如何紧贴通信企业创新发展加强思想政治工作

第一篇：如何紧贴通信企业创新发展加强思想政治工作

如何紧贴通信企业创新发展加强思想政治工作

随着通信企业不断创新发展，企业的组织形式、经营方式、用工方式、分配方式等都发生了很大变化，党的思想政治工作的观念、内容、形式、方法、手段和机制应随着进行怎样的改进和创新，并在增强时代感、加强针对性、实效性上下功夫，已成为通信企业党组织的重要课题。

通信企业经过了分营、重组、剥离、上市，不断深化企业改革、建立现代企业制度，走创新发展之路。在企业改革的过程中战胜了一个又一个的困难，改革对职工的冲击浪潮也一浪胜过一浪。同时通信市场竞争形势十分严峻，通信产品的替代在不断加剧，在这种情况下，如何做好教育、引导、疏导工作，统一职工思想，凝聚职工力量，为创新发展的顺利进行提供思想保证和精神动力，成为党组织的重要任务。在通信企业改革创新的过程中，面对层出不穷的问题和困难，企业始终坚持以“科学发展观”为指导，紧密结合企业不断变化的实际，找寻工作的切入点和着力点，切实加强和改进思想政治工作，在企业开展“解放思想、干事创业、科学发展”大讨论活动，激发干部员工干事创业的工作热情，努力开创崇尚科学，维护稳定，推动企业健康持续发展的良好局面。

企业上市几年来，通过竞争上岗，企业转型，学习青岛网通公司先进经验；转变职工观念；按照《创新是我们唯一的出路》的要求，走创新发展之路。按照现代企业制度的要求，完善各种制度，规范运作。尽管在通信市场竞争十分激烈的情况下，网通企业业务收入仍处于稳步增长的势态。同时，优化了企业职工的工作环境和文化环境，广大职工精神振奋，思想统一，形成了为企业的前途命运去拼搏、抗争的良好精神风貌，努力为企业创新发展作贡献。

我们认为，只有把十七大精神、把科学发展观贯彻落实到企业的各项工作中去，紧贴通信企业创新发展实际，找寻工作的切入点和着力点，充分发挥好思想政治工作“生命线”的地位和作用，才能持续的为企业的生产经营、创新发展提供强大的精神动力和思想保证。

一、结合创新发展中产生的思想认识问题，做好有针对性的思想政治工作

思想政治工作的生命力就在于能够不断创新、与时俱进，解决不同时期人们思想上和认识上的问题，变消极因素为积极因素。当前，我们处在重组、创新、发展的攻坚阶段，通信企业的发展形势非常严峻，一是电信产业异质竞争将成为最大威胁。移动电话以其更为便捷实用的功能和大幅度的资费下降，对传统固话形成了强烈的替代。长途和本地业务量被大幅度分流，固定电话用户和收入出现了负增长。二是语音业务将从基础产品变为附属产品。三是全球固网创新转型成为行业行为。目前全球固网运营商普遍面临着语音通信市场增长空间日趋狭窄、收入增长乏力、业务流量和收入不断下滑的困境。同时企业内部还存在着一些问题和挑战。一是精确化管理不到位。二是营销策略的针对性不强，一线人员的销售能力相对薄弱。创新型业务的发展还不成规模。三是干部员工观念有待进一步转变，解放思想，创新发展的意识、执行能力有待于进一步提高。当前员工整体的思想观念与企业创新发展的大局还不太适应等。面对这种严峻的形势，各级党组织都要根据企业的发展和员工的思想变化因地制宜，因人制宜地开展有针对性的思想政治工作，把思想统一起来，进一步解放思想、转变观念，使员工的思想跟上企业发展的要求。一要用党的政策统一思想，凝聚人心。要深入宣传贯彻十七大精神、科学发展观。二要开展细致的思想工作，用正确的道

理+关怀来凝聚人心。我们一定要努力实践党的“三个代表”重要思想，我们的职工是有觉悟、通情达理的，只要把道理讲清了，职工接受了，就会变成自觉的行动。要积极宣传重组、改革创新的重要的意义，使员工进一步理解思想不解放，就会墨守成规；没有新的观念，就不可能有新的思路；没有新的思路，就不可能有新的举措；没有新的举措，就不可能有新的成效。进一步理解对《创新是我们唯一的出路》的丰富内涵。使员工自觉把思想认识从那些不合时宜的观念、做法和体制的束缚中解放出来，把力量凝聚到企业的各项工作任务和要求上来。在创新发展中统一思想。聚精会神搞建设，一心一意谋发展，全力推进企业和谐健康持续发展。

二、把思想政治工作融入生产经营管理的全过程

在企业中，职工的主要实践活动是生产和经营。职工的喜怒哀乐、思想变化，很多是在生产经营过程之中发生的。企业、个人二者利益的协调与冲突，工资、福利待遇等方面的问题与矛盾，干部与群众之间、大客户经理、商务客户经理、公众客户经理之间的磨擦，大都直接或间接地与生产、经营有联系。我们的思想政治工作只有渗透到创新、发展、生产、经营、管理、服务、分配等各个环节，才能及时地把握职工的思想脉搏，找到化解矛盾的办法，才能使思想政治工作具有针对性和有效性。因此，我们要努力实现把思想政治工作贯穿到企业生产经营管理全过程。一是要把落实创新发展措施和完成生产经营任务作为思想政治工作的基本出发点和落脚点，根据中心任务确定思想政治工作的思路和活动计划，把促进创新发展措施的落实和完成生产经营目标的成果作为检验思想政治工作成效的标准；二是要注意解决职工思想认识上的难点和热点，化解矛盾，理顺情绪，引导广大职工解放思想，转变观念，正确对待改革创新、重组中利益关系的调整，正确对待改革创新中出现的暂时困难；三是要把创新发展和生产经营中的难点，作为思想政治工作的重点、切入点，进行有针对性的思想政治工作，引导广大职工把精力集中到解决企业生产经营活动中的困难、促进企业的创新发展上，并在生产经营活动中引导职工将自己的命运同企业的命运、创新的成败连在一起，以大局为重，以企业利益为重，支持创新、投身创新，为企业的生产经营、创新发展顺利进行提供强大的精神动力和思想保证。

三、多渠道宣传教育，培养员工爱岗敬业和服务意识

我们要结合企业改革发展稳定的实际，从职业道德建设入手，严格落实《社区经理服务规范》和《营业员服务规范》。不断提高职工业务技能和服务水平、提升企业文明程度和社会满意度。

一是要不断提高员工的敬业意识。企业的竞争，实际上是人才的竞争，是人的素质的竞争，培养一支高素质的精通业务的职工队伍，企业就会具有强大的竞争能力。要通过开展劳动竞赛、攻关夺优、岗位练兵等职业实践活动，把高标准和较深层次的职业要求贯入其中，在潜移默化中强化职工的敬业意识；要抓好职工的职业培训，锤炼过硬的专业本领。通过各种学习和培训，使广大职工对自己所从事的工作性质、内容、方法及有关技术要求等了如指掌，达到业务熟悉、技术熟练的要求，使员工在本职岗位上做出更大的贡献，达到自我实现。二是要提高员工的服务意识，不断提高员工服务水平。随着通信业务的不断创新，业务资费的不断调整，这就要求员工及时掌握各种新业务的功能和资费，要在专门培训的基础上，充分利用网络、企业报刊、以及宣传栏等宣传手段，采取讲座、知识竞赛、座谈等多种形式，广泛开展“业务知识”宣传，更好的为客户服好务。

四、拓展沟通渠道，为员工缓解思想压力

随着电信行业不断改革创新重组和激烈的市场竞争，为员工带来了很大的思想压力。各级干部要在管理生产工作的同时要做好所属员工的思想政治工作。

一是领导干部要经常深入基层，开展调查研究，掌握第一手资料，在下达任务指标的同时要教完成指标任务的方式方法，帮助指导基层在工作中遇到的实际困难和问题。

二是要利用网络搞好交流。要在网站上开设让共员工充分交流的栏目。使员工有充分发表言论空间，对管理工作可以提出意见和建议；可以寻求帮助，实现信息共享。要提倡大家说真话、讲实话。企业负责人要对职工反映的一些问题，责成相关部门给予限时回复。各部门在网站上积极宣传先进事迹、经验，加快双向沟通速度，提高了处理意见和建议的效率。同时对于了解员工的思想情绪，有的放矢的做好员工的思想政治工作起到重要作用。

三是要落实关怀计划。要利用春节、元旦、“十一”等重大节日和暑期慰问职工；关心慰问住院、困难职工。使广大员工能够感受到企业的关怀和温暖，提高向心力、凝聚力，调动员工的工作积极性和创造性，推动企业和谐健康持续发展。

第二篇：浅论企业思想政治工作创新

浅论企业思想政治工作创新

罗丽波

随着社会主义市场经济体制的建立，企业的思想政治工作该如何创新，才会为企业生存和可持续发展建立强有力的保障呢?

一、弘扬政治思想工作优良传统和优势。实现企业思想政治工作观念创新

在长期的革命和建设实践中，我们党充分发挥政治思想工作优势，取得革命和建设的一个又一个胜利，积累了丰富的经验，形成很好的传统。在继承思想政治工作的优良传统基础上，不断创造新经验、新方法，思想政治工作才能适应这些变化的形势，达到凝聚人心、发展企业的目的。

企业思想政治工作要顺应“知识经济”发展的潮流，实现思想观念的现代化，跟踪现代企业发展的轨迹，与企业建设“同频共振”，把思想政治工作融入现代企业管理之中，在现代企业发展的过程中，把传统的思想道德教育，转变为思想道德与科学文化教育，教育引导与严格管理并举以提高企业员工素质，激发员工的主人翁意识和创新活力。把塑造富有凝聚力．、具有强烈的“团队意识”的“四有”员工队伍，创造一流的经济效益作为思想政治工作的中心内容和主要目标。

改变“事后做思想工作”的作风。主动认识和把握思想政冶工作的规律，掌握人们的心理和思想活动规律，把握员工的认识、情感、意志等心理特征、文化素养、社会关系及其所处的环境对其思想变化影响的规律，发现苗头，事先做好工作，主动把思想工作做在前头，增强工作的实际效果。

二、着眼于现代人的必备素质．实现企业思想政治工作内容的创新建立现代企业制度，首先要求企业员工必须树立“现代意识”，企业思想政治工作内容的创新，关键要着眼于人的现代化。突出“信念、道德”和思想意识转化教育；强化爱企、爱岗、立业教育；深入法制和企业规章教育；改进形势教育。

三、应用自然和社会科学知识．实现思想政治工作方式的创新现代社会一系列新理论，如系统论、信息论、控制论、心理学、管理学等多学科的知识的创立和发展，给企业思想政冶工作提供了分析问题和处理问题的新方法，极大地丰富了思想政治工作的内涵。借鉴和应用这些理论知识，实现企业思想政治工作方式的创新。

(1)岸习和掌握系统论、信息论、控制论、心理学、教育学、伦理学等基本专业知识，应用其基本原理和分析解决问题方法，研究人的社会属性和自然属性，关注兴趣、情感、性格等方面的作用，讲究思想工作的艺术性，从而创造更多的思想政治工作新方法。

(2)充分利用网络，构筑思想政治工作新的载体。网络全方位增强人的“眼、耳、嘴、脑”的功能，信息网络已成为新闻媒体重要工具。对于一个跨地区、规模化、产供销一体化、技工贸多元经营的企业集团来说，充分利用信息网络这一载体，给企业思想政治工作提供了十分便

利的条件，电会增加思想政治工作的科技含量，扩大覆盖面，增强影响力，提高时效性。借鉴网络的概念，构筑集团思想政治工作的框架和支撑。建立以总部党组织，二级党政机构负责人、工青妇组织负责人，车间领导、工会主席、团支部书记，班组长、党小组长、工会组长，班组政工员五级垂直树型思想政治工作网络，并斌予网络各级结合点明确的职责和权限，有严密的工作程序，形成党政工团齐抓共管，网络高效运转的思想政治工作格局，思想工作进一线，进班组，人人都是教育员，达到精神文明和物质文明同步协调发展之目的。

(3)思想政治工作以企业文化建设为载体，塑造团结奋进自强争先、平等和谐的员工群体。企业的思想政治工作以特色企业文化建设为载体，在员工队伍中大力灌输企业经营理念，企业精神，做到人人皆知，家喻户晓，自觉地按照企业行为准则务事。在企业共同利益的基础上，凝聚各方面的力量，建立平等和谐的关系和良好的工作环境，推进企业的全面进步。

只要我们充分发挥我党思想政治工作优良传统和行之有效的方法，进一步解放思想、转变观念、拓宽思路、在实践中不断探索和创新，一定能够创造出更多适合一线企业发展的思想政治工作的新经验、新方法，推动企业稳定、健康、持续、快速发展。

第三篇：如何创新企业思想政治工作

如何创新企业思想政治工作

党的十六大提出的“科学发展观”，不仅是促进经济社会又好又快发展的指南针，同时也为新形势下的思想政治工作提供了新的政治理论武器。随着改革的不断深入，群众的思想政治观念也出现了一系列新的变化和新的特点，这给企业的思想政治工作也增加了新的要求和新的难点，如何把坚持“以人为本”的科学发展观作为企业思想政治工作的指导方针，进一步做好广大群众的思想政治工作、最大限度地调动广大群众的积极性和创造性，这对促进企业的和谐发展显得尤为突出和重要。

发展是我们党执政兴国的第一要务，也是企业管理工作者面临的首要任务。向什么方向发展、怎样发展、如何更快发展，几乎是每位企业领导者在不断思考但又常常受到困扰的问题。坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的科学发展观，为企业的发展指明了方向，也对思想政治工作提出了新的要求。

i以建设思想政治工作的群众队伍为重点，打造思想政治工作优秀团队在新的形势下，思想政治工作者所肩负的责任更大了，担子更重了，凶而必须加强企业的思想政治工作队伍建设，为思想政治工作提供人力保证。在企业单位，政工干部毕竟是少数，无法、也不可能承担所有群众的思想工作，更多的只能起到思想政治工作的领导者和组织者的作用，因此必须充分发挥基层班组管理人员、基层共产党员及各类骨干分子的作用，广泛依靠群众，发动群众，开展群众性的思想政治工作，既把群众当做思想政治工作的对象，又把群众当做思想政治工作的主体，使思想政治工作做深、做细、做活，收到实效。

要贯彻落实科学发展观，必须坚持以人为本，自觉体现好以人为本的核心价值理念。人力资源是第一资源，人才队伍是一切事业发展的生存之本、发展之基。面对激烈的市场竞争环境，拥有丰富专业技术水平的高技术人才必然成为企业生存与发展的根基。优化人才培养规划，完善奖惩激励和制度约束机制，建立健全科学的绩效考评制度，合理提高专业技术人员特别是技术骨干人员的待遇，创造条件留住现有人才，引进急需人才，培养未来人才，对想干事的人给机会，能干事的人给舞台，让优秀人才脱颖而出，充分施展才能。打造一支既有领先技术专家，更有出色技术团队，符合现代企业生存与发展的人才梯队，为企、的长久发展做好充分的人才保障。

2以创新思想政治工作的新形式为载体，营造思想政治工作新气象善于把思想政治工作寓丁生动活泼、丰富多彩的文体娱乐活动和劳动竞赛之中，通过形象化、潜移默化的群众性活动，使广大群众在不知不觉中陶冶情操，提高觉悟，增长知识，具仃l史强的吸引力和感染力。随着经济、文化、生活水平的不断提升，人们对各种文体艺术欣赏的能力也不断提高，广大群众的1：作、学习和生活方式也会随着向多样化的方向不断发展，思想政治工作在继承传统思想政治工作优秀做法的同时，要与时俱进，突时代特点，创新思想

政治工作载体，通过义务献血、抗震救灾等公益活动，增加群众的集体荣誉感和祖国荣誉感；通过为群众办实事，解难题，增加群众的组织、集体归属感；通过开展诚信活动、共产党员先进性教育等活动，培育社会优良风气，净化想政治工作环境，增加群众的社会正义感。要善于把思想政治T作融入经济技术创新活动中，广泛开展劳动竞赛、技术比武、合理化建议、技术革新、发明创造等群众性技术活动，让其由虚变实，促进思想政治工作的升华，充分挖掘和调动业务经营工作者的积极性和创造性，极大地调动』大群众的工作热情，为思想政治工作创造更多的物质条件，促进生产经营活动的持续快速发展。

3以创新思想政治工作的新机制为保证，实现思想政治工作的良性发展思想政治工作和业务经营工作一样都需要体制和机制作保证。为解决生产经营和党务工作“两张皮”的问题，党支部把丰要精力放在抓方向、议大事、管全局上，充分发挥其政治核心作用，把思想建设与组织建设、作风建设、制度建设有机地结合起来，在组织上推行“一岗双责”，确保人员到位，从根本上解决普遍存在的支部工作不愿干、不能干和不好十的问题；存具体r作的各个环节上坚持党建工作和业务经营工作同部署、h榆查、J评比、同总结，两项工作都必须实实在在，杜绝一实一虚“两张皮”现象；在评先荐优时，政治优秀和业务领先缺一不可，从机制卜确保思想政治工作正常进行。通过完善多种形式、多层次多方面的考核，建立科学的考核激励机制，严格监督，认真检查，奖惩分明，把思想政治工作逐步纳入规范化、制度化的良性运行轨道，保证党的各项政策得以在具体的业务经营活动中加以落实。4将解决群众的思想问题与解决实际问题有机地结合起来，为群众排忧解难，谋求思想政治工作的实际效果思想政治工作讲求虚实结合，讲实话、办实事、求实效。及时掌握群众思想的热点和难点问题，做到群众有所求，我必有所应。解决思想问题要靠摆事实讲道理，帮助群众克服各种错误的思想与认识，急群众之所急，想群众之所想，从群众的实际需求出发，多为群众办实事，做到经济上解困、生活上解忧、思想上解惑、精神上解闷。必须把解决群众的思想问题同解决实际问题结合起来，思想政治工作才会更有说服力和感染力。要深入基层，贴近群众，把企业的发展和改革中的难点、群众思想中的疑点和群众普遍关心的热点，作为思想政治工作的重点，把握群众思想脉搏，真心实意地解决群众工作、学习和生活中的实际困难和实际问题，增强思想政治工作的活力和动力，充分地发挥思想政治工作的独特作用。5荣辱与共，推动思想政治工作和各项业务工作的良性互动，开创思想政治工作的新局面思想政治工作要服从于、服务于企业的具体生产经营工作，群众的思想问题也往往是通过各项具体业务工作表现出来的，思想政治工作只有结合具体的生产经营业务工作去做，才能有效地把握群众的思想变化，把工作做到点子上，增强思想政治工作的针对性和有效性。思想政治工作只有渗透到各项业务工作去做，把思想政治工作的目标任务与具体的业务工作一起量化，与业务管理工作同规划、同部署、同考核，才能保证各项任务的正确方向和顺利完成。坚持思想政治工作结合各项业务工作一起做，摆正思想政治工作与各种业务工作的关系，通过生产抓党建，抓好党建促生产，从而实现党建工作和生产经营工作的良性互动，体现又好又快，实现全面发展。

时代的发展、科技的进步呼唤着思想政治工作的改革与创新，要做好新时期思想政治工

作理应树立科学发展理念，坚持观念创新、理论创新、方法创新和内容创新，针对当前思想政治工作中出现的新问题、新特点、新难点和新要求，求真务实，勇于创新，在创新中前进，在创新中发展，在创新中升华，以正确的思想政治工作为导向，不断增强思想政治工作的感染力和号召力，为企业的和谐发展提供可靠的政治思想保证。

第四篇：如何创新企业思想政治工作范文

进入市场经济时代，企业面临新形势、新情况，思想政治工作更要不断的进行改进和创新，只有创新的做好企业职工的思想政治工作，才能适应新时期的发展要求。

一、加强观念思路创新，使思想政治工作适应新形势、新要求企业思想政治工作的主题是做人的思想工作。进入新世纪、新时代，经济和社会生活发生了深刻变化，人们的思想意识、生活方式也发

生了新的变化，企业思想政治工作的任务、内容、形式也发生了较大的变化。因此，我们企业思想政治工作者，面对重大变化，要想做好新形势下的企业思想政治工作，首先要改变观念，开拓思路，适应时代要求，增强创新意识，只有观念思路先创新，才能推进企业思想政治工作总体创新。

在观念思路创新上，一要改变旧观念，开阔新视野。时代在前进，企业在改制，职工经济收入拉开了差距，有的企业职工下岗，人们的思想发生了重大变化，用原来的老观念看待和去做企业思想政治工作已经不适应，就要更新观念，及时把握企业职工的思想新动向，运用现代科学的思维观念去做好企业思想政治工作，不断增强企业职工的政治意识、改革意识、市场意识、科技意识和发展意识，把思想观念统一到如何调动职工的积极性，使职工增收、企业增效上来。二要适应新形势，开拓新思路。企业的思想政治工作要随着时代的发展，不断研究职工思想活动的新情况和新特点，创新工作思路。在内容上要健康多样化，在工作方式上要灵活有感情，在组织体系上要科学有责任，使思想政治工作适应新形势的发展要求，推进企业健康快速发展。

二、加强形式内容创新，增强和赋予思想政治工作新任务、新内涵

随着市场经济的发展，企业的产权制度在变，经营机制在变，思想政治工作的内容和任务也要随着变化。

一是充实和加强新时期思想政治工作的内容，开展七大教育。就是在企业干部职工中深入开展党的基本理论、基本路线教育；理想信念教育；正确的世界观、人生观、价值观教育；爱国主义、集体主义和热爱企业发展事业思想教育；党风廉政教育；法制教育；道德教育。增强职工的时代意识，提高职工的政治思想觉悟。总的来说，企业的思想政治工作要围绕企业的生产经营活动，随着形势的变化，不断注入新时代的内容，拓展新的服务领域。二是拓展解决职工思想问题的新形式、新内容。如供销社企业或国有企业，由于企业产权制度的改革和经营结构的调整，职工的经济利益关系也有了较大调整，职工之间的经济收入拉开了差距，有的企业职工下岗，职工的思想认识问题发生了波动，加之有的职工对推行现代企业制度改革认识不高，对企业改制就产生抵触情绪。这就要求企业思想政治工作者，要采取注重疏通职工思想，切实解决职工困难和问题的形式，开展向职工讲政策、议形势、谈改革、论发[本文权属文秘港:http://wmgang.com]展为主要内容的思想教育活动，激励和调动职工支持企业改制、参与改制的积极性，促进职工思想进步。三是以企业职工素质结构的变化，拓展和充实思想政治工作新内容。时代在发展，企业职工队伍的基本情况发生了较大变化，年轻职工增多，职工文化程度提高，职工的民主意识、法制意识、参政意识增强，这就需要我们不断拓展和充实思想政治工作的内容，以满足不同层次人员的需要。

三、加强方式方法创新，探索与改进思想政治工作的新途径、新手段

社会主义市场经济条件下，企业的经营生产和各项业务活动都发生了新的变化，思想政治工作的环境、任务、内容、渠道和对象也随之发生了很大变化。因此，企业思想政治工作的方式方法必须创新和改进。总的归纳，企业思想政治工作要在“六种方式方法”上求创新。（）教育疏导法。利用党的政策和光荣传统，积极开展正面教育，使职工分清正误，分清是非，树立正确的思想。对干部职工反映的思想认识问题，要通过耐心说服和积极疏导去解决，做到循循善诱，启发觉悟，形成共识。（）感情投入法。要带着感情去做好企业职工的思想政治工作，以情感人，关心、爱护、体贴职工的冷暖，把党和政府的温暖送到职工家中，把工作做到职工的心坎上。要热忱地帮助职工解决好经营生产、生活中的实际问题，从而增进感情，增强凝聚力。（）领导带头法。企业领导干部的模范带头作用就是强有力的思想政治工作。（）谈心交心法。在干部与职工中采取谦虚、诚恳、耐心的态度，开展谈心交心活动，沟通干部与职工的思想，开诚布公地交换意见，交流思想，消除隔阂，增强团结和友爱。（）典型激励法。运用先进典型影响和激励职工是企业思想政治工作的重要形式。在企业中要培养和树立先进典型，引进先进经验，用先进典型的模范事迹和高尚精神境界感染企业全体干部职工，使大家学有榜样，赶有目标，形成比学赶帮和激励向上的氛围。（）活动推进法。企业思想政治工作要想贴近职工，贴近工作，贴近生活，就要

开展丰富多彩的各种活动。通过举办座谈会、歌咏比赛、参观学习；通过板报宣传、家访慰问、电话问候；通过文体娱乐等多种多样的活动载体，满足职工的精神文化生活需要，创造更多的思想交流机会，使职工精神进一步充实，思想进一步升华，工作积极性创造性进一步提高。

四、加强组织机构创新，建立科学高效思想政治工作新机制、新体系

一

是健全以党组织牵头领导下的工会、青年团、妇联各有分工负责，互相配合，齐心协力抓好企业思想政治工作的领导责任制和协调机制。同时，在企业的班组、车间中层机构成立思想政治工作小组，形成层层有人抓落实的工作格局。二是要培养和建设一支高素质的专兼职相结合的企业思想政治工作骨干队伍。要选拔培养一些德才兼备的中青年干部，充实思想政治工作队伍，并在中层业务骨干中，大力推行“一岗双责”，既抓业务经营，又抓思想政治工作，两手抓，两手硬，努力建设一支政治强、业务精、作风正的企业思想政治工作队伍。三是建立监督考评机制。要把企业思想政治工作的责任量化、细化，纳入企业领导目标责任管理体系，做为考核领导班子或成员的政绩依据，定期进行检查、督导和考核评比，切实把企业思想政治工作抓在手上，落到实处。

企业思想政治工作创新，不同于企业制度、科技的创新。企业思想政治工作的对象是干部职工，是做人的思想工作，创新既要注意人们的思想变化，又要务实，还要在继承优秀的基础上去不断的探索，只有在探索的过程中不断创新，企业思想政治工作才能焕发勃勃生机，生命线的作用才能更好的发挥，从而有力地推动企业健康稳定的发展。

第五篇：浅谈如何创新企业思想政治工作

浅谈如何创新企业思想政治工作

四川大英供电有限责任公司胡应权

在长期的工作实践中，大英供电公司党委坚持把加强思想政治工作作为一项带根本性、全局性、经常性的政治任务摆在各项工作的首位，围绕供电企业中心工作，结合企业实际，全面落实科学发展观，贯彻以人为本发展理念，不断探索，积极创新，勇于实践，开创了富有行业特点的职工思想政治工作新局面，为推进企业又好又快发展提供了坚强有力的思想政治保障。随着“三集五大”体系建设的深入，公司干部职工的价值观念、思维方式、生活方式、行为方式都发生了很大的变化，思想政治工作也遇到许多新情况、新问题。面对这些新情况、新问题，我们要跳出陈旧的思维模式，要改变观念，开拓思路，强化创新意识，大力推进思想政治工作的创新，使思想政治工作更加富有吸引力和感染力，切实从四个方面求转变：

一是尊重职工的主体地位，实现由“被动接受”向“主动参与”的转变。思想政治工作紧贴职工思想实际，从内容、形式上注重增强和尊重职工的主体地位，在强化教育的同时，广泛开展“职工技能比赛”、“职工运动会”、“企业文化落地建设”、“职工演讲比赛”、“大型文艺汇演”、“青年志愿者”等系列活动，努力搭建职工乐于参与，乐与交流的平台，在寓教寓乐中统一思想、强化认识。

二是创新工作方法，实现由“单向灌输”向“双向互动”的转变。改变千篇一律的“单向灌输”式教育方法，通过典型示范引导、举办报告会、座谈会、主题演讲、网络交流等形式，大力弘扬创先争优的行业精神，唱响主旋律。与此同时，积极开展“学先进、创一流”活动和“作风建设年”、“优质服务年”活动，努力形成“比、学、赶、帮、超”的良好风尚。

三是丰富工作内容，实现由“简单治标”向“深化治本”的转变。在供电企业“三集五大”推进过程中，各种困难、各种矛盾都有可能产生并成为思想障碍。因此，要把思想政治教育和解决实际问题结合起来，对员工提出的合理的、有条件解决的要求，应及时帮助解决；对暂时无条件解决的问题，要向员工解释清楚并逐步创造解决问题的条件；对于员工提出的无理要求，应坚持原则，坚定立场，做好各种释疑工作，以免引起员工消极甚至敌对的情绪。

四是确保工作实效，实现由“注重管人”向“全面育人”的转变。注重把思想政治工作作为培养人、教育人、塑造人的重要手段，在提高人员素质、启发自觉性上下功夫，通过创建学习型团队，争创星级班组，构建“学习型”企业，不断强化职工过硬的政治素质、顽强的工作精神和严明的组织纪律观念，为一流供电企业的发展提供坚强的人才支撑。

供电企业作为地方经济发展的要素部门，在促进地方经济和社会发展中发挥着重要作用，加强思想政治工作既是形势发展要求也是自身建设所需，并对于凝聚人心士气，坚定理想信念，强化奉献精神具有十分重要的意义。思想政治工作从四个方面求落实：

一是着眼大局，统一领导。把思想政治工作作为“共同课目”来抓，纳入各部门和党员干部的职责范围，努力形成了党委统一领导、成员分工负责、职能部门监督协调、其它部门主动配合、人人参与的工作体系；完善了党政3-

往同一些实际问题联系在一起。因此，我们在制定计划、设置内容、组织实施中注重把解决实际问题作为思想政治工作的突破口。积极开展“干部下基层蹲点调研”活动和“送温暖”、“金秋助学”、“帮贫解困”活动，在提高职工物质文化生活、关心职工身心健康、解决职工子女就业等方面解决实际问题，使思想政治工作真正凝聚人心、促进和谐。

情感上突出一个“真”字。党委一班人始终对职工抱以真挚的情感，工作中动真情、讲真话、办实事，充分信任、团结和带领职工共同干事业、谋发展，努力营造和谐共事氛围，培育团结互助、真诚相待的共事主流，形成了上下一条心、一个音、一股劲的工作局面。

方法上突出一个“活”字。在利用电视、报刊、网络等宣传载体强化宏观引导的同时，以企业文化建设和群众性精神文明建设活动为抓手，打造“党员服务队进社区”、“机关廊道文化”、“你用电 我用心”示范试点等供电企业特色品牌文化，并成立了职工心理驿站，组建了职工食堂，完善了职工图书角，增强思想政治工作的吸引力、提升行业凝聚力。

工作上突出一个“常”字。党委一班人牢固树立抓思想政治工作不仅对本届负责，而且对长远负责；不仅树常抓之念，而且使常抓之力；不仅抓“立竿见影”的事，而且抓见效长远的事；不仅重点地抓，而且持之以恒地抓，不断把思想政治工作推向新的水平，促进了企业迅猛发展，为地方经济社会跨越式发展提供强有力的能源保障。