人生需要归零[精选五篇]

第一篇：人生需要归零

其实，人生是需要归零的。有人说，如果你在某个行业一直干下去，持续干个十年，你一定会做出巨大的成就。但是，也有这种可能，你所干的那份职业，未必就是你最适合、最爱的。

有个朋友，是我从前单位的老大，后来，他去做一份周刊了，虽然不再有上下级关系，但我依然称他为老大。

我很怀念他在的那段日子。虽然我未必就是他最认可的人，但他在我心里，却一直是美好的形象。后来，他离开了那份周刊，大家都很想不通，毕竟，他在整个公司十多年了，领导一直很器重他，为什么要辞职呢？

他当时已经是周刊的副总编，这对许多人来说，已经是很不错的位置。但他执意要走，说是下了很大的决心。我问他未来打算，他说打算去学习。

我心里很佩服他的这股勇气。

又过了两个月，我也辞职了。有天晚上，接到他的电话，说是听到我辞职了，问我怎么样。我说很好啊。一切都挺好，他说以后要多联系。我说那肯定。

以后的日子，我总是在MSN上问他，目前在做什么，何时出山？他说还在休息。大概休息了将近一年，他又重新出山了。我以为他会去一个更大的平台，比如，着名互联网公司或者卫视什么的，结果他告诉我他去了一个创业型的公司。我当时没怎么在意。以为他有他的打算，或者他是和朋友一起创业。后来某天，我问他，投身一个创业型的公司，是不是自己有入股呢，他说没有。我说，那为什么会选择一个创业型的公司呢？他说现在主要是做市场、策划这一块，想学点新东西。

这让我很敬佩。

一份周刊的第一副总编，却去一个创业型的小公司从头开始。一切归零，从新开始，如果没有勇气与决心，是断难做到这一步的。其实，人生是需要归零的。有人说，如果你在某个行业一直干下去，持续干个十年，你一定会做出巨大的成就。但是，也有这种可能，你所干的那份职业，未必就是你最适合、最爱的。何况，当你归零后，从新开始，换个方向，换个领域，了解一些你从没涉及过的领域，你会有意外的发现。而惊喜往往就在这里，当你涉足一个新的领域后，你发现你的视野被瞬间拉大，你发现你还具备某项你原先决不敢想的才能，人生从此就展开新的一页。

就如我自己，当所有人都觉得我应该做老师的时候，我偏辞职去上海做传媒，懵懂乱撞，多年后也终于能找准位置。而当我在女性时尚、情感这一块做得稔熟时，却又忽然闯进了财经世界，这是我从来没有想到过的。但今天的结果证明，我的涉足是对的，因为这毕竟扩大了我的视野。

爱情也是需要归零的。当你和某一个人无以为继时，你需要果敢地割断。然后，从新开始。过去就如脐带，而你的要想向前，就必须割断脐带，如此，你的未来才是崭新的。

让我们换个方向，让我们从零开始，让我们再次奋发，而人生，会有意想不到的收获。

第二篇：人生需要归零的勇气美文

有一位老者曾经问我：“你的奖牌和奖杯都放在什么地方？”我说：“我父母把家里一间屋子专门设为荣誉室，把我所有的奖牌、奖杯、奖状全部放在那里。”他跟我讲：“你应该把它收起来，因为这些已经统统成为过去。”

从那一刻开始，我一直在思考这句话。因为作为一名运动员，转型是很困难的。快要退役的时候，我就在考虑退役以后是继续当教练，还是走向社会。如果说不当教练的话，我会做什么？我能跟别人去竞争吗？我认为我竞争不过别人。所以在那时候，我决定要去读书，完善自己。于是我选择了清华大学。

刚刚进清华的时候，我是自卑的。我上第一堂课的时候，就很坦率地跟老师讲：“我没有办法上来就跟大课，尤其是英语课程。”老师问我：“你的英文什么水平？”我说：“是零。”他说：“那你先试试写26个字母吧！”我把能想起来的字母，大小写一块混着写也没写全26个。这就是我在清华的第一堂课。

在清华读了一段时间，萨马兰奇主席任命我为国际奥委会运动员委员会委员。第一次去开会，让我极受刺激！因为所有委员都可以讲英语或法语，唯独我带着翻译。在讨论问题的时候，因为我需要翻译，所以总是比别人慢半拍。这次会议极大地刺激了我，无论如何都应该把英语先拿下！

1998年，国际奥委会在葡萄牙开会，我要在会上发言。一篇不超过五分钟的英文讲话稿，我用了一个月的时间练习。这次会议由萨马兰奇主持，他以为我会请翻译，结果我一开口就讲英语。我发言完后，他说：“邓才学了三个月的英语，能够有今天这样一个发言，我们大家应该给她鼓掌！”

在清华拿下学士学位，我又到英国诺丁汉大学攻读了一个硕士学位。当时，信心来了，我希望能够到剑桥攻读一个博士学位。但刚有这个想法，我周边的所有人——我的亲人、我的朋友、我的老师，包括萨马兰奇都反对，统统说你别去读。为什么？他们觉得：“你名气这么大，万一读不成，那多难看啊！”但我仍然坚持去剑桥攻读博士学位。

今天，我已成为一家互联网公司的首席执行官。我认为，在人生的道路当中，要不断地完善自己，也要勇于将人生归零。从零开始，保持一种勇往直前、拼搏向上的精神。

第三篇：质量归零措施

正确实施纠正措施归零管理保证质量审核实效

王志云

摘要 介绍了昌飞公司根据纠正措施的一般步骤制定的公司纠正措施的管理程序，及在内审工作中实施该管理程序，确保质量审核实效的情况。

关键词 质量审核 纠正措施 归零管理 前言

从1992年至今，昌河飞机工业公司（以下简称我公司）在质量审核过程中能正确实施纠正措施，并能举一反三整改，因而保证了质量审核的实效，使我公司的质量体系顺利地通过了中国新时代质量认证中心（以下简称新时代认证中心）的认证，四次通过新时代认证中心的质量监督检查。下面先说明纠正措施的内涵及归零管理的步骤，然后介绍一下我公司是如何结合企业实际情况，正确实施纠正措施归零管理，保证质量审核实效的。纠正措施的涵义及纠正措施归零管理的一般步骤

2．1 纠正措施的涵义

ISO 8402：1994《质量管理和质量保证—术语》对“纠正措施”的定义是：“为了防止已出现的不合格、缺陷或其它不希望的情况再次发生，消除其原因所采取的措施。”据此，可从3个方面加以说明：第一，纠正措施的目的是防止已经出现的不合格、缺陷或其它不希望的情况再次发生，而不是对出现的不合格进行处置；第二，纠正措施的对象是不合格、缺陷或其它不希望的情况产生的原因；第三，对纠正措施的效果要进行验证，使纠正措施能取得防止问题再次发生的实效。因此，制定纠正措施并跟踪验证其有效性是至关重要的。众所周知，企业进行内审的目的是要促进企业质量体系的有效运行，为此，企业对质量审核发现的不合格项必须抓好纠正措施的制定、落实及效果检查工作，这样才能达到质量审核的目的，促进质量体系不断地得以完善并能持续有效运行。2．2 纠正措施归零管理的一般步骤

纠正措施归零管理包括6个步骤，其流程如图1所示。

图1 纠正措施归零管理的一般步骤

（1）质量审核发现问题

审核员在现场审核时所抽取的样本应有代表性，以便发现的问题能较真实地反映客观事实。

（2）分析问题产生的原因

对质量审核中发现的不合格项，企业的有关单位应采取各种有效的方法，如数理统计技术等，从技术和管理上认真分析并找出产生不合格的主要原因，这是制定和实施纠正措施的前提条件和不可忽视的重要环节。

（3）制定纠正措施

在分析产生不合格原因的基础上，企业的有关单位要集思广益，针对产生不合格的原因制定纠正措施，明确实施纠正措施的步骤、日程和负责单位。所制定的纠正措施应有可操作性、可检查性，并应在实施过程中加以完善。

（4）实施纠正措施

企业有关单位及人员在实施纠正措施过程中应态度坚决，工作认真；并应按实施步骤、日程安排，一步一个脚印地实施纠正措施，以消除产生不合格的原因，防止不合格项的再次发生。

（5）跟踪检查验证

审核员首先应对不合格项文字记录进行检查，检查是否采取了纠正措施。然后再进行现场验证，检查原始凭证及纠正措施的实施情况，检查是否已消除了产生不合格的原因。如上述结论是，在实施纠正措施后未能消除产生不合格的原因，那么，应重新分析原因，制定新的纠正措施，并对实施新纠正措施后的情况进行验证。如再次验证的结论是好的，说明该措施已达到了能防止类似不合格项再次发生的目的。

（6）永久性更改归零

经验证确认后的纠正措施应在质量体系程序、生产过程文件或操作作业指导书中加以明确规定，在以后的质量活动中必须按此要求去做，达到永久性更改归零的目的。结合企业实际情况，实施纠正措施归零管理

我公司根据正确实施纠正措施的一般步骤，并结合公司的实际情况，在昌飞程序文件（CHQC0401A）中规定了实施纠正措施的管理程序，即：

a． 审核员负责现场检查，发现并确认不合格项；

b． 审核员向被审核单位提出所发现和确认的不合格项；

c． 所确认的不合格项经被审核单位核实后，审核员应填写不合格项报告；

d． 审核员向被审核单位提出整改要求；

e． 被审核单位应认真分析不合格项产生的原因，制定纠正措施；

f． 审核员核实纠正措施情况；

g． 被审核单位应认真实施纠正措施并进行整改；

h． 审核员跟踪检查纠正措施的实施情况；

i． 对实施中出现的新问题，应重新从d款起执行；

j． 对实施整改到位的项目，需经审核员跟踪验证，以实现归零管理。

该管理程序明确规定了公司审核员与被审核单位各自的责任、义务和相互配合关系。我公司按照上述管理程序做了以下工作： 3．1 加强内审工作，健全公司质量体系

我公司法规室于1995年按照ISO 9000标准的要求，对公司原有的112份质量控制文件在其符合性、适用性上进行了全面的修改，并补充编制了18份程序文件；同年，我公司审核室组织公司审核员对质量体系进行了审核，检查了军品线上的处、室和车间，提出了181条不合格项；年底，又全面检查了军品线上的处、室和车间，提出了323条不合格项。1996年，我公司审核室开展了过程质量审核工作，抽检了军品线上主要车间的关键件和重要件，提出了发现的问题。然后，我公司认证办公室于1996年9月特请中航质量红队对公司质量体系进行了预检，提出了发现的问题。

我公司审核室首先对在1995年质量体系审核中提出的181条不合格项进行了处理，责成有关单位制定出相应的纠正措施，并进行整改，在此基础上对其进行持续的跟踪检查验证，使纠正措施落实了158条，纠正率达87％；其次对在1995年年底质量体系审核中提出的323条不合格项，要求有关单位进行整改，并跟踪检查验证，使纠正措施落实了258条，纠正率为88％；最后，对历次跟踪审核遗留未解决的问题及中航质量红队提出的问题，我公司领导召集有关处、室主管技术和管理的人员进行了专题分析及研究，并将研究结果整理成文，分别签发至有关单位。有关单位按照文件要求把所有问题整改到位。

通过上述纠正措施的实施，公司的文件化质量体系得到了进一步完善，即更改了有关质量程序文件，并于1996年11月6日对所更改文件发出了更改通知单。

1996年11月18日至21日，新时代认证中心对我公司质量体系进行了认证前的检查，检查结果表明，没有发现严重的不合格项，仅有11条一般不合格项。我公司要求各单位对11条不合格项及其同类问题进行举一反三自查整改，并按期上报这些纠正措施有效性的验证材料。在公司全体员工的共同努力下，我公司的质量体系顺利地通过了新时代认证中心的认证，并于1997年2月正式获得军工产品质量体系认证证书。

3．2 不断自查整改，巩固认证成果，保持质量体系持续有效地运行

企业质量体系通过了认证并不意味着其质量体系已完善。为了巩固认证成果，保持质量体系持续有效地运行，并顺利通过新时代认证中心一年二次的监督检查，我公司审核室于1997年5月修改了质量程序文件4份，并对以下审核中发现的问题进行了跟踪检查，这些问题现已归零。

（1）对认证中提出的问题。

（2）1997年5、6月分两次对3个车间的3个部件质量进行了检查，共发现15条不合格项。

（3）1997年7月至8月对质量体系进行了审核，共发现362条不合格项。审核内容有：

a． 质量方针、目标管理、质量责任制的贯彻落实情况；

b． 技术状态管理；

c． 生产过程控制；

d． 质量原始记录的可追溯性；

e． 库房管理等。

（4）1997年10、11月分两次对5个车间过程质量进行了审核，重点抽查了5个关键件和重要件，提出问题14条。

在以上审核过程中，我公司审核室按照“尊重事实，拿出证据”的原则，要求被审核单位拿出纠正措施实施证据等验证材料，以证明采取了有效的纠正措施；同时，要求被审核单位对查出不合格项的同类问题进行举一反三的自查整改。对到期仍不能整改到位的被审核单位，由审核室下发经总经理或质量副总经理签发的《强制整改措施通知单》；整改再不到位的被审核单位，应写出书面未完成整改原因的报告并上报，否则，公司将按质量奖惩办法予以质量否决。

1997年8月，新时代认证中心对我公司进行了首次监督检查，检查结果表明，有4条轻微不合格项，无一严重不合格项。我公司审核室对检查出的4条轻微不合格项立即下达整改通知单，要求各单位自查整改，并对要求整改的问题进行了跟踪检查验证。所有纠正措施验证材料得到了新时代认证中心的认可，我公司顺利地通过了第一次监督检查。

以后，我公司又于1998年4月、1998年10月及1999年3月通过了新时代认证中心的第二次、第三次及第四次监督检查。结束语

综上所述，在进行内审工作中正确实施纠正措施归零管理是保证质量审核实效，完善质量体系的关键。我们主要体会到两点：一是，被审核单位领导重视与否是实施纠正措施归零管理成功的关键；二是，公司必须要根据实施纠正措施的一般步骤制定出公司实施纠正措施的管理程序。另外，公司还要从管理机制和纠正措施管理程序上确保被审核单位能正确实施纠正措施归零管理，这样方能达到最终保证质量审核实效的目的。

作者单位：王志云（昌河飞机工业公司）

第四篇：工作中的“归零”

工作中的“归零”心态

工作近五年了，发现每过一段时间，或每到一定的阶段，在工作中总会感受到一种难以摆脱的压抑和烦躁，自我感觉职业倦怠症出现了，虽然发现后能及时自我修正，但修正后保持常态的时间越来越短，发现这种问题只能主动的寻求排解和减压做法才是正事。

但是我到底该如何排解？看着学生一看见我就紧张的神态，就知道自己的倦怠症已经影响到了孩子们。虽然有时也会因为一些事情情绪激动，但很快又会回到那种疲软的状态。直到学校集体学习时看见一个词“归零”，对照自己现在的情况，的确是缺乏这种归零的心态。想着以前，由于刚入职的原因，对待任何事情都竭尽全力，新的岗位就有新的情况，那种新鲜感，那种从陌生到熟悉的工作心态现在想来都很享用。为了创造性开展工作，证明自己的能力，就要绞尽脑汁想办法来更有创意、更有新意地完成自己的工作。想来那个时候，心情阳光、工作积极，因为想做好工作，不计得失、不怕批评，还真有点大无畏精神。可现在呢？思前想后、怕这怕那，没有冲劲、没有动力，甚至经常有要窝在家里当主妇的冲动。我现在只是找不到那种工作的热情，找不到动力。不知道自己有没有潜意识躺在原来的功劳簿上。对待学生，也的确不能用原来的老方式方法。网上说：三年就有代沟了。那我和现在的学生都不知道要隔几代了。但不管怎么说，“归零”的心态的确是必要的。

只有拥有了“归零心态”保持做教师的新鲜感，对工作充满激情，对教育事业有神圣的追求。心里必须明白长时间做一种重复性的工作是有价值的，有意义的，因为面对的每一个面孔不同，每一种纯洁的心灵不同，内心深处坚定对教育事业的执著，当老师不是为了追逐名利，我们最大的收获就是给学生良好的影响，伴随他们健康成长。

只有拥有了“归零心态”我们才能积极参加教研活动，自我充电，不断提高业务水平。心态归零后就会认识到身为教师，必须成为学习者，懂得教育是促进学生全面发展的过程，而不仅仅是使其获取知识的过程，我们应具有渊博的学识，不断学习新知识，优化知识结构，创造良好的学习条件让学生主动探究新知。应该潜心教研教改，开拓创新，勤恳务实。自我充电同时有助于产生新的教学理念，防止产生“燃尽”的感觉，重新唤醒对教学的激情。

只有拥有了“归零心态”才能调节自己能够对教育“从一而终”，热爱教学工作，关爱学生，努力与学生构建融洽的师生关系，师生间相互尊重、理解、信任，营造一种和谐舒适的学习氛围，使学生更容易把精力放在学习上，对教师也会表示好感和尊敬。教师经常激励学生，真诚赞扬学生的长处，以发展的眼光看待那些所谓的“问题学生”，努力去理解每个学生各方面的兴趣和爱好，与之进行良好的沟通，真正在育人中体会教育的快乐。

总之，拥有了“归零心态”就会对自己的工作保持适中的期望值，会充满一种个人成就感，始终会身怀谦卑之心，尊重每位学生，对每一位生命充满敬畏，要定期给自己复位归零，清除心灵的污染，你会发现：原本枯燥、缺少激情的生活和工作原来是那么的美好。放下包袱，扫掉阴霾，热爱生活，尽情的享受生活！

第五篇：归零杂文随笔

当这篇文章被完成的时候，已经是2018年2月8日晚上的22:00，而这篇文章最终发布的时间将会是明天早上一早——也就是说我所有库存的文章都已经被消耗殆尽，我接下来必须保证每天坚持完成每日写作，这样才不会导致第二天的写作会中止发布。

文章终于归零，想要继续坚持写作，已经完全没有了还可以偷懒的机会，也就是说就算春节期间也必须老老实实地完成每日写作，才能够完成自己对自己承诺的约定。为此我还特意翻看了自己在去年春节的文章，都写了些什么，又因为什么原因才完成了这样一篇文章。结果辛苦找到了去年过年间完成的文章，却发现又完全想不起当时为什么要写这样的文章，而又是又在怎样的环境下写下了这样的文章，甚至我都不记得这些文章到底是提前完成还是如同此时此刻我必须每天完成第二天的文章一样——但是有些文章的灵感仔细分析，又看得出确实是在放假期间的咖啡厅完成的，所以这种失控错乱的感觉并没能解决我此时的焦躁和不安。无论如何我都无法想起在过去的500日写作过程中，如果真的遇到了这种没有灵感倒是又必须老老实实完成每日写作的时候，我是如何面对的，又是如何坚持着完成——无论如何，都觉得过去的自己在这个时候简直可以用“伟大”来形容。

说不上为什么，总觉得再坚持500日写作的过程中，这种阻碍被自己有意识或是无意识的放大了好几倍，我甚至想不起当时在自己没有灵感的时候是如何挺过来的，越是这样想就越是弄不明白，为什么明明坚持了500日写作之后的自己却更加的恐惧新的500日，会恐惧自己在新的500日没办法坚持下去、没有足够的灵感来填充500日、甚至对自己没有了足够的信心，或许是因为自己更高要求的约束自己，但是自己却没有了此前的从容——过去的文字还会为自己打趣，觉得好不容易坚持到了第30天、60天或是90天都有不一样的想法诞生，但是新的写作开始，我反而没有了当时的心境，这样的过程让我觉得恐惧——然后在脑海里面给自己提了一个可怕的疑问——是否意味着我无法再从写作获取到此前的快乐了？

如果人生有一种归零的极致该多好，忘记上一个500日写作给自己带来的快乐、痛苦和收获，新的500日从头开始，不去回忆过去的经验自己是如何经历和思考的，抛开过去或许才能更好的拥有未知的可能——当然啊，这只是一个伪命题，因为正是因为有了现在和过去的对比，有了未来和过去的不同，人们才会懂得或许有的时候，正是因为这种再也回不去或是无法理解自己过去的悲剧，才有了充满着喜剧的不经意吧。