修理厂员工守则

第一篇：修理厂员工守则

宗旨：精工细作 严丝合缝 有车及人 关爱始终 以诚实的服务赢得客户

汽车修理厂员工守则

为了培养和建设一支具有良好素质和敬业精神的企业团队，特制定本守则。本守则也是评价员工表现的依据和标准，大家应自觉遵守。

一．爱岗敬业，团结进取

全体员工要热爱本职工作，自觉遵守员工行为和企业岗位规范，树立良好的工作作风，以高度的责任感承担起公司赋予的重任。

1．以企业发展为己任，牢记企业的宗旨和目标，维护企业的信誉和利益，致力于企业的持续发展。

2．以提高业务效率和企业效益为重心，充分发挥自己的主观能动性，热爱企业，关心企业，时时处处把企业利益放在第一位。

3．以培养企业团队精神为核心，积极维护团队荣誉，同事之间和上下级之间要相互理解、相互支持、取长补短、共同进步。

二．积极勤奋，恪尽职守

全体员工要保持积极主动的工作热情，勤勤恳恳，讲求实效，对工作认真负责。

1．工作不推诿、不延误，努力完成企业下达的各项任务。

2．尊重领导，服从分配，在胜任本质工作的前提下，积极承担或主动参与企业的重大项目和重点工程。

3．遇到问题、困难和挫折，不灰心、不气馁，能够全面分析，认真排查，积极寻求相应的方式和对策，予以迅速处理或妥善解决。

三．积极学习，开拓创新

全体员工要努力学习，强化训练，自我加压，不断创新，以适应企业发展和个人成才的需要。

1．积极参加企业组织的各种学习和培训，并利用业余时间学习文化、法律和各方面专业知识。

2．熟悉业务，提高技能，不断改进工作方法，提高工作成效。

3．积极转变观念，关注新生事物，勇于开拓、大胆创新。

四．严以律己，遵章守纪

全体员工要自觉遵守企业的各项规章制度，熟悉企业的管理、工作、业务等各项流程和规范要求，认真履行劳动合同的责任和义务。

1．严格遵守企业的考勤制度和劳动纪律。

2．严格遵守企业的流程规范和岗位责任制，并按其规定的原则、标准和程序办事，不违章工作或办理业务。

3．严格遵守职场规范，保持办公场所井然有序、干净整洁。

五．诚信待人，严守机密

全体员工要诚实守信，讲究策略，严格保守企业的商业机密，以免给企业的信誉和经营带来不良影响，给企业的效益带来严重损失。

1．不得违背企业有关规定或超出自己的职权范围擅自承诺客户。

2．不得擅自对外提供和泄露企业内部的发展规划、工作计划、决策方案、财务报表、会议记录、营销信息、客户档案等各种资料。

3．不得擅自对外提供和泄露员工个人的的工作记录、客户信息、销售数据等各种资料。

六．爱护公物，廉洁奉公

全体员工要认真爱护企业财产和物品，廉洁自律，自觉维护企业的形象建设。

1．对企业财物要严格管理、按章使用、精心保管、认真维护，不得擅自私用和铺张浪费。

2．在日常工作和业务往来中要认真履行财务手续，不得利用职权和工作便利徇私舞弊，在财务开支方面不允许先斩后奏。

3．在日常工作和业务往来中不得向客户提出额外要求，在业务费用方面不允许额外超支.办公室宣

考勤管理制度

1、公司实行每周工作6天，每周轮班工作制。

2、员工上下班实行点名制度。

4、员工考勤由办公室制表，经部门审核总经理审批后交财务部作为发放员工工资的依据。

5、员工上、下班时间按本公司规定的作息时间执行。（上午每天早8:20点名，晚6:00下班/下午）

6、员工应自觉遵守劳动纪律，按时上下班。因公外出办事须向部门经理请示，经批准在各部门人员去向管理白板上注明，无请示或上班时间擅自离岗或做其他与工作无关之事、借故请病假、事假在外做其它收取利益工作的，按旷工处理。

7、迟到、早退(30分钟内)每次扣发工资20元。迟到、早退超过30分钟按旷工半天处理，每次扣罚50元，旷工1天，每次扣罚100元。月旷工累计3天，除扣发工资外并作辞退解聘处理。

8、当月考勤超过满勤天数的，填《工作请示联络单》经审批备案后可在下月补休，下月不补休的作废。

办公室宣

第二篇：修理厂员工岗位职责

副厂长岗位职责：

1.协助厂长负责修理厂的日常工作，准时参加分公司的各种会议，做到上策下达，下情上报。

2.建立、完善厂内机构设置，明确职责和权限；负责监督和制定修理厂管理措施和考核办法，并监督执行。

3.抓好本部门的安全生产。监督检查本部门员工的的培训、执行情况。

4.负责各种技术规范、操作规程、技术标准、修理制度的贯彻落实，按正规化、标准化、科学化要求组织生产。

5.负责修理厂管理协调工作，保持设施、设备、人员等必需的资源，抓好安全生产、修理质量和设备管理。

6.负责督察对当地员工的培训、考核实施情况。7.负责对员工的应聘、解聘的审核，决定。8.负责材料成本的考核和控制工作。

9.负责修理人员的奖惩管理措施的制定和落实。10.努力完成分公司下达的各项经济指标和厂长下达的其他工作任务。车间主任岗位职责：

1.负责贯彻执行上级和本厂有关技术管理的规章、制度；

2.负责建立和完善汽车维修的工艺流程,不断提高工作效率和维修质量； 3.负责维修设备、配件材料、计量器具的采购、台帐、安装、使用、维修等管理工作；

4.保证本车间的一切生产行为完全按照生产管理制度规定进行。5.按需要收集、保管有关的技术标准、汽车维修资料,并发挥其作用； 6.根据厂长或总经理下达的生产计划，负责组织编制车间生产作业计划指令单，并保证计划按期完成。

7.负责本车间各个岗位人员的合理调配以保证生产的正常进行。8.负责组织车间各班组管理层人员研究解决维修过程中存在的工艺技术和质量问题，主持召开每周生产作业例会，安排布置车间工作。

9.制订及编写生产用工艺规程、原始记录并及用于记录的各种表格，交有关部门审核，经企业负责人批准实施。并确保有关汽车维修操作的指令能严格执行。

10.负责本部门各级人员的技术培训及考核。11.负责建立自查制度，对生产全过程进行监控。

12.参与质检工作，并负责制订工作计划、实施细则及工作汇报。13.检查厂房和维护设备，制止不符合文件要求的维修行为，并立即报告修理厂负责人和通知有关部门。

14.负责本车间安全管理，认真贯彻执行安全生产管理制度，保障车间生产安全。

15.负责对本车间人员的检查、监督和考核。按每月考核结果，负责对本车间人员的薪酬进行分配和发放工作。16.完成厂长分配的其它工作任务。

车间副主任岗位职责：

1.负责全修理厂过程装备的自制、安装、调试、验收等工作。

2.组织、实施过程装备技术更新、装备改造及大、中修理计划。

3.组织、实施月份过程装备检修作业计划。

4.组织维修车间各工种的技术、业务培训，提高技术技能。5.负责组织、实施过程装备周期检定工作。

6.负责组织、实施全公司过程装备的修旧利废工作。7.维修车间新增过程装备申报工作。出厂检验员岗位职责：

1.车辆进厂送修时，根据驾驶员描叙的车辆故障，进出厂检验员对车辆进厂预检。

2.进出厂检验员根据预检情况，确定维修项目，开出《设备维修委托单》、《设备租赁派工单》，交由各工种修理班长进行维修，并要求各班组在规定时间内按质完成维修任务。

3.车辆维修过程中，进出厂检验员要对所修车辆进行跟踪监督和技术指导，并对维修过程中发现的新问题进行分析处理。

4.车辆维修完毕后，进出厂检验员和修理班长要对所修项目进行检验，由进出厂检验员试车，确认所修项目的质量。

5.进出厂检验员验收合格后，需填写《设备租赁站设备进出厂验收记录》，填写车辆维修档案和相关维修记录。

6.通知车辆所在站点调度人员，安排驾驶员接车。驾驶员接车时，要求驾驶员对所修项目确认，并在《设备租赁站设备进出厂验收记录》上签字。

过程检验员岗位职责：

1.过程检验员的主要职责就是深入车辆修保养现场，对维修作业和保养作业过程进行现场监督和检测。其工作的主要目的就是严把维修质量。过程检验工作是车辆现场管理工作中的主要环节，现场监督的质量控制，是维修保养质量的重要保证。2.对车辆维修质量进行现场督查，防止维修质量不合格的现象发生。

3.对各班组维修作业项目进行全过程检验,对承修零件磨损、变形、裂纹情况，配合间隙大小，有调整要求的调整数据，重要螺栓螺母扭矩进行检验；对涉及转向、传动、制动等安全部件进行严格的检查；对不符合技术要求的部件，应进行修复、更换，以确保过程作业的质量,做好过程检验记录。

4.严格认真督查维修人员的操作符合规范，工艺、程序、技术、装配符合标准。

5.对维修过程中产生的疑难问题进行分析研究，并根据情况做出正确的分析判断，及时解决技术难题。

6.不断加强自身技术素质，探索积累丰富的实际经验，积极完成各项任务。

7.对领用材料进行严格把关,严格遵守材料领用制度,有效地降低和控制车辆成本。

仓管员岗位职责：

1.仓库保管员要做好配件库房内货品的标牌。仓库有关人员要注意产品标识的保护，发现配件、附件、辅助材料标识不清或缺少，应及时查清，经配件负责主管确认后重新补上标识。2.做好每月的材料进货计划（）

3.仓库保管员对进货配件、附件、辅助材料必须根据进货清单按规格、数量、型号、外观包装的配件编号等质量要求实施验收。4.仓库保管员必须对已验收合格的配件按要求存入货架，做好入库登记手续。

5.仓库保管员对检验不合格的配件，或未经验证的配件不准入库，应及时向配件主管或上一级汇报。进货验收发现不合格的配件仓库保管员要做好记录，做好标识、应隔离存入在不合格区域内。6.仓库内资料应设台帐，设立工具资料借用手续，借用前应各借用人提醒其所借物的完好及借用期（所有工具资料都不得过夜），收回时要检查数量及完好情况。

7.对修理人员所发放的工具都必须必须具有食用人员工具明细，每年由服务部主管或经理协助检查每位维修人员工具车内实物情况，发现缺损按规定补足并做好记录、签收工作。

统计核算员岗位职责：

1.负责搜集、整理车间各种物料消耗定额，如：原材料、低值易耗品、辅助材料、水电费等，统计各种物料的实际消耗，按照谁受益、谁承担的基本原则，每月1日前分配到产品，做好对比分析，查找差异原因，并于每月1日前上报车间、财务部。

2.负责车间各种物料的领用、完工产品入库、转序，确保车间生产的顺利进行；及时办理各种单据，每月1日前上报车间、财务部。3.负责车间呆滞料、报废料的清理，统计、分配、分摊废品损失过程中，要求盯催质量部划清责任界限，相关领导签批处理意见后据实分摊，每月1日前将本月报废、呆滞的物料分别进行台账登记，上报车间、财务部。

4.负责车间投入产出统计，计算投入产出率，做好投入差产出分析，并就异常情况，查明原因。每月1日前上报车间、财务部。5.负责车间资产的监控，保证帐实相符，做好各种单据、账目、报表整理归档，确保资料真实性、准确性、完整性、安全性。6.各相关职能部门和个人必须无条件配合核算员的工作，确保核算员能全面履行职责。

机修工岗位职责：

1.负责进厂车辆定项检修拆装修理工作。严格依照保修单项目维修，凡维修过的项目必须排除原有的故障，符合汽车修理规范要求。

2.严格按照作业规范和工艺规程进行作业，坚持做到“漏报 不漏修”。

3.严格按定项检修作业范围和进厂报修的项目进行修理。4.爱护使用和妥善保管工具和专用机具

5.严格遵守安全操作规程、不野蛮作业。搞好安全生产。6.车辆修理完经技术检验人员检验试车出厂。之后将填好的工时工单、合格证交维修主管。7.杜绝浪费，降低修理成本。

8.负责管好、用好修保机具、工具，保持场地整洁，坚持文明生产。保管好未装配上车之零配件以防丢失。

9.认真对待岗位技术培训，做到懂结构，懂原理、懂性能、懂用途、会操作、会维护、会排除故障。

电工岗位职责：

1.服从领导，认真工作，保证生产质量、工作质量，坚守工作岗位，积极配合，熟悉本岗位安全技术操作规程和安全生产规程。

2.负责本公司、本车间的高、低压线路、电机和电气设备的安装、修理与保养工作。

3.认真学习和掌握先进的电力技术，熟悉所辖范围内的电力、电气设备的用途、构造、原理、性能及操作维护保养内容。4.严格遵守电路技术规程与安全规程，保证安全供电，保证电气设备正常运转。

5.按规定佩带好劳动保护用品，正确使用设备工具、防护用品。

6.严格执行规章制度，停、送电安全及时、准确。7.经常深入现场，巡视检查电气设备状况及其安全防护，严禁上班睡觉。

8.每日对厂区线路及用电设备进行检查，对查出的问题要及时解决。

9.积极做好厂房供电和供排水系统的检查和维护工作，确保项目厂区的用电用水需求。

10.每日对厂区线路及用电设备进行检查，对查出的问题要及时解决。并做好检查整改记录。

钣金工岗位职责：

1.严格遵守安全生产制度，确保生产安全，工作时穿戴好劳动保护用品。

2.焊接前必须严格检查气焊所用设备和工具是否符合安全要求，氧气表减压阀门是否正常。

3.上氧气时应检查瓶嘴是否有油，如果有油必须将油擦干净，并打开氧气瓶阀门吹除瓶口的污物。

4.严禁油污接触氧气瓶和气焊工具，禁止氧气瓶、乙炔发生器放在强烈阳光曝晒以及接近电源和电阀箱，以免引起爆炸事故。氧气瓶摆放时应将瓶嘴垫高，不宜平放，更不可倒置，没有减压阀时，不准直接用瓶内高压氧气气体，以免发生危险。5.在工作中，如发现氧气阀门失灵损坏不能关闭时，应让瓶内的氧气自动跑尽后，再行拆卸修理。

6.氧气瓶须有瓶嘴帽和防振圈，搬运时必须旋上嘴帽和套上防振圈，并应用手扒手小车或两人抬运,禁止在地上拖拉和滚动，以防撞击而发生事故。

7.乙炔发生器、氧气瓶和焊枪三者之间的距离，一般不少于10米，乙炔发生器不应放在高压电线和一切电线上面，在乙炔发生器附近严禁火焰。

车工岗位职责：

1.服从管理员的分配和指挥，负责本单位各车型、各种设备的零配件修复件的加工，保证完成自己所承担的各项生产任务。2.认真执行交接班制度：交任务，交质量、交设备、交资料、交卫生。

3.严格执行修理厂安全操作规程和技术规程及设备维修保养制，爱护和使用好各种工具，保证设备正常运转做好安全生产。4.认真进行日保、周保和月保，并做好记录。5.认真填写设备维护保养记录。

技术员岗位职责：

1.贯彻执行上级过程装备管理有关规定，严格遵守修理厂过程装备管理制度；尽职尽责做好所分管的过程装备管理工作。2.负责过程装备的自制、安装、调试、验收等工作。3.负责过程装备大、中修理过程中损坏的零部件测绘工作。4.负责过程装备所用零部件的技术测量和质量认定工作。5.负责维修车间各技术工种业务、技术培训工作。6.负责收集整理维修车间的维护保养记录及巡检记录并归档，保存期一年。

第三篇：修理厂员工制度

修理厂员工制度范文

一、爱岗敬业，团结进取

全体员工要热爱本职工作，自觉遵守员工行为和企业岗位规范，树立良好的工作作风，以高度的责任感承担起公司赋予的重任。

1.以企业发展为己任，牢记企业的宗旨和目标，维护企业的信誉和利益，致力于企业的持续发展。

2.以提高业务效率和企业效益为重心，充分发挥自己的主观能动性，热爱企业，关心企业，时时处处把企业利益放在第一位。

3.以培养企业团队精神为核心，积极维护团队荣誉，同事之间和上下级之间要相互理解、相互支持、取长补短、共同进步。

二、积极勤奋，恪尽职守

全体员工要保持积极主动的工作热情，勤勤恳恳，讲求实效，对工作认真负责。

1.工作不推诿、不延误，努力完成企业下达的各项任务。

2.尊重领导，服从分配，在胜任本质工作的前提下，积极承担或主动参与企业的重大项目和重点工程。

3.遇到问题、困难和挫折，不灰心、不气馁，能够全面分析，认真排查，积极寻求相应的方式和对策，予以迅速处理或妥善解决。

三、积极学习，开拓创新

1.积极参加企业组织的各种学习和培训，并利用业余时间学习文化、法律和各方面专业知识。

2.熟悉业务，提高技能，不断改进工作方法，提高工作成效。

3.积极转变观念，关注新生事物，勇于开拓、大胆创新。

四、严以律己，遵章守纪

全体员工要自觉遵守企业的各项规章制度，熟悉企业的管理、工作、业务等各项流程和规范要求，认真履行劳动合同的责任和义务。

1.严格遵守企业的考勤制度和劳动纪律。

2.严格遵守企业的流程规范和岗位责任制，并按其规定的原则、标准和程序办事，不违章工作或办理业务。

3.严格遵守职场规范，保持办公场所井然有序、干净整洁。

五、爱护公物，廉洁奉公

全体员工要认真爱护企业财产和物品，廉洁自律，自觉维护企业的形象建设。

___对企业财物要严格管理、按章使用、精心保管、认真维护，不得擅自私用和铺张浪费。

2.在日常工作和业务往来中要认真履行财务手续，不得利用职权和工作便利徇私舞弊，在财务开支方面不允许先斩后奏。

3.在日常工作和业务往来中不得向客户提出额外要求，在业务费用方面不允许额外超支。

修理厂员工制度范文（二）

为提高车辆的维修质量，加强全厂职工的质量意识，杜绝质量事故的发生，制定如下制度。

一、质量管理机构

本部成立质量管理领导小组，由吴明负责。具体质量管理工作由常保国负责。

二、质量机构职责

全面负责质量管理工作，贯彻执行国家和行业主管部门有关《汽车维护工艺规范》、交通部《汽车维修质量管理办法》等有关规定，贯彻执行有关汽车维修质量的规章制度，确定质量方针，制定质量目标，对维修车辆进行监督、检查、考核，对维修技术、质量问题进行分析，并提出整改方案。

(1)建立健全内部质量保证体系，加强质量检验，进行质量分析。

(2)收集汽车维修技术资料及工艺文件，确保完整有效，及时更新。

(3)制定维修工艺和操作规程。

(4)负责车辆档案管理工作。

(5)负责标准计量工作。

(6)负责设备管理维修工作。

(7)负责汽车的检验工作。提高汽车维修质量。

(8)负责质量纠纷的质量分析工作。

三、对维修车辆一律进行三级检验，严格进行汽维护前检验、过程检验、竣工检验，严格执行竣工出厂技术标准，未达标准不准出厂，认真执行汽车维修质量的抽查监督制度。

四、材料仓库应严把配件质量关，严格做好采购配件的入库验收工作。

五、严禁偷漏作业项目。

修理厂员工制度范文（三）

1、为保证生产正常进行，保障员工身体健康，家庭幸福，全体员工必须遵守本制度。

2、全厂员工必须按规定参加安全生产教育，严格遵守各工种安全操作规程和机具操作规程，任何人不得违反。

3、工作时不得在工场打闹、追逐、大声喧哗。

4、必须按规定

着劳动保护用品，不得穿拖鞋上班。

5、非工作需要不得动用任何车辆，汽车在厂内行驶车速不得超过___km/h，不准在厂内试刹车，严禁无证驾驶。

6、加强对易烯物品的管理，不得随意乱放。

7、在车间、材料间等处所应配备充足的灭火器材，并加强维护，使之保持良好技术状态，所有员工都会正确使用灭火器材。

8、进入油库，严禁吸烟，严禁携带易燃易爆物品进入油库。

9、工作灯应采用低压(___伏以下)安全灯，工作灯不得冒雨或拖过水地使用，并经常检查导线，插座是否良好。

10、手湿时不得拉动电力开关或插电源插座，电源线路保险丝应按规定安装，不得用铜线、铁线代替。

11、下班前必须切断所有电器设备的前一级电源开关。严禁电器、电动机在雨天淋雨受潮。

12、作业结束后，及时清除场地油污杂物，并将设备机具

整齐安放在指定位置，以保持施工场地整齐清洁。

13、定期进行安全生产检查。

第四篇：2015修理厂最美的员工

2015修理厂最美的员工

高煤老黄牛-------张延东

在修理厂活跃着一位兢兢业业、默默无闻、无私奉献、任劳任怨，勇于创新的老黄牛，他就是机修二班班长——张延东。

在1988年邹坞技校毕业的他，便一直从事机电安装与机电设备维护的工作，这一干就是27年。27年来，他一直热爱着他从事的维修钳工的本职工作，他常说的一句话，“干一行、就要爱一行、干一行、就要专一行”。他是这样说的，他更以实际行动履行着自己的诺言。

目前，他在修理厂机修二班担任班长职务，他在自己平凡的岗位上默默无闻的奉献，在工作中他总是以身作则，身先士卒。在业务上，他总是起到模范带头作用，特别是在年轻工人面前言传身教，鼓励年轻人积极学业务、学技能，使年轻工人在实践中很快得到锻炼和成长。先后期间带出了许多徒弟，并且出师，徒弟出师后业务、技能显著增强，现在已在各个维修岗位独挡一面，并成为技术骨干。

在2013年8月，由于新成立安装队，将原机修工班的骨干人员全部抽出重组安装队。因工作需要重新组建机修二班，由于重组的新班组人员不熟悉机修二班的工作性质和工作任务，作为班长的他就带领新组的班组人员从头摸索，在每一个工作环节上，他总是冲在最前线，亲自把关，亲力亲为。在夏季他带领机工班的全体成员克服炎热的酷暑，在冬季克服严冬的寒冷，攻坚克难，圆满完成修理厂及上级交给的各项任务。经过一年多锻炼，机工班在他的带领下成为一支敢打必胜、敢于打硬仗的威武班组。各项工作也得到了上级领导的认可和好评。

在2014年6月，我矿新安装的抛丸除锈机，由于没有专人来从事此设备的安装，因此安装此设备的任务便落在以张延东为首的机工班的肩上。由于时间紧、任务重、工作量大的情况下。他带领机工班成员克服重重困难，全身心地投入安装工作中，为完成当日的工作任务，经常加班延点，在安装抛丸机底部的纵横向螺旋和提升机时，由于在地面以下3-4米，同时上面有设备覆盖，当时的工作环境相当闷热，他带领机工班组成员喝足绿豆水避免中暑，坚持了好几个工作日。在此期间他从没有叫苦叫累，总是任劳任怨，在自己的岗位上默默无闻的无私奉献。终于在安装期限内超前完成了安装任务并顺利验收。

在我们修理厂内张延东只是一位普普通通的班组长，他在自己平凡的工作岗位发挥着不平凡的作用，他把自己的青春、热情、智慧都献给了矿山，他用他的精神和行动奏响了矿山企业发展的一篇篇乐章。、高煤老黄牛

----左金科

人人都说煤矿苦，但他却以苦为荣，人人都说煤矿险，但他参加工作就一直奋战在井下一线。

寒来暑往，东去夏回，青春岁月换得两鬓斑白，他用实际行动诠释着煤矿工人特别能吃苦，特别能战斗！特别能奉献的精神！多年来，他凭着对矿山无比的热爱，以常人难以想象的决心和毅力，在采掘一线一干就是二十几年。

1985年，二十二岁的左金科技校毕业分配到高庄煤矿，带着对矿山的好奇和憧憬，他成为了掘进一区一名采矿工人，当时由于地质条件复杂和生产工具落后，生产方式基本上是半机械半人力，作业环境差，劳动强度大，在这样的条件下，他感受到了工作条件的艰苦，他几度退却，几次想调走，在师傅的影响下，凭着他不服输的性格，他以师傅为榜样，用他们吃苦耐劳、敬业奉献的精神默默地激励着自己，工作中冲在最前头，脏活累活抢着干，从不计报酬，更没有一句怨言，日复一日，年复一年，不断提高自己的业务素质，终于成为掘进一区的生产骨干，并多次获得矿上先进工作者。

2014年，因工作需要，左金科调入机电科修理厂电二班，负责维修开关，由于在井下一线多年从事电工维修，具有丰富的实践经验，很快工作就步入正轨，他不仅技术过硬，还是个“革新

能手”，能让“瘫痪”的矿山机电设备快速运转，可以让深度“患疾”的老设备起死回生，他负责维修的开关和风机事故率几乎为零。

在班里，常常出勤人员紧缺时，哪里缺人他就主动顶上去，从不借故推诿，经常一干就是好几天，得不到休息，在班中他总是闲不下来，负责维修的80D和80MD开关都是井下急需所用，每次维修后，他总是汇报积极巡查，发现设备不完好，运转不正常，能及时汇报和处理，避免了多起机电事故的发生，对安全建设方面作出了突出贡献。

这就是高煤老黄牛，没有高学历，没有镀过金，但在机电维修领域中他是绝对的技术大拿。

左金科同志的成长历程，给我们高煤工人一个启示，没有真本事，没有高技术，就无法在新的企业中胜任工作。我们的企业需要这一类能在本职岗位上干出特色的技术工人，我们的工业道路上，需要这些勇于创新、勇于拼搏的新型工人。

科技创新带头人 “高煤能人”

---机电运输科修理厂电工一班班长朱信念

党员带头创新实干，把创新和实干有机统一起来。创新需要实干，实干为了创新。发展创新型经济、建设创新型班组，重在创新，贵在实干。我们始终树立“推不得”的责任感；只争朝夕，树立“等不得”的紧迫感；雷厉风行，树立“慢不得”的危机感,积极投身到发展创新型经济、建设创新型班组的实践中去，积极地干、务实地干、执着地干，把创新发展的事业干上去、干到底，干成功。先后对排水泵出厂前试验、充电机、开关插件修复利用，创新意识不断得到加强。

原来电工一班电机重新下线后，我们的做法是摇测电机的绝缘电阻并通电试验，查看电机是否运行良好。这种做法虽然也能说明电机下线基本正常，但其实并没有对电机进行实质性的性能测试。比如电机各线圈的匝数是否正确，电机的耐压上限是否符合要求，还有电机功率因数是否满足标准要求等等都没法进行测试。我们引进的KDCT-Ⅱ型电机试验台可以完成电机检修后定子线圈直流电阻、绝缘电阻、匝间绝缘性能以及绕组对电机壳体的工频耐压试验，电机正常运转后的出厂电参数测试，包括输入电流、电压、有功功率、功率因数及频率测试，所有试验项目均由计算机控制，并同步采集数据，生成试验报告。通过使用电机试验台

提高了电机维修质量，保证了电机和水泵的使用效果。

多年来，朱班长坚持抓安全不放松，切实做好职工班前安全教育，认真把好安全第一关，每天安排班组员工检查机电设备时，他总是力求把每一项工作布置到位，做到提前预防，有效掌控。每次下井，他做的第一件事就是查看施工现场的安全环境和职工的操作行为，发现有安全隐患，他及时组织职工进行整改处理，确保隐患排除才开工。发现职工操作不规范，他当即予以制止并严肃批评。

平凡的足迹

——记修理厂机修一班维修工周月泉

每个人都有过美丽的青春，而在我们的周围，有一个个平凡的工人师傅们，在这里我要推荐一个人，一个扎实工作，任劳任怨的老黄牛，周月泉师傅。

周月泉师傅今年53岁了，一直默默的工作，辛勤的付出，在我们的印象里，他从来没有迟到早退过，工作时总是第一个展开工作，最后一个收工。他工作积极主动、责任心强、严于利己、宽以待人。一有脏活、累活和难活时，总有他的身影在忙碌，每当看到他时就觉得自己看到了一份自信、一份坦然，我想，一个具有三十几年丰富工作经验的前辈才能拥有这么一股充满正能量的胸怀。

周月泉师傅深知：一个人再能干就是浑身是铁也打不出几颗钉子，只有做好技术上的传、帮、带工作，让班里所有的操作工技术都过硬才能搞好厂、车间的生产工作。于是他把自己十几年工作中积累的经验毫不保留地甚至是手把手地传授给机修班的每位员工，他有着良好的个人形象和素养，专业技能优良，为厂内利益不计个人得失，工作积极主动，乐于助人，与同事相处融洽，为车间员工树立了良好的榜样，并起到了模范带头作用，高度敬业，并能对所负责的工作提出建设性意见，表现出色。连续五年获得“先进工作者”称号，在平凡的工作岗位上干出了不平凡的事迹。在装备水平提升的大环境下，为适应工艺工序的优化提升，我公司新上了许多新型机械设备，也给我们维修工作带来很大的挑战。周月泉师傅就经常探索维修方案，戴上老花镜，拿着他平时记录用的小本本，把拆装工序、维

修注意事项、技术数据都详细的记录下来，在分享给每一个年青员工。无论严寒酷暑、白天黑夜，只要有生产应急工作时，他总是随叫随到、加班加点、从无怨言。数十年如一日出色地完成了各项机械维修任务，保证了机械设备的正常运转和设备完好率，为我公司的生产任务全面完成奉献着的所能。

一份耕耘，一份收获，一次次的锤炼，一点点进步。在平凡的工作岗位上，虽然没有惊天动地的事情，可他就是这样的工作者，从来没有怨言，他以“老黄牛”的形象，默默的耕耘着，他以自己为笔，以岁月为纸，书写了一篇朴实无华的文章，把正能量播散开来。

正能量高煤人—修理厂班长宋丙津

他是一头老黄牛，用自己的辛勤耕耘着高煤的一方天地；他是一名逐日者，用自己的智慧不断改变落后的生产的工艺；他还是一名拾荒者，用自己微薄的力量践行修旧利废的真谛。

他就是修理厂机加工班的班长宋丙津。在日趋困难的煤炭行情下，他仍然保持着平常心，用自己的行动为公司走出困境做出尽可能大的贡献。

没有优越的办公环境，没有掌声和鲜花，宋班长已经走上工作岗位10几年，在这些岁月中，有过激情、有过奋进、有过忍耐、有过坚强。是的，吃得苦中苦，方为人上人。宋班长是机加工班的班长，当然也是主力，车床、钻床、铣床、刨床、锻打都能熟练操作，别人会的他要会，别人不会的他也要回，在自己的岗位上干的得心应手。但宋班长并没有因此而骄傲或者自满，他总是认真的干好自己的工作，任劳任怨，没有半点牢骚。有时不是他当值，也会把他从家里叫到工作岗位干一些应急的工作。有一次检修，运转工区急需对一零配件进行车削，而值班的相关人员请假了，当电话打到宋班长那里后，他毫不犹豫的就打车来加工，为检修争取了时间。

在实际工作中，宋班长也解决了很多生产困难，为单位的高效安全生产做出了很大贡献。仅2015年，宋班长就参与了修理厂多功能防护装置的设计使用、压力机及配套模具的设计使用、滚筒防松装置的设计使用、万向架的设计使用等五小成果的创新工

作，并在日常工作中，设计了很多小模具，比如电缆沟模具、托辊槽模具、钻眼定位模具等。

宋班长主管机加工班，要说耗材，那肯定是需要很多加工材料的。但是在材料费逐步紧缩、煤炭行情日趋下降的情况下，他能够充分利用各种废料来进行加工，是修旧利废的典范。车销子没有圆钢就用报废的滚筒或托辊轴代替，焊制模具大多使用废料堆的边角料，修理滚筒更是仔细检查轴承和骨架油封，凡是达不到更换要求的一律清理后重新使用，节约了大量材料费用。

只因为我们身边有这样的人，我们的企业才会蒸蒸日上，我们的工作才能有序开展。他们这群人就是我们的榜样，也只有正能量的光和热充分发挥出来，我们的企业和团队才能更好、更辉煌！

第五篇：修理厂员工薪酬管理方案

修理厂员工薪酬管理方案

一、薪酬管理基本原则: 本公司依照国家政策和法规，参照市场劳动力价格和本公司经营状况，合理制定员工薪酬标准。

二、基本工资（下为参考文案）

1．按员工所在职位的类别、级别制定相应的工资类别，员工获得基本工资的条件是完成本职任务，履行自己的职位职责。

2．普通员工的基本工资起点为600元，每满一年本企业工龄增加80元；机修组长的基本工资起点为1200元，每满一年本岗位工龄增加80元；岗位主管的基本工资起点为1500元，每满一年本岗位工龄增加120元；副总级的高管层基本工资起点为2800元，每满一年本岗位工龄增加180元；总经理基本工资起点为3800元，每满一年本岗位工龄增加280元；

三、奖金分配

1．奖金总额 =（当月实际营业收入–当月基本营业收入指标）х10%； 2．员工奖金 = 奖金总额 х 员工奖金分配系数

员工（不包括试用期员工）奖金分配系数：总经理、副总级岗位主管、班组长、一线员工、其他员工：8%、6%、4.5%、3%、2%。

四、本汽修厂未完成当月基本营业收入指标时，员工可享有基本工资。管理层的员工按欠收指标的分配系数用顺减法减去其基本工资.以求充分体现,管理层的职责所在.五、本汽修厂在经济效益不断提高的前提下，积极改善员工的食宿条件，稳步提高员工的各项津贴和福利待遇水平。

六、本汽修厂为员工办理各种社会保险，解除员工的后顾之忧。

七、本汽修厂免费为员工提供多种形式的职业素质和专业技能培训。对为公司做出突出贡献的员工，企业为其提供高等学历教育的助学奖励。

八、在条件成熟的前提下，本汽修厂将进行股权制度改革，从而使企业的骨干力量真正成为企业的主人。