2015年南阳市直招教85人考试公告

第一篇：2015年南阳市直招教85人考试公告

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2015年南阳市直招教85人考试公告

2015年南阳市直招教85人考试公告，报名时间：2015年8月18-20日。笔试时间：2015年8月24日。笔试内容：时事政治、教师职业道德、教育学、心理学。中公河南教师网是教师权威门户网站，提供历年中小学河南教师招聘、考试培训、面试辅导、最新河南教师考试讲座等全方位教师考试信息，更多招教公告点击河南招教网。南阳市直具体公告如下：

为促进教育事业持续健康发展，经南阳市人民政府同意，公开招聘市直学校教师85名。

一、招聘原则

招聘工作坚持德才兼备标准和公开、平等、竞争、择优的原则，严格招聘程序，严肃招聘纪律，确保招聘质量。

二、招聘范围

面向社会公开招聘。具体岗位详见《2015年南阳市直招教考试岗位表丨职位表》。

三、资格条件

1.应聘者应为未就业的全日制普通大中专院校毕业生，年龄在30周岁以下(1985年8月1日以后出生)，具有硕士学位的研究生年龄在35周岁以下(1980年8月1日以后出生);2.应聘高中教师的人员，应具有全日制普通本科及以上学历，且具有高中及以上教师资格证;3.应聘初中教师的人员，应具有全日制普通专科及以上学历，且具有初中及以上教师资格证;4.应聘小学教师的人员，应具有全日制普通中专及以上学历，且具有小学及以上教师资格证;5.所学专业或教师资格证专业应与申报学科一致或相近。其中应聘体育、音乐、美术学科教师的，要求所学专业与申报学科一致;6.热爱国家，热爱教育事业，遵纪守法，品行良好，思想进步，身体健康;7.岗位要求的其他条件。有下列情形之一的不得参加应聘： 1.受过党纪、政纪处分的;2.曾因犯罪受到刑事处罚的;3.涉嫌违法违纪正在接受审查，尚未作出结论的;4.其它不符合招聘要求的。

四、招聘职位(具体岗位详见《2015年南阳市直招教考试岗位表丨职位表》)

五、招聘办法

通过笔试、面试的办法，面向社会实行公开招聘。

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六、招聘程序

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(一)报名与资格审查

1.凡符合资格条件的人员均可报名。

2.报名采取网上报名和现场确认(缴费)的办法。报名网站为南阳教育网和南阳市人力资源和社会保障局网站。

3.每人只能选报一个职位，多报者无效。4.每人须缴纳报名考务费80元。

5.现场确认、缴费时，本人须持教师资格证书、学历证书、就业报到证、身份证等证件的原件和复印件一份及就业派遣部门开具的未就业证明一份等(2015年应届毕业生未签约者不需开具未就业证明)，同时上缴填写完毕打印的《2015年市直学校公开招聘教师报名表》两份并签名。符合报名条件者，由现场审核材料人员签字确认，并现场采集照片和指纹等信息。符合加分条件的考生，须经有关部门严格审核后出具签署有责任人姓名的证明材料，现场报名确认时一并上缴，逾期不予受理。

6.招聘人数与报名登记人数未达到规定比例的(原则上为1:3)，相应核减招聘职位。7.资格审查贯穿公开招聘工作的全过程,凡不符合报名条件的人员，一经发现随时取消其招聘资格。

现场确认时间：2015年8月21日。8：30至18：30。现场确认地点：南阳市十三中学院内。

(二)笔试。笔试异地出题，异地评卷。考试内容为时事政治、教师职业道德、教育学、心理学。笔试时间为2015年8月24日9：00至11：00。考试时间为120分钟。满分100分，笔试成绩占总成绩的40%。

符合加分条件的考生凭有关部门的文件规定和出具的相关证明，笔试成绩加5分。所有符合加分条件的考生，必须在报名确认现场提供符合要求的有关材料，审核人员签署意见。超出规定时间提供或受理有关材料的一律按作弊处理。

笔试成绩相同者，按学历层次高、师范专业毕业、本人专业与所报专业一致、文化课成绩高依次进入下一程序。

(三)面试(试讲)。根据笔试成绩，按拟聘用职位l:3的比例从高分到低分确定参加面试人员。面试使用异地评委，采用试讲办法进行，每人提前备课12分钟，试讲15分钟。

面试满分100分，面试成绩占总成绩的60%。面试成绩低于60分的不予聘用。面试时间及具体事宜另行通知。

考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。

公示时笔试成绩、面试成绩和考试总成绩均保留两位小数。

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总成绩相同时，按面试成绩高、学历层次高、师范专业毕业、本人专业与所报专业一致依次进入下一程序。仍出现并列者，成绩向小数点两位后延伸。

1.小学教师面试指定教材为五年级上册现行教材;2.初中教师面试指定教材为七年级下册(物理为八年级下册、化学为九年级下册)现行教材;3.高中教师面试指定教材为一年级下册现行教材。

(四)体检和政审。根据考试总成绩按拟聘用职位1：1的比例从高分到低分确定参加体检、政审人员。体检按《河南省教师资格人员体检标准及办法(试行)》有关规定进行。

政审要严格按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》进行。

政审主要是对考生的政治表现、学习、工作、廉政情况以及有无违法违纪现象进行审查，同时对考生报名资格条件进行复查。

体检、政审不合格出现职位空缺的，不再递补。

(五)公示与聘用。对通过笔试、面试、体检、政审的人员，按有关规定向社会进行公示。公示无异议后签订人员聘用合同。

报名者凡在规定的时间未参加现场确认、笔试、面试、体检、政审的，均视为自动放弃招聘资格。

上岗一个月后，集中验证聘用人员照片和指纹等信息，若有弄虚作假者，取消当年聘用资格，三年内不得报考市直事业单位招聘考试。

七、纪律和监督

(一)加强组织领导。成立由市人社局、教育局、编办、监察局、财政局等部门参加的市直中小学公开招聘教师工作领导小组，加强领导、密切配合、精心组织、规范操作。

(二)严格实行回避制度。聘用单位负责人员和招聘工作人员在招考过程中，涉及与本人有亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，应当回避。招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开。

(三)严格招聘纪律。严肃考风考纪，严格按照人事部第6号令《事业单位公开招聘人员暂行规定》组织本次招聘。无论是工作人员还是报考人员，要严格执行招聘教师政策，确保招聘教师质量。笔试和面试严格按照高等教育招生考试有关规定进行组织。严禁在招聘工作中弄虚作假，对替考等其他徇私舞弊人员，一经查实，将按高考违纪的有关规定，除从严处理当事人外，将连带追究相关工作人员的责任。

(四)教师招聘笔试、面试过程参照高考监考的办法，全程录像，阳光操作，接受社会监督。

八、有关情况说明

2015年南阳市市直中小学校招聘工作按市机构编制部门核定的“教师招聘控制数”进行，所招聘教师在市人社和市机构编制部门进行备案，暂时不办理人事、编制手续，其他所有待遇与河南招教网提供河南教师招聘咨询、真题资料，教师考试选中公，快速提分好轻松

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在编教师完全相同，所需经费由市财政部门根据市机构编制部门核定的“教师招聘控制数”和市人社部门招聘教师备案情况纳入预算管理，实行同工同酬、同步晋升职称、同步办理相应的各类保险(公积金)等，待调剂出编制时，直接按录取时间和考核结果逐步办理人事、编制手续。

油田教育中心学校招聘的22名为实际空余编制，可以直接办理编制、人事手续。详情可登录南阳市人力资源和社会保障局网站和南阳教育网查询。更多公告详情点击河南招教网。

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第二篇：2017年南阳市直学校教师招聘305人公告

为促进教育事业持续健康发展，经南阳市人民政府同意，市直学校公开招聘一批教师。现公告如下：

一、招聘计划

市直学校共计划公开招聘教师305名。具体招聘学校、学科、人数及要求详见《2017年市直学校公开招聘教师职位表》(本次招聘岗位专业设置参照《2017年国家公务员考试专业科目分类对照表》)。

二、招聘条件

(一)具有中华人民共和国国籍;(二)遵守宪法和法律，具有良好的品行;(三)具备报考岗位所必需的基础理论和专业知识，符合相应的学历、学位以及其它要求，聘用后能按照用人单位要求及时到岗工作;(四)报名时已取得毕业证、资格证等有关证件;(五)年龄应符合各岗位要求;(六)具有正常履职所需的身体条件。(七)有下列情形之一的不得参加应聘：

1、正在接受司法机关、纪检监察机关立案侦查审查的;

2、曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员;

3、在各级招考中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的;

4、现役军人、普通高等学校在校生、试用期未满的新录用事业单位工作人员以及未满规定最低服务年限的工作人员;

5、报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘职位;

6、法律规定不得录取聘用的其他情形的。

三、报名及资格审查

本次招聘考试，采取网上报名方式进行。

中公教育

(一)网上报名

1、提交报名申请。2017年7月25日8：00至7月27日17：30，报考者登录南阳市人事考试网(http://www.xiexiebang.com)、南阳市教育局网站(http://www.xiexiebang.com)公布。逾期不到的，视为自动放弃面试资格。

应试人员参加面试确认时，应提供本人持有效身份证(不得使用临时身份证)、毕业证、学位证、学历认证报告，以上材料均需提供原件和复印件一份。在职人员还需提供所在单位同意报考证明。留学回国人员同时提交我国驻外使(领)馆教育文化处(组)出具的留学回国人员证明、教育部留学服务机构出具的国外学历学位认证书原件及复印件各一份。

未按要求进行面试确认的，视为自动放弃。放弃面试的应提交书面声明。因应试人员自动放弃或取消面试资格后出现空缺需要进行递补的，从报考同一职位的人员按笔试成绩从高分到低分的顺序依次递补。

2、面试

面试聘用异地考官。教师岗位面试主要考察应试者学科知识、教师基本素养、语言表达能力、仪表举止等。面试采用试讲办法进行，每人提前备课12分钟，试讲15分钟。面试满分100分，面试成绩占总成绩的60%。面试成绩低于60分的不予聘用。面试成绩保留两位小数。

1、小学教师试讲指定教材为五年级上册现行教材;

2、初中教师试讲指定教材为七年级下册(物理为八年级下册、化学为九年级下册)现行教材;

3、高中教师试讲指定教材为一年级下册现行教材。

市二中、市十二小会计岗位面试采取结构化方式进行。面试成绩满分100分，占总成绩的60%，面试成绩保留到小数点后两位。

市二中、市十二小会计岗位，如果参加面试人数与拟聘岗位数相等时，参加该岗位面试人员的面试成绩应达到其所在面试小组使用同一套面试题本的面试人员平均分,方可进入下一环节。

(三)考试总成绩

考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。如果考生直接参加面试，总成绩为面试成绩

五、体检和考察

中公教育

根据考试总成绩按拟聘用职位1：1的比例从高分到低分确定参加体检政审人员。(总成绩并列时，依次按笔试成绩、面试成绩、学历层次高低确定参加体检人员。如果均相同，则加试面试，排出名次。)体检按《河南省教师资格人员体检标准及办法(试行)》有关规定进行。体检对象放弃体检或因体检不合格出现招聘岗位缺额的，在同岗位应聘人员中，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。

对体检合格的人员，等额确定考察对象。考察内容主要是思想政治表现、道德品质以及与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩等。考察阶段因考察不合格出现招聘岗位缺额的不再递补，因自愿放弃出现招聘岗位缺额的按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。

六、公示与聘用

对通过笔试、面试、体检、考察的人员，按有关规定向社会进行公示，公示时间不少于7个工作日。公示无异议后办理有关手续。新招聘的人员按规定实行试用期制度。试用期满合格的，予以聘用;不合格的，取消聘用资格。

报名者凡在规定的时间未参加笔试、面试、体检、考察的，均视为自动放弃招聘资格。

七、纪律与监督

(一)严格实行回避制度。聘用单位负责人员和招聘工作人员在办理聘用事项时，涉及与本人有亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，应当回避。招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。

(二)严格招聘纪律。严肃考风考纪，自觉抵制不正之风的干扰。无论是工作人员还是报考人员，要严格执行招聘教师政策，确保招聘教师质量。严禁在招聘工作中徇私舞弊、弄虚作假，对违反规定的人员，一经查实，将按有关规定进行严肃处理。

(三)依据本方案面向社会发布招聘公告，内容包括招聘范围、条件、程序和时间安排、招聘办法、报名方法等内容。公告发布时间不少于7个工作日。公告一经公布，应当严格执行，不得擅自更改。

八、有关要求

2017年市直一中、二中、五中、十三中、二十二中、二十八中、实验中学、十二小学、十五小学、特教学校招聘的291名教师，按市机构编制部门核定的“人事代理”数进行，所招聘教师在市人社和市机构编制部门进行备案，不办理编制手续，其他所有待遇与在编教师完全相同，所需经费由市

中公教育

财政部门根据市机构编制部门核定的“人事代理”数和市人社部门招聘教师备案情况纳入预算管理，实行同工同酬、同步晋升职称、同步办理相应的各类保险(公积金)等。2017年南阳市一职校、二职校、第二实验幼儿园招聘的14人，按照规定程序办理人事、编制手续。

联系电话：0377-63192359 监督电话：0377-63136209 技术咨询电话：0377-61691185 ***(此固定电话和手机仅限于2017年7月25日8：00至7月27日17：30网报期间为考生提供技术服务，如有政策性问题，请拨打上面公布的联系电话)原标题：2017年南阳市市直学校公开招聘教师公告

中公教育

第三篇：重庆市直事业单位考试公告

重庆市直事业单位考试公告

重庆市直事业单位考试公告: http://cq.huatu.com/zt/syd/

体检参照《重庆市人力资源和社会保障局关于确定公务员录用指定体检机构的通知》（渝人社发〔2012〕149号）规定，在指定体检机构进行。招聘单位和受检人对体检结论有疑义的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经市级主管部门同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。

体检合格者，由市级主管部门会同招聘单位对拟聘人员政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、日常学习工作情况、身份状况以及是否需要回避等统一组织考核，并对应聘人员资格条件进行复查。

若体检、考核、复查不合格或经确认自动放弃资格，其缺额按报考该岗位考生（进入面试且合格者）总成绩从高分到低分依次递补。

七、公示

拟聘人员按《关于进一步规范事业单位公开招（选）聘公示工作的通知》（渝人社办〔2010〕96号）和《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》（渝人社发〔2011〕326号）等有关要求，在重庆市人力资源和社会保障网及用人单位主管部门（或用人单位）网站上公示，公示时间为7个工作日。公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、出生年月、学历、专业、准考证号、毕业院校（或工作单位）等。

八、聘用及待遇

经公示无异议或经核实不影响聘用的拟聘用人员，由招聘单位提出拟聘用意见，填写《重庆市事业单位公开招聘人员审批表》和《重庆市事业单位拟聘用人员名册》送上级主管部门审核后，报市人力社保局审批。

经审批同意聘用的人员，由招聘单位法定代表人或者其委托人与受聘人员按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》（渝府发〔2003〕37号）和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人发〔2006〕68号）的规定，签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续，相关待遇按重庆市有关规定执行。

公开招聘的人员按规定实行试用期。试用期满考核合格，予以正式聘用；试用期内或期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求的人员，取消聘用资格。2013年应届毕业生，2013年12月31日前未取得毕业（学位）证书的，不予聘用。

九、纪律要求

公开招聘事业单位工作人员，是公开选拔优秀人才的重要渠道，要严格执行有关政策规定。对招考工作中的各个环节，必须严肃人事工作纪律，确保招考工作顺利进行。要自觉接受纪检监察和社会各界的监督，严禁徇私舞弊，若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消报名资格或聘用资格，并按有关规定追究当事人的责任。

第四篇：南阳市直企业思想政治工作

南阳市直企业思想政治工作

企业文化建设理论研讨文章

增强思想政治工作的时代感

天冠集团有限公司

为加强和改进企业思想政治工作，保证企业深化改革和建立现代企业制度，党中央在一系列文件中都十分明确地界定了企业思想政治工作的意义、地位、作用、职责范围等问题。党的十七大进一步明确了构建和谐社会的重大发展目标，企业都在全力建设和谐企业。这对于广大基层政工干部更增强了做好思想政治工作的信心。但在市场经济条件下，联系工作实际，思想政治工作有待于改进和加强。许多企业目前“一手软，一手硬”的现象，政工干部队伍素质下降、后继乏人等诸多矛盾至今尚未得到根本解决，有些方面甚至呈现出越来越严重的趋势。为什么企业思想政治工作会在一次次加强和改进中逐步削弱，以至到“取消论”、“无用论”，追其根本原因是企业思想政治工作不能适应新形势，成为企业内在的、自觉的需要，因而造成了企业思想政治工作面临的这种困境。其主要表现为：

一是“一手软，一手硬”的现象比较突出。一些企业的领导认为思想政治工作是“空对空”，是讲大道理的；企业最主要的任务是搞好生产，促进经济效益，让职工得到实惠，手里有钱才是“硬道理”。这是十分正确的，可惜的是，高喊着让为了职工得到实惠，实际是物也丢，精神也丢。比如：主抓生产的，只是从工艺、设备、原料等方面考虑问题，而不重视从生产者的积极性、责任感方面考虑；企业的专职政工干部也早已热衷于行政事务，对思想政治工作不关心、不热心，有的企业出现了党群组织不抓思想政治工作的现象，思想政治工作往往置于点缀和应付的位置。

二是企业思想政治工作处于从属地位。思想政治工作“服从、服务”于经济工作，确实是处于从属地位。如：开展某一项具体思想政治工作时，难免会与日常工作相抵触，一旦发生这种情况，有些单位便会用“挂帐”的形式，将应当正常进行或必须进行的思想政治工作“活动”推迟、暂停，使其为“生产经营”让路，思想政治工作在企业的这种从属地位，如果仅仅从认识上来谈是不够的，而是整个企业大环境中政治优势弱化的必然结果。

三是企业思想政治工作的环境发生了变化。由于我国社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系、分配方式等日益多样化，人们思想活动的独立性、选择性、差异性和多变性不断增大；获取信息、接受教育的渠道大大拓宽，思想观念和思维方式发生了很大变化。面对这种巨大而深刻的变化，企业的小环境也随之发生变化。这些年来，企业在加强理想信念教育、政策形势教育、职业道德教育等方面采取了很多形式和方法，但收到的效果很不理想就是例证。

四是企业政工干部后继乏人。政工干部是企业思想政治工作的具体组织、实施者，是做好思想工作的骨干力量。但就企业现状看，政工干部存在的突出问题就是后继乏人，或者说政工岗位很难留住人。专职政工干部待遇不高，做思想政治工作没有前途是不争的实事。企业破产了，最失意的就是政工干部。可是企业越是困难，政工干部要面对职工孤军奋战，工作当中要讲奉献，顾大局。再说，企业以生产经营为中心，不但管理和技术的职位设置比政工岗位多，企业里有许多同志在政工岗位上一干就是十几年甚至几十年，长期原地踏步，长期得不到“充电”，挫伤了政工人员的积极性，以致于企业出现政工岗位招不来、留不住人的现象。

面对现实，如何摆脱企业思想政治工作面临的困境?笔者认为：应紧紧抓住关键在人和机制这两个中心环节，来实现企业思想政治工作真正意义上的加强和改进。总的讲就是必须实行一把手对思想政治工作负总责的工作机制，还要从提高认识入手，从人事制度上保证，企业的所有管理者都是思想政治工作第一责任人。企业管理人员必须牢固树立百事当先人为本的思想，坚持“以诚相待、以情感人、以理服人、以身正人”，努力做好新形势下的企业

思想政治工作。唯有如此，才能摆脱面临的困境。

——在领导体制方面，实行“一岗两责”和“交叉任职"。企业党委、董事会、监事会、经理层、群团组织等全面实行“一岗两责”和“交叉任职”，彻底摆脱政工干部孤军奋战的不利局面。并根据各自的分工，在工作中贯穿思想政治工作的内容，分清各自的重点职责，明确责任，从体制上确定思想政治工作在企业的重要地位，确保思想政治工作真正纳入企业目标管理。党组织重点解决政治素质、思想信念、道德修养问题；行政组织重点是结合日常管理工作和具体问题，抓生产经营从抓思想工作入手，抓思想工作从抓生产经营出发，解决职工的思想情绪、劳动态度等问题；工会和团组织主要是通过各类活动、劳动竞赛，解决职工合法权益、兴趣爱好、求知上进等问题。

——在保障机制方面，主要是强化制度保障。要有检查考核制度、经费保证制度、评优评先和职称评聘制度、奖惩制度等，保证把思想政治工作纳入管理人员政绩考核。行政干部要把思想政治工作作为加强管理、改善管理的重要手段，政工干部要把管理工作看作是思想政治工作的归宿，达到互相配合、互相支持、相互促进、共同提高。特别是在企业思想政治工作的实际运行中，检查考核、奖惩必须形成规范化的制度，与企业管理工作有机结合，奖惩既要体现在政治上，也要体现在经济上，要把思想政治工作纳入方针目标，并在年中年末进行考评；制定好量化考核标准，坚持每月检查、每季考评，对达不到考核标准的按经济责任制度处罚，完成好的则进行奖励。

——在政工人才培养方面，要舍得投入，加大培训力度。从企业政工人员的任务来看，合格的企业政工干部有党的理论知识和工作经验是远远不够的，还需要了解本行业的方针政策、法律法规和本企业的文化特点、管理制度和经营方式等。与企业其他专业人才相比较，企业政工干部掌握的政策变化快，工作对象是人；而其他专业的工作对象是物，人的思想变化与技术、制度、工艺、材料等物的变化也要快得多，复杂的多。因此，政工干部成才之后，“充电”任务重，需要的时间多，投入的精力大。要使企业政工干部素质适应新形势新任务的要求，必须抓好四点：第一、选拔优秀人才充实政工岗位。把那些热爱政工事业，思想品德好，业务能力强，知识面宽，易于接受新事物的年轻人推上政工岗位，从事思想政治工作。第二、发挥其人格力量。思想政治工作要取得的好效果，取决于两个方面，一靠真理，二靠人格。人格力量是基础，要努力把真理与人格力量统一起来，要求职工做到的自己首先做到。第三、提高专业能力。企业要象培训其它专业人才那样来培训政工干部，树立政工干部也是人才的观念。通过培训，自学和传帮带等方式，提高政工干部的观察分析能力，组织协调能力，说服领导能力，表达和开拓创新能力等，使其做到不断发现新问题，研究新情况，探索新办法，总结新经验。第四、建立激励机制。对素质高，经验多，能力强的政工人员要敢压重担，只有大胆推荐优秀政工干部担任生产技术、销售部门的负责人。才能培养出懂经营、会管理的复合型人才。

——在内容方法创新方面，应增强针对性、有效性和时代性。企业是一个经济组织，是以盈利为目的的营利主体。企业的各种教育活动必须围绕实现这一目标的最大化来进行。企业思想政治工作必须坚持以人为本，以构建和谐企业为目标，从如何提高职工队伍素质，调动职工积极性，如何加强管理，提高效益，形成职工共同认可的企业价值观和经营理念出发，在内容上突出企业特点，学习企业经营管理所必须的各种知识和技能。比如：举办各种现代化企业管理知识讲座，学习现代企．业经营、管理知识；经常进行企业形势任务教育和职业道德教育，弓l导职工关心企业的生存和发展，增强企业的向心力和凝聚力；学习市场经济知识，增强竞争意识和危机意识等。还要在培养企业集体主义精神，如：企业精神、团队精神方面舍得下．功夫，用力气。在方法创新上要体现时代性，努力实现思想政治工作方法由传统的经验型向现代的科学型转变。积极探索把其它学科的内容弓i入思想政治工作领域，以提高思想政治工作的科学含量和知识含量。还要针对职工思想观念和价值取向多元化、复

杂化的特点，改变那种孤立运用某种方法，为运用各种手段，多角度、多层次地开展思想政治工作，坚持精神与物质相结合，教育与管理相结合，解决思想问题与解决实际困难相结合，多做得人心、暖人心、稳定人心的工作，真正把广大职工的积极性引导好、保护好和发挥好。

第五篇：南阳市直2013报名信息

2013年市直学校公开招聘教师公告

发布时间：2013-08-09来源：未知

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为促进教育事业持续健康发展，经市政府同意，在编制计划内公开招聘市直学校教师109名。

一、招聘原则

招聘工作坚持德才兼备标准和公开、平等、竞争、择优的原则，严格招聘程序，严肃招聘纪律，确保招聘质量。

二、招聘范围

应聘者本人或父母一方或配偶属于南阳市户籍。

三、资格条件

1、应聘者应为未就业的全日制普通大中专院校毕业生，年龄在30周岁以下(1983年8月1日以后出生)，具有硕士学位的研究生年龄在35周岁以下（1978年8月1日以后出生）；

2、应聘南阳幼师和高中教师的人员，应具有全日制普通本科及本科以上学历，且具有高中(或中等职业学校)及以上教师资格证；

3、应聘初中教师的人员，应具有全日制普通专科及专科以上学历，且具有初中及以上教师资格证；

4、应聘小学教师的人员，应具有全日制普通中专及中专以上学历，且具有小学及以上教师资格证；

5、教师资格证专业应与申报学科一致或相近，其中应聘体育、音乐、美术学科教师的，原则上要求教师资格证专业与申报学科一致；

6、热爱国家，热爱教育事业，遵纪守法，品行良好，思想进步，身体健康；

7、岗位要求的其他条件。

有下列情形之一的不得参加应聘：

1、受过党纪、政纪处分的；

2、曾受到刑事或治安处罚的；

3、涉嫌违法违纪正在接受审查，尚未作出结论的；

4、其它不符合招聘要求的。

四、招聘职位（见附表）

五、招聘办法

通过笔试、面试的办法，面向社会实行公开招聘。

六、招聘程序

（一）报名与资格审查

1、凡符合招聘范围、资格条件的人员均可报名。

2、报名时，本人须持教师资格证书、学历证书、就业报到证、身份证、户口簿证件的原件和复印件及就业派遣部门开具的未就业证明等（2013年应届毕业生未签约者不需开具未就业证明）。“三支一扶”服务期满且考核合格的高校毕业生和在农村任职两年以上的大学生村干部，须持组织、人社部门的证明。

3、填写《2013年市直学校公开招聘教师报名表》。报名表可在南阳教育网站(网址：)和南阳教育网（网址：)查询。南阳市教育局咨询电话：0377－63136477 63134384

南阳市人力资源和社会保障局南阳市教育局

二0一三年八月八日

附表1：南阳幼师教师4人，各学科招聘人数如下：

附表2：市直中小学校教师55人，各学科招聘人数如下：

附表3：油田教育中心学校教师50人，各学科招聘人数如下：

2013年市直学校公开招聘教师报名表