围绕中心,加强和改进思想政治工作,促进学院持续发展

第一篇：围绕中心,加强和改进思想政治工作,促进学院持续发展

围绕中心，加强和改进思想政治工作，促进学院持续发展

——陕西航空技术学院党委在省技工院校

政治思想工作座谈会上的汇报材料

陕西航空技术学院是直属于中国航空工业集团公司一所独立建制的地厅级技术学院，始建于1977年12月，是为适应三线企业的发展需要，由国家原第三机械工业部批准在下马企业490厂的基础上成立的一所技工学校,原名为“012基地技工学校”。经过三十多年的发展和壮大，由首期招生200名学生发展到现在的8000余名学子，由单一的以培养中级技工为主发展为目前中高结合，兼有大专、技师中高技能人才，由面向系统内办学扩大到面向全社会办学,学院的办学规模和办学层次一年一个新台阶,学院的发展取得了一个又一个突破。目前，学院已形成以汉中校区为中心、以勉县校区和陕飞校区为基地的“一个中心、两个基地”办学格局，固定资产达一亿多元，拥有金切动力设备750余台（套）。学院坚持“产教结合”的办学特色，开设30多个适应企业需求的机电类专业，院办企业（国营龙航机电厂）连续多年产值稳定在1000万元。学院现已发展成为集教学、生产、培训、科研、职业鉴定、招生就业于一体的国家级大型职业教育培训基地，先后被批准为“国家重点技工学校”、“国家高技能人才培训基地”、“国防工业高技能人才实训基地”，今年又被批准为“第一批国家高技能人才培养示范基地”建设单位，曾荣获“国家技能人才培育突出贡献奖”、多次获得“陕西省高技能人才工作先进单位”称号。

回顾学院的成长壮大，党和国家大力发展职业教育的政策与 形势无疑是学院前进的机遇和加速器，同时学院始终如一的加强和改进思想政治工作也是学院前进的强劲动力和推动器。长期以来，学院党委始终坚持紧扣学院发展这个主题，紧密围绕教学、实训、管理中心，不断加强和改进思想政治工作，创新开拓，努力实践，显现了在学院全面发展中的重要地位和促进作用。

下面介绍一下我院加强和改进思想政治工作的具体作法和体会：

一、健全组织和工作网络，是思想政治工作的前提和保证。做好学校思想政治工作的重要前提和保证是必须要有一个健全的组织机构和工作网络，只有在这个坚实的平台上才能顺利的开展工作，这是我们多年来思想政治工作的体会。

我院是由中国航空企业演变而来的国有制单位，一直属于中国航空工业系统，有着三线企业重视党建和思想政治工作的传统，从组织体系上，保证了党政组织系统设置，保证了党建和思想政治工作组织系统的一致性、完整性。在中航集团和汉航集团的重视下，学院党建和思想政治工作的组织机构和工作网络健全有效，在学院内部构建了以学院党委为核心，党政工团各级组织为载体的思想政治工作网络。根据学院“一个中心、两个基地”的具体情况和学院机构的现状，院党委设立了16个党支部和一个党总支，院团委基本形成了团委——团总支——团支部三级管理体系，设立学生团支部205个，共有学生团员3300多人。有了健全的党组织和团组织机构，以党委指导团组织为思想政治工作的主线，就能有效地调动全体学生自我管理的机能，凝聚学生的思想和力量，发挥青年学生在思想政治工作中的主力军作用。

在以党、团组织为思想政治工作的主线的同时，我们以各教 2 学部及教务处、保卫处等学生管理相关单位为面，以课堂教学为点，点面结合，纵横结合，全面渗透思想政治教育，形成了较为完善的思想政治工作网络。从面上讲，学院成立学生工作管理委员会，由教务处全面负责全院学生的思想教育、纪律教育、法制教育、违纪处理等管理工作。各教学部成立教导室专门负责学生管理和思想工作，与班主任直接进行学生日常行为和思想动态的管理，进行学生操行成绩的考核评定。并建立机关干部兼职辅导员制度，号召全员参与学生管理。从点上看，以德育课堂为核心，其他课堂为辅助，坚持育才先育人的理念，充分发挥课堂教育的优势，强化对学生的思想道德教育，把思想道德教育融于知识和技能教育中，帮助学生形成正确的世界观和价值观。从而由点到面达到了全方位、全过程的思想政治工作的网络化管理。

二、适应形势，适应学生，不断创新改进工作方式方法，永葆思想政治工作的活力。

面对日新月异的社会变化，面对新的形势，做青年学生的思想政治工作传统的优良作法虽然是我们工作的良方，但也要面对青年一代的新变化，善于推陈出新，拓宽思想政治工作的领域，用新的方式方法来做好当代青年的思想政治工作，以适应受教育者的需要。

根据我院的实际情况，2005年起我们重点抓学院文化建设，以文化建设提升学院的档次，提高思想政治工作的品味。首先对在职院级领导、中层干部、科级干部、室主任、职能部门部分管理人员进行“学院文化建设”培训，使学院领导者和管理者从思想上认清文化建设是不可忽视的力量，为创建“文化型”、“学习型”学院打下良好的基础。与此同时，从建立和启动学院CI形象 3 识别系统入手，设计了学院VI视觉识别系统，并在校内规范使用、统一标识，在社会上大力推广，通过视觉传播，扩大了学院的品牌形象。在启用VI视觉识别系统的基础上，又建立和启用了学院MI理念识别系统，重新制定和规范了学院办学理念、办学方针、校风、学风等内涵，提升了学院的文化底蕴。目前正在逐步建立BI行为识别系统，这将进一步规范全院师生的行为要求。通过CI三大系统的管理，学院文化氛围得到了极大地浓郁，文化品位迅速上升，核心竞争力明显提高。学生在校园生活中潜移默化的提升了文化品味，坚定了学习信念，思想政治工作展现了它的活力，起到了润物细无声的功效。

三、抓学生活动，以活动促管理，以活动促教育，以活动提形象，是思想政治工作的试金石。

思想政治工作不能只是简单地说教，一味地讲道理。用活动替说教，用活动促奋进，寓教于乐，既能丰富学生的文化生活，又能使思想政治工作事半功倍。

我们结合青年学生的特点，围绕学院的教学和生产，坚持广泛开展增强共青团员意识主体教育活动和“青年文明号”、“青年岗位能手”联动活动。拓展以创新管理、创新科技、创新服务为手段的“岗位能手质量”活动，依托师徒结队，教师带动学生，在青年职工中积极开展课件大赛、技术比武、岗位练兵等活动，在学生中开展“技能杯”、“基础杯”比赛，对成绩突出的个人给予表彰和奖励，以此激发广大青年要虚心进取，勤学苦练，扎实工作。

利用“五四”、“七一”、“十一”等重大节日，举办文艺演出、演讲比赛、征文比赛、游园会、书画展等多种形式的活动。去年 4 校庆三十周年之际，还举行了评选建校30年“突出贡献奖”、举办首届校园文化艺术节、举办 “我与学院共荣辱”师生演讲赛、拍摄学院专题片、制作学院宣传画册、举办30年成果展、举办庆典文艺演出等“十个一”系列文化活动，活跃了校园文化舞台，同时对广大青年学生进行了爱国主义、集体主义和革命传统教育。在广大教职工和学生中开展“爱心助学”和 “远离网吧、还校园一片净土”签名活动。组织学生积极开展第二课堂和学生社团活动，建立品牌社团、品牌活动，陶冶学生情操。组建了学生艺术团、街舞协会、书画协会、乒乓球协会、篮球协会、足球协会、文学社、校园广播站、校园小记者等学生社团组织，创办《陕航院报》、《航院青年》报刊，组织学生参加省、市、县等校外活动，为学生展示各方面的才华提供了广阔的平台。

通过开展丰富多彩的校园文化活动，进一步增强技工院校学生的自信心，极大地体现学生的自我价值，提高了学生的综合素质，促进了学生管理工作，起到了思想政治工作应有的作用,也提升了学院的自身形象。

四、从素质教育、道德教育入手，营造健康向上的育人环境，是思想政治工作的根本。

历年来，加强和重视学生素质教育和思想品质教育，培养学生优良的思想品质，营造健康向上的环境，是学院思想政治工作的落脚点和一项重要任务。学院党委以党的“十六大”、“十七大”精神和“三个代表”重要思想为指导，组织全体师生学习实践“三个代表”重要思想和社会主义荣辱观的精髓，坚持不懈地在党员中开展“创先争优”活动，表彰先进，发挥党员在师生中模范表率作用，带动青年学生的思想教育、道德建设及精神文明建设。5 在全体教职工中树立全员管理的意识，号召全院干部职工参与学生管理，注重学生思想品德的教育工作，形成管理和教育一体化的良好氛围。在学生中大力开展“四讲”（讲校风、讲学习、讲公德、讲理想）、“五爱”（爱党、爱国、爱学习、爱集体、爱专业）、“六不准”（不准吸烟喝酒、不准谈恋爱、不准说脏话粗话、不准乱扔杂物、不准损坏公物、不准迟到早退和旷课）和“三自四会”（三自：自我教育、自我管理、自我服务；四会：学会做人、学会求知、学会生活、学会共处）、“五个一”（读一本好书、唱一首好歌、做一件好事、交一个好友、树一代新风）教育活动，引导学生从自身做起，自觉遵守行为规范，说文明话，做文明学生，养成爱清洁，讲卫生的良好习惯，做新时代有识、有为的新青年。针对学生思想、行为中存在的具体问题，为沟通师生的情感，在全院设立了“知心话信箱”，开展了养成教育、成才教育、就业教育、心理健康教育等主题活动，旨在把学生养成有知识、有技能、有理想、有抱负的合格技能人才。

随着我院办学层次的提高，为加强党的建设，加强学生党的宗旨教育，坚持以党建为核心，全面加强学生思想政治工作，培养更多品学兼优、德才兼备的技能人才，2007年学院下发了《关于加强在学生中发展党员工作的通知》，就如何在学生中加强发展党员工作的重要意义、指导思想、目标要求进行了明确的阐述，提出了具体的措施。并成立了业余党校，将大批有上进心的优秀共青团员、学生吸引到了党组织周围，有机会接受党的教育。2007年第一期初级培训班110名学员经过勤奋学习，顺利结业，已有24名同志被吸收为中共预备党员，另有21名学员分别被列为重点培养和发展对象。根据学院党员发展计划，今年年底教学部党支 6 部将在取得业余党校结业证的学生中发展一批优秀学生党员。2008年第二期初级培训班参训学员达292名，分别在学院汉中校区和陕飞技校开班，优秀青年师生报名学习和入党的愿望空前高涨，极大地影响和带动了学院积极进取、健康向上氛围的形成。

五、打造学院名片，宣传社会形象，是思想政治工作的舞台。长期以来，我院因受办学性质、办学模式等历史因素的影响，某种程度上忽视了学院社会形象的宣传。但随着社会形势的变化，一方面技工院校竞争日益激烈，公办民办蜂拥而起，另一方面学院校名由“012技校”，到“012基地高级技工学校”，再到“陕西航空技术学院”、“陕西航空技师学院”，校址由勉县搬迁汉中，引起社会对学校冠名与地址的混淆，社会知名度受到影响。因此，加强学院形象工程建设，打造学院社会名片，提高学院的社会形象和知名度成为这些年学院思想政治工作的任务之一,事实也证明了思想政治工作在学院发展的舞台上扮演了重要的角色。

2006年5月，以参加首届西北五省（区）技工教育成果展为契机，充分展示了学院的综合实力。本着“突出特色、展示实力”的指导思想，精心策划、认真筹备，采用图文、实物、多媒体演示等多种形式，充分展示了学院三十年来在技工教育改革、科研、教学、教材开发及招生就业等方面取得的丰硕成果。

2006年7月，我院又受陕西省劳动保障厅、教育厅、科学技术厅、国防科工委、总工会的委托，成功地承办了第二届全国数控技能大赛陕西赛区选拔赛，受到上级部门的表彰，获得“最佳组织奖”荣誉称号。

2007年学院党委又充分利用院庆30年纪念活动的机会,通过各种活动，又一次掀起了“内聚力量,外塑形象”的高潮。

成果展和数控大赛以及院庆活动期间，陕西日报、陕西电视台、华商报、西安晚报、汉中日报、汉中电视台、汉中航空报等省市主流媒体，对我院参与的几个活动进行了宣传报道，进一步向社会展示了学院的品牌形象和办学综合实力，扩大了学院在全省乃至全国的社会知名度，为学院打造了社会名片。

同时在学院形象宣传中注重“两抓”，一抓宣传阵地建设，改变学院以往重发展、轻宣传的局面，加强社会宣传力度，建立学院网站，加大对外宣传力度，多次在省市媒体上宣传学院形象，展示学院风采。创办《陕西航空技术学院学报》、《陕航院报》，逐步扩大了容量和发行面，各类通讯稿件、论文等从数量和质量上明显上升。二抓宣传队伍建设。学院对从事思想政治工作的政工部人力进行了充实，选派了几名党性强、觉悟高、素质好的精兵强将，增强了政工队伍的力量，为宣传工作提供了强有力的保障。并成立学院宣传报道通讯组，健全学院通讯队伍，定期对通讯员进行培训，在师生中大力培养通讯人才，为学院的各项工作营造舆论氛围，强化学院的舆论宣传。

总之，在新的形势下，面对新一代的青年学生，思想政治工作不能一成不变，必须顺应潮流，与时俱进，在继承传统的基础上，要吸取经验，不断探索和创新适应受教育者的工作方法，以鲜活的面容、新颖的形式、充沛的力量，去凝聚和吸引广大青年学生自觉地践行思想政治工作要达到的目的，以推动学院持续发展。

第二篇：围绕中心服务大局为公司持续发展再立新功1

围绕中心服务大局为公司持续发展再立新功

各位代表、同志们：

我受公司第二届工会委员会的委托，向大会做工会工作报告，请各位代表审议。

过去一年的工作回顾

过去的一年，公司工会组织在公司党支部和上级工会的正确领导下,在公司行政的大力支持下，以科学发展观为指导，紧紧围绕公司的生产经营工作，以中国特色社会主义工会维权观为主线，依法履行“两个维护”职责，深化民主管理，履行各项职责，加强自身建设，转变工作作风，为职工队伍的稳定和公司各项目标任务的完成起到了积极的促进作用,为实现公司与职工的共同发展做出了积极贡献。

一、加强民主管理，畅通参与渠道

1、坚持职工代表大会制度，组织召开了公司二届一次职工（会员）代表大会，听取和审议通过了各项工作报告，将会议讨论中征集的职工代表提案，送交相关部门进行处理、落实，并将处理意见反馈给职工代表，提案处理满意率100%。

2、认真组织开展了厂务公开创建活动，充分发挥厂务公开制度在维护职工合法权益中的重要作用，推动了厂务公开工作的进一步深入。

3、建立民主管理监督小组，加强民主监督管理，拟定了《关于职工代表参与民主管理监督工作的实施意见》，扩大了职工群众的参与权、知情权和监督权。

二、围绕中心工作，大力开展群众生产活动

1、以创建“工人先锋号”活动为载体，开展了创建“无违章班组”安康杯、效能监察、“争创一流业绩，争当岗位明星”、“综合计划和经营预算标准化管理”等劳动竞赛，对各项竞赛活动的方式方法、工作流程、评比奖励等进行了明确和规范，有效地推动了竞赛活动整体水平的提高。

2、加强班组建设，积极创建公司优秀班组，制定班组建设管理标准，开展职工征文比赛活动，组织各种劳动竞赛、技术大比武等活动

三、突出维权机制，维护职工合法权益

1、进一步推行和完善平等协商的集体合同制度，依照法律、法规制定并签定了《集体合同》，将涉及职工利益和劳动关系等重大问题都纳入到集体合同中，为有效维护职工权益，协调劳动关系奠定了基础。

2、积极开展“送温暖”活动。2010年，工伤、病困职工25人，补助困难职工1人，为3名职工发放大病互助金6000元,使有限的资金真正发挥雪中送炭的作用。工会组织还及时看望住院职工，吊唁病故职工、家属，充分体现了企业和工会组织的温暖。

3、认真做好职工劳动安全卫生工作，督促按时发放劳保福利，协助党政解决拖欠职工工资及医疗费报销等问题。及时完善基层三级劳动安全监督网并发挥其作用，努力为职工提供有效的援助。

四、加强宣教文体工作，促进精神文化建设

1、按照公司要求，开展了“发扬爱岗敬业精神，做好本职工作”演讲活动，进一步了激发广大干部职工投身企业事业的责任感和使命感，展示了公司员工良好的职业风尚，弘扬了公司的优秀企业文化。

2、文体活动丰富多彩。组织开展了职工乒乓球赛、羽毛球比赛、拔河比赛、八十分比赛等群众性活动，组织文艺队编排文艺节目在公司文艺晚会上演出，组织员工赴浙江安吉旅游。

五、加强工会组织自身建设，提高工会干部服务能力

1、建立健全工会组织。对工会委员会、职工（会员）代表及时进行补选和调整，做到工会组织健全，充分发挥作用，保证各项工作能够顺利开展。

2、加大创建“职工小家”的扶持力度。对职工文体活动场所及设施进行辅助性改善、购置各种娱乐器具。

3、注重先进典型的培养和树立，加强模范动态管理。弘扬了劳模精神。开展了向公司先进个人陈远祥同志学习的活动，在全公司开展了“争创一流业绩，争当岗位明星”竞赛活动，形成尊重先进、学习先进、赶超先进的良好氛围。

六、认真做好女职工工作。

召开了一年一度的庆“三八”女工座谈会，对先进女职工工作者、巾帼标兵进行了表彰奖励。聘请周哓炜总经理为公司女职工做“礼仪修养素质提升”知识讲座，在“三八节”期间，为每位女职工办理了超市卡，虽然钱不多，但表达了公司工会的一点心意，对困难女职工走访慰问，鼓励她们面对困境，自强不息。

在过去的一年里，公司工会系统各项工作的总体水平得到了不断提高,各项工作都取得了新的进展。在珍惜今天来之不易的大好局面之时，我们也清醒地认识到，与面临的很多困难和挑战程度相比，与公司发展的高标准、严要求相比，与广大职工的热切期望相比，我们的工作仍然存在一定的差距，还有许多要改进的地方:

一是面对新形势、新任务，少数干部的思想观念相对滞后，理论水平不高。新的一年，要把转变工作作风，提高工会干部的综合素质，健全和完善标准化工作机制，作为适应新阶段工会工作的重点，使工会工作更加贴近实际、贴近职工，不断增强工会组织的向心力、凝聚力。二是促进提案落实的组织宣传工作还不够深入细致,提案落实的力度还需加大,落实质量也有待进一步提高。

对于这些问题，各级组织必须高度重视，在今后的工作中采取有效措施，切实加以解决。

2011年工作思路

2011年是“十二五”的开局之年，也是公司锐意进取、搏击市场、加快发展的一年。工会工作的总体要求是：在公司党支部和上级工会的坚强领导下，在公司行政的大力支持下，以科学发展观为指导，按照围绕中心、服务大局、推动发展、建设和谐的功能定位，大力发展和谐劳动关系，积极推动创先争优活动，广泛开展职工劳动竞赛，全面提高队伍综合素质，为公司在“十二五”期间的发展打下良好基础。

为此，工会和广大工会干部要统一思想、振奋精神，充分发挥作用，切实履行职责，认真抓好以下工作：

一、不断加强自身建设，持续有效的建设高质量工会组织

一是要进一步完善会员会籍管理，明确工作标准，规范管理流程，提升工会组织运行的质量效果，从实际出发，开展独具特色的工作，使工会工作呈现百花齐放、生机勃勃的局面。

二是加强工会干部的工作作风建设和能力建设，要经常深入基层调查研究，真诚倾听职工呼声，真实反应职工愿望，真情关心职工困难，真正成为职工之友。同时要不断完善自身知识结构，增强研究能力、写作能力、表达能力、和协调能力，提升服务能力和水平，竭尽全力做好企业所需、职工所急、工会所能的工作。

三是在巩固现有“模范职工之家”成果的基础上，不断丰富建家活动内涵，按照“促进和谐、凝聚人心、稳定队伍、提升管理、推动发展”的建家目标，积极开展会员评家活动，推动建家工作不断深入，使工会组织真正成为支部靠得住、行政离不开、职工信得过的“职工之家”确保明年溧水县“和谐劳动关系”企业的申报成功、力争南京市“和谐劳动关系”的申报成功。

四是加强工会财务和财产管理，充分发挥工会经费审查委员会的审查与监督作用，严格财务管理制度，加强工会经费和会员会费的管理，二、深化民主管理工作，促进企业健康成长

一是坚持以职代会为基本形式的民主管理、民主参与、民主监督制度，多渠道、多方位的组织和动员广大职工参与企业管理，不断扩大职工群众的参与权、知情权和监督权，充分调动广大职工参与民主管理的积极性。

二是切实做好厂务公开的深化工作，要注重操作过程的规范性和实效性，注重及时解决职工群众反映的“热点”和“难点”问题。要结合公司点多、面广、人员分散的实际，把厂务公开逐步搬上网络，要在网站上建立窗口，定期向职工公布公司生产经营、职工福利等情况，并确保公开的及时性、真实性、全面性。同时，要把厂务公开融入企业各项管理机制之中，坚持考核和满意度民主测评，使厂务公开成为调动职工积极性的“阳光工程”。

三、创新载体，丰富内涵，持续开展群众生产活动

一是要以劳动竞赛活动为主线，以创建工人先锋号、加强班组建设为载体，以提高企业和广大职工自主创新能力为目标，组织开展多项劳动竞赛，选树“岗位明星”。组织职工开展小革新、小发明、小改造、小设计、小建议“五小”活动，提升劳动竞赛参与率，为广大职工提供开拓视野、展示才能的舞台，培养和打造出一批爱岗敬业、技艺精湛、具有专门技能，善于解决技术难题的高技能人才队伍。

二是要不断延伸“创争”、“双争”活动成果，大力开展“职工素质提升工程”。有计划地发觉、培养和选树一批在生产、经营、管理、科技创新等方面出类拔萃的优秀职工典型，充分激发广大职工的劳动热情和创造活力。

三是要持续深入开展班组建设活动，进一步完善各类型班组的管理标准和技术标准，加强班组长队伍的建设，提升班组创新管理水平，培育职工创新意识，完善班组的组织、制度、考评体系和信息建设，使班组建设工作趋于制度化、规范化、标准化。

四、履职尽责，维权工作稳步落实

一是充分发挥工会在安全生产保护中的监督职能。积极参与安全生产法规、安全制度落实情况和安全设施投入的检查监督，依托“安全生产月”、“集体合同”的学习、落实等活动，强化工会对职工劳动保护方面的教育和职能。

二是着力构建“爱心文化”，持之以恒地开展“送温暖”工程，把送钱物和送文化、送爱心、送培训相结合，增强困难职工的造血功能，把公司的关心送到每一名职工心坎上，确保企业的和谐稳定。

三是关心一线职工的生产生活，持续将文体活动深入到一线工地，把企业的关心和慰问带给一线职工，进一步起到带动和凝聚职工队伍的作用。

四是以巾帼建功立业、素质提升和关爱维权三项工程为主线，团结和带领广大女职工发扬“四自”精神，激励广大女职工塑造良好形象、展示时代风采、实现自身价值。在女职工中大力开展关爱、唯权“三个一”（进行一次妇科检查、买一份特殊疾病保险、举办一次健康讲座）活动，最大限度的调动起女职工投身公司建设的积极性和主动性。五是及时了解职工的思想动态和工资发放情况，将职工群众的合理要求及时向有关领导和部门反映并协助解决。当个人利益与企业利益、局部利益与整体利益、眼前利益与长远利益发生某些矛盾时，各级工会组织要在实践中公正合理、互利公赢的妥善协调，把执行党的政策的坚定性与为职工服务的实效性有机结合起来，把企业对职工的关爱落实好，维护公司和谐发展的良好局面。

五、发挥宣教阵地作用，建设和谐企业文化

一是要充分发挥工会文化阵地的宣传教育优势，注重文化活动场所，发挥优秀企业文化的规范、凝聚、导向和激励作用，培养各种类型的文体骨干，广泛开展丰富多彩、积极向上的文体活动，不断满足职工日益增长的文化生活需求，推动职工文化建设和企业文化建设相融共进。

二是大力倡导“关爱生命、保障平安、促进和谐”的企业安全文化，利用多种形式，落实安全教育培训，强化职工安全生产法制观念，规范职工的安全生产行为，提高全员安全责任意识，切实关爱职工的生命健康。

各位代表、同志们：

全面落实公司“十二五”发展规划的号角已经吹响，我们要在公司党支部和上级工会的正确领导下，在公司行政的大力支持下，时刻牢记肩负的重要责任和光荣使命，不断解放思想，转变观念，改进作风，真抓实干，鼓争先之劲，求务实之效，围绕中心，服务大局，团结带领广大职工为全面完成公司各项任务作出新的更大的贡献。

第三篇：围绕中心 加强和改进国有企业党建工作

围绕中心 加强和改进国有企业党建工作

摘 要：在国有企业政治核心作用发挥过程中党建工作的开展起着至关重要的影响作用，同时关系着国有企业技术、管理、体制等层面的创新，因而在此基础上，为了稳固当代国有企业在市场竞争中的地位，要求其在可持续发展过程中应注重从明确党建工作思路等途径入手来创新党建工作开展模式，最终由此营造良好的企业建设空间，达到最佳的发展状态。本文从加强国有企业党建工作的重要性分析入手，并详细阐述了党建工作具体的改进措施。

关键词：加强；国有企业；党建工作

前言：当前部分国有企业在党建工作开展过程中仍然存在着对党建工作认知不足等问题，影响到了党建工作作用的发挥。因而在此基础上，为了打造和谐的企业氛围，要求国有企业在可持续发展过程中应注重摒弃追逐利益最大化的发展目标，凸出“以人文本”管理理念，最终由此明确党组织在企业发展过程中的职责所在。以下就是对加强和改进国有企业党建工作的详细阐述，望其能为当代国有企业的健康稳定发展提供有利的文字参考。

一、加强国有企业党建工作的重要性

就当前的现状来看，加强国有企业党建工作的重要性主要体现在以下几个方面：

第一，党建工作的开展是当代国有企业制度完善的支撑条件，因而在此基础上，当代国有企业在“自主经营、自负盈亏、自我发展”现代企业制度建设过程中应注重落实自身党建工作开展步伐，继而由此提升现代企业政治、组织等层面的优势，达到规范化管理状态；

第二，党建工作的开展是企业可持续发展的保障。即党建工作在开展过程中始终坚守以经济建设为中心，并强调与企业生产经营活动的相适应性，继而在此基础上逐步增强了企业整体市场竞争实力，且实现了政治责任的承担，就此推动了企业的快速发展。同时，基于企业党建工作开展的基础上，企业属性、社会主义发展方向、工人阶级地位等始终处在不变的状态下，为此，加强国有企业党建工作的开展，有助于满足改制后国有企业发展需求。

从以上的分析中即可看出，加强党建工作的开展有助于推动当代国有企业社会主义市场地位的稳固，因而应提高对其的重视程度，并强化对其的有效落实。

二、围绕中心 国有企业党建工作改进措施

（一）促进党管干部、依法用人间的结合

依法用人是党管干部的继续，即运用国家法律来管干部的体现。因而在此基础上，为了推动当代国有企业的进一步发展，要求企业在发展过程中应注重强化干部制度的改革，即基于党管干部、依法用人相结合的基础上，对现代企业管理制度要求进行明晰，达到有章可循的企业管理状态。此外，当代国有企业在实践管理过程中为了转换传统党管干部观念，应注重结合现代企业制度要求对党管干部方法进行创新，即坚守多样化、竞争择优的管理形式，由此满足当前党管干部需求，并就此规避人才流失现象的凸显。同时，在当代国有企业党管干部实施过程中，亦应注重对领导干部机制的完善，且在制度内容制定过程中明确干部考核细则，由此来引导国有企业党员在实际工作开展过程中提高自身整体工作效率，达到最佳的工作状态。另外，在国有企业党建工作开展过程中亦应注重以委任制、选任制的方法对领导人员实施管理，以此来凸显“以人文本”管理理念，并确保组织决策的科学性[1]。

（二）理顺“老三会”、“新三会”

在国有企业党建工作开展过程中强调对“老三会”、“新三会”关系的理顺是非常必要的，为此，应从以下几个方面入手：

第一，由于现代国有企业在发展过程中强调了股东会、董事会、监事会职能划分方式，即与传统的“老三会”：党委会、工会、职代会存在着一定的冲突，因而在此基础上，为了稳固国有企业发展步伐，要求其在职能调整过程中应结合“党政一人兼”的现象进行改进处理，同时注重发挥监事会效用，对党建工作中“老三会”、“新三会”关系理顺状况实施监管，即全面掌控到党建工作实施现状，继而对其工作开展过程中凸显出的相应问题进行有效处理；

第二，国有企业传统管理模式在实施过程中逐渐凸显出可操作性薄弱的问题，因而在此基础上，为了推动国有企业党建工作的有序开展，要求企业在“老三会”、“新三会”关系调整过程中应注重坚守党组织政治核心作用的发挥，同时确保股东大会为最高权力机构，且赋予职工代表大会一定的监督权利，由此形成良好的党建工作氛围[2]。

（三）完善党建工作思路

在国有企业党建工作开展过程中明确党建工作思路是非常必要的，为此，首先要求国有企业在党建工作开展过程中应注重坚守“围绕经济抓党建，抓好党建促发展”的工作理念，并结合企业生产运营状况及发展战略，对企业党建工作基本思路进行实时调整，由此来满足企业发展需求，且确保党组织政治核心作用的发挥，由此引导企业工作人员在实际工作开展过程中提高自身思想理念。例如，某国有企业在可持续发展过程中即涉及到了供水保障工程、天然气利用工程等项目的开展，因而其在项目开展过程中为了增强自身整体服务水平，即将“为民办实事”设定为自身党建工作思路，最终于2012年，荣获政府创新服务奖。其次，在国有企业党建工作开展过程中亦应注重将速度、结构、质量设定为自身生产运营目标，继而由此提升自身经济发展水平，同时，就此推进党建工作作用的进一步发挥。从以上的分析中即可看出，在国有企业发展过程中强调对党建工作思路的完善是至关重要的，为此，应提高对其的重视程度[3]。

（四）加强组织建设

组织建设关系着国有企业党建工作的开展，因而在此基础上，要求当代国有企业在发展过程中应注重加强对党员领导干部能力素质的培养。例如，某国有企业在党员领导组织建构过程中为了提升领导干部的协调能力、组织能力、文化素养等，即于2012年开展了“喜迎十八大、创新争优促发展”的主题活动，并在活动开展过程中对基层工作项目实施状况等进行了总结，最终由此推动了党建工作的进一步开展，并就此营造了良好的企业发展氛围。同时，该国有企业在党建工作开展过程中为了打造活跃的工作氛围，亦相继开展了“党员示范岗”、“党员岗位建功立业”等活动项目，并鼓励企业党员干部积极参与到活动中，最终由此实现了党员组织的建设。此外，为了营造良好的党建工作环境，亦要求国有企业在可持续发展过程中应注重坚守“以人为本”人力资源管理观念，如，定期安排企业党员干部参加重点培训项目，以此引导其在培训过程中提高自身组织能力及思想水平，继而由此达到最佳的组织决策状态，提升整体党建工作水平[4]。

结论：综上可知，就当前的现状来看，我国部分国有企业在党建工作开展过程中仍然存在着职责交叉等问题，影响到了党建工作政治核心作用的发挥，因而在此基础上，为了达到良好的党建工作状态，营造积极的企业工作氛围，要求当代国有企业在可持续发展过程中应注重从加强组织建设、完善党建工作思路、理顺“老三会”、“新三会”关系等层面入手来应对传统党建工作模式实施背景下凸显出的相应问题，达到最佳的党建工作状态，提升整体党员领导工作水平。

参考文献：

[1]韩德明.加强和改进国有企业党建工作的思考――华能扎媒公司党建探索[J].新西部（理论版），2014，24（12）：29-30.[2]李茉.浅谈加强和改进国有企业党建工作的重要性[J].剑南文学（经典教苑），2013，12（02）：315-316.[3]聂雪松.加强和改进国有企业党建工作的对策思考[J].改革与开放，2014，34（24）：30+32.[4]谢隆.加强和改进国有企业党建工作，推动企业科学发展[J].东方企业文化，2012，21（13）：125.

第四篇：思想政治工作保障企业持续发展

思想政治工作保障企业持续发展

摘要：思想政治工作作为国有企业独特的政治优势，在企业中是客观实在和普遍存在的，并深刻地影响着企业的发展。思想政治工作的本质是群众工作，因此，在认真分析员工思想动态的基础上，将思想政治工作与企业文化建设实行并轨发展，是将这一国有企业独特的政治优势转化为生产力的有效途径。本文拟从中国能源建设集团广东省电力设计研究院有限公司为例，从员工思想分析、思想价值观的统一及和谐企业建设等方面，探讨思想政治工作如何保障企业持续发展。

关键词：思想政治工作 企业价值观 国有企业 和谐企业

中图分类号：D641 文献标识码：A

思想政治工作我们耳熟能详，熟到无法用简练的语言来加以概括和表述，也很少思考它到底有多大能耐。不管我们承认不承认，思想政治工作都是客观实在和普遍存在的；不管我们是否认识到，思想政治工作的优劣已经实际影响着我们企业的发展。因此，中国能源建设集团广东省电力设计研究院有限公司（以下简称“中国能建广东院”）在谋求企业持续发展中，特别关注思想政治工作在员工思想价值观的统一和创建和谐企业的作用，保障企业的持续发展。

1.开展员工思想动态分析，为企业决策提供参考

思想政治工作本质上是群众工作，说到底是做人的工作，前提是对人要知根知底。

目前中国能建广东院员工构成多元化，随着供给侧改革的深入和市场竞争的日益激烈，在重点与重大工程的勘测设计以及国内外市场开拓等繁重的工作任务面前，员工的思维活动十分活跃和复杂，表现出来的形式多种多样。我们认为，对已存在的思想问题，有针对性地进行教育固然重要，但更为重要的是对将要或将来可能发生的思想问题，要能够事先做到科学预测，有针对性地做好预防工作。因此，通过调研来了解和分析员工在工作中存在的问题，并积极为公司管理决策提供客观的事实参考。

在长期的工作实践与探索中，中国能建广东院形成了一套相对固定的调研长效机制，即上半年广泛收集员工对院各项工作的意见和建议，下半年与各部门的中层干部、党员和员工代表个别访谈，然后召开员工思想政治工作研讨会，对调研结果进行分析讨论，形成书面意见提交院党政联席会议进行决策参考，为及时做好疏导和化解工作，也对缓解员工压力、调动员工的工作积极性和创造性，构建和谐企业起到了积极的促进作用。

2.统一员工思想价值观，保证员工和企业步调一致

用社会主义价值观和企业价值观统一员工思想价值观，是中国能建广东院开展思想政治工作的切入点。员工思想价值观的基本统一，公司领导更自觉地做出符合企业长远利益和员工个人利益战略、经营、管理等方面的决定；员工更易理解和接受企业的各项方针政策；员工更愿意以企业的价值取向而调整自己的利益追求和个人偏好，服从企业全局性利益。

2.1 坚持用正确的理论武装人

社会主义?r值观，体现在马列主义、毛泽东思想里，体现在党和国家领导人的讲话里，体现在党和国家的方针和政策里。因此，中国能建广东院坚定不移地组织员工学习马列主义、毛泽东思想的基本原理和基本著作、学习党和国家领导人的讲话精神等。在学习上特别注意落实“两学一做”的要求，防止表面文章，做到学以致用，让企业的员工世界观基本符合社会主义价值观的要求。

2.2 培育执行力强的团队文化

2011年，在国务院国资委的有力推动下，中国能源建设集团挂牌成立，中国能建广东院进入新的发展时期。企业的重组是实现企业快速成长和低成本扩张的一种重要方式，但纵观历史上的企业并购重组，往往以失败者居多。美国默瑟管理咨询公司对300多次企业企业并购重组进行了调查，结论是2/3的公司并购重组以失败而告终，究其原因，双方企业文化不能很好融合是一个重要的因素[1]。因此，在加入中国能源建设集团以后，中国能建广东院尤其注重与集团公司进行文化融合，在已有的企业文化系统中导入中国能建企业文化理念，形成了“能者善为，建则善成”的了核心价值观，“共赢致和，行稳致远”的企业精神，“服务客户 创造价值 崇尚奋斗 成就卓越”的管理理念。在这种企业文化的感召下，中国能建广东院在奋力开拓海外市场，努力将自己打造成为将中国富余产能带出国门的航母，不辜负李克强总理的期望。

2.3 用企业价值观引领员工思想价值观

理念与习惯正式文化取得结果的两个领域，用企业价值观引领员工的思想价值观也必须从这两个领域出发，让企业的行为习惯落实到每一个员工的自觉行动中，最终成为员工的行为习惯[2]。中国能建广东院地处改革开放最早的广东，比邻港澳，深受外来文化的影响。1978年蛇口工业区提出“时间就是生命，效率就是金钱”，在广东影响巨大和深远。中国能建广东院在这种强调效率、服务和回报的大环境下，实实在在地熏陶了二十多年，也受惠了二十多年。正是在这种特殊地域环境和独特人文环境下，员工的价值观和行为方式无不打上时代的烙印，体现在员工的效益意识、服务意识、竞争意识、市场意识和团队意识比较强烈，这也是中国能建广东院员工的行为识别标志。我们将员工这种价值取向和行为习惯，诠释为“共赢致和，行稳致远”的企业精神，为企业发展战略的推进提供着生生不息的价值导向、精神动力和文化支撑，对企业的未来产生深远的影响。

2.4 做到激励机制直接体现企业价值观

俗话说：种瓜得瓜，种豆得豆。中国能建广东院既然提倡“共赢致和，行稳致远”的企业精神，就要明确地、直接地表彰那些为顾客、为企业做出贡献的员工，让这些员工得到实惠。有些企业为什么没有凝聚力？究其原因，就是因为只有企业本身发展的目标，而无员工发展的目标；或者说是，企业倡导的价值观和实行的激励机制不一致。而中国能建广东院的企业文化建设初步地解决企业目标和员工目标这一问题。

中国能建广东院顺应市场经济发展规律和竞争激烈的电力建设市场环境，重新修订中长期发展战略目标和落实措施。同时，也着眼于员工的发展和提高。近年来，企业在不断提高产值的同时，更加注重员工个人的职业生涯发展。不论是设计人员还是管理人员，只要你的劳动能够为企业赢得市场、为企业赢得荣誉、为企业赢得效益，一定会得到充分的认可和更多的实惠。

第五篇：围绕中心 、创新意识 搞好思想政治工作促发展

围绕中心创新意识

搞好思想政治工作促发展

建始县卫生局

几年来，建始县卫生局紧紧围绕以“三个代表”重要思想和科学发展为中心，以全县卫生事业大发展服务大局，搞好全县卫生系统广大党员干部医务人员思想政治工作，全面提升医疗卫生服务能力和水平，使全县卫生工作在全州综合目标连续五年考核第一，搞好思想政治工作促进了建始卫生事业的大发展，为和谐建始夯实了奠基石。

一、高度重视，切实将思想政治工作放在首位来抓。

局党委就把思想政治工作放在各项工作的首位来抓。全县卫生系统基层党组织抓住一个“实”字，扎实推进党建工作迈上新台阶，取得新成绩。各基层组织以“五个注重”，推进落实各项工作。一是注重领导班子的带头性。思想政治工作是贯彻落实科学发展观，加强班子和干部队伍执政能力建设的重要措施，全县卫生系统组织领导班子发挥模范带头作用，并深入开展了各项活动，激发了全系统广大干部职工思想政治工作的内在动力，确保各项工作目标落到实处。二是注重全员参与的广泛性。全县卫生系统干部职工以身作则，认真学习创先争优活动有关精神，使广大干部职工统一了思想认识，提高了参与活动的自觉性。二是注重党员典型示范的代表性。开展“树单位典型、学身边先进”活动，组织干部职工参加“身边的感动”先进典型评选活动，宣传和树立在创先争优活动中涌现出来的先进典型，如县中医院通过

组织演讲“假如我是一位病人”，县人民医院开展技能大比武等丰富多彩的形式，通过各项活动大大提高了卫生系统队伍的素质。做到了学有榜样、赶有目标，形成学先进、比先进、赶先进的浓厚氛围。三是注重公开承诺的务实性。积极开展公开承诺活动，单位、科室和党员分别承诺，针对医疗质量、优质服务和优化“三长一短”问题进行优化，对照勤奋工作、服务群众、遵纪守法、促进和谐等要求作出承诺并公示。四是注重活动推进的延续性。各单位深化活动长效机制，确保活动延续性，使基层党组织的书记“动”起来，党员干部“跑”起来，组织“热”起来，氛围“浓”起来。如全卫生系统各单位每周组织的思想政治学习，“三八”妇女节、“五一”劳动节、“五一二”护士节、“七一”建党七十周年、“十一”国庆节等节日活动的大力开展。五是注重对外宣传和调查研究的成效性。全县卫生系统把工作思路和工作重点与本单位的工作实际相结合，努力提高了信息报送的针对性和时效性，取得了明显的成效。信息及报刊见报次数达6次，专题省级电视媒体播出1次；在州、县级电视媒体播出达8次。圆满完成了的目标任务。同时，积极开展信息工作，全年上报思想政治工作信息10篇以上，完成调研文章2篇，全面完成了信息目标任务。

二、突出重点，推进“五个基本”建设，提升基层党组织和党员队伍的建设水平。

局党委围绕卫生改革发展大局，深入推进“五个基本”建设，不断提升党建工作水平，实现了党的基层组织工作科学化、制度化、规范化。一是实施要素管理。基本要素指的是人、财、物、事和制度。抓住党组织建设的五个基本要素，并着力配齐配强这五个要素，就抓住了基层党建的主要矛盾和努力方向。二是实施分类管理。将基层党组织分成县级医疗机构、乡镇卫生院、村卫生室、社区卫生服务站等五个类型，针对各自特点提出具体标准和要求，开展各具特色的活动，整体推进。三是实施底线管理。针对基层党组织实际，一类以打基础为目标，以党组织能够正常运转、党员能够正常接受教育管理并发挥作用为基准；一类以创先进为目标，对基础较好的党组织按照“五个好”标准晋档升级。四是实施目标管理。根据党员职务、岗位特点，确定不同的目标责任。在198名党员中推行“责任目标明白卡”，把党员教育、管理、监督落到实处。通过培优辅弱，一批业务精、作风更、肯奉献的骨干力量处处发挥先锋模范作用；通过“党员医护先锋岗”评选，增强了党员自觉奉献的责任感和荣誉感；通过制度建设，带动了服务流程、岗位职责、操作规程、绩效考核等的完善，为组织的规范化建设建立了长效机制；通过经费保障，保证了党建工作的正常开展，党组织的负责人既是党建的组织者，也是党建的服务者。

三、注重主题引领，加强理论学习

一是突出主题抓学习。开展以十七届六中全会精神为内容的主题教育实践活动。以十七届六中全会精神为主要内容，使党员干部不断增强宗旨意识、公仆意识，切实转变思想作风和工作作风，努力在本职工作岗位上发挥党员干部的先锋模范作用。二是领导带头抓学习。加强和改进局党委中心组理论学习。组织好领导干部和单位党政班子的理论学习。按照要求，制定实施《局

党委中心组理论学习2011年学习计划》，并做好指导、协调、服务工作，提高领导干部理论学习的质量和效果。三是强化培训抓学习。进一步加大全系统干部职工培训工作力度，积极选派干部参加州、县组织的各类培训班。通过参加培训班、报告会、上党课、专题讲座等形式，加强了对党员干部的教育。四是提升素质抓学习。加强思想道德建设。以社会主义核心价值体系为主要内容,加强思想道德建设。组织动员干部职工积极参与“三好一满意”等主题教育实践活动。，结合医院管理年、医疗质量荆楚行、院务公开、平安医院创建四项活动，认真开展了“服务好、质量好、医德好，群众满意”主题活动，各单位重承诺、抓服务，谱写为民服务和谐曲。加强和改进了思想政治工作，引导干部职工自觉遵守社会公德、职业道德、家庭美德。注重人文关怀和心理疏导，增强工作的影响力和说服力,以个人内心和谐促进单位的整体和谐。

四、得在所为，志在所事，搞好思想政治工作促发展。

局党委牢固树立“服务大局，抓住载体见实效”的工作思路，以“创先争优”为载体，大力推动了全县卫生事业的大发展。一是抓住“双联双争”为载体，积极开展城乡互联，结对共建活动。组织机关党员入基层，联系群众互促进。充分发挥了机关党组织推动发展，服务群众、凝聚人心，促进和谐的作用，切实把机关党建工作资源转化为发展资源，把党建工作优势转化为发展优势，把党建工作活力转化为发展活力，真正达到了局机关党员干部受教育，帮扶活动见成效的目的。二是基层医疗卫生条件明显

改善。“十一五”期间，全县共投入1亿2千多万元，对县人民医院、县中医院、县妇幼保健院、10个乡镇卫生院进行基础设施建设。新建91个村卫生室，农村三级医疗卫生服务网更加健全。县乡医疗机构资产总额达35658万元，比“十五”期末增长

3.95倍。医疗卫生单位职工待遇比“十五”期末翻了一番。全县2个乡镇、39个村（社区）被省爱卫会授予“湖北省卫生乡村（社区）”，“农村居民健康工程先进县”获省卫生厅授牌。三是医疗服务能力明显增强。深入开展“医院管理年、医疗质量万里行、平安医院创建、院务公开”等活动，健全医疗管理制度和服务。开展城乡卫生对口帮扶，提高基层医疗机构医疗服务能力和水平。采取定向培养、招考聘用、对口支援、进修培训等措施，加强了卫生人才队伍建设。四是农村居民医疗保障水平明显提高。2010年，全县新合参合率达99.04%，参合农民住院补偿39859人，补偿率50.23%。全面启动合作医疗门诊统筹工作，全县376个村卫生室配备电脑，开通网络，实现了参合农民“一卡通”。积极探索乡村一体化管理模式，实施乡镇卫生院基本药物制度，药品实行零利润售，药品价格平均下降40%，减轻了群众费用负担。五是基本公共卫生服务明显扩大。2010年，为全县2.5万农村妇女开展了宫颈癌检查，对2287名农村生育妇女实施增补叶酸项目，免费为150例贫困白内障患者开展了复明手术，为43000户病区农户改炉降氟，为12.7万农村居民建立了健康档案，适龄儿童免疫规划疫苗接种率均达到95％以上，实施农村孕产妇住院分娩补助项目，住院分娩5841人，全县住院分娩率达99.05%，强化对餐饮业食品卫生监督，有效保障了全县食品安全。六是城乡卫生服务水平显著提升。通过深入开展“医院管理年、医疗质量万里行、平安医院创建、院务公开”等工作，进一步健全完善了医疗管理制度和服务；通过城乡医院的对口帮扶，加强农村卫生人才队伍建设，提升了基层医疗机构的服务能力和水平。稳步推进新农合制度，七是全县卫生行业作风根本好转。局党委把“医德医风”作为党风廉政建设和职业道德建设的一个重要内容，坚持不懈地抓紧抓好。针对乡镇卫生院院长曾经“重治轻防”、“重效益轻服务”的现象，编制乡镇卫生院院长工作手册，在全省率先实施了院长“N日工作法”，强化了院长下基层工作一线的工作责任。积极推进医药卫生体制改革。

几年来，我们牢固树立坚持以提高思想素质、完善工作机制、转变工作作风、强化能力建设为目标，使思想政治工作和中心工作有机结合，互为促进，共同协调发展，取得了明显效果，但离上级要求还有差距，在今后的工作中我们将紧紧抓住党员干部思想政治建设这个根本，突出科学发展观、以中共十七届六中全会精神为引领，把思想政治工作推向高潮。

二0一一年十一月十五日