企业党委书记工作研究会工作计划（精选）

第一篇：企业党委书记工作研究会工作计划（精选）

一、工作指导思想：

二〇一〇年，张家口市企业党委书记工作研究会的工作指导思想是，认真贯彻落实党的十七届三中、四中全会精神，以科学发展观为统领，以市委九届六次、七次全会、市经济工作会议精神为指导，以办好全国部分省市企业党委书记工作研究会第二十二次年会为契机，努力创新各项工作，深化企业党建工作研究，为促进和加强会员单位的党建工作，推进企业科学快速发展，努力开创书研会工作新局面。

二、重点工作

（一）认真贯彻《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》精神，深化党建工作研究，推进企业党建工作的创新。

1、各会员单位要紧密联系实际，组织各级党员干部和全体党员深入学习《决定》精神。各级党组织负责人要带头学习，通过学习，要进一步增强抓好企业党建的紧迫感和责任感，提高贯彻落实《决定》精神的自觉性。

2、要对照《决定》精神，查找存在问题，制定有效措施，进一步明确加强和改进企业党建工作的目标任务和努力方向。

3、要根据会员单位各自不同情况，抓住重点，探索创新，确保企业党建工作任务落到实处。要努力建设好一支高素质经营管理者队伍、人才队伍、党员队伍、职工队伍；保证党组织参与决策、带头执行、有效监督，发挥政治核心作用，以确保企业有效发展；党员领导干部要严格要求自己，要落实责任制，进一步完善企业党建工作长效机制。以创建学习型企业、学习型党组织为载体，广泛深入开展多种形式的实践活动。

4、认真开展加强企业党建和思想政治工作的研究和探索。各会员单位要紧密结合实际，开展多种形式的研讨活动（研讨题目附后）。

初步拟定，市书研会在今年五、六月份组织召开专题研

讨会，交流经验和理论研究成果，促进共同提高，推进企业的各项工作。

（二）紧紧围绕贯彻落实市委九届七次全会和市经济工作会议精神，加强会员单位间的工作交流，促进企业快速发展。

1、通过各种形式，深入广泛宣传，让“抢抓新机遇、打造新优势、树立新形象、夺取新胜利”工作主题，“保增长、调结构、强基础、惠民生”总体要求，“牢牢把握三年大变样推进城镇化和加快构建符合张家口实际的现代产业体系两大主题”深入人心，使党员干部和职工群众认清形势，增强紧迫感和责任意识，迎接挑战，抓住机遇，拼搏进取。

2、积极引导各成员单位党委要结合企业实际，将党员队伍的教育管理与企业生产和经营管理相结合，与解决思想和实际问题相结合，不断增强广大党员的时代使命感，强化宗旨信念、先进意识、党性修养，不断提高党员队伍素质。在谋求新的经济增长点、强化责任、转变作风、增强本领、力促落实等方面深入进行研究，制定落实措施，努力在金融危机过后的激烈竞争中赢得发展先机。

3、要及时总结各成员单位的实践经验，交流和推广围绕推进企业科学发展，充分发挥党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用、党员负责人的示范表率作用和党员的先锋模范作用，坚持以人为本，充分发挥和调动广大职工积极性，保证企业发展目标顺利实现等先进经验。

（三）适应企业发展需要，努力加强书研会工作的自身建设

1、对成员单位改革改制情况进行一次全面摸底，依据现状，加强市书研会的组织建设工作。

2、坚持办好会刊。组织会员单位的领导和信息员围绕今年市委的中心工作和研讨题目，积极投稿，及时刊登企业党建和思想政治工作信息、论文、经验，并介绍外地的先进经验，把《党务工作通讯》、《党务工作博客》和《党务工作汇集》办好。

3、坚持搞好小组活动。小组活动要不断改进活动方式，丰富活动内容，增强活动实效。

4、坚持搞好交流活动。要加强书研会内部之间的联系，同时还要加强书研会与兄弟省市书研会联系，交流经验，沟通信息，相互学习，加强和改进书研会的各项工作。

（四）抓住“创新企业党建、加快科学发展”主题，认真做好全国部分省市企业党委书记工作研究会第二十二次年会的组织筹办工作。

二〇一〇年七月下旬，全国部分省市企业党委书记工作研究会第二十二次年会在张家口召开。组织好这次会议，是涉及全局、全面检验书研会工作的一项重要任务。我们要抓住这次会议主题，本着“隆重热烈、相互学习、探索交流、办出特色、增进友谊”的指导思想，加强协调，周密部署，严密组织，全面落实好承办会议的各项工作任务。通过这次会议，努力展示张家口市改革开放和科学发展的伟大成果、充分体现我会成员单位的精神风貌、全面提升张家口市企业党委书记工作研究会的工作水平。

第二篇：研究会工作计划

学生中国特色社会主义体系研究会2011年工作计划

以邓小平理论、“三个代表”重要思想和十七大精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕胡锦涛总书记关于“两个全体青年”的重要工作标准和学校团委中心，以党建带团建，党团共建创先争优活动为契机，检查“重心下移，夯实基础，品牌引路，注重普及”的原则，狠抓基层组织建设和制度建设，以青马工程为龙头，依托“四个一”工作模式，不断深化理论学习活动，带动更多青年学生主动自觉学习，构建强大精神支柱。

工作目标：围绕校团委中心工作，创新工作载体，逐步提升理论学习层次；基层组织机构建设不断完善，基层工作活力显著提高；品牌工作不断巩固和深化；学生干部的理论水平、业务素质和工作能力显著提升。

工作思路：认真贯彻学习两会精神，在校团委老师具体指导下，认真落实研究会各项工作计划，建立完善的工作体制与机制，保障工作效率与工作质量，既要抓理论学习与研究，同时也要开展社会实践活动，理论联系实际，真正做到学必谨、学必用、学必知、学必会。努力打造一支凝聚力强、理论水平高、工作能力强的优秀学生干部队伍。

一、整张建制，夯实基础建设，努力打造精英团队

结合学校实际情况，完善改革会内各项规章制度，加大会内个部门的协调管理工作，争取打造一支精英团队。

1、完善各职能部门分工，提高工作效率。尽快完成会内的基础建设和各部门的人员调整工作。调动各部成员的工作积极性，提高校研究会效率。评选优秀部门，调动工作积极性。度业务要求较高的部门进行专业知识培训，提高工作效率，各部工作绩效是各部考评的而重要依据。每个活动结束后进行屏蔽，评选出贡献大、效率高的部门和个人，将其表现作为期末加分的依据。会内实行岗位练兵，深化学生特色理论研究会成员深化对本岗位工作的认识，使其把我工作规律，提高自身业务素质，以神人不断发展的形势的需要。

2、全面、客观、科学考核各院会工作。研究制定《特色理论体系研究会基层分

会工作量化考核办法（试行）》，坚持定性与定量想结合、日常考核与集中考核相结合的原则，对个基层分会整体工作进行量化考核评比，进一步增强各分会的积极主动性，充分发挥恐吓办法的指挥棒作用。评比内容主要包括工作计划、工作总结、各种例会，全校重点工作、主题教育、校研究会临时交办的各项工作任务的完成情况。年底，依据各分会的内部建设及定期上交的工作总结报告进行评比，并将考核结果作为评比先进性集体和先进个人的依据。

3、加强基层组织建设和队伍建设。各分会格局总会的工作要求，结合本院实际

情况，健全组织机构，配齐学生干部，加强学生干部的理论学习和工作业务须知培训，进一步提升整体干部的学习意思、创新意识、服务意识及奉献意识，努力打造一支思想政治素质好、理论修养水平高、工作业务能力强、能吃苦耐劳能战斗能奉献、工作扎实的学生干部队伍。

4、做好协调沟通工作。研究会常委应积极配合团委的各项工作，向同学们传达

团委的各项指令和任务，同时及时向团委反映同学们也就是基层的实际问题，还应建立起畅销沟通机制，通过网络平台、意见箱等手段收集同学们的意见并做好回应和处理，不断完善研究会的服务职能。

二、品牌引路，加强理论武装，不断强化育人实效

完善会内品牌工作，加大理论学习力度，巩固夯实各项理论基础，形成研究会自

己的思想理论体系，建设新时期的社会主义精神，培养新时期的青年马克思主义者。

1、以青马工程为龙头，扎实推进“四个一“模式。积极指导扶持相关学院完善

校院两级研究会和团支部理论学习小组、寝室团小组司机学习网络。以研究会多年的工作模式为载体，充分发挥大学生学习理论社团组织的带头作用，按照”四个一“的工作模式认真完成会刊的出版，网站的维护，学理论工程以及《星火》话剧的排烟。同时也完成剧本的修订，招募、培养《星火》话剧的演员，做好《星火》话剧的排演工作。

2、以重大节庆纪念活动为契机，深入开展理论学习活动。根据《“回顾党史，继承传统、展望未来”主题系列活动黑龙江省高校、省属中职学校主题演讲比赛方案》文件精神，按照《中共齐齐哈尔大学委员会庆祝中国共产党建党90周年活动方案》的整体工作部署，结合学校团委“学党史、知党情、跟党走”主题教育的工作安排，举办“回顾党史，继承传统、展望未来”主题演讲比赛；清明节组织祭奠活动，通过参观革命烈士纪念碑，缅怀革命先烈的丰功伟绩，弘扬民族精神;“五.四”举行升旗仪式，组织各院师生共同参加，增强青年学生的爱国爱校情感，坚定理想信念，争做时代先锋；以辛亥革命100周年、建党90周年、国庆、一二.九等纪念日，加强理论学习，在学生中深入开展爱国主义教育，不断提高广大同学的民族自信心，自豪感。

二、党团共建，理论联系实际，着力提升工作水平

在实践中检验理论的深邃和内涵，做到理论实践相结合，深刻解读“争先创优”的意义，并积极参与其中取得的突出成绩。

1、开展党建带团建、党团联创共建活动，加强基础建设。围绕上级团委组织和学校党委党

建带团建的工作要求，以创先争优活动为载体，全面加强会内的整体建设，提高个人自身的整体素质，深入解读争先创优的意义，对研究会委员及各分会会长进行转职培训，做到从总会到分会，从会长到部长，从部长到部员的工作水平和业务素质的全面提升。

2、课题制启动，理论与实践相结合。以党团联创共建创先争优活动为契机，启动导师制、开展课题研究，针对当前社会的焦点、热点，校院两级研究会要在学校团委的指导下成立课题研究小组，积极聘请马克思主义学院的党员教师指导帮助确立课题研究的方向及具体研究课题，充分利用课余时间和暑期“三下乡”社会实践活动，做好课题的调查研究及报告的撰写等工作，做到理论与实践相结合，进一步提高学生骨干理论基础、政治觉悟、时间能力。

第三篇：企业思想政治研究会章程

企业（公司）职工思想政治工作研究会章程

第一章总则

第一条企业（公司）职工思想政治工作研究会（以下简称“政研会”），是在厂党委直接领导下，以政工职能部门为主体，企业政工队伍及相关人员组成的群众性组织。

第二条政研会以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，坚持解放思想、实事求是、与时俱进的思想路线，坚持以理论研究成果为企业中心工作服务的方针，紧紧围绕企业改革、发展、稳定大局，在厂党委的领导和上级政研会的指导下，深入调查研究，以丰富的研究成果和富于指导意义的经验总结，推动企业职工思想政治工作的加强和改进，为促进企业全面、协调和可持续发展提供强有力的理论支持和思想保证。

第二章任务

第三条政研会要始终围绕企业经济建设这个中心，联系实际，深入探索新形势下企业思想政治工作的新思路、新途径，唱响主旋律，以科学的理论武装人、以正确的舆论引导人、以高尚的精神塑造人、以优秀的作品鼓舞人。

第四条政研会要关注时事，密切把握职工思想动态，深入调查了解职工思想变化的新动向，关注职工群众关心的“热点”、“焦点”、“难点”问题，结合企业实际，研究对策，总结、推广经验。

第五条政研会要立足于研究，着眼于应用。要联系企业改革、发展、稳定的实际，按提出研讨课题，组织会员开展深入细致的调查研究，推出高质量的研究成果，为企业改革、发展、稳定提供理论支持，为领导层决策提供依据，为基层工作提供服务。

第六条积极与上级政研会联系、沟通、协调，及时传达落实上级政研会的指示精神，保持与上级政研会的密切关系，促进政研会各项工作的开展。

第三章组织机构

第七条厂政研会设会长一名，副会长若干名，秘书长一名，副秘书长一名，均为兼职。

第八条政研会会员由从事政工工作的同志和致力于企业文化研究的同志组成。其他热心思想政治理论研究，关注企业政研工作和企业文化建设，有较为突出的研究成果，志愿加入政研会的职工，经政研会会长批准，可以成为政研会会员。

第四章制度

第九条政研会实行年会和季度例会制度。每年召开一次政研会，提出政研课题，研讨、评审政研成果。政研会年会一般安排在每年年底召开。

第十条政研会季度例会视工作情况，每年召开3—4次。政研会季度例会的主要任务是：检查、督促年会确定的课题研究进展情况和政研成果的实施情况，修正和补充年会提出的政研课题，落实政研课题研究的具体责任部门或责任人，确定课题完成的时间要求等。

第十一条政研会会员应根据工作实际，在季度例会上向政研会申报课题。课题确立后，课题负责人可以组成相应的课题小组，也可以独立开展调研工作，均应按时完成课题。

第十二条厂政研会的日常工作，由秘书长和副秘书长负责组织实施。主要任务是：做好本厂政研会的工作情况和上级政研会的相关信息、政研动态等的上传下达；协助会员搞好调研，检查、督促政研课题的完成情况；主持召开季度例会，做好年会召开的各项准备工作。

第五章经费

第十三条厂政研会活动所需经费，由政工部在每年年初提出预算，报厂部审批。活动经费纳入企业预算盘子，由政工部负责管理。

第十四条对政研会及其会员获奖论文的奖励，由厂党委统一实施。

第十五条本章程的解释权，属厂政研会。

第四篇：学生工作研究会

学生工作研究会

2011年5月10日上午，学研会郑州南片区研讨会预备会议在河南工程学院召开，学生工作研究会。来自郑州南片区的中原工学院、郑州升达经贸管理学院、黄河科技学院、郑州电力高等专科学校、郑州旅游职业学院、河南职工医学院、郑州工贸职业学院等8所院校的主管学生工作领导参加了会议。会议由东道主河南工程学院党委副书记李春英主持，范文《学生工作研究会》。

会上，李春英书记就郑州南片区的工作开展情况和设想进行了说明。紧接着，中原工学院学生处、就业处张东伟处长传达了学研会常务理事会最新的会议精神，并发表了对片区开展工作一些想法。黄河科技学院党委副书记赵会利就具体承办郑州南片区下次研讨会的相关方案进行了说明，最后，与会代表纷纷发言，对郑州南片区的研讨会召开和2011年工作计划等形成初步统一意见。郑州南片区2011年上半年研讨会，拟于5月20日在黄河科技学院召开。(学研会秘书处

(www.xiexiebang.com)

第五篇：企业党委书记党建工作述职报告

企业党委书记党建工作述职报告[1]

基层党建工作是党的建设的基石。作为省国资委党建工作的第一责任人，我深知基层党建工作的重要性，把创新基层党建工作作为重大政治任务，作为加强意识形态建设、密切联系群众、提升企业核心竞争力、促进国有经济转型跨越的重大举措，进行谋划和推动。一年来，团结带领党委一班人认真贯彻落实中央和省委要求，以深入开展基层组织建设年为契机，坚持围绕经济抓党建、抓好党建促发展，重点抓了以下工作：

一是强化党委班子自身建设，精心谋划党建工作。

我坚持把党委班子建设作为党建工作的重要基础，严格执行中心组学习制度，进一步规范党委议事和决策程序，着力提高党委的领导能力和水平。同时，围绕党的主题教育实践活动和国资监管工作，在年初组织召开了委党委会，对党建工作进行了专题研究，出台了《关于进一步改进和加强国有企业党建工作的意见》、《关于加强省属企业以党建带团建工作的意见》等一批加强和改进企业党建工作的规范性文件，并通过监管工作会议，向企业党委部署了党建工作任务。

二是突出服务企业职工群众的价值取向和转型跨越的中心任务，精心组织党内集中教育活动。

在深入开展基层组织建设年、创先争优和保持党的纯洁性教育等主题实践活动中，我把服务企业职工群众、推动企业转型跨越发展作为两大核心任务，一方面指导企业党委建立党员服务站(点)2846个、党员责任区(示范岗、先锋岗)9791个，全年基层党组织共化解矛盾纠纷9791件、调处信访积案1424起;另一方面，组织企业积极应对金融危机，着力解决经济结构不优、转型项目落地不快等问题，推动企业经济规模和实力不断提升，国有资产保值增值率达106.7%，社会贡献率达17.9%。

三是总结推广企业党建工作中的先进经验，着力创新基层党建工作。

我对焦煤集团“干部上讲台、培训到现场”和太钢集团“党务公开”的先进经验高度重视，安排专人组织开展了总结推广工作，在基层党组织中形成了学先进、赶先进、求创新的良好氛围，有效提升了员工队伍素质，落实了党员在党内事务中的知情权、选举权和参与权。对省监管企业党建工作的实践进行理论研讨和总结，先后公开出版发行了《求实-创先争优理论成果选编》、《为党旗争辉》等书籍。

四是加强意识形态建设，扎实做好党员教育、管理和服务工作。

我把加强意识形态建设作为基层党建的首要任务，督促企业党委实施党员“素质工程”，加强教育阵地建设，企业形成党员教育栏目7个、教育网站47个、教育基地55个。我委和省委党刊总社合作创办了《先锋队?国企党建》杂志。针对部分车间、班组无党员的状况，采取发展新党员与合理调整党员分布的办法，逐步消除党员空白班组，实现党员管理和教育的“全覆盖”，为抵制错误思潮、弘扬主旋律、传播正能量发挥了积极作用。

五是创新组织活动的内容和方式，提高了基层党组织的凝聚力和战斗力。

根据企业跨地区、跨所有制，甚至跨国境发展的新形势，督导企业及时组建新的党组织，保证企业业务发展到哪里，党的工作就延伸到哪里。督促各企业党委把解决改革发展中的难题作为党组织活动的重点，积极开展党员品牌工程、党员攻关项目等活动，使党建工作成为企业价值链上的重要环节，成为企业发展的内在推动力量。

一年来，我在抓基层党建工作方面虽然取得了一些成效，但也存在亟待加强和改进的地方，主要是我个人在抓国资监管和企业转型上投入的时间多，但在抓党建工作上投入的精力不足，抓的不细，导致基层党建工作发展不平衡，新组建、微小型企业党建工作薄弱，个别企业存在弱化党建工作的现象，有的企业党组织党建工作在体制机制、方式方法上与现代企业制度要求不相适应等。

下一步，我将以党的十八大精神为指导，进一步强化责任意识，下更大功夫，以改革创新精神加强党的建设，主动适应国资国企改革的新需要，主动适应企业党员职工队伍思想观念和利益诉求发生的新变化，不断提高党建工作科学化水平。

一是在工作谋划和部署上，坚持围绕中心、服务大局，牢固树立“党建工作也是生产力”的理念，切实把党建工作融入到产业扶贫、项目建设等重点工程的全过程，把推动企业深化改革、深度转型、职工生活水平提高作为党建工作的出发点与落脚点，进一步提高党建工作实效性。

二是在制度建设上，坚持“双向进入、交叉任职”制度，保证党组织在重大问题决策上有效参与，增强基层党组织的政治核心作用;

创新领导干部选拔任用制度，多渠道选用人才，促进企业领导人才有序流动、合理配置，提高班子领导力和执行力。

三是在价值取向上，强化群众观念，增强服务意识，以党的群众路线教育实践活动为契机，加强作风建设，补精神之钙，祛“四风”之害;

强化意识形态工作，加强思想政治工作和精神文明建设，传播党的声音，讲好国企故事，进一步提高基层党组织的凝聚力和战斗力。

四是坚持高素质复合型要求，有计划地安排党务工作人员与经营管理人员进行岗位交流，进一步提升党务工作者队伍的整体素质。

五是坚决贯彻落实《党内监督条例(试行)》和党风廉政建设责任制的有关规定，把党组织监督与监事会监督、职代会监督、审计监督等结合起来，形成监督合力。

统筹兼顾国家、企业、职工三者利益关系，积极协调各种利益矛盾，促进企业和谐发展。

企业党委书记党建工作述职报告[2]

在上级党委的正确领导下，在公司领导班子和广大党员的大力支持下，我同班子成员团结一心，带领和依靠党员和全体员工，认真贯彻落实党的十七大精神，紧紧围绕公司全年生产经营奋斗目标，充分发挥政治优势，化解矛盾，理顺情绪，凝聚人心，鼓舞干劲，进一步转变了员工思想观念，振兴了员工的二次创业精神，维护了改制第二年安定团结的局面，为公司挖潜增效，抗击金融危机，扭转安全被动局面，加快企业发展提供了有力的保证，现将2014年本人抓党建工作述职如下：

一、切实履行第一责任人职责抓好党建促经济。

作为合煤公司党委书记，我切实履行党建工作第一责任人的职责，在工作中坚持带头学习、深入调研，不断增强责任意识并提高工作能力。

2014年是我们合煤公司改制的第二年，在上级党委的正确领导下，我们坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习贯彻落实党的十七大精神，紧紧围绕公司的生产经营目标,我们根据非公企业的特点，加强党的组织建设，转变党组织和党员的活动方式,充分发挥党员骨干的先锋模范作用，紧贴安全生产、经营的实际，使广大党员在思想上、行动上适应公司的运行机制，把力量凝聚到实现今年的生产经营目标和各项任务上来。我们按照“抓组建、抓规范、抓提高”的工作思路，突出工作重点，完善工作程序，努力打牢非公企业党建工作的基础。

二、积极探索公司改制后如何加强非公有制企业党的组织建设，发挥党组织在企业中的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，为公司的改革、发展、稳定提供组织保证。

我们结合企业改制后的内部机构变更情况，加强党的组织建设，健全党组织，配备党组织负责人，在新的子公司成立与企业名称相一致的党组织及配备负责人，并对原桂中厂、鑫昌厂、水泥厂、机电总厂等资产对外租赁经营而成立独立法人公司，按**市委要求，下文明确这四个公司党组织的主管部门;组建了贵州办事处党支部，下发了代管公司派往贵州诚光公司、三联公司的党员的有关文件。努力做到哪里有公司单位和部门，哪里就有党的工作;哪里有党员，哪里就有党的组织，扩大党的工作覆盖面。坚持一手抓改革，一手抓党建，做到企业改制与党组织重建同规划、同部署、同实施，相应调整和明确了基层党组织的隶属关系和职能。

三、深入调查研究，理清党委工作思路。

为了掌握全公司党建工作的动态，制定企业改制后党建工作的措施和方案。去年3月我带领公司领导和政工部等部门连续到直属的8个生产矿进行调查研究，在掌握全公司党建工作的基础上，结合公司的实际，提出了围绕经营目标抓党建，推动企业经济发展的公司党委工作总思路，实现了党建工作“围绕中心”、“贴近实际”到“融入经济”的新突破。一是融入领导体制，实行公司、基层矿、区队三级党组织“一岗两责，交叉任职”的领导体制，避免了过去“两张皮”的现象，创新了民营企业党建工作，为非公经济企业提供了党组织领导保证。二是融入企业管理，为“同步运行”提供保证。我们把党建工作长效机制融入到公司推行的现代企业制度，实行一体化管理，使党建工作成为企业管理的重要内容，有效地把党的政治优势、组织优势、作风优势延伸到企业管理的各个层面。三是融入党内活动。为提高企业效益、提高员工收入、提供优势保证。党组织始终把企业安全生产和经营工作的重点、难点作为党建工作的重点和主攻方向，通过党组织开展活动、推动各项工作来保证经营目标的实现。通过这些创新党建工作的新举措，既发挥了党组织的政治优势，又推动了企业的稳定和谐发展。2014年，在政府为保证大事喜事的正常开展、公司安全状况不佳，停产时间过长的情况下，公司还实现利润2203万元(不含支付改制费用)，员工年收比上年增长22.52%.四、组织开展解放思想大讨论的教育活动,促进企业创新发展。

根据上级的部署，去年上半年合煤公司党委结合企业由国有企业改制为中外合资企业，企业经营机制，党组织活动方式有了更大改变的实际，开展了思想解放大讨论活动。为了把活动引向深入，作为公司党委书记，自己亲自到东矿、三矿、六矿、九矿等单位结合实际进行宣讲。通过深入开展讨论，各级管理人员和广大员工树立了效益观念，克服了过去国有企业时存在的等、靠、要的思想，员工责任意识、竞争意识普遍增强。

五、注重加强自身建设，带头执行领导干部廉洁自律的各项规定。

作为党委一班人的班长又是企业行政一把手，在领导班子党风廉政建设中，自己处于主导和支配地位，一言一行都对班子有很大影响和示范作用。因此，处处注意以身作则，凡是要求班子做到的自己首先做到;凡是要求班子成员不做的，自己首先不做。严格对照领导班干部廉洁自律的规定。例如接待费的登记审批制度，公车燃油消耗由个人包干支出制度等，我都能自觉遵守，因此，制度执行得很好。

六、组织发动党员和广大员工向地震灾区捐款献爱心。

七、开展党内扶贫帮困活动。

为切实开展好扶贫帮困活动，我们在开展扶贫帮困活动中，坚持把扶贫帮困活动作为关爱、关心党员的一项重要工作来抓，针对困难党员的实际情况认真选择帮扶对象，坚持对重病党员的走访，送去组织温暖。我们制定了具体的帮扶措施，建立生活困难党员台账制度，做到了精心组织，积极落实，确保了帮扶活动收到实效。去年“七一”和春节慰问困难党员32人，发放慰问金以及慰问品共计6136元。帮助7名困难党员申报并且领到了党内互助金，让他们感受到了党组织的关爱和温暖。

八、加强党员的政治理论学习和组织观念教育，增强党员意识，提高党员素质。

我们坚持抓好党员的学习和教育工作，加强对党员的思想教育和管理。按照上级组织部门的部署，把新的党章发放到每个党员的手中，以支部为单位组织党员学习新党章，并组队参加**市“党的知识”竞赛，并荣获三等奖。

企业党委书记党建工作述职报告[3]

目前，全区共组建非公经济组织党支部18个，共有党员123人。8人被评为xx市优秀共产党员和优秀党务工作者，电信宾馆等2家党支部被评为xx市优秀基层党支部，传奇公司党支部被评为全省非公系统先进基层党支部。下面，我就全区非公党建工作简要述职如下：

一、主要做法及成效

1、抓活动，非公党建有活力。传奇旅游公司开展的党员服务车、党员示范岗活动，电信宾馆开展的党员服务四型小区创建活动，华天假日大酒店开展的“向党员看齐”示范岗活动，以“微服务”赢得了广大游客和居民的广泛赞誉。在五一、十一黄金周等节假日，共组织非公企业70多名党员和志愿者参与党员志愿服务活动，免费为游客发放《旅游服务指南》6万余份，提供旅游咨询3000余人次，解决实际困难27起，为提升南岳对外形象和扩大南岳对外影响作出了贡献。

2、抓队伍，组织建设有成效。组织开展党的群众路线教育实践活动，整顿了3个组织纪律比较涣散的党支部;分批次组织党员赴罗荣桓故居、毛泽建烈士陵园开展体验式实地教育;组织开展“党员到社区报到、到家门口服务”活动，尤其是传奇公司34名党员全部深入岳庙社区，开展了义务巡防、清洁社区、扶贫帮困等一系列活动。

3、抓培养，后续发展有保证。推荐、选拔了22名综合素质较高的非公企业人员参加全区入党积极分子培训班，占全区入党积极分子总数的25%。把31名政治素质较高、表现突出的非公企业人员纳入入党积极分子储备库，作为重点培养对象。

二、主要问题及原因

1、党建工作开展不平衡。我区非公企业大多数规模较小，以小微企业为主，生产经营活动不稳定，特别是旅游服务型企业受旅游淡旺季的影响，生产经营活动季节性强，党组织很难正常开展工作。规模企业党建工作比较正常，小微企业党建工作相对滞后。

2、党员作用发挥不明显。存在执政党意识不强、开展党的活动积极性不高的现象。部分非公企业党员认为自己是打工族，是临时工，拿企业主的钱，归企业主管，只要企业效益好、老板有钱发工资就行，参加组织活动、发挥党员作用解决不了“吃饭”的问题，淡化了党的宗旨意识。非公企业歇业、停业、分立、合并的情况时有发生，员工流动性大，党员队伍不稳定。部分非公企业党员考虑生存发展多，考虑党员的权利义务少，雇佣意识强于党性意识，党员身份意识淡薄，不愿发挥也难以发挥党员的先锋模范作用。

3、党建保障不充分。非公企业党组织活动经费都由企业自己承担，一些企业主担心开展党建工作会增加工作量，占用生产经营时间，增加开支，多一层负担，对企业党建工作缺乏热情，被动应付。

分析产生这些问题的原因，主要表现在三个方面：一是思想上不重视。总认为非公企业首要的是办好企业，搞好生产经营和管理，为经济社会发展多作贡献，甚至认为企业办不好、党建不好办，在工作中缺乏一抓到底的韧劲，对各非公企业党支部书记总是“以和为贵”，工作上不敢讲硬话，有怕得罪人的思想，过于依赖党员的自觉性，对党员的思想状况、工作情况了解得不透彻，对党建工作中存在的问题没有及时进行提醒和批评，对党员教育的细节抓得不紧。二是分类指导不到位。虽然经常能到各个企业、每个支部去走一走，看一看，但是流于形式的多，精心指导的少，对规模以上企业、小微企业、个体工商户等各类非公企业的党建缺乏分类指导，造成部分业主对党建工作认识不深、支持不力。三是创新争优意识不强。总认为党建工作政治性强、政策性强，习惯于用老办法、老做法应对党建工作新常态。对新形势下的非公党建工作认识不深、研究不够、办法不多，缺乏新思路、新办法、新举措，党建活动没有最大层面吸引企业全体员工参与，工作中满足于“不求有功、但求无过”，只求过得去、不求过得硬。

三、下步打算及举措

坚持党要管党、从严治党的原则，按照“一二三”的工作思路，全力推动非公党建工作深入开展。

1、坚持一个理念。引导非公企业牢固树立“党建是生产力，党建是企业品牌”的思维理念，全面提高企业主、党员以及普通职工的思想认识，从思想根源上解决对党的认识问题。

2、建强两支队伍。一要建强党员队伍。重点在生产经营管理一线和重点岗位、关键岗位，特别是经营管理层中有计划、有步骤地发展党员，确保发展党员质量。二要建强党组织书记队伍。把党性强、懂政策、有党务工作能力、熟悉群众工作、会管理、善经营、能吃苦的复合型人才选配到党组织书记岗位上来，注重把优秀党组织书记推荐到企业决策管理层中去，增强党组织的话语权和引领力。

3、推动三个创新。一是机制创新。建立非公党建工作联系会议制度，形成齐抓共管的工作格局;建立企业自筹、财政支持、党费补助相结合的党建工作经费保障机制，从根本上解决非公党建经费不足的问题;建立党组织书记向非公经济组织党工委述职制度、党员评议制度，推动非公党建工作科学发展。二是活动创新。探索网格化、开放式的组织生活，开展“关键岗位有党员、困难面前有党员、技术攻关有党员”的争先创优活动，使党组织工作受党员职工欢迎、受非公企业欢迎。三是方法创新。充分发挥工商联微信平台和党建网站、党建手机信息平台的作用，推动非公企业党建工作信息化、精细化、高效化。