浅述国有煤企工会在构建和谐企业建设中的重要作用

第一篇：浅述国有煤企工会在构建和谐企业建设中的重要作用

浅述国有煤企工会在构建和谐企业建设中的重要作用

党的十六届六中全会作出了构建社会主义和谐社会的战略部署。构建社会主义和谐社会，是党中央从全面建设小康社会，开创中国特色社会主义事业新局面的战略目标出发，向全党、全国人民提出的一项重大任务。企业是社会的细胞，构建和谐企业是构建和谐社会的重要内容。，煤矿企业作为国家重要的能源支柱产业在构建和谐社会中发挥着重要作用,煤矿企业工会作为群众性组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，构建和谐企业,工会组织承担着重要任务,应该发挥更加重要的作用。笔者以为，在构筑和谐企业建设的进程中，各级工会应从自身的性质、职能、特点出发，把以下几项关键性工作作为主要任务来抓实抓好，在和谐企业建设中发挥重要作用。

一、认真贯彻党的依靠方针，把职工群众最大限度地组织到工会中来，在构筑和谐企业建设中发挥主力军作用提供组织保障。

坚持贯彻党的“依靠”方针，既是工会服务大局，推进和谐企业建设的方式和手段，更是工会工作必须坚持的重大政治原则。工会是职工群众利益的代表和维护者，是党联系职工群众的桥梁和纽带。工会只有认真贯彻党的全心全意依靠工人阶级的指导方针，把职工群众最大限度地组织到自己的队伍中来，才能更好地代表和反映广大职工群众的意愿和要求，才能在构筑和谐企业建设中发挥应有的作用。肥矿集团公司在和谐企业建设中，伴随着肥矿集团公司深化改革、经济效益的飞速发展，肥矿工会的组织建设不断加强，地位不断提高，在组织广大职工群众投身于肥矿建设中、推进改革开放、维护职工合法权益、促进三个文明健康发展方面做出了重要贡献。但是，近年来随着经济体制改革的不断深化，职工成分结构、就业渠道、就业方式都发生了深刻的变化。传统的以正式职工身份入会的工会会员锐减，而大量的农民工来到煤矿就业，农民工已成为煤矿企业的主要力量。如何把农民工组织到工会中来，听取他们的意见，反映他们的心声，维护他们的合法权益，调动他们的积极性，提高他们的综合素质，增强他们的责任感，是煤矿各级工会必须认真对待和解决的重要课题。近年来，肥矿集团公司坚持把农民工作为加强基层工会组织建设的重要工作，各级党政工主要领导、企业各部门工作人员一致认识到：农民工和正式职工一样，都是煤矿企业的建设者，是煤炭企业加速经济发展、实现企业和谐发展的重要力量，同样是企业的主人。吸纳农民工加入工会，是树立农民工企业主人翁意识调动这些人积极性，促进企

业三个文明建设健康发展的内在要求。为此，各级工会在认真搞好调查研究，摸清各类农民工基本情况、吸纳会员的组合条件和存在的问题，研究解决办法的基础上，从不同企业的经济规模、从业人员的结构类型出发统一规范，特别是针对流动性较大的农民工根据居住情况在农村、社区的实际，统一协调、研究、摸索具体工作内容、工作方法，农民工入会率达到了100%。特别在调解劳资关系、维护劳动者权益方面要建立起配套制度。同时，各级工会特别加强对新入工会农民工的责任义务教育，组织他们参加企业的各项活动，反映他们的志愿和要求，选举农民工代表参加职工代表大会，在企业深化改革和经济社会发展中注意征求他们的意见，动员他们为企业的又快又好发展贡献力量。对于他们中间的优秀分子，在入党、评模、表彰、奖励等方面同农场职工一样享受同等待遇，有效的维护了他们的合法权益。

二、不断深化和完善企业民主管理和厂务公开工作，在调解各方面利益关系中强化工会依法维权职能，激发职工主人翁责任感，在构建和谐企业建设的进程中发挥好桥梁和纽带作用。

“和谐”从哲学的意义上讲，反映的是事物内部结构在其发展过程中表现出的相互协调、相互依存、合乎规律的状态。“和谐企业”就是企业在发展进程中其内部结构的各个部分、各个要素保持相互协调的基本状况。主要包括人与自然的和谐、企业发展的和谐、利益关系的和谐、人际关系的和谐等诸多方面。工会是工人阶级的群众性组织，作为企业内部抓好民主管理和民主监督的组织者和参与者，他们自身的性质和职能决定了在调解企业各方面关系，特别是利益方面有着重要作用。

坚持以人为本、不断深化和完善企业民主管理和厂务公开工作，依法维护职工群众、个体劳动者的合法权益，是工会的最基本职能。加强企业的民主管理、抓好厂务公开，强化工会的维权职能，是煤矿企业各级工会在构建和谐企业建设中的一项主要工作。职工作为企业的主人，广大劳动者作为煤矿企业经济发展的直接动力，工会只有把他们最广泛地组织起来，让他们在各个方面有充分的知情权、参与权，在经济发展运行中依法行使自己的民主管理、民主监督权利，才能更有效地避免因决策失误或其它原因给职工切身利益和企业发展带来的危害。才能使企业内部和企业各种利益关系经常处在一种协调发展的状态，从而实现企业的稳定和健康和谐发展。搞好企业的民主管理和厂务公开，强化工会的维权职能，作为煤矿各级工会要在总结各方面经验的基础上努力开拓、不断创新。应该说随着民主法制建设的不断加强，煤炭企业在实行民主管理、民主监督，在推进厂务公开方面形成了比较系统的工作制度和运行机制，为企业的协调健康发展提供了有力的保证。但是，发展不平衡，个别单位管理监督机制不到位问题依然存在。新建工会参与民主管理等许多新问题、新方法也有待于进一步的研究解决。近年来，肥矿集团各级工会在抓好企业民主管理和厂务公开工作，强化工会维权职能方面进行了大胆的探索和创新。很多基层工会在不断完善职代会、深化厂务公开的工作中建立了职工代表巡视制度，民主议事会制度，加强了职代会各项议案的落实和厂务公开开展情况的信息反馈和监督力度，在强化工会维权职能方面，都建立了集信访、劳动争议调解、法律法规宣传服务为一体的法律法规维权网络，开通了职工求助热线，形成了比较完整的维权格局。对这些好的经验和作法，应该在理论上、在实践上进行认真的总结和推广，使企业民主管理、厂务公开和工会法律维权工作向更深的层次推进。职工群众和广大劳动者只有真正享有和发挥了民主权利，合法权益得到了有效维护，他们的主人翁意识和劳动激情、创造激情才会在更高的层次上健康发展，工会才会通过自己的凝聚力把他们更广泛地团结起来，在构建和谐企业建设中更好地发挥自己的桥梁和纽带作用。

三、要把提高职工整体素质作为工会的一项必须坚持的长期任务抓实抓好，为构建和谐企业培养过硬的职工队伍。

构建和谐企业必须坚持以人为本，把实现企业的全面进步和人的全面发展作为根本目标。职工群众是推进企业和谐发展的主体，广大职工是构建企业和谐的根本力量，他们素质的高低从根本上决定了企业发展进步的速度。工会作为工人阶级的群众性组织，作为党联系职工群众的桥梁和纽带，在构建和谐企业建设进程中必须充分发挥好组织、教育职能，把提高职工劳动整体素质作为一项长期坚持的主要任务。笔者认为，从企业实际状况出发，应有重点地抓好以下几方面的工作。一是坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观，认真抓好形势任务、主人翁责任教育，要充分利用会议和电视、广播、报刊等各种形式，向广大职工群众宣传党的方针政策，宣传党在新时期提出的各项工作任务的出发点和落脚点，宣传煤炭企业发展的大好形势和发展目标，进行职工权利、义务、责任教育，提高职工群体的思想觉悟和政治理论水平，增强他们在和谐企业建设中的主人翁意识；二是以职工学校为载体组织职工学习科学文

化知识，采取集中培训、电视讲座、岗位练兵、技能大赛、技术比武、参观学习等多种形式，对广大职工进行专业技术、技能培训，提高他们的科学文化水平和技术业务素质。在教育、学习、培训中要坚持从实际出发，注意总结经验，树立先进典型，推广先进经验，激发广大群众参与学习与实践活动的积极性和创造性，促进广大职工整体素质的不断提高；三是加大普法宣传工作力度，强化职工群众的道德规范教育。职工法律意识和思想道德水平的提高是构建和谐企业的重要保证。要从完善制度建设入手，有计划、有步骤地开展经常性的法律宣传和道德规范教育，使各项活动走上经常化、制度化、规范化健康发展的轨道。要努力提高职工遵纪守法、依法维权的自觉性，大力倡导爱企遵法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献的基本道德规范。四是积极开展有益于职工身心健康的各项文化体育活动和企业公益活动，加速企业精神文明建设，用以陶冶职工群众情操，提高工会组织在职工群众中的吸引力和凝聚力。

四、要坚持党的领导，在构建和谐企业建设中全面开拓、创新工会工作。构建和谐社会是我们党向全国人民提出的一项伟大战略任务，和谐企业是和谐社会的重要组成部分。企业工会作为群众性组织，在具体工作实践中必须坚持党的领导，把工会工作放在推进和谐企业建设、保持企业稳定、促进企业健康发展的大局中去考虑，按照自身的性质、职能和任务找准自己的定位，积极主动、创造性地开展各方面工作。实现工会工作的开拓创新，必须处理好以下几方面的工作关系。一是正确处理局部与整体、眼前与长远的关系。和谐企业建设是一个有机整体，有一个不断发展、完善向更高层次迈进的过程，这就决定了工会工作在总体思路上必须服从服务于大局，在具体工作上实现开拓创新。在研究眼前工作时要考虑到长远发展的需要，在制定长期规划中又必须强调眼前重点问题的解决。特别是在加强企业民主管理、维护职工合法权益方面，必须坚持从实际出发，正确处理好整体利益和局部利益、眼前利益和长远利益的关系。只有正确处理好这方面的关系，才能保持工会工作有序健康地开展。二是正确处理好重点工作和一般工作的关系。工会工作是群众性工作，涉及到组织群众参与企业民主管理、安全生产、扶贫帮困、宣传教育等方方面面的工作。在具体工作中既要突出重点，又要照顾一般。要善于抓住主要矛盾，突出工作重点。实践表明，抓不住重点，工作就不会有大的突破和创新。三是正确处理好继承与发展的关系。工会工作在长期的社会实践中积累了丰富的经验，取得了丰硕的成果，这是作好工会工作的最宝贵财富。必须加以继承和发展。时代在进步、社会在发展，工会要在和谐企业建设中发挥自己更大的作用，就必须坚持与时俱进，在工作内容、工作方法等方面不断实现新的突破，努力开拓创新。只有在继承的基础上不断发展，在发展的基础上不断创新，工会组织才会永远保持自己的青春活力。

第二篇：学校工会在构建和谐校园中的重要作用

学校工会在构建和谐校园中的重要作用

陈显和

汉滨区晏坝中心小学725009

摘 要: 构建和谐校园是时代发展的必然，教育规律的体现。因此充分发挥学校工会的职能和作用，积极参与构建和谐校园。

关键词:校园 民主建设 师德

搞好工会工作，可以说是搞好学校各项工作的前题。因为学校改革、发展大计和涉及广大教职工切身利益的重大问题只有经过教代会讨论、通过，才能更为有效地履行教代会民主管理和民主监督的职能，才能把学校办活、办好。和谐校园是和谐社会的重要组成部分，是推动学校更快更好发展的基本条件，是以学生发展、教师发展、学校发展为宗旨的整体效应。构建和谐校园是时代发展的必然，教育规律的体现。充分发挥学校工会的职能和作用，积极参与构建和谐校园，牢固树立和落实科学发展观，深化教育改革，促进学校发展,对于推进社会主义和谐社会建设有着积极的意义。

一、充分发挥工会教育职能，努力建设一支高水平、高素质的教职工队伍

人是构建和谐社会的主体，能否充分发挥人的能动性、积极性、创造性是构建和谐社会最直接和决定性的因素，只有人的素质提高了，才能促进和谐社会的快速实现。因此，坚持以人为本，努力建设一支高水平、高素质的教职工队伍，是建设和谐校园的根本保证。工会组织作为党领导下的群众团体，要把努力提高教职工队伍整体素

质，组织教职工为建设和谐校园，促进学校高水平发展做贡献作为重要任务来抓。

二、履行维护教职工合法权益的职责，构筑全方位维权的格局

实现好、维护好、发展好不仅是广大人民群众的根本利益，也是构建和谐校园的本质要求。维护教职工的合法权益是工会的基本职责，是贯彻“三个代表”重要思想的具体举措。为此，工会要注意研究以知识分子为主体的学校工会特点，积极探索“维权”的重点内容、机制和途径，切实维护教职工合法权益。推进人性化管理，人情化服务的校园人文环境建设，大力开展“送温暖”活动，帮扶救助，为教职工办实事，做好事，通过宣传教育，使教职工增强健身意识，增加保健知识。通过对教职工根本利益的全方位维护，不断探索主动维权的机制，凝聚人心，营造温馨和谐的校园氛围和融洽的人际环境，把教职工的智慧和力量凝聚到为学校的发展做贡献上来。要积极参与学校各种利益关系的协调，在改革中维权，在发展中维权，在维护学校整体利益的同时最大限度地维护教职工的合法权益。

三、完善教职工代表大会制度，推进学校的民主决策、管理和监督

和谐校园是民主法治、公平正义、安定有序的校园。学校工会作为教代会的组织和工作机构，要结合学校发展的实际，进一步完善教职工代表大会制度，推进学校的民主决策、管理和监督，落实教代会在学校民主管理中的各项职能，促进学校决策的科学化、民主化。巩固广大教职工的主人翁地位，积极参与对学校改革发展中的重大问题和与教职工切身利益相关问题的讨论和决策，为教代会在学校民主管

理中进一步发挥作用创造条件。坚持依法治校，以德治校的思想，积极参与学校管理体制改革和管理制度调整，进一步畅通学校的信息渠道，坚持重大事项的情况通报制度；努力做到重大政策在决定前征求教代会和广大教职工的意见，及时将学校的政策思想通过教代会和工会组织系统告知广大教职工，主动地将广大教职工的意见建议反映到学校及各职能部门，沟通信息，理顺情绪，发挥好工会的桥梁和纽带作用。要完善教代会提案制度，发挥提案在学校民主管理中的作用。积极探索新的方式和途径，广泛了解民情，集中民意，动员和组织更多的教职工参与学校民主管理，发挥他们的积极性和主动性，使学校管理真正朝着依法行事的方向发展。

四、加强师德师风建设，营造良好的育人环境

发挥工会的有利条件，弘扬抗震救灾里的英雄精神，宣传先进工作者的先进事迹，发挥优秀教师在育人中的主导作用，用他们的学术精神和人格魅力感召人、教育人，不断推进师德师风建设。

围绕学校中心工作，通过开展寓教于乐的活动，提高教职工的整体素质，增强竞争能力、创新能力，以适应时代发展。要重视学校各级各类先进人物的选拔，利用各种媒体和形式广泛宣传先进人物的先进事迹，营造积极向上的氛围，进一步扩大先进工作者的示范引领作用和在学校、社会的影响力；积极开展以“爱岗敬业、爱校如家、爱生如子”为内容的“三爱”教育活动，弘扬崇高的师德风范，进一步推动职业道德建设，促进校园精神文明建设；要大力开展教学基本功竞赛及岗位练兵等活动，提高青年教师的业务水平； 我们要进一步

用邓小平理论和“三个代表”重要思想及科学发展观统领校工会工作，努力践行科学发展观，在实践中认真领会建设和谐校园的内涵，充分发挥工会各项职能，贴近实际，贴近生活，贴近师生，做到尊重人、关爱人，用师生喜闻乐见的形式，深化和谐校园的建设，营造相互尊重、相互理解、相互支持的良好氛围，创建一个“人人想干事、人人能干事、人人能干成事、人人能干好事”的和谐的校园环境。学校工会要始终坚持围绕大局、服务大局的思想，构建和谐校园，激发校园活力，把教职工的积极性、创造性调动起来，充分发挥其主力军作用。最广泛地把广大教职工团结动员起来，为推进学校教育发展和构建和谐社会，促进社会进步做出更大的贡献。

第三篇：浅谈高校工会在构建和谐校园中的重要作用

浅谈高校工会在构建和谐校园中的重要作用

华中科技大学祝道甫

内容提要：当我们理性地审视即将来临的“十一五”规划时，构建社会主义和谐社

会仍然是中国经济社会发展中的一个重大命题。高校工会提倡在构建和谐社会的大背景下构建和谐校园，给工会工作带来了新的空间，高校工会必须进一步加强自身能力建设，充分发挥工会在构建和谐校园中不可替代的重要作用。

关键词：高校工会和谐校园作用

党的十六届四中全会将构建社会主义和谐社会作为加强党的执政能力建设的重要任务之一；党中央相继举办了省部级主要领导干部研讨班，对提高构建社会主义和谐社会的能力进行专题研讨；党的十六届五中全会又将构建社会主义和谐社会作为“十一五”期间社会发展的一个重要课题。对高校而言，必然提出了在构建和谐社会的大背景下构建和谐校园的要求。如何充分认识构建和谐校园的重要意义，切实发挥高校工会在构建和谐校园中的重要作用，全面加强工会组织在构建和谐校园中的能力建设，笔者就此谈点浅见。

一、充分认识构建和谐校园的重要意义

构建和谐社会这一重要论断的提出，是我们党对科学社会主义理论的又一与时俱进的新发展，是对马克思主义建党理论的新贡献，是着力推进社会主义建设事业健康发展的强大动力。高校工会组织如何面向未来，站在新的历史起点上，理性地审视社会发展这一新的命题，深刻认识其重要意义。

首先，要充分认识构建和谐社会与和谐校园的深刻内涵和相互关系。和谐，自古以来就是人类追求的价值目标；和谐社会，历来视为人类社会发展的理想状态。所谓和谐，社会学的观点称为“秩序”或“均衡”，一方面是指人与自然的和谐发展，另一方面是指社会不同利益群体之间相互包容，相互协调而形成的一种状态和效果。我们党提出构建和谐社会，是一个全面系统的目标，不仅要保持人与自然的和谐发展，更注重人与人、阶层与阶层之间的和谐发展，保持社会各阶层和利益群体之间的和谐发展。胡锦涛同志在讲和谐内涵时，把“民主政治”作为构建和谐社会的基础。提倡构建和谐校园，同样要把“民主政治”当作基础，不断增强民主办学意识，使校园民主政治得到充分发扬，法制观念得到切实落实，各种积极因素得到广泛调动，走出一条在新的形势下构建和谐校园的创新之路。

其次，构建和谐校园构建对谐社会具有独特的先导作用。构建和谐社会是一项全面的系统工程，需要全社会各行各业及方方面面的共同努力才能得以实现。高校与社会的关系使人们越来越清楚的看到，现代大学是一个具有独特管理方式和服务功能齐全的小社会，在校园管理事务的实践中，积累了协调校园内部不同群体利益关系和处理不同利益群体矛盾的经验；在教育的实施过程中，创造了发展先进文化的和谐环境，传承了人类文明的成果，担负着服务社会和反哺社会培养和谐人才的重任，对社会风气的养成，道德素质的培育，先进文化的创建，经济发展的贡献等等，展示了构建和谐校园对构建和谐社会所具有独特的先导作用。

再次，构建和谐校园对构建和谐社会担当着更多的社会责任。构建和谐社会，突出了稳定的地位。在经济转轨、社会转型这一时期，往往多种矛盾集中凸现，构成了影响社会和谐发展的诸多问题。稳定意味着和谐，意味着经济与社会的协调，意味着执政者与民众利益的良性互动，和谐是稳定的最高境界。高校是人类文明成果的集散地，承担着合格建设者和可靠接班人的培育任务，高校的安全稳定对构建和谐社会有着举足轻重的作用。高校能有效地结合校园内部思想活跃、诉求多维、民主意识强烈等特征，不断深化改革，健全民主管理和科学决策机制，创新校园管理观念，保持了高校的和谐稳定。由此可见，构建和谐校园对构建和谐社会担当了更的社会责任。

二、充分发挥高校工会在构建和谐校园中的重要作用

构建和谐校园，给高校工会工作带来了新的空间。工会组织与生俱来就是党领导下的群众组织，是党联系群众的桥梁和纽带，是人民群众利益的代表者和维护者。工会工作是党的群众工作的重要组成部分。在我国各个不同的历史时期，高校工会在党委的领导下，围绕党的中心任务，按照“组织起来，切实维权”的工作方针发挥了不可替代的重要作用。

一是充分发挥工会在民主政治建设中的作用。教职工代表大会是高校民主政治建设的核心内容，是广大教职工对学校改革、建设与发展行使民主管理和民主监督，保障教职工选举权、知情权、参与权和监督权的重要途径。代表们在大会上提交提案，审议文件，直接参与学校发展规划、改革方案、人事分配制度等重大事项的讨论和决定，按照民主集中制的原则达成共识，使广大教职工的意愿诉求通过教代会得到充分的体现。坚持教职工代表大会制度，不仅有效地推进了高校民主政治建设，而且保持了学校安全和谐的政治局面。

二是充分发挥工会化解矛盾的调节作用。随着高校改革不断深入，分配方式和劳动用工制度的不断调整，教职工劳动关系发生了深刻的变化，利益矛盾更显突出。工会作为党联系群众的桥梁和纽带，必须准确把握自己的定位，维护教职工的合法权益是工会的基本职责。充分发挥发挥工会劳动争议委员会的调解作用，对教职工的各项申诉，从思想上重视，耐心听取，做到有调查、有落实、有结果、有回复，并通过有效的工作，力求把一些不安定的因素化解消除在萌芽状态，既维护了教职工的根本利益，又维护了学校的安定团结，把协调化解工作汇入构建和谐校园的总体目标之中。

三是充分发挥工作宣传教育的作用。构建和谐校园是一个实践的过程，也是一个统一思想和宣传、教育的过程，工会要结合学校实际，依据广大教职工的特点发挥宣传、教育的作用。坚持管理和说服教育相结合的思路，指导教职工深刻理解“家和万事兴，人和则通政”的和谐哲理。积极开展群众性的自我教育活动，引导广大教职工正面认识利益关系，正确处理好国家、集体和个人三者之间的关系，依法维护自身的利益，为构建和谐校园的整体目标不懈奋斗。

四是充分发挥工会活动载体的激励作用。科学地运用工会活动载体，大力开展群众性的文体、文艺、竞赛、讲座、社团等多种活动。组织开展教学、科研、公民道德、教职工行为准则以及法律法规知识竞赛，为他们搭建思想、学术交流沟通平台，缓解压力，培养集体精神，激发工作热情，增强广大教职工的向心力和凝聚力，有效地构建学校内部的和谐氛围。

三、全面提高高校工会构建和谐校园的能力

在构建和谐校园的实践中，高校工会组织同样面临着一个能力建设问题，要充分表达和维护教职工的合法权益，工会工作的整体水平和工会干部的整体素必须进一步提高。要使高校工会工作内容的时代化，工作重心的热点化，工作方式的人本化，工作程序的建制化，着力造就一批有素质、有水平、有能力、有干劲、的工会队伍，不断提高研究新情况，解决新问题的能力。

提高依法治会能力。工会是劳动关系的产物，在新时期劳动关系的构架中，工会享有作为劳动者利益表达者和维护者的法定地位。构建和谐校园，给工会组织依法维权、依法治会提出了科学务实的指导思想。依法治会的基本内涵在于依法维护工会组织和教职工的合法权益，依法规范建设管理工会工作，使工会工作能够朝着法制化、规范化的方向健康发展。依法治会是由工会组织的性质、任务和职责决定的，只有充分运用法律赋予的权利，才能真正成为教职工群众的权益代表者和利益维护者，保障和谐校园的建设朝着预定的目标健康发展。

提高调查研究能力。构建和谐校园，对加强工会干部求真务实的工作用风，不断推动工会工作的创新发展提出了新的要求。工会干部要结合广大教职工的现实思想，认真思考他们最为关心的住房、医疗、精神文化、公平竞争、民主政治等热点、难点问题，要找准协调解决这些问题的切入点，必须深入实际，有针对性的开展调查研究，并将广大教职工的愿望和呼声形成有价值、有份量，既符合学校实际，又符合教职工需求的调研报告，为学校的建设与发展提供科学决策依据，使学校的整体目标与工会的工作目标完美统一，为建设和谐校园做出积极的贡献。

提高建设先进文化能力。高校是转播和发展先进文化的重要阵地，工会要结合高校人才集中的特点，充分运用工会组织活动载体的优势，贴近生活、贴近教学、贴近教工，大力创新教职工文化、文体活动，活跃群众文化生活。同时，在教书育人、管理育人、服务育人的实际中不断提高自身的道德文化素养，为弘扬中华民族的传统美德，为造就有理想、有道德、有文化、有纪律的教职工队伍，努力营造良好的育人环境和团结和谐的校园环境。

提高为教职工办好事办实事能力。坚持为教职工办好事办实事，是实践“三个代表”的重要思想，树立全心全意为人民服务的宗旨，是促进和谐关系，增强凝聚力最直接的工作。要把坚持为广大教职工办实事办好事，作为工会工作的出发点和落脚点，满腔热情地帮他们解决实际困难，关心他们的疾苦，倾听他们的呼声，采取有效措施，把好事办实，把实事办好，促进工会送温暖工程进一步深入。

提高综合协调能力。随着高校改革的不断深入，各种新的利益矛盾会不断涌现。工会干部要坚持以人为本的科学发展观，站在时代的高度，拓展维护稳定的新事业，创新维护稳定的新思路。认真研究发展中不断出现的新情况，新问题，积极探索新形势下各种矛盾的主要类型、基本特征和形成的主要原因，把妥善协调各种利益关系，正确处理各种矛盾当作构建和谐校园的重要内容，不断提高工会干部综合协调能力。

随着人们对高校工会在构建和谐校园中的重要作用的认识和理论研究的不断深入，内容定会更加丰富，构建和谐校园的实践必将对和谐社会的构建产生巨大的辐射和示范作用。

作者简介：祝道甫华中科技大学工会副主席

第四篇：工会在企业文化建设中的重要作用

工会在企业文化建设中的重要作用

摘要：企业文化作为管理企业、凝聚职工一项系统工程,对推动企业发展有十分重大的意义。企业文化不仅作为思想工作的重要载体发挥作用,同时也应成为提高职工素质和促进企业发展的重要精神动力。工会在企业文化建设中具有不可替代的优势,承载着义不容辞的责任,发挥工会组织在企业文化建设中的作用,既能为工会工作拓展新思路、增加新内容、开创新形式,也有助于提升基层工会组织在企业发展中的地位。

关键词：企业文化工会凝聚力宣传者

一、企业文化建设的内容

企业文化是一个企业在一定的社会、文化、政治、经济等背景下，为实现企业目标在长期的生产经营和建设中形成的、被广大职工群众接受的共同的行为准则。企业文化建设是一项党委统一领导、党政共同负责、职能部门牵头、相关部门齐抓共管、职工群众全员参与的基础性、长期性的系统工程。通过企业文化建设，有利于增强企业的凝聚力和向心力，增强企业的活力，使每一个企业员工都能感受到一种文化的氛围，一种精神支柱的存在。当前，国际金融危机深层次影响还远未消除，我国经济发展也面临着挑战。企业是社会的一部分，它既承载着从事生产、创造物质财富的任务，也肩负着以不同形式与方法进行精神产品的劳动和创造的责任[1]。企业文化建设是指不同企业有目的地通过精神文化的力量，从管理的深层次上规范员工的行为，使之为实现企业发展目标服务的实践活动，是构造强大企业力量和凝聚员工个人力量的制度体系，它把个人“脑”凝聚成企业“脑”，把个人创造力凝聚成企业创造力，使广大员工深刻理解企业的发展目标、发展战略与发展模式，形成一致的认识与统一的行动。现阶段，企业文化的内容是极其广泛的，主要包括经营哲学、企业价值观、企业精神、企业道德、团体意识、企业形象、企业环境等。价值观念和企业精神是企业在生产经营和发展过程中培育形成的一种共同价值体系、心理趋向和文化定势，它是企业、企业职工的精神支柱和力量源泉，是企业最宝贵的精神财富。

二、企业文化建设与工会工作的内在关系

企业文化可以从广义上去理解，也可以从狭义方面去看待。广义上的企业文化囊括了企业物质文化、精神文化和制度文化的总和；狭义的企业文化主要指以价值观为核心的企业意识形态[2]。企业文化建设是在社会经济发展达到一定的水准后，人民群众在充足的实践经验后共同达成一个共识，有一个统一标准的职业道德、价值观念和行为规范总则。企业文化建设是为企业的生存和发展为服务目标，将员工的行为引导到企业的前进方向，为工会的工作创造了一个新内容，丰富了工会工作的灵活性与目的性。将职工放在了服务的目标上，形式更加多样化，在企业文化的建设中更加充分的发挥了组织的引导激励功能，起到了事半功倍的效果。其实企业文化建设与工会的工作之间是联系极其密切的，他们的原则一致、目标一致、部分内容相同、方式方法类同。就工会的工作来说，积极地参加企业的文化建设，使工会工作思路更加开拓，使工会能够紧密的与企业生产经营活动相联系，这对有效提高市场经济条件下企业工会组织的地位，还能充分发挥组织的作用都非常有意义的。

确立工会工作与企业文化建设有着内在有机联系的认识，并据之而促成二者的“联姻”，这不仅有理论上的必要性、实践上的可行性，而且还有推动社会主义现代化的经济、政治文

化事业发展的重大价值意义。而仅从工会角度来看，这也能为工会工作开辟出新思路、新天地。增加新内容、新形式，有助于切实加强工会组织在社会主义市场经济条件下的地位，发挥工会组织在社会主义现代化建设事业中的应有作用。当然，这方面尚有许多工作需做，既需理论工作者加强这方面课题探索性的研究，更需实际工作者创造性的实践。

三、工会在企业文化建设中的作用

企业文化的作用，在当今社会中的重要作用已经日益增强，他的发展引起了企业管理者们深度思考与探究。先进的企业文化就是企业内部劳动关系和谐、稳定，企业在此基础上实现进步和发展，同时企业员工的多重利益诉求也能够得到满足[3]。企业文化是企业在日益复杂的政治、经济和社会背景下，为实现企业目标的生产经营建设中形成的，他为职工群众设立了一个理想信念和精神追求，他的发展程度直接关系到企业的发展，而群众性正是工会的基本属性和特征。工会作为其组织成员之一，拥有者广大的群众基础，在企业文化建设中有着突出的优势和强有力的号召，成为企业与职工之间的纽带。促进了企业发展、追求企业效益最大化、推动了企业经济效益上了一个新台阶。

1、工会对企业文化的建设有作用有哪些

工会在企业文化建设中主要作用在于团结和凝聚广大群众；在文化建设中成为文化的宣传和教育者；为职工在日常生活中起到向导作用；并且履行民主管理和监督的重要职业。他最贴近职工群众了解群众的心理需要，使他更好的团结了群众队伍，有力的推动了企业生产经营的发展。工会还管理着企业文化的宣传阵地，每年召开丰富多样的文体宣传教育活动，目的是使职工在参与活动的同时潜移默化的教育。工会利用开展劳动竞赛、合理化建议、革新创新等活动来激发职工的劳动热情，帮助职工树立爱岗敬业、诚实守信、奉献社会的良好职业道德和职业风尚。通过这些活动，使得职工将个人价值与企业目标，企业精神相结合，引导职工接受本企业文化理念，产生归宿感，成为一种动力。工会还可以发挥工会分会、工会小组等基层组织的优势，通过了解员工的感知、动机、期望等微妙的文化心理，与职工沟通思想和情感，使职工围绕企业的共同目标，凝结成极大的群体合力，产生奋发向上的集体意识，实现企业“以人为本”和职工“以企业为家”二者之间的高度融合，焕发职工的能动精神，从而推动企业生产经营的发展。

2、工会如何发挥自己对企业文化建设作用

一是充分发挥工会的阵地优势，以培育企业精神为基本点，参与企业文化建设。虽然工会是群众性组织，但工会有自己的组织和阵地，因此可以更为直接、更为有利地在职工群众中培育自己的企业文化。宣传教育是工会的基本职能之一，通过运用各种宣教阵地和载体，大力弘扬企业先进文化，从而提高职工思想政治觉悟，规范职工行为，凝聚职工力量，使广大职工统一认识，自觉投入到企业文化的建设行列中，真正发挥先进企业文化建设主力军的作用[4]。可以通过黑板报、广播、简报、宣传刊物、电脑网络等媒体及时、迅速地宣传企业文化和企业精神。其次，利用工会组织网络的广泛性，将企业文化传播于每个角落，渗透到每个职工的心中。

二是充分发挥工会的组织优势，以提高职工素质为切入点，参与企业文化建设。职工素质的高低，从一定程度上反映了企业文化建设的深入程度；而企业文化建设的好坏，又一定程度上取决于工会工作的推进力度。工会组织可以通过职代会对企业的重大决策，包括制定发展规划、重大措施出台等进行监督，加大职工参政议政能力；可以通过开展民主管理、劳动竞赛、技术培训、合理化建议、小改小革和创新工程等职工喜闻乐见的文体活动增强企业

文化的有效实践；可以在“创先争优”活动中，以公平、公开的方式把先进的典型树立起来，形成一股良好的氛围。选树职工中最先进的代表，把最先进的企业文化代表推上前台，并大力表彰奖励。

三是充分发挥工会的职能优势，以增强企业凝聚力为着眼点，参与企业文化建设。党的十七大强调，要更加自觉、更加主动地推动文化大发展大繁荣，在中国特色社会主义的伟大实践中进行文化创造，让人民共享文化发展成果［5］。企业文化建设要起到凝聚力作用，这和工会的职能不谋而合。工会可以积极做好职工上访接待工作，积极开展扶贫帮困送温暖活动，切实维护职工的合法权益，及时解决职工的后顾之忧；可以通过开展各种宣传教育活动，更新职工观念，自觉地把聪明才智奉献给企业。

四是充分发挥工会的纽带优势，以营造和谐人文环境为落脚点，参与企业文化建设。工会组织作为职工与企业管理层沟通和交流的桥梁纽带，能够了解每个职工的具体需求，可以通过有效的激励机制和公平竞争，使每个职工将实现个人目标与企业目标有机结合起来，营造一个“创建学习型组织，争做知识型职工”的浓厚氛围；可以积极搭建职工与领导有效交流的平台，在第一时间把职工的心声传递给党政有关部门，使领导及时掌握他们的情况；也可以利用座谈会、联谊会等形式让职工有和领导沟通的机会，使他们在宽松和谐的环境下愉快工作。

小结：总之，企业文化建设是一项具有广泛群众基础的重要工作。工会组织在其中可利用自身的各种优势，通过开展丰富多彩的文化建设活动，引导企业形成共同的价值取向和行为规范，把员工个人的智慧凝聚成企业的创造力，最大限度地发挥员工自身的积极性、创造性和能动性。企业文化建设是一个的系统工程,企业工会组织充分发挥好自身优势,把企业文化建设作为创新和丰富工作形式的重要途径,就会使集体的发展目标与员工的个人目标统一起来,将物质激励和精神激励结合起来,营造一种亲密、互助、信任的工作氛围,企业发展的步伐就会更快,职工工作就会获得愉悦和成就感,从而激发全体员工的思想创新、知识创新、技术创新和行为创新,带动工会工作迈上新台阶。

参考文献：

[1] 姚正久.工会在企业文化建设中的重要作用[J].河南水利与南水北调，2010(7)：175-176.[2] 陈军.现代企业文化：21世纪中国企业家的思考[M].北京：企业管理出版社，2002：16，68-70.[3] 王如华.工会在先进企业文化建设与发展和谐劳动关系中的作用[J].中国职工教育，2011(10)：58-59.[4] 张鑫.浅析工会在构建企业文化中的作用[J].学周刊A版，2010(8)：198-199.[5] 中国共产党第十七次全国代表大会文件汇编.人民出版社，2007(10)，36.

第五篇：工会在企业文化建设中的重要作用

工会在企业文化建设中的重要作用

摘要：企业文化作为管理企业、凝聚职工一项系统工程,对推动企业发展有十分重大的意义。企业文化不仅作为思想工作的重要载体发挥作用,同时也应成为提高职工素质和促进企业发展的重要精神动力。工会在企业文化建设中具有不可替代的优势,承载着义不容辞的责任,发挥工会组织在企业文化建设中的作用,既能为工会工作拓展新思路、增加新内容、开创新形式,也有助于提升基层工会组织在企业发展中的地位。

关键词：企业文化 工会 凝聚力 宣传者

一、企业文化建设的内容

企业文化是一个企业在一定的社会、文化、政治、经济等背景下，为实现企业目标在长期的生产经营和建设中形成的、被广大职工群众接受的共同的行为准则。企业文化建设是一项党委统一领导、党政共同负责、职能部门牵头、相关部门齐抓共管、职工群众全员参与的基础性、长期性的系统工程。通过企业文化建设，有利于增强企业的凝聚力和向心力，增强企业的活力，使每一个企业员工都能感受到一种文化的氛围，一种精神支柱的存在。

当前，国际金融危机深层次影响还远未消除，我国经济发展也面临着挑战。企业是社会的一部分，它既承载着从事生产、创造物质财富的任务，也肩负着以不同形式与方法进行精神产品的劳动和创造的责任[1]。企业文化建设是指不同企业有目的地通过精神文化的力量，从管理的深层次上规范员工的行为，使之为实现企业发展目标服务的实践活动，是构造强大企业力量和凝聚员工个人力量的制度体系，它把个人“脑”凝聚成企业“脑”，把个人创造力凝聚成企业创造力，使广大员工深刻理解企业的发展目标、发展战略与发展模式，形成一致的认识与统一的行动。现阶段，企业文化的内容是极其广泛的，主要包括经营哲学、企业价值观、企业精神、企业道德、团体意识、企业形象、企业环境等。价值观念和企业精神是企业在生产经营和发展过程中培育形成的一种共同价值体系、心理趋向和文化定势，它是企业、企业职工的精神支柱和力量源泉，是企业最宝贵的精神财富。

二、企业文化建设与工会工作的内在关系

企业文化可以从广义上去理解，也可以从狭义方面去看待。广义上的企业文化囊括了企业物质文化、精神文化和制度文化的总和；狭义的企业文化主要指以价值观为核心的企业意识形态[2]。企业文化建设是在社会经济发展达到一定的水准后，人民群众在充足的实践经验后共同达成一个共识，有一个统一标准的职业道德、价值观念和行为规范总则。企业文化建设是为企业的生存和发展为服务目标，将员工的行为引导到企业的前进方向，为工会的工作创造了一个新内容，丰富了工会工作的灵活性与目的性。将职工放在了服务的目标上，形式更加多样化，在企业文化的建设中更加充分的发挥了组织的引导激励功能，起到了事半功倍的效果。其实企业文化建设与工会的工作之间是联系极其密切的，他们的原则一致、目标一致、部分内容相同、方式方法类同。就工会的工作来说，积极地参加企业的文化建设，使工会工作思路更加开拓，使工会能够紧密的与企业生产经营活动相联系，这对有效提高市场经济条件下企业工会组织的地位，还能充分发挥组织的作用都非常有意义的。

确立工会工作与企业文化建设有着内在有机联系的认识，并据之而促成二者的“联姻”，这不仅有理论上的必要性、实践上的可行性，而且还有推动社会主义现代化的经济、政治文化事业发展的重大价值意义。而仅从工会角度来看，这也能为工会工作开辟出新思路、新天地。增加新内容、新形式，有助于切实加强工会组织在社会主义市场经济条件下的地位，发挥工会组织在社会主义现代化建设事业中的应有作用。当然，这方面尚有许多工作需做，既需理论工作者加强这方面课题探索性的研究，更需实际工作者创造性的实践。

三、工会在企业文化建设中的作用

企业文化的作用，在当今社会中的重要作用已经日益增强，他的发展引起了企业管理者们深度思考与探究。先进的企业文化就是企业内部劳动关系和谐、稳定，企业在此基础上实现进步和发展，同时企业员工的多重利益诉求也能够得到满足[3]。企业文化是企业在日益复杂的政治、经济和社会背景下，为实现企业目标的生产经营建设中形成的，他为职工群众设立了一个理想信念和精神追求，他的发展程度直接关系到企业的发展，而群众性正是工会的基本属性和特征。工会作为其组织成员之一，拥有者广大的群众基础，在企业文化建设中有着突出的优势和强有力的号召，成为企业与职工之间的纽带。促进了企业发展、追求企业效益最大化、推动了企业经济效益上了一个新台阶。

1、工会对企业文化的建设有作用有哪些

工会在企业文化建设中主要作用在于团结和凝聚广大群众；在文化建设中成为文化的宣传和教育者；为职工在日常生活中起到向导作用；并且履行民主管理和监督的重要职业。他最贴近职工群众了解群众的心理需要，使他更好的团结了群众队伍，有力的推动了企业生产经营的发展。工会还管理着企业文化的宣传阵地，每年召开丰富多样的文体宣传教育活动，目的是使职工在参与活动的同时潜移默化的教育。工会利用开展劳动竞赛、合理化建议、革新创新等活动来激发职工的劳动热情，帮助职工树立爱岗敬业、诚实守信、奉献社会的良好职业道德和职业风尚。通过这些活动，使得职工将个人价值与企业目标，企业精神相结合，引导职工接受本企业文化理念，产生归宿感，成为一种动力。工会还可以发挥工会分会、工会小组等基层组织的优势，通过了解员工的感知、动机、期望等微妙的文化心理，与职工沟通思想和情感，使职工围绕企业的共同目标，凝结成极大的群体合力，产生奋发向上的集体意识，实现企业“以人为本”和职工“以企业为家”二者之间的高度融合，焕发职工的能动精神，从而推动企业生产经营的发展。

2、工会如何发挥自己对企业文化建设作用

一是充分发挥工会的阵地优势，以培育企业精神为基本点，参与企业文化建设。虽然工会是群众性组织，但工会有自己的组织和阵地，因此可以更为直接、更为有利地在职工群众中培育自己的企业文化。宣传教育是工会的基本职能之一，通过运用各种宣教阵地和载体，大力弘扬企业先进文化，从而提高职工思想政治觉悟，规范职工行为，凝聚职工力量，使广大职工统一认识，自觉投入到企业文化的建设行列中，真正发挥先进企业文化建设主力军的作用[4]。可以通过黑板报、广播、简报、宣传刊物、电脑网络等媒体及时、迅速地宣传企业文化和企业精神。其次，利用工会组织网络的广泛性，将企业文化传播于每个角落，渗透到每个职工的心中。

二是充分发挥工会的组织优势，以提高职工素质为切入点，参与企业文化建设。职工素质的高低，从一定程度上反映了企业文化建设的深入程度；而企业文化建设的好坏，又一定程度上取决于工会工作的推进力度。工会组织可以通过职代会对企业的重大决策，包括制定发展规划、重大措施出台等进行监督，加大职工参政议政能力；可以通过开展民主管理、劳动竞赛、技术培训、合理化建议、小改小革和创新工程等职工喜闻乐见的文体活动增强企业 II 文化的有效实践；可以在“创先争优”活动中，以公平、公开的方式把先进的典型树立起来，形成一股良好的氛围。选树职工中最先进的代表，把最先进的企业文化代表推上前台，并大力表彰奖励。

三是充分发挥工会的职能优势，以增强企业凝聚力为着眼点，参与企业文化建设。党的十七大强调，要更加自觉、更加主动地推动文化大发展大繁荣，在中国特色社会主义的伟大实践中进行文化创造，让人民共享文化发展成果［5］。企业文化建设要起到凝聚力作用，这和工会的职能不谋而合。工会可以积极做好职工上访接待工作，积极开展扶贫帮困送温暖活动，切实维护职工的合法权益，及时解决职工的后顾之忧；可以通过开展各种宣传教育活动，更新职工观念，自觉地把聪明才智奉献给企业。

四是充分发挥工会的纽带优势，以营造和谐人文环境为落脚点，参与企业文化建设。工会组织作为职工与企业管理层沟通和交流的桥梁纽带，能够了解每个职工的具体需求，可以通过有效的激励机制和公平竞争，使每个职工将实现个人目标与企业目标有机结合起来，营造一个“创建学习型组织，争做知识型职工”的浓厚氛围；可以积极搭建职工与领导有效交流的平台，在第一时间把职工的心声传递给党政有关部门，使领导及时掌握他们的情况；也可以利用座谈会、联谊会等形式让职工有和领导沟通的机会，使他们在宽松和谐的环境下愉快工作。

小结：总之，企业文化建设是一项具有广泛群众基础的重要工作。工会组织在其中可利用自身的各种优势，通过开展丰富多彩的文化建设活动，引导企业形成共同的价值取向和行为规范，把员工个人的智慧凝聚成企业的创造力，最大限度地发挥员工自身的积极性、创造性和能动性。企业文化建设是一个的系统工程,企业工会组织充分发挥好自身优势,把企业文化建设作为创新和丰富工作形式的重要途径,就会使集体的发展目标与员工的个人目标统一起来,将物质激励和精神激励结合起来,营造一种亲密、互助、信任的工作氛围,企业发展的步伐就会更快,职工工作就会获得愉悦和成就感,从而激发全体员工的思想创新、知识创新、技术创新和行为创新,带动工会工作迈上新台阶。

参考文献：

[1] 姚正久.工会在企业文化建设中的重要作用[J].河南水利与南水北调，2010(7)：175-176.[2] 陈军.现代企业文化：21世纪中国企业家的思考[M].北京：企业管理出版社，2002：16，68-70.[3] 王如华.工会在先进企业文化建设与发展和谐劳动关系中的作用[J].中国职工教育，2011(10)：58-59.[4] 张鑫.浅析工会在构建企业文化中的作用[J].学周刊A版，2010(8)：198-199.[5] 中国共产党第十七次全国代表大会文件汇编.人民出版社，2007(10)，36.III