机关行风建设

第一篇：机关行风建设

2011年度行风评议材料汇总

任县畜牧局

2011 年 12 月

目 录

1、实施方案

2、行风评理领导小组名单

3、行风评议监督员名单

4、行风建设公开承诺

5、行风建设工作总结（汇报材料）

6、行风建设征求意见情况

7、行风建设整改措施

8、畜牧局加强行风建设的各项规章制度

9、工作成效材料

10、行风建设工作剪影

为进一步加强畜牧系统行业作风建设，创造良好的发展环境，按照市县统一部署，经局研究决定，2011年继续在畜牧局及下属单位开展“数行业新风，优化发展环境”民主评议行风活动。现就今年活动情况提出如下安排意见。

一、指导思想

以“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党科学发展观，高举发展大旗，唱响“树正气、讲团结、求发展”主旋律。以转变职能，转变作风，提高执法水平、办事服务质量为目标，坚持服务于畜牧和农村经济中心，纠、评、建并举，标本兼治，树行业新风，优化发展环境，促进本系统业务工作和精神文明建设协调发展，维护全县改革、发展、稳定的大局。

二、组织领导

行风评议工作要在畜牧局党组领导下实行统一领导，党政齐抓共管，部门各负其责，干部职工全体参与的工作机制。畜牧局成立行业作风建设领导小组，由一把手组长，班子其他领导为成员。领导小组下设办公室，办公室主任由担任。

三、评以内容

1、转变职能，为经济建设服务情况：下属各单位及每一个人是否转变了职能，改进了工作管理的方式和方法；省市县关于促进经济发展的有关政策规定是否落实；是否从本部门特点出发，制定了促进农业和农村经济、本专业发展的目标及措施，并在落实中取得了成效；中央和省市明令取消的收费项目是否已经停止，是否存在擅自设立收费项目的问题。

2、转变作风，为基层、为农民服务情况：本部门、本系统是否存在形式主义、官僚主义、脱离群众、脱离实际的现象和问题，是否进行了认真剖析，并制定转变行业作风的有效措施及制度，具体服务是否到位，工作中是否存在扯皮、推诿、办事效率低下的问题。

3、正确履行职能、依法行政情况：是否正确履行职能坐到清正廉洁、文明服务，公正执法；是否实行政务公开，增加办事透明度，自觉接受本部门内部和社会各界的监督，有无“三乱”问题，是否得到有效治理。

4、部门自身建设情况：是否注重提高干部职工政治思想素质和业务素质，树立全心全意为人民服务的思想，并采取了措施，加强职业道德建设；是否强化了队伍管理，有无以权谋私刁难勒卡的问题：执法人员是否忠于职守、廉洁奉公、尽职尽责，有无擅自提价和乱收费现象；执行公务是否证件齐全、手续完备、礼貌待客，有无执法犯法及故意刁难服务对象的情况；是否存在经销假冒伪劣农资产品的问题。

5、行业建章立制情况：是否有本行业的财务、资产、人事、劳动保护、违规违法处理、技术保障、执法服务等管理制度，并在实践中严格遵守。

四、主要目标

全局干部职工，在行风建设工作中，要积极工作，尽职尽责，努力实现以下目标：

1、拥护党和国家的法律法规和各项方针政策，团结向上，热爱本职工作，牢固全心全意为人民服务的宗旨，热心为农民增收搞好服务办实事，有良好的职业道德，受基层欢迎，农民满意率高。

2、机构和队伍健全，人员素质和知识结构明显提高。

3、正确履行职责，刻苦钻研业务，工作效率提高，作风扎实，圆满完成上级下达的各项任务。

4、熟练掌握运用畜牧法律法规，依法行政，秉公执法，无严重执法过错行为。

5、各种规章制度健全，完善，能正确遵守。

6、普遍实行政务公开，社会有关方面，农民群众和单位内部干部职工满意率高。

7、积极组织、参与打击假冒伪劣农资产品活动，维护农民合法利益，同时，不生产、购进、经销假冒伪劣产品。

8、基层单位、被服务对象和农民群众对主管部门执法服务清理满意率高，接待群众来访工作细致，并认真办理。

9、设立并向社会公布服务热线电话和受理行业投诉举办电话。

五、主要措施

1、广泛发动，搞好宣传。民主评议活动是江泽民同志三个代表重要思想，是落实党的十六

大精神的重要体现，是切实解决脱离群众、官僚主义作风。影响经济发展和人民生活的不正之风的有效手段，充分利用电台、电视、板报大力宣传畜牧系统行风建设的主要内容，目标、承诺及畜牧形势、畜牧法律法规、便民利民措施等。

2、认真开展自查自纠，制定整改措施。局各站、室要明确自身行风建设的重点部位和内容，对照上级要求和本《方案》中的建设内容，抓住涉及社会和人民群众的热点和难点，认真剖析，开展自差自纠，并主动向社会征询意见和建议，找出差距和不足，及时进行整改。

3、把握重点，搞好协调。要把开展行风建设作为畜牧部门精神文明建设和职业道德建设的重要内容，与创建文明单位合作好畜牧工作结合起来，主动向县委县政府汇报工作，争取上级和有关部门的关心和支持。主动接受社会各界的监督。

4、及时搞好督促检查。把行风评议作为一项目常性工作，坚持常抓不懈。及时搞好督促检查。对因工作不利搞形式主义，做表面文章，而严重影响畜牧部门行风建设的不良实践，要追究有关科室领导和人员的责任。

六、时间安排

本年度行风评议工作自2011年5月至2012年3月、1、5月下旬召开全局及下属单位动员大会，制定评议行风工作的安排意见。

2、6月10日前通过电视台向社会各界做出公开承诺。

3、6月份，开展“宣传投诉月”活动。向社会各界宣传畜牧局主要业务、主要举措，开门征求意见集中受理群众投诉。

4、7月份，开展“进企业，走乡村，访万民”社情民意大调查活动，深入到田间地头和农民家中，摸清农民想什么、需什么、盼什么，使工作作到有的放矢。5、8、9月份，为自查自评阶段，局机关及下属单位按照各自的工作方案，对本系统行风建设情况进行自查自评，并根据自查的问题进行整改。

6、10月份，对照我局向社会公开承诺的内容，总结行风评议建设成果，分析存在问题及下步打算，向社会进行践诺公示。7、11、12月份接受市县考评。

8、2012年3月份安排部署2012年行风评议工作。

任县畜牧局

行风评议领导小组

组长：（任县畜牧局局长）

副组长：（任县畜牧局党组副书记）

成员：（任县畜牧局副局长）

（任县畜牧局副局长）

（任县畜牧局副局长）

（任县畜牧局副局长）

领导小组下设办公室

办公室主任：（畜牧局办公室主任）

成员：（畜牧局土肥站站长）

（畜牧局土肥站站长）

（畜牧局土肥站站长）

任县畜牧局

行风评议监督员

任县畜牧局公开承诺

一、认真落实省、市、县机关效能建设暨民主评议动员会议精神，完善评议程序、规范评议方法、进一步促进机关作风转变，实现民主评议工作与机关效能建设、行政权力公开透明运行的有机结合；进一步转变职能、更新观念、切实优化全县畜牧业发展环境。

二、重大动物疫情防治工作，要求全系统务必做到“三个坚持”即：坚持领导带班；坚持24小时值班；坚持零报告和日报告制度。一旦接到疫情报告，在两小时之内及时赶赴现场出诊出检。

三、严格执行国家、省、市、县有关畜牧业的法律、法规和决定。做到政治坚定、业务精通、纪律严明、作风优良、文明执法、程序规范。

四、做到不以权谋私、不贪赃枉法、不徇私舞弊、不吃拿卡要、不乱收乱摊、不刁蛮粗暴。

五、加强畜牧系统干部职工队伍管理，搞好职业道德教育，维护好、实现好群众的根本利益。积极为群众办实事、办好事，坚决纠正损害群众利益的不正之风。按照“行政提速、服务提质”的要求，简化工作程序、提高办事效率，打造廉洁、勤政、务实、高效机关和诚信畜牧系统形象。

六、对人民群众提出的有关动物饲养、管理、防疫等技术方面的问题，能答复的即可答复，一时不能答复的三日内答复，对办理有关证件、批文的能办即办，在10日内办妥，未能即办的或逾期未果的，要在应办结时限内向有关人员解释清楚。

七、在案件查处方面，除例行检查外，凡举报投诉案件，即刻行动、深入案点，做到一般案件按程序和速办速结原则3—10日内处理完毕；重大案件15—60日内做出具体处理意见，并向举报投诉人反馈有关情况。

咨询、投诉和举报热线电话：0319—7511795

二OO六年六月二日

第二篇：机关行风建设工作总结

机关行风建设工作总结

为深入开展党风廉政建设和反腐败工作，扎实推进ＴＪ行风建设，不断促进ＴＪ能力、ＴＪ数据质量和政府ＴＪ公信力的提高，根据国家ＴＪ局《关于进一步加强ＴＪ行风建设的意见》，按照与省局签订的《ＴＪ行风建设责任书》的要求，我局以科学发展观为统领，以提高ＴＪ数据质量为核心，以加强基层基础建设、ＴＪ职业道德教育、队伍建设和干部作风建设为重点，结合中央、省委关于深入开展创先争优活动精神，进一步贯彻落实《ＴＪ法》和《ＴＪ违法违纪行为处分规定》，强化ＴＪ管理，规范制度运行。一年来，我局大力弘扬求真务实精神，奋力推进“三个提高”，积极履行承诺，努力推进ＴＪ行风建设。

一、统一思想认识，及时成立机构

国家ＴＪ局《关于进一步加强ＴＪ行风建设的意见》下发及与省局签订的《ＴＪ行风建设责任书》后，局党组高度重视，认真贯彻落实。一是及时召开党组会、局长办公会，研究部署党风廉政建设和行风建设工作，把党风廉政建设和行风建设列入重要工作日程。二是成立了由局长任组长，副局长任副组长，各科室负责人为成员的领导小组。领导小组下设办公室，由专职副书记任办公室主任，具体负责党廉和行风建设的日常工作。三是制定党风廉政建设和行风建设工作实施方案，明确了指导思想、总体要求，规定了具体范围、基本内容，明晰了方法步骤、措施、要求。

二、作出庄重承诺，切实履行责任

为及时高效推动党风廉政建设和行风建设工作的开展，2月23日，我市召开全市ＴＪ工作会议，各县（市、区）人民政府分管ＴＪ工作的领导、ＴＪ局局长、电白和化州调查队队长，市直、中央和省驻茂有关单位分管ＴＪ工作的领导，市ＴＪ局和国家ＴＪ局ＭＭ调查队全体人员参加会议。会议传达了全国、全省ＴＪ工作会议精神，学习了国家ＴＪ局《关于进一步加强ＴＪ行风建设的意见》，举行了全市ＴＪ系统党风廉政建设承诺书、ＴＪ行风建设责任书签署仪式。党风廉政建设承诺书、ＴＪ行风建设责任书签署仪式上，市局科室负责人代表和县（市、区）ＴＪ局局长代表分别作出党风廉政建设和ＴＪ行风建设的庄重承诺，切实履行责任。

三、认真组织学习，增强责任意识

为进一步提高全市ＴＪ干部职工的思想认识，营造党风廉政建设和行风建设的良好氛围，切实增强全市ＴＪ干部职工党风廉政建设和行风建设工作的责任感、紧迫感和自觉性，推进ＴＪ党风廉政建设和行风建设工作的开展，我们组织全市ＴＪ系统干部职工认真学习党风廉政建设和行风建设的一系列法律法规和国家ＴＪ局《关于进一步加强ＴＪ行风建设的意见》，建立健全了学习制度，做到“四定”，即定学习内容，定学习时间，定学习讨论专题，定学习心得篇数，并坚持做到领导带头，身体力行。在学习中，我们力求把党风廉政建设和行风建设与实践科学发展观、遵纪守法教育、廉洁自律教育、ＴＪ职业道德教育紧密联系起来。按照文件精神，针对ＴＪ部门的工作实际，特别强调必须克服ＴＪ部门工作求人多，无权无钱难腐败，ＴＪ部门任务繁重，没有精力开展党风廉政建设和行风建设的错误思想和模糊认识。通过组织学习，让干部职工受到教育，提高认识，增强责任意识，增强广大干部职工关心、参与党风廉政建设和行风建设的自觉性和主动性，恪守职业道德，爱岗敬业，不出假数，转变作风，优化服务，依法行政，清正廉洁，在各自的工作岗位上尽职尽责，以实际行动推进我市ＴＪ工作的高效开展。

四、采取各种措施，扎实开展工作

我们采取积极的措施，扎实开展党风廉政建设和行风建设工作。

1、进一步完善各项制度，实行规范化管理。我们组织有关人员对原有的制度进行修订和补充，建立健全了行风监督、群众评议、信访举报等政风行风评议制度，进一步完善了出勤、财务、行政执法等机关管理制度和ＴＪ调查分析、ＴＪ资料提供管理等服务制度，并严格落实兑现。为进一步明确岗位责任，切实转变机关工作作风，提高工作效率，做到人尽其才，各负其责，全面完成各项工作，我们结合本局工作实际，对局岗位责任制度进行修订完善，形成以制度约束人的长效机制。以制度约束ＴＪ工作行为，以制度保障各项工作的开展与落实。

2、切实加强领导，建立齐抓共管的工作机制。按照“谁主管、谁负责”和“管行业必须管行风”的要求，各级ＴＪ机构切实加强对党风廉政建设和ＴＪ行风建设的组织领导。全市ＴＪ系统行风建设工作实行市局党组统一领导，市县联动，层层落实、分级负责。各部门、各专业上下对口，共同参与、齐抓共管和监督检查的领导体制和工作机制。局长切实履行第一责任人的职责，统筹安排，承诺践诺，把ＴＪ行风建设贯穿于ＴＪ业务工作的各个环节，及时发现和解决党风廉政建设和ＴＪ行风建设中存在的问题。

3、强化服务意识，树立甘于奉献思想。加强ＴＪ人员理想信念、职业道德和廉洁从政教育，紧紧围绕“三个提高”这条主线，发扬不计得失、淡泊名利、甘于奉献的优良传统，积极倡导热爱ＴＪ、忠诚ＴＪ、依法ＴＪ和科学ＴＪ。促进广大ＴＪ人员牢固树立廉洁ＴＪ意识，强化服务意识，培养大局观念，切实转变工作态度，内强素质，外树形象，依法按章办事，杜绝推诿扯皮现象，促进ＴＪ事业科学发展。

4、强化质量意识，推进ＴＪ基层基础建设工作。进一步强化ＴＪ基础工作，加大经费投入和管理力度，提高基层ＴＪ人员的业务素质，推进基层基础建设工作，切实从源头上提升ＴＪ数据质量。进一步强化ＴＪ法制意识，依法调查、依法ＴＪ、依法检查、依法惩处，做到依法管数；进一步加强ＴＪ数据评估工作，严格按照ＴＪ数据评估规定，及时开展各主要指标数据评估工作，确保各经济指标与经济发展态势一致，提高ＴＪ数据的协调性和匹配性，提高ＴＪ数据的准确性。

5、强化廉政意识，坚持廉洁高效。坚持勤俭办ＴＪ事业，反对奢侈浪费和大手大脚；精简会议和文件，充分利用OA和多媒体等电子办公系统，努力节约办会办文成本；加强后勤管理，严格执行车辆使用规定，节能、节水、节电，努力建设节约型机关。加强党性教育和职工职业道德教育，始终做到清廉自守，权为民所用，以党风促行风。

6、强化和谐意识，构建和谐ＴＪ。加强机关思想文化建设，增强机关活力，培养团结互助的工作作风；完善科学民主的议事规则和决策程序，推进决策的科学化、民主化，坚持集体领导和个人分工负责相结合的制度；更新ＴＪ工作理念，强化团结协作，着力营造相互信任、和谐共事的良好氛围，努力形成心齐、气顺、风正、劲足的局面。

7、强化创先争优意识，在党员干部中广泛开展“三比三看三落实”活动。一是比学习，看谁学习成果多，落实学习计划好；二是比工作，看谁工作成绩多，落实工作任务好；三是比作风，看谁作风过得硬，落实求真务实好。我们局把开展“三比三看三落实”活动作为一项经常性工作来抓，并形成制度。采取民主测评等多种方式，将群众评价评议结果作为党员考核、奖惩、职务升降的重要依据。对活动中涌现出来的优秀共产党员进行表彰奖励，对在开展“三比三看三落实”活动中表现平平，组织和群众反映一般的，将按组织原则进行戒勉谈话、限期改正。

8、加强行风建设工作的督促和检查，切实把行风建设工作落到实处。通过组织落实全局中心工作，开展ＴＪ执法检查、ＴＪ巡查和专项督查等，对全系统的行风建设工作进行督查督办。ＴＪ执法检查侧重纠正ＴＪ违法行为，查办ＴＪ违法案件，进一步增强法制观念，规范ＴＪ行为，提高数据质量；ＴＪ巡查围绕ＴＪ中心工作，注意发现和研究解决影响ＴＪ能力、ＴＪ数据质量和政府ＴＪ公信力的主要问题，推进基层基础建设和ＴＪ队伍建设，不断提升ＴＪ服务水平；专项督查重点检查行风建设中，各地落实组织机构、确定工作重点、完善解决措施和工作推进效果等执行力情况。

第三篇：加强国税机关行风建设的几点思考

加强国税机关行风建设的几点思考近年全区国税系统广泛地开展了以“纳税人的满意，国税人的追求”为主题的行风建设活动，收到良好的效果。为使行风建设活动的不断深入，笔者以为,抓好加强行风建设教育、构建科学的行风建设机制、创新行风建设的工作方法等几个环节显得非常重要。也是行风建设目标能否实现的几个重要方面。

选好行风建设教育载体

加强国税机关行风建设,首先必须强化行风建设教育,教育载体的选择要注重突出税务干部这个重点。各级国税机关的税务干部是接受行风建设教育的主体,在加强行风建设教育中只有把握好这一重点,“行风建设”活动才能凸现成效。加强行风建设教育载体的选择要注重国税机关中干部、职工的参与性。一个好的行风建设教育活动载体的设计和运用要充分考虑到两个方面。一是本系统、本机关中税务干部、职工的参与性;二是通过加强行风建设教育能在广大税务干部、职工中留下深深的印象。加强行风建设教育载体的选择要注重税务干部、职工在形式多样的活动中受到教育。通过这些年加强国税系统行风整顿,不少的国税机关积极探索出了许多创新型行风建设教育的形式,使税务干部、职工在各类行风建设教育活动中深受教育。如部分国税机关在税务干部中开展“诫免谈话”活动、推行“告诫”制度等,由组织上时时对照、检点干部、职工的言行,进行提醒式教育;在本系统新任

领导干部中开展面对面的“廉政谈话”活动等,都收到过较好的效果。在选择加强行风建设教育载体中应注意以下几个方面的问题。

一要克服追求形式,不求实效的思想观念。加强行风建设教育载体的设计和运用是与行风建设教育的主体密不可分,是为主题服务的,如果在开展行风建设活动中刻意追求形式的华丽、口号的铿锵,可能在效果上会事与愿违。加强行风建设教育载体的设计和运用,一定要贴近税务干部、职工最需要什么,最需要解决什么思想和认识问题,都应作为载体设计的主要问题来考虑。

二要结合地区、行业实际,杜绝照搬照抄的教条主义做法。在加强国税机关行风建设教育中有许多从外界可供借鉴进来的载体,也有许多本系统、本机关中成功的做法,在借鉴和运用中,要注意克服生吞活剥,只管“拿来”的做法,要在外单位或其他人创造经验的基础上,形成自身行风建设育的特色,要充分考虑本地区、国税机关干部、职工的现状和干部队伍教育的延续性和长期性,防止出现行风建设的“断层”。要充分研究税务机关自身的工作特点和规律,结合税收工作的特点,有针对性地开展行风建设教育。

三要做到自始至终,狠抓落实。加强行风建设教育要落到实处,关键要抓好行风建设活动中各项工作的落实,一个好的行风建设教育载体,如果是束之高阁则一文不值。在开展行风建设活动中,加强行风建设教育的载体不能为设计而设计,关

键要抓好教育中各环节的实施。不能在实施初期热情高涨,中期不冷不热,后期无声无息,或者是只高喊口号不落实在行动上。加强国税机关行风建设教育的各个时期应该紧紧围绕“行风建设”活动,重点突出,主题鲜明,并把监督检查工作贯穿于加强行风建设教育的全过程,发现问题及时提出和列出补救的方法,抓一件,成一件,持之以恒,加强国税机关行风建设教育才能循序渐进,国税机关“行风建设”活动才能收到预期的效果。

构建科学的行风建设机制

税收工作的正确、稳定和有效要靠制度来保证,干部、职工思想建设的成果要靠制度来巩固,国税队伍素质的提高要靠制度来促进,国税工作中好的经验和作法要靠制度来坚持和发扬,构建科学的行风建设机制,必须引起高度重视,并从以下几方面考虑。

一要构建宏观的行风机制。行风建设是国税系统思想政治工作的一个重要组成部分,各级国税机关的党组织在安排这项工作时,每一个环节都必须紧紧围绕党的思想政治工作和税收工作这个宏观整体,制定出相应的规章和制度,确保行风建设活动具体工作任务的落实,各级国税机关中的纪检监察部门要做到统一规划,精心设计,调动可能调动的力量,利用可用的工具和手段加大行风建设的教育力度;国税机关的各级党组织要通过对税务干部的严格考核、评议,以及对优秀的党员、干部进行广泛的表彰、奖励,增强干部、职工的自身修

养;同时,要围绕税收工作广泛开展作风纪律教育,使税务干部保持良好的学习风气、务实的工作作风和清廉的生活作风。

二要构建行风建设系统机制。国税机关与其它国家行政机关一样,其行风建设的内容包括党风廉政建设、党纪政纪和税收法规政策、党的宗旨和艰苦奋斗理论等方方面面,是一个系统工程。系统工程就必须从系统的角度来安排工作内容和具体实施,也就是说在抓行风工作中,先抓什么,后抓什么,在各级国税机关,尤其是各级国税机关的领导中,必须做到心中有数。同时,在安排行风建设工作内容时,必须与大力加强本系统的思想政治工作广泛结合起来,以增强税务干部抵御腐朽思想侵蚀,坚定为纳税人、为人民群众服务的能力,与坚定的共产主义信念结合起来,以提高税务干部依法征税、依法服务的自觉性。

三要构建行风建设的创新机制。随着改革开放的深入和市场经济的深层次发展,税务干部同其他人一样,心理状况,接受能力,欣赏水平都发生了很大变化。传统的一些行风建设教育形式如召开会议,举办先进事迹报告,开展行风建设主题演讲等,虽然取得过一定的收效,但有些已经不适应税收工作发展形势的需要,达不到行风建设教育的质量和效果。因此,行风建设教育形式的创新是当务之急并永无止境,关键在于要有创新的思维。今年以来,一些国税机关在工作中创造了一些经验,比如,税务干部走访纳税人,主动收集情况;在各行各业聘请特邀监察员广泛听取意见;利用税收行业网开办行风建

设网站网页;开通“新广行风热线”等有利于转变作风做法,就产生了非常好的社会效果。

创新行风建设工作方法

“创新是灵魂”,“创新出生产力”。我们在抓行风建设工作中,必须从实际出发,自觉地把思想认识从不适宜税收工作发展的观念、做法和体制中解放出来,努力开创国税机关建设的新局面。

一要解放思想,树立敢于创新的意识。由于税收工作本身是以维护税收法律法规、依法征收税款为主要特征的,难免会使一些税务干部在思想上形成一种循规蹈矩的思维定势,这在一定程度上影响着国税机关创造性地开展工作,坐等收税,收“老爷税”的坏作风、坏习气难以改掉。因此,国税系统的各级干部特别是各级领导干部,在抓各项工作,尤其是抓行风建设工作时,一定要不断更新工作思路,面对税收工作的新情况,出现的新问题,采取教育干部队伍的新办法,探索行风建设的新途径。

二要着眼于当前工作的落实,致力于解决突出问题。这里所说的创新是在落实行风建设经常性工作基础上的提升,是解决税收工作和干部队伍教育等多方面实际问题的方法、对策的改进,是对行风建设工作中经验教训的总结和消化,是对不符合当前经济发展和税收工作开展要求的各种桎梏、束缚的解放和破除。在强调行风建设创新的同时,要防止为创新而“创新”。关键是要与时俱进,切实加大本机关行风建设的治

本力度。那就是必须通过加强对税务干部“全心全意为纳税人服务”的崇旨教育的办法来解决问题。

三要加强调查研究,理清创新思路。创新不是闭门造车,凭空想象,在对行风建设的认识上要从感性认识转向理性认识,必须通过多种实践,通过广泛、深入、细致在税收工作中的调查研究,掌握大量的行风建设现状的第一手资料。尤其是税务干部工作中是否廉洁从税,税收优惠是否按政策落实,执法程序是否合法,服务态度是好是坏且是否主动等问题。这些都需要调查研究,发现问题所在,摸清其中的规律,找出解决的办法,明确行风建设创新的目标,并在实践中总结创新的经验推广运用。

四要紧贴中心,服从服务于经济建设大局。国税部门的中心工作是依法聚财。我们在抓行风建设工作“创新”这一环节,不能偏离这一主题,要让税务干部,职工认识到税收工作在经济工作中所处的坐标位置,围绕“中心”工作确定行风建设工作重点,把解决行风建设问题的切入点放在服务经济建设、服务人民群众、服务社会这个大局的正确引导上,改变税务干部为收税而“收税”的滞后观念,增强干部队伍的大局意识和服务意识。

第四篇：行风建设

行风建设;职业道德

多年来,各级卫生行政部门颁布和转发《坚决纠正医药购销和医疗服务中不正之风,严肃行业纪律的有关规定》和《关于进一步加强卫生行风建设的意见》,说明在新闻媒体披露当前医院收费和服务等不合理行为存在很大的差距,上至国家卫生部,下至县(区)卫生行政部门均已得到足够重视,相应制定了有关规定或者转发文件,怎样提高医院的服务行为和抓好医务人员的职业道德建设是加强社会行业当中存在腐败行为的一部分,是减轻群众了负担的一项不可忽视的工作。现将如何加强医院行风建设与医务人员的职业道德谈谈几点看法。

1.医务人员对职业道德的认知

医务人员的职业道德行为是决定医院行风建设得到政府和群众认可的基本要素,所以抓好‚人‛的行为是一项艰难的工作,不是与你谈谈心是可以解决问题,政府多次和再次制定或重申多项《关于加强医院行风建设》,都是在进一步加强医务人员的服务行为、思想意识和敬业精神,均是教育广大医务人员要好好工作,一切要以病人为中心,不要以医谋私。如果各位医务人员均能做到上述要求,政府就不必三番五次在歌颂赵雪芳、吴登云等医学界无私奉献的时代楷模。比如说你是患者或患者的家属到医院求医,遇到医务人员的刁难的态度或者向您索取‚红包‛等等,总之是不好的态度和使你不高兴,你会怎么办和怎么想,或者你总会埋怨‚怎么这家医院是怎么开的,态度都这么差‛,或者你在背后叫爹骂娘和‚如果给我把病看坏了我就砸你‛。反之,基层医院常常遇到这种情况,即使医务人员对病人态度很好,病都给你看好了,但同样有时也会遭到以上的埋怨和骂法。这些事件的比较相信各家医院在抓行风建设的时候都有这样举过例子。

2.建立基层医院服务的合理性

卫生厅为解决医药购销中给予、收受回扣和医疗服务中‚开单提成‛、收受‚红包‛、乱收费等问题,坚决纠正损害群众利益的不正之风,为患者提供质量较高、费用较低的医疗卫生服务,重申和明确卫生行业纪律‚八不准‛和违纪违规处罚等规定;如‚八不准‛第2款‚医务人员不准接受药品、试剂、医疗器械等生产、销售企业或者代理、推销人员以各种名义、形式给予的回扣、提成或其他不正当利益‛和第8款‚医疗机构及医务人员不准开大处方、滥用药、乱检查,增加患者医药费用负担‛。以上等等规定说明政府正加大力度抓好医院行风整顿工作,并相应出台违纪处罚规定,尤如新闻媒体报道‚医务人员收受‘红包’将解聘职务‛等等。

基层医院要抓好行风建设和以良好的职业道德为群众提供医疗卫生技术服务,首选应建立基层的合理性和必要性,一是要以良好的服务态度为患者排忧解难,解除疾苦,医务人员不能抬高架子,不闻不问,避免增加病人的心理负担;二是要将病人视为亲人或朋友,有什么都可以问,有疑问都要解答,逐步拉近距离,解除两方的心理障碍或心理防线;以最好的医疗技术为病人服务,建立首诊负责制和首问制度,当然并不是首诊医生不在岗时,其他医生就不管啦,必须要有交接班制度;三是合理检查和合理用药,避免滥用药、乱检查,不要以药品‚回扣‛为目的产生大处方和不合理的检查,如单项或几种新特药销售情况比较集中,处方量比较多也是不正常现象,你其它的‚老药‛不用,干么老是开这比较‚贵‛的药呢?人家会产生疑问;三是该检查的还是要检查,不要以减轻患者经济负担为目的,漏掉重要的诊断依据到时候出现误诊,人家还会怪你,出现医疗纠纷时你就麻烦缠身;四是要善于观察病人或家属的心态和思想情绪,不要医嘱一开,静滴一上,一走了之,好多事情还在后头。3.建立医患双方的良好关系

好医生应善于与病人好的沟通,就象对待朋友一样,经常交流就有好多话要跟你说,也可能会给你说出心里话,也许会拿出一些问题与你探讨,对你在临床诊疗工作或许会得到很大的帮助,病好了,人家会感到你这个大夫真不错,善于交往,以后可能会介绍一大批病号找你。在临床工作中常常一部分医生专用医学术语与病人交谈,此时病人可能不懂你在说什么或听不进去,所以你要改变你的说话方式,用比较通俗易懂的语言,这样就会吸引人家的兴趣,可能病已经好了三分。感情沟通是消除心理障碍的基本手段,病人理解不理解在于你的服务态度和服务方式,当好医生要先‚学会做人‛,群众评价你的优点和缺点应该是先看到你是不是热情,第二才是诊疗技术,如果你的技术再不好,但服务态度相当良好,人家也会作出一部分肯定。应该来说先要同情病人是弱者,其次病人有时候也要理解医务工作者。4.基层医院的难处 随着医疗卫生体制改革不断深入,政府对医疗机构逐步加强管理,各项法律法规相应出台,但是农村基层医院很大部分存在薄弱,医疗技术差、设备简陋、人员素质不是很乐观等方面,这已经很大限制了基层医院的业务发展,导致群众对基层医院或医务人员产生不信任和拉开距离,当然在群众中会有一种说法:‚大病上大医院,小病看‚赤脚医生‛,那什么号的病上农村卫生院,或许你们也治不好,也许稍微看不出来或态度不好一点人家要转院。

当前人民的生活水平进一步改善,健康保障认识也相应提高,对就医观念和要求层次也不断改变,已部分人们抱着我花钱看病买健康,求实惠没效果的概念,这样导致基层医生没被病人看中的原因,本来就对你没信心和产生怀疑态度,那你不要出一点差错或者抢救无效,就会闹得沸沸扬扬,如果是在大医院的话,群众就会理解,人家技术条件那么好就我们没福气,就一声不吭。现行的《条例》是采用倒臵举证办法,对于基层医院也是一项不利因素,因为条件有限,医疗设备简陋,没有二、三级医院的辅助检查水平,全部加起来也只不过是三大常规、透视和B超而已,对于倒臵举证是一大缺陷,拿不出材料来,而且目前的法律条文也没有明确分级举证,一级至三级医院一个样。如果加大力度投入基层医院建设,各项检查设备面面俱全,那也要考虑成本、病源问题,是不是会造成资源浪费,这就是基层医院的苦衷。5.对行风建设建议

医院行风建设是现代社会文明体系的一大举措,是体现医院文明进步的良好态势,为群众开辟健康保障的‚绿色通道‛。对于现行的管理体制、政府建章立制以及出台一些新举措,都是达不到遏制的效果,不单是医务人员主体因素,同样也存在不可忽视的社会因素和病人因素,当然作为医院管理每次在行风工作会议中,无可休止地对广大医务人员说‚严禁收受红包,一经发现将如何处理‛等等,但总有一些人员不听劝告,一意孤行,反正你也拿不出很好的证据,现在医疗纠纷不是要有倒臵举证,那收受‚红包‛也要举证,病治好了家属也不会出来举证。之所以,在目前加大力度整顿行风工作,必须要有更好的约束机制。

5.1对医务人员要经常化的正面教育,要在医学院校教育中抓起,列举反面教材,举一反三,树立正确的政治思想,弘扬实事求是的工作作风,倡导人道主义爱心的精神。

5.2建立社会和媒体的宣传与监督机制,要经常利用多种渠道对医院的好人好事广泛宣传,像‚非典‛防治期间对白衣天使的赞扬,当然好事要宣传,坏事也要监督,不要总是拿准目标老是对着医院和医务人员,对病人的宣传也是可以起到很大的作用,不要只停留在‚收受‘红包',举报者有奖‛等等陈旧的办法,有几个病号拿到奖赏了,是他们不敢说或者说了不敢去领。

5.3加快卫生人事与分配改革力度,打破传统‚铁饭碗‛的观念,医疗机构要全面采取全员聘用制度和竞争上岗模式,对医院经济分配制要进一步改革,对于没有‚红包‛单位要加以表扬,你说民营医疗机构会有‚红包‛事件发生吗? 5.4改变人情世故的观念,有几个人会‚实话实说‛,都有难为情的一面,看到了也不敢说,说了也没用或领导网开一面,下不为例。5.5政府要把住源头,对药品生产、销售企业和药品代理商要有更加好的约束机制,药品‚回扣、促销费‛都是他们的一种营销手段和腐败医务人员道德行为的导火线,所以要健全建立相应法律法规,进一步规范医疗市场的营销行为。

第五篇：行风建设

小学政风行风工作还没完全结束，你可参考下面的东西来改动下去应付的................................................在上级有关部门的正确领导下，我校在开展民主评议行风工作中，坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，行评工作扎实地推进，并取得了阶段性的成效。目前，各项工作基本圆满完成，现将有关工作报告如下：

一、第一阶段工作总结：

（一）、成立了行风评议领导机构： 成立学校民主评议行风工作领导小组，负责对民主评议行风工作的统一领导和部署，对学校行风建设中的重大问题作出决策。

1、组 长：薛荣发

2、副组长：段知斌 蔡湘燕

3、成 员：李 颖 刘丛玲 王贤勇 周 萍 甘望国

（二）、制订行风评议《实施方案》及日程安排： 我校依据东风教育集团行风评议办的要求，结合本校的实际，也拟定了《51小学民主评议行风工作实施方案》。《实施方案》中①明确了我校行风评议的主要目标。围绕通过“抓党风，促政风，带行风，树立教育部门新形象”这个主题，认真落实整改工作，全面提高我校行风建设水平。②规定评议内容。我校行风评议领导小组根据上级行风评议内容，在保留上级评议内容基础上，有针对地进行完善和整理，使之更能体现我校实际。③设计了“51小学行风评议日程安排表”。学习好不好体现在行动上，为了把这项活动深入地推进，拟定了《51小学行风评议日程安排表》，使行风评议活动按照上级的规定动作逐一落实，逐一做好，使其收到成效。

（三）广泛进行宣传发动，营造了良好的氛围：

1、召开动员大会，明确行评意义。根据我校《行风评议日程安排表》工作安排，我校在10月9日召开了全体教职工参加的动员大会。在大会上，学校传达了上级有关部门关于行风评议的指示精神，也作了动员报告。同时，宣读了我校《行评工作实施方案》，要求大家从思想上高度重视，认真学习相关理论，把行风建设与师资队伍建设结合起来，全面提高教师的职业道德水平。教师在大会后纷纷表示，能正确处理好工作与学习的关系，决心投入到行风评议工作中去，做到学习、工作两不误，评改、提高两不误。

2、广泛宣传发动，接受社会监督。学校除了召开全员动员会外，分别在班子成员、党团员之间均组织动员学习，要求大家率先垂范，起带头作用。学校利用网站，公示了承诺书，校内悬挂了横幅，同时，设立了校长信箱，对社会进行广泛宣传，旨在很好地接受社会监督。

（四）、组织学习相关法规及理论 根据我校《行风评议日程安排表》，结合我校实际，理论学习阶段分为集中学习与分组学习相结合，分别学习了《义务教育法》、《未成年人保护法》、《教师法》、《教师职业道德规范》、《公民道德建设实施纲要》等内容。为了使理论学习落到实处，相关教育法律法规学习资料，做到人手一册。要求教职工在学习时，做好读书笔记，畅谈学习心得，对照自身实际，撰写师德师风自评报告，使理论学习不走过场，真正从思想上提高认识。这样做，增强了干部职工行风的意识，筑牢思想道德防线，形成行风评议工作的良好氛围。

（五）、宣传阶段主要工作数据统计（1）办专栏 1期（2）标语条幅 2条（3）宣传报道4篇（4）学习体会50篇（5）网页专栏 1个

二、第二阶段动员及部署

（一）重要性及指导思想 老师们，第二阶段即将到来，重在自查，目的在于自纠。我们将坚持以邓小平理论和党的基本路线为指导，实践“三个代表”的重要思想，紧密围绕学校发展的总体目标，坚持以“一杜绝”（杜绝乱收费）；“二制止”（制止滥办班补课、制止滥订教辅资料）；“三严禁”（严禁体罚与变相体罚学生；严禁教师参赌；严禁教师以生谋私），“四公开”（校务公开；财务公开；大宗物品采购公开；评职评先评优公开）为重点，深化行风建设，强化责任，狠抓落实，为我校的教育改革和教育现代化建设创造良好的环境。

（二）、第二阶段工作部署

1、自查自纠时间：（9月30-10月15日）

2、自查自纠的范围：（学校、教职工个人）

3、自查自纠的主要内容（1）是否全面贯彻教育方针、坚持正确的办学方向、严格执行课程计划、全面实施素质教育；（2）是否严格执行教育收费政策、落实收费公示制度，收费是否开具收据，各类代收费是否坚持学生家长自愿的原则；（3）是否存在以办义务教育阶段重点班、实验班、补习班等名义额外向学生收费的行为；（4）是否严格按上级教育行政部门有关教材征订文件征订和使用教材，是否强行统一购买教辅资料；（5）评职评先评优、大宗物品采购和财务是否公开；（6）对群众反映的问题的处理和解决是否及时；（7）教师有无违反学校规定滥办班补课、滥发资料和强行让学生进行有偿家教；（8）教师有无体罚与变相体罚学生行为；（9）教师有无利用职务之便让家长办私事、有无接受家长宴请或礼物；（10）教师有无不尊重家长或对家长态度粗暴的行为；（11）教师职业道德方面存在的其他问题。

4、方法与步骤 第一阶段：准备发动（1）、召开学校党政班子会议，统一认识，明确分工（2）、建立学校行风建设自查自纠工作领导小组（3）、制订行风建设自查自纠工作的实施方案（4）、召开全校教工大会，进行动员 第二阶段：自查自评（1）、对照自查自纠的主要内容，进行自查、自评（2）、发放家长意见征求表、召开学生代表座谈会、设立意见征求热线等形式，征求对学校行风建设的意见（3）、汇总自查自评情况，明确学校行风建设的现状 第三阶段：对照整改（1）、根具学校行风建设的现状，制定整改方案和措施（2）、对照存在的问题，落实整改措施，逐一进行整改 东风教育集团51小学 2007年10月................................................................对照前面工作，我校政风行风评议工作做的扎实有序，领导重视，积极参与，全校召开节民主生活座谈会，家长培训发言会，教职工面对面评议交流会，从中对我校各方面工作提出了宝贵的建议。对照存在的问题，我们及时召开了行政办公会议，党政联席会议，教职工大会，对提出的建议、存在的问题进行了认真的整改落实如下： 存在的问题： 要提高教学设备、仪器维修、维护的效率。改进措施：

1、召开了职称部门的碰头会，指定了专人负责。

2、成立了由广大教师、学生代表、班主任等为成员的督促反馈小组，汇报评议落实情况。

3、由负责的职能部门成立了学校设备电教维修维护小组，并在教学楼的二层建立了维修服务登记反馈栏。

4、用阳光传输直接进行信息反馈。

5、建立了定期的评价制度，及时进行公示，揭晓全校学生的评议。整改效果： 由于责任分工明确，服务态度、服务意识进一步提高，信息沟通快捷畅达，老师学生反映的问题及时得到处理，保证了教育教学正常开展和进行，收到了师生的好评。附：职能部门负责人：总务处主任 张公强 电教维修维护小组：张犟 张海波 李楠 信息反馈协调监督员：王志强请采纳为最佳答案