1、提交报名申请。2017年7月25日8：00至7月27日17：30，报考者登录南阳市人事考试网(http://www.xiexiebang.com)、南阳市教育局网站(http://www.xiexiebang.com)公布。逾期不到的，视为自动放弃面试资格。

应试人员参加面试确认时，应提供本人持有效身份证(不得使用临时身份证)、毕业证、学位证、学历认证报告，以上材料均需提供原件和复印件一份。在职人员还需提供所在单位同意报考证明。留学回国人员同时提交我国驻外使(领)馆教育文化处(组)出具的留学回国人员证明、教育部留学服务机构出具的国外学历学位认证书原件及复印件各一份。

未按要求进行面试确认的，视为自动放弃。放弃面试的应提交书面声明。因应试人员自动放弃或取消面试资格后出现空缺需要进行递补的，从报考同一职位的人员按笔试成绩从高分到低分的顺序依次递补。

2、面试

面试聘用异地考官。教师岗位面试主要考察应试者学科知识、教师基本素养、语言表达能力、仪表举止等。面试采用试讲办法进行，每人提前备课12分钟，试讲15分钟。面试满分100分，面试成绩占总成绩的60%。面试成绩低于60分的不予聘用。面试成绩保留两位小数。

1、小学教师试讲指定教材为五年级上册现行教材;

2、初中教师试讲指定教材为七年级下册(物理为八年级下册、化学为九年级下册)现行教材;

3、高中教师试讲指定教材为一年级下册现行教材。

市二中、市十二小会计岗位面试采取结构化方式进行。面试成绩满分100分，占总成绩的60%，面试成绩保留到小数点后两位。

市二中、市十二小会计岗位，如果参加面试人数与拟聘岗位数相等时，参加该岗位面试人员的面试成绩应达到其所在面试小组使用同一套面试题本的面试人员平均分,方可进入下一环节。

(三)考试总成绩

考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。如果考生直接参加面试，总成绩为面试成绩

五、体检和考察

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根据考试总成绩按拟聘用职位1：1的比例从高分到低分确定参加体检政审人员。(总成绩并列时，依次按笔试成绩、面试成绩、学历层次高低确定参加体检人员。如果均相同，则加试面试，排出名次。)体检按《河南省教师资格人员体检标准及办法(试行)》有关规定进行。体检对象放弃体检或因体检不合格出现招聘岗位缺额的，在同岗位应聘人员中，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。

对体检合格的人员，等额确定考察对象。考察内容主要是思想政治表现、道德品质以及与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩等。考察阶段因考察不合格出现招聘岗位缺额的不再递补，因自愿放弃出现招聘岗位缺额的按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。

六、公示与聘用

对通过笔试、面试、体检、考察的人员，按有关规定向社会进行公示，公示时间不少于7个工作日。公示无异议后办理有关手续。新招聘的人员按规定实行试用期制度。试用期满合格的，予以聘用;不合格的，取消聘用资格。

报名者凡在规定的时间未参加笔试、面试、体检、考察的，均视为自动放弃招聘资格。

七、纪律与监督

(一)严格实行回避制度。聘用单位负责人员和招聘工作人员在办理聘用事项时，涉及与本人有亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，应当回避。招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。

(二)严格招聘纪律。严肃考风考纪，自觉抵制不正之风的干扰。无论是工作人员还是报考人员，要严格执行招聘教师政策，确保招聘教师质量。严禁在招聘工作中徇私舞弊、弄虚作假，对违反规定的人员，一经查实，将按有关规定进行严肃处理。

(三)依据本方案面向社会发布招聘公告，内容包括招聘范围、条件、程序和时间安排、招聘办法、报名方法等内容。公告发布时间不少于7个工作日。公告一经公布，应当严格执行，不得擅自更改。

八、有关要求

2017年市直一中、二中、五中、十三中、二十二中、二十八中、实验中学、十二小学、十五小学、特教学校招聘的291名教师，按市机构编制部门核定的“人事代理”数进行，所招聘教师在市人社和市机构编制部门进行备案，不办理编制手续，其他所有待遇与在编教师完全相同，所需经费由市

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财政部门根据市机构编制部门核定的“人事代理”数和市人社部门招聘教师备案情况纳入预算管理，实行同工同酬、同步晋升职称、同步办理相应的各类保险(公积金)等。2017年南阳市一职校、二职校、第二实验幼儿园招聘的14人，按照规定程序办理人事、编制手续。

联系电话：0377-63192359 监督电话：0377-63136209 技术咨询电话：0377-61691185 ***(此固定电话和手机仅限于2017年7月25日8：00至7月27日17：30网报期间为考生提供技术服务，如有政策性问题，请拨打上面公布的联系电话)原标题：2017年南阳市市直学校公开招聘教师公告

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第二篇：2016年濮阳市直学校教师招聘316人公告

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为落实市委市政府关于加快我市教育事业发展的有关精神，按照《河南省事业单位公开招聘工作规程》的有关规定，决定面向社会公开招聘316名市直学校教师。现公告如下：

一、招聘原则

坚持德才兼备的用人标准，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，采取考试与考核相结合的办法进行。

二、招聘岗位和数量

招聘教师数量共计316名(市教育局所属学校招聘教师216名，市油田教育中心所属学校招聘教师100名)。其中，面向从我市入伍的普通高等院校大专及以上学历退役士兵定向招聘教师16名。定向招聘岗位因报名人数未达到3：1的比例而递减或取消的名额，相应调整为面向社会招聘名额。

具体招聘岗位、数量见附件《濮阳市2016年市直学校公开招聘教师岗位一览表》。

三、招聘条件和要求

(一)具有下列资格条件的人员可以报考：

1、遵纪守法，品行端正，热爱教育事业;

2、具有所报考岗位相应层次的教师资格证，且所报考岗位学科与教师资格证任教学科相符;

3、报考高中、初中教师岗位须具有大学本科及以上学历，报考小学、幼儿园教师岗位须具有大学专科及以上学历;

4、报考专业技术七级教师岗位的，年龄不超过45周岁(1971年1月1日以后出生)，须具有中学高级(或中小学高级)教师及以上职称;报考专业技术十级教师岗位的，年龄不超过40周岁(1976年1月1日以后出生)，其中报考中学岗位须具有中学一级(或中小学一级)教师及以上职称，报考小学、幼儿园教师岗位须具有小学高级(或中小学一级)教师及以上职称;报考专业技术十二级教师岗位的，年龄不超过35周岁(1981年1月1日以后出生)，其中报考中学岗位须具有中学二级(或中小学二级)教师及以上职称，报考小学、幼儿园岗位须具有小学一级(或中小学二级)教师及以上职称;报考专业技术十三级教师岗位的，不限职称，年龄不超过35周岁(1981年1月1日以后出生);报考岗位有职称要求的，任职资格证学科应与所报岗位学科相一致;

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5、报考特殊教育学校培智部语文、数学教师岗位的，须具有特殊教育专业中师及以上学历，或者具有大学专科及以上学历且具有3年以上特殊教育学校任教经历;报考特殊教育学校盲生部语文、数学教师岗位的，须具有特殊教育盲专业专科及以上学历;报考康复岗位的，须具有康复专业专科及以上学历，不限教师资格证;

6、在编在职人员需经现工作单位及其主管部门同意方可报考(公告发布前，已办理完毕辞职审批手续且未在其它单位入编的属无编人员，已提出辞职申请但未在人社或编制部门办结审批手续的在本次招聘中视为在编在职人员);

7、尚未毕业的2016年应届毕业生报考，需其毕业院校开具毕业生就业推荐函，并在2016年7月31日之前取得报考岗位相应教师资格证、毕业证以及就业报到证;

8、招考岗位面向退役大学生士兵的，报考人员须系从濮阳市入伍或濮阳市籍服役期满的全日制高校毕业生退役士兵;

9、具备从事教育工作所需的身体条件。(二)有下列情形之一的人员不得报考：

1、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的;

2、尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的;

3、曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的，5年内不得参加本省内各级事业单位公开招聘的;

4、违反国家人口和计划生育政策的;

5、濮阳市本级所属行政事业单位的在编在职人员;

6、高等院校全日制在校学生(2016年应届毕业生除外);

7、国家和省另有规定不得应聘到教师岗位的。

四、招聘程序和方法(一)发布公告

《濮阳市2016年市直学校公开招聘教师公告》及相关招聘信息在濮阳市人力资源和社会保障局网站、濮阳市人事考试网、濮阳教育网 和濮阳市油田教育信息网 发布。

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上述网站为本次招聘指定网站。(二)报名

本次公开招聘采取网上报名的方式进行，报考人员只能选择一个岗位进行报名。具体报名程序如下：

1、提交报名申请

报考人员于2016年5月6日8：00至5月8日18：00登录濮阳市人事考试网，进入濮阳市2016市直学校公开招聘网上报名系统，如实填写报名信息，并上传本人近期免冠正面证件电子照片(红底、蓝底、白底均可，jpg格式，照片宽高比例约为1.3:1.6，大小为130×160像素，30KB以下，最终效果以输出后的大小为准)。

报名申请被接受后，将向报考人员反馈一个报名序号。报名序号是报考人员查询报考资格审查结果、网上缴费、打印准考证和查询成绩等事项的重要依据，请务必牢记并妥善保管。

2、查询资格初审结果

报考人员2016年5月6日8：00至5月9日18：00登录濮阳市人事考试网，查询是否通过了资格初审。通过报考资格初审的人员，不能再报考其他岗位。报名期间，未进行报考申请审查或未通过资格初审的，可以改报其他岗位。报名结束后，未进行报考申请审查或未通过资格初审的人员不能再改报其他岗位。报考资料不全或电子照片不符合要求的，报考人员应按要求补充或更换，并及时提交审查。

报考人员对初审意见有异议的，需在5月9日前工作时间内及时与审查单位联系，逾期不予受理。

3、网上缴费

通过报考资格初审的人员，须于2016年5月10日上午12:00前通过濮阳市人事考试网缴纳笔试考务费30元(报考人员须准备好银联卡，开通网上银行功能并存上足够缴费的金额)。未按要求缴费的视为自动放弃报考资格。

(三)资格初审

资格审查贯穿招聘工作全过程。报考人员应认真核对是否符合所选岗位要求的资格条件，凡提供虚假报考信息与材料的，取消其考试、聘用资格。通过资格审查的笔试、面试人数与岗位招聘人数比例不低于3:1(专业技术七级教师岗位不低于2：1)。达不到比例的，该岗位的招聘名额按比例递减直至取消招聘计划。取消岗位招聘计划的，在招聘指定网站公布，报考该岗位的人员不再改报其它岗位。

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资格初审由招聘单位根据招聘岗位要求，在提交报考申请的24小时内对报考人员网上填报的基本信息、报考资格和条件等进行初审。对符合报名条件的，及时确认其报考资格;对审查不合格的，尽快向报考人员反馈理由;对照片质量不符合要求的，提示报考人员重新上传照片。

(四)笔试

报考专业技术十级、十二级或十三级教师岗位的，采取笔试、面试相结合的方式进行。报考专业技术七级教师岗位的，不再进行笔试。

笔试为闭卷考试，设一门综合试卷，考试内容为教育学、心理学、教育法规、新课程理论和教师道德修养等教育综合知识，以及所报考学科的专业知识。笔试成绩满分为100分。

服务期满的大学生村干部、服务期满考核合格的“三支一扶”大学生笔试成绩加5分。符合加分条件的人员，应于笔试结束2日内携带相关证明材料到濮阳市教育局行政服务大厅审验登记，逾期不再受理。

笔试时间为2016年5月21日上午9：00—11：00。报考人员需携带笔试准考证，同时持本人有效二代居民身份证参加笔试。已确认缴费成功的报考人员于2016年5月18日8：00至5月21日9：30期间登录濮阳市人事考试网打印笔试准考证(A4纸)。具体考试时间和地点以准考证为准。笔试成绩在招聘指定网站公布。

(五)现场资格复审

笔试结束后，按照笔试成绩确定拟进入面试的报考人员，同时对这些人员采取现场审查方式进行资格复审。复审人选为报考专业技术七级岗位全部人员，报考专业技术十级、十二级、十三级岗位的人员按岗位招聘计划1：3的比例进行资格复审。资格复审的人员名单、时间、地点在招聘指定网站公布。

资格复审需报考人员本人携带以下材料：报名表一式2份(从报名网站打印);与报名上传照片同版的近期2寸彩色免冠正面照片2张;本人有效二代身份证(或有效期内二代临时身份证)原件及复印件各1份;学历证书、学历认证报告(或教育部学历证书电子注册备案表)原件及复印件各1份;教师资格证原件及复印件各1份;报考岗位有职称要求的，需提供专业技术职务任职资格证原件及复印件1份;在编在职人员(含已辞职但手续未办结人员)需提供工作单位及其主管部门同意报考的证明(经办人签字并加盖公章);2016年高校应届毕业生需提供毕业院校出具的毕业生就业推荐函;报考退役大学生士兵定向招聘岗位的，须持以上证件材料及本人户口本、入伍通知书和退伍证原件及复印件各1份。

资格复审确认合格的考生，请妥善保管报名表。经资格复审不合格或未在规定时间内到指定地点进行现场资格复审的考生，取消面试资格。

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(六)面试

进入面试的人员、面试的时间和地点在招聘指定网站公布。参加面试需携带本人有效二代身份证和审核通过的报名表。面试采取试讲形式，内容主要依据濮阳市市直中小学、幼儿园现行教材制定。面试成绩满分为100分。

面试时，如有缺考人员造成该岗位形不成竞争的，该岗位面试人员的面试成绩应达到其所在面试小组使用同一套面试题本的面试人员平均分。(七)考试总成绩

考试总成绩采取百分制。报考专业技术十级、十二级、十三级教师岗位的，考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。报考专业技术七级教师岗位的，面试成绩即为考试总成绩(不再折算)。

(八)体检

根据考试总成绩从高分到低分的顺序，按岗位拟招聘人数1：1的比例确定参加体检人员名单。同一岗位考生总成绩出现末位并列的，以面试成绩高的进入体检环节。体检按照河南省教师资格申请人员体格检查标准执行，费用由考生自理。参加体检的人员、时间、地点在招聘指定网站公布。

对体检结果有疑问的，可在接到体检结论7日内根据体检的有关规定提出复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。体检对象放弃体检或体检不合格出现招聘岗位缺额的，不再递补。(九)考察

考察工作由人社、教育等部门及用人单位按照有关规定组织实施，根据考试、体检结果等额确定考察人选。

考察内容主要是思想政治素质、道德品质以及与报考岗位相关的业务能力和工作实绩等。考察对象需提供县级及以上计划生育部门出具的无违反计划生育政策的证明、户籍所在地派出所出具的无违法犯罪记录的证明，已就业的需提供原工作单位出具的近3年来工作表现。考察期间不能按时提供人事档案和相关手续的，视为自愿放弃。

考察阶段因考察不合格或自愿放弃出现招聘岗位缺额的不再递补。(十)公示聘用

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经考察合格的人员确定为拟聘用人员。拟聘用人员名单在招聘指定网站公示7个工作日。公示无异议后按照事业单位聘用人员程序办理审批手续。公示期间有影响聘用问题的，查实后取消聘用资格。被聘用的人员应在规定时间内到用人单位报到，逾期不报到的，取消聘用资格。取消聘用资格出现的岗位缺额不再递补。

新聘用人员试用期为一年。试用期自报到之日起开始计算，工资福利待遇按国家有关规定执行。试用期满后由用人单位对新聘用人员进行综合考核，不合格者取消聘用资格。

五、其它事项

(一)《濮阳市2016年市直学校公开招聘教师公告》及相关招聘信息在招聘指定网站发布，不再采取其他方式通知到每位报考人员。报考人员要在报名后密切关注招聘指定网站，以免错过笔试、资格复审、面试、体检、考察等招聘环节。未按时、按要求参加各招聘环节的，取消聘用资格，由此产生的一切后果由报考人员个人承担。

(二)报考人员应认真阅读并全面正确理解关于本次招聘的公告内容，严格按照招聘公告的规定参加报名和考试。若在报名资格上弄虚作假或违反考试纪律的，取消聘用资格，并记入诚信档案。凡在报名资格条件上弄虚作假，或在招聘考试中被认定有舞弊等违反招聘纪律行为的人员，5年内不得参加本市内各级事业单位公开招聘，情节严重的，严肃追究责任。

(三)本次公开招聘教师不指定具体考试范围和考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

本公告未尽事宜按照国家、省、市相关文件的规定执行，由濮阳市2016年市直学校公开招聘教师工作领导小组负责解释。

附件：濮阳市2016年市直学校公开招聘教师岗位一览表.xls 更多考试信息欢迎访问河南教师招聘

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第三篇：2014宿州市市直学校教师招聘专业测试公告

【导读】安徽教师招聘考试网为您提供：2014宿州市市直学校教师招聘专业测试公告，欢迎加入安徽教师考试交流群：92091184。更多信息请关注安徽人事考试网http://wuhu.offcn.com

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2014安徽中小学教师招聘面试面授课程

根据安徽省教育厅、人力资源和社会保障厅《关于做好2014全省中小学新任教师公开招聘工作的通知》(皖教秘师〔2014〕29号文件)的相关要求，现将宿州市市直宿城第一初级中学(以下简称宿城一初中)教师招聘专业测试有关事项公告如下：

一、测试方式

讲课(面向评委，无生上课)、专业技能测试。

其中报考语文(341301001001)、英语(341301001002)、物理(341301001003)、思想品德(341301001004)、历史(341301001005)、生物(341301001006)岗位的专业测试用讲课的方式。

报考体育(341301001007)、音乐(341301001008)岗位的专业测试用讲课和专业技能测试的方式。

二、测试安排

1、人选：资格复审合格人员(已领到专业测试通知书人员)。

2、时间：2014年8月3日。

3、报到地点：宿城一初中主楼四楼。

4、专业测试地点：宿城一初中主楼三楼。

5、专业测试内容：

讲课(面向评委，无生上课)时间15分钟，专业技能测试时间5分钟。

(1)讲课内容：由命题组从现行教材中选用，为体现公平，同一学科选用相同年级、同一学期的教材。

(2)评委根据考生讲课、备课和专业技能测试情况，全面考察其专业知识水平、处理教材、选择教法的能力及语言表达、书写等教学基本功，综合评价后进行打分。

6、专业测试程序

分学科进行。考生按学科抽签顺序决定备课、上课的先后顺序。

上课前35分钟领取课题，备课30分钟后讲课。

7、分数计算

(1)评分标准：满分100分，其中无专业技能测试的教案10分、讲课90分;有专业技能测试的教案10分、讲课60分、专业技能测试30分。

(2)评委对考生综合评价，各自给出分数，满分为100分。7位评委的分数，去掉最高分和最低分，其余 5位评委分数相加得出平均分即为考生专业测试分数，当场公布。

三、专业测试要求

1、设定专业测试最低分数线(60分)，对专业测试成绩未达到最低分数线的考生，不予进入考察和体检环节。

2、专业测试采取封闭式管理，考生必须在规定的时间内到达指定地点报到(携带笔试准考证、专业测试通知书、身份证等证件)，不得携带通讯工具，中途不得离开。迟到15分钟(7：15)的按弃权处理。

四、成绩公布

1、专业测试工作结束后，公布面试成绩和总成绩(总成绩=笔试成绩÷1.2×0.6+专业测试成绩×0.4，在统计过程中均保留小数点后两位，四舍五入)。

2、根据报考人员总成绩，按照与公布的岗位招聘计划数1：1比例，从高分到低分依次等额确定拟参加体检、考察人员名单(若出现总成绩并列的情况，则依次以报考人员的笔试成绩、笔试中“学科专业知识”成绩为依据，从高分到低分确定)。

3、对考察、体检出现缺额的，在同岗位报考人员中，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补,体检、考察递补各不超过2次。已经公示，不再递补。

联系电话：0557-3929826

宿州市教育局

宿州市人力资源和社会保障局

二〇一四年七月三十日

更多内容请查看：芜湖人事考试网、安徽公务员考试网

第四篇：2014年六安市市直学校教师招聘人员公告范文

1咨询热线：0556—5585658 安庆中公教育：安庆市菱湖南路201号（安庆二中隔壁）

2014年六安市市直学校教师招聘人员公告

根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》(原人事部6号令)及省委组织部、省人力资源和社会保障厅《关于印发〈安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法〉的通知》(皖人社发〔2010〕78号)精神，经市政府同意，由市人社局面向社会、统一组织开展2014六安市市直部分学校(中共六安市委党校、安徽广播电视大学六安市分校、安徽六安技师学院、六安市业余体校、安徽省六安第二中学、六安一中东校区)教师公开招聘工作。为做好此次公开招聘工作，特制定如下实施方案：

一、组织原则

(一)坚持民主、公开、竞争、择优;

(二)坚持严把政策，规范操作。

二、招聘计划

2014六安市市直部分学校计划公开招聘106名教师。其中：中共六安市委党校计划招聘教师1名、安徽广播电视大学六安市分校计划招聘教师1名、安徽六安技师学院计划招聘教师8名、六安市业余体校计划招聘教师1名、安徽省六安第二中学计划招聘教师30名、六安一中东校区计划招聘教师65名。

三、招聘条件

招聘对象主要为国家承认学历的应、历届大学专科以上毕业生以及符合招聘岗位条件的人员，且必须符合以下条件：

(一)具有中华人民共和国国籍;

(二)遵守宪法和法律，具有良好的品行;

(三)岗位所需要的专业或技能条件;

(四)适应岗位要求的身体条件;

(五)岗位所需要的其他条件。

“年龄条件”中“35周岁以下”为“1979年1月1日以后出生”(其他涉及年龄计算的依此类推)。“报考条件”中的工作经历要求，按足年计算，截止时间为2014年7月31日。因工作单位变化而中断时间的可以累计。在校学生在读期间参加勤工俭学、实习等不视为工作经历。

有下列情形的人员，不得报考：

(一)不符合招聘岗位条件要求的人员;

(二)在读的全日制普通高校非应届毕业生;

(三)现役军人;

(四)经政府人力资源和社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;

(五)曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满公务员考试辅导首选品牌中公教育安庆中公教育官网：anqing.offcn.com

或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;

(六)法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

报考人员不得报考构成原人事部6号令规定的回避关系的招聘岗位。

四、现场报名

报名采用现场报名的方式进行。

(一)报名时间：2014年 3月26日—4月1日

(二)报名地点：市人力资源市场(六安市佛子岭路市人社局大楼一楼)

(三)报名者需携带的材料：

1、属全日制2014年应届毕业生的，须提供本人有效居民身份证原件、学生证原件和所在学校盖章的毕业生就业推荐表等材料。

2、属社会人员的，报名人员须提供本人有效居民身份证、学历证书、学位证书、资格证书及相关证书(证件、证明)原件等材料及其复印件。

3、对已修完教学计划规定全部课程、各科成绩合格、2014年毕业但尚未取得毕业证书的非全日制学历教育的人员，可凭学校或省、市负责自学考试、成人教育等工作的教育主管部门出具的该学历层次、毕业时间以及“2014年毕业，已修完教学计划规定全部课程，各科成绩合格，毕业证书待发”的书面证明和各科“成绩单”，及有关证件材料及其复印件报考。

4、“服务基层项目”岗位的人员，在现场报名时：“大学生村官”须提供省级组织部门出具的大学生村官服务证书原件和复印件;“特岗教师”须提供省级教育主管部门出具的农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划教师服务证书原件和复印件;“三支一扶”高校毕业生须提供全国“三支一扶”工作协调管理办公室监制、省级“三支一扶”工作协调管理机构出具的高校毕业生“三支一扶”服务证书原件和复印件;“西部志愿计划”人员须提供共青团中央统一制作的服务证和大学生志愿服务西部计划鉴定表原件和复印件、本人有效居民身份证原件、学历(学位)证书、招聘岗位规定要求的相关证书(证件、证明)原件及其复印件等材料。对经审核符合加分条件的人员，由市人社局在“六安市人力资源和社会保障网”公示5天，对公示无异议的考生，按规定程序对笔试科目每科增加2分，逾期不予办理。

报名时，报考人员均需填写《六安市市直事业单位公开招聘工作人员报名资格审查表》和《报名、考试诚信承诺书》，并缴纳考试费用(笔试费45元/门)、近期一寸正面免冠同底照片4张，以及报考岗位具体要求的其它证件资料，属于正式在编在岗的人员应出具所在单位和主管部门“同意报考”的证明信，证明式样见附件3：《关于同意ⅹⅹⅹ同志参加2014六安市市直事业单位公开招聘工作人员报名的证明》。

农村特困人员和城市低保人员，可以享受减免笔试费用的政策。请符合减免手续人员在现场报名时携带以下证明材料：享受国家最低生活保障金城镇家庭的报考人员，提供其家庭

所在地的县(市、区)民政部门出具的享受最低生活保障金证明和低保证(复印件);农村绝对贫困家庭的报考人员，提供其家庭所在地的县(市、区)扶贫办(部门)出具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡(复印件)。上述人员均须同时提供能够证明其与家庭所属关系的相关证明材料(如户口簿等)，逾期不予办理。

考生报名时所提供的证件资料，以及填写的信息必须与本人实际情况、招聘条件和所报考岗位资格条件要求一致，并真实无误。凡因弄虚作假或虽通过资格审查但实际与招聘条件规定不符的，一经查实，随即取消考试、体检、考察、聘用等资格。

每位报考者限报1个职位，并须使用同一有效居民身份证进行报名和参加考试。

五、资格审查

报名结束后，在市人社局指导下，由招聘单位和主管部门对报名人员进行资格初审。对通过资格初审并缴纳考试费用的，核发《准考证》，报考者于4月17日至18日到市人力资源市场(原报名处)领取笔试《准考证》。报考者持《准考证》、正式有效身份证到指定的考场参加考试。

应聘同一岗位的需形成竞争，招聘岗位计划数与报名人数比例应不低于1:3。不足规定开考比例的，将取消或核减该招聘岗位计划数。对少数特殊岗位(紧缺专业)确实达不到规定比例，经市人社局批准后可适当降低比例开考。

取消招聘岗位的报考人员，可于4月2日到市人社局事业科(市人社局大楼809房间)改报其他岗位，并由市人社局会同招聘单位主管部门当场对改报名人员的资格进行初审，逾期不予办理。

六、考试

考试分为笔试(《公共基础知识(一)》、《公共基础知识(二)》、《专业知识》)和专业面试(试讲、技能操作)，由市人社局统一组织实施。

为确保新进人员基本素质，设定笔试最低控制合格分数线为120分。

(1)《公共基础知识(一)》的考试内容：政治、经济、法律、人文、管理、国情省情、判断推理、言语理解、写作;《公共基础知识(二)》的考试内容：教育学、心理学、教育法规、新课程理论和教师道德修养等相关知识。

满分为120分。

(2)《专业知识》的考试内容：考试命题参考普通高校相应层次、相应专业现行通用教材。

满分为120分。

《公共基础知识(一)》、《公共基础知识(二)》与《专业知识》笔试同日进行，考试时间、地点详见《准考证》。

笔试结束后，成绩将及时在六安市人民政府网、六安市人力资源和社会保障网公布。

(3)专业面试(试讲、技能操作)：其考生入围名单，根据岗位计划数及考生笔试初次合成(其中《公共基础知识(一)、(二)》按30%、《专业知识》按40%进行初次合成)成绩高低顺序，原则上按照1：4比例(同一岗位，招聘计划数达到或超过5人的，则按1：3比例;达到或超过10人的，则按1：2比例)确定参加试讲、技能操作人员名单并进行公示。出现入围人选缺额的，在规定时间内等额递补，递补只进行一次。

经公示无异议的考生于试讲、技能操作前进行资格复审，资格复审时，考生应携带：本人有效居民身份证、学历证书、学位证书、资格证书及相关证书原件及复印件，资格复审合格的报考人员，领取《专业面试通知书》。按省物价局、省财政厅皖价费〔2009〕118号文件规定缴纳专业面试费用80元。资格复审时间、地点另行通知。

试讲主要考察应试人员的专业知识、业务水平、综合素质及实际应用能力等，满分为100分;技能操作主要考察应试人员的实际操作能力，满分为100分。试讲教材、技能操作要求详见《2014六安市市直部分学校公开招聘教师基本情况一览表》。

试讲、技能操作人选不足规定比例的，按实际笔试入围人数确定。最后一名如有多名考生笔试初次合成成绩相同的，一并确定为试讲、技能操作人选。为确保应试人员素质，设定试讲、技能操作最低合格分数线为60分。

试讲、技能操作时间、地点详见《专业面试通知书》。考生不按规定时间、地点参加的，视为自动放弃试讲、技能操作资格。

七、合成总成绩

《公共基础知识(一)、(二)》笔试、《专业知识》笔试和试讲(技能操作)的总成绩按3:4:3比例合成。如出现最后一名合成总成绩同分，则按笔试初次合成成绩高低确定排序;如笔试初次合成成绩同分，则以《专业知识》笔试成绩高低确定排序;如《专业知识》笔试成绩再出现同分，则以《专业知识》笔试中的主观题部分确定排序。

根据招聘单位招聘计划数和应试人员合成总成绩，从高分到低分，按1:1的比例确定参加体检和考核的人员名单，并在“六安市人力资源和社会保障网”上进行公示。

八、体检

按照安徽省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘[2013]208号)规定，体检参照原人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》(国人厅发〔2007〕25号),人社部、卫生部《关于修订<公务员录用体检通用标准>(试行)及<公务员录用体检操作手册(试行)的通知>》(人社部发〔2010〕19号)和《公务员录用体检特殊标准(试行)》(人社部发〔2010〕82号)等有关规定，由市人社局统一组织体检。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖所在体检医院体检专用公章。

体检时间另行通知。考生不按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃体检资格。因体检不合格等原因出现缺额的，按照合成总成绩从高分到低分依次递补，最多可递补一次。

九、考察

考察工作在市人社局的指导下，由用人单位主管部门和用人单位组织实施。主要对被考核人选的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩(学业成绩)，以及遵纪守法等情况进行考察，并对其报考资格条件进行复查。因考察不合格出现缺额的，按照合成总成绩从高分到低分依次递补，最多可递补一次。

十、公示

体检、考察均合格的拟聘用人员名单，在“六安市人力资源和社会保障网”公示一周。经公示无异议或公示结果不影响聘用的，由用人单位出具聘用报告，连同拟聘用人员考察材料、学历证书、资格证书等相关材料，经主管部门审查后，按规定报送市人社局办理审批及相关手续。对违反公开招聘规定或未能在2014年9月30日前提供招聘岗位所要求层次的学历、学位、证书等证件材料的，取消聘用资格。对公示结束后出现岗位空缺的，不再递补。

十一、聘用与管理

根据国务院办公厅《转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发[2002]35号)和安徽省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(皖政办[2006]13号)规定，招聘单位须与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系，纳入事业编制管理，实行国家统一规定的事业单位人事管理、工资福利制度。

事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

十二、有关事宜

1、监督检查。本次招聘考试严格遵照《安徽省人事考试工作规则(试行)》及保密、回避等相关规定，坚持客观、公正、科学、规范的原则，严肃考风考纪，严格实行考试责任追究制，确保招聘考试公平、公正、规范、有序地进行。

为增强招聘工作的公开性和透明度，落实报考者和社会各界对招聘工作的知情权和监督权，纪检监察部门对招聘工作实行全过程的监督检查，对有关工作人员违反招聘原则，不按规定程序操作的行为，要立即制止并责令改正;造成不良影响的要严肃处理，绝不姑息;对违反招聘纪律的报考人员，视情节轻重分别按有关规定给予取消考试资格、宣布考试成绩无效、取消录用资格、通报所在学校或单位、5年内不得报考公务员或事业单位工作人员、终身不得报考公务员或事业单位工作人员等处理;对违反招聘纪律的相关人员，按有关规定予以严肃处理。上述人员中触犯刑律的，移交司法机关依法处理。

2、公告解释。本《公告》由六安市人力资源和社会保障局负责解释。

3、信息查询。六安市市直部分学校公开招聘教师规定和考试等相关信息，请考生登陆“六安市人力资源和社会保障网”查询、查阅。

4、培训用书。本次公开招聘考试，六安市人力资源和社会保障局不指定用书、不举办不委托举办任何形式的辅导和培训活动。

5、联系电话。政策咨询：0564-3376108、3376209

监督电话：0564-3376208

上述咨询服务和监督举报电话于正常办公时间使用。

6、六安市市直其他部分事业单位公开招聘工作人员实施方案另行公告，具体请关注“六安市人民政府网”、“六安市人力资源和社会保障网”。

附件：

1、《2014六安市市直部分学校公开招聘教师基本情况一览表》

2、《六安市市直事业单位公开招聘工作人员报名资格审查表》

3、《关于同意ⅹⅹⅹ同志参加2014六安市市直事业单位公开招聘工作人员报名的证明》

第五篇：2017南阳卧龙区教师招聘500人公告

为加强卧龙区教师队伍建设，促进教育事业可持续发展，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》(原人事部令第6号),结合我区实际，经卧龙区委、区政府研究同意，面向社会公开招聘中小学、幼儿园教师500名。现将有关事项公告如下：

一、招聘单位简介

本次招聘的单位均为卧龙区所属农村中小学校、幼儿园，且为全额供给事业单位。

二、招聘原则

贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，坚持德才兼备标准，严格招聘程序和工作纪律，确保招聘教师质量。

三、招聘范围 面向社会公开招聘。

四、招聘人数及岗位

共招聘中小学校、幼儿园教师500名，其中本上编100人，待上编暂实行人事代理400人。

五、招聘条件(一)基本条件

1、具有中华人民共和国国籍;

2、遵守宪法和法律;

3、具有良好的品行;

4、岗位所需的专业或技能;

5、适应岗位要求的身体条件;

6、岗位所需的其他条件。(二)年龄条件

年龄在30周岁以下(1987年6月30日以后出生)，硕士研究生毕业的年龄可放宽到35周岁以下(1982年6月30日以后出生)。

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(三)学历、专业及教师资格条件

1、应聘人员为尚未就业并持有教师资格证的全日制普通院校毕业生。

①应聘初中教师的人员，应具有全日制普通专科及以上学历，且具有初中及以上教师资格证;②应聘小学教师的人员，应具有全日制普通专科及以上学历，且具有小学及以上教师资格证;③应聘幼儿园教师的人员，应为全日制普通幼儿师范院校大中专毕业生或其他全日制普通院校音乐、美术、舞蹈等与幼教相近专业的毕业生，且具有幼儿园及以上教师资格证书。

2、所学专业或教师资格证专业应与申报学科一致或相近，其中应聘体育、音乐、美术学科教师的，原则要求所学专业与申报学科一致。(四)有下列情形之一的不得参加应聘：

1、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;

2、尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;

3、曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的;

4、在各级招考中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的;

5、现役军人、普通高等学校在校生、试用期未满的新录用事业单位工作人员以及未满规定最低服务年限的事业单位工作人员;

6、报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘职位;

7、法律规定不得录取聘用的其他情形的。

六、招聘程序与办法

公开招聘工作分为发布招聘公告、报名与资格审查、笔试、面试、体检和考察、公示和聘用几个步骤。(一)报名和资格审查

1、网上下载表格填报个人信息。报考人员登录卧龙人力资源社会保障网(http://www.xiexiebang.com/jtj/)“资料下载”专栏下载《2017年卧龙区公开招聘教师报名登记表》一式一份(A4纸打印)。

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2、现场报名与资格审查。报名采用本人现场报名方式进行。报名时本人需持身份证、教师资格证、毕业证、学位证、加分材料原件及复印件，就业报到证原件和复印件或就业派遣部门开具的未就业证明(各1份)，以及《2017年卧龙区公开招聘教师报名登记表》。现场采集照片、指纹信息，并交纳考务费30元。

每人只能选报一个岗位，多报者无效。拟招聘人数与报名登记人数比例原则上设定为1:3，达不到1:3的，根据招聘单位专业岗位急需紧缺的需要，经市事业单位人事综合管理部门同意后，可适当降低开考比例，但不得低于1:2。如降低比例后仍达不到要求的，该岗位招聘名额递减或取消。岗位被取消的报考者可改报符合报考条件的其他岗位。不愿重新选报的，退还所缴的考务费。

加分条件为：参加国家志愿服务西部计划、河南省服务贫困县计划服务期满考核合格的大学生，参加南阳市“三支一扶”计划服务期满考核合格的大学生(已享受安置政策的除外)，参加南阳市“大学生村干部”计划在农村任职2年以上且考核合格的大学生村干部，从我市入伍或入伍前户籍在南阳的退役大学生士兵(已享受安置政策的除外)，笔试成绩加10分。符合多个加分条件的，最多加10分。

上述人员需在报名时间结束前提交加分材料，逾期不再受理。大学生村干部须提供本人服务地所在市、县两级组织部大学生村干部管理部门加盖公章的证明原件(证明内容包括：姓名、性别、毕业院校专业及毕业时间、身份证号码、服务地、服务时间、目前是否在岗)，其余三类服务项目考生须提供服务期满考核合格证书，退役大学生士兵需提供入伍登记表、退役证书和毕业证书。

报名时间：2017年7月24日至27日。上午8:00—12:00，下午15:00—18:00。报名地点：南阳市八中附中(车站南路与卧龙路交叉口向南100米路西)。

资格审查贯穿公开招聘工作的全过程，凡不符合报名条件的人员，一经发现随时取消其招聘资格。(二)笔试

笔试采用异地命题、异地评卷。笔试时间为120分钟，笔试成绩满分100分，占总成绩的40%。笔试成绩保留到小数点后两位。

应聘中小学教师的考试内容：教育学、心理学、时事政治、教师职业道德;应聘幼儿园教师的考试内容：幼儿教育学、幼儿心理学、幼儿园教育指导纲要、教师职业道德、时事政治。

对符合加分条件的应聘者，经有关部门严格审核后，凭证书或出具的证明材料，笔试成绩按政策规定加10分。

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笔试成绩=笔试原始成绩+加分

笔试时间及地点见笔试准考证。领取笔试准考证时间请关注招聘网站。(三)面试(试讲)根据笔试成绩，按各阶段各学科招聘总数l:3的比例从高分到低分确定参加面试人员，经市事业单位人事综合管理部门同意降低开考比例的按拟聘用岗位l:2的比例从高分到低分确定参加面试人员。若最后一名成绩并列，同时进入面试。

面试异地出题，聘用异地考官。面试满分100分，占总成绩的60%，面试成绩保留到小数点后两位，面试成绩低于60分的不予聘用。

面试主要考察应试者学科知识、教师基本素养、语言表达能力、仪表举止等。报考中小学教师的面试采用试讲办法进行，每人提前备课10分钟，试讲12分钟。报考幼儿园教师的面试采用讲课与才艺展示(如弹奏、演唱、舞蹈、绘画、语言等，教学辅助器材自备)相结合的办法进行，每人提前备课10分钟，试讲12分钟。

考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。

试讲教材是卧龙区现行教材：小学为五年级下册;初中为八年级下册(化学为九年级下册);幼儿园为中国学前教育研究会编写、华东师范大学出版社出版的幼儿园建构式课程用书，大班(下)。

本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。(四)体检和考察

根据考试总成绩按各阶段各学科招聘总数1:1的比例从高分到低分确定参加体检考察人员(若遇最后一名总分相同时，按笔试成绩、面试成绩、学历从高到低依次优先进入下一程序)。体检按《河南省教师资格人员体检标准及办法(试行)》有关规定进行。

考察严格按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》进行。考察主要是对考生的政治表现、学习、工作、廉政情况以及有无违法违纪现象进行审查，同时对考生报名资格条件进行复查。

体检对象放弃体检或因体检不合格出现招聘岗位缺额的，可在同岗位应聘人员中，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。考察阶段因考察不合格出现招聘岗位缺额的不再递补。因自愿放弃出现招聘岗位缺额的按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。

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(五)公示聘用

对通过笔试、面试、体检、考察的人员，按有关规定向社会进行公示，公示时间不少于7个工作日。公示无异议后分别办理相关手续。新招聘人员一经聘用，一律分配到卧龙区乡镇学校任教，3年内不得申请调动。

上岗一个月后，集中验证照片、指纹信息，若有弄虚作假，取消聘用资格，五年内取消卧龙区事业单位招聘报考资格。

七、编制情况和有关手续办理

根据全区学校编制岗位空缺和教师需求情况，本次全区共招聘教师500名，其中本上编教师100名(根据各学科考试总成绩，从高分到低分确定2017年上编人员)。待上编400名人员从2018年起每年根据全区教师缺编情况和考察情况，依据2017年招教总成绩排名，各学科按同一比例逐办理编制、人事手续。期间若上级对此有新政策，按新政策执行。

待上编暂实行人事代理人员，在未办理人事、编制手续期间，工资和其他待遇与在编教师相同。

八、有关要求

1、凡参与本次公开招聘活动的工作人员，按照有关规定一律实行回避制度。

2、本次招聘工作严格执行有关纪律要求，对出现的违纪违规行为，按照有关规定进行相应处理。本公告由区公开招聘事业单位工作人员领导小组负责解释，未尽事宜另行通知。报名者凡在规定时间内未参加笔试、面试、体检、考察的，均视为自动放弃招聘资格。

卧龙人力资源社会保障网(http://www.xiexiebang.com/jtj/)为本次公开招聘教师工作专用网站，有关事项均在以上网站进行发布。

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