员工守责学习心得

第一篇：员工守责学习心得

员工守则心得体会

最近单位组织学习了员工守则，我也有幸参加发了，主要为了学习如何维护员工关系，加强员工管理，提高员工职业素养和职业道德水平，塑造良好的社会形象，现在我谈一下感受。

“爱行敬业、勤勉俭朴、客户至上、诚实守信、依法合规”这简单的二十字职业规范告诉我们，作为我单位一名员工，我们应该如何处理好工作中客户关系、同事关系。我入行已经有1年多时间了，在这1年来，二十字职业规范熏陶下的员工时刻都给着我全新的感受，他们自觉勤勉，接人待物积极主动，办理文档加班加点。说实在话，刚来的时候我还真觉着吃不消，但在慢慢融入这个大家庭的过程中，我感觉学到了很多。于是总在想，是什么造就了如此融洽的同事关系，是什么形成了如此协调的工作氛围？当学习《员工守则》和《员工违规处理办法》的时候，我才豁然开朗，不正是在《守则》和《办法》的影响和规范下，我们才取得了如此完美的成功吗？同事们自觉勤勉的精神状态不正是《守则》和《办法》了然于胸的外在表现吗？同事们无言的行动告诉我，银行是一个关系着国计民生的重要部门，法律规则、行业规范时刻都在身边。虽然这些规则是规范我们工作的一把尺子，但更多的空间仍需要我们自觉遵守。自觉本身就是一种对规则的创造发挥，没有自觉意识的存在，我们就会消极地忍耐，被动地服从，或者貌似神离地遵守，这样的工作态度是对自己的不负责任。尤其银行工作中，道德上丝毫的松懈就可能导致风险，我们应该有足够的自觉来遵守规矩，时刻把《守则》和《办法》作为指导我们学习工

作的指南。只有这样培养出来的自觉情操才是我们人生中金不换的财富，也只有这样的人生才是不虚度的，时刻让自己引以为豪的要求服务要为客户着想，并不是说我们要四面出击，全面开花，恨不得把客户的事情全包了，而是要求我们给客户提供服务时必须考虑成本效益原则，要计算成本，要有成本概念，我们绝不能做赔本的买卖，必须有取舍，有所为有所不为，成本高的服务必须要有高的回报，这是市场规律的必然要求。另外，时时处处把客户放在心中，要求我们不能忘记风险，在服务过程中，要严格把握适度原则，服务流程、手段一定要依法合规，防止过头服务，否则会砸了我们包商银行服务的牌子。

在这个大家庭学习、工作是一件愉快的事情，时刻都感觉到从内心里洋溢出来的欣慰，我常在想是什么创造了我们现在如此幸福美好的生活，也许问千万个人会有千万个答案，但在我心目中有一个颠扑不破的信念——那就是“勤勉的劳动创造了这一切”。勤勉是认识上升到自觉的结果，勤勉是有成功信念的人解释世界的唯一语言。没有勤勉自觉的工作就不会成就我们伟大的梦想，尤其在银行工作中，任何一笔貌似简单的业务都需要几个流程的配合，内部手续的复杂是资金安全的保障。没有勤勉的工作态度就可能导致潜在的风险。同样的，不抱着这样的态度对待工作，对待人生，我们只会碌碌无为、抱憾终生。

自觉勤勉是成功的引擎，是成就的需要。我、我们将时刻自觉勤勉，在学习工作中认真领会《守则》和《办法》的内在精神、让自觉

勤勉成为我们人生不朽的指南。同事们，让我们凝聚在一起，用自觉勤勉为大家庭结成信念不倒的围墙；让我们携起手来，用青春和热血铸就大家庭永久的辉煌

银行面对千变万化的市场，面对客户千差万别的需求，大量的服务不是仅仅按照总行制定的操作流程去做就能做出来的，而是要靠每一位员工去创造，只有全行每一位员工把服务做到位，把服务与各项业务流程的优化和产品创新结合起来、把服务与完成全年综合经营计划结合起来，新的服务措施、服务工具、服务手段和办法才会不断被创造出来。我们也就一定能够在同业竞争中脱颖而出。!

第二篇：员工守责

员工守责

1． 未经允许，不得带外来人员进入公司及厂区

2． 提前5分钟打卡到岗，做好上班准备工作

3． 上班时不可交头接耳、不可谈论与工作无关的事情

4． 认真工作，做到不接不良品、不制造不良品、不流出不良品

5． 保管好成品，半成品

6． 离岗时须有全能作业员顶替工作，佩戴离岗证，方可离岗

7． 倒垃圾箱前，确认无材料等有用之物被丢弃

8． 空纸箱必须被划破后方可丢充，并整齐摆放于废品区外

9． 合理地节约公司的每一滴水、每一度电、每一个元件、每一种材料 10物料的摆放整洁，清洁，标注明了积极响应、配合公司的方针政策，做到不怠工未经许可不得擅自交换工作岗位生产车间不得睡觉，玩手机及从事其他与工作无关的事情 14 生产车间无论上下班时间，均严禁喧哗、吵闹嬉戏需要请假的要写请假条，通过相关人员签名方可上班时间不可以代人打卡

违反以上规定者，视情节、动机、影响 分别给予口头批评、书面警告，每次罚款5—50元

奖励按以下四个等级惩罚按以下四个等级 表扬一次：奖励5元警告一次：罚款5元 嘉奖一次：奖励10元申诫一次：罚款10元 记小功一次：奖励30元记小过一次：罚款30元 记大功一次：奖励50元记大过一次：罚款50元

员工奖惩制度

一、目的：

为提高员工整体素质，规范化管理，让各项奖罚做到有法可依，杜绝违法违纪行为的发生，特制定本规定

二、适用范围：

适用于公司内部所有人员，严防公司员工特权的产生，在制度面前公司所有员工应人人平等。一视同仁，遵循有功奖，有过必惩的原则

三、作业内容：

公司员工均应遵守以下规定：

1． 准时上下班，对所有担负的工作争取时效，不拖延不积压，当日工作当日完成。

2． 服从上级指挥管理，如有不同意见，可婉转陈述或事后解释，但不得以此为借口拖延或拒不执行

3． 爱护本公司财务，不浪费，不损公济私

4． 遵守公司制度及工作守则

5． 提高自身的品德修养和管理素质，尊重上级，如实反映情况，积极主动地协助上级的工作，完成上级交代的各项任务，帮助下属提升工作技能，业务素质和工作成绩。积极配合其他部门的工作，为人诚信、公正负责、不卑不亢、不偏不私，在求得发展的情况下，提升自己的人生价值

第三篇：员工基本守责

1、禁吸烟。

2、禁受贿。

3、禁打斗。

4、禁盗窃。

5、禁泄密。

6、禁私改参数。

7、禁弄虚作假。

8、禁擅离职守。

1、严禁在禁烟区吸烟。

2、严禁索贿受贿。

3、严禁聚众闹事、打架斗殴。

4、严禁破坏、侵占、盗窃公司财物。

5、严禁泄露公司商业秘密。

6、严禁私自改变生产工艺及技术参数。

7、严禁明知故犯、弄虚作假、虚报瞒报。

8、严禁擅离职守。

禁令一：严禁在禁烟区吸烟

我们一直示员工和公司资产为最大财富，由烟火引发的安全事故必须杜绝，这是值得全体同仁必须警惕并落实执行。事关员工生命与公司财产的安全，因此，必须作为一项固定的制度常抓不懈。

禁令二：严禁索贿受贿

“清则明、明则通”，公司对于索贿受贿行为的处罚从不手软。除了完善我们的制度和管理手段，消灭索贿受贿滋生的土壤，更要求我们的员工坚守住职业道德的防线。

禁令三：严禁聚众闹事、打架斗殴

禁令四：严禁破坏、侵占、盗窃公司财物与禁令五：严禁泄露公司商业秘密。

禁令四与禁令五是对员工职业道德素质的强调。无论是破坏、侵占、盗窃公司财物还是泄露公司商业秘密，都是一种为了个人私利而损害公司利益的行为，尤其是泄露公司商业秘密的行为，不管是有意还是无意的，对公司利益的无形损害更大。一些关键岗位的人员在主观意识上并没有泄露公司商业秘密的动机，但是在日常工作中不注重资料的保密性，不经意发生泄密的行为却时有发生。因此，2011年总裁禁令新增加了禁令五的内容，目的是警醒大家，务必注意公司资料的保密性。

禁令六：严禁私自改变生产工艺及技术参数

“禁令”的第六条，是在公司“产品一致性差，质量事故时有发生，工艺文件、体系制度等得不到必要的重视，在实际工作中随意更改技术参数的现象时有发生；质量改善措施固化性差，同样的问题反复出现”的情况下对研发、生产等人员提出来的刚性要求，是新宝电器对卓越品质的持续追求，各级员工在实际工作中必须严格执行和巩固。只有先固化，才能谈优化、谈改善、谈卓越，才能实现公司战略目标。

禁令七：严禁明知故犯、弄虚作假、虚报瞒报

“禁令”的第七条，是针对公司员工不敢讲真话、不敢做实事，信息数据在传递中弄虚作假、层层加工，汇报工作报喜不报忧的恶劣现状而提出的铁律，传递给我们的是一个“要做事，先做人”的朴实道理。只有大家都“讲真话、做实事”，新宝电器才能有效改变并杜绝公司存在的数据不真实、欺上瞒下、唯上不唯事等种种工作陋习，才能不断夯实新宝电器经营管理的基础。

禁令八：严禁擅离职守

“在其位、谋其政”是中国自古以来的一项优良传统美德，更是我们企业开展经营管理活动的立身之本。近期，未到下班时间排队打卡、上班时间无所事事四处闲逛，甚至外出赌博的现象没有得到根本的遏止，在小范围内依然存在，这种对待工作不负责任的消极态度如果不加以重视，最终将成为企业大坝溃决的“蚁穴”，因此，禁令八专门对这类行为进行了强调。

以上八条禁令自今日起开始推行，对于违反“总裁禁令”前五条的员工，一律解除劳动关系；对于违反“总裁禁令”第六、七、八条的员工，给予严重警告以上处分，同时一年之内不得调薪、晋级提拔；视情节轻重，并处以相应的教育金处罚。需要强调的是，总裁禁令只是公司对全体员工最基本的道德和行为约束底线，我们的最终目的是希望广大员工举一反

三、触类旁通，全面排查我们多年来在工作中形成的陈规陋习和不良作风，共同编织出一张应对“企业病”的预防滤网，并在全公司范围内迅速形成一种优秀的企业执行力文化。在此，我希望各单位负责人在禁令推行的过程中，不仅仅是以身作则，做好榜样，更要在全单位内积极推行，约束员工，实现全员共同参与的目标。

第四篇：敬业守责先进个人材料

优秀敬业守责先进个人先进事迹材料

坚守山区乐奉献 情注岗位终不悔

----阳城农商银行三窑分理处 时胜平

没有轰轰烈烈的壮举，只有踏踏实实的工作。没有丝丝毫毫的懈怠，只有日复一日的坚守。1989年7月，我走进阳城县三窑信用社，由普通柜员到独当一面优秀员工，再到业务精湛的主管会计、营业经理。在日复一日的工作中我勤奋好学，扎实工作，不怕苦，不怕累，踏踏实实，勤勤恳恳，在平凡的岗位上做出了不平凡的成绩。

一、真情服务 爱岗敬业

我分理处位于山西省阳城县最南端偏远山区，山大沟深，人口稀少，地上地下无资源。很多年轻人外出打工，中老年人留守在家，这里的业务量虽然不多，但服务对象都是基层百姓，而且老年人居多，所以更需要真诚、细心、耐心。这无形当中给我增加了工作量。我每天都会提前20分钟到岗位，打扫卫生，准备一天工作的开始。一天，我分理处迎来一位特殊客户。家住阳城县东冶镇田庄村的70岁老人陈全战，不慎将存折密码遗忘，但他瘫痪在床，无法亲自前往银行办理密码重置业务，就委托儿子前往办理。然而，银行制度规定，办理密码重置业务须经本人认可。我得知情况后，带着相机等相关资料，来到老人家中，为陈全战办理委托代理手续，并于当天将存折密码修改，交由老人。每次遇到老年客户，我总是不厌其烦地、耐心主动地给老人讲解，认真帮助老人办理手续，直到老人满意为止。为老年客户服务是我应尽的职责，虽然他们给我分理处带来的受益不一定多，但却能给我分理处带来较好的社会效益和良好的社会形象，这是一种社会责任，是一种大爱!平时经常遇到客户将存折、银行卡等忘记在柜台的现象，遇到这种情况，凡是认识的我都及时打电话通知来取，遇到电话联系不上的，我就打听着送到客户家里去，令客户非常感动。对每一个客户的询问都能耐心解释、有问必答、周到服务是我对自己工作的基本要求。在服务中，我坚持做到对客户微笑多一点，解答问题耐心一点，对老弱病残客户主动多一点，对有意见的客户诚恳多一点，使自己的一举一动都给客户以宾至如归的感觉。多年来，我以诚心、爱心和贴心赢得了客户的信任。

二、钻研业务 技能过硬

近年来，随着农商行改革的深入，规范化服务的实施，对农商行员工，提出了更高的要求，面对新的工作环境和全新的业务，我认识到：只有努力加强自身学习，炼就过硬的本领，才能为客户提供高效率、高质量的服务。只要是农商行开展的新业务，我都利用业余时间认真学习各项规章制度，认真学习农商行各项业务操作规程，提高自我防范操作风险。及时了解和掌握相关制度和业务要求，努力通晓每一个细节，坚持边干边学边练，努力做到技术全面，业务精通，不断拓宽视野，提升综合素质。

三、岗位奉献 无怨无悔

每天早7点半就来到岗位，准备一天工作的开始。打扫卫生，检查安全，对前一天的业务进行审核。下班后，对经手的业务再复检一遍确保无误，检查完所有安防设施，最后一个离开工作岗位。三窑分理处，虽然离家几十公里，但我从无怨言。28年来，我没有无故旷工和请假一天，没有在家真正完整地度过一个“春节”，每年的大年三十和初一都是在岗位值班，为此，开始的时候妻子总是埋怨，我总是说：年轻人应该多承担点。时间长了，妻子和孩子也习惯了。即使是平时的休息日，只要工作需要，总是随叫随到。几十年如一日，我尽职尽责，任劳任怨的一贯表现和爱岗敬业，无私奉献的可贵精神，实现了我单位账务无差错，操作无违规，安全无事故。为山区信合事业的健康发展、农商行的稳健经营做出了应有的贡献。我始终认为，作为一名农商行员工，要珍惜自己的工作岗位，做好自己的工作是天职。

会当水击三千里，自信人生二百年。只要我们农商行员工人人树立责任意识，有雄心，有目标，有自信。相信自己，相信阳城农商银行，乘风破浪会有时，直挂云帆济沧海。

第五篇：守法规学习心得

学习“守法规、除隐患、保安全”心得体会

作为公司的一员，在对安全生产方面我认识到：我们应当始终坚持安全第一、预防为主的方针。在正常生产组织过程中必须遵守有关安全生产的法律、法规，不断进行安全生产教育和培训，消除侥幸心理，了解掌握必备的应急安全防护措施。在日常工作中，我们因该积极面对各级安全单位的的各项检查规定和考试，做到时时自查、整改，时时学习，刻刻注意。

“安全无小事”，防微杜渐是关键。安全不是面子功夫，而是要落到实处；安全不是喊喊口号，而是要真正行动；安全更不是只为自己，而是为了大家。希望每个人都能时时把安全记心中，刻刻把安全重落实，这样筑起一座思想、行为和生命的永远不倒的安全长城。

通过“守法规、除隐患、保安全”学习，现体会如下：

一是，所有的安全事故是可以防止的。安全事故是可以防止和避免的，每次事故的发生都有它的原因，我们从事故的根源入手，釜底抽薪，切断事故发生的条件，这样我们就可以防止事故的发生。这样就需要企业建立安全事故数据库，对各类安全事故进行分析总结，举一反三，将他人的事故作为我们的事故，从中吸取教训，避免事故发生。

二是，各级管理层对各自的安全直接负责。安全要引起足够的重视，就必须建立一把手的负责制度，奖罚分明，他必须对自己管辖范围内的安全生产负责，这样就会给他们足够的压力和动力。特别是在作业现场带班班长（初级工程技术员）更应履行自身职责，带好每一次爆破的安全作业。

三是，所有安全操作隐患是可以控制的。每种设备都有其操作规程，违反了其操作规程就可能对设备造成损坏甚至发生安全事故，也就是发生了违章行为。因此，在操作中必须按照操作规程进行。操作规程不能是一纸空文，必须有监督机制使其贯彻实施。

四是，员工必须接受严格的安全培训。安全培训是使员工了解和掌握安全知识的重要途径，首先你要让你的员工知道怎么做是安全的，怎么做是不安全的，这样他们才会知道应该做什么，不应该做什么，我怎么做企业才会对我认可，怎么做会危害企业的安全生产。

五是，发现安全隐患必须及时更正。经过安全检查后发现了问题后必须及时整改，降低其演变为安全事故的可能性，如果发现了安全隐患不去整改，那么，我们根本就没有必要浪费人力物力去检查。所以安全隐患的整改必须及时彻底。

我觉得人们最重要还是要有一个很好的安全意识还要提高安全技能，其实在现场的安全设施那些对于人们来说它们都是死的，而使用它们的人是活的。所以提高安全的主观能动性和安全技能自己才能真正的得到安全保障。

漳平市安宏工程爆破有限公司

经理：陈金忠