思想政治工作保障企业持续发展

第一篇：思想政治工作保障企业持续发展

思想政治工作保障企业持续发展

摘要：思想政治工作作为国有企业独特的政治优势，在企业中是客观实在和普遍存在的，并深刻地影响着企业的发展。思想政治工作的本质是群众工作，因此，在认真分析员工思想动态的基础上，将思想政治工作与企业文化建设实行并轨发展，是将这一国有企业独特的政治优势转化为生产力的有效途径。本文拟从中国能源建设集团广东省电力设计研究院有限公司为例，从员工思想分析、思想价值观的统一及和谐企业建设等方面，探讨思想政治工作如何保障企业持续发展。

关键词：思想政治工作 企业价值观 国有企业 和谐企业

中图分类号：D641 文献标识码：A

思想政治工作我们耳熟能详，熟到无法用简练的语言来加以概括和表述，也很少思考它到底有多大能耐。不管我们承认不承认，思想政治工作都是客观实在和普遍存在的；不管我们是否认识到，思想政治工作的优劣已经实际影响着我们企业的发展。因此，中国能源建设集团广东省电力设计研究院有限公司（以下简称“中国能建广东院”）在谋求企业持续发展中，特别关注思想政治工作在员工思想价值观的统一和创建和谐企业的作用，保障企业的持续发展。

1.开展员工思想动态分析，为企业决策提供参考

思想政治工作本质上是群众工作，说到底是做人的工作，前提是对人要知根知底。

目前中国能建广东院员工构成多元化，随着供给侧改革的深入和市场竞争的日益激烈，在重点与重大工程的勘测设计以及国内外市场开拓等繁重的工作任务面前，员工的思维活动十分活跃和复杂，表现出来的形式多种多样。我们认为，对已存在的思想问题，有针对性地进行教育固然重要，但更为重要的是对将要或将来可能发生的思想问题，要能够事先做到科学预测，有针对性地做好预防工作。因此，通过调研来了解和分析员工在工作中存在的问题，并积极为公司管理决策提供客观的事实参考。

在长期的工作实践与探索中，中国能建广东院形成了一套相对固定的调研长效机制，即上半年广泛收集员工对院各项工作的意见和建议，下半年与各部门的中层干部、党员和员工代表个别访谈，然后召开员工思想政治工作研讨会，对调研结果进行分析讨论，形成书面意见提交院党政联席会议进行决策参考，为及时做好疏导和化解工作，也对缓解员工压力、调动员工的工作积极性和创造性，构建和谐企业起到了积极的促进作用。

2.统一员工思想价值观，保证员工和企业步调一致

用社会主义价值观和企业价值观统一员工思想价值观，是中国能建广东院开展思想政治工作的切入点。员工思想价值观的基本统一，公司领导更自觉地做出符合企业长远利益和员工个人利益战略、经营、管理等方面的决定；员工更易理解和接受企业的各项方针政策；员工更愿意以企业的价值取向而调整自己的利益追求和个人偏好，服从企业全局性利益。

2.1 坚持用正确的理论武装人

社会主义?r值观，体现在马列主义、毛泽东思想里，体现在党和国家领导人的讲话里，体现在党和国家的方针和政策里。因此，中国能建广东院坚定不移地组织员工学习马列主义、毛泽东思想的基本原理和基本著作、学习党和国家领导人的讲话精神等。在学习上特别注意落实“两学一做”的要求，防止表面文章，做到学以致用，让企业的员工世界观基本符合社会主义价值观的要求。

2.2 培育执行力强的团队文化

2011年，在国务院国资委的有力推动下，中国能源建设集团挂牌成立，中国能建广东院进入新的发展时期。企业的重组是实现企业快速成长和低成本扩张的一种重要方式，但纵观历史上的企业并购重组，往往以失败者居多。美国默瑟管理咨询公司对300多次企业企业并购重组进行了调查，结论是2/3的公司并购重组以失败而告终，究其原因，双方企业文化不能很好融合是一个重要的因素[1]。因此，在加入中国能源建设集团以后，中国能建广东院尤其注重与集团公司进行文化融合，在已有的企业文化系统中导入中国能建企业文化理念，形成了“能者善为，建则善成”的了核心价值观，“共赢致和，行稳致远”的企业精神，“服务客户 创造价值 崇尚奋斗 成就卓越”的管理理念。在这种企业文化的感召下，中国能建广东院在奋力开拓海外市场，努力将自己打造成为将中国富余产能带出国门的航母，不辜负李克强总理的期望。

2.3 用企业价值观引领员工思想价值观

理念与习惯正式文化取得结果的两个领域，用企业价值观引领员工的思想价值观也必须从这两个领域出发，让企业的行为习惯落实到每一个员工的自觉行动中，最终成为员工的行为习惯[2]。中国能建广东院地处改革开放最早的广东，比邻港澳，深受外来文化的影响。1978年蛇口工业区提出“时间就是生命，效率就是金钱”，在广东影响巨大和深远。中国能建广东院在这种强调效率、服务和回报的大环境下，实实在在地熏陶了二十多年，也受惠了二十多年。正是在这种特殊地域环境和独特人文环境下，员工的价值观和行为方式无不打上时代的烙印，体现在员工的效益意识、服务意识、竞争意识、市场意识和团队意识比较强烈，这也是中国能建广东院员工的行为识别标志。我们将员工这种价值取向和行为习惯，诠释为“共赢致和，行稳致远”的企业精神，为企业发展战略的推进提供着生生不息的价值导向、精神动力和文化支撑，对企业的未来产生深远的影响。

2.4 做到激励机制直接体现企业价值观

俗话说：种瓜得瓜，种豆得豆。中国能建广东院既然提倡“共赢致和，行稳致远”的企业精神，就要明确地、直接地表彰那些为顾客、为企业做出贡献的员工，让这些员工得到实惠。有些企业为什么没有凝聚力？究其原因，就是因为只有企业本身发展的目标，而无员工发展的目标；或者说是，企业倡导的价值观和实行的激励机制不一致。而中国能建广东院的企业文化建设初步地解决企业目标和员工目标这一问题。

中国能建广东院顺应市场经济发展规律和竞争激烈的电力建设市场环境，重新修订中长期发展战略目标和落实措施。同时，也着眼于员工的发展和提高。近年来，企业在不断提高产值的同时，更加注重员工个人的职业生涯发展。不论是设计人员还是管理人员，只要你的劳动能够为企业赢得市场、为企业赢得荣誉、为企业赢得效益，一定会得到充分的认可和更多的实惠。

第二篇：创新思想政治工作 保障企业健康发展

创新思想政治工作 保障企业健康发展

在经济新常态发展环境下，国有企业所处的社会环境、经营环境有了很大的变化，企业思想政治工作面临着新形势、新任务、新环境的考验。而思想政治工作是国有企业的优良传统和政治优势，是国有企业改革发展稳定的有力保证。这就明确要求思想政治工作必须紧紧围绕企业发展，贴近企业实际，积极创新，为企业健康发展提供强有力的思想、政治和组织保证。

一、思想政治工作要坚持以人为本，释放凝心聚力功效

企业内外部的改革都触及到员工的思想，相当一部分员工还习惯于过去的管理模式，思想守旧，观念滞后。思想政治工作要通过说理、灌输，转变员工的思想观念，跟上企业改革发展的步伐，达到人企共进的企业和谐。思想政治工作坚持以人为本，首先，要加强形势任务教育，统一员工思想。大力开展解放思想、求真务实，与时俱进、勇于创新，艰苦奋斗、无私奉献的宣传，让员工充分认识到企业发展面临的困难、严峻挑战，增强在经济新常态下企业“减薪” 环境的理解，在意识形态领域达到思想认识的和谐一致，激发员工进一步增强大局意识、责任意识和危机意识，正确看待企业在市场经竞争条件下的发展形势，正确认识大局，正确认识和处理个人和集体、局部和整体、当前和长远利益的关系，正确对待改革过程中的利益调整，继续发扬爱岗敬业、勇于奉献的主人翁精神，树立 “知难不畏、迎难而上”的拼搏精神。

二、思想政治工作要讲究方式法，发挥钝化矛盾作用

现实生活中个体与个体、个体与群体、群体与群体之间存在矛盾不可避免，班组成员之间、上下级之间因为小矛盾或者小磨擦而造成不和谐，势必会影响员工的情绪和工作干劲。企业思想政治工作就是做人的工作，人是情感动物，只要突破情感防线，实现零距离沟通，就能真正化解矛盾。思想政治工作的非强制性，决定了思想政治工作必须在讲究方式方法上狠下功夫，做到生动活泼，群众喜闻乐见，切忌形式主义、教条主义，切忌简单生硬。思想工作讲求春风化雨，润物无声，耐心细致，潜移默化。政工领导在做思想政治工作时，首先要学会倾听。让员工放下心理包袱，尽情地倾诉，陈述事情的过程、前因后果，以及员工对解决问题的主张和要求，等其情感宣泄完了，心情也平静了，才会冷静地接受思想政治工作。其次要注重换位思考。做思想政治工作时要善于站在员工的角度说话，说理解员工的话，支持员工的话，做出一些有利于员工的承诺，使之处于感动与理解的氛围。当然感动工作不是思想政治工作的目的，目的是要解决问题，化解矛盾。有了与员工的情感沟通，就可以要求员工也来一次换位思考。很多问题，站在领导的角度看是一回事，站在员工和全局的角度来看又是另一回事。政工干部和员工双方讲情讲理，情与理统一了，问题也就解决了，矛盾也就化解了。有了尊重员工，以情感人有前提，生硬的道理也不生硬了。如果政工干部以教育者自居，一进门就亮出“上方宝剑”，动辄拿官压人，拿话吓人，拿制度捆人，看似满身正气，让员工没有争辩的余地，实则是水平不足的表现。这样不但解决不了问题，只会激化矛盾；即使解决了问题，也是表面的、暂时的，深层次矛盾却潜伏下来，成为企业隐患。这种简单粗暴的工作态度和方法，是对员工的不尊重，必然会引起员工的反感甚至对抗情绪。

三、创新思想政治工作队伍

把思想政治工作与岗位责任制紧密结合在一起，形成以党组织为领导、专职政工干部为骨干、行政干部为基础和共青团、妇女、工会等群团组织共同参与的思想政治工作新体系。围绕企业改革和发展实际，各负其责，齐抓共管，着力在理顺员工情绪、化解矛盾、凝聚力上下功夫，同时要建立民主生活会制度、党风廉政建设责任制和干部考核体系，将政工干部工作目标管理纳入企业管理的统一规划中，与企业管理一并考核，党委“一把手”要负起第一责任人的职责，通过签订经济目标责任书及精神文明建设、党风廉政建设和宣传思想工作责任书，将任务层层分解，落实到部门和个人，通过多形式、多层次、多方面的考核、监督、检查、奖惩，使思想政治由“软”变“硬”，由“虚”变“实”，从而解决干与不干和干好与干坏一个样的问题。

四、创新思想政治工作队伍建设机制

思想政治教育是一种灵魂的熏陶，人格的塑造，教育者必须人格高尚。思想政治教育苍白无力的重要原因在于教育者未能够实现言行的一致，而不是因为道理不好。政工干部的自身素质直接关系到思想政治工作的效能高低。做好新形势下的企业思想政治工作需要比较强的知识和技能，客观上要求必须有一支精干高效的政工队伍。要提高思想政治工作的效能，就要不断创新政工队伍建设机制，夯实思想政治工作根基。要根据建立现代企业制度的要求，逐步形成全方位的“大政工”格局。形成以党组织为领导，以专职干部为骨干，以行政干部为基础，党、政、工、团和人民群众共同参与、齐抓共管的思想政治工作体系。实行“一岗双责”制，思想政治工作例会制、党员责任区制等，把思想政治工作任务分解落实到企业各方面。要建立一支责任感、事业心强和敢于吃苦的高素质专职政工干部队伍。选拔热爱思想政治工作、思想品质较好、素质较高的年轻优秀人才充实到专职政工干部队伍中去，增强后备力量，促进政工队伍的新陈代谢。

要加强对政工干部的考核。采取切实可行的办法，对政工干部的工作能力和业绩进行定期考核，促进政工干部的成长。要注重加强对专职政工干部的培训工作，提高政工干部队伍的素质。要加强培训教育，把政工干部队伍培训作为整个职工培训教育规划的重要组成部分，通过加强对政工干部的培养，不断提高他们的政治素质和理论修养，使之能够熟练运用马克思主义的立场、观点、方法去分析问题和解决问题，从而不断增强控制复杂局面和突发事件的本领。

五、创新服务职工群众机制

创新服务职工机制就必须有实心、重实际、讲实话、想实招、办实事、求实效，切实解决与职工群众切身利益有关的各种问题，不能空对空、搞形式、走过场、摆花架子，要将思想政治工作的成效与国有企业职工的利益挂起钩来。尤其是思想政治工作的很多内容要和职称评定、先进评比、收入分配相联系，使职工既看到长远发展，又得到眼前利益，从而不断增强思想政治工作的吸引力和职工的参与意识。要充分发挥职工的主人翁作用，调动职工参与国有企业管理的积极性，增强职工的责任感。以职工代表大会制度为载体，不断完善民主管理机制，扩大知情权，让职工参与企业的管理与决策，体现职工当家作主的权利。维护职工权益。为保证职工的切身利益，要建立一系列行之有效的价值评价和约束激励机制。

六、不断探索思想政治工作的新途径新办法

国有企业思想政治工作要坚持继承与创新相结合，着眼于新的实践与新的发展，不断研究新情况，总结新经验，探索新办法，解决新问题，始终保持思想政治工作的生机与活力。思想观念是人们头脑对周围环境的反应。每个人受教育水平和所处环境的差异，对周围环境的认知有很大的差别。做好国有企业思想政治工作既要适应社会主义市场经济的发展，又要准确反映职工群众的思想变化，既要具有可操作性，又要易于为广大职工群众所接受。重视和充分运用各种媒体，建立党群工作网页，创新思想政治工作手段，运用网络技术，不断提高思想政治工作的时效性，扩大覆盖面，增强影响力。充分发挥电视、报纸、广播等各种媒体的作用，传播新观念，让职工广泛了解党和国家的方针政策、国有企业的实际情况及职工关心的事情，不断了解新情况，让职工对社会大环境和国有企业所处的小环境有一个深刻的认识。建立先进典型宣传机制。泛泛的宣传只是职工认识的过程，而要使职工提高认识就要进行典型宣传。要有针对性地宣传身边人、身边事，使职工在思想深处接受并树立起正确的观念。新形势下，思想政治工作必须多角度思维，分层次、多群体开展工作，在选择思想政治工作方法时应努力做到因时、因人、因事、因地制宜。领导干部必须了解国有企业发展和职工思想的实际，调整好自己的位置，自觉地尊重职工、理解职工、关心职工、了解职工、凝聚职工，把自己同职工群众置于平等的位置上，耐心引导，循循善诱，以情感人，以理服人，努力实现双向交流。要开展多种形式的教育实践活动。通过开展贴近职工思想实际、生动活泼、丰富多彩的活动，产生润物无声，春风化雨的效果，达到解难释疑、统一思想、化解矛盾、凝聚人心、鼓舞斗志的目标。这既是对职工观念转变的实践，又是对职工观念转变情况的检验。应把系统的思想政治教育与各种形式的群众自我教育活动有机结合起来。针对职工群众自主意识、平等意识、参与意识日益增强的特点，以全面系统的大政工教育为前提，不断激发职工的自我教育意识，积极主动抓好两者的结合，做到相互促进，相得益彰，使思想政治工作深入人心。

（作者单位：陕西富平生态水泥有限公司）

第三篇：打造质量放心酒保障企业持续发展

打造质量放心酒保障企业持续发展

日前国务院颁发的《国务院关于加强食品安全工作的决定》，提出要通过不懈的努力，用3年左右的时间，使我国食品安全治理整顿工作取得明显成效，突出问题得到有效解决；用5年左右的时间，社会各方广泛参与的食品安全工作格局基本形成，食品安全总体水平得到大幅度提高。

当今的食品安全是一个沉重的社会话题，有毒食品的名单被一再拉长，食品从田间地头到加工企业，再到百姓餐桌，任何一个环节出现疏忽，最终都会酿成食品安全事故。质量问题无小事，保证食品保质保量成功到达消费者手中的一路畅通，我们食品生产企业责无旁贷，要做到质量上夸得出口，拿得出手并最终可以经得住消费者考验。此决定的公布更加要求食品生产企业将食品安全工作放在重中之重。

做为酒类产品生产企业，一瓶成品酒是如何从工人手中诞生的，从原辅材料采购，到固体发酵、再到流水线作业，经过生产、包装、检验、出厂销售，道道工序，层层检验，项项把关，凝聚着无数人的心血，一处细小问题，资源、人力浪费不说，也过不了消费者这关，消费者心中有了疙瘩，企业凝心聚力铸就的信誉大打折扣，甚至带来严重的后果。

山西可口可乐公司，由于操作失误，错将含微量余氯的生产辅助用水进入到饮料生产用水中，酿成含氯门事件，企业遭遇信誉危机。一股水，一次操作失误，毁了一批产品，毁掉一个企业的信誉，甚至危及企业的生存。质量工程的打造，来不得半点麻痹与疏忽，谁拿质量开玩笑，谁就将被敲到饭碗。

酿一瓶好酒并不难，难的是贵在坚持，一贯努力。公司不仅在生产环节加强管理，实现质量零事故，在销售渠道，严格按照国家商务部在《酒类流通管理办法》中的管理规定，建立备案登记制度和溯源制度，按要求填制酒类流通随附单，让每一瓶酒在流通中的任何环节都记录在案，有据可查。打造放心酒工程，是每一个员工的职责，也是公司持续发展的保障。

第四篇：企业思想政治工作

企业思想政治工作要与时俱进

——新时期企业思想政治工作运行机制探索

李玉武

【专题名称】思想政治教育

【专 题 号】G

2【复印期号】2002年10期

【原文出处】《支部建设》(太原)2002年06期第41～42页

【作者简介】李玉武 大同齿轮集团有限责任公司党委副书记

在计划经济向市场经济转轨的过程中，人们的思维方式发生了深刻的变化，这就要求我们的思想政治工作必须与时俱进，转变观念，以适应变化了的新形势。近年来，我们大齿集团在这方面进行了初步探索，取得了明显的成绩。

内容上由过去的单一性转变为以融合为主

一是坚持思想政治工作融入、渗透到企业改革和生产经营的全过程，克服“两张皮”现象。要求做思想政治工作的党群机关干部及时了解行政工作，每年职代会、工作会后主动到产、供、销部门听讨论，做报道；每月召开政工例会通报生产、市场情况；党群干部按周值班深入一线。基层支部实行“一岗双贡”互融，党委领导同志下去听行政领导对思想政治工作的汇报，听支部书记对产品、生产、现场管理等情况的看法。

二是引导职工将个人追求融入到企业的发展目标之中。即引导员工将个人目标、个人利益同企业的利益结合为一体，将企业的发展规划、近期目标告诉职工，树立事业上的共同理想，在外出脱产培训、重要岗位上岗等方面给职工提供平等的竞争机会。方式上突出参与性

在新形势下，国有企业能否搞好取决于因时因势不断改革，而改革能否取得成功，关键取决于职工群众对改革的理解和参与程度。

近年来，我们在企业改制、工资分配、人事制度改革等一系列重大变革出台前，都要先交职工广泛讨论。通过讨论，职工在许多问题上达成了共识；通过讨论，职工能够把企业放在整个市场竞争中去思考，提高了认识水平；通过讨论，调动了广大职工参与改革的热情。广大职工积极参与改革、支持改革，保证了各项改革工作的顺利进行。

方法上注重与职工互动地沟通与交流

思想政治工作过去主要采取的是说教式，在职工的心中，思想政治工作很教条。今天我们让职工知国情、懂厂情，注重与职工互动的沟通与交流，把开放式的思想教育作为思想政治工作的重要切入点。

一是新时期形势任务大家谈。通过互动、开放式的形势任务大家谈，唤醒了职工的主人翁意识，职工明确了企业的地位和发展前景，激发出前所未有的爱企爱岗热情。

二是企业改革大家谈。转变国企内部经营机制，深化人事、劳动、分配制度的改革是国企向市场、向现代企业制度迈进、同世界经济接轨的必由之路。改革的阵痛必然触及职工的切身利益。在企业改革大家谈中让职工认识到：不改革，企业就难以不断完善自身，难以适应市场经济的需求；不改革，大齿就不能与市场经济接轨，不能在强手如林的市场中占有一

席之地；不改革，大齿就不能实现跨越式发展，职工的生活也会出现问题。三是日常生产经营大家谈。企业要在生产经营中取得更大的经济效益，离不开最活跃的因素——职工。思想政治工作要紧密结合生产经营来做，要贯穿于企业生产经营的各个环节，从而促进企业经济效益的提高。生产经营中的难点、热点既是职工思想的活跃点，也是开展思想教育的着力点。这几年，我们通过大家谈把职工的思想统一到了企业的日常生产经营工作上来，使得大齿的基础管理工作不断进步，公司推行了“一个流”的生产作业方式，开展了“5S”、“三现主义”活动，推行了准时化、精益管理生产方式，职工的管理意识发生了深刻变化。

四是开好多种形式的“恳谈会”。多年来，我们坚持组织多种形式的职工“恳谈会”。“恳谈会”的内容，小到职工个人生活问题，大到日常生产管理、企业重大决策和改革问题。多种形式的恳谈会沟通了上下思想，职工欢迎、领导满意。职工明确了公司意图，做到了气顺心明；领导听到了平时听不到的意见，从而在管理和决策上更科学合理。

工作机制上着力抓好三个载体

三个载体是：党建主题活动、企业文化建设和思想政治工作阵地建设。

在党建主题活动中，我们着重抓了建设党支部战斗堡垒、发挥党员先锋模范作用和把握不同契机在党建方面开展有影响的系列活动，塑造了党组织和党员的良好形象。

在建设党支部的战斗堡垒中，我们坚持做到了四化，即：基础工作规范化，党组织活动制度化，党员发展程序化，考核结果公开化。

在发挥党员先锋模范作用方面，我们重点从三个方面做起：一是带头转变观念，二是带头支持改革，三是带头奉献。实践中逐步塑造了一支党性强、作风硬、干劲足、技术精的党员骨干队伍。

在企业文化建设方面，我们首先组织党委工作部和企业管理部门编写了《企业标识》、《公司名称使用规定》、《公用信函范本》、《颜色管理》等九个企业标准，来规范企业的行为；其次，从产品形象、厂区和生活区形象、职工形象入手，全面提升企业形象，加强企业文化建设。第三，通过制度规范企业的管理行为和职工的日常行为。2001年，我们编写下发了《职工行为规范》、《职工道德规范》以及《职工须知》、《大齿集团公司党建工作条例》和《大齿集团公司思想政治工作条例》等，营造了浓郁的企业文化氛围，形成了企业的品牌形象和团结、务实、创新、文明的大齿职工新形象。

在思想政治工作阵地建设方面，我们重点抓了报、声、像宣传舆论阵地、文化娱乐阵地和精神文明创建活动。

实践使我们体会到，在新的形势下，企业思想政治工作只有与时俱进，开辟新途径，探索新办法，才能始终保持思想政治工作的生机和活力，才能为企业的发展与壮大提供强大的精神动力。^

第五篇：企业思想政治工作

摘 要：企业思想政治工作对企业文化建设的推力作用表现为对企业精神的提炼、弘扬；是企业家文化转化为员工文化的必要环节；推动企业经营理念确立、贯彻、提升；企业党组织和党员是企业文化建设中坚和骨干；企业思想政治工作是企业文化创新的动力。

关键词：思想工作；企业文化；推力

中图分类号：b03 文献标识码：a doi：10.3969/j.issn.1672-0407.2012.04.027

文章编号：1672-0407(2012）04-057-02 收稿日期：2012-03-18

随着市场经济的发展，致力于企业文化建设，不断提升企业竞争力和发展力，已经成为更多企业的自觉选择。在国际国内市场竞争日趋激烈的形势下，如何高效推进企业文化建设？笔者认为：适应企业文化建设需求开展企业思想政治工作是推进企业文化建设的理性选择，自觉认识企业思想政治工作对于企业文化建设的重要推力作用，适应企业文化建设需求开展企业思想政治工作，不仅可以持续提升企业思想政治工作的目的性、针对性和有效性，而且必将有效推进企业文化建设，促进企业提升竞争力和发展力，推进企业健康发展。

对企业文化有多种认识，一般可概括为企业在长期生产经营中自觉形成的适应企业生存和发展的观念、理念、制度、企业形象、产品品牌、企业发展战略等精神动力体系。企业文化这一在企业生产经营中形成，适应企业生存和发展的精神成果，自然具有第二性和主观能动性的特点，就是说它是由企业存在和企业生产经营决定、制约的，具有自觉的能动性并对企业存在具有能动作用，是随着企业存在和企业生产经营需求变化而不断改变和提升的，是可以自觉适应企业的生存和发展需要而促进企业发展的。

对企业思想政治工作也有多种理解，但一般认为企业思想政治工作是以企业员工为对象，以转化员工的思想意识、提高员工的能力和素质，促进企业发展为目的活动体系。企业思想政治工作主要是通过教育、影响、激励、惩戒、帮助、改变环境、协调人际关系，甚至栽花种草等等，转化员工的思想，帮助员工树立与企业生存发展、与市场经济相适应的思想观念，提高员工素质和能力，促进企业发展。

依据物质、意识辩证统一关系原理和意识具有相对独立性原理分析，同是产生于企业存在和适应企业生存、发展需要的企业文化和企业思想政治工作，它们对于企业存在和企业生存、发展的反作用顺序是不同的，就是说，企业思想政治工作是通过作用于企业员工、提升企业文化从而推动企业生产经营，推动企业发展的，这是符合逻辑和符合实际的。辩证地认识思想政治工作对企业文化建设的推力作用，充分发挥企业思想政治工作的作用，推进企业文化建设，促进企业发展，应该是智慧型的企业家的不二选择。

有人认为，企业文化就是企业家文化，这有一定的道理，它反映了企业家在企业文化建设中的主导作用，甚至可以说企业家的理念就是企业的理念，但是，任何先进的企业文化都必须最终由广大的企业员工来体现，必须转化为广大员工的行为才能变成现实的企业生存力、竞争力、发展力。观念的企业文化转化为现实的企业发展力，取决于企业思想政治工作的力度和效果，这是为改革开放以来中国企业证明了的不争的事实，“海尔文化”“联想文化”等概无例外。

企业文化的提升，企业文化变成企业员工的自觉行动，仰仗企业管理者和企业员工对企业文化认识的提高，尤其离不开企业员工对企业文化的认同，这就必须依靠企业思想政治工作发挥功能和作用。企业思想政治工作通过强化企业员工的企业文化意识，向企业员工诠释企业文化同企业生死攸关，关乎企业的发展；同员工的切身利益、员工的发展息息相关，因而学习、研究企业文化，自觉贯彻企业文化要求必然推动企业持久发展。企业员工对企业文化的认同感和自觉贯彻执行，是企业最深厚的发展动力源泉。达到这一目的和理想状态，舍企业思想政治工作的功能作用是不可能为之的。

企业文化建设很重要的内容在于总结提炼企业精神。企业员工弘扬企业精神，把弘扬企业精神变成持久的自觉行动，这其中的企业思想政治工作功能作用依然不可或缺。

企业精神是企业的灵魂，也是企业文化的核心。企业思想政治工作在总结提炼企业精神中的作用，在企业精神宣传贯彻中的作用不可缺少。企业思想政治工作通过发现、总结、宣传弘扬企业精神方面的敬业典型，对弘扬企业精神的行为进行表彰奖励，实行正激励，制定、执行制度，规范、弘扬企业精神的行为，对违反企业精神的行为进行劝戒、处理，实行负激励，这些对于弘扬企业精神，形成严格按企业精神行事的环境和氛围都是必要的和必须的，这也是企业思想政治工作在加强企业文化建设，推进企业文化建设，提升企业文化水准中的重要作用所在。

企业经营理念是企业文化的重要内容。在市场经济条件下，企业生产经营当然要追求效益，但一定要处理好利和义的关系，诚信第一，义为先，义中取利，这绝不是当今企业的权宜之计，而是企业在长期生产经营中必须恪守的原则，是企业立命之本。石家庄“双鹿奶粉事件”、南京“冠生园月饼事件”的沉痛教训值得所有企业汲取；北京“同仁堂”等的宝贵经验值得恪守弘扬，企业思想政治工作在其中的宣传促进作用不可缺少。

目前中国企业中的党组织工作很大部分是思想政治工作。企业党组织和广大党员在企业生产经营和企业发展中起着中坚和核心骨干作用。企业的党组织，特别是基层党支部在生产经营中发挥战斗堡垒作用、广大党员发挥先锋模范作用，这本身就是企业文化建设的一项重要内容，其对企业文化建设的提升、推动作用，目前正在发挥和必将发挥更大的作用，这是无可置疑的。

在相当长的一段时间，在企业，一定程度上存在着党政互不服气，互不支持理解对方，甚至贬低对方，互相拆台的情况。尽管情况不同，原因种种，但都同不能正确认识、评价企业党政工作不无关系。从事行政工作的同志认为，思想政治工作没有效益或作用不大，因此看不起、否定思想政治工作；思想政治工作者也觉得是在做无用之工，底气不足，腰杆子不硬。另外，这些错误认识产生也同把企业党政工作分工绝对分开，绝对对立起来，片面地分为“你的”“我的”有关。

其实在企业党政分工本来就具有相对意义：分担行政工作的同志也有思想政治工作的责任，也要用思想政治工作的形式、方法开展工作，解决问题，调动积极性、完成工作任务；分担党务工作的同志也有保证行政工作完成的职责，单位生产经营的好坏同党务工作者的工作也息息相关。

从推进企业文化建设的客观要求分析，加强企业文化建设是企业党政义不容辞的共同责任，呼唤着分担党政工作的同志精诚团结，合舟共济，共同为加强企业文化建设，提升企业文化水准，为积蓄企业发展力贡献智慧和力量。

企业文化发展关键在创新，而创新的必要主观前提是创新主体必须具有创新意识，这就为企业思想政治工作提出了要培养员工（包括管理者）的创新意识，树立创新典型，营造创新环境和氛围，在创新中推进企业文化建设，推进企业健康发展的任务。

总之，在企业，正确认识企业思想政治工作对企业文化建设的推力作用，以推进企业文化建设需求改进、加强企业思想政治工作，不仅企业思想政治工作将大有作为，而且企业文化也必将上档次、上水平，在持续发挥推进企业健康发展作用过程中大有可为。