汾湖非公企业党组织“三培”力破发展难题

第一篇：汾湖非公企业党组织“三培”力破发展难题

汾湖非公企业党组织“三培”力破发展难题来源:|编辑:|点击:460|时间:2009-4-20|收藏本文 【字号：大 中 小】

去年下半年以来，受全球金融危机影响，汾湖经济开发区部分企业效益出现了不同程度的下滑。对于严峻的经济形势，企业面临着新的考验。越是在困难时刻，党员的作用越显珍贵。要实现企业的发展与党建工作的“双赢”，企业党建工作必须创新思维，突出重点，切入难点，围绕“三培”强组织，努力把党的组织资源转化为企业的发展资源、党的组织优势转化为企业的发展优势、党的组织活力转化为企业的发展活力，使党建工作更好地融入企业发展、服务经济。

一是把生产技术骨干培养成党员

企业的发展离不开党员人才的支撑。在严格按照高标准、高质量把好“入口关”的基础上，要求有条件的非公企业建立党组织，把企业优秀人才作为重点培养对象，特别是把身处一线的企业生产技术骨干作为重点，引导他们积极向党组织靠拢。截止2008年底，非公企业单独建党组织的有333个，占汾湖开发区企业总数为1890个的1.762%（其中规模以上企业单独建立党组织有160个，占总数165个的96.97%）。开发区每年都举办非公企业青年骨干培训班，邀请党校老师为青年骨干讲解党史知识，如何发挥党组织和党员在非公有制企业中的战斗堡垒和先锋模范带头作用，并针对非公企业特点，讲解发展党员工作程序、吸引为预备党员的标准等知识。2009年度，入党积极分子培训人员中，非公企业人员占60.1%。二是把党员培养成生产技术骨干

加强与企业主的沟通，对企业新招收的文化素质较高、有一定发展潜力的普通党员，进行强化技术培训，并通过传、帮、带，使这些党员在企业生产中充分发挥先锋模范作用。区组织人事劳动局下属劳动保障所每年都安排各类技术培训班，免费为非公企业党员进行技术培训，切实提高自身素质和技能，努力把党员培养成生产技术骨干。

三是把党员技术骨干培养成企业管理人员

对党员身份的懂技术、肯钻研、有作为的生产技术带头人，通过有意识的给位子、压担子、搭台子，为他们提供学习企业管理知识的平台，使他们逐步走上企业管理岗位。近年来，汾湖经济开发区在加大对机关干部的综合能力培训力度的同时，要求非公企业党员技术骨干一起参加培训。芦墟成教中心、黎里成教中心也通过开设大专班、本科班，为广大党员技术骨干提供学习的平台，努力把他们培养成企业管理人员。

汾湖经济开发区通过“三培”活动的开展，有效稳定了企业员工队伍，切实壮大了企业党员队伍，明显增强了企业党组织的凝聚力，有效达到了党建工作服务企业发展的目的，为实现党建工作和企业发展的“双赢”开辟了新途径，取得了良好的成效。

第二篇：东台市“三化联动”开展非公企业党组织集中组建

江苏省东台市“三化联动”开展非公企业

党组织集中组建

为深入推进“党建工作创新工程”，扩大非公企业党组织覆盖面，去年12月份，江苏省东台市按照“责任化考核、区别化对待、品牌化创建”的思路，在全市开展非公企业党组织“集中组建月”活动，集中新组建327家非公企业党组织，全面超额完成上级组织部门下达的280家非公企业党组织组建任务，非公企业党组织应建已建率动态保持100%。

一是责任化考核，凝聚合力拉动。市委组织部在调查摸底的基础上，向各镇、区党（工）委下达了非公企业党组织组建任务，与各镇、区党（工）委签订组建责任书。修订全市党建、强基工程绩效考核办法，加大非公企业党组织覆盖面考核力度。各镇、区逐企明确责任单位、责任人员和完成时限。市委组织部会同市总工会、团市委等部门同志深入基层开展调研和督查，研究解决集中组建中存在的困难和问题。

二是区别化对待，分类组建推动。以工业集中区为重点，根据不同企业情况，采取单独建、联合建等方式，不断拓展非公企业党组织覆盖的广度和工作的深度。通过党建指导员关系转入、挖掘隐性党员、发展党员等方式补足党员人数，317家企业单独建立党组织。不足以单独建支的企业，按照地域相邻、便于党员活动的原则，联合建立党支部10家，覆盖23家非公企业。集中

组建期间，全市25名同志关系转入新建非公企业党组织，挖掘隐性党员412名，将57名条件成熟的入党积极分子吸收进党组织。无党员企业，则选派党建工作导员，积极培养入党积极分子，加强党建工作指导。

三是品牌化创建，选树典型带动。开展“152”党建品牌创评活动，确立10个市级非公企业党建工作示范点，各镇（区）确立1—2个非公企业党建工作示范点。广泛设立“党员责任区”，开展争树“党员示范岗”等活动。分批组织350家非公企业负责人或党组织书记赴党建工作示范企业参观，在市主要媒体宣传推介示范企业党建工作做法和成效，充分发挥先进典型示范辐射作用，提升整体工作水平。

第三篇：发挥非公企业党组织作用 促进企业又好又快发展

发挥非公企业党组织作用 促进企业又好又快发展

——四川兴事发门业集团党委党建工作汇报

四川兴事发门业集团是由成立于1993年的原绵阳兴发门窗厂发展壮大而来的。多年来，在各级党委、政府的大力支持下，公司本着为“为社会创造效益，为员工创造机会”的企业宗旨，艰苦奋斗，开拓创新，取得了长足的发展。2003年组建成四川兴事发集团，下辖门窗、房产、科技、矿产、市场等10个全资子公司、7个参（控）股公司，形成了集门窗、太阳能热水器、太阳能灯具、新型建材生产销售，房地产、矿产开发，建筑施工、装饰装修、物业管理、专业市场经营为一体的综合性企业集团，企业总资产达6.5亿元，现有职工1500余人。

中共四川兴事发门业集团党委成立于2007年6月19日，其前身是2002年成立的中共四川兴发门窗有限责任公司党支部，由于集团产业不断发展壮大，党员人数不断增加，由原来一个公司12人，增加到现在10个公司88人。为进一步加强党组织建设，发挥党员的先锋模范带头作用，2007年6月，经原门窗公司党支部全体党员一致通过并报中共游仙经济试验区党工委、中共游仙区委组织部批准，成立了“中国共产党四川兴事发门业集团委员会”。集团党委设委员7人，下设4个支部委员会，集团现有党员88人，其中公司级党员领导11人，占集团公司级领导（21人）的52%；中层党员干部28人，占集团中层干部（56人）的50%。集团党委成立后，积极按照星级党组织和星级党员标准，加强自身建设，促进企业发展，2007被中共游仙区委评为四星级党组织，连续三年被中共游仙区委评为先进党委。我们的具体做法是：

一、找准政治定位，寻求企业支持

党委成立后，党委一班人清醒认识到，作为民营企业党组织，与国有企业党组织相比有着其特殊性，必须坚持找准党在企业中定位点，以此为依托才能更好地开展工作。多年来，党委的党建-1-

工作在上级党委的正确领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持发挥企业党组织的政治核心作用，认真落实科学发展观，落实企业党组织参与重大问题决策的具体措施，紧紧围绕实现企业快速发展的任务要求，把提高经济效益、促进企业发展作为党建工作的出发点和落脚点。结合市场变化，紧贴公司生产经营工作实际，特别是在5.12大地震、金融危机、国家宏观调控、银行压缩信贷等困难因素的影响下，充分发挥党组织在企业中的参谋助手作用，抓稳定、保大局、促发展，带领企业员工克服各种困难，使企业取得了较快的发展和进步。通过党组织的努力，使组织赢得了企业的认可和支持，在党组织活动阵地建设和活动开展上，公司给予了时间、人力和经费保障，建立了非公企业业余党校、流动党员俱乐部、党员活动室等，集团党委每年召开一次党员大会、举办4次积极分子培训，培养了125名入党积极分子，发展了9名党员。

二、健全规章制度，规范组织生活

一是完善了党组织机构。为便于开展活动，集团党委根据各单位党员人数和行政组织结构，设置了4个支部13个党小组，配齐配强了支部书记和支部委员，确保了各级党组织体系有效运转，确保了各级党组织开展工作对全体党员能够有效覆盖。

二是强化了党支部书记委员培训。针对基层党支部书记、支部委员全部新配备，党建基础知识滞后的实际情况，汇编整理了《中国共产党四川兴事发集团党建设资料汇编》、《党支部工作问答》，并以“业余党校”的形式，每年组织支部书记、委员进行系统的培训，内容包括《党支部工作的性质和任务》、《党支部工作实务和长效机制建设》、《党支部书记的沟通艺术》等，通过学习，增强了把党的基本理论同企业发展以及各自岗位业务实际相结合开展工作的能力，提高了理论思维和战略思维水平，促进党建工作的有效开展。

三是不断壮大党组织。积极抓好企业党员发展工作，把好“入口关”，确保发展质量。严格按照党章要求，结合公司实际，本着成熟一个发展一个的原则，确保发展质量，结合“三培养”原则，加强了对生产一线、管理人员、青年知识分子的培养、教育和考察力度，把公司优秀的员工充实到党员队伍中来。组织安排集团业余党校进行入党积极分子培训，共培训入党积极分子125名，全部合格通过，发展新党员9名，使集团共产党员人数达到了88名，占1200名员工总数的7.6％，党员队伍的不断充实和党组织的不断壮大，保证了党组织在公司政治核心作用和党员先锋模范作用得到充分发挥。

三、强化自身建设，提升党员素质

一是抓好党委、支部两级班子的理论学习。集团党委自成立以来，始终以加强理论学习为主导，本着工作学习两不误、相互促进的原则，制定了两级班子学习安排计划，在集团范围内有计划、有步骤地开展了系列学习活动。先后组织十七大精神专题学习3次、党课专题学习4次、党章专题学习2次，邀请市工商局做企业工商行政管理专题报告1次，邀请游仙区委党校讲师到公司作十七大精神报告会1次，把学习收获与实际工作相结合，做到学以致用、用有所成，党委、支部两级领导干部带头学习，进一步统一了思想，增强了党性，起到了示范表率作用。

二是采取灵活的学习方法，提高学习效率。为了保证学习收到实效，采取了集中学习与个人自学、公司网络相互学习的办法，听报告与专题讨论相结合的方式，提高了学习效率，促进了党委工作的深入开展，使两级领导班子成员进一步认清了公司在进行战略转移、企业转型、增长方式转变后，所面临的发展形势、工作目标和要求，与时俱进，提高了两级领导班子的政治理论素养，增强了集团两级党组织的战斗力、执行力，从根本上保证了企业又好又快发展。

三是注重廉政教育，构筑干部员工思想道德防线。集团党委认真贯彻、严格执行《党风廉政建设责任制实施细则》的有关规定，年初结合实际，组织集团干部签订了《干部廉洁承诺书》，要求各单位将贯彻落实党风廉政建设责任制的工作与本单位的其它各项管理工作一同研究、一同部署、一同检查、一同考核，保证了党风廉政建设责任的层层落实。同时加强教育和监督，不断深化领导干部廉洁自律意识，认真贯彻落实并严格执行党风廉政建设的有关规定，加大对领导干部执行廉洁自律规定的监督检查。发挥组织协调作用，维护公司的效能、效率和效益。凡是涉及企业重大决策、重要干部任免、大额度资金使用，特别是企业的改革改制工作都经过集体讨论，民主决策，避免决策上的失误，提高决策效能，规范决策程序，从制度上保证集团监察审计工作的正常进行，较好地维护了集团的效能和效益。

四、丰富活动载体，发挥党员作用

一是组织开展了干部作风纪律整顿活动。组织动员全体党员干部结合各单位生产实际，提高认识，分析现状，查找问题，对照党性分析标准，进行自我检查和反思，坚决克服骄、软、懒、散、疲等问题，从增强责任感、强化执行力、落实岗位职责入手，通过照镜子、找差距提高认识，提出具体整改措施。通过活动的开展，使各级管理人员能够从深层次反省，使集团的重要决策、重要会议、规章制度不折不扣地执行到位，落实到人，使广大党员更加求真务实，精细化管理收到了明显效果。

二是积极开展了“双星创建”活动。为全面提高企业党建工作水平，充分调动基层党支部和党员争先创优的积极性和主动性，不断增强党组织的凝聚力、战斗力和创造力，按照上级党委的统一部署，结合企业党建工作实际，采取自下而上、全员参与、民主评议、组织审定等方法，对照星级党组织“五化”和星级党员“五优”标准，在集团党委所属各支部中开展了“双星创建”评选工作，通过互评和自评，共评选出四星级党委1个、四星级党支部2个、三星级党支部2个、四星级党员32人、三星级党员46人。

三是积极开展了创建“四强党组织”建设活动。集团两级党组织严

格按照“推动发展能力强、服务群众能力强、凝聚人心能力强、促进和谐能力强”的要求，努力争创 “四强党组织”，以班子建设带动员工队伍建设，集团党委坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，制定了实施计划，坚持和完善创建制度建设，严格检查考核，广泛征求各届意见和建议，对基层单位干部进行德、能、勤、绩、廉民主测评；选拔中层干部任人唯贤，全面考核、评议，“政以得贤为本、企以任贤为兴”在兴事发得到充分体现，通过活动的开展，全面加强了两级领导班子的思想建设、理论建设、作风建设和能力建设，全面提高了领导班子的战略决策能力和市场开拓创新能力。

五、领导群团组织，凝聚企业员工

一是开展了新形势下的民主管理工作。集团党委组织选举产生了新一届职工代表大会，并每年组织召开会议，审议福利费、培训经费、业务招待费等费用使用情况，通过职工代表收集职工意见建议1354条，集团采纳了354条，积极为企业的发展出谋划策，同时制订下发了车间“十公开”标准，进一步规范了企业民主管理程序和民主权力的行使。

二是加强凝聚力建设，开展了帮困送温暖工作。2007年以来，集团党委共组织慰问特困职工97名，发放慰问金15000元，各基层单位慰问了1110名困难职工，发放困难补助12多万元。集团先后13次组织为困难职工捐款活动，共有7291人次捐款43.89万元。为做好职工互助医疗保障，对生病住院职工提供一份帮助，集团每年为全体员工续保职工医疗保险和工伤保险，同时为113名职工办理了理赔，金额共35万余元。

三是开展了劳动竞赛活动，树立先进典型。集团党委成立以来，先后14次在加工企业生产车间和售后服务部门积极开展劳动竞赛活动，有70名员工在竞赛中力拨头筹，被评为技术尖子，2009年门窗公司职工王希华参加四川省第三届职工劳动技能比赛荣获第四名。集团还建立和完善了集团奖惩条例，把对员工的奖励纳入制度化、规范化管理范围，充

分发挥奖励工作的民主性、公开性、公平性，经得起各方面的考验，三年来共有35个部门被评为先进单位、24人次被评为有突出贡献者、62人次被评为优秀管理干部、400多人次被评单项标兵和先进工作者。

四是领导和指导好工会建设。在集团党委的关心帮助下，集团组织召开了工会委员会选举大会，151名新当选的职工代表参加了会议，大会选举产生了四川兴事发集团新一届工会委员会和新一届工会主席。制订下发了集团工会管理办法，完善了集团工会、各分公司工会、工会小组的工会组织网络建设，并明确了各级工会组织负责人。三年来，集团党委领导工会积极开展工作，不断完善组织，成为了党委和群众的纽带，干部职工的娘家，业主与员工的桥梁。

五是开展了主题教育实践活动。针对企业青年员工的特点和实际需求，组织了青年员工座谈会，并形成了制度；组织开展了共青团工作与青年发展论坛活动，研究探索非公有制企业共青团工作方法，为更好服务企业、服务青年做出新的更大的贡献。开展了青年岗位创效活动。深入开展青年突击队、青年文明岗位创建活动，在企业经济建设主战场中发挥了青年的生力军、主力军作用。

通过扎实的努力，党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用得到充分发挥，党组织在企业发展中的作用逐步凸显，有力推动了企业的快速发展，集团被游仙区人民政府授予游仙区“纳税大户”称号。公司连续8年被中国农业银行四川省分行授予“AAA级信用企业”荣誉称号，通过了ISO9001国际质量管理体系认证、ISO14000环境管理体系认证，获得了50余项专利技术，2007年被认定为绵阳市企业技术中心，“兴事发”商标被认定为“中国驰名商标”。

第四篇：打造“双强”党组织书记队伍 推动非公企业党建工作创新发展

打造“双强”党组织书记队伍 推动非公企业党建

近年来，江苏各级党组织认真贯彻中央和省委加强非公企业党建工作的部署，积极探索加强非公企业党建工作的新思路、新办法，双重管理大型骨干民营企业、分片划区组建区域性综合党组织、税前列支党组织活动经费、实行党建工作“双报双推”制度、开展国企民企党组织统筹共建、组织开展“四统筹一争创”活动、大规模培训非公企业业主等一批创新实践受到广泛关注，取得了良好的成效。截止2010年底，全省非公企业党组织组建率达到56.8%，比上提高13.1个百分点，11个省辖市和93个县成立了新经济社会组织党工委，非公企业党组织和党的工作覆盖面不断扩大，党建工作力量逐步增强，开放式的党建格局初步形成，全省非公企业党建工作已进入由“重点突破”到“全面推进”、由重在“组织覆盖”到重在“作用发挥”的关键阶段。党组织作用的有效发挥，关键是要有一个好的带头人，有一个“服务发展能力强、凝聚员工能力强”的“双强”型党组织书记。创新开展非公企业党建工作，就要以打造一支“服务发展能力强、凝聚员工能力强”的“双强”型非公企业党组织书记队伍为重点，进一步强化党组织发展保障中心、服务党员中心、权益维护中心的功能，推动非公企业党组织政治核心作用的有效发挥。

深化思想认识，把打造“双强”党组织书记队伍作为加强非公企业党建工作的基础工程来抓

“十二五”时期是江苏全面建成小康社会并向率先基本实现现代化迈进的关键时期，也是非公有制经济加快发展的重要时期。非公企业面广量大，生产经营涉及领域广，吸纳就业人数多，在经济社会发展中的地位举足轻重。2010年，江苏省非公经济增加值占全省生产总值的比重已经达到65.2%，上缴税收超过全省税收总额的一半，在非公企业从业的人员超过2400万，占全省城乡从业人员总数的86%。毫不动摇地巩固和发展公有制经济，毫不动摇地鼓励、支持、引导非公有制经济发展，是我们党发展社会主义市场经济的重要方针。加强党组织和党的工作在非公有制经济领域的有效覆盖，把党员职工群众凝聚在党的周围，更好地发挥党组织和党员的先进模范作用，进一步推动非公经济健康发展，不仅直接关系到江苏“两个率先”的大局，更关系到巩固扩大党的阶级基础和群众基础。各级党委和组织部门要切实增强责任感和使命感，要像重视抓非公企业发展一样重视和加强非公企业党的建设，进一步巩固和夯实党的执政基础。

建设一支高素质的党务干部队伍，是加强党建工作的前提和基础。非公企业党的建设与农村、城市社区、国有企业等领域党建工作相比，在体制机制、服务对象、工作方法上有着不同特点，对非公企业党务工作者带来许多新挑战。紧密结合非公企业实际，推进党建工作创新工程，关键是要打造一支“服务发展能力强、凝聚员工能力强”的“双强”党组织书记队伍。“双强”党组织书记的定位，体现了非公企业转型发展、社会管理与党建工作的有机结合，体现了江苏非公经济发展的阶段性特征，有利于充分发挥党组织和党员在推动企业转型发展、维护企业和谐稳定中的先进作用。各级党组织和广大非公企业党务工作者，要进一步深化思

想认识，自觉对照“双强”标准，切实加大学习培训和实践锻炼力度，努力培养造就一支符合非公企业特点、适应时代发展要求、有效引领非公企业党建工作创新发展的党组织书记队伍，形成江苏非公企业党建工作的特色品牌。

融入生产经营，切实增强非公企业党组织书记促转型发展的能力

非公有制企业是市场经济条件下的重要经济组织。在非公企业建立党的组织、开展党的工作，要遵循非公企业党建工作的规律特点，紧密结合非公企业生产经营的实际，自觉融入业务、服务中心，在促进企业转型升级、科学发展中以有为争有位。转型发展是当前非公企业最突出的任务和最普遍的要求。广大非公企业党组织书记要自觉找准工作定位，增强促进转型发展的能力和本领。一是提高政策引导水平。带头学习宣传和坚决贯彻党的重大路线方针政策，引导企业牢固树立科学发展观，严格遵守国家的法律法规，认真学习并推动企业落实经济结构战略性调整的重大产业政策，落实节能、减排、环保等各项宏观调控措施，自觉履行各项社会责任，使企业始终保持正确的发展方向。二是提高参与决策水平。围绕企业转型升级过程中遇到的重大问题，充分发挥党组织的政治优势、组织优势，深入开展调查研究，发动党员群众建言献策，积极主动与企业管理层进行沟通，帮助企业科学高效决策。重视把党员培养成技术骨干，把技术骨干培养成党员，把党员技术骨干培养成高层管理人员，在企业重大事项决策和重大决策的贯彻落实中充分发挥党组织和党员的先进作用。三是提高服务人才水平。党管人才方针落实到非公企业就是凝聚人才、培养人才、服务人才。要围绕企业转型发展的实际需求，引导经营管理层加大人才投入，重视人才培养，优化人才结构，落实人才待遇，营造有利于优秀人才干事创业的良好环境，以优秀人才的加快集聚推动企业加快转型，为企业持续发展、长远发展提供强大动力。

凝聚职工群众，切实增强非公企业党组织书记做群众工作的能力

企业是最基本的社会单元，是社会管理的重要对象。非公企业内部管理也因组织结构、人员性质、经营业务复杂多样而呈现社会化的特征。前不久，习近平同志在省部级领导干部社会管理及其创新培训班上强调指出，社会管理从根本上讲是做群众工作。做好企业的群众工作，是党的群众工作的重要组成部分，不仅有利于维护良好企业发展环境，也是为维护社会的和谐稳定作贡献。作为企业党组织书记，要更加自觉地做好群众工作，把广大党员和职工群众的智慧和力量凝聚到推动企业发展上来。一是提高组织动员能力。党组织书记要紧密结合企业生产经营，深入开展创先争优活动，善于把基层党组织和党员组织起来，在技术攻关、突击生产等重大生产经营活动中当先进、争优秀。加强对工会、共青团等群众组织的领导，支持他们独立自主地开展工作，充分发挥各自优势，把职工群众团结凝聚在党组织的周围。二是提高利益协调能力。积极搭建员工和业主之间有效沟通的平台，及时发现和化解各类矛盾纠纷，推动建立和谐劳动关系。切实维护各方合法权益，引导业主正确处理与国家、职工的利益关系，引导党员、职工自觉支持和服从企业管理层的重大决策，形成良性互动推进企业发展的良好局面。三是提高文化引领能力。把党的思想政治工作与企业文化建设结合起来，善于运用文化的力量凝聚党员职工群众，统一意志行动。用社会主义核心价值体系引领企业文化，培育具有时代特征、行业特色、企业特点，并为企业职工群众广泛认同的企业精神，增强职工团队意识、进取精神，为企业又好又快发展提供强大精神动力。

完善体制机制，大力推进非公企业党务工作者规范化管理

以党组织书记为骨干的非公企业党务工作者，是党在非公企业开展工作的重要依靠力量和宝贵工作资源。各级党组织要以规范化管理为目标，创新思路、创新举措，逐步建立和完善选拔任用、教育管理、考核激励机制，为打造“双强”党组织书记队伍提供有力保障。一是探索建立非公企业党务工作者任职资格制度。省委组织部去年专门下发《关于有效提升非公有制企业党建工作科学化水平的意见》，明确规模以上非公企业党组织书记和分片划区设立的综合党组织书记需经过考核合格后纳入规范化管理。近期，省委组织部以打造“双强”党组织书记为重点，分四期对1000名业主兼党组织书记、专职党组织书记、外资企业党组织书记和片区综合党组织书记开展示范培训，在培训中组织学员进行党务工作者资格认证考试，考试合格的由省委组织部颁发证书，纳入省级非公企业党务人才库，作为各市、县（市、区）实施非公企业党组织书记规范化管理中推荐任用、确定等级、兑现奖惩的重要依据。目前，全省各级组织部门正在结合省市县三级联动培训，进一步规范党务工作者资格认证工作，加大工作推进力度，全面推行规模以上非公企业党组织书记规范化管理。二是推动建立非公企业党务工作者目标管理制度。紧密结合企业生产经营实际和党建工作基础，进一步明确非公企业党务工作者的职责，通过上级党组织与企业党组织签定目标责任书，党组织书记向党员公开承诺等方式，明确阶段性目标任务和工作重点，量化工作指标，加强考核督查。三是逐步完善非公企业党务工作者保障激励机制。总结推广非公企业党组织书记职业化管理的经验做法，推动企业有效落实党务工作者的待遇保障，依法维护党组织书记的合法权益。落实分级分类培养责任，有计划地组织实施素质提升培训，不断提高非公企业党组织书记的综合素质，为非公企业党建工作的创新发展奠定坚实基础。

第五篇：《2018新商业企业未来发展力白皮书》发布,金融科技赋能“三新”企业正当时范文

《2018新商业企业未来发展力白皮书》发布，金融科技赋能“三新”企业正当时

3月20日，由宜信翼启云服和零点有数联合举办的“2018新商业企业发展论坛”在人民网一号演播厅正式落幕。本次论坛聚焦中国新产业、新业态、新商业模式（“三新”）经济发展态势，邀请多方嘉宾共同探讨如何以科技手段推动商业变革，落实金融科技赋能“三新”经济发展新局面。会上，由宜信翼启云服和零点有数联合推出的《2018新商业企业未来发展力白皮书》（下简称《白皮书》）正式发布。

在刚刚过去的两会中，“发展壮大新动能。运用新技术、新业态、新模式，大力改造提升传统产业。”被写入2018年政府工作报告，国家对于“三新”群体的发展支持正在进入一个全新的高度。谈到“三新”的社会作用，工业和信息化部信通研究院经济政策研究所总工何霞认为，“技术与传统产业深度融合形成产业创新，催生形成新商业形态，改变人们的生活方式，从而推动经济高质量发展和社会的快速进步。”

技术创新与产业变革的春天已经到来

《白皮书》通过企业经营能力、创新推动力、金融支持力和社会贡献力等考量维度，对“平台服务、智能数据、泛娱乐，人工智能，新零售，分享经济、智能硬件，新能源汽车”八大重点领域进行了深度剖析。《白皮书》显示，以新产业、新业态和新商业模式为代表的“新经济”改变了我们身边的一切，技术创新与产业变革的春天已经到来，其中基因性技术正在成为决定未来产业特征和商业模式的重要基石。

本次调研针对八大领域评选出五十家典型企业案例，它们无一不是通过应用新技术创造了新的业态，形成了自己独特的商业模式和企业架构。通过观察上榜新商业代表的“爬坡过坎”实践，可以归纳未来新商业发展的四个趋势：智能化、融合化、社会化和服务化。然而，综合对比各领域的发展态势仍然可以看到一些明显的差异，如平台企业各维度与新商业整体水平差距较大，在八个新产业中总体评分最低；而智能硬件尽管创新性领先，但其他方面表现平平。国家统计局科研所三新领域负责人丛雅静表示，“在未来一段时间内，‘三新’经济活动还将引领我国的经济发展。它们体量多大，对经济增长的贡献如何，不仅是政府各部门特别关切的一个问题，服务它们的企业在研发新技术，新产品的过程中也迫切需要相关数据的支撑。”

服务新经济，“金融＋科技”为“三新”群体赋能

新商业由新技术催生，但也因新服务壮大。科技创新在推动商业变革的同时，也在加速整个产业格局的调整。从金融服务的角度来看，“强化金融科技对新经济的创新赋能正当其时，借助云计算、大数据、人工智能、区块链等技术助力金融服务并无缝对接新商业模式的多元化需求，才能满足新形势下实体企业对于金融服务的需求，这对于助力新经济的成长有至关重要的作用。”宜信公司副总裁，翼启云服总经理刘恬敏介绍道。

宜信翼启云服通过线上化服务和数据化应用，为企业提供从资金端到管理端的整合金融服务。其中，翼启云服旗下供应链金融服务正在越来越多的新商业群体中完成场景化应用，在满足企业资金需求的前提下，帮助其优化产业供应链运转；而以企业账户整合为基础，翼启云服旗下现金管理服务正在帮助新商业群体提供收付款管理、信息报告等服务。

拥抱技术，更要遵循金融的底层逻辑

产业要素的变更与金融服务的升级互为促进，新商业群体的蓬勃发展迫切需要创新型金融服务。然而新金融并不是简单把各种技术叠加后的产物，依然需要遵从金融的底层逻辑，“新金融是什么？其实金融本身从来没有变过，我们要完成它的基本功能，实现存贷汇兑，要拥抱技术，更要尊重金融的逻辑。”宜信公司高级副总裁张越介绍道。

对于当下火热的区块链技术，其在金融领域的应用也备受关注，“通过算法的信任决定了价值的传递和信任的传递，解决了信息不透明，价值不传递，信用风险等的问题。” 来自中国信息通信研究院云大所，区块链主管卿苏德评价道。而对于区块链技术在供应链金融领域的应用，宜信翼启云服供应链金融首席创新官刘灏认为，“未来区块链在供应链管理和供应链金融领域会有很大的发展，包括区块链分布式存储的特点，还有智能合约的微服务化，可以很容易打通供应链之间的数据壁垒。”