企业思想政治工作大有作为

第一篇：企业思想政治工作大有作为

企业思想政治工作大有作为

建立现代企业制度是适应市场经济的必然选择，是企业谋求生存与发展的比由之路。那么，企业的思想政治工作在现代企业制度下，它的作用与价值究竟有多大?工作领域究竟有多大的空间?究竟抓什么？因此，企业的思想政治工作面临许多新的课题和严峻的挑战。

企业面临改制，但是，不管怎么改法，都需要做人的工作，都要以人为本，依靠人来实现企业的生存与发展。尤其是在日益激烈的市场竞争中，最根本的竞争是人的素质的竞争，而素质是由团队精神、队伍作风、队伍形象等诸多因素构成，这关系到企业的生死存亡。由此，就引出一个重要的话题——企业文化建设。企业文化是世界新兴的企业管理科学，起源于美国和日本的优秀企业。事实证明，国外许多知名企业及中国的“海尔”公司，都非常重视企业文化建设，并取得巨大的成功。

我们知道，企业文化是指企业在长期的经营活动中所创造出的具有自身特点的物资文化和精神文化的总和，是民族文化的一个组成部分，包括企业的物质文化、管理文化、行为文化和精神文化。再狭义一点讲，它是能够为绝大多数员工所信守的经营观、价值观在思想和行为上的综合反映，如企业精神、企业作风、企业形象等。从企业文化的内涵和外延中使我们认识到：企业文化内容丰富而精深，它是企业含金量很高的资产。如果把企业的经营管理提升到“文化”的层面，可谓高屋建瓴，对企业可持续发展具有强大的动力和永久的魅力。

从企业文化中，我们就会引出一个和它同质异体的工作——思想政治工作。二者本质是相同的：一是工作对象都是做人的工作；二是追求的目标都是充分发掘人的潜能，调动人的积极性和创造性，以实现企业的不断发展；三是在内容上也有相互包容之处。说二者是异体：企业文化的内涵远远大于思想政治工作，前者属于管理科学，后者属于政治范畴。

既然本质相同，二者可以相容。如果把企业文化的“建设活动”当作企业管理的一个平台，把思想政治工作当作一种“手段”，那么，二者就有了十分紧密的结合点和切入点。或者，把企业文化的建设活动当作思想政治工作的舞台，那么，思想政治工作不仅工作领域十分宽广，而且，思想政治工作的作用和价值也就大了，任务就更重了，也就大有作为了。那么，如何通过思想政治工作来建设企业文化？

一、塑造企业精神

企业精神是企业文化的核心和灵魂。它是把企业的奋斗目标、发展思路、管理体制、经营理念、群体意识、团结信念等诸多因素都融为一体的、并高度概括的结晶。优秀的企业精神是企业的隐形资产，是企业发展的支柱，具有很强的感召力和向心力。企业精神是一个不断实践、不断凝聚、不断发展、不断提高的循序渐进的过程。这就需要通过思想政治工作的各种途径和方法，着力培育和塑造企业精神，包括“安全第一”的理念、“质量是企业生命”意识、“创新是进步灵魂”，以及诚信观、竞争观和敬业奉献精神等，为企业的发展提供强大的动力。

二、塑造企业作风

企业作风是指具有企业特色的规章制度、道德规范、经营管理等在全体员工行为上的表现风格。比如，有令则行，有禁则止，自觉遵守规章制度；召之即来，来之能战，战之能胜，坚韧顽强；管理科学化、制度化、规范化，政令畅通。其中，队伍的道德行为是企业作风最重要的品格。十六大报告把“德与法”共同作为治国、强国方略，国内许多企业把“以德兴企”当作重要的管理谋略。道德是人们共同生活规范及行为规范。对企业员工来讲，遵守职业道德是最基本的行为准则。从深层讲，产品是人品的物化，优良的产品是优良的职业道德的结晶。只有一流的职业道德，才能创造一流的产品；只有一流的产品，才能创造一流的效益。这就需要通过思想政治工作，加强宣传教育和开展各种实践活动，使员工敬业、精业、诚信、守法。

三、塑造企业形象

企业形象是精神与物质、表与里的有机统一和表现，是社会公众和企业员工对企业全方位的综合印象和评价。企业形象的表现途径，既有物质的，如施工进度、安全生产、施工质量、经济效益等，也有精神的，如心理素质、精神风貌、信誉知名度等。这些形象在市场竞争中举足轻重。这就要通过思想政治工作，对内“内强素质”，对外“外塑形象”，包括文字宣传、形象宣传、企业包装，以提高社会知名度，增强竞争力。

实际上，企业精神、企业作风、企业形象是相互联系的统一体。建设企业文化是企业发展的高层次战略，既要有长远规划，又要有短

期的实施步骤。通过强有力的思想政治工作，不断发展企业文化，让思想政治工作在建设企业文化中大显身手，为企业创造出长久的经济效益和社会效益。

第二篇：企业党组织一样大有作为

企业党组织一样大有作为

----记安徽正兴建筑安装有限公司党支部

先进事迹

中国共产党安徽正兴建筑安装有限公司现有注册资金2008万元,从业人员达800多人,从事建筑施工经营活动。2010年公司的施工业务快速发展，完成产值1.2亿元，上缴税金469万元。多年来，在承建的工程中还多次被市、县评为优质工程、市级标准化工地，并与此同时实现多年工程质量合格率100﹪,安全生产无事故的好成绩。2007年市场调查被评为“安徽省优秀建筑企业”，连续10年为宣城市级“重合同守信用”企业，2009年省地税局授予A级纳税企业，2010年五个好基层党组织，2011被全金融系统授予AA级信用度企业等，同时，支部书记宋明生同志2008年7月被市委和2010年被县委授予优秀共产党称号。

公司党支部自成立以来，在镇党委、企办党总支的统一领导下，公司坚持围绕党建抓经营，抓好党建促发展，把企业的生产经营目标和党支部的工作目标有效结合，使党建工作与企业经营工作融为一体。党支部结合企业生产经营实际，推动创先争优活动深入开展，确立了“本职岗位争先进，日常工作创优秀”的争创目标，开展了问题自查自找，原因帮助分析，措施细化分解，公开承诺，使支部全体党员

明确了学习、工作的方向、目标和要求。支部还根据业绩考核制度对党员进行生产考核，有效激发党员工作积极性，推动了企业全面发展。公司还通过组织以“赛、比、看”为活动主体的专项劳动竞赛，进一步提高公司员工的安全、质量、效益意识，调动广大职工工作的主动性、积极性和创造性，扩大了创先争优覆盖面，推动创先争优目标的实现。

党支部十分注重自身建设，推选党性强、威信高、有责任心、有工作热情的公司主要领导担任党支部书记，并配齐了组织委员、宣传委员，明确各自工作职责，并建立了支部与村支部对接活动，一起学习有关党组织文件精神，认真开展入党积极分子的教育培养，近年来共培养入党积极分子3名，发展新党员3名。目前，公司副总经理、质检科、安全科等重要岗位基本都是新发展党员。在党员教育管理上，针对公司党员来源广、思想认识有差别的状况，支部不断的开展好党员的思想政治教育工作，注重党员学习培训。引导了全体党员统一思想认识,充分发挥党员先锋带头作用,同时每年还投入数万元积极为党员职工提供学习培训的机会，特别是对大中专及本科毕业生提供继续深造的机会。同时聘请建筑专业知深同志给党员职工讲授专业技术知识，组织有经验的老技术工人对党员职工进行现场指导，订阅了《中国建筑技术》、《建筑工人》、《建筑安全》等学习资料供党员学习。2010年公司推荐项目部辛群力同志，在全省徽匠大赛中，建

筑业职业技能大赛中获得了全省徽匠能手第三名。

党支部重视维护员工的合法权益，公司严格按照劳动合同法和上级劳动主管部门的规定与全体员工签订劳动合同，合同签订率达100%。安排专人负责缴纳员工养老、医疗、工伤保险金，员工参保率达100%。为工程项目部一线的农民工积极办理工伤保险和意外伤害保险，参保率达到100%。支部积极引导党员职工参加各种公益活动，奉献爱心。多来年来，先后为社会资助多名贫困学生、留守儿童，至此已支助两名贫困大学生和四名贫困小学生帮他们完成学业。仅纹川玉树大地震,先后组织党员职工向灾区捐款数万余元,公司董事长仅一人捐款达贰万余元,并缴纳了特殊党费5000元。

我们的工作确实取得了一些成绩,在成绩面前,我们也清醒的认识到工作还存在不少问题和不足之处，但是我们坚信有县委、镇党委、镇企总支的坚强领导下，一定会在今后的工作中扬长避短，深挖潜力，为公司进一步发展与腾飞做出更大的努力。

第三篇：企业思想政治工作

企业思想政治工作要与时俱进

——新时期企业思想政治工作运行机制探索

李玉武

【专题名称】思想政治教育

【专 题 号】G

2【复印期号】2002年10期

【原文出处】《支部建设》(太原)2002年06期第41～42页

【作者简介】李玉武 大同齿轮集团有限责任公司党委副书记

在计划经济向市场经济转轨的过程中，人们的思维方式发生了深刻的变化，这就要求我们的思想政治工作必须与时俱进，转变观念，以适应变化了的新形势。近年来，我们大齿集团在这方面进行了初步探索，取得了明显的成绩。

内容上由过去的单一性转变为以融合为主

一是坚持思想政治工作融入、渗透到企业改革和生产经营的全过程，克服“两张皮”现象。要求做思想政治工作的党群机关干部及时了解行政工作，每年职代会、工作会后主动到产、供、销部门听讨论，做报道；每月召开政工例会通报生产、市场情况；党群干部按周值班深入一线。基层支部实行“一岗双贡”互融，党委领导同志下去听行政领导对思想政治工作的汇报，听支部书记对产品、生产、现场管理等情况的看法。

二是引导职工将个人追求融入到企业的发展目标之中。即引导员工将个人目标、个人利益同企业的利益结合为一体，将企业的发展规划、近期目标告诉职工，树立事业上的共同理想，在外出脱产培训、重要岗位上岗等方面给职工提供平等的竞争机会。方式上突出参与性

在新形势下，国有企业能否搞好取决于因时因势不断改革，而改革能否取得成功，关键取决于职工群众对改革的理解和参与程度。

近年来，我们在企业改制、工资分配、人事制度改革等一系列重大变革出台前，都要先交职工广泛讨论。通过讨论，职工在许多问题上达成了共识；通过讨论，职工能够把企业放在整个市场竞争中去思考，提高了认识水平；通过讨论，调动了广大职工参与改革的热情。广大职工积极参与改革、支持改革，保证了各项改革工作的顺利进行。

方法上注重与职工互动地沟通与交流

思想政治工作过去主要采取的是说教式，在职工的心中，思想政治工作很教条。今天我们让职工知国情、懂厂情，注重与职工互动的沟通与交流，把开放式的思想教育作为思想政治工作的重要切入点。

一是新时期形势任务大家谈。通过互动、开放式的形势任务大家谈，唤醒了职工的主人翁意识，职工明确了企业的地位和发展前景，激发出前所未有的爱企爱岗热情。

二是企业改革大家谈。转变国企内部经营机制，深化人事、劳动、分配制度的改革是国企向市场、向现代企业制度迈进、同世界经济接轨的必由之路。改革的阵痛必然触及职工的切身利益。在企业改革大家谈中让职工认识到：不改革，企业就难以不断完善自身，难以适应市场经济的需求；不改革，大齿就不能与市场经济接轨，不能在强手如林的市场中占有一

席之地；不改革，大齿就不能实现跨越式发展，职工的生活也会出现问题。三是日常生产经营大家谈。企业要在生产经营中取得更大的经济效益，离不开最活跃的因素——职工。思想政治工作要紧密结合生产经营来做，要贯穿于企业生产经营的各个环节，从而促进企业经济效益的提高。生产经营中的难点、热点既是职工思想的活跃点，也是开展思想教育的着力点。这几年，我们通过大家谈把职工的思想统一到了企业的日常生产经营工作上来，使得大齿的基础管理工作不断进步，公司推行了“一个流”的生产作业方式，开展了“5S”、“三现主义”活动，推行了准时化、精益管理生产方式，职工的管理意识发生了深刻变化。

四是开好多种形式的“恳谈会”。多年来，我们坚持组织多种形式的职工“恳谈会”。“恳谈会”的内容，小到职工个人生活问题，大到日常生产管理、企业重大决策和改革问题。多种形式的恳谈会沟通了上下思想，职工欢迎、领导满意。职工明确了公司意图，做到了气顺心明；领导听到了平时听不到的意见，从而在管理和决策上更科学合理。

工作机制上着力抓好三个载体

三个载体是：党建主题活动、企业文化建设和思想政治工作阵地建设。

在党建主题活动中，我们着重抓了建设党支部战斗堡垒、发挥党员先锋模范作用和把握不同契机在党建方面开展有影响的系列活动，塑造了党组织和党员的良好形象。

在建设党支部的战斗堡垒中，我们坚持做到了四化，即：基础工作规范化，党组织活动制度化，党员发展程序化，考核结果公开化。

在发挥党员先锋模范作用方面，我们重点从三个方面做起：一是带头转变观念，二是带头支持改革，三是带头奉献。实践中逐步塑造了一支党性强、作风硬、干劲足、技术精的党员骨干队伍。

在企业文化建设方面，我们首先组织党委工作部和企业管理部门编写了《企业标识》、《公司名称使用规定》、《公用信函范本》、《颜色管理》等九个企业标准，来规范企业的行为；其次，从产品形象、厂区和生活区形象、职工形象入手，全面提升企业形象，加强企业文化建设。第三，通过制度规范企业的管理行为和职工的日常行为。2001年，我们编写下发了《职工行为规范》、《职工道德规范》以及《职工须知》、《大齿集团公司党建工作条例》和《大齿集团公司思想政治工作条例》等，营造了浓郁的企业文化氛围，形成了企业的品牌形象和团结、务实、创新、文明的大齿职工新形象。

在思想政治工作阵地建设方面，我们重点抓了报、声、像宣传舆论阵地、文化娱乐阵地和精神文明创建活动。

实践使我们体会到，在新的形势下，企业思想政治工作只有与时俱进，开辟新途径，探索新办法，才能始终保持思想政治工作的生机和活力，才能为企业的发展与壮大提供强大的精神动力。^

第四篇：企业思想政治工作

摘 要：企业思想政治工作对企业文化建设的推力作用表现为对企业精神的提炼、弘扬；是企业家文化转化为员工文化的必要环节；推动企业经营理念确立、贯彻、提升；企业党组织和党员是企业文化建设中坚和骨干；企业思想政治工作是企业文化创新的动力。

关键词：思想工作；企业文化；推力

中图分类号：b03 文献标识码：a doi：10.3969/j.issn.1672-0407.2012.04.027

文章编号：1672-0407(2012）04-057-02 收稿日期：2012-03-18

随着市场经济的发展，致力于企业文化建设，不断提升企业竞争力和发展力，已经成为更多企业的自觉选择。在国际国内市场竞争日趋激烈的形势下，如何高效推进企业文化建设？笔者认为：适应企业文化建设需求开展企业思想政治工作是推进企业文化建设的理性选择，自觉认识企业思想政治工作对于企业文化建设的重要推力作用，适应企业文化建设需求开展企业思想政治工作，不仅可以持续提升企业思想政治工作的目的性、针对性和有效性，而且必将有效推进企业文化建设，促进企业提升竞争力和发展力，推进企业健康发展。

对企业文化有多种认识，一般可概括为企业在长期生产经营中自觉形成的适应企业生存和发展的观念、理念、制度、企业形象、产品品牌、企业发展战略等精神动力体系。企业文化这一在企业生产经营中形成，适应企业生存和发展的精神成果，自然具有第二性和主观能动性的特点，就是说它是由企业存在和企业生产经营决定、制约的，具有自觉的能动性并对企业存在具有能动作用，是随着企业存在和企业生产经营需求变化而不断改变和提升的，是可以自觉适应企业的生存和发展需要而促进企业发展的。

对企业思想政治工作也有多种理解，但一般认为企业思想政治工作是以企业员工为对象，以转化员工的思想意识、提高员工的能力和素质，促进企业发展为目的活动体系。企业思想政治工作主要是通过教育、影响、激励、惩戒、帮助、改变环境、协调人际关系，甚至栽花种草等等，转化员工的思想，帮助员工树立与企业生存发展、与市场经济相适应的思想观念，提高员工素质和能力，促进企业发展。

依据物质、意识辩证统一关系原理和意识具有相对独立性原理分析，同是产生于企业存在和适应企业生存、发展需要的企业文化和企业思想政治工作，它们对于企业存在和企业生存、发展的反作用顺序是不同的，就是说，企业思想政治工作是通过作用于企业员工、提升企业文化从而推动企业生产经营，推动企业发展的，这是符合逻辑和符合实际的。辩证地认识思想政治工作对企业文化建设的推力作用，充分发挥企业思想政治工作的作用，推进企业文化建设，促进企业发展，应该是智慧型的企业家的不二选择。

有人认为，企业文化就是企业家文化，这有一定的道理，它反映了企业家在企业文化建设中的主导作用，甚至可以说企业家的理念就是企业的理念，但是，任何先进的企业文化都必须最终由广大的企业员工来体现，必须转化为广大员工的行为才能变成现实的企业生存力、竞争力、发展力。观念的企业文化转化为现实的企业发展力，取决于企业思想政治工作的力度和效果，这是为改革开放以来中国企业证明了的不争的事实，“海尔文化”“联想文化”等概无例外。

企业文化的提升，企业文化变成企业员工的自觉行动，仰仗企业管理者和企业员工对企业文化认识的提高，尤其离不开企业员工对企业文化的认同，这就必须依靠企业思想政治工作发挥功能和作用。企业思想政治工作通过强化企业员工的企业文化意识，向企业员工诠释企业文化同企业生死攸关，关乎企业的发展；同员工的切身利益、员工的发展息息相关，因而学习、研究企业文化，自觉贯彻企业文化要求必然推动企业持久发展。企业员工对企业文化的认同感和自觉贯彻执行，是企业最深厚的发展动力源泉。达到这一目的和理想状态，舍企业思想政治工作的功能作用是不可能为之的。

企业文化建设很重要的内容在于总结提炼企业精神。企业员工弘扬企业精神，把弘扬企业精神变成持久的自觉行动，这其中的企业思想政治工作功能作用依然不可或缺。

企业精神是企业的灵魂，也是企业文化的核心。企业思想政治工作在总结提炼企业精神中的作用，在企业精神宣传贯彻中的作用不可缺少。企业思想政治工作通过发现、总结、宣传弘扬企业精神方面的敬业典型，对弘扬企业精神的行为进行表彰奖励，实行正激励，制定、执行制度，规范、弘扬企业精神的行为，对违反企业精神的行为进行劝戒、处理，实行负激励，这些对于弘扬企业精神，形成严格按企业精神行事的环境和氛围都是必要的和必须的，这也是企业思想政治工作在加强企业文化建设，推进企业文化建设，提升企业文化水准中的重要作用所在。

企业经营理念是企业文化的重要内容。在市场经济条件下，企业生产经营当然要追求效益，但一定要处理好利和义的关系，诚信第一，义为先，义中取利，这绝不是当今企业的权宜之计，而是企业在长期生产经营中必须恪守的原则，是企业立命之本。石家庄“双鹿奶粉事件”、南京“冠生园月饼事件”的沉痛教训值得所有企业汲取；北京“同仁堂”等的宝贵经验值得恪守弘扬，企业思想政治工作在其中的宣传促进作用不可缺少。

目前中国企业中的党组织工作很大部分是思想政治工作。企业党组织和广大党员在企业生产经营和企业发展中起着中坚和核心骨干作用。企业的党组织，特别是基层党支部在生产经营中发挥战斗堡垒作用、广大党员发挥先锋模范作用，这本身就是企业文化建设的一项重要内容，其对企业文化建设的提升、推动作用，目前正在发挥和必将发挥更大的作用，这是无可置疑的。

在相当长的一段时间，在企业，一定程度上存在着党政互不服气，互不支持理解对方，甚至贬低对方，互相拆台的情况。尽管情况不同，原因种种，但都同不能正确认识、评价企业党政工作不无关系。从事行政工作的同志认为，思想政治工作没有效益或作用不大，因此看不起、否定思想政治工作；思想政治工作者也觉得是在做无用之工，底气不足，腰杆子不硬。另外，这些错误认识产生也同把企业党政工作分工绝对分开，绝对对立起来，片面地分为“你的”“我的”有关。

其实在企业党政分工本来就具有相对意义：分担行政工作的同志也有思想政治工作的责任，也要用思想政治工作的形式、方法开展工作，解决问题，调动积极性、完成工作任务；分担党务工作的同志也有保证行政工作完成的职责，单位生产经营的好坏同党务工作者的工作也息息相关。

从推进企业文化建设的客观要求分析，加强企业文化建设是企业党政义不容辞的共同责任，呼唤着分担党政工作的同志精诚团结，合舟共济，共同为加强企业文化建设，提升企业文化水准，为积蓄企业发展力贡献智慧和力量。

企业文化发展关键在创新，而创新的必要主观前提是创新主体必须具有创新意识，这就为企业思想政治工作提出了要培养员工（包括管理者）的创新意识，树立创新典型，营造创新环境和氛围，在创新中推进企业文化建设，推进企业健康发展的任务。

总之，在企业，正确认识企业思想政治工作对企业文化建设的推力作用，以推进企业文化建设需求改进、加强企业思想政治工作，不仅企业思想政治工作将大有作为，而且企业文化也必将上档次、上水平，在持续发挥推进企业健康发展作用过程中大有可为。

第五篇：企业思想政治工作

企业思想政治工作要坚持

德才兼备，以人为本，与时俱进

企业的思想政工作的任务，就是要在上级党委的领导下按照党的基本路线和方针政策，紧紧围绕企业的生产经营，引导和发动广大职工群众在企业发展中树立起正确的思想意识，团结一致，增强信心，为实现党的思想政治目标和企业的任务而努力工作。

“人”是社会的基本组成部分，也是达到目标的动力资源，而“德”是人根本素质的具体表现。也就是说，具备了“德”的“人”才是企业发展的根本，更是企业发展的力量之源。我作为一名企业从事政治思想工作的的基层干部。更应该具备“德才兼备，以人为本，与时俱进”思想理念，不断开拓创新工作思路，才能更好践行为人民服务的宗旨。

一、坚持“德才兼备，以人为本，与时俱进”，用科学发展观，创新思想政治工作发展思路

一是党务政工工作的内容不是一成不变的，而是随着党在各个时期的新任务，社会的发展，人民群众物质文化生活水平的提高不断更新其内容，工作方式方法也需要不断调整，党务政工工作要做到党性和政治思想性的统一；科学性和真理性的统一；服务性和渗透性的统一；民主性和群众性的统一。这就要求我们在工作中不断地研究、探讨、总结，及时

发现新情况，积极应对新问题，适应新形势。用科学理论武装人，用正确舆论引导人，用高尚精神鼓舞人，用优秀品质和优良作风培育人。

二是单纯的行政命令或纯粹的思想工作都不是企业员工管理的最佳模式，思想工作、思想建设是企业文化的重要成，企业文化是企业物质和精神文化的总和及员工综合素质的反映，党的建设是企业发展的政治保障，要积极实现行政制度与党务工作，政治思想工作的最佳融合，用科学发展观创新党建工作、政治思想工作的发展思路。

二、坚持“德才兼备，以人为本，与时俱进”，用群众第一的观点，开展思想政治工作

一是党务政工干部要积极学会掌握和运用赢得职工的领导艺术、管理艺术，才能把党的决定、企业的目标要求贯穿于所属工作范围之中，落实到职工群众之中，以达到预期目标。同样，企业管理之道是职工，安职工则安企业，所以我们企业的各项实践工作中必须要有群众第一的观点，国家是以经济建设为中心，企业是以生产经营为中心，不论国家还是企业，其最终目的都是以人为本，都是为了人民群众，为了企业职工，企业要多为职工想，多办些使职工受益的事，党的群众路线和群众观点则要求我们党组织特别是基层党的组织和群团组织认真负责的检查、督促这个路线和观点的执行情况，切实起到保障作用。

二是党务政工工作不应只是浮在会上的内容，而要深入到职工中去，把握住职工群众的思想动态，及时发现萌生的问题和矛盾，积极做事前和事中的思想工作，尽力减少形成矛盾后的思想工作，同时还要讲求思想工作的方法、质量和最终效果。党务政工工作要坚持面向广大党员和职工群众，服务于职工群众，在抓经济工作的同时抓好精神文明建设和思想政治工作，积极向广大职工宣传贯彻党和国家的方针政策，带动职工为企业发展多做贡献，积极反映职工群众的正确意愿，解决他们的实际问题，多做统一思想、鼓舞人心的工作，多做理顺情绪、化解矛盾的工作，把职工拥不拥护、赞不赞成、高不高兴作为工作的出发点和落脚点来衡量我们各项工作的好坏。

三是在经济快速发展时期各种矛盾较为突出，机制变化大，利益矛盾多，需要党务思想政治工作去，疏通引导，解惑释疑，加油鼓劲，在企业以生产经营工作为中心的同时，职工群众问题易于忽略，企业党务政治思想工作者在这种情况下要努力去实践“三个代表”，肩负起这应有的责任，坚持为生产经营服务，为职工群众服务，广泛听取各方面的意见建议，团结群众，依靠群众，不处理好广大职工的利益问题，在一定程度上影响着他们的工作积极性，影响着企业的凝聚力，不利于和谐企业的建立，不利于构建以人为本的现代企业文化，影响企业的发展。

三、坚持“德才兼备，以人为本，与时俱进”，实践三个代表，政工干部应具备良好的综合素质

一是党务政工干部自身的政治素质，是我们工作能否取得成效的关键因素，打铁首先要自身过硬，党务政工干部应做到清正廉洁，坚持原则，顾全大局，对党和人民忠诚，对工作勤奋踏实，对同志胸襟开阔，作风正派，爱岗敬业，不断加强学习和身我修养，增强自己的思想意识和党性观念，以身作则，言行一致，要求别人做的自己首先做到，禁止别人做的自己坚决不做。在企业改革发展中，要正确对待和处理好位子问题，面子问题和票子问题，遵纪守法，积极培养和保持高尚的道德情操，不断增强对党、对企业、对广大职工的责任意识。

二是作为党务政工干部，还应不断地提升自己的思想道德品质，政策理论水平和业务技能，拓展知识面，企业党的工作和思想政治工作围绕生产经营开展，一是保证和维护企业经济工作的稳定和健康发展，二是保证和维护企业职工的利益和队伍的稳定，所以，我们党务政工干部要多了解企业的历史，生产经营，组织运作等情况，遵循经济规律，积极参与企业的生产经营。

三是作为党务政工干部，要坚定党务工作和思想政治工作信心，不要受到社会上存在的一些“次要论，不要论，让步论”等言论的影响，要在职工中起好带头和带动“双带”

作用，要保证、维护企业经济工作和职工队伍的稳定，就要管好干部，管住干部，干部是什么？干部是带头人，是引路人，党务政工干部是党的路线，方针、政策的宣传者，执行者，所起的带头作用和带动作用非常重要，不仅仅是在工人群众中去起好“双带”作用，同时也要在广大干部中起好“双带”作用，只有干部队伍健康和谐，企业才能健康发展。四是政治思想工作者是党联系群众的结点，要充分发挥每一个结点的作用，一个结点联系一片职工群众，结点的言行感染影响着周围的职工群众，一个思想作风过硬的结点会带动一片职工群众积极向上，党的方针政策能够顺利的贯彻实施，党的凝聚力更强。

五是党务政工干部应具备一定的观察分析问题的能力，揭露问题的能力和解决问题的能力，观察分析问题是基本的技能，揭露问题是应有的觉悟，解决问题是基本的职责。作为党务政工干部，要树立正确的世界观、人生观、价值观，牢记“两个务必”，把党和国家的利益始终放在首位，把集体和广大群众的利益放在个人利益之前，自觉接受职工群众的监督。