企业战略论述题

第一篇：企业战略论述题

三、论述题

1.试述行业结构中五种基本竞争力量。（三版P21；四版P25；大纲P210）

答：行业结构中五种基本竞争力量为：潜在进入者；现有竞争者之间的竞争；替代品；供应商的讨价还价能力；购买者的讨价还价能力。

a)潜在进入者的威胁：潜在进入者是指产业外随时可能进入某行业成为竞争者的企业。由于

潜在进入者的加入会带来新的生产能力和物质资源，并要求取得一定的市场份额，因此对本产业的现有企业构成威胁，这种威胁称为进入威胁。进入威胁的大小主要取决于进入壁垒的高低以及现有企业的反应程度。影响进入壁垒高低的因素：规模经济；产品差异；资本需求；转换成本；分销渠道；与规模经济无关的成本优势。

1)现有企业之间的竞争：是指产业内各企业之间的竞争关系和程度。不同产业竞争的激烈程

度不同。如果一个产业内主要竞争对手基本上势均力敌，产业内部竞争必然激烈；反之，如果产业只有少数几个大的竞争者，形成半垄断状态，企业竞争趋于缓和，企业获利能力就会增大。决定产业内企业之间竞争激烈程度的因素：竞争者的多寡及力量对比；市场增长率；固定成本和库存成本；产品差异性及转换成本；产业生产能力的增加幅度；产业内企业采用策略和背景的差异以及竞争中厉害关系的大小；退出壁垒。

2)替代品的压力：指那些与本企业产品具有相同功能或类似功能的产品。决定替代品压力大

下的因素主要有：替代品的盈利能力；替代品生产企业的经营策略；购买者的转化成本。

3)供应商的讨价还价能力：供应商往往通过提高价格、降低质量及服务手段，向产业链下游

企业施加压力，以此来榨取尽可能多的利润。决定供方讨价还价能力的因素有：供方产业的集中度；交易量的大小；产品差异程度；转换供方成本的大小；前向一体化的可能性；信息的掌握程度。

4)购买者的讨价还价能力：购买者必然希望所购买的产品物美价廉，服务周到，且从产业现

有企业之间的竞争中获利。因此，他们总是为压低价格、提高产品质量和服务水平而同该产业内的企业讨价还价，使得产业内的企业相互竞争残杀，导致产业利润下降。影响购买者讨价还价的因素主要有：买方的集中度；买方从本产业购买产品的标准化程度；转换成本；买方的盈利能力；买方后向一体化的可能性；买房信息的掌握程度。

2.如何运用波士顿矩阵分析企业投资组合（三版P99;四版P104；大纲P221）

答：波士顿矩阵又称市场增长率-相对市场占有率矩阵，是用来分析和规划企业产品组合的方法，核心在于解决如何使企业的产品品种及其结构适合市场需求的变化。

1)明星产品：指处在高市场增长率、高市场占有率象限内的产品群，这类产品可能会成为企业的现金牛产品，需加大投资以支持其迅速发展。发展战略是：积极扩大经济规模和市场机会，/

4以长远利益为目标，提高市场占有率，加强竞争地位。管理组织最好采用事业部形式，由对生产技术和销售两方面都很内行经营者负责。

2)现金牛产品：又称厚利产品，处于低市场增长率、高市场占有率象限内的产品群，已进入成熟期。应该采用收获战略，以达到短期收获最大化为限。A.把设备投资和其他投资尽量压缩；

B.采用榨油式方法，争取在短时间内获得更多利润，为其他产品提供资金。对市场占有率仍有增长的产品，应进一步进行市场细分，维持现存市场增占率或延缓其下降速度。适合采用事业部制，经营者最好是市场营销型人物。

3)问题产品：处于高市场增长率、低市场占有率象限内的产品群。前者说明市场机会大、前景

好，后者说明市场营销上存在问题。应采用选择性投资战略。即首先确定对该象限内那些经改进可能成为明星的产品进行重点投资，提高市场占有率，使之转变为明星产品；其他将来有希望成为明星的产品则在一段时间内采取扶持政策。管理组织最后采用智囊团或项目组织等形式，选拔有规划能力、敢于冒险、有才干的人负责。

4)瘦狗产品，也称衰退类产品。是处于低市场增长率、低市场占有率象限内的产品。应采用撤

退战略，最好将瘦狗产品与其他事业部产品合并，统一管理。

通常有四种战略目标分别适用于不同业务。

1)发展。以提高经营单位的相对市场占有率为目标，甚至不惜放弃短期收益。若金牛类业务想

尽快成为“明星”，就要增加资金投入。

2)保持。目标是保持业务单位现有的市场占有率，对于较大的“金牛”可以此为目标。

3)收割。目标是在短期内尽可能得到最大限度的现金收入。对处境不佳的金牛及没有前途的问

题类业务和瘦狗类业务应视具体情况采用这类策略。

4)放弃。目标在于清理和撤销某些业务，减轻负担。适用于瘦狗和问题类业务。

公司必须对其业务加以调整，以使投资组合趋于合理。

3.比较并购（外部发展）战略与内部创业（内部发展）战略

答：外部发展（并购）。外部发展是指企业通过取得外部经营资源谋求发展的战略。外部发展战略狭义内涵式并购，包括收购与合并，收购至一个企业（收购者）收购和吸纳另一个企业（并收购者）的业务。合并指同等企业之间的重新组合，成立的企业常常使用新的名称。内部发展（新建）创业。内部发展指企业通过挖掘内部资源谋求发展的战略。内部发展的狭义内涵是新建，新建与并购相对应，是指建立一个新的企业。

并购战略与内部创业战略动机不同：

1)并购可以避开进入壁垒，迅速进入，争取市场机会。新建要比并购买得多，除了要组织必

要的资源外，还有选择地址、修建厂房和安装生产设备，安排人员等一系列负责的工作。

2)并购可以获得系统效果。与新建相比，并购是一种合并，成功的合并可以获得协同效果，即合并后的企业从资源配置和经营决策范围的决策中所能寻求到的各种协同效果。

3)并购可以克服企业外部性，减少竞争，增强对市场的控制力。

4)企业内部利益相关者的并购动机。除了以上从企业效率角度考察的三个主要动机之外，企

业不同利益相关者还希望通过并购实现自己的利益追求。

4.论述企业战略联盟的动机与形式

答：企业战略联盟形成的动因主要归结为以下五方面：

1)促进技术创新：高新技术开发费用日益增大，单个企业难以独立支付，需通过建立战略联

盟的方式共同分担；

2)避免经营风险：建立战略联盟、扩大信息传递的密度与速度，以避免单个企业在市场开发

和研究开发中的盲目性和孤军奋战引起的全社会范围内的创新资源浪费，降低市场开发与技术创新的风险。

3)避免或减少竞争：建立战略联盟，有利于形成新的竞争模式，以合作取代竞争，减少应付

激烈竞争的高昂费用。

4)实现资源互补：战略缺口限制了公司走一切依靠自身资源和能力自我发展的道路，在客观

上要求公司走战略联盟与合作的道路。战略缺口是推动企业在竞争中结成战略联盟的重要动力，公司的战略缺口越大，参与战略联盟的动力越强烈。

5)开拓新的市场：企业通过建立广泛的战略联盟可迅速实现经营范围的多样化和经营地区的扩张。

企业战略联盟的主要类型：

1)合资公司：是战略联盟最常见的一种类型，指将各自不同的资产组合在一起进行伸长，工单风险和共享收益。

2)相互持股投资：是联盟成员之间通过交换彼此的股份而建立起一种长期的相互合作的关系。

3)功能性协议：是一种契约式战略联盟，也称无资产性投资的战略联盟。主要指企业之间决定在某些具体的领域进行合作。最常见的形式包括：技术交流协议；合作研究开发协议；生产营销协议；产业协调协议。在经营方面具有更大的灵活性、自主权和经济效益。

5.论述企业采用差别化战略的优势（动因）与风险（弱点）

答：差异化战略的优势：

1)从产品和营销战略上：价格高于竞争者，带来较高的价格-成本差额；强调通过品牌、关

广告和产品促销塑造产品形象；广泛的售后服务和保养；广泛的保证；

2)从生产操作战略上：为迎合顾客需要和对不可预测的顾客需求做出灵活反应，愿意牺牲规

模；依据预期保证产品的供应和最小化缺货的需要，扩大产能；依订货生产产品；

3)从工程和设计上：产品设计强调增加消费者的收益或降低成本；

4)从研究与开发战略上：研究开发更强调产品创新和基础研究而不是过程创新；

5)从人力资源、组织和控制战略上：较不正式的管理风格，更少正式的程序，更少严格的等

级以促进创新和企业家精神；为吸引更有技术的工人而付出高于平均工资的报酬。差异化战略的风险：

1)企业形成产品差别化的成本过高，从而与实施成本领先战略的竞争对手的产品价格差距过大，购买者不愿意为具有差异化的产品支付较高价格；

2)

3)

6.论述企业采用成本领先战略的优势（动因）与风险（弱点）

答：成本领先战略的优势：

从产品和营销战略上：标准化产品；价格低于竞争者，带来较少的价格-成本差额；很少喝节约的产品促销或广告；节约的售后服务或保养；

从生产操作战略上：大量大批生产的便利设施以便获得规模经济好处；依据增加的需求扩大生产能力以保证充分的利用；严格控制存货水平，依据存货量生产；

从工程和设计上：产品设计强调可制造性；

从研究与开发战略：研究开发强调过程创新，而不是研发新产品或基础研究；

从人力资源、组织和控制战略上：“传统”的管理风格，以正式的程序和严格的等级制为特征；对工人有强硬的头家还价地位；强调成本控制的严格的管理体系。

成本领先战略的主要风险：

1)技术的变化可能使过去用于降低成本的投资（如扩大规模、工艺革新等）与积累的经验一

笔勾销；

2)产业的新加入者或追随者通过模仿或者以高技术水平设施的投资能力，用较低的成本进行

学习。

3)顾客需求从注重价格转向注重产品的品牌形象，使得企业原有的优势变为劣势；

4)采用成本领先战略降低价格为消费者提供的消费者剩余不足以抵消采用差异化战略的竞

争对手通过提高消费者认可的价值而为消费者提供的消费者剩余，使企业失去竞争优势；

5)为降低成本而采用的大规模生产技术和设备过于专一化，适应性差。市场需求发生变化，购买者需要的产品差异化程度下降，使企业失去竞争优势； 竞争对手的模仿好进攻使已建立的差异缩小甚至转向。

第二篇：企业战高温措施

高温高湿工作准备

高温高湿季节来临之际，为确保公司人员、生产的稳定和安全，惠民华润及早安排，全面部署，采取一系列预防措施，做好准备工作，全力以赴迎战高温。

一、做好高温雨季来临前的准备工作

制定高温高湿预案，成立防汛领导小组和工作小组，总经理担任领导小组组长，全面负责和部署防汛工作。对各小组成员制定了明确的责任分工，对防汛物资储备、原料成品存放、汛期排水分流、安全保卫、电力供应等做了细致的安排。各车间成立了防汛突击队，随时待命，一旦发生险情，立即投入抢险工作。

对皮辊、皮圈等关键部件进行了更换、复磨，对高温高湿季节需用的专件器材进行了储备，各车间做好罗拉、纱线通道的清洁工作，避免粘缠。

动力车间对厂区对高压供电线路、机电保护进行了校验，对各变压器进行了全面检测，对存在的问题进行了处理，确保了供电安全。对空调管道和设备进行了全面检修，重新修订了生产车间温湿度执行标准，并根据具体天气合理调控，确保生产车间温湿度调节。

后勤部门提前对厂房及仓库房顶进行了修漏和加固，对厂区周边明水沟、出水沟口进行了疏通，确保排水通畅，并做好防汛物资储备。

二、出台管理人员值班、义务劳动制度

6月1日至8月31日，每晚19：00-22：00，安排2名管理人员值班，并到生产车间进行义务劳动，在厂区及生产现场值班巡视，巡视结束后值班人员到自络工序帮值车工装纱。

三、开展为一线员工“送清凉”活动

为全体员工发放了防暑茶，生产车间配备了藿香正气水、风油精等防暑降温药品。室外温度达到35℃时，安排部室人员为一线员工送雪糕、茶水、绿豆汤等防暑降温。为坚守工作岗位的员工发放高温出勤奖，并提高一线员工的奖励额度，鼓励广大员工坚守工作岗位，出满勤，干满点。

四、在公司范围内开展劳动竞赛

6-8月份，在广大员工中开展评选“操作能手”和“最佳员工”活动，同时在各工序开展多种形式的劳动竞赛或技术比武，促进精益管理的推进和优化工劳动组合的推行。活动结束后，公司召开表彰会进行表彰奖励。

第三篇：企业危机战略谈

企业危机战略谈

日本世纪大地震、大海啸是国家危机。而核泄漏也是东京电力公司的危机。从某种意义上来讲，东京电力公司在这次危机应对中是不成功。为此，想谈谈企业危机战略问题。

所有的企业危机无外乎三类，第一类品牌上的危机，第二就是消费者对售后服务方面的投诉，也可能引发危机，最常见的就是第三类，就是可能由产品质量进而引发对企业品牌的伤害，第三类危机是最多的，也是企业最难以处理得一种危机。在现代商场中没有永远一帆风顺的企业，任何一个企业都有遭遇挫折和危机的可能性。

从某种程度上来讲，企业在经营与发展过程中遇到挫折和危机是正常和难免的，危机是企业生存和发展中的一种普遍现象。而企业危机总是突然的、出人意料地爆发，不论是知名企业，还是无名企业，不可避免地总会发生产品、价格、人才、信息、财务、信誉等种种危机，这成为现代企业必须面对的一个重要问题。而危机管理的最好办法就是准确预见，即建立危机预警系统。作为企业的管理者，应未雨绸缪，树立强烈的危机意识，并且在企业中营造一个“危机”氛围，加强员工培训，使企业所有员工在激烈的市场竞争中时时充满危机感，理解企业有发生种种危机的可能性，并且训练各级员工在危机来临之后的反应能力以及事件处理能力。

危机战略的出台在很大程度上依赖于其所能获得的信息是否充分。而危机战略能否被正确执行则受制于企业内部是否有一个充分的信息沟通渠道。现实生活中，大多数企业对于危机往往是亡羊补牢，但其实预防与控制才是成本最低、最简单的方法。对于危机，最重要的是要预防它的发生，并预见可能发生的危机。著名的企业家日本松下株式会社原总裁松下幸之助先生在总结其企业的成功经验时，提出的重要一点就是，长久不懈的危机意识是使组织立于不败之地的基础。

企业在发展过程中，随着环境以及形态的变化有可能引发种种企业危机，这其中有很多危机是不可避免的。但是通过有效地管理却可以降低危机的强度，缩小危机的影响范围，从而使危机造成的损失减少到最低限度。国内外很多成功的企业，都将危机管理作为企业管理的核心内容之一，并且都建立有比较完善的危机管理机制，并在此基础上发展和增强危机管理的能力。危机管理已经成为企业管理的重要一环，并且成为企业的一个普遍的生存和发展法则。

从广泛意义上说，危机管理包括对危机事前、事中、事后所有事物的管理。而有效的危机管理必须做到：移转或缩减危机的来源、范围和影响；提高危机事前管理的地位；改进危机的事中管理；完善修复管理，从而能迅速有效地减轻危机造成的长期损害。

此外，在企业危机管理中还要消除一些错误心理的危害。

第一种是侥幸心理的危害。侥幸心理通常是指同行或竞争对手发生了危机事件，但由于时间或区域的原因，并非本企业的危机，此时企业会认为危机与自己无关，从而任由事态的发展。

第二种是躲避政策的危害。一些企业在危机来临的时刻总是想着如何躲避媒体的采访或曝光。一味地躲避，不敢面对事实，也不配合媒体进行舆论的疏导，这样的做法显然无助于危机的解决。

面对危机，企业切不可采取逃避政策，因为即使回避了一时的问题，却可能为更大的危害播下了种子。企业单方面的逃避并不能避免公众对危机了解的渴望，在信息反馈不足的情况下，公众会愤怒地对企业这种行为进行抵抗。

第三是推卸责任的危害。在企业认为媒体及公众都不知晓事件原委的情况下，一些企业会抱着推卸责任的态度，认为反正这样也无人知晓。这种心态是错误的，纸终究包不住火，推卸责任也许对短期经营有效，就长远来看，事情终究会被曝光，而企业不但失信于消费者，还失信于媒体。

最后就是隐瞒事实的危害。“家丑不可外扬”是中国固有的一个观念，这种观念被应用到企业危机管理中则会造成比危机本身更为严重的影响。企业不但继续受到危机的影响，而且还会出现诚信危机。

总之，危机爆发后，企业一定要积极面对公众，不是推三阻四或者沉默寡言。面对公众的质疑，一定保持开放心态，不要害怕事情的暴光对企业的不利，要长远考虑，不要在乎短期的利益。要知道纸是包不住火的，任何的遮掩都会阻止危机的顺利解决，都会对品牌的美誉度产生很大的伤害。

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第四篇：中考阅读模拟冲战题

中考阅读模拟冲战题

一、阅读下面的文章，完成后面的问题。（9分，每小题3分）

深海病毒：阻止全球变暖生力军

科学家们今天说，他们意外发现，深海病毒是碳循环强有力的推动者。碳循环支持着海洋生命，并有助于缓解全球变暖。

在碳循环中，海面上的微型海藻从大气中吸收二氧化碳。

这些被称为“原核生物”的微型生物有很大一部分受到了自然产生的海洋病毒的感染。

在它们死后，它们富含碳的遗体会慢慢下沉到海洋较深处。在那里它们会被同为原核生物的其它生物吞噬掉。

然后这些原核生物成为一种更大生物的食物，并以此类推直到食物链的顶端。

研究人员很久以前就知道，海面上的病毒起到一种双重作用，它们既消除单位面积内的生物量，同时又维持着生物量。

现在有证据显示，这些微小的病原体还在海洋深处默默无闻地工作。海洋深处是一个黑暗、环境艰苦和营养稀少的地方，那里有地球上最后有待探索的生态系统。

由意大利学者罗伯托·达诺瓦罗领导的海洋科学家团队观察了采自世界各地的沉寂物标本，这些样本来自海下183米到能压碎骨骼的4603米的深处。

一位研究人员说，在海洋深处，病毒数量令人吃惊地高。

他说：“在深海，病毒和原核生物之间有着强大的相互作用。还有助于维持深海生态系统，使它可以不必依靠来自表面水域的营养投入。这是一种自给自足的机制，帮助深海克服严重的营养缺乏问题。”

他说，病毒的工作对理解海洋碳循环有着“巨大的意义”。

在1000米左右的深度以下，原核生物在所有生物量中占90%。

人类也是这个过程的间接受益者，因为深海的营养物质给我们制造了可食用的海产品。

另一个大问题是，病毒在全球变暖的复杂问题中扮演什么角色。

每年海洋要从大气吸收数十亿吨二氧化碳，因此缓解了人为的温室气体排放造成的影响。在海底被病毒杀死的原核生物留下的碳屑大部分发生氧化，并永远储存在那里。

该研究显示，病毒是海洋中最丰富的“生命形式”。从全球来说，每年有高达6.3亿吨的碳被“病毒分流器”吸收。在这个过程中，病毒杀死的微生物的遗体在晚些时候被另一微生物吞噬。

（2008年8月29日《参考消息》）

1、下面对“海洋病毒”的理解有误的一项是（）

A、海洋病毒是海洋中的微小的病原体，它能感染海洋生物使其死掉。

B、海洋病毒不仅浅海有，深海也同样存在，并且数量高得惊人。

C、海洋病毒的产生与人类活动有密切关系。

D、海洋病毒有力地推动了碳循环。

2、下面对深海中的“碳循环”理解正确的一项是（）

A、大气中的二氧化碳被微型海藻吸收，微型海藻被海洋病毒感染后死掉，其遗体被其它生物吞噬，然后这些生物又成为更大的生物的食物，并以此类推到食物链的顶端。

B、原核生物被病毒感染死去，其遗体被其它生物吞噬掉，然后这些生物又成为更大的生物的食物，并以此类推到食物链的顶端。

C、深海中的碳循环就是深海中的病毒与原核生物之间的相互作用。

D、深海中的碳循环过程让人类间接受益。

3、下面对深海病毒成为“阻止全球变暖的生力军”的原因的理解正确的一项是（）

A、深海病毒是碳循环强有力的推动者。

B、深海病毒与原核生物之间有着强大的相互作用。

C、深海病毒每年处理掉大气中的数十亿吨二氧化碳。

D、深海病毒杀死的原核生物留下的碳屑大部分发生氧化，并永远储存在海底。

二、阅读下面的文章，完成后面的问题。（25分）

一山昙花

张晓风

“你们来晚了！”

我老是听到这句话。

旅行世界各地，总是有热心的朋友跑来告诉你这句话。

于是，我知道，如果我去年就来，我可以赶上一场六十年来仅见的瑞雪。或者如一个月前来，丁香花开如一片香海。或者十天以前来，有一场热闹的庙会。一星期以前来，正逢热气球大赛。三天以前是啤酒节„„

开头的时候，听到这样的话，忍不住跌足叹息，自伤命苦。久了，也就认了。知道有些好事情，是上天赏给当地居民的。旅客如果碰上了，是万幸，碰不上，是理所当然。凭什么你把“花枝春满”“天心月圆”的好景都碰上了？

因此，我到夏威夷，听朋友说：“满山昙花都开了——好像是上个礼拜某个夜里。”心里也只觉坦然，一面促他带我们仍去看看，毕竟花谢了山还在。

到得山边，不禁目瞪口呆，果真每株花都垂下一朵大大的枯萎的花苞。遥想上个礼拜千朵万朵深夜竞芳时，不知是如何热闹熙攘的盛况。而此刻，我仿佛面对三千位后宫美女——三千位垂垂老去的美女，努力揣想她们当年如何风华正茂„„

如果不是事先听友人说明，此刻我也未必能发现那些残花。花朵开时，如敲锣如打鼓，腾腾烈烈，声震数里，你想不发现也难。但花朵一旦萎谢，则枝柯间忽然幽冥如墓地，你只能从模糊的字迹里去辨认昔日的王侯将相才子佳人。

此时此刻，说不憾恨是假的，我与这一山昙花，还未见面，就已诀别。

但对这种憾恨我却早已经“习惯”了，人本来就不是有权利看到每一道彩虹的。王羲之的兰亭雅集我没赶上，李白宴于春夜桃李园我也没赶上。就算我能逆时光隧道赶回一千多年去参加，他们也必然因为我的女性身份而将我峻拒门外。是啊，不是所有的好事都是我可以碰上的，哥伦布去新大陆没带我同行，莎士比亚《李尔王》的首演日我没接到招待券，而地球的启动典礼上帝也没让我剪彩„„反正，是好事，而被我错过的，可多着哪！这一山白灿灿的昙花又算什么！

我呆站在山前，久久不忍离去，这一山残花虽成往事，但面对它却可以容我驰无穷之想象。想一周前的某个深夜，满山花开如素烛千盏，整座山燃烧如月下的烛台，那夜可有人是知花之人？可有心是惜香之心？

凡眼睛无福看见的，只好用想象去追踪揣摩；凡鼻子不及嗅闻的，只好用想象去填充臆测；凡手指无缘接触的，也只得用想象去弥补假设——想象使我们无远弗届。

我曾淡忘无数亲眼目睹的美景，反而牢牢记住了夏威夷岛上不曾见识过的一山昙花。这世间，究竟什么才叫拥有呢？

（选自《中外书摘》）

1、文章开头写作者错过了“瑞雪”“丁香花开”“庙会”“啤酒节”等，写这些有什么作用？（5分）

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2、文中画线句“花朵开时，如敲锣打鼓，腾腾烈烈，声震数里”，作者把花开比作“敲

锣打鼓”，这样比喻恰当吗？请具体分析。（8分）

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3、作者说“对这种憾恨我却早已经‘习惯’了”，“习惯”被加上了引号，请说明引号在这里的作用。（4分）

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4、文末说“这世间，究竟什么才叫拥有呢？”结合全文回答什么才叫拥有。（8分）

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三、阅读下面的文言文，完成后面的问题。（共20分，1-4题每题各5分，第5题8分）

文帝之后六年，匈奴大入边。乃以宗正刘礼为将军，军霸上；祝兹侯徐厉为将军，军棘门；以河内守亚夫为将军，军细柳：以备胡。上自劳军。至霸上及棘门军，直驰入，将以下骑送迎。已而之细柳军，军士吏被甲，锐兵刃，彀弓弩，持满。天子先驱至，不得入。先驱曰：“天子且至！”军门都尉曰：“将军令曰‘军中闻将军令，不闻天子之诏’。”居无何，上至，又不得入。于是上乃使使持节诏将军：“吾欲入劳军。”亚夫乃传言开壁门。壁门士吏谓从属车骑曰：“将军约，军中不得驱驰。”于是天子乃按辔徐行。至营，将军亚夫持兵揖曰：“介胄之士不拜，请以军礼见。”天子为动，改容式车。使人称谢：“皇帝敬劳将军。”成礼而去，既出军门，群臣皆惊。文帝曰：“嗟乎，此真将军矣！曩者霸上、棘门军，若儿戏耳，其将固可袭而虏也。至于亚夫，可得而犯邪！”称善者久之。月余，三军皆罢，乃拜亚夫为中尉。

孝文且崩时，诫太子曰：“即有缓急，周亚夫真可任将兵。”文帝崩，拜亚夫为车骑将军。

孝景三年，吴楚反。亚夫以中尉为太尉，东击吴楚。因自请上曰：“楚兵剽轻，难与争锋，愿以梁委之，绝其粮道，乃可制。”上许之。

归，复置太尉官。五岁，迁为丞相，景帝甚重之。景帝废栗太子，丞相固争之，不得。景帝由此疏之。而梁孝王每朝，常与太后言条侯之短。

窦太后曰：“皇后兄王信可侯也。”景帝让曰：“始南皮、章武侯先帝不侯，及臣即位乃侯之。信未得封也。”窦太后曰：“人主各以时行耳。自窦长君在时，竟不得侯，死后乃（封）其子彭祖顾得侯。吾甚恨之。帝趣侯信也！”景帝曰：“请得与丞相议之。”丞相议之，亚夫曰：“高皇帝约：‘非刘氏不得王，非有功不得侯。不如约，天下共击之。’今信虽皇后兄，无功，侯之，非约也。”景帝默然而止。

居无何，条侯子为父买工官尚方甲盾五百被可以葬者。取庸苦之，不予钱。庸知其盗买县官器，怒而上变告子，事连污条侯。书既闻上，上下吏。吏薄责条侯，条侯不对。景帝骂之曰：“吾不用也。”召诣廷尉。廷尉责曰：“君侯欲反邪？”亚夫曰：“臣所买器，乃葬器也，何谓反邪？”吏曰：“君侯纵不反地上，即欲反地下耳。”吏侵之益急。初，吏捕条侯，条侯欲自杀，夫人止之，以故不得死，遂入廷尉。因不食五日，呕血而死。国除。

太史公曰：„„亚夫之用兵，持威重，执坚刃，穰苴曷有加焉！足已而不学，守节不逊，终以穷困。悲夫！

（选自《史记·绛侯周勃世家》）

1、选出对下列加点的词语解释不正确的一项（）

A、曩者霸上、棘门军/曩：从前 B、即有缓急/即：即使

C、丞相固争之/固：坚决D、召诣廷尉/诣：到„„去

2、选出下列各句中加点词语意义和用法相同的一项（）

A、①称善者久之/②天下共击之 B、①愿以梁委之/②人主各以时行耳

C、①成礼而去/②呕血而死 D、①天子为动/②亚夫以中尉为太尉

3、下列句子全都表现周亚夫军纪严明的一组是（）

A、以河内守亚夫为将军/即有缓急，周亚夫真可任将兵

B、将军约，军中不得驱驰/介胄之士不拜，请以军礼见

C、景帝废栗太子，丞相固争之/吏薄责条侯，条侯不对

D、不如约，天下共击之/亚夫之用兵，持威重，执坚刃

4、对原文内容叙述和分析不正确的一项是（）

A、周亚夫执法严明，皇上到军中也要遵守他的军规，但是皇上不仅没有怪他，反而很赞赏他。

B、景帝废了栗太子，丞相周亚夫极力争辩，也未能劝阻，但是景帝以后仍然十分器重他。

C、周亚夫敢于直言犯谏，窦太后想让景帝封自己的哥哥为侯，周亚夫用高祖的话阻止了景帝。

D、司马迁认为周亚夫自满自足而不虚心学习，能谨守节操但不知恭顺，所以最后以穷途困窘而告终。

5、翻译文中画线的句子。（8分，每小题4分）

（1）因自请上曰：“楚兵剽轻，难与争锋，愿以梁委之，绝其粮道，乃可制。”上许之。

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（2）窦太后曰：“人主各以时行耳。自窦长君在时，竟不得侯，死后乃（封）其子彭祖顾得侯。吾甚恨之。帝趣侯信也！”

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四、古典诗歌鉴赏（38分）

1、阅读下面的唐诗，完成后面的问题。（10分）

月 夜/（唐）刘方平

更深月色半人家，北斗阑干南斗斜。今夜偏知春气暖，虫声新透绿窗纱。

（1）这首诗的语言一直被后人所称道，请分析此诗的语言特点。（5分）

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（2）有人认为这首词胜在后两句，你同意这种看法吗？为什么？（5分）

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2、阅读下面的唐诗，完成后面的问题。（10分）

金陵怀古/（唐）许浑

玉树歌残王气终，景阳兵合戍楼空。松楸远近千官冢，禾黍高低六代宫。

石燕拂云晴亦雨，江豚吹浪夜还风。英雄一去豪华尽，惟有青山似洛中。

（1）与你学过的怀古诗相比，这首诗的前两联在内容的安排上有什么特点，这样写有什么作用？（5分）

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（2）这首怀古七律，在炼字上很见功力，请举例说明。（5分）

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3、阅读下面的两首宋诗，完成后面的问题。（8分）

戏答元珍/欧阳修 黄溪夜泊/欧阳修

春风疑不到天涯，二月山城未见花。楚人自古登临恨，暂到愁肠已九回。

残雪压枝犹有菊，冻雪惊笋欲抽芽。万树苍烟三峡暗，满川明月一猿哀。

夜闻归雁生相思，病入新年感物华。非乡况复惊残岁，慰客偏宜把酒杯。

曾是洛阳花下客，野芳虽晚不需嗟。行见江山且吟咏，不因迁谪岂能来。

（1）请从两方面谈谈这两首诗共同的地方。（5分）

__________________________________________________________（2）请试着找出这两首诗的诗眼。（3分）

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4、阅读下面的宋词，完成后面的问题。（10分）

阮郎归/秦 观

湘天风雨破寒初，深沉庭院虚。丽谯吹罢小单于，迢迢清夜徂。

乡梦断，旅魂孤，峥嵘岁又除。衡阳犹有雁传书，郴阳和雁无。

（1）这首词表达诗人怎样的思想感情？（5分）

__________________________________________________________ __________________________________________________________（2）在风格上讲，这首词有怎样的特点？（5分）

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第五篇：企业四述工作报告

企业四述工作报告

健全规章，从制度入手抓廉政建设。以下是小编搜罗的企业四述工作报告，欢迎参考和借鉴!

企业四述工作报告【篇一】

根据局党委的安排，现将20XX本人学习、履职、学法用法、廉政建设等方面情况向各位报告如下。

第一，学习方面。全年组织参加局党委中心组和局机关、海事处集中学习会26次，通读了局下发的五本书，记有学习笔记3本，大会集中交流2次，上报市委调研报告2篇。参加了市委组织部有关工作会议，交流发言3次。

第二，履职方面。

本人工作分为局组宣科、市“三大板块”驻点招商、海事处三个方面。

第一方面，完成局组织宣传工作。按照党建工作意见，在上级指导和领导支持下，重点组织全系统各单位开展了党的群众路线教育实践活动，主抓了局党委领导班子和海事处教育实践活动，三个环节环环紧扣，一着不让，有声有色，高标准高质量地完成了教育实践活动所有工作任务。组织表彰一批先进基层党组织、优秀共产党员，开展民主评议党员工作，全年新发展党员8名。组织开展文明创建工作，参加全市创卫责任区包保，维持道路交通秩序。编发交通新闻专版37期，完成泰州市交通局下达的新闻宣传目标任务。

第二方面，参加市招商引资工作。10月中旬，服从组织安排，报名参加全市“三大板块”专职驻点招商工作，赴苏州参加招商引资培训班，到开发区参观重点食品企业，为赴福州驻点招商做好了准备。

第三方面，狠抓海事处有关工作。到海事处工作一个半月来，一边了解情况，一边投入各项工作之中。发扬局机关“五加二”、“白加黑”精神，团结班子，发挥集体力量，组织全处干部职工努力完成全年目标任务。举办了防火灾防污染应急演练，走访了部分造船企业和水运公司，与上级海事主管部门，市安监、公安部门联系汇报工作，召开了两次中层干部例会和安全工作例会，参加了几起水上突发事故应急处置，接受了创建星级执法大队考核。整理了海事处办证大厅、船员之家，更新了部分办公设施。把水上安全管理工作放在重要位置，参加了航运公司安全生产总结分析会，安排并督促全市渡船检验，亲赴中堡镇处理大元舍渡口渡工超龄问题，督促撤销14道渡口。部分工作还在进行之中，不再细说。

第三，学法用法方面。认真学习国家法律法规，补学水上交通安全管理方面新知识，探索和研究新情况新问题，努力寻找对策，带领海事处做好依法行政工作，既履行法定职责，又保护好自己。

第四，廉政建设方面。严格遵守党风廉政建设各项规定，认真贯彻执行中央八项规定、省委市委十项规定，做到不用公车办私事、不用公款私人宴请、不占用公物，不该拿的坚决不拿，不该吃的坚决不吃，底线不越，红线不触，清白做人，干净做事。

以上报告不足之处，敬请批评指正。

企业四述工作报告【篇二】

按照驻厅纪检组《关于开展xxx4年水利厅系统纪委书记“四述”工作通知》要求，现将述德、述责、述廉、述险工作报告如下：

(一)健全规章，从制度入手抓廉政建设。廉洁勤政是密切党群关系的现实需要，站在“一把手”的位置上，我十分重视廉政建设。坚持把廉政建设落实到工作的各项措施中去，从制度入手，严格按规章制度办事，使大家知道要怎么做、该怎么做、怎样做最好、什么不能做。使广大干部明确了工作的基本原则，做到了用制度管人，实施一年多来，干部的工作水平和廉洁意识得到了较大的提高，没有出现一起机关干部的违纪行为。工作中，我注意发挥制度措施的约束、规范和惩戒功能，把抓好各项制度落实和党风廉政建设工作列为“一把手”的岗位职责之一，同时，按照分工不同，在每个班子成员的工作职责中都赋有抓好各项制度和党风廉政建设工作的具体内容和质量化要求，使之成为既是“一把手”的事，也是班子成员每个人的事。

(二)廉洁自律，以身作则抓廉政建设。坚持政治学习，注重自我改造，恪守廉洁勤政，做到不仅经常教育全局同志，而且能以身作则地自觉与区委、区政府保持高度一致。对党和人民的事业充满信心，始终保持旺盛的工作热情，勤业敬业，用一个共产党员，特别是一个单位的“领头羊”的标准经常要求、告诫自己，鞭策、激励自己。严于律己，坚决抵制各种腐朽诱惑，自觉当好“一把手”，把更多的精力用在如何多挣钱少花钱上，努力当好家。坚持把推进制度建设作为加强党风廉政建设的一项重要手段，并从容易滋生腐败问题的缝隙入手，超前预防，整章建制，从根本上堵塞了各种漏洞。

(三)除重点突出落实党风廉政建设责任制、推进惩防体系建设、《廉政准则》执行等情况外，本人还确保做到：

1、无违反规定收送现金、有价证券和支付凭证及贵重物品;

2、无违反规定经商办企业或在企事业单位兼职或兼职取酬，以及从事有偿中介活动;

3、无利用和操纵招商引资项目、经营性资产出让，为本人或特定关系人谋取私利;

4、无利用职务便利相互请托，为本人或特定关系人在就业、投资入股、经商办企业或从事中介活动等方面提供便利，谋取不正当利益;

5、无用公款旅游、或借开会、考察、招商、培训等名义变相用公款旅游;

6、无违反公务宴请活动有关规定，接受可能影响公正执行公务的宴请，以及违反规定在工作日午间饮酒;

7、无利用婚丧嫁娶、子女上学、参军、过生日等事宜大操大办、借机敛财;

8、无“跑官要官”行为、拉票贿选，以及借选拔任用干部之机为自己或他人谋取私利;

9、无违反规定在本部门或下属单位设立“小金库”;

10、本人和本单位无违反规定配备、购买、更换、装饰公车，借(租)用其它单位或个人车辆等行为;

11、本人和本单位其他工作人员无违反规定领取津贴、补贴、奖金或存在“吃空响”现象;

12、无其他违反领导干部廉洁自律规定的情况。

客运综合枢纽功能逐渐完善。目前，进客运站经营客车450辆，日发送班次近1200个，始发公交线路5条，进站经营出租车日均100余辆，基本满足群众零换乘出行需求;

以上报告不足之处，敬请批评指正。

企业四述工作报告【篇三】

(一)以服务大局稳定为重点，深入推进社会矛盾预防化解

一是加大建设投入。区矛调中心被列为XX年“为民办实事”项目，硬环境和软环境均得到明显提升，新建成面积500平方米，内设接待大厅、领导带班室、听证对话室、办公室、调解室、档案室、会议室等，配齐电脑、空调、复印机、传真机、扫描仪等办公设备，总投资30余万元。

二是增强队伍建设。建成了一支素质强、水平高的调解队伍。区矛调中心新增3名事业编制调解员，各乡级矛调中心均配齐2名以上调解员，各村(居)有1名调解员，确保人民调解工作有效开展。组织专题培训工作，开展“争当人民调解能手”活动，全面推行调解个案补贴制度，稳定调解队伍。耿车镇司法助理韩新谱、罗圩乡司法助理于洋北被评为“全国人民调解能手”。

三是健全工作机制。扎实开展矛盾纠纷“大排查、大调处”专项活动，进一步完善风险评估、分析研判和红、黄、蓝三级预警制度，全面推行格化排查模式和滚动排查机制，完善矛盾纠纷零报告和直报制度，确保人民调解工作平台运行良好，实现调解案件全部录入络平台。巩固区、乡、村、组、户五级调解组织体系，努力实现调解组织对矛盾纠纷多发、易发领域的全覆盖。

今年以来，全区、乡、村三级调处中心共排查受理各类矛盾纠纷2741件，调解2741件，调解成功2721件，调解成功率%。

(二)以开展六五普法为平台，稳步提高法制宣传教育水平

一是做好普法工作计划。根据全年的工作需要认真制定完善《区XX年“六五”普法工作计划》、《区XX年“法律六进”工作计划》、《区XX年法制宣传教育工作目标管理实施方案》和《区XX年法制宣传工作要点》等计划和方案，对全区法制宣传工作提出了具体的要求并严格落实。

二是有效开展宣传活动。先后开展“全区第七个务工返乡人员普法月”、“三·八妇女维权周”、“法律进社区、送法下乡村”、“法制歌曲唱响校园”、“社会主义法治文化建设推进年”、“农民工学法活动周”、“学法律、促和谐，迎接党的十八大”、“全民学法日”等普法宣传活动。在全市“法制歌曲唱响校园”比赛中，我区选送作品《平安》获得了一等奖。

三是营造良好法制氛围。区法治广场建成后，经常性组织专题法制讲座、法制歌曲演唱、法制短剧表演、法制板报展览等活动，已经成为广大居民和中小学生学习法律知识、提高法律意识的重要基地之一，共有XX0多居民、3000多学生到广场接受法制教育。开展“民主法治示范村”创建活动，深入推进基层民主法制建设，切实提高民主法治示范村(居)创建工作的水平和质量，今年罗圩乡联伍村成功创建为“国家级民主示范村”。

今年以来，全区共开展各类咨询活动112场次，现场发放各种宣传品1XX0余份，受教育人数30万人次，举办重点普法对象培训班50期次。

(三)以创新社会管理为目标，着力加强重点人群教育管控

一是健全机制，规范人员队伍。坚持月培训制度，对社区矫正专职工作者每月召开一次例会，以会代训社区矫正业务知识。实行绩效考评制度，对专职考工作者的工作实绩进行绩效考核，实行积分制，工作实绩和薪酬直接挂钩，奖优惩劣。完善工作监管制度，采取“查、治、管、防”并举形式，进一步规范社区矫正监管工作，树立全新的工作风貌，有效预防工作中的违规行为。

二是加强举措，规范工作程序。以社区矫正规范化建设“提升年”活动为抓手，就社区服刑人员接收、宣告、汇报、劳动、学习以及对他们的走访、风险评估等监管工作程序作出了规范统一的要求，同时对执行情况进行月度考核。落实矫正对象教育帮扶措施，按照“衔接好、监管好、引导好”的工作思路，坚持以人为本，因人施策施教，促进矫正对象顺利回归社会。进一步加强平台监管力度，实现了监控到点到位，推进监控现代化，以定位管理系统为依托，实现移动管控络全覆盖。目前全区共有95人被定位监管，效果明显。

三是强化宣传，开展系列活动。不断加大宣传力度，引起社会各界重视，实现了齐抓共管的局面。做好专题活动，积极与团委联手建立服刑人员未成年子女资料库，对其中4名家庭贫困面临辍学的孩子予以资助，重新圆了他们的上学梦;与妇联联手开展“单亲贫困母亲帮扶”活动，共有2名女社区服刑人员得到帮扶，其中1人被安排到家政技能培训班接受免费的家政技能培训;与人社局联手开展社区服刑人员专场就业招聘会，进场择业的社区服刑人员达到100余人次;对2名违法乱纪的社区服刑人员进行收监，邀请电视台全程报道，同时组织全区社区服刑人员旁听法院收监公开庭审，为社区服刑人员上了一堂警示教育课。

目前全区共有在矫社区服刑人员470人，其中缓刑362人，假释97人，暂予监外执行10人，管制1人，本新接收246人，共开展了审前调查和假释评估94份，采信率100%，社区服刑人员、刑释解教人员本重新犯罪率均为零。

(四)以服务经济发展为中心，努力提供优质高效