1县人社局劳动人事仲裁打造“阳光仲裁”品牌

第一篇：1县人社局劳动人事仲裁打造“阳光仲裁”品牌

县人社局劳动人事仲裁打造“阳光仲裁”品牌

一是转变工作重心，强化调解职能。为构建和谐劳动关系，指导企业立足“和为贵”强化自主调解，及时化解劳资争议隐患，避免矛盾激化。同时，加强案中调解，引导双方当事人自主、理性、平和地达成协议，达到“调解一案，双方受益”的最佳社会效果。二是规范仲裁流程，提高办案效率。认真落实《调解仲裁法》，实行劳动争议仲裁案件全部免费，切实减轻了当事人的经济负担。将被诉人答辩期、证据材料收集期前置，进而缩短案件处理时间，真正做到“阳光仲裁”“便民仲裁”。此外，对事实清楚、法律明确的案件，经行当庭裁决，有效提高了办案效率。三是健全监督机制，督促依法办案。建立了立案监督机制和错案分析制度，全面强化案件审理的透明度，全程监督仲裁员案件审理行为，有效防止人情案、关系案等违法办案现象的发生。对有重大社会影响的典型案例，组织相关人员讨论分析，提高了案件处理质量，坚决杜绝错案误裁。四是推行网格管理，提高仲裁水平。从维护劳动关系稳定出发，积极发挥职能优势，牵头组织镇街基层劳动争议调解委员会，对辖区内的企业实施劳动争议网格化管理。同时，加强业务培训工作，进一步提高基层企业劳资人员、劳动争议调解干部的业务水平，为预防劳动争议案件的发生发挥了积极的作用。

第二篇：劳动人事仲裁申请书

劳 动 争 议 仲 裁 申 请书

申请人:

地址：

被申请人：

地址：

法定代表人：

申请事项：

1、请求贵委依法裁决被申请人立即支付申请人解除劳动合同经济金

元，年月至今工资元，失业保险待遇损失元

事实及理由

申请人于年月到被申请人处工作，工作地点为本区，年月日被申请人解除了双方劳动关系，但拒不支付申请人解除劳动合同经济补偿金，现申请人为维护自己之合法权益，特申请至贵委，望依法裁决。

致

市区劳动人事争议仲裁委员会

申请人：

年月日

第三篇：劳动人事仲裁申请书

劳动人事仲裁申请书

申请人（姓名）：

性别：

民族：

身份证号：

籍贯：

现住地址：

联系电话：

被申请人（全称）：

法定代表人：

职务：

电话：

经营场所： 营业执照：

第三人：

电话：

法定代表人：

职务：

电话：

住所：

仲裁请求（要明确填写请求事项内容和金额）：

1、请求确认被申请人与申请人之间的劳动合同关系已解除；

2、请求从2015年12月8日到2016年2月1日工作于 ************************，补偿解除劳动合同关系经济补偿金1个月工资，月平均收入2300元，补偿金额为2300元。

3、请求2015年12月8日到2016年2月1日未付工资及加班工资差额4314 元。（详见：附表一）请求合计 6614 元。仲裁请求所依据的事实和理由：

申请人与2015年12月8日入职******************************（单位），从事服务员、厨房、送外卖、洗碗等工作，每月工资由计时工资（项目）构成，平均工资2300元。

申请人自入职以来在被申请人处努力工作，但被申请人自申请人用工之日至今一直未予签订劳动合同及办理社会保险。日常上班因迟到30分钟被扣工资，公司因未能按照国家最低标准支付，迫使本人离职。

综上所述，申请人认为被申请人的行为严重违反《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规，为维护申请人的正当权益，特向劳动仲裁委员会提出申请，请求支持申请人的请求!此致

惠州市惠城区劳动人事仲裁委员会

申请人：

2016年2月18日

附：证据：

1、申请人身份证和被申请人营业执照；

2、工资收入收据；

3、公司员工部分考勤表；

4、工衣、工牌、上班计时卡相片；

5、本人在公司上班工作、打卡的相片。

第四篇：劳动人事仲裁申请书

劳 动 争 议 仲 裁 申 请书

申请人:

地

址：

被申请人： 地

址：

法定代表人：

申请事项：

1、请求贵委依法裁决被申请人立即支付申请人解除劳动合同经济金 元，年月至今工资元，失业保险待遇损失元 事实及理由

申请人于年月到被申请人处工作，工作地点为本区，年月日被申请人解除了双方劳动关系，但拒不支付申请人解除劳动合同经济补偿金，现申请人为维护自己之合法权益，特申请至贵委，望依法裁决。

致

市区劳动人事争议仲裁委员会

申请人：

年月日

第五篇：劳动人事仲裁工作总结

规范仲裁机构 做好争议处理 积极推进劳动人事仲裁事业健康发展

XXXX年,在上级业务部门的指导和县委、县政府正确领导下.**县人力资原和社会保障局为适应劳动人事仲裁事业的新发展,创新工作方式方法,改善工作环境,完善服务功能,增强服务意识,提高办案质量,扎实推进劳动人事仲裁机构实体化建设，使仲裁机构成为优质、高效、文明的服务窗口,圆满完成上级工作部署,为建设和谐劳动关系,促进经济发展,构建和谐社会做出积极贡献.一、认识到位，强化学习

《劳动争议调解仲裁法》的颁实施是我国劳动人事争议处理法律体系建设具有里程碑意义的大事,标志着我国劳动人事争议法律体系日臻完善。《劳动人事争议仲裁组织规则》、《劳动人事争议仲裁办案规则》对仲裁机构、仲裁庭、仲裁管辖、仲裁程序、开庭裁决等.做了实体和程序性定,是进行劳动人事争议案件处理的法定依据.我们利用局周五学习日对全体工作人员进行学习培训,印制了宣传材料XXXXX多份,利用宣传车、广播电视媒体、进企入户进行宣传,提高全社会对劳动人事仲裁法律法规政策认知水平。积极安排工作人员参加省厅、市局组织的各类业务培训,不断提高专兼职仲裁员的业务素质、工作能力和服务水平。

二、健全机构，扎实开展工作

七是加强与上级业务部门、工会、经贸部门、法院等机构的沟通协调，强化业务监督，舆论监督和社会监督，树立良好社会形象。XXXX年共受理劳动争议XX件，处理XX件，结案XXX％，案外调解XX件，调解率XX.X％。共鉴证劳动合同XXXX份，解除备案XXXX人，接待来访咨询XXXX人次。

三、强化基础，推进基层调解工作

坚持“预防为主，重在基层”的方针，充分发挥基层劳动争议调解组织第一道防线作用，建立劳动争议预测、预警、预防、预报机制，力争把矛盾纠纷消灭在萌芽状态。健立健全基层劳动争议调解组织，是预防纠纷加强调解工作的关键，我们立足**实际，积极筹划，在原来规模以上企业已全覆盖的基础上，推动新建单位、中小企业调解组织建设。指导已建立的调解组织运行规范化，工作常态化、作用明显化。共建立企业劳动争议调解组织XXX个，调解员XXXX人，乡镇（街道）劳动争议调解组织XX个，调解员XXX人。XXXX年基层调解组织共预防化解纠纷XX件。企业劳动争议调解组织调解员主要是由工会、劳资等管理人员组成，文化程度一般为高中以上；乡镇（街道）调解组织调解员主要是由劳动保障所、经贸办、司法办工作人员组成，文化程度一般为中专以上。县局分两批对他们进行劳动人事法律法规政策集中学培训，提高基层调解员业务能力和工作水平。

为规范基层劳动争议调解组织调解工作，提高基层调解组织调解行为社会公信力和调解文书可执行性。县政法委、县人民法院出