职场10种该辞职的表现

第一篇：职场10种该辞职的表现

也许你会发现，你周围的一些同事，他们很清楚自己在什么情况下应该主动辞职，一旦内部条件或外部机会出现，就会紧紧抓住，绝不放过，好多人可能就此成就了大业，圆了自己的职业梦想;而对于你的另外一些同事，面对内部出现的种种“推力”因素、的不协调迹象却无动于衷，面对外部的“拉力”和良好机会却反应迟钝，不敢冒然，这样往往坐失良机或坐以待毙。也许你正是后者队伍中的一员。

根据人力资源和职业咨询专家的建议，当下列迹象一旦在你周围或身上出现而你在无能为力扭转乾坤的情况下，这是到了你该另谋职业的时候了。只有这样，你才能走出自己职业和工作、的身体和心灵被困的窘境。

1.当你的企业面临着经营上的巨大困难时。企业的销售、的利润正在螺旋形的下降，客户不断流失，围绕企业的关闭、的倒闭、的被收购的谣言充塞着企业的每个角落，你的同事、的好友已开始在寻找工作了。

2.当你与主管的关系紧张而无法弥补时。不管因何种原因、的不管是哪一方的过错，一旦你与主管的关系产生裂缝，而你在已作出弥补努力的情况下仍无济于事。要知道，在企业内掌握着你的生杀大权的始终是你的主管。

3.当你的生活质量发生了重大的变化时。购房、的结婚、的养育孩子、的子女上学等导致你目前的收入没法维持你正常的生活水平，你的生活质量正在不断下降，而此时你仍有能力寻找到一份报酬更丰厚的工作。

4.当你的价值观与你的企业文化格格不入时。当你持有的个人价值观与企业的文化、的企业的价值观存在较大的差异时，你必将会被公司老板或你的主管看成“异类”分子。两者之间缺少价值观的一致性又会导致你良好工作态度的消失。

5.当你对工作丧失兴趣和热情时。如果你每天早晨醒来，你总是希望在床上多“懒”一会儿，而原因只有一个——害怕上班的话，你该换换工作了。

6.当你的企业正经历着道德上的挑战时。如果看到你的主管、的主管的主管、的以及其他周围的主管面对公司不断的劣等产品质量、的延误的交货期等向代理商、的客户、的供应商说谎或处于无动于衷的状态时;企业从事不道德的商业情报窃取和商业竞争活动等，总之，你不应该把自己交给一个不崇尚商业道德的企业。

7.当你因不管什么原因和理由被企业锁定为“负面人物”时。你的主管、的周围的同事与你格格不入，你的任何行为举止在他们眼里都是不合适、的不恰当的。你在企业内已落得个“失败者”的名声。一旦你在企业内挂上某个号，特别是刻上了个负面的“印记”的话，你就很难再在企业内光荣地长存下去。

8.当你的工作负荷、的压力长期过大时。假如你的工作负荷和压力长期得不到解脱，影响了你的身体和精神以及你的家庭，那么，你应该在最后危机(健康危机和婚姻危机)到来前，赶紧换一份工作。

9.当你的职业生涯在企业内已走到尽头时。一旦你对自己的工作已熟悉到闭了眼睛都能做的程度，自己感觉到工作已缺乏挑战性，你从工作本身、的主管、的周围同事那儿学不到

新的知识和经验，企业也没有对你职业进一部发展的计划和行动，如果你仍有年龄上的优势，且尚有一点“野心”或“进取心”的话，此时不走，更待何时。

10.当你遇到巨大的外来“拉力”时。如果你碰到“猎头”找上门来，送上千载难逢的多种“诱物”—潜在的新雇主提供职位上的升迁(经理升至总监或副总)、的较大的薪酬涨幅(50%-100%以上)、的良好的职业发展前景和工作环境、的且新雇主又是你仰慕已久的国际大公司(例如世界500强公司)。要知道一次跳槽要同时实现上述几个愿望，这样的机会是可遇不可求的。因此，你不妨可以大胆试一下。

第二篇：求职诀窍之职场辞职时该如何做

求职诀窍之职场辞职时该如何做

“人退职场走，哪有不告退”，鼎新关闭带来一大变革便是：大都人不会一生只从事一份事情了，那末告退便是成为大都职场人士都要面临的问题。告退其实也是一门学识，如果告退者不领会告退的步伐，不能握好一些告退的本领，颇有大概给本身造成一些没必要要的贫苦或丧失。

俗语说，“人走茶凉”，当你告诉你的主管、下属或老板你决议告退的时候起，获得的必定不是笑脸(即便对朴直筹划炒你)，是以，若何顺遂地告退，充实保护个人的正当长处就成为告退者要当真斟酌的，本文与大师探究的也便是若何告退方面的事件，但愿瞄准备告退的人你有所帮忙。

凡是，告退的缘由分为两种，一种是给本身的，本身为何想要告退;一种给是企业负责人的，报告企业你为何来由告退。告退是一种举动，可是两种告退来由是纷歧样的，关于后者将在第三部门抉择告退的来由里阐明。

告退其实不是一件大事情，告退者在作出告退以前必定要稳重斟酌，万万不可意气用事，在斟酌若何向企业提出告退以前，先要将本身要告退的真实原因列进去，看看事变是否是到了非要告退不可的境界，如果来由是充实的，告退会带给本身更多大的成长与机遇，那末告退才是理当的。而凡是告退有如下五大来由：

1、有一份更得当本身的事情的等着你，便是所谓的“跳槽”。更得当本身的尺度有两方面，一方面是人为有相当幅度的进步，一方面是个人的本领可以获得充实阐扬。如果纯真是前者的缘由，必定要斟酌明白，好比我有一个朋友，他在一家大型的商业公司事情，一家范围较小的公司以更高的底薪及更高的提成尺度约请他加盟，可是曩昔以后他才发明本身的支出不单没有增长，反而是低落了，由于新公司的影响力及气力致使他事迹降低，自然无法得到更高的支出，他悔之不已。

二、筹备个人守业。这个缘由是最无可非议的。固然，如果关于守业的筹划尚未筹备好的时候，无妨不要急于告退，一边事情，一边筹办本身的守业事件也是一个不错的方法。

三、以退为进，以告退为由想要企业进步本身的职务大概加薪。个人以为，由于这类缘由而提出告退，不管以什么来由提出告退都无疑是自取灭亡，不是所有的企业城市执意挽留提出告退的职员的，即便一时满意你的请求，对你在企业的成长并没有益处，留用你大概只是权益之计，在物色到可以替换你的人选以后，你大概要面临的就不但仅是告退那末容易了。

四、对付企业的近况不满意，但愿换个环境。人退职场，总会有种心态“自故里里的草不如人故里内的绿”，其其实新的事情没有获得根本确定的时候，不要急于告退，很多人都是在仓促告退以后才察觉本来原理的企业乃至要更好一些，这可便是得不偿失了。

八求职诀窍之职场离职也要有技巧

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由于必要进修、深造而告退。很多人由于要考研、继承教诲、出国而必要告退，如许的缘由不管是企业仍是个人，都是可以担当的。

公道的告退方法便是依照企业划定的告退方法提出告退，告退所采纳的方法是企业所担当的，好比写告退信，E-mail告退，大概与负责人私情不错，那末只要要行动提出也可。一般环境下，告退者不宜采纳先分开再通知的方法。人退职场也应当养成精良的风俗，恭敬赐与咱们事情机遇的企业或个人，不管是在求职时，仍是告退时，也由于你曾有过的这段事情履历将会记实进你的经历中，并且你永久也不晓得什么时候会必要后任下属的先容信或帮忙。而咱们在告退则要做八件事：

1、感动告退。在公开颁布发表某事先，应当先让本身岑寂上去。感动的感情每每会滋扰咱们作出精确的决议，以至做出令本身懊悔的活动来。给本身一段时间，细心想一想，岑寂思虑。如果你仍旧感觉告退是理智之举，那就布满信念地去做吧，由于你已想明白了。

二、两礼拜内交辞呈。凡是咱们会发起，在告退时要最少提早两周递交告退信，而且在告退时不要坑骗公司。如果你的职位很难找到人来接办，那就应当多给公司一些时间去招人。可以哀求司理和人事部负责人在你离任前把你告退的动静进行窃密。

三、末了时刻混日子。不要在递交了辞呈以后就对事情草草了事，成天看搞笑视频。连结和曩昔一样的水准继承事情。要让身旁人感触你的职业程度。

四、轻忽交班人。问问下属本身能做点什么来帮忙交班人顺应新职位。不要急着做新的事情，你可以自动给交班人在事情职责和关系上提出一些引导定见，并把对事情有利的发起也加出来。

五、对将来去向暗昧其辞。对要跳槽公司的环境应当坦白。你没来由藏着掖着，并且你恳切的立场也会遭到共事的欣赏。如果你必要保举大概往后还要回这里事情，此举对你大有裨益。

六、末了一天清算办公桌。如果把所有工具都放到末了一天来收拾，那末超大的清算纸箱便可能会激发他人的感情反响。天天带走一些物件，到末了一天就没有太多工具必要带走了。如果你不想引发共事细致的话，这类做法能让你低调地分开办公室。

七、举行办公室欢迎会。香槟放着今后再喝。不要夸耀本身未来的职位，究竟结果共事们还落在你背面呢。有人告退老是让人难以担当，所以有些人会为共事的拜别感触惆怅。分别的场景很让人欠好受，所以对付举行欢迎会如许的事变，仍是要深思熟虑。

八、不告而别。发封冗长而温暖的电子邮件给共事，感谢他们对你的支撑，附带个人的邮箱地点以备共事们往后要联系你。这么做不但是职场礼仪，也是报答共事的小小方法。

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第三篇：职场辞职指南

职场辞职指南 “人在职场走,哪有不辞职” ,改革开放带来一大变化就是:多数人不会一辈 子只从事一份工作了, 那么辞职就是成为多数职场人士都要面对的问题.辞职其实也是一门 学问,如果辞职者不了解辞职的程序,不能握好一些辞职的技巧,很有可能给自己造成一些 不必要的麻烦或损失.俗话说, “人走茶凉” ,当你告知你的主管,上司或老板你决定辞职的时候 起,得到的肯定不是笑脸(即使对方正计划炒你),因此,如何顺利地辞职,充分维护个人 的合法利益就成为辞职者要认真考虑的, 本文与大家探讨的也就是如何辞职方面的事宜, 希 望对准备辞职的人你有所帮助.鉴于辞职多发生在企业,本文主要介绍的是在企业辞职的一些相关事宜.如果是政府机关,事业单位则需要辞职者另行考虑.一)分析要辞职的原因,辞职前要慎重考虑.辞职的原因分为两种,一种是给自己的,自己为什么想要辞职;一种给是 企业负责人的,告诉企业你为什么理由辞职.辞职是一种行为,但是两种辞职理由是不一样 的,关于后者将在第三部分选择辞职的理由里说明.辞职并不是一件小事情, 辞职者在作出辞职之前一定要慎重考虑, 千万不 可意气用事,在考虑如何向企业提出辞职之前,先要将自己要辞职的真实缘由列出来,看看 事情是不是到了非要辞职不可的地步, 如果理由是充分的, 辞职会带给自己更多大的发展与 机会,那么辞职才是应当的.为什么要辞职?可能不同的人会有不同的原因, 大致归纳了一下, 导致辞 职的原因包括以下几方面: 1,有一份更适合自己的工作的等着你,就是所谓的“跳槽”.更适合自己 的标准有两方面, 一方面是工资有相当幅度的提高, 一方面是个人的能力可以得到充分发挥.如果单纯是前者的原因,一定要考虑清楚,比如我有一个朋友,他在一家大型的贸易公司工 作, 一家规模较小的公司以更高的底薪及更高的提成标准邀请他加盟, 但是过去之后他才发 现自己的收入不但没有增加,反而是降低了,因为新公司的影响力及实力导致他业绩下降, 自然无法获得更高的收入,他悔之不已.2,准备个人创业.这个原因是最无可厚非的.当然,如果关于创业的计 划还没有准备好的时候,不妨不要急于辞职,一边工作,一边筹备自己的创业事宜也是一个 不错的方式.3,以退为进,以辞职为由想要企业提高自己的职务或者加薪.个人认为, 因为这种原因而提出辞职, 无论以什么理由提出辞职都无疑是玩火自焚, 不是所有的企业都 会执意挽留提出辞职的人员的,即使一时满足你的要求,对你在企业的发展并无好处,留用 你可能只是权益之计, 在物色到可以替代你的人选之后, 你可能要面对的就不仅仅是辞职那 么容易

了.

4, 对于企业的现状不满意, 希望换个环境.人在职场, 总会有种心态“自 家园里的草不如人家园内的绿” 其实在新的工作没有得到基本确定的时候, , 不要急于辞职, 许多人都是在匆匆辞职之后才发觉原来的企业甚至要更好一些,这可就是得不偿失了.5,因为需要学习,进修而辞职.许多人因为要考研,继续教育,出国而 需要辞职,这样的原因无论是企业还是个人,都是可以接受的.6,因为工作位置的原因而辞职,比如离家太远,与爱人相隔两地.这也 是造成辞职的一个较常见的原因.其实,如果你现在的工作实在不想放弃,也可以考虑一下 有没有其它解决办法,毕竟好的工作机会不是哪里都有的.7,因为个人的爱好或特长得不到发挥而辞职.因为这原因而想要辞职, 首先应该明白, 在今天的这个社会上许多人的工作都是与个人的爱好与特长无关的, 其次你 辞职后是不是立刻就有一份可以适合你的爱好, 可以发挥你的特长的工作?考虑好之后再去 决定是不是要辞职.8,因为一些小事件让自己不满意而辞职,比如与主管吵架,与同事发生 矛盾等.这样的原因是不应该成为辞职的原因的, 比如在天涯里一个女孩因为同事占了自己 预先选好新办公位而想要辞职,因这样的原因而辞职实在是一种幼稚的行为.9,企业流露出对你不满意的迹象,希望你主动提出辞职.处于这种情况 下的人无疑是十分悲惨的, 在这种情况下选择辞职无疑是一种维护个人尊严的行为, 不过要 在将自己的下一步安排好之才再考虑辞职,不宜选取匆匆辞职.10,个人因为在企业犯了错误,觉得无颜面呆下去而辞职.有的人因为犯 了错误, 想赶紧走人了事, 虽然这种办法能暂时摆脱困境, 但对自己以后求职会有不好影响, 最好的办法就是坚持一段时间,等别人渐渐忘记自己的错误后再辞职.所以,辞职之前,要认真考虑辞职的后果,比如对于自己的发展是不是有 利,自己的经济利益会不会受损,在辞职之前,请先问自己这样几个问题: 1, 辞职是唯一的解决办法吗?有没有比辞职更好的办法? 2, 辞职是主动的,还是被动的? 3, 辞职是不是只是因为受了别人影响? 4, 辞职是不是只是一时心血来潮? 5, 辞职之后你的现状是不是会得到改善? 6, 有没有考虑辞职的成本? 回答完这几个问题, 在综合分析各方面因素并权衡利弊后, 你仍然做出辞 职的决定,那么就要进入实质性的操作阶段了.

(二)熟悉企业关于辞职的条文规定及辞职时需要办理的各种手续.作出辞职决定后, 辞职者需要先了解企业关于辞职的条文规定, 再按照相 应的程序进行辞职,这样才可以不会给企业以理由处罚自己从而使自己的权益受损.辞职前要认真研究企业章程中关于辞职的条款,

企业章程中一般都对辞职

的手续有相应规定.和企业已经签有劳动合同尚未到期,辞职就实质就是与企业解除劳动合 同, 辞职者要认真研究劳动合同中关于解除劳动合同方面的规定, 以免因为不熟悉相关的规 定而受到损失.《劳动法》第 31 条规定: “劳动者解除劳动合同,应当提前 30 日以书面 形式通知用人单位” ,明确赋予了职工辞职的权利,劳动者单方面解除劳动合同无须任何实 质条件,并需要企业批准才行,只需要履行提前通知的义务(即提前 30 日书面通知用人单 位)即可.原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》也指出: “劳动 者提前 30 日以书面形式通知用人单位,既是解除劳动合同的程序,也是解除劳动合同的条 件.劳动者提前 30 日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同,无须征得用人单位的同意.超过 30 日,劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续,用人单位应予以办理”.《劳动法》一方面赋予了职工绝对的辞职权,另一方面又赋予了用人单位 一定的请求赔偿损失的权利.《劳动法》第 102 条规定: “劳动者违反本法规定的条件解除劳 动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项, 对用人单位造成经济损失的, 应当依法承担赔 偿责任”;原劳动部在《违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法》的第 4 条明确规定 了赔偿的范围: “劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同, 对用人单位造成损失的, 劳动者应赔偿用人单位下列损失:1 用人单位招收录用其所支付的费用;用人单位为其支付的培训费用, 2 双方另 有约定的按约定办理;3 对生产,经营和工作造成的直接经济损失;4 劳动合同约定的其他赔偿费用”.根据这一条款,许多辞职者往往会面临企业 要求赔偿的情况,尤其是大专院校毕业生在分配工作不久辞职被企业要求赔偿是很常见的.提醒辞职者的是, 在与企业签订劳动合同的时候, 要留意其中解除劳动合同方面关于赔偿方 面的条款,这关系到你的切身利益.辞职并一定要提前三十天, 也可以按照企业规定的提前时间向企业提出辞 职,例如有的企业规定提前一周提出辞职,许多企业都规定提前半个月提出辞职.辞职者按照相关规定提出辞职之后, 企业一般会按照规定进行办理的, 结 算相应工资,为辞职者转出档案,交接社保等相关事宜.如果企业没有按规定办理, 辞职者应该在与企业因解除劳动合同赔偿损失 方面发生争议后应当在 60 天内及时向当地劳动争议仲裁委员会提请劳动争议仲裁,保护自 己的合法利益.当然, 许多企业并没有关于辞职方面的相应规定, 也没有同就职者签定劳 动合同,辞职者的档案与人事关系根本不在企业,这样
的辞职办理起来相对容易一些.

(三)在合适的时机,以合适的理由,选择合理的辞职方式.辞职者如果希望自己可以从企业顺利地辞职, 就应该选择合适的时机, 以 合适的理由,选择合理的辞职方式,这样自己的辞职才会得到企业的理解,个人的相关权益 可以得到最大的保护.

合适的时机就是说辞职的时候, 不会给企业造成损失, 同时也不会让自己 的利益受损,比如,你是一个项目经理,企业交给你的项目刚刚开始运行,在这个时候辞职 显然难度会很大,即使企业无法阻止你辞职,也会在辞职后的赔偿方面让你受到损失.再比 如,你是在 11 月份提出的辞职,你就要丧失年底双薪及个全年的奖金,这方面的事情也要 认真权衡.合适的理由就是让企业比较接受的理由, 这样也会减少办理辞职手续时的 压力,根据企业人力资源主管们的共识,以下理由是企业愿意接受的:考研,进修,出国接 受教育,与家人团聚,照顾家人,身体不适,个人原因,想要面对更大挑战等.一些对企业 不利的辞职理由则应该避免,比如不适应企业管理,薪酬太低,人际关系太复杂.合理的辞职方式就是按照企业规定的辞职方式提出辞职, 辞职所采用的方 式是企业所接受的,比如写辞职信,E-mail 辞职,或者与负责人私交不错,那么只需要口头 提出也可.一般情况下,辞职者不宜采用先离开再通知的方式.人在职场也应该养成良好的习惯,尊重给予我们工作机会的企业或个人,无论是在求职时,还是辞职时,也因为你曾经 有过的这段工作经历将会记录进你的履历中, 而且你永远也不知道何时会需要前任上司的介 绍信或帮助.这里介绍一下辞职信的基本格式与写法.辞职信不要写成长篇大论, 只要 结构清晰,简明扼要地将所有重要信息描述清楚即可.以下是一些建议: 1,抓住重点.在辞职信的开头要直接表明辞职的意图,说明你辞职的原 因.2,说明个人打算离开的时间.一般提前 2-4 个周或根据企业规定时间提 出辞职.3,对过去接受的培训,取得的经验或者建立的关系向公司表示感谢.4,辞职信应该标明提出辞职的时间.看看下面这个辞职信的范例, 可以让你对如何架构一封辞职信有个大概的 了解.

尊敬的人力资源经理: 您好!经过深思熟虑地思考, 我决定辞去我目前在公司所担任的职位, 我计划在 此后的时间里重返学校进修,以期可以提高自己的相关知识.我考虑在此辞呈递交之后的2-4周内离开公司,这样您将有时间去寻找 适合人选,来填补因我离职而造成的空缺,同时我也能够协助您对新人进行入职培训,使他 尽快熟悉工作.另外,如果您觉得我在某个时间段内离职比较适合,不妨给我个建议或尽早 告知我.我非常重视我在公司工作内的这段

经历,也很荣幸自己成为过公司的一 员,我确信我在公司里的这段经历和经验,将为我今后的发展带来非常大的帮助.YYY

2004 年 4 月 1 日

(四)辞职过程中要注意的一些事项.1,写辞职信并不是写辞职申请,申请是要双方达成一致才有效的,也就是说 企业批准了你的申请,你才可以辞职,而劳动法赋予的辞职权是绝对的,辞职信其实是一种 通知,告诉企业你将在三十天后解除劳动合同,离开企业,不需要企业批准,当然如果企业 同意你提前离开就另当别论了.

2,不要在辞职信中透露个人的不满情绪,如果辞职的意见非常大,一定要反 应出来,不妨采用面对面交淡的方式,在白纸黑字上面写出自己的愤怒是不恰当的.3,在作出辞职的决定或者办理辞职的过程中,不要在企业大肆宣扬个人 要辞职的事情, 不要散布一些对企业不利的言论, 反正都要离开了, 留一个好的印象给企业, 总比留一个不好的印象好一些.4,站好最后一班岗,在离开企业的最后时间里,你仍是企业的一员,尽 自己所能做好自己的工作,协助企业做好交接.5,过往的就职经历是我们人生的宝贵财富,而且不定在什么时候我们可 能需要原来的企业为我们写推荐信或介绍信, 新的企业也许会打电话到过往企业了解我们的 工作情况,因此要保持与原就职企业的良好关系.6,在你开始新的工作后,你可以给你的前任老板或同事发一封信,告诉 他们你现在的有关信息,这样你们可以保持联系并建立牢固的关系.7,许多人辞职离开原有企业是犹豫不决的,渴望从事新的工作,又担心 新的工作不如原有的工作, 在这种情况下辞职可以采用这种方式辞职, 以身体健康或短期培 训的理由向企业提出辞职,保持好与原企业的关系,留有余地,如果新的企业无法让自己满 意, 就可以以身体已经完全康复或者培训已经结束的理由尝试与原企业联系, 如果你是不可 或缺的,自然可以得到重新工作的机会.当然,我个人是不赞成采用这种方式的,毕竟这是 一种非诚信的行为.

第四篇：职场辞职指南

职场辞职指南

“人在职场走，哪有不辞职”，改革开放带来一大变化就是：多数人不会一辈子只从事一份工作了，那么辞职就是成为多数职场人士都要面对的问题。辞职其实也是一门学问，如果辞职者不了解辞职的程序，不能握好一些辞职的技巧，很有可能给自己造成一些不必要的麻烦或损失。

俗话说，“人走茶凉”，当你告知你的主管、上司或老板你决定辞职的时候起，得到的肯定不是笑脸(即使对方正计划炒你)，因此，如何顺利地辞职，充分维护个人的合法利益就成为辞职者要认真考虑的，本文与大家探讨的也就是如何辞职方面的事宜，希望对准备辞职的人你有所帮助。

鉴于辞职多发生在企业，本文主要介绍的是在企业辞职的一些相关事宜。如果是政府机关、事业单位则需要辞职者另行考虑。

一)分析要辞职的原因，辞职前要慎重考虑。

辞职的原因分为两种，一种是给自己的，自己为什么想要辞职;一种给是企业负责人的，告诉企业你为什么理由辞职。辞职是一种行为，但是两种辞职理由是不一样的，关于后者将在第三部分选择辞职的理由里说明。

辞职并不是一件小事情，辞职者在作出辞职之前一定要慎重考虑，千万不可意气用事，在考虑如何向企业提出辞职之前，先要将自己要辞职的真实缘由列出来，看看事情是不是到了非要辞职不可的地步，如果理由是充分的，辞职会带给自己更多大的发展与机会，那么辞职才是应当的。

为什么要辞职?可能不同的人会有不同的原因，大致归纳了一下，导致辞职的原因包括以下几方面：

1、有一份更适合自己的工作的等着你，就是所谓的“跳槽”。更适合自己的标准有两方面，一方面是工资有相当幅度的提高，一方面是个人的能力可以得到充分发挥。如果单纯是前者的原因，一定要考虑清楚，比如我有一个朋友，他在一家大型的贸易公司工作，一家规模较小的公司以更高的底薪及更高的提成标准邀请他加盟，但是过去之后他才发现自己的收入不但没有增加，反而是降低了，因为新公司的影响力及实力导致他业绩下降，自然无法获得更高的收入，他悔之不已。

2、准备个人创业。这个原因是最无可厚非的。当然，如果关于创业的计划还没有准备好的时候，不妨不要急于辞职，一边工作，一边筹备自己的创业事宜也是一个不错的方式。

3、以退为进，以辞职为由想要企业提高自己的职务或者加薪。个人认为，因为这种原因而提出辞职，无论以什么理由提出辞职都无疑是玩火自焚，不是所有的企业都会执意挽留提出辞职的人员的，即使一时满足你的要求，对你在企业的发展并无好处，留用你可能只是权益之计，在物色到可以替代你的人选之后，你可能要面对的就不仅仅是辞职那么容易了。

4、对于企业的现状不满意，希望换个环境。人在职场，总会有种心态“自家园里的草不如人家园内的绿”，其实在新的工作没有得到基本确定的时候，不要急于辞职，许多人都是在匆匆辞职之后才发觉原来的企业甚至要更好一些，这可就是得不偿失了。

5、因为需要学习、进修而辞职。许多人因为要考研、继续教育、出国而需要辞职，这样的原因无论是企业还是个人，都是可以接受的。

6、因为工作位置的原因而辞职，比如离家太远，与爱人相隔两地。这也是造成辞职的一个较常见的原因。其实，如果你现在的工作实在不想放弃，也可以考虑一下有没有其它解决办法，毕竟好的工作机会不是哪里都有的。

7、因为个人的爱好或特长得不到发挥而辞职。因为这原因而想要辞职，首先应该明白，在今天的这个社会上许多人的工作都是与个人的爱好与特长无关的，其次你辞职后是不是立刻就有一份可以适合你的爱好，可以发挥你的特长的工作?考虑好之后再去决定是不是要辞职。

8、因为一些小事件让自己不满意而辞职，比如与主管吵架、与同事发生矛盾等。这样的原因是不应该成为辞职的原因的，比如在天涯里一个女孩因为同事占了自己预先选好新办公位而想要辞职，因这样的原因而辞职实在是一种幼稚的行为。

9、企业流露出对你不满意的迹象，希望你主动提出辞职。处于这种情况下的人无疑是十分悲惨的，在这种情况下选择辞职无疑是一种维护个人尊严的行为，不过要在将自己的下一步安排好之才再考虑辞职，不宜选取匆匆辞职。

10、个人因为在企业犯了错误，觉得无颜面呆下去而辞职。有的人因为犯了错误，想赶紧走人了事，虽然这种办法能暂时摆脱困境，但对自己以后求职会有不好影响，最好的办法就是坚持一段时间，等别人渐渐忘记自己的错误后再辞职。

所以，辞职之前，要认真考虑辞职的后果，比如对于自己的发展是不是有利，自己的经济利益会不会受损，在辞职之前，请先问自己这样几个问题：

1、辞职是唯一的解决办法吗?有没有比辞职更好的办法?

2、辞职是主动的，还是被动的?

3、辞职是不是只是因为受了别人影响?

4、辞职是不是只是一时心血来潮?

5、辞职之后你的现状是不是会得到改善?

6、有没有考虑辞职的成本?

回答完这几个问题，在综合分析各方面因素并权衡利弊后，你仍然做出辞职的决定，那么就要进入实质性的操作阶段了。

(二)熟悉企业关于辞职的条文规定及辞职时需要办理的各种手续。

作出辞职决定后，辞职者需要先了解企业关于辞职的条文规定，再按照相应的程序进行辞职，这样才可以不会给企业以理由处罚自己从而使自己的权益受损。

辞职前要认真研究企业章程中关于辞职的条款，企业章程中一般都对辞职的手续有相应规定。

和企业已经签有劳动合同尚未到期，辞职就实质就是与企业解除劳动合同，辞职者要认真研究劳动合同中关于解除劳动合同方面的规定，以免因为不熟悉相关的规定而受到损失。

《劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，明确赋予了职工辞职的权利，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，并需要企业批准才行，只需要履行提前通知的义务(即提前30日书面通知用人单位)即可。原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》也指出：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无须征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理”。

《劳动法》一方面赋予了职工绝对的辞职权，另一方面又赋予了用人单位一定的请求赔偿损失的权利。《劳动法》第102条规定：“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任”;原劳动部在《违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法》的第4条明确规定了赔偿的范围：“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：1 用人单位招收录用其所支付的费用;2 用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;3 对生产、经营和工作造成的直接经济损失;4 劳动合同约定的其他赔偿费用”。根据这一条款，许多辞职者往往会面临企业要求赔偿的情况，尤其是大专院校毕业生在分配工作不久辞职被企业要求赔偿是很常见的。提醒辞职者的是，在与企业签订劳动合同的时候，要留意其中解除劳动合同方面关于赔偿方面的条款，这关系到你的切身利益。

辞职并一定要提前三十天，也可以按照企业规定的提前时间向企业提出辞职，例如有的企业规定提前一周提出辞职，许多企业都规定提前半个月提出辞职。

辞职者按照相关规定提出辞职之后，企业一般会按照规定进行办理的，结算相应工资，为辞职者转出档案，交接社保等相关事宜。

如果企业没有按规定办理，辞职者应该在与企业因解除劳动合同赔偿损失方面发生争议后应当在60天内及时向当地劳动争议仲裁委员会提请劳动争议仲裁，保护自己的合法利益。

当然，许多企业并没有关于辞职方面的相应规定，也没有同就职者签定劳动合同，辞职者的档案与人事关系根本不在企业，这样的辞职办理起来相对容易一些。

(三)在合适的时机，以合适的理由，选择合理的辞职方式。

辞职者如果希望自己可以从企业顺利地辞职，就应该选择合适的时机，以合适的理由，选择合理的辞职方式，这样自己的辞职才会得到企业的理解，个人的相关权益可以得到最大的保护。

合适的时机就是说辞职的时候，不会给企业造成损失，同时也不会让自己的利益受损，比如，你是一个项目经理，企业交给你的项目刚刚开始运行，在这个时候辞职显然难度会很大，即使企业无法阻止你辞职，也会在辞职后的赔偿方面让你受到损失。再比如，你是在11月份提出的辞职，你就要丧失年底双薪及个全年的奖金，这方面的事情也要认真权衡。

合适的理由就是让企业比较接受的理由，这样也会减少办理辞职手续时的压力，根据企业人力资源主管们的共识，以下理由是企业愿意接受的：考研、进修、出国接受教育，与家人团聚、照顾家人，身体不适，个人原因，想要面对更大挑战等。一些对企业不利的辞职理由则应该避免，比如不适应企业管理、薪酬太低、人际关系太复杂。

合理的辞职方式就是按照企业规定的辞职方式提出辞职，辞职所采用的方式是企业所接受的，比如写辞职信，E-mail辞职，或者与负责人私交不错，那么只需要口头提出也可。一般情况下，辞职者不宜采用先离开再通知的方式。人在职场也应该养成良好的习惯，尊重给予我们工作机会的企业或个人，无论是在求职时，还是辞职时，也因为你曾经有过的这段工作经历将会记录进你的履历中，而且你永远也不知道何时会需要前任上司的介绍信或帮助。

这里介绍一下辞职信的基本格式与写法。辞职信不要写成长篇大论，只要结构清晰、简明扼要地将所有重要信息描述清楚即可。以下是一些建议：

1、抓住重点。在辞职信的开头要直接表明辞职的意图，说明你辞职的原因。

2、说明个人打算离开的时间。一般提前2-4个周或根据企业规定时间提出辞职。

3、对过去接受的培训、取得的经验或者建立的关系向公司表示感谢。

4、辞职信应该标明提出辞职的时间。

看看下面这个辞职信的范例，可以让你对如何架构一封辞职信有个大概的了解。

心平气和的“辞职信”

尊敬的领导：

您好！

很遗憾在这个时候向XX正式提出辞职，或许我还不是正式职工，不需要写这封辞职信。当您看到这封信时我大概也不在这里上班了。

来到XX也快两个月了，开始感觉XX的气氛就和一个大家庭一样，大家相处得融洽和睦。在这里有过欢笑，有过收获，当然也有过痛苦。虽然多少有些不快，不过在这里至少还是学了一些东西。

在这一个多月的工作中，我确实学习到了不少东西。然而工作上的毫无成就感总让自己彷徨。我开始了思索，认真地思考。思考的结果连自己都感到惊讶——或许自己并不适合XX这项工作。而且到这里来工作的目的也只是让自己这一段时间有些事可以做，可以赚一些钱，也没有想过要在这里发展。因为当初连应聘我都不知道，还是一个朋友给我投的资料，也就稀里糊涂地来到了这里。一些日子下来，我发现现在处境和自己的目的并不相同。而且我一直以为没有价值的事情还不如不做，现在看来，这份工作可以归为这一类了。N多的时间白白浪费掉了。我想，应该换一份工作去尝试了。

我也很清楚这时候向XX辞职于XX于自己都是一个考验，XX正值用人之际，不断有新项目启动，所有的前续工作在XX上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到XX今后在各个项目安排的合理性，本着对XX负责的态度，为了不让XX因我而造成失误，我郑重向XX提出辞职。我也将这几天的事情给做完。至于剩下的事，留给其它的同事去做吧。

离开XX，离开这些曾经同甘共苦的同事，确实很舍不得，舍不得同事之间的那片真诚和友善。

但是我还是要决定离开了，我恳请XX和领导们原谅我的离开。祝愿XX蒸蒸日上！

此致

敬礼！

辞职人：XX

X年X月X日

第五篇：2014职场辞职指南（精选）

以下是辞职报告频道为您提供的范文，仅供参考!

“人在职场走，哪有不辞职”，改革开放带来一大变化就是：多数人不会一辈子只从事一份工作了，那么辞职就是成为多数职场人士都要面对的问题。

辞职其实也是一门学问，如果辞职者不了解辞职的程序，不能握好一些辞职的技巧，很有可能给自己造成一些不必要的麻烦或损失。

俗话说，“人走茶凉”，当你告知你的主管、上司或老板你决定辞职的时候起，得到的肯定不是笑脸(即使对方正计划炒你)，因此，如何顺利地辞职，充分维护个人的合法利益就成为辞职者要认真考虑的，本文与大家探讨的也就是如何辞职方面的事宜，希望对准备辞职的人你有所帮助。

鉴于辞职多发生在企业，本文主要介绍的是在企业辞职的一些相关事宜。如果是政府机关、事业单位则需要辞职者另行考虑。

一)分析要辞职的原因，辞职前要慎重考虑。

辞职的原因分为两种，一种是给自己的，自己为什么想要辞职;一种给是企业负责人的，告诉企业你为什么理由辞职。辞职是一种行为，但是两种辞职理由是不一样的，关于后者将在第三部分选择辞职的理由里说明。

辞职并不是一件小事情，辞职者在作出辞职之前一定要慎重考虑，千万不可意气用事，在考虑如何向企业提出辞职之前，先要将自己要辞职的真实缘由列出来，看看事情是不是到了非要辞职不可的地步，如果理由是充分的，辞职会带给自己更多大的发展与机会，那么辞职才是应当的。

为什么要辞职?可能不同的人会有不同的原因，大致归纳了一下，导致辞职的原因包括以下几方面：

1、有一份更适合自己的工作的等着你，就是所谓的“跳槽”。更适合自己的标准有两方面，一方面是工资有相当幅度的提高，一方面是个人的能力可以得到充分发挥。如果单纯是前者的原因，一定要考虑清楚，比如我有一个朋友，他在一家大型的贸易公司工作，一家规模较小的公司以更高的底薪及更高的提成标准邀请他加盟，但是过去之后他才发现自己的收入不但没有增加，反而是降低了，因为新公司的影响力及实力导致他业绩下降，自然无法获得更高的收入，他悔之不已。

2、准备个人创业。这个原因是最无可厚非的。当然，如果关于创业的计划还没有准备好的时候，不妨不要急于辞职，一边工作，一边筹备自己的创业事宜也是一个不错的方式。

3、以退为进，以辞职为由想要企业提高自己的职务或者加薪。个人认为，因为这种原因而提出辞职，无论以什么理由提出辞职都无疑是玩火自焚，不是所有的企业都会执意挽留提出辞职的人员的，即使一时满足你的要求，对你在企业的发展并无好处，留用你可能只是权益之计，在物色到可以替代你的人选之后，你可能要面对的就不仅仅是辞职那么容易了。

4、对于企业的现状不满意，希望换个环境。人在职场，总会有种心态“自家园里的草不如人家园内的绿”，其实在新的工作没有得到基本确定的时候，不要急于辞职，许多人都是在匆匆辞职之后才发觉原来的企业甚至要更好一些，这可就是得不偿失了。

5、因为需要学习、进修而辞职。许多人因为要考研、继续教育、出国而需要辞职，这样的原因无论是企业还是个人，都是可以接受的。

6、因为工作位置的原因而辞职，比如离家太远，与爱人相隔两地。这也是造成辞职的一个较常见的原因。其实，如果你现在的工作实在不想放弃，也可以考虑一下有没有其它解决办法，毕竟好的工作机会不是哪里都有的。