企业有了困难征文[五篇]

第一篇：企业有了困难征文

尊敬的各位领导、各位评委、朋友们：

大家好！我是客户经理。很荣幸能有这样的机会参加今天我们农发行成立十周年的演讲。我叫，在农发行工作岗位上已经工作整整？年了。？年来，我目睹了农发行队伍的快速成长，我的脉搏随着农发行的发展而跳动。我深深地为自己能成为一名农发行人而骄傲和自豪！年创业艰辛，年风雨兼程。年来，农发行为中国的农业发展和现代化建设做出了突出贡献。如今，面临国家加大宏观调控，严控信贷风险，促使经济软着陆的敏感时期。银行业正面对着严峻的挑战和难得的机遇。此时，我们必须清醒地意识到，农发行发展的明天不再是昨天和今天量的重复，而是要实现质的飞跃。农发行辉煌的昨日已经镌刻在史册，而明天却需要我们每个农发行人去奋斗去探索！那么，这样一个严峻的问题便摆在我们面前，要实现农发行的生存和发展、壮大和辉煌，作为农发行的干部职工，我们该怎么办呢？

我认为农发行的广大干部职工，在农发行的生存和发展中，必须做到三变：

一要变颓废为振奋，增强银行发展的信心。当前，面对社会主义市场经济的逐步完善所遇到的各种复杂矛盾，银行生存和发展遇到的问题，我们有些员工对银行发展产生了一些困惑和模糊认识，思想懒散，工作消极，影响了银行发展的士气和经营活力。大家想想看，在充满激烈竞争的当今社会，岗位靠竞争，薪酬凭贡献，无论处在何种岗位，如果不努力奋斗，不和企业共同面对困难，不勇于面对竞争，我们都会在危机来临的时候无可应对。作为个人而言，且抛开大的方面不说，单说人人都关心的问题：“钱袋”和“饭碗”，要想使“钱袋”鼓起来，要想让“饭碗”捧得稳，我们就要转变观念，牢固树产主人翁责任感，树立行兴为荣，行衰我耻的信念，同银行共生存，共荣辱，共奋斗。我坚信，只要我们团结起来，就一定会在不远的将来打赢这场“生存与发展之战”，实现个人理想和事业的共同腾飞。

二要变安于现状为自我加压，锐意进取，不断创新。时代一日千里飞速前进，唯知识是立足之本。宋代理学家朱熹曾说过：“无一事而不学，无一时而不学，成功之路也”。目前我国正处在加入wto后的调整期，调整期结束后，银行将面临更加严峻的挑战。在这种形势下，我们广大干部职工犹如一艘小船，在茫茫银海行驶，而大海波涛汹涌，永远那样风险浪高。但是只要我们变压力为动力，紧紧抓住展现自身才华和价值的良好机遇，敢于搏击风浪，又何愁难以展现自我的风采？我们要干工作，就要大胆探索。要成事业，就要勇于开拓，敢于超越自我，打破固有的模式，在竞争中努力学习，从实践中更新知识，不断提高自身业务水平，并形成一个富有战斗力的知识型团队。我以前认为只要掌握相关的业务知识就已经足够了，但是现在我知道要适应银行的快速发展，我还需要学习太多太多的知识。特别是要掌握更多的业务知识与wto相关的国际金融知识，不断提高自身综合素质，才能更好地服务基层，服务于全行改革大局。

三要变浮躁为务实，爱岗敬业，无私奉献。爱岗敬业，是社会对公民的要求。一个公民，做到热爱岗位、敬重职业，也就是把自己的理想、追求，与党和国家的事业联系起来。以饱满的工作热情，立足岗位，无私奉献，用实际行动应对新时期银行工作的新挑战。

在辽阔的非洲大草原上，狮子每天起来的第一件事，就是想如何追上跑得最快的羚羊，而羚羊想的就是比跑得最快的狮子还快。我每天也都在问自己，怎么办才能追得上农发行前进的步伐；怎么办才能成为农发行最优秀的职员！现在，我已经找到了答案，用我生命中最宝贵的青春时光，凭借过硬的知识、能力，依靠不懈的努力，去为银行的生存和发展而奋斗，就是我最大的人生价值。在这里，我完全可以自信地说：面对农发行生存和发展的挑战，我，已经作好了准备。

鲜花在每一季的绽放都经过了三个季节的孕育和储备，我们在感到重任在肩的同时更要锐意进取、勇于创新、生命不息、学习不止。乘风破浪会有时，直挂云帆济沧海。同志们，昨天已成为过去，今天在自己手中，我们居安思危，共同努力，用我们的智慧和汗水，为农发行的生存和发展艰苦奋斗，为建设一流的现代化银行奋发图强，为中国农业发展银行创造更辉

煌的明天而努力吧！

谢谢大家。

各支部在教育实践活动期间，要认真对照“四降一保”决战倡议内容，结合各单位实际，将“降铁成本100元”、“ 降管制造费用150元”、“ 降设备维护费用20%”、“ 降非生产费用30%”、“确保销量一万六”的奋斗目标进行层层分解，制定完成目标的保障措施，认真组织干部职工实施落实，确保“四降一保”目标的实现，为完成公司全年目标任务做贡献。要结合“讲责任，做主人”主题活动，提升干部职工的责任意识；结合党员“两个一”活动，在生产经营中攻难关解难题；结合“质量翻身仗”活动优化流程、提升效率和质量；结合“恪守从业道德、保持党的纯洁性”教育活动，提升干部从政道德建设。以上目标分解及落实措施8月20日前报党群部。企业有了困难，我们员工不能观望，不能等待，更不能漠视。我们应该坚定信心与企业同呼吸共命运，充分发挥每一个人的作用和力量，与企业共渡难关。

作为一名员工，首先要认清形势，积极关心企业生产经营状况。“企业是我家，发展靠大家”，关心企业发展形势、生产经营状况，应是每一个员工的自觉行为。其次要立足岗位，安全、优质、高效地干好本职工作。如果每个人都能在本岗位上加强安全工作，提高生产效率，本着勤俭持家的态度节约生产成本和其它各项开支，科技创新，岗位争优，实现各自最大的贡献，汇集起来就是企业的最大利润。第三要坚定信心，理解和支持领导所制定的战略目标、行动方针、管理理念及管理措施。第四，要积极主动为企业的生存发展献计献策。只要大家齐心协力，艰苦奋斗，明天迎接我们的一定是灿烂的彩虹。

“与企业同呼吸共命运”，“企业兴亡，人人有责”……这些耳熟能详的口号是看不见、摸不着的，在企业处于平稳发展或上升阶段很难得到真正体现。但先进企业文化的作用就在于它能使这些口号发生质变，沉淀成为积极的理念，当企业遇到困难时，爆发出巨大的能量。因此，在企业有困难的形势下，要将已根植于职工心中的这些理念真正产生积极的能动作用，促使广大员工思想意识发生“核变”，使企业在较短时间内渡过难关。

当企业有困难时，一线员工的目光应由班组投向车间，投向全厂，投向全行业，应该开始想“大事”、容“大事”、懂“大事”，进而也开始论“大事”。广大员工围绕生产经营、企业管

理、市场形势等方方面面的问题，应畅所欲言，谈感想，出对策，甚至围绕某个问题展开激烈辩论。

当企业有困难时，全厂员工的精神状态必须有一个质的飞跃，对自身的要求不再局限于“干好自己职责所在的事”，而是要充分发挥“1+1>2”的积极作用，做到一人干两人活、两人干多人活。广大员工要以实际行动让企业吃颗定心丸，形成“企业有困难，我们来分担”的责任共担局面。

过去，也许很多员工最关心的问题是房子、福利、待遇，到如今，员工对企业前途与发展的关注热情空前高涨，私利不再是第一位的。企业有困难，员工都要有“企业在我在，企业亡我亡”的紧迫感和使命感，对自身的定位应发生变化，不再认为自己仅仅是企业的打工者，而是要站在企业当家人的角度，围绕生产经营和企业发展，群策群力，出谋划策，共同推动企业向前发展。

第二篇：“企业有困难 我们怎么办”演讲稿

XX集团“企业有困难，我们怎么办”主题演讲比赛

演讲稿

尊敬的各位领导、各位同事：

大家好！我是XX，来自XX，很荣幸能够站在这里跟大家探讨这个既沉重又温暖的话题“企业有困难，我们怎么办”。今天我为大家演讲的题目是：《企业的明天就是我们的明天》！

四十七年的风雨历程，四十七年的沧海变迁，XX集团从无到有，从弱到强，一路艰辛，一路汗水，一路收获，就像一个大家庭一样，为我们提供了生存、工作和学习的土壤，搭建了舒适的港湾，让我们倍感温馨与幸福。

2015年以来我国经济增速继续放缓，全球大宗商品原材料市场一路深度下探，需求不断减少，量价创历史新低，有色行业在过去一年中经历了难以承受之痛，公司的业绩也随之大幅缩水。“企业兴亡，人人有责”，如今企业有了困难，我们这些员工应该怎么办？

我想，面对公司目前的发展形势，我们要始终保持三颗心。首先，我们要常怀饮水思源的感恩之心。

先来讲一个小故事吧：日本的一家公司，在招收员工的时侯，最后一关是由社长亲自面试，题目仅有一个：“请问你有没有洗过妈妈的手脚？有何感想？”有个年轻小伙子的答案是“没有”，于是，社长建议他回去试一次，3天后再来面试。

小伙子回家就端了一盆热水为妈妈洗手脚，他与母亲的距离从没有这样近过，他的内心感到无比温暖，同时也才发现母亲的手脚相当粗糙，结满了茧，他顿时百感交集，并向母亲忏悔，他觉得自己从未真正关心过母亲，从未真正体会母亲的辛苦。3天后他向社长一五一十地报告……故事的结局不言自明——这个小伙子被录用了。

这也充分让我们明白了一个道理：懂得感恩是一个员工优良品质的重要体现。XX，历经四十七年风霜，哺育了我们七千多名员工，犹如母亲一般，我们怎能不心存感激，有一分热，发一分光，与XX共进退？

其次，我们要时刻保持恪尽职守的尽责之心。

广大职工干部要牢固树立“企业是我家，发展靠大家”的责任意识，时刻认准一个道理，“大河有水小河满”。

危急时刻，我们能做且必须做好的就是：理解和支持领导所制定的战略目标、行动方针、管理理念及管理措施。强化思想作风建设，认真贯彻“两学一做”学习教育活动，狠刹赌博歪风，安全、优质、高效地干好本职工作。如果每个人都能在本岗位上增强安全意识，提高生产效率，本着勤俭持家的态度节约生产成本和其它各项开支，修旧利废，科技创新，岗位争优，省下一度电，节约一滴水，汇集起来就是企业的最大利润。

再次，我们还要怀揣孜孜以求的进取之心。

公司要发展，员工也要不断进步。在这个特殊时期，我们更要有精益求精、不断进取的精神。前苏联作家奥斯特洛夫斯基说过，一个人的生命应当这样度过：不因虚度年华而悔恨，不因碌碌无为而羞愧。在机遇与困难面前，我们应该时刻准备着，准备着！

千淘万漉虽辛苦，吹尽狂沙始到金！危机尚在眼前，复苏任重道远，亲爱的兄弟姐妹们，让我们共同行动起来，从我做起，立足岗位，降本增效，众志成城，逆风向前！企业的明天就是我们的明天,愿我们的明天更加灿烂辉煌!

我的演讲完毕，谢谢大家！

第三篇：困难企业申请

关于请求延期增加租金的申请报告

尊敬的***劳动和社会保障局领导：

******制造有限公司是贵局创业示范园培育企业，已享受三年优惠扶持政策，三年来；在局领导的关心和正确引导下，企业从白手创业到拥有独立生产基地和三家产品展厅和5家经销商，****品牌已成功被市工商局授予***知名商标；开发区规模企业。产品遍布城区及周边所有市县，工程沙发占据本市70%以上市场。企业正在制定新的发展目标，前景一片大好。这些成就来之不易，公司上下无不深深感谢局各级领导的厚重恩情。

由于企业发展步伐跨越太快，始终把盈利投入在壮大生产实力、广告宣传和销售上，近年来，多家工程沙发客户拖欠货款；如****、****、****、***、*****等十余家，累计拖欠货款40余万元，部分货款已基本是死账；故造成企业运作严重困难；目前公司已制定了新的销售管理模式，杜绝类似事件发生。

我公司入驻示范园起初签约的扶持租赁合同是，第一年1元/月/平米，第二年2元/月/平米，第三年3元/月/平米。根据合同第四年按6元/月/平米计算；目前三年已满，恳望贵局领导能够

体谅我公司的实际困难，将厂租任按第三年4元/月扶持我公司一年，以帮助我公司尽快走出困境，渡过难关。

叩请领导批示为盼！

******制造有限公司

法人代表：***

2012年0月0日

第四篇：困难企业写什么？(节选)

困难企业写什么？

——围绕企业中心，挑战报道难题，开拓新闻工作新局面，为企业改革发展提供舆论支持

自我局进入市场经济以来，经济状况处于建局以来最困难时期，新闻报道也显得特别艰难，禁区增多，过去的报道领域、报道对象、报道手法等都不能适应目前的形势。怎么办？我们的新闻工作就在严峻的形势下自生自灭吗？不，这不是煤矿工人特别能战斗的精神。

新闻界有一种说法，也是被实践所检验的，那就是：富裕和贫穷地区的新闻“蕴藏量”是相等的，新闻的“含金量”也是相等的，只有你肯去挖掘，好新闻重头稿同样会产生。因此，我们从以下几方面去努力挖掘新闻的“富矿”。

１、写困难中的温暖。人在最困难的时候，最需被人救助；企业在最困难的时候，职工家属最需看到光明的曙光，最需得到温暖。在企业景气时，一些不易被 人感觉的企业行为，在特殊情况下就显得特别重要、感人，更显得具有新闻价值和宣传价值。去年春节前，松藻局的好几百户特困职工将如何度过传统佳节，成为企业党政工领导急待解决的难题，同时也成为新闻报道的难题。写矿工的状况吗？不行，写节日的气氛吗？更不行。后经多次采访，反复提炼主题、制作标题，通讯“再困难也要把年过好________来自松藻局的报道”就这样采写出来，文章一方面反映了煤矿特困户的生活情况，另一方面又报道了矿务局党政工领导多方筹集资金，帮助特困户度好年关，文章既反映了企业职工贫困生活现状，又重点报道企业给广大职工群众一片温暖，鼓舞人

们不向困难低头，再穷也要把年过好的高昂斗志，稿件很快在《工人日报》八版头条和多家报刊刊登，起了良好的宣传效益。

２、写困境中的自强。新闻舆论具有鼓劲的功能，特别是企业处于发展低潮时。尤需加大力度，报道一些自强自立、发奋图强的典型事例，其目的只有一个，鼓士气、扬斗志，不向困难低头，向贫穷宣战。我们采写了“农民外出打工，矿工下田务农”、“矿山有一支贩菜队”、“矿区新景观：矿工务农种田自救”、“下岗女工忙什么？”等等稿件，先后在中央、省市报刊上发表，有的还获得各种征文奖、杯赛奖。矿务局局长对宣传这种自强自立的稿件大为赞赏，说：“这些新闻好，就是要给职工鼓劲，不向困难低头。”

３、写困境中的典型。典型可以引路，让人借鉴，给人启迪，但是困难企业有什么典型值得报道的呢？有，虽然物质生产上不去，但精神上没有垮，职工拼搏精神没有丢，共产党员的模范先锋作用还继续保留，我们就加强这方面的报道。我局逢春煤矿是一个关停转产矿井，经济效益不好，特困职工多，但是，该矿共产党员充分发挥先锋模范任用，带领职工大搞；转产开发，摆脱贫困，取得好的成绩。我们就抓住这一典型，采写了“昔日地下尖兵今朝转产先锋逢春煤矿党员干部成为脱贫的念领头雁”，稿件先后被《工人日报》、《四川工人日报》二版头条等多家报纸的重要位置采用。

４、写困境中的乐趣。苦中作乐，是中华民族的传统美德。

在困难企业里，职工群众意气低沉，消闲娱乐更谈小。但是，多宣传多报道在困境中不甘寂寞，不甘贫穷，自娱自乐，充实精神生活等方面的新闻，同样可以起到稳定、鼓劲的作用。我局采写的“矿山院坝舞起来”、“川剧川韵满矿山”、“周末，带孩子到农村去”、“百岁老人好开心”、“老人逛山队”等稿件，在各级报刊的重要位置刊出，用积极健康向上的生活时尚引导人、鼓舞人，收到良好效果。

５、写困境中的思考。新闻工作要服务于、服从于经济工作，我们一个根本原则是、多帮忙、少添乱，多共鸣、少噪音，新闻笔头和镜头积极主动的参与经济，贴近经济，追踪热点，分析问题，寻找良策。特别是企业不景气时，我们更要帮助企业出谋划策、集思广益、寻找症结、献计良策，为此，困难企业的新闻报道在这块天地里可大显身手。全局骨干通讯员站在全局的高度，结合企业实际，采写了大量的稿件。如“堵漏也是增收”、“煤矿企业走向市场难内因浅析”、“职业教育：国有企业敲响警钟”、“市场经济：国有企业出路何在”、“困难企业困难在哪里？”、“那里并非遍地黄金”等稿件，挤上了各级大报的各版头条位置。

随着企业的改革深入、发展加快，摆在企业新闻工作者面前的难题会起来越多，舆论引导也会越来越重要，宣传艺术和技巧的标准也会越来越高，但我们坚定一个信念：只要新闻工作者忠诚党的新闻事业，全身心投入到事业中去，一切难题都会迎刃而解。

第五篇：困难企业申请报告

雨城区粮油购销储备总公司

关于申请困难企业的报告

雨城区总工会：

从2009年国际金融危机爆发以来，我国经济发展困难明显增加。我公司作为国有粮食企业，同样也面临着严峻的挑战，公司的经营出现了非常艰难的局面。为了摆脱危机，更好地做好国家粮食宏观调控，确保国家粮食安全，恳请区工会帮助申报困难企业。现将有关情况汇报如下：

一、企业基本情况

二、企业面临的困难

（一）企业亏损严重。因受金融危机的影响，从2009年以来，公司购销业务收入急剧萎缩，一直处于亏损状态。仅2012年，预计亏损80万元。

（二）员工多，负担重。公司现有在册职工143人，其中在职职工40人、企业退养16人，社保托管17人，离退休职工70人，仅工资、福利发放及交纳各项社会保险费达130万元，与公司的收入及不成正比，公司财务状况出现了入不敷出的局面，严重制约了公司的正常经营。

（三）受政策影响，盈利受限。一是作为粮食企业来说，承担着当地粮食流通稳定任务，在粮食价格走低时，国家要求保护价收购农民粮食，粮价走高时，国家要求平价销售，稳定市场，所以粮食部门生产经营自由空间受限，盈利受限，复苏滞后。

（四）基础设施建设差口的大。为了确保国家粮食安全，改善基础设施落后现状，公司从2008年起，先后投资2000余万元，用于储备库建设，现尚欠建设资金200余万元。由于项目投资大，经营现状的恶性循环使我公司陷入了困境。

三、申请困难企业

在面临种种困境的情况下，我公司始终坚持“以人为本，科学管理”的经营管理原则，采取措施，稳定企业就业岗位，减少费用支出，做到了不裁员、不减薪、不拖欠职工工资和社会保险费等举措。

考虑到我公司目前的状况，单凭企业自身的力量还无法应对危机、摆脱困境。为此，恳请区工会帮助申请，把我公司列入困难企业，享受政府对困难企业的一系列优惠帮助政策，帮助企业度过难关。

特此报告

二〇一二年十二月二十六日篇二：困难企业补助申请

情况汇报

县经委：

我公司是从事丁基复合橡胶、丁基内胎、活性硅粉、活性剂、白炭黑、防老剂的生产和销售及丁基内胎进出口业务的化工生产企业。公司占地面积39亩，现有职工及技术人员120多人，总资产3023万。受国际金融危机的影响，我公司生产经营受到前所未有的挑战。自去年下半年以来，由于国内消费需求放缓，我公司所生产的丁基内胎不仅价格大幅下降，而且有价无市，到致产品滞销积压，企业经营出现滑坡，一时间订单骤减，产能过剩，开工不足，产销萎缩，09年销售总额2571万，总利润负53万，企业从此举步维艰。

在我们最困难的时候，县委政府急企业所急，忧企业所忧，适时制定的一系列惠及企业政策，对企业进行了全方位帮助，使我们倍感温暖。面对困难，我们迎难而上，采取加强管理、调整结构、开辟市场等措施，努力化解经营风险。通过节能增效、新产品开发、广泛参展并承诺不减员、不减薪、不拖欠使员工看到未来，稳定了职工队伍，留住了企业发展的希望，也为社会稳定做出了应有的贡献。尽管如此，我们现在仍然没有从根本上摆脱困境，经常表现出捉襟见肘的窘境，仍需要县委政府的大力支持，以期在2010年能有一个良好的前景。

特此申请，请审批。

安徽省华洋橡胶有限公司 2010年1月26日篇三：困难企业申请 关于请求延期增加租金的申请报告

尊敬的***劳动和社会保障局领导： ******制造有限公司是贵局创业示范园培育企业，已享受三年优惠扶持政策，三年来；在局领导的关心和正确引导下，企业从白手创业到拥有独立生产基地和三家产品展厅和5家经销商，****品牌已成功被市工商局授予***知名商标；开发区规模企业。产品遍布城区及周边所有市县，工程沙发占据本市70%以上市场。企业正在制定新的发展目标，前景一片大好。这些成就来之不易，公司上下无不深深感谢局各级领导的厚重恩情。

由于企业发展步伐跨越太快，始终把盈利投入在壮大生产实力、广告宣传和销售上，近年来，多家工程沙发客户拖欠货款；如****、****、****、***、*****等十余家，累计拖欠货款40余万元，部分货款已基本是死账；故造成企业运作严重困难；目前公司已制定了新的销售管理模式，杜绝类似事件发生。

我公司入驻示范园起初签约的扶持租赁合同是，第一年1元/月/平米，第二年2元/月/平米，第三年3元/月/平米。根据合同第四年按6元/月/平米计算；目前三年已满，恳望贵局领导能够

体谅我公司的实际困难，将厂租任按第三年4元/月扶持我公司一年，以帮助我公司尽快走出困境，渡过难关。

叩请领导批示为盼！******制造有限公司

法人代表：*** 2012年0月0日篇四：困难企业申请

武安顶峰热电有限公司

关于认定困难企业的

申 请

市人力资源和社会保障局：

武安顶峰热电有限公司是一家以燃烧煤矸石和劣质煤发电兼城市集中供暖、对资源进行综合利用的节能型、环保型热电联产企业,符合国家产业政策，享受国家鼓励发展的优惠待遇，是我市重点帮扶企业。公司成立于2000年10月，现有装机容量102mw，是武安城区冬季集中供暖的主要热源，担负着武安市2.5万户居民及机关团体冬季采暖供热任务。截止目前供暖面积已达280万平方米，供热量超过了80万吨。建厂以来，为完善城市基础设施，提高人民生活质量，改善城市大气环境，促进武安经济发展做出了积极的贡献。多年以来，我公司积极响应市委市政府的号召，始终以发展当地经济、维护社会稳定为己任，解决了数以百计的劳动力就业问题。

近年来，受金融危机的影响，煤价持续上涨，而电价、汽价受政策制约，严重偏低，我公司供暖蒸汽价格一直执行57元/吨的超低价（全省平均价格为108元/吨，最高达170元/吨），成本倒挂，亏损严重，仅供暖一项每年净亏1200万元。加之企业在节能减排、环境保护及淘汰落后产能方面投资巨大，导致企业资金异常紧张。截止目前，员工已有三个月工资未能发放和两个月的养老保险欠缴。

我公司作为全市五个“共同约定行动”的倡导企业之一，在企业

及其困难的情况下，坚决贯彻市委市政府及市总工会的有关要求，制定了稳定就业岗位措施，庄严承诺坚决做到“不放假、不减薪、不裁员”，减轻了社会就业压力，稳定了员工队伍，为保持我市经济社会健康和稳定发展做出了应有贡献。目前，公司正在千方百计地筹措资金进行节能改造工程扫尾，同时集中力量搞好设备检修，为今冬集中供暖做好充分准备。相信在不久的将来，通过市委市政府及有关职能部门的关怀和扶持以及全厂干部职工的不懈努力，企业一定会走出当前的困难局面，走上健康和谐的发展之路。恳望贵局领导能够体谅我公司的实际困难，根据相关政策，认定我公司为困难企业，并在社保金缴纳等方面给予政策和资金扶持，以帮助我公司尽快走出困境，渡过难关。